第一篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

2012年幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案

為加強(qiáng)幼兒園管理隊(duì)伍的建設(shè)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推進(jìn)幼兒園干部人事制度改革，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹筷?duì)伍，適應(yīng)我園發(fā)展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進(jìn)我園各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我園實(shí)際，經(jīng)研究，制定本次中層干部競聘上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)管理干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質(zhì)量、有特色的阿勒泰地區(qū)“名園”提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。

二、競聘工作組織機(jī)構(gòu)

1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：******

小組工作人員： ******

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。

4、堅(jiān)持民主集中制原則。

四、競聘崗位(3名)

五、競聘人員范圍及申報(bào)條件 范圍：

1、辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

2、教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

3、總務(wù)處主任：有兩年以上總務(wù)后勤工作經(jīng)驗(yàn)的人員。條件：

1、政治思想堅(jiān)定，服從組織安排。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識強(qiáng)，秉公辦事，作風(fēng)正派。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

3、具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作思路清晰。

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、身心健康，能勝任工作

6、參加工作時(shí)間滿3年。

六、競聘程序及時(shí)間安排

1、動(dòng)員部署。在全體教職工動(dòng)員大會(huì)上通報(bào)此項(xiàng)工作，并進(jìn)行動(dòng)員。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數(shù)、競聘的條件、工作程序及時(shí)間安排。

2、自薦報(bào)崗（2012年12月3日至7日）。按競聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，符合條件且有意參加競聘的申報(bào)人填報(bào)《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》（在辦公室領(lǐng)?。?，并于12月×日交至辦公室。

3、資格審查。按競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選名單并公示。

4、競聘演講和現(xiàn)場問答（12月10日-20日期間）。資格審查合格者在競爭上崗評議委員會(huì)全園教職工大會(huì)上進(jìn)行競聘演講(時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi))，介紹自己的基本情況、工作實(shí)績以及對擬競聘崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等，演講順序抽簽決定?，F(xiàn)場問答采取抽簽答題的形式，由考官現(xiàn)場提問，競聘人員回答。

5、民主測評。演講答題后，由教育局領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子、全體教職工根據(jù)競聘者的演說內(nèi)容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進(jìn)行民主測評。

6、確定擬聘人選（12月20日至30日）。參照民主評議結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內(nèi)進(jìn)行任前公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為3天。

7、任前公示。將擬聘對象在幼兒園內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為三天。

8、辦理聘任手續(xù)。公示結(jié)束后，園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將決定聘用人員名單上報(bào)教育局審核備案。中層干部由園長發(fā)放聘書，開始履職上崗。

七、競聘上崗人員的管理

競聘上崗人員實(shí)行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

八、其它

1、對決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行任前談話，提出努力方向，明確工作職責(zé)，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等方面的要求。

3、本辦法在實(shí)施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4、本方案自公布之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附1：《幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表》

幼兒園中層干部競聘報(bào)名及資格審查表

報(bào)名編號：

第二篇：中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

平利縣中醫(yī)醫(yī)院

中層干部競聘上崗實(shí)施辦法

按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實(shí)行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時(shí)有序開展，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指針，進(jìn)一步引入競爭激勵(lì)機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全院干部職工恪盡職守，努力進(jìn)取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強(qiáng)的醫(yī)院管理隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負(fù)責(zé)人應(yīng)聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同事，群眾威望高。

（2）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部職位除以上條件外，應(yīng)具備醫(yī)療、護(hù)理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達(dá)能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動(dòng)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨(dú)立履行崗位職責(zé)的能力。

（3）具有大專或相當(dāng)大專以上學(xué)歷或中級（醫(yī)、護(hù)、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。

（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當(dāng)放寬。

3、科室護(hù)士長應(yīng)聘條件與資格

（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護(hù)理工作管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，護(hù)師以上職稱。

（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務(wù)會(huì)討論通過后組織實(shí)施。

2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。

3、報(bào)名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個(gè)人申請或科室5人以上推薦的辦法進(jìn)行報(bào)名。原則上每人只能限報(bào)一個(gè)競聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個(gè)人述職（包括自我介紹、競爭優(yōu)勢、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。

5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員的資格、個(gè)人述職等情況進(jìn)行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間7天。

7、聘任。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報(bào)衛(wèi)生局審批。

二〇一一年十一月一日

第三篇：學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實(shí)施辦法

學(xué)校中層干部競聘上崗聘用實(shí)施辦法

為不斷深化人事制度改革，全面推行素質(zhì)教育，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)

