第一篇：銷售分公司競聘公告

銷售分公司銷售主管崗位競聘公告

白樺林明天銷售中心全體員工：

為更好地適應(yīng)銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)力量，進(jìn)一步提升管理水平，經(jīng)銷售分公司研究決定，現(xiàn)面向白樺林明天銷售中心開展銷售主管崗位競聘工作，希望各位員工能夠踴躍報(bào)名，展現(xiàn)自我, 積極參與本次競聘。

一、競聘原則：堅(jiān)持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；擇優(yōu)聘用原則；

三、競聘報(bào)名基本條件

1、凡在銷售員崗位工作的正式員工。

2、年齡三十周歲以下，具有國民教育序列的大專及以上學(xué)歷。

3、具有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；具有良好的創(chuàng)新意識(shí)；團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，辦事公道，廉潔自律，作風(fēng)民主。

4、了解競聘崗位的崗位職責(zé)，具有勝任競聘崗位所需組織管理、和溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的語言表達(dá)能力。

5、能在銷售團(tuán)隊(duì)中樹立良好榜樣、能帶動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)工作積極性和工作熱情。

四、競聘工作的組織和管理：

銷售分公司成立競聘工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)競聘人員進(jìn)行考評(píng)，以確保本次競聘工作的公平、公正和公開。小組成員如下：

組長：李青

成員：買寶

辛苑 張妍 李曉燕

五、白樺林明天銷售中心負(fù)責(zé)本次競聘的組織工作。

競聘人員的評(píng)價(jià)方法：通過民主評(píng)議、部門經(jīng)理評(píng)價(jià)和競聘演講、現(xiàn)場問答相結(jié)合的方式，對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，各階段分值權(quán)重如下：

六、競聘程序

1、報(bào)名：2013年8月1日～8月9日17：30

報(bào)名人員填寫《競聘報(bào)名表》。

2、“民主評(píng)議”得分由競聘人員本部門同事進(jìn)行無記名投票得出； “部門經(jīng)理評(píng)價(jià)”得分由崗位所屬部門經(jīng)理對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)得出。

3、競聘演講流程：（8月13日）

（1）、競聘人員進(jìn)行演講（時(shí)間：10分鐘）

主題：競聘人員的自我評(píng)價(jià)、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、如果到崗后對(duì)后期工作

開展的思路和設(shè)想等。

（2）、現(xiàn)場提問（時(shí)間：10分鐘）

由評(píng)審小組成員按照固定問題或根據(jù)競聘者演講內(nèi)容自定題目提問，由競 聘者回答。

（3）、由競聘小組成員根據(jù)競聘人員的演講內(nèi)容和回答現(xiàn)場打分，取平均分為

作為競聘者演講的實(shí)際得分。

（4）、由客服部根據(jù)各競聘者的民主評(píng)議、部門經(jīng)理評(píng)價(jià)和演講的得分計(jì)算個(gè)

人最終得分，得分最高的兩位（不得低于70分）為最終錄用人員。

2、結(jié)果公布并上崗：向公司公開競聘結(jié)果，并報(bào)企管部備案，相關(guān)人員辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)并到新崗位報(bào)到。

七、特別說明

1、競聘人員應(yīng)服從評(píng)審小組及的最終評(píng)判結(jié)果。

2、最終的競聘結(jié)果對(duì)所有競聘者公開，確保公平、公正和公開。

3、在競聘工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)涞膯T工，因職數(shù)限制或其他原因未能聘用的，銷售分公司將擬作為后備干部積極予以培養(yǎng)。

附件1為報(bào)名表

西安經(jīng)發(fā)置業(yè)銷售分公司

二○一三年八月一日

附件1：

競 聘 報(bào) 名 表

競聘崗位：

第二篇：河北銷售公司所屬地市分公司機(jī)關(guān)空缺管理崗位競聘公告

中國石油天然氣 河北銷售分公司文件 股份有限公司

河北銷字〔2011〕99號(hào)

河北銷售公司所屬地市分公司機(jī)關(guān)空缺管理

崗位競聘公告

按照公司的整體安排，各地市分公司機(jī)關(guān)管理架構(gòu)、崗位設(shè)置以及編制定員已于2010年3月份明確下達(dá)，各崗位人員采取公開競聘的形式已基本完成配備。因2010年4月公開競聘時(shí)人員條件未達(dá)到崗位任職要求，和因后續(xù)人員流動(dòng)等原因，目前地市分 公司機(jī)關(guān)有80個(gè)空缺管理崗位。為強(qiáng)化地市分公司機(jī)關(guān)管理力量，經(jīng)研究，對(duì)空缺管理崗位實(shí)行公開競聘，現(xiàn)將競聘崗位、人數(shù)、條件、程序及相關(guān)事宜公告如下：

一、競聘崗位

此次公開競聘的空缺管理崗位是指在公司下達(dá)的管理人員編

制范圍內(nèi)，因?qū)嵤└偲负徒谌藛T流動(dòng)形成的空缺崗位，共80個(gè)，其中部門經(jīng)理崗位12個(gè)，片區(qū)經(jīng)理崗位4個(gè)，其他管理崗位64個(gè)。

