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      大學(xué)生模擬招聘大賽

      時間:2019-05-12 07:59:32下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《大學(xué)生模擬招聘大賽》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《大學(xué)生模擬招聘大賽》。

      第一篇:大學(xué)生模擬招聘大賽

      大學(xué)生“模擬招聘”大賽

      本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會,通過了解市場需求認(rèn)識自己,積累實戰(zhàn)經(jīng)驗,以更好地充實自我,培養(yǎng)能力,提高素質(zhì)。

      【活動背景】

      隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,特別是世界金融大震蕩的影響,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭壓力日益增大。大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備。而對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,是導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至對未來失去追求的原因之一。同時,企業(yè)無法在大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,從而也就形成了大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的并存現(xiàn)象。應(yīng)對這一嚴(yán)峻形勢,我們法商學(xué)院特地舉辦模擬招聘大賽,給大家一個社會實踐的機(jī)會,提高廣大學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,引導(dǎo)其擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

      1.面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,華融證券投資理財社團(tuán)與市場營銷協(xié)會,聯(lián)合承辦“湖南文理芙蓉學(xué)院大學(xué)生模擬招聘大賽”,以此激勵學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)并熟練掌握專業(yè)知識,使其能在將來激烈的就業(yè)競爭中處于有利地位。

      2.側(cè)重引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。構(gòu)架學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。

      【活動名稱】

      大學(xué)生“模擬招聘”大賽

      【活動時間】

      2011年3月21日至4月11日

      【活動地點】

      復(fù)試:T圖南

      決賽:多功能報告廳

      【活動對象】

      湖南文理學(xué)院芙蓉學(xué)院全體學(xué)生

      【活動流程】

      l3月21日華融證券投資理財社團(tuán)與市場營銷協(xié)會共同完成策劃工作。l3月22日活動開始全院范圍的宣傳,并設(shè)點咨詢。

      l3月23日——27日遞交簡歷(挑選最佳簡歷獎,擇其優(yōu)者進(jìn)入復(fù)試)。l3月30日復(fù)試?yán)碚摥h(huán)節(jié)(進(jìn)行職場心理測試JQ測試)

      l4月2日——3日進(jìn)行復(fù)試實踐環(huán)節(jié)(五美元創(chuàng)業(yè))

      4月7日決賽風(fēng)采展示(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽,給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己的舞臺)。

      l4月11日經(jīng)驗總結(jié)(以宣傳板和博客的形式展示獲獎選手和優(yōu)秀簡歷,傳授成功經(jīng)驗)。

      【活動詳細(xì)內(nèi)容】

      (一)前期準(zhǔn)備工作

      1.宣傳

      (1)宣傳板:華融證券投資理財社團(tuán)與市場營銷協(xié)會合作出板。(2)海報:前期宣傳海報和決賽海報。

      (3)廣播:草擬廣播宣傳語,并在校廣播臺宣讀,以擴(kuò)大活動影響力。2.相關(guān)申請

      活動復(fù)試和決賽舉辦地點

      市場營銷協(xié)會申請復(fù)試地點:T圖南

      投資理財社團(tuán)申請決賽地點:多功能報告廳

      (二)初賽活動流程及工作安排

      1、報名工作

      時間:3月21日——26日遞交簡歷 方式:將簡歷交到各班學(xué)習(xí)委員或班長處,再交給投資理財社團(tuán)辦公室(主要又吳亞蕓,龍虹靜負(fù)責(zé))

      2、收取簡歷(設(shè)競聘職位3個,以此來設(shè)計遞交簡歷。見附1)時間:3月23日、27日 方式:(1)將簡歷交到各班學(xué)習(xí)委員或班長處,再交給投資理財社團(tuán)辦公室(2)華融證券投資理財社團(tuán)辦公室直接收取

      3、篩選簡歷(由華融證券投資理財社團(tuán)篩選)

      (三)復(fù)賽活動流程及工作安排

      1、復(fù)選

      (1)時間:3月30日(星期三)中午12:30(2)地點:T圖南

      (3)具體:由市場營銷協(xié)會出題(主要由陳娥負(fù)責(zé))職場心理測試即JQ測試,時間30分鐘

      (4)安排及流程:理論測試:

      1、比賽開始前,由市場營銷干部負(fù)責(zé)選手簽到和試卷的發(fā)放

      2、測試評分(測試結(jié)果參考見附2)

      實踐測試:

      1、(四)決賽活動流程及工作安排

      (1)時間:4月7日(星期四)晚7:00(2)地點:多功能報告廳

      (3)前期準(zhǔn)備:

      1、準(zhǔn)備獎狀證書及獎品。

      2、邀請嘉賓、評委

      3、通知復(fù)賽優(yōu)勝者有關(guān)事宜,組織抽簽決定 決賽號碼。

      4、布置會場(充分利用多媒體)。

      5、為比賽優(yōu)勝者組成的競聘團(tuán)隊做視頻錄像(包括團(tuán)隊精神、競聘口號)(4)流程:

      第一階段 由系領(lǐng)導(dǎo)致開場詞,活動組織方宣布比賽規(guī)則。第二階段

      1、競聘宣言。每位選手1分鐘開場白。

      2、團(tuán)隊PK賽。選手按照賽前分組進(jìn)行團(tuán)隊展示。此 環(huán)節(jié)將淘汰2組,僅剩1組晉級。

      3、敗部復(fù)活。此環(huán)節(jié)將從已淘汰的8位選手中復(fù)活

      2人。1人由評委商議選出,1人由現(xiàn)場觀眾投票 選出。

      4、職場禮儀糾錯。由演員表演,與現(xiàn)場觀眾互動,回答正確贈送紀(jì)念品。

      5、模擬面試。剩余6名選手一一進(jìn)行選題回答和職 場面試體驗。2評委就上面兩項環(huán)節(jié)進(jìn)行打分、排名。(評分標(biāo)準(zhǔn)見附3)

      第三階段:

      1、優(yōu)秀企事業(yè)單位人員為本次模擬招聘會做總結(jié),并給大家提出真實招聘時最重要的一些要求。

      2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致最后總結(jié)陳辭并宣布最優(yōu)秀應(yīng)聘者

      (一等獎一名、二等獎一名、三等獎兩名,優(yōu)秀簡歷獎兩名)

      3、主持人宣布活動結(jié)束。

      1、宣傳

      (1)宣傳部(比賽結(jié)果進(jìn)行公布,對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行展示)(2)編輯部(對優(yōu)秀選手作一篇專訪報道,介紹經(jīng)驗)【決賽活動預(yù)算】

      (1)一、二、三等獎和優(yōu)秀簡歷獎證書及獎品260元(2)饋贈評委的禮品220元(3)觀眾互動小獎品8 0元(4)評委飲用水4 8元(5)選手號碼牌3 0元(6)評委請柬及文具3 2元(7)活動前期和決賽宣傳海報160元 合計:830元 【組織實施】根據(jù)比賽情況,將活動承辦方華融證券投資理財社團(tuán)與市場營銷協(xié)會外聯(lián)部人員分為聯(lián)絡(luò)組、操控組、計時組、登分組,各司其職。

      n聯(lián)絡(luò)組:及時聯(lián)系選手及評委,確保其按時到達(dá)會場。n操控組:在現(xiàn)場負(fù)責(zé)有關(guān)資料的播放及燈光的調(diào)節(jié)。n計時組:在選手進(jìn)行有時間限制的環(huán)節(jié)時盡享記時,并在到時前5秒提醒選手。n登分組:檢查選手編號與其資料是否一致,當(dāng)考官評分完畢后,及時取回評分表,核算分?jǐn)?shù),將結(jié)果匯總到主持人處?!緫?yīng)急預(yù)案】

      l相關(guān)問題至少準(zhǔn)備30題,確保復(fù)賽者都有問可答 l會場的話筒、放映設(shè)備要確保無故障

      l需播放的PPT、視頻等資料要反復(fù)確認(rèn),播放順序應(yīng)有條理 l比賽前一天及當(dāng)天都應(yīng)通知選手及評委,確保人員準(zhǔn)時到場 l安排人員維持現(xiàn)場秩序(體育部或勞生部負(fù)責(zé))

      【應(yīng)急預(yù)案】

      l相關(guān)問題至少準(zhǔn)備30題,確保復(fù)賽者都有問可答 l會場的話筒、放映設(shè)備要確保無故障

      l需播放的PPT、視頻等資料要反復(fù)確認(rèn),播放順序應(yīng)有條理 l比賽前一天及當(dāng)天都應(yīng)通知選手及評委,確保人員準(zhǔn)時到場

      l安排人員維持現(xiàn)場秩序 【相關(guān)附件】 『附』1:

      招聘崗位:

      1、大堂經(jīng)理崗

      2、綜合崗

      3、個金崗 崗位說明

      大堂經(jīng)理崗:

      1、服務(wù)管理。協(xié)助網(wǎng)點人對本網(wǎng)點的優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況管理 和督導(dǎo),糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的。

      2、迎送客戶。熱情、文明地對進(jìn)出網(wǎng)點的客戶迎來送往,從客戶進(jìn)門時起,大堂經(jīng)理應(yīng)迎接客戶,詢問客戶需 求。

      綜合崗:

      1、咨詢。熱情、誠懇、耐心、地解答客戶的咨詢。

      2、產(chǎn)品推介??陀^地向客戶推介、營銷我行先進(jìn)快捷的金融產(chǎn)品和交易方法,為其當(dāng)好理財參謀。

      3、業(yè)務(wù)辦理。為客戶辦理個人凍結(jié)、解凍和掛失、解掛等非現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

      4、收集信息。收集市場信息和客戶信息,挖掘客戶資源,記錄客戶服務(wù)信息。

      5、調(diào)解爭議。妥善地客戶的批評性意見,客戶與柜員直接爭執(zhí),化解矛盾,客戶投訴。對客戶意見和投訴的結(jié)果在規(guī)定內(nèi)回復(fù)。

      個金崗:對客戶進(jìn)行個人基金的說明與服務(wù)?!焊健?:

      1.你怎樣看待拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西? 2.你想做理財經(jīng)理多一些還是客戶經(jīng)理多一些,請說明理由?