協(xié)調(diào)、教育創(chuàng)新的學(xué)校管理體系，進(jìn)一步拓寬選人、用人、培養(yǎng)人的渠道，引入競爭機(jī)制，實(shí)行干部教師的合理流動(dòng)，激勵(lì)廣大干部，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)我街道實(shí)際，特制定此辦法如下：

一、基本原則

本次競爭上崗，必須堅(jiān)持以下原則：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績的原則，公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：民主集中原則；用人、管人、育人相統(tǒng)一的原則。

二、條件范圍

1、熱愛教育事業(yè)，熱愛師生，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德各群眾威信。

2、具有較高的教育教學(xué)水平和科研能力；

3、具有民主、文明、求實(shí)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的競爭、合作和管理能力；

4、考核達(dá)到稱職以上等次的；

5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作的；

6、參加工作不滿2年，調(diào)入本街道工作不滿一年，不參加競聘上崗；

7、原則上男45周歲，女40周歲以上人員不再競爭學(xué)校中層干部職務(wù)；原任中層干部管理優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

8、新競爭上崗的同志學(xué)歷必須大專以上，年齡原則上不超過45周歲。近5年來有3年以上班主任工作經(jīng)歷，量化成績在全校中游以上。

9、受到過行政記過、黨內(nèi)警告以上處分的；近二年內(nèi)有體罰學(xué)生、亂發(fā)資料、亂補(bǔ)課行為，造成惡劣影響，上級或?qū)W校記錄在案的；近二年內(nèi)被試聘、緩聘，不參加競職上崗。

三、競聘上崗辦法：

1．成立竟聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考評小組。(1)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： 副組長： 成員：

(2)考評小組 組長： 副組長： 成員：

2、申請報(bào)名：

申請內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、擬競聘學(xué)校、職務(wù)、前段主要工作業(yè)績，上崗后的打算。

說明：競聘人員不能跨系列競聘。3．競聘演講及考評

(1)競聘演講：地點(diǎn)：中心學(xué)校 時(shí)間：9月27日

(2)考評：民主評議占40％、考評小組評議占40%、中心學(xué)校校長評議占20％。

4．本人申請并在教師會(huì)議上進(jìn)行施政演說(演說的內(nèi)容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).5．根據(jù)競爭人員的演說情況和平時(shí)的工作能力，一是由全體教師進(jìn)行民主評議。二是由中心學(xué)?？己私M從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考核劃出分?jǐn)?shù)。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達(dá)到60%以上?？己诵〗M考核為百分制，分?jǐn)?shù)去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，取其平均分。

6、根據(jù)競選人員的分?jǐn)?shù)，由高到低確定學(xué)校中層干部，學(xué)校在明確受聘干部的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)后由中心學(xué)校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達(dá)不到2/3者自動(dòng)辭職。

7．按照于部管理?xiàng)l例中，不實(shí)行干部終身制的規(guī)定；凡未競選上的原學(xué)校中層干部和未參加競選的學(xué)校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務(wù)自動(dòng)免除。

四、干部的聘用

1、竟聘人員錄用后，可由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)聘書，任期三年；

2、竟聘人員聘任后，與上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽定管理目標(biāo)責(zé)任書；

3、聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)組織的對本單位工作的考核。

五、干部的任期交流

1、聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。

2、干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進(jìn)行任期交流。

3、干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時(shí)解聘。

六、建立保障機(jī)制

4、推行培訓(xùn)機(jī)制。全體教職工和新提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，須參加學(xué)校有計(jì)劃的培訓(xùn)。

5，推行職務(wù)升降制。對中層干部職務(wù)根據(jù)考核獎(jiǎng)懲情況必要時(shí)可進(jìn)行職務(wù)升降調(diào)整。

6、推行推薦制。對業(yè)績突出，群眾滿意的中層干部，學(xué)校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。

七、注意事項(xiàng)

1、教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅(jiān)決克服“感情選人”、“關(guān)系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜決“任人為親”、“一團(tuán)和氣”等錯(cuò)誤作法。

2、凡有夫妻有關(guān)系、真系血親關(guān)系的人員不得同時(shí)在一個(gè)部門，若競爭后在一個(gè)部門的，由學(xué)校安排交流到其他部門。

第四篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層干部競聘上崗

《江蘇工人報(bào)》（2013年07月02日 03版）

日前，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊(duì)伍。武進(jìn)區(qū)總工會(huì)按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進(jìn)行，區(qū)總專門制定了《武進(jìn)區(qū)總工會(huì)中層職位競聘上崗實(shí)施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報(bào)名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。演講會(huì)現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺(tái)上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會(huì)根據(jù)民主測評、競聘人員的個(gè)人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第五篇：競聘上崗實(shí)施辦法