為了加強(qiáng)地市分公司法律事務(wù)管理、黨群工作管理的力量，優(yōu)化設(shè)置的地市分公司法律事務(wù)管理崗及黨群管理崗一并實(shí)行公開競聘。

具體崗位情況詳見附件1。

二、參加競聘人員條件

以上空缺崗位任職條件與公司2010年4月公開競聘時(shí)保持一致，詳見2010年4月16日及4月28日各類崗位的競聘公告。

競聘增設(shè)的法律事務(wù)管理崗必須具備法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者取得法律職業(yè)資格、律師資格或企業(yè)法律顧問資格，并具備1年以上法律事務(wù)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)一些具備應(yīng)聘崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，已在相關(guān)崗位上有過1年以上實(shí)際工作經(jīng)歷，有專業(yè)特長的，特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)崗位所在地市分公司黨政班子會(huì)議研究，報(bào)省公司人事處審批后，可準(zhǔn)予參加競聘。

三、報(bào)名范圍

（一）公司在冊(cè)在崗且符合相應(yīng)崗位競聘條件的員工均可報(bào)名。

（二）河北中油華北銷售廊坊公司在自愿劃轉(zhuǎn)到河北公司意向表中簽字，并符合相應(yīng)崗位競聘條件的崗位員工可報(bào)名參加競— 2 —

聘。

（三）在2010年4月份競聘時(shí)落聘或因個(gè)人原因未參加競聘，符合競聘條件的干部員工可報(bào)名參加競聘。

四、組織實(shí)施

空缺管理崗位的公開競聘由公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，下發(fā)競聘公告并組織報(bào)名和資格審查；由崗位所在地市分公司自行組織公開競聘，競聘工作須嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一調(diào)整時(shí)確定的競聘程序，做到公開、公正、公平；人事處（黨委組織部）將組織兩個(gè)督導(dǎo)小組，對(duì)競聘工作進(jìn)行督導(dǎo)。

五、競聘考評(píng)委員會(huì)

按照管理權(quán)限，對(duì)各類崗位相應(yīng)組成競聘考評(píng)委員會(huì)。主任：各地市分公司經(jīng)理、書記

副主任：各地市分公司班子其他成員

成員：各地市分公司機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、員工代表（人員組成詳見競聘實(shí)施細(xì)則）

六、時(shí)間安排

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2011年4月19日15:00。公司機(jī)關(guān)人員報(bào)名填寫《河北銷售公司崗位競聘報(bào)名表》（附件2）后直接報(bào)送公司人事處（黨委組織部）；所屬各分公司（股權(quán)企業(yè)）人員報(bào)送到本單位人力資源管理部門，由人力資源管理部門在截止報(bào)名前統(tǒng)一報(bào)送公司人事處；破格參加競聘的人員，須同時(shí)上交個(gè)人情況說明，由崗位所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署同意破格意見后

上報(bào)。報(bào)名須明確所報(bào)崗位。

（二）資格審查時(shí)間：2011年4月20日，所屬各單位對(duì)報(bào)名人員做初步資格審查。人事處（黨委組織部）按照任職條件進(jìn)行最終審查后，將結(jié)果通知報(bào)名人員。

（三）競聘工作在4月30日前完成。具體競聘會(huì)議召開時(shí)間由各地市分公司與公司人事處（黨委組織部）溝通后確定，并提前發(fā)布通知。

七、工作要求

（一）地市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要提高對(duì)管理人員配備、管理的重視，黨政一把手要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，組織好本次空缺崗位人員配備工作，要嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度，規(guī)范操作，確保平穩(wěn)。

（二）各單位要迅速組織傳達(dá)有關(guān)文件精神，切實(shí)做好宣傳、推動(dòng)和思想穩(wěn)定工作，把文件傳達(dá)到每名員工，包括基層庫站符合條件員工和公司上劃調(diào)整過程中積累的各類人員。

附件：

1、地市分公司機(jī)關(guān)空缺管理崗位匯總表

2、河北銷售公司崗位競聘報(bào)名表

二○一一年四月十五日

主題詞： 崗位競聘 公告 抄送：

河北銷售分公司辦公室2011年04月15日印發(fā)— 5 —

第三篇：競聘公告

調(diào)度中心組長競聘公告

（公司名稱）全體員工：

為了加強(qiáng)調(diào)度中心工作力量，培養(yǎng)具備管理能力的專業(yè)人才，調(diào)動(dòng)員工積極性，增加員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，根據(jù)公司管理需要，將公開競聘調(diào)度中心組長工作崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、競聘原則

1.2.公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則 個(gè)人意愿與公司擇優(yōu)提拔相結(jié)合的原則