      3.現(xiàn)時有兩大市場,一種市場是搞關(guān)系,靠費用,另一種是為企業(yè)真實解決問題,你認(rèn)為我們現(xiàn)時應(yīng)怎樣看待這兩大市場?

      4.統(tǒng)計數(shù)字表明,19個客戶中,只有1個客戶會投訴,而其他18人盡管不滿意也不會說什么,但再也不會購買你的產(chǎn)品了。客戶服務(wù)代表怎樣鼓勵沉默的客戶發(fā)表自己的看法? 5.如果你給客戶解決難題,客戶給你現(xiàn)金/或現(xiàn)金等價物,你怎么辦? 6.你認(rèn)為怎樣才能做好一個客戶經(jīng)理? 7.你是怎樣關(guān)注客戶的?

      8.如果客戶要求你操作不符合規(guī)章制度的業(yè)務(wù),你怎么辦? 9.你最典型的一個工作日是怎樣安排的?

      10.如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似但價格卻很低于你的產(chǎn)品,你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品?

      11.介紹你個人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)劣勢,你認(rèn)為你適合什么類型的工作以及對待某個問題該如何處理?

      12.如果你新到一個科室,發(fā)現(xiàn)情況很糟,工作不利,同事們關(guān)系很差,你會做那些努力來改變這種狀況?

      13.領(lǐng)導(dǎo)利用工作時間讓你為他辦私事,這樣的兩難問題面前你如何做抉擇?

      14.從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)。15.你最低的薪金要求是多少?

      16.你平時在銀行辦過什么業(yè)務(wù)?請談?wù)勀銓︺y行的了解程度?

      17.銀行利率和一個項目的收益率相同的情況下,你會選擇把錢存銀行還是去做項目? 18.如果進(jìn)入工作單位,你覺得哪些方面比較重要?

      19.“拿破侖說不想當(dāng)軍官的士兵不是好士兵,孫中山說要做小事不要做大官”怎么看待這兩

      個說法?

      20.你本人個性和能力比較適合什么崗位,為什么? 21.請簡單說敘述一下你的職業(yè)規(guī)劃。

      22.相對于其他應(yīng)聘者,你覺得你本人的最大優(yōu)勢是什么? 注: 問題的數(shù)量由進(jìn)入復(fù)試的人數(shù)而定

      『附』3:評分表(100分制)

      結(jié)構(gòu)化面試評分表

      面試要素觀察要點 滿分

      綜合分析

      語言表達(dá)

      應(yīng)變能力

      人際交往意識與自我情緒

      技巧

      控制

      舉止儀表

      理表情和語穿著打扮得對事物能從宏觀方面考理解他人意思,口齒思維反應(yīng)敏人際合作主動;

      慮;對事物能從微觀方清楚流暢:內(nèi)容有調(diào)捷;情緒穩(wěn)解組織中權(quán)屬關(guān)言自然;保體;言行舉止面考慮其各個組成成理、富邏輯性;他人定;考慮問題系;人際間的適持冷靜

      應(yīng);有效溝通;處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合18

      符合一般禮節(jié);無多余的動作

      分;能注意整體和部分能理解并具一定說周到 間的關(guān)系以及各部分間服力;用詞準(zhǔn)確、恰的有機(jī)協(xié)調(diào)組合20

      要素得分考官評語

      華融證券投資理財社團(tuán)與市場營銷協(xié)會聯(lián)合策劃

      當(dāng)、有分寸20

      二〇一一年三月一十四日

      第二篇:大學(xué)生模擬招聘大賽

      大學(xué)生模擬招聘大賽

      求職先體驗,挑戰(zhàn)無極限

      一、活動背景及宗旨

      在2008年北京奧運會成功舉辦的喜悅心情下,結(jié)合我院培養(yǎng)具有“誠,毅,勤,敏”精神的創(chuàng)新型人才的辦學(xué)理念,外聯(lián)部、學(xué)生會結(jié)合今年工作總體思路,策劃本次“文學(xué)院首屆模擬招聘大賽”。

      隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。為了應(yīng)對這樣一個大的形勢,借此搭建學(xué)院與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動,給文化學(xué)子提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會,累自身實積戰(zhàn)經(jīng)驗,并反饋到教學(xué)更、學(xué)習(xí)中,以好地充實自己,培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì),提高學(xué)院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力