競聘上崗實(shí)施辦法

第一條 指導(dǎo)思想

根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機(jī)制的改革要求，適應(yīng)總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化三項(xiàng)制度改革，贏得人才競爭的主動(dòng)權(quán)，真正形成崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減、充滿生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。

第二條 競聘上崗原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持人崗匹配，人盡其才的原則；

（三）堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（四）堅(jiān)持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績的原則；

（五）堅(jiān)持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；

（六）堅(jiān)持竟聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，競聘評價(jià)推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價(jià)相結(jié)合的原則；

（七）堅(jiān)持競聘上崗與績效考核相結(jié)合的原則。

第三條 競聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、評價(jià)推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。

（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為競聘上崗最高責(zé)任機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對競聘上崗工作的總體負(fù)責(zé)和最終推薦結(jié)果的審核確定。由總公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員組成。

（三）競聘辦公室負(fù)責(zé)競聘上崗的日常組織管理事務(wù)工作，包括日程安排、組織報(bào)名、競聘大會(huì)組織與服務(wù)、各種相關(guān)材料的準(zhǔn)備和信息管理、統(tǒng)計(jì)匯總、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會(huì)具體負(fù)責(zé)。

（四）競聘評價(jià)推薦小組主要負(fù)責(zé)對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會(huì)主考官。

（五）競聘監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)競聘上崗程序的監(jiān)督和調(diào)解工作，保證公平、公正并做好對申訴的調(diào)查說明和化解矛盾工作。組長于仲乾，副組長趙華，成員由工會(huì)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門成員組成。

（六）外聘專家組負(fù)責(zé)從技術(shù)流程層面對競聘上崗實(shí)施方案的策劃與把關(guān)，參與對競聘上崗候選人的評價(jià)推薦工作。專家組長林新奇。

第四條 競聘崗位

一、總部競聘崗位：

1、中層正職（部門部長、主任）；

2、中層副職（部門副部長、副主任）；

3、高級業(yè)務(wù)主管；

4、業(yè)務(wù)主管；

5、業(yè)務(wù)主辦；

6、業(yè)務(wù)科員。

各崗位和部門職數(shù)詳見《中鹽總公司中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編定崗一覽表》。

一、掛職、扶貧崗位（略）

第五條 競聘范圍

（一）在總公司總部和（于2001年底前）派到經(jīng)營單位工作并與總公司訂立勞動(dòng)合同的人員及待崗（符合崗位競聘條件）人員；

（二）總公司所屬全資、控股企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子符合競聘條件人員可以參加總公司總部中層正職崗位競聘；

（三）中鹽北京市鹽業(yè)公司符合條件的人員可以競聘中層正職、副職工作崗位；

（四）本次聘任為期三年（2005年1月——2008年1月），不夠一個(gè)聘期的人員，不參加本次競聘；

（五）參與在京中鹽大廈、遠(yuǎn)大、設(shè)備公司債務(wù)清理人員不參加本次競聘，債務(wù)清理完畢后，另行安排。

第六條 競聘資格與條件

見附件3《中鹽總公司總部崗位競聘資格與條件一覽表》。

第七條 競聘程序

（一）公布

公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布競聘崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)。

（二）申請

應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人情況和崗位要求提出應(yīng)聘申請。申請表內(nèi)容同時(shí)作為筆試內(nèi)容供評議推薦參考。符合中層正職或副職競聘條件的人員，可分別申報(bào)兩個(gè)職位（副職報(bào)名時(shí)間可延長至1月20號）。高級業(yè)務(wù)主管及以下崗位每次只能申報(bào)一個(gè)職位，未競爭上者可依次進(jìn)行下一輪報(bào)名（詳見附件

1、附件2）。

（三）初審

競聘辦公室負(fù)責(zé)組織對申請應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。經(jīng)初審符合條件者，通知進(jìn)入下一程序。

（四）競聘演講答辯

中層正職在總公司總部全體員工大會(huì)上公開演講，演講時(shí)間不超過15分鐘，答辯時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，合計(jì)不超過30分鐘。答辯由專家提問。其他與會(huì)代表或員工可以將書面提問遞交主考官，由主考官根據(jù)現(xiàn)場具體情況酌情處理。

中層副職及高級業(yè)務(wù)主管在職代會(huì)上公開演講、答辯，演講和答辯時(shí)間，均不超過15分鐘。

業(yè)務(wù)主管及其以下由專家組測評（相關(guān)部門主管、人力資源部代表出席）。

中層正職、副職、高級業(yè)務(wù)主管演講內(nèi)容：主要是如何勝任做好本崗位工作。

1、介紹本人以往工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)績。

2、對本行業(yè)發(fā)展趨勢和總公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的理解和認(rèn)識。

