第一篇：競聘公告006

三弘集團(tuán)內(nèi)部競聘職位

公告

（編號(hào)：2006005）

公告日期：2006年11月14日

結(jié)束日期：2006年11月23日

一、競聘職位及人數(shù)：

（一）三弘進(jìn)出口公司副經(jīng)理一名；

（二）集團(tuán)人力資源部薪酬考核科副科長一名；

（三）集團(tuán)監(jiān)察部稽查科副科長、內(nèi)審科副科長各一名；

（四）集團(tuán)采購開發(fā)部供應(yīng)商管理科科長、產(chǎn)品開發(fā)科科長各一名；

（五）集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃部制度建設(shè)科科長、綜合科副科長、企劃科副科長各一名。

二、競聘原則

公開、公平、公正、擇優(yōu)。

三、競聘范圍

三弘集團(tuán)各子公司、各職能部門及各駐外機(jī)構(gòu)人員。

四、競聘條件（符合其中一項(xiàng)即可）

（一）三弘進(jìn)出口公司副經(jīng)理1、40歲以下，在三弘集團(tuán)工作3年以上工齡；

2、大專以上學(xué)歷，副科級(jí)以上職務(wù)；

3、具備所競聘崗位的專業(yè)知識(shí)和管理能力，正直廉潔，有良好的職業(yè)操守。

（二）采購開發(fā)部供應(yīng)商管理科科長、產(chǎn)品開發(fā)科科長；發(fā)展規(guī)劃部制度建設(shè)科科長1、35歲以下，大專學(xué)歷，副科級(jí)以上職務(wù)或在三弘集團(tuán)工作2年以上工齡；

2、本科以上學(xué)歷，在三弘集團(tuán)工作滿1年工齡；

3、具備所競聘崗位的專業(yè)知識(shí)和管理能力，正直廉潔，有良好的職業(yè)操守。

（三）人力資源部薪酬考核科副科長；監(jiān)察部稽查科副科長、內(nèi)審科副科長；發(fā)展規(guī)劃部綜合科副科長、企劃科副科長 1、30歲以下，本科以上學(xué)歷，在三弘集團(tuán)工作半年以上工齡；

2、具備所競聘崗位的專業(yè)知識(shí)和管理能力，正直廉潔，有良好的職業(yè)操守。

五、競聘程序和辦法

1、公開報(bào)名：凡符合條件的有意競聘人員，請(qǐng)到集團(tuán)公司人力資源部王秀敏處報(bào)名，截止時(shí)間2006年11月23日；

2、資格審查：根據(jù)競聘范圍和條件，由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；

3、筆試：資格審查合格者統(tǒng)一參加筆試，內(nèi)容：（1）制度匯編；（2）崗位職責(zé)說明書；（3）2006年公司新通過的管理規(guī)范和重大改革；業(yè)務(wù)人員加試英語。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；

4、競聘演講：筆試成績及格者，參與競聘并進(jìn)行演講，演講內(nèi)容必須包括自我介紹、工作經(jīng)歷、主要工作實(shí)績、自身對(duì)所競聘崗位優(yōu)勢和不足、任職后的主要工作思路五個(gè)方面。同時(shí)，演講內(nèi)容要以A4格式在11月24日前送交人力資源部。演講結(jié)束，由各評(píng)委視其演講情況隨機(jī)提問，競聘者必須回答；演講時(shí)間初定11月27日，最終以人力資源部最后通知為準(zhǔn)。

六、綜合評(píng)定：

1、評(píng)委會(huì)由集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家組成。評(píng)委們根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容和回答問題情況進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分。