      。本次活動將以在校大學(xué)生人生規(guī)劃為平臺,推動大學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。力爭成為我外聯(lián)部工作的一個新亮點,將為我院創(chuàng)新工作思路,探索新機(jī)制辦學(xué)條件下團(tuán)學(xué)工作如何開展積累經(jīng)驗,也是就業(yè)指導(dǎo)工作的一次新的突破,為今后學(xué)生規(guī)劃精彩人生、自主創(chuàng)業(yè)與就業(yè)工作提供可延續(xù)的平臺,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

      二、活動簡介

      實踐是一個舞臺,職場是一個戰(zhàn)場。當(dāng)朋友們提供一個代就業(yè)市場對大學(xué)生的綜合素質(zhì)有了越來越高的要求,大學(xué)生的個人能力培養(yǎng)路在何方?為了給學(xué)生展示自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會,學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會傾情奉獻(xiàn)“挑戰(zhàn)職場”模擬面試大賽。輔助活動將從面試必須技能入手,提高學(xué)生朋友們的綜合素質(zhì),并提供面試經(jīng)驗及相關(guān)信息;大賽將通過對英語技能(1)、表達(dá)能力、面試技巧(2)、團(tuán)隊意識(3)等能力的考察,打造校園職場明星,為校園職場能力的培養(yǎng)指引方向。大賽共分初賽、復(fù)賽、決賽三個階段,設(shè)有美術(shù)編輯,廣告設(shè)計、信息部,營銷策劃和企業(yè)的黨群部門類三個崗位,采用分崗位競爭的形式進(jìn)行比賽。每位參賽選手首先確定競職方向并遞交簡歷,然后經(jīng)過各學(xué)院代表篩選,確定進(jìn)入面試的名單,面試采用AC面試模式,AC(assessment center)模擬面試,是近幾年人力資源選拔中漸漸流行的一種職場面試。它通過多方綜合能力的考核,對求職者進(jìn)行測評。而在本屆模擬招聘大賽中,將首次采用AC模擬面試的比賽方式,將個人職業(yè)規(guī)劃與求職緊密聯(lián)系,豐富大學(xué)生的面試技巧,提高求職能力。

      大賽組委會

      主辦單位:XXXXXX

      承辦單位:XXXXXXX

      大賽賽程賽制

      賽程:此次大賽分為初賽,復(fù)賽,決賽三個組成部分,采用分崗位競爭的形式.歷時4天左右.賽制:

      報名階段:1,報名方式:院系推薦,網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名.2,簡歷整理:收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評選.初賽:1,簡歷篩選,具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪.2,筆試:對參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測試,素質(zhì)測試和情商測試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽.復(fù)賽:

      自我介紹:每位選手將有××—2分鐘的時間進(jìn)行自我介紹.結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進(jìn)行回答.情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場即興提問.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場提供一個案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾.評委點評:評委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點評.決賽:

      1,自我介紹:每位選手將有××—2分鐘的時間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成.2,壓力面試:評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試.3,案例分析:每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題,評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,決策等方面的表現(xiàn)作出評價.4,觀眾互動:觀眾對選手現(xiàn)場提問.5,評委點評:評委將對選手進(jìn)行點評.大賽總體方案

      (一)面向?qū)ο?/p>

      湖北師范在校本科生

      (二)比賽內(nèi)容及形式

      比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會分N崗位,分別 XX XX XX XX XX XX,具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實的崗位,同時提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。

      比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的決賽。

      1、初賽:我們將收集的簡歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計48人。

      在筆試環(huán)節(jié),選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,專業(yè)人員會對結(jié)果進(jìn)行測評、打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽。

      ·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢及劣勢,提出良好的建議。

      2、復(fù)賽:總分為四場,每次同時進(jìn)行兩場,歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程。屆時,不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。

      自我介紹:1.5分鐘/每人。

      結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

      情景面試:8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。

      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個小組將會就一個案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,形式不限。

      評委點評時,工作人員進(jìn)行計分,并將結(jié)果用大屏幕顯示。

      評選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎。

      3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試。對于選手而言,整個比賽過程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛。

      4、復(fù)賽之后,我們將及時對未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓(xùn)。

      5、決賽:總分為三場,每場同時進(jìn)行四組,有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分,以累積分作為排名依據(jù)。

      自我介紹:2分鐘每人。

      壓力面試:3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

      案例分析:10分鐘每人。

      觀眾參與:觀眾對選手提問,體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。

      我們將評出四個崗位的最適合人選。

      (三)評分方法

      1、初賽:我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組,每組由五人組成,每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,最后根據(jù)平均分對簡歷進(jìn)行排名。

      2、復(fù)賽:滿分100分

      自我介紹——5分

      結(jié)構(gòu)化面試——30分

      情景面試——40分

      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

      3、決賽:每輪淘汰

      (四)獲獎標(biāo)準(zhǔn)