3、競聘上崗后開展本職工作的設(shè)想和思路。

（五）評議推薦

1、中層正職崗位競聘者演講答辯后，當(dāng)場進(jìn)行民意測驗(yàn)。總部全體職工投民意測驗(yàn)票，測驗(yàn)結(jié)果不公布，由競聘辦公室指定專人保存。民意測驗(yàn)結(jié)果作為競聘上崗的重要參考依據(jù)。（投票計(jì)算方法詳見附件4）。

2、中層正職由競聘評價(jià)推薦小組成員當(dāng)場投票推薦人選，外聘專家根據(jù)競聘者演講表現(xiàn)進(jìn)行評議，提出推薦意見。

3、中層副職和高級業(yè)務(wù)主管競聘者由職代會(huì)根據(jù)投票推薦人選，部門正職、外聘專家分別提出推薦意見。

4、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民意測驗(yàn)結(jié)果、評價(jià)推薦小組推薦人選，外聘專家推薦意見，確定部門正職、副職任職人選。

5、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員，結(jié)合外聘專家測評意見，由部門正職提名，人力資源部研究平衡確定。

（六）組織考察決定聘任

1、中層正職由競聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

黨群干部由黨委集體討論決定。

2、中層副職任職人選，競聘辦公室組織考察，黨委審查，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論，由總經(jīng)理決定聘任。

3、高級業(yè)務(wù)主管任職人選，根據(jù)競聘推薦人選順序，由部門正職提名，經(jīng)人力資源部平衡后，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員由各部門正職提出人選，報(bào)送人力資源部平衡確定。

（七）公示

中層正職、中層副職的競聘結(jié)果公示2天。

（八）聘用

1、頒發(fā)聘用證書。競聘上崗者，由總公司向其頒發(fā)崗位聘用任職證書。

2、總公司名冊以外新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同采用統(tǒng)一的樣式，主要包括下列內(nèi)容：崗位及其職責(zé)要求；崗位工作條件；崗位工資報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；崗位紀(jì)律；聘用合同期限；聘用合同變更和終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任。

3、競聘后，如有中層正職崗位空缺，在京內(nèi)社會(huì)人才市場招聘或暫由副職主持工作。

4、總公司直屬部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開對外招聘，待遇自行確定，并報(bào)總公司人力資源部審批。

第八條 聘任有關(guān)規(guī)定說明

（一）參加雙向選擇、競聘上崗的人員，其原任職務(wù)一律自行免除，以普通員工身分競聘新崗位。

（二）競聘上崗為一職一崗，部門之間原則上不準(zhǔn)雙跨兼職。

（三）掛職說明

1、原總公司總部中層正職、副職干部自愿到京外企業(yè)掛職鍛煉，原職級不變。

2、聘任上崗的中層正職、副職干部，凡未在基層工作過的，有義務(wù)根據(jù)需要在聘期內(nèi)服從到二級單位掛職鍛煉的安排。

3、掛職時(shí)間為一年半，在京外企業(yè)掛職鍛煉期間職務(wù)不變，工資待遇不變，并給予外派期間每天50元補(bǔ)助。

4、掛職考核：

（1）掛職考核采取本人總結(jié)、個(gè)別談話和專項(xiàng)考察等多種方式來評價(jià)掛職干部工作表現(xiàn)、業(yè)績、作風(fēng)，同時(shí)，綜合有關(guān)部門意見，形成考核評價(jià)結(jié)果和建議，提供公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)檔次。優(yōu)秀者安排實(shí)職；稱職者平級安排相應(yīng)待遇；不稱職者降職使用。

（四）在三年聘任期內(nèi)，根據(jù)總公司改革發(fā)展需要，機(jī)構(gòu)設(shè)置及員工調(diào)配可隨時(shí)調(diào)整。有下列情形之一的，員工崗位應(yīng)予交流：