2、本次競聘會(huì)由集團(tuán)公司各部門、各子公司選派1-2名員工代表，與評(píng)委們一起參與現(xiàn)場評(píng)分。

3、根據(jù)現(xiàn)場評(píng)分情況，確定最佳人選。

4、最后確定的錄用人員在新任崗位的試用期為三個(gè)月。

聯(lián)系電話：82489942（分機(jī)884）

傳真：82489991

聯(lián) 系 人：王秀敏、高恩

浙江三弘集團(tuán)有限公司

人力資源部

2006年11月14日

第二篇：競聘公告

調(diào)度中心組長競聘公告

（公司名稱）全體員工：

為了加強(qiáng)調(diào)度中心工作力量，培養(yǎng)具備管理能力的專業(yè)人才，調(diào)動(dòng)員工積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，根據(jù)公司管理需要，將公開競聘調(diào)度中心組長工作崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、競聘原則

1.2.公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則 個(gè)人意愿與公司擇優(yōu)提拔相結(jié)合的原則

二、應(yīng)聘人員的基本條件

1.二星級(jí)及以上調(diào)度員，且入職半年以上。

2.具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感；

3.具備工作積極性、服從公司安排。

三、考核辦法

1.月度考核成績（任職前半年總分）占50%；

2.任職資格考核總分 占50%。

報(bào)名時(shí)間為2013年7月12日-7月19日，有意者請(qǐng)?jiān)谥魅沃硖巿?bào)名，同時(shí)附上自薦書。

特此公告

*****調(diào)度中心

2013-7-12

第三篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司 北京第六分公司項(xiàng)目部人員競聘公告 為滿足項(xiàng)目施工的需要，經(jīng)研究決定，自2011年10月14起進(jìn)行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項(xiàng)目部選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機(jī)關(guān)部門部長、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理組成?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項(xiàng)目部4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位、7個(gè)部門負(fù)責(zé)人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報(bào)名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當(dāng)放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會(huì)上有能力的專業(yè)技術(shù)人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級(jí)選擇兩個(gè)崗位。

（二）資格條件

1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。注：執(zhí)行經(jīng)理須具有建造師證書。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備所聘職位五年以上房建工作經(jīng)驗(yàn)。

能力要求：深入了解本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協(xié)調(diào)、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備所聘職位三年以上房建工作經(jīng)驗(yàn)。

能力要求：深入了解本部門內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力。注：負(fù)責(zé)黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有本專業(yè)上崗證書。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備在項(xiàng)目上工作過的經(jīng)驗(yàn)。能力要求：熟悉一個(gè)及以上業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度，能夠準(zhǔn)確把握和組織實(shí)施一個(gè)業(yè)務(wù)模塊的具體業(yè)務(wù)。具備一定的協(xié)調(diào)溝通、文字寫作的能力，能夠協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草相關(guān)業(yè)務(wù)模塊及具體業(yè)務(wù)相關(guān)的辦法、規(guī)定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名者須填寫《中國中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司北京六分公司機(jī)關(guān)職員競聘上崗報(bào)名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號(hào)樓310室。

2、報(bào)名須提供下列證明材料：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、崗位證書等復(fù)印件。

3、報(bào)名時(shí)間截止為2011年10月14日17時(shí)（快遞郵寄以郵戳為準(zhǔn)）。

（二）資格審查

2011年10月17日進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時(shí)，首先進(jìn)行個(gè)人陳述（時(shí)間兩分鐘），其次是回答考核領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場隨機(jī)提出的問題。

2、面試時(shí)間：另行通知

四、本公告由競聘小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、北京第六分公司項(xiàng)目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項(xiàng)目部競聘上崗報(bào)名表》

聯(lián)系人：李靖

聯(lián)系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第四篇：競聘公告

★

競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規(guī)范公司管理，我公司特聘請(qǐng)慧泉國際管理顧問機(jī)構(gòu)協(xié)助我們進(jìn)行管理變革。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，華藝印刷廠的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化。優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)分為7個(gè)管理部門（優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)及各部門的主要職責(zé)做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”的管理效果，除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外，其他六個(gè)部門的經(jīng)理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個(gè)部門是：營銷部、物控部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、人事行政部。優(yōu)化后的部門經(jīng)理將會(huì)承擔(dān)更大的管理責(zé)任，也會(huì)賦予更大的管理權(quán)力，同時(shí)薪酬待遇水平也會(huì)做相應(yīng)的考慮。