      1、復(fù)賽每場評出一、二、三等獎進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。

      2、復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。

      3、大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品,(五)評委組成1、崗位提供單位人力資源專家

      2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

      3、邀請人力資源研究專家

      4、人力資源系老師

      六、大賽宣傳方案

      宣傳手段

      校內(nèi):展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。

      校外:網(wǎng)站等。

      賽前宣傳

      第一期宣傳:印象性宣傳

      方式:展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站

      內(nèi)容:大賽概況,基本流程

      第二期宣傳:具體性宣傳

      1、展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點等。

      包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

      2、傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果

      3、網(wǎng)站:承辦方將同時啟動校方學(xué)生論壇,對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報道,增強學(xué)生的參與積極性。

      4、廣播臺:我們將提供宣傳稿及參賽事項,由廣播臺定期滾動報道。

      賽中宣傳

      1、海報:在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報,用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等。

      2、網(wǎng)站及廣播臺:對比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報道,持續(xù)擴(kuò)大活動影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況。

      3、橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。

      賽后宣傳

      1、網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在校網(wǎng)和貼吧上展開討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

      2、展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對大賽作概括性總結(jié)。

      七、賽事時間安排方案

      10月XX—XX號 初賽

      10月XX日—10月XX日 復(fù)賽

      11月X日 決賽

      八、崗位介紹

      A崗位:

      B崗位

      C崗位

      D崗位

      E崗位

      是啊,如財務(wù)專業(yè)

      文可以到公司的信息部、辦公室之類單位

      如學(xué)車輛工程的可以到公司的技術(shù)部門

      曉芳 13:39:54

      藝術(shù) 就廣告設(shè)計

      倚風(fēng)聽海 13:40:18

      學(xué)機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的可以到技術(shù)開發(fā)部門等

      倚風(fēng)聽海 13:40:30

      或者是營銷策劃

      倚風(fēng)聽海 13:40:46

      報社的美術(shù)編輯

      倚風(fēng)聽海 13:40:59

      都可以的哈

      曉芳 13:41:24

      差不多了

      外面來了 學(xué)生不夠 或者學(xué)生多了 外面不來這個問題呢 倚風(fēng)聽海 13:41:45

      藝術(shù)的可以到企業(yè)的黨群部門

      第三篇:大學(xué)生現(xiàn)場模擬招聘大賽

      湛江師范學(xué)院第六屆校園模擬招聘大賽

      一、大賽簡介

      (一)大賽主題:受職場風(fēng)云,悟求職真諦

      (二)大賽背景:

      畢業(yè)生就業(yè)工作作為高校教育教學(xué)的最后一個環(huán)節(jié),對于學(xué)校的發(fā)展、人才的培養(yǎng)來說,其重要性日益提高。為了進(jìn)一步做好應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,我校除了組織給畢業(yè)班同學(xué)上就業(yè)指導(dǎo)課外,還特地安排就業(yè)實訓(xùn)月系列活動,系列活動面向全校全體學(xué)生。

      針對同學(xué)們普遍存在的就業(yè)難,就業(yè)迷茫等問題,同時為開拓同學(xué)們的視野,了解企業(yè)招聘的基本過程和應(yīng)對方法,培養(yǎng)和增強同學(xué)們在以后的招聘和面試中的應(yīng)變能力。我們策劃了湛江師范學(xué)院第六屆模擬招聘大賽。

      (三)大賽對象:湛江師范學(xué)院全體在校生

      (四)大賽組委會

      主辦單位:湛江師范學(xué)院招生與就業(yè)處

      承辦單位:湛江師范學(xué)院大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會

      (五)大賽時間:2010年11月上旬—12月中旬

      (六)報名須知:

      1.報名時間:2010年11月1日—11月12日

      2.報名方式:投交簡歷。

      報名參賽同學(xué)必須提交電子簡歷一份和書面簡歷一份,才可獲得參賽資格(本次大賽對簡歷上的崗位不設(shè)要求,參賽者可根據(jù)自身情況選擇崗位)。

      簡歷上交方式:

      1)書面簡歷:各參賽選手必須于11月12日下午6:00前將簡歷上交到校招生與就業(yè)處辦公室(教三101)或在11月11日、12日把簡歷交到大賽咨詢點處。

      2)電子簡歷:參賽者必須在報名截止時間前將電子簡歷文檔發(fā)送到本次大賽簡歷收集郵箱zsmnzpds@163.com,標(biāo)題為“學(xué)院+名字+應(yīng)聘崗位”??蓞⒖忌蠈媚M招聘大賽的優(yōu)秀作品,郵箱是dljmnzpds@163.com,密碼是12345678。

      三、大賽獎項設(shè)置:

      第四篇:大學(xué)生招聘模擬大賽策劃書

      大學(xué)生招聘模擬大賽策劃書

      一、活動背景

      當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,從而形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺,使得學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生。同時由于金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn),導(dǎo)致大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

