第一篇：平江六中2010年中層干部競聘上崗

平江六中2010年中層干部競聘上崗

實施方案

為推進學校干部人事制度改革，適應我校發(fā)展的新形勢，進一步提高學校的管理效能，促進我校各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)文件精神，制定中層干部競聘上崗實施方案如下：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，本著“控制職數(shù)、嚴格程序、完善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”的整體要求，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，堅持“必要、高效”原則，堅持群眾公認、注重實績原則，堅持民主集中制原則，把一批信念堅定、思路開闊、善于學習、創(chuàng)新能力強的教師充實到中層干部隊伍中來，努力建設(shè)一支執(zhí)行力、領(lǐng)導力較高，具有一定專業(yè)權(quán)威的中層干部隊伍。

二、競聘工作組織

1、組建中層干部競聘工作領(lǐng)導小組

中層干部競聘工作領(lǐng)導小組組長：李海軍。

中層干部競聘工作領(lǐng)導小組副組長：陳錫根

中層干部競聘工作領(lǐng)導小組成員：賴萼輝戴意香鐘勁松鐘芳芳

2、領(lǐng)導小組工作職責

⑴ 領(lǐng)導小組對中層干部競聘工作實施組織領(lǐng)導，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，競聘演講、組織考察，最終確定擬聘人選。⑵ 領(lǐng)導小組實行民主集中制的組織原則，確定人選實行票決制。

三、崗位職數(shù)

1、辦公室主任1名。

2、政教主任1名。

3、教導主任1名。

4、后勤主任1名。

四、參加競聘的條件

（一）全面貫徹黨和國家的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，具有履行職責所需要的政治覺悟和理論水平，有在實際工作中不斷鍛煉自己、提高自己的能力。

（二）學校在編在職公辦教師。

（三）教齡5年以上，年齡45歲以下。

（四）大專以上學歷。

（五）近三年年度考核結(jié)果為合格以上等次。

（六）身體健康，能堅持正常工作。

五、競聘上崗步驟、程序

1、制訂方案

根據(jù)本校中層管理崗位的現(xiàn)狀和學校發(fā)展的需要，研究提出競聘上崗的工作方案，報中心校批準后實施。

2、動員部署

在全體教職工動員大會上通報此項工作，并進行動員。并印發(fā)此方案每人一份。

3、公開報名

自方案公布之日起，凡符合條件者采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競選，每個人可申報一個職位。

4、資格審查

按競聘上崗的條件，由領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選并公示。

5、成立演講答辯評委會和監(jiān)督小組

評委會成員由校長、工會主席、教代會代表、中心校領(lǐng)導組成，對整個競爭上崗實施情況進行監(jiān)督。

6、演講答辯

召開全體教工會進行演講，現(xiàn)場接受評委提問；演講答辯結(jié)束后，全體教工投票是否同意該人選任職，評委當場對該人選評分，兩項結(jié)果現(xiàn)場公布。

7、民主測評

召開校黨委擴大會議，對競聘者進行民意測評，投票表決是否同意該人選任職。

8、計分辦法

實行百分制，演講答辯60分，其中全體教工投票40分，按得票名次計分——第一名40分，第二名38分，以后依次遞減1分計算；評委總分20分。

六、時間安排1、8月23日，召開動員會，發(fā)布《中層干部競聘上崗實施方案》，競聘人員會后到新校辦公室領(lǐng)取填寫《中層干部競聘報名及資格審查表》，8月24日前交到新校辦公室，過期不候。

2、8月25日，確定競聘人選并公示。

3、8月26日，進行演講答辯和民主測評。

4、8月27日，組織考察。

5、8月28日，校務委員會票決人選并公示結(jié)果。

平江六中

2010年8月20日

第二篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第三篇：平江六中教師管理條例

平江六中教師管理條例

（2013年9月3 日經(jīng)教代會通過執(zhí)行）

為進一步加強教師作風建設(shè)，打造一支政治過硬、作風頑強、業(yè)務精湛、充滿活力的教師隊伍，努力提升學校辦學水平，根據(jù)《國務院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》（國發(fā)【2012】41號）和縣局相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本條例。

一、教師出勤：

1、在工作期間，教師請假必須經(jīng)學校負責人批準，半天以內(nèi)由教導處批準，3天以內(nèi)經(jīng)校長批準，3天以上先經(jīng)校長批準，再向上級有關(guān)部門申報批準。不經(jīng)請假擅離崗位，視為曠工，每曠工1天罰款100元，曠工期間缺上課程，每節(jié)加罰40元。

2、學校召開的各種類型會議和大型活動（以辦公室通知為準）每缺席1次罰20元，早退、遲到每次罰5元。(以三分鐘為準)