竟聘上崗后的部門經(jīng)理一律試用三個(gè)月，經(jīng)試用考核合格后即予以轉(zhuǎn)正并正式享受經(jīng)理級(jí)待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對(duì)每一位候選人進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議。只有當(dāng)內(nèi)部確實(shí)沒有合適人選時(shí)，才向社會(huì)公開招聘。

競聘計(jì)劃、規(guī)則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負(fù)責(zé)，于7月5日下午18點(diǎn)前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經(jīng)理秘書負(fù)責(zé)，于7月6日上午10點(diǎn)前完成。

三、報(bào)名

1、“報(bào)名資格”沒有嚴(yán)格的限制，包括現(xiàn)在在崗的主管及公司每一位員工都有權(quán)力參加報(bào)名進(jìn)行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘?，F(xiàn)在崗的部門主管如果沒有報(bào)名則按棄權(quán)對(duì)待。

2、報(bào)名截止日期是07年7月7日下午18點(diǎn)。

3、報(bào)名者須采用書面或電郵形式，口頭報(bào)名無效。

4、報(bào)名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現(xiàn)在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領(lǐng)班、組長）及報(bào)名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統(tǒng)一組織的筆試，時(shí)間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現(xiàn)場竟聘考核

1、參加竟聘的時(shí)間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負(fù)責(zé)通知每個(gè)侯

選人竟聘的具體時(shí)間。

2、每位參選人員須針對(duì)自己的目標(biāo)崗位進(jìn)行竟聘演說，時(shí)間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現(xiàn)場提問，提問時(shí)間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對(duì)每一位參選人員進(jìn)行公正評(píng)議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負(fù)責(zé)將競選上崗的人選及相應(yīng)的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經(jīng)理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日

第五篇：競聘公告

競 聘 公 告

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競爭的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)擬在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘，具體安排事宜如下:

一、競聘范圍

公司內(nèi)所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

2、堅(jiān)持注重工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力和管理力。

三、本次競聘職位及人數(shù)

業(yè)務(wù)部：

1、經(jīng)理1名

2、主管（隊(duì)長）2名

四、競聘職位職責(zé)（詳見崗位說明書）

五、競聘條件

1、中專（含高中）以上學(xué)歷，并在公司工作滿一個(gè)月以上。

2、具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)較好，執(zhí)行力強(qiáng)者優(yōu)先考慮。

3、有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的各種能力及業(yè)務(wù)知識(shí)，有管理能力。

4、具有優(yōu)秀的道德品行，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

六、競聘程序

1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部張貼公告等形式。公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)

部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

2、報(bào)名形式：符合條件的競聘者須填寫《競聘報(bào)名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，撰寫一份

競聘自述報(bào)告（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）,并于2012年7月10日早上9點(diǎn)鐘之前報(bào)至人事行政部前臺(tái)處。

3、資格審查

公司按照競聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選。

4、競聘評(píng)審組：

成立競聘評(píng)審組（以下簡稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。由公司董事長、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、各主管人事行政人員等組成。

5、競聘：

競聘者須先向評(píng)審組作限時(shí)20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢，對(duì)競聘職位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等），然后由評(píng)審組對(duì)其進(jìn)行提問，并就相關(guān)問題達(dá)成共識(shí)。

6、競聘時(shí)間：

競聘時(shí)間定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式開始。具體競聘實(shí)施程序見本次《競聘實(shí)施方案》。

七、考核與公示

競聘評(píng)審組根據(jù)競聘者競聘自述報(bào)告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果。人事行政部將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期為三個(gè)工作日。然后競聘合格者將進(jìn)入試用期2個(gè)月，經(jīng)考核合格后進(jìn)入正式任職。

廣州速比特貨運(yùn)代理有限公司

2012年7月9日