      面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場激烈的競爭,為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀及流程,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,提高就業(yè)競爭力,為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,進(jìn)一步增強大學(xué)生對企業(yè)的了解程度,幫助大學(xué)生成功就業(yè),特舉辦模擬招聘大賽。

      二、活動意義

      1、從企業(yè)的角度:

      (1)為企業(yè)提供走進(jìn)校園與同學(xué)進(jìn)行面對面交流的機(jī)會;(2)使企業(yè)了解高校教育狀況,有針對性地開展人力資源工作;(3)可通過參與模擬招聘大賽,提前搶奪高校優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲備;

      (4)可以借助此次大賽,宣傳其企業(yè)文化,在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。

      2、從學(xué)生角度:

      (1)讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況;

      (2)通過應(yīng)聘相關(guān)職位,鞏固專業(yè)知識,提高相關(guān)素質(zhì);

      (3)使同學(xué)們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭;

      (4)使同學(xué)們在活動中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力,促進(jìn)其求職觀念的改變,引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。

      一、大賽宗旨和目的

      此次大賽由河南工業(yè)大學(xué)未來企業(yè)家協(xié)會主辦,旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離,使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園,使學(xué)生在此次活動中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力,促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。

      通過此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項目、概念引入高校,為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,進(jìn)一步增強大學(xué)生對企業(yè)的了解程度,幫助大學(xué)生成功就業(yè)。

      二、大賽主題

      “我的未來不是夢”

      三、大賽組委會

      主辦單位:河北金融學(xué)院xxx xxx xxx協(xié)會

      指導(dǎo)單位:XXXXXX

      四、大賽賽程賽制

      賽程:此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個組成部分,采用分崗位競爭的形式。歷時一個月左右。

      賽制:

      報名階段:

      1、報名方式:院系推薦、自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。

      2、簡歷整理:收取的簡歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評選并分組。

      初賽:

      1、簡歷篩選:由相關(guān)的人力資源部人員和企業(yè)人事部的人員或指導(dǎo)中心老師組成小組,進(jìn)行簡歷的篩選。具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪。

      簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn):

      外觀設(shè)計:包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等;

      簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等;

      簡歷用語:包括文字、措辭、文風(fēng)、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等;

      突出重點:包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等;

      真實程度:較大比例地進(jìn)行隨機(jī)抽查,尋問調(diào)查簡歷的真實程度,如有虛假概不取用。

      2、筆試:由企業(yè)相關(guān)人員針對具體崗位,提供筆試題目。對參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。

      由企業(yè)相關(guān)人員針對具體崗位,提供筆試題目。

      復(fù)賽:

      1、自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進(jìn)行自我介紹。

      2、結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進(jìn)行回答。

      3、情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。

      4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場提供一個案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

      5、評委點評:評委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點評。

      決賽:

      1、自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。

      2、壓力面試:評委將對每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。

      3、案例分析:每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題,評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。

      4、觀眾互動:觀眾對選手現(xiàn)場提問。

      5、評委點評:評委將對選手進(jìn)行點評。

      五、大賽總體方案

      (一)面向?qū)ο? 河北金融學(xué)院全體學(xué)生

      (二)比賽內(nèi)容及形式

      比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會分4個崗位,分別 為xxxx.設(shè)計類,金融保險類、會計財政類、管理類(兩個,其中一個要求中英文簡歷),具體的崗位設(shè)置將會以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實的崗位,同時提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。

      比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過層層篩選進(jìn)入最后的決賽。

      1、初賽:我們將收集的簡歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計48人。

      在筆試環(huán)節(jié),選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,專業(yè)人員會對結(jié)果進(jìn)行測評、打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽。

      ·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優(yōu)勢及劣勢,提出良好的建議。

      2、復(fù)賽:總分為四場,每次同時進(jìn)行兩場,歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地。大場地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程。屆時,不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。

      自我介紹:1.5分鐘/每人。

      結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個逼真的模擬場景。

      情景面試:8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。

      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個小組將會就一個案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,形式不限。

      評委點評時,工作人員進(jìn)行計分,并將結(jié)果用大屏幕顯示。

      評選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎。

      3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試。對于選手而言,整個比賽過程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛。

      4、復(fù)賽之后,我們將及時對未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓(xùn)。

      5、決賽:總分為三場,每場同時進(jìn)行四組,有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分,以累積分作為排名依據(jù)。

      自我介紹:2分鐘每人。

      壓力面試:3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

      案例分析:10分鐘每人。

      觀眾參與:觀眾對選手提問,體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。

      我們將評出四個崗位的最適合人選。

      (三)評分方法

      1、初賽:我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評審人員分為四個小組,每組由五人組成,每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,最后根據(jù)平均分對簡歷進(jìn)行排名。

      2、復(fù)賽:滿分100分

      自我介紹——5分

      結(jié)構(gòu)化面試——30分

      情景面試——40分

      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

      3、決賽:每輪淘汰

      (四)獲獎標(biāo)準(zhǔn)