1、因重點(diǎn)培養(yǎng)需要的；

2、按照規(guī)定需要實(shí)行任職或公務(wù)回避的；

3、因其他原因需要交流的。

（五）不夠一個(gè)聘期的人員，原為中層正職人員改任高級督導(dǎo)員、原為中層副職人員改任督導(dǎo)員，由經(jīng)理辦公會(huì)研究安排到有關(guān)部門從事專項(xiàng)工作或派往下屬企業(yè)巡視調(diào)研。其工資待遇：高級督導(dǎo)員以其任職年限享受正職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)；督導(dǎo)員以其任職年限享受副職相應(yīng)檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）對公開競聘上崗任用的中層正職、中層副職、高級業(yè)務(wù)主管干部實(shí)行半年試用期，試用期滿（由主管領(lǐng)導(dǎo)提出）不能勝任的，免去現(xiàn)任職務(wù)，按下一個(gè)層次職務(wù)安排。業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦和業(yè)務(wù)科員聘任上崗后，不能正常開展業(yè)務(wù)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)解聘。被解聘人員無工作崗位，可采取分流辦法安排去向。

（七）聘用上崗人員和改任高級督導(dǎo)員、督導(dǎo)員的人員

一律實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，原工資標(biāo)準(zhǔn)和系數(shù)一律取消，新標(biāo)準(zhǔn)詳見《中鹽總公司總部2005薪酬改革實(shí)施方案》。

（八）競聘中層正職和副職人員，在同等條件下，具備兩個(gè)部門工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

（九）總公司所屬全資、控股公司和事業(yè)單位人員通過競聘上崗，享受競聘崗位的相關(guān)福利待遇。

（十）對競聘結(jié)果有不同意見者，可向競聘辦公室提出申訴；申訴不接受的可請監(jiān)督調(diào)解小組負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成的，由監(jiān)督調(diào)解小組提出意見提交職代會(huì)審議，勞資雙方依法執(zhí)行。

（十一）嚴(yán)格執(zhí)行到期退休制度，取消退休后保留原工資待遇到年底（12月31日）的規(guī)定。

第九條 未競聘上崗人員分流渠道

（一）工作調(diào)動(dòng)

放棄參加競聘或競聘后未被聘任上崗工作，如自愿調(diào)出總公司工作，需提交書面申請，經(jīng)研究同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（二）內(nèi)部提前退休

1、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，自愿放棄競聘，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理內(nèi)退。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲的員工，在本次聘任中未被聘任上崗的，一律實(shí)行內(nèi)退。

3、參照國家公務(wù)員條例的規(guī)定，工齡已滿30年的男、女員工，本人提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，也可以辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資、工齡工資和（本次聘任前總公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）崗位工資50%的三項(xiàng)之和；其各種保險(xiǎn)按內(nèi)退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（三）病退

因病不適合在工作崗位上正常開展工作的員工，憑市級醫(yī)院證明，本人提交書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，辦理病退。

病退人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)；其各種保險(xiǎn)按病退后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，直至到法定年齡退休。

（四）待崗和離崗學(xué)習(xí)

1、本次競聘，未被競聘上崗又不符合內(nèi)退、病退條件的員工一律實(shí)行待崗，待本次任期屆滿再重新競聘上崗。

2、本次競聘，未被競聘上崗或不愿參加上崗競聘，自愿選擇離崗學(xué)習(xí)的員工，考取國家承認(rèn)的學(xué)歷后，待本次任期屆滿后再重新競聘上崗。

待崗和離崗學(xué)習(xí)人員的工資（待遇）標(biāo)準(zhǔn)按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍發(fā)給，最低生活費(fèi)上調(diào)時(shí)也隨之上調(diào)，其各種保險(xiǎn)按待崗和離崗學(xué)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（五）、有償解除勞動(dòng)合同

距正常退休年限3年以上人員，愿意有償解除勞動(dòng)合同者，本人提出書面申請，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、補(bǔ)償金計(jì)算辦法：補(bǔ)償金＝4000元×工齡年限（稅后）；不滿一年的，按月計(jì)算，月補(bǔ)償金＝4000元/12。

2、有償解除勞動(dòng)合同后，原由企業(yè)為其辦理的固定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待其本人退休后正常發(fā)放。

3、有償解除勞動(dòng)合同后，該員工即與本企業(yè)停止一切關(guān)系，人事檔案轉(zhuǎn)存社會(huì)人才交流中心，各種保險(xiǎn)自行負(fù)擔(dān)。

（六）其他

1、經(jīng)批準(zhǔn)辦理內(nèi)退和病退的員工，自辦理內(nèi)退和病退

手續(xù)后，將其有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按北京市規(guī)定的政策辦理；補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)按公司規(guī)定的辦法辦理。

3、內(nèi)退人員內(nèi)退期間，除工齡工資隨工齡增加進(jìn)行調(diào)整外，不再增加其他收入。

4、內(nèi)退、病退、待崗和離崗學(xué)習(xí)人員，離崗前需委托專人代領(lǐng)福利物品。并將委托人員名單報(bào)人力資源部備案。