二、師德師風

1、工作期間，教職工嚴禁參與打牌等賭博活動，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；被上級查處曝光，影響學校聲譽的每人次罰款200元。

2、不體罰或變相體罰學生，體罰學生（以家長找上門，由政教處核實為準）造成不良影響的，每次罰款50元，且由此造成的其它后果概由當事人承擔。

3、凡出現(xiàn)調(diào)戲、猥褻學生經(jīng)舉報查明屬實的，應承擔相應的法律責任，學校另罰款500元。

4、不接受學校下達的各項任務的每次罰款200元；不按要求完成任務的罰款50元。

三、教師坐班

1、坐班時間：上午第二、三節(jié)；下午第二節(jié)。

2、坐班期間無特殊情況不得請假，有特殊情況須經(jīng)年級組長批準。未經(jīng)批準不按規(guī)定時間坐班每次罰款10元，以年級組長登記及校務會抽查為準。

3、坐班期間嚴禁用手機或電腦做與教學無關(guān)的事情（如玩電游、網(wǎng)購等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100元（以上級執(zhí)法部門檢查為準）。

四、教師教學

1、備課：①無備課或使用舊教案每次罰款20元，完全照抄教案每次罰款10元（以常規(guī)檢查和平時抽查為準）。②教研組檢查備課，每少一節(jié)罰款5元；未按時送檢視為無備課罰款100元。

2、上課：①曠課一節(jié)罰款40元，遲到、早退一次罰款10元（以響鈴3分鐘為準）。②教學行為不端，例如抽煙、接打電話、無特殊情況坐著講課、穿拖鞋背心進課堂等，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。如被上級部門抓拍造成不良影響罰款100元。

3、作業(yè)批改：①教師應認真批閱學生作業(yè)、試卷，批閱中出現(xiàn)錯批等失誤，每次罰款20元。②學?；蚰昙壗M組織的相關(guān)測試，試卷不得由學生代閱，如有違者每次罰款50元。③教研組常規(guī)檢查時，沒少一次作業(yè)罰款5元。

4、下班輔導：早晚班教師應按時到堂，缺席一次罰款20元，遲到、早退每次罰款5元，以學生登記及行政人員抽查、經(jīng)教導處核實為準。

5、教研：教師應積極參加教研組聽評課等活動，每少參加一次罰款10元。

以上考評結(jié)果周前會總結(jié)通報同時記入教師目標考評及績效考評。

平江六中

2013年9月3日

第四篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學質(zhì)量和辦學水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

三、職位設(shè)置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認度高；

2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學本科及以上學歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學校校級領(lǐng)導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務自行免除，不再享受相應待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的，由學校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學校中層各位競聘領(lǐng)導小組。

2014年3月2日

第五篇：中層干部競聘上崗方案

***2013年中層干部競聘上崗方案

鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機制，特制定本方案：

一、基本原則

德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。

二、工作機構(gòu)

成立競聘上崗領(lǐng)導小組。***任組長，***任副組長。領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組，組長由**擔任，組員由***以及2名職工代表組成。

三、競聘職位及職數(shù)

根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格：(一)競聘條件

想干事，具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和組織協(xié)調(diào)能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團結(jié)同志。

(二)競聘資格

具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：

競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級職務；

（2）現(xiàn)任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級職務；

（2）現(xiàn)任科員職務或中級以上職稱滿2年以上。

五、競聘程序

1、組織動員。通過召開全體干部職工大會進行動員，統(tǒng)一干部職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。

2、報名。2013年 月 日至 月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》交黨群部。

3、資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘考核、演說和答辯。

（1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導班子討論以后直接聘任。

（2）對于應聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

B、演講、答辯：競聘者談對競聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時間不超過10分鐘；然后回答評委會的提問（限3個問題）。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀委監(jiān)察室領(lǐng)導各1名、園領(lǐng)導班子6名。

C、打分：各評委對每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，并由職工代表進行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領(lǐng)導小組。

D、討論決定：競聘上崗領(lǐng)導小組以應聘者的分數(shù)為重要依據(jù)，進行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。

5、公示、發(fā)文。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。

六、注意事項

1、為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓201會議室門口

設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話：***，聽取意見、受理舉報。

2、參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應處理。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。

3、競聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。

附件：

1、中層干部競聘上崗報名表

2、演講答辯評分表

****** 2013年4月10日

附件

1***中層干部競聘上崗報名表

附件

2演講答辯評分表

注意事項：

1、演講和答辯總得分為100分，評委所打分須為整數(shù)。

2、本表不必署名。