      1、復(fù)賽每場評出一、二、三等獎進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。

      2、復(fù)賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。

      3、大賽組委將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書及獎品。

      (五)獎項設(shè)置

      1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“ 優(yōu)秀招聘專員”“ 優(yōu)秀營銷助理”“ 優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀銀行客戶經(jīng)理”等稱號

      2、設(shè)最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風(fēng)采獎各一名

      3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)勝獎

      4、獲獎選手均獲院級獎勵一個

      一等獎 1名 獎杯、獲獎證書等

      二等獎 3名 獎杯、獲獎證書等

      三等獎 8名 獎杯、獲獎證書等

      (六)評委組成(6~8人)

      1、崗位提供單位人力資源專家(2~4人)

      2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)(2人)

      4、人力資源系老師(2人)

      六、大賽宣傳方案

      宣傳手段

      校內(nèi):展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體。

      賽前宣傳

      第一期宣傳:印象性宣傳

      方式:展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站

      內(nèi)容:大賽概況,基本流程,贊助企業(yè)廣告

      第二期宣傳:具體性宣傳

      1、展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點等。

      包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

      2、傳單:在各食堂門口發(fā)放,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果;

      3、展臺(報名點):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時,發(fā)放報名表及宣傳資料。

      4、廣播臺:我們將提供宣傳稿及參賽事項,由廣播臺定期滾動報道。

      賽中宣傳

      1、海報:在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報,用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等。

      2、網(wǎng)站及廣播臺:對比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報道,持續(xù)擴(kuò)大活動影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況。

      3、PPT演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,我們將制作系列PPT, 內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

      4、橫幅:在主教學(xué)樓門口設(shè)大賽全名橫幅。

      賽后宣傳

      1、網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

      2、海報.展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對大賽作概括性總結(jié)。

      七、賽事時間安排方案

      初賽 :

      復(fù)賽 :

      決賽 :

      八、崗位介紹

      A崗位:

      企業(yè)背景:(包括企業(yè)類型,企業(yè)文化,企業(yè)核心理念等)

      職位名稱:招聘管理

      任職要求:

      1、要求有一定的學(xué)生工作經(jīng)驗

      2、有一定的基礎(chǔ)管理知識

      3、具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

      B崗位

      企業(yè)背景:

      職位名稱:會計核算員

      職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息。

      任職資格要求

      專業(yè)要求:會計、財務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

      基本技能:計算機(jī):文字處理、Internet、資料文檔管理

      寫作:能抓住要點,并加以歸納整理。

      能力素質(zhì)要求:具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

      C崗位

      企業(yè)背景:該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽,倡導(dǎo)穩(wěn)健、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、顧客至上的企業(yè)文化

      職位名稱:銀行客戶經(jīng)理

      職責(zé)范圍:負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

      任職資格要求

      專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

      具備一定的財務(wù)分析能力

      能力素質(zhì)要求:性格外向進(jìn)取,善于與人溝通,能承受工作壓力

      基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

      D崗位

      企業(yè)背景:

      職位名稱:項目主管

      任職資格: 知識和技能要求:

      1.專業(yè)背景要求:熟悉和掌握項目主任的工作知識和專業(yè)技能; 2.英文水平:優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力;

      3.計算機(jī):能熟練使用MS辦公軟件(WORD、EXCEL、POWERPOINT等)。特殊才能要求:

      1.語言表達(dá)能力:能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)各部門之間的信息;

      2.文字表述能力:能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來,對文字

      描述很敏感;

      3.邏輯處理能力:能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞?wù)安排的井井有條并且能夠妥善處理突發(fā)

      事件。

      綜合素質(zhì)要求:

      1.知識豐富,判斷、領(lǐng)悟及表達(dá)能力較強,辦事可靠;

      2.待人接物態(tài)度和藹可親,工作認(rèn)真細(xì)心,處理事情機(jī)敏、有條理,善于與同事保持良好的工作關(guān)系;

      3.熟悉項目經(jīng)理及各部門的業(yè)務(wù)特點并了解它們之間的聯(lián)系,掌握項目經(jīng)理或部門經(jīng)理的工作規(guī)律及活動特點;

      4.了解企業(yè)里的一些重要設(shè)備和設(shè)施,熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)活動,并且能夠準(zhǔn)確地反映情況; 5.能力;有強烈的進(jìn)取意識,責(zé)任心強,有團(tuán)隊意識。

      九、比賽亮點

      (1)全程專業(yè)化

      在本次比賽中,我們運用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識及技巧,將人員選拔的熱點問題,人員選拔的方法(人格測驗,認(rèn)知能力測驗,評價中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計及內(nèi)容設(shè)計之中,力求通過專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。

      (2)模擬真實化

      1、崗位說明書,部分評委,全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,使招募過程的真實性達(dá)到最大