二、應(yīng)聘人員的基本條件

1.二星級(jí)及以上調(diào)度員，且入職半年以上。

2.具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感；

3.具備工作積極性、服從公司安排。

三、考核辦法

1.月度考核成績（任職前半年總分）占50%；

2.任職資格考核總分 占50%。

報(bào)名時(shí)間為2013年7月12日-7月19日，有意者請(qǐng)?jiān)谥魅沃硖巿?bào)名，同時(shí)附上自薦書。

特此公告

*****調(diào)度中心

2013-7-12

第四篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司 北京第六分公司項(xiàng)目部人員競聘公告 為滿足項(xiàng)目施工的需要，經(jīng)研究決定，自2011年10月14起進(jìn)行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項(xiàng)目部選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機(jī)關(guān)部門部長、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理組成?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項(xiàng)目部4個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位、7個(gè)部門負(fù)責(zé)人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報(bào)名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當(dāng)放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會(huì)上有能力的專業(yè)技術(shù)人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級(jí)選擇兩個(gè)崗位。

（二）資格條件

1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。注：執(zhí)行經(jīng)理須具有建造師證書。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備所聘職位五年以上房建工作經(jīng)驗(yàn)。

能力要求：深入了解本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協(xié)調(diào)、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備所聘職位三年以上房建工作經(jīng)驗(yàn)。

能力要求：深入了解本部門內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力。注：負(fù)責(zé)黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有本專業(yè)上崗證書。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)具備在項(xiàng)目上工作過的經(jīng)驗(yàn)。能力要求：熟悉一個(gè)及以上業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度，能夠準(zhǔn)確把握和組織實(shí)施一個(gè)業(yè)務(wù)模塊的具體業(yè)務(wù)。具備一定的協(xié)調(diào)溝通、文字寫作的能力，能夠協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草相關(guān)業(yè)務(wù)模塊及具體業(yè)務(wù)相關(guān)的辦法、規(guī)定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名者須填寫《中國中鐵航空港建設(shè)集團(tuán)有限公司北京六分公司機(jī)關(guān)職員競聘上崗報(bào)名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號(hào)樓310室。

2、報(bào)名須提供下列證明材料：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、崗位證書等復(fù)印件。

3、報(bào)名時(shí)間截止為2011年10月14日17時(shí)（快遞郵寄以郵戳為準(zhǔn)）。

（二）資格審查

2011年10月17日進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時(shí)，首先進(jìn)行個(gè)人陳述（時(shí)間兩分鐘），其次是回答考核領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場隨機(jī)提出的問題。

2、面試時(shí)間：另行通知

四、本公告由競聘小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、北京第六分公司項(xiàng)目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項(xiàng)目部競聘上崗報(bào)名表》

聯(lián)系人：李靖

聯(lián)系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第五篇：競聘公告

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競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規(guī)范公司管理，我公司特聘請(qǐng)慧泉國際管理顧問機(jī)構(gòu)協(xié)助我們進(jìn)行管理變革。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，華藝印刷廠的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化。優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)分為7個(gè)管理部門（優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)及各部門的主要職責(zé)做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”的管理效果，除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外，其他六個(gè)部門的經(jīng)理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個(gè)部門是：營銷部、物控部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、人事行政部。優(yōu)化后的部門經(jīng)理將會(huì)承擔(dān)更大的管理責(zé)任，也會(huì)賦予更大的管理權(quán)力，同時(shí)薪酬待遇水平也會(huì)做相應(yīng)的考慮。

竟聘上崗后的部門經(jīng)理一律試用三個(gè)月，經(jīng)試用考核合格后即予以轉(zhuǎn)正并正式享受經(jīng)理級(jí)待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對(duì)每一位候選人進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議。只有當(dāng)內(nèi)部確實(shí)沒有合適人選時(shí)，才向社會(huì)公開招聘。

競聘計(jì)劃、規(guī)則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負(fù)責(zé)，于7月5日下午18點(diǎn)前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經(jīng)理秘書負(fù)責(zé)，于7月6日上午10點(diǎn)前完成。

三、報(bào)名

1、“報(bào)名資格”沒有嚴(yán)格的限制，包括現(xiàn)在在崗的主管及公司每一位員工都有權(quán)力參加報(bào)名進(jìn)行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘?，F(xiàn)在崗的部門主管如果沒有報(bào)名則按棄權(quán)對(duì)待。

2、報(bào)名截止日期是07年7月7日下午18點(diǎn)。

3、報(bào)名者須采用書面或電郵形式，口頭報(bào)名無效。

4、報(bào)名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現(xiàn)在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領(lǐng)班、組長）及報(bào)名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統(tǒng)一組織的筆試，時(shí)間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現(xiàn)場竟聘考核

1、參加竟聘的時(shí)間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負(fù)責(zé)通知每個(gè)侯

選人竟聘的具體時(shí)間。

2、每位參選人員須針對(duì)自己的目標(biāo)崗位進(jìn)行竟聘演說，時(shí)間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現(xiàn)場提問，提問時(shí)間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對(duì)每一位參選人員進(jìn)行公正評(píng)議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負(fù)責(zé)將競選上崗的人選及相應(yīng)的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經(jīng)理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日