      2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,營造真實的面試環(huán)境。

      (3)反饋及時化

      不論是否勝出,每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報告,測評意見的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。

      (4)崗位針對化

      本次大賽采取了分崗位競爭的形式,設(shè)四個不同方向,對專業(yè),職業(yè)技能有不同要求的崗位,并且簡歷篩選,筆試,復(fù)賽都按照四個專項來走,每個專項設(shè)有一個企業(yè),一個專家團(tuán)隊,目的就在于使招聘更有方向性,培訓(xùn)更有針對性,使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。

      第五篇:大學(xué)生模擬招聘大賽策劃方案

      大學(xué)生模擬招聘大賽策劃方案

      一、活動背景

      隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。為響應(yīng)共青團(tuán)江蘇省委的號召,為了應(yīng)對這樣一個大形勢,我人口南京人口學(xué)院擬舉辦大學(xué)生模擬招聘大賽,給人口學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,提高人口學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

      二、活動目的通過該活動,能夠全面活躍高校校園文化生活,進(jìn)一步提高廣大青年學(xué)生的綜合素質(zhì),架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對性地展開人力資源工作;使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求,作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

      三、活動主題

      精彩推銷,造就非凡

      四、活動對象

      南京人口管理干部學(xué)院在校全體學(xué)生

      五、前期準(zhǔn)備

      (一)、相關(guān)宣傳

      1、在校園各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報,問本次大賽造聲勢,激發(fā)學(xué)生參與興趣。

      2、發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

      3、設(shè)立若干咨詢點,在活動期間向?qū)W生提供咨詢服務(wù),介紹活動的相關(guān)事宜和注意事項。

      4、發(fā)通知到各系,請各系學(xué)生會協(xié)助宣傳。

      5、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注次活動。

      6、邀請校外記者、媒體前來報到。

      (二)、尋求贊助

      贊助商要求:

      1、有較大的知名度和信譽度;

      2、熱心于教育事業(yè);

      3對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;

      4、擁有自己的獨特文化。

      招聘職位要求(1到2個職位):

      1、職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強;

      2、所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的,又應(yīng)是社會廣泛存在的;

      3、可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘;

      4、既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。

      (三)、舉辦培訓(xùn)講座

      1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗,個人發(fā)展方向

      2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

      3、具體安排:

      1)聯(lián)系工作:選定主講人以及其他具體事項

      2)安排工作:申請講座地點,布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

      3)宣傳工作:利用海報進(jìn)行通知

      4)介紹后階段的系列工作

      六、活動形式

      (一)、海選階段

      1、征集個人簡歷:要求

      ① 干凈整潔,言簡意賅;

      ② 內(nèi)容完整,重點突出:

      ③ 描述客觀、數(shù)據(jù)說話

      2、以微博的方式征集簡歷

      請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽,此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

      (二)、復(fù)賽

      第一環(huán)節(jié):個人展示

      參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。

      第二環(huán)節(jié):職場問答

      第三環(huán)節(jié):實力環(huán)節(jié)

      具體流程:

      主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓

      學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

      由活動贊助商代表致辭

      進(jìn)入第一個環(huán)節(jié),參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號,此階段將要

      職場問答環(huán)節(jié):

      a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇,并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題:你要組織一個秋季銷售定貨會,作為會議的組織者,在安排座位的時候,你會把以下的這幾位,誰放在最重要的位置?

      A、小公司總經(jīng)理(新客戶,對會議非常重視)

      B、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,有時會拖欠貨款)

      C、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。b.職場案例分析

      c..由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

      場景模擬實力環(huán)節(jié):

      1.賣場推銷

      a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間)

      b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點評

      2.客戶推銷

      a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

      b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中,其他后面比賽的選手退出賽場回避。

      (三)、決賽

      決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:

      1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

      2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

      3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

      4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

      5、在此環(huán)節(jié),評委們將針對其具體表現(xiàn)提出針對性問題,要求被提問的問題在3分鐘內(nèi)回答完,并能自圓其說。(此環(huán)節(jié)20分)

      最后根據(jù)各選手的分?jǐn)?shù)評出“校園最佳應(yīng)聘之星”一名、“校園 ”兩名,“校園 ”三名、“優(yōu)秀參與獎”六名

      由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點評

      由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

      七、注意事項

      1、宣傳過程中宣傳要全面而得體,不得亂貼亂畫,在活動結(jié)束后及時清理各宣傳物品。

      2、各、在決賽前再次向各選手告知決賽流程,讓其有充分的心理準(zhǔn)備,同時工作人員提前安排好各種工作,防止出現(xiàn)混亂局面。

      3、同學(xué)報名過程中,工作人員耐心講解各活動流程,注意提高選手水平。

      4、裁判評分:去掉一個最高分、一個最低分,取平均分

      八、后期總結(jié)總結(jié)工作:由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),找出亮點和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由采編部進(jìn)行整理。2 宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

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