第一篇：競聘公告（最終版）

競 聘 公 告（第1號）

現(xiàn)將第一批和第二批干部競聘崗位信息公告如下：

一、競聘崗位：

1、第一批：人事處處長、財務(wù)處處長、學(xué)院辦公室主任（第二類崗位）和教務(wù)處處長、學(xué)生處處長、招生就業(yè)處處長、后勤處處長、保衛(wèi)處處長、黨群工作部部長、教育技術(shù)中心主任、培訓(xùn)中心主任、高教研究室主任（第三類①崗位）；

2、第二批：礦山工程系主任、電子信息工程系主任、機電工程系主任、建筑工程系主任、有機食品工程系主任、印刷工程系主任、汽車工程系主任、經(jīng)濟管理系主任、基礎(chǔ)課教學(xué)部主任、體育部主任、中專部主任（第一類崗位）；

二、競聘崗位任職條件：見公告（2）《崗位說明書》中“任職資格”及《運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)調(diào)整與崗位設(shè)置方案》中“崗位任職條件及備注”；

三、申請人于十月二十五日中午十二時前將由本人簽名的《競聘申請表》（同時傳交電子版）和本人具有的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、技能資格等證書的原件和復(fù)印件（已經(jīng)人事處資格證書驗證的不再提供）交至競聘工作組（機電樓B115室）。

四、經(jīng)考核工作組資格審查后，由工作組通知參加競聘

時間和地點；

五、競聘方式：由聯(lián)合考評組針對性面談或公開競聘演講答辯。

運城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

機構(gòu)和干部人事制度改革辦公室

二〇一二年十月十九日

第二篇：競聘公告

中國中鐵航空港建設(shè)集團有限公司 北京第六分公司項目部人員競聘公告 為滿足項目施工的需要，經(jīng)研究決定，自2011年10月14起進行六分公司二次競聘上崗工作。本次競聘主要是為項目部選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和綜合管理人員。競聘小組由六分公司班子成員、機關(guān)部門部長、項目部項目經(jīng)理組成?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、競聘上崗的職位和名額

此次競聘共涉及項目部4個領(lǐng)導(dǎo)崗位、7個部門負責人崗位及各部門部員崗位。（競聘崗位詳見附件1）。

二、報名的范圍和資格條件

（一）范圍

1、年齡（截止2011年9月30日）原則上男不超過50周歲、女不超過45周歲，身體健康。特殊情況年齡可適當放寬。

2、原重組各分公司所有正式及聘用人員。

3、社會上有能力的專業(yè)技術(shù)人員及綜合管理人員。

4、一人可在同級選擇兩個崗位。

（二）資格條件

1、項目領(lǐng)導(dǎo)

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。注：執(zhí)行經(jīng)理須具有建造師證書。

從業(yè)經(jīng)驗：應(yīng)具備所聘職位五年以上房建工作經(jīng)驗。

能力要求：深入了解本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、與外部的溝通能力、分析判斷、綜合協(xié)調(diào)、決策能力。

2、部門主管

資格要求：應(yīng)具有大專及以上文化程度，初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本專業(yè)上崗證書。

從業(yè)經(jīng)驗：應(yīng)具備所聘職位三年以上房建工作經(jīng)驗。

能力要求：深入了解本部門內(nèi)業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)、管理制度，具有組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)能力。注：負責黨群工作的員工須為中共正式黨員。

3、部門職員

資格要求：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有本專業(yè)上崗證書。從業(yè)經(jīng)驗：應(yīng)具備在項目上工作過的經(jīng)驗。能力要求：熟悉一個及以上業(yè)務(wù)模塊的相關(guān)政策、法律法規(guī)和管理制度，能夠準確把握和組織實施一個業(yè)務(wù)模塊的具體業(yè)務(wù)。具備一定的協(xié)調(diào)溝通、文字寫作的能力，能夠協(xié)助部門負責人起草相關(guān)業(yè)務(wù)模塊及具體業(yè)務(wù)相關(guān)的辦法、規(guī)定及本部門常用文稿。

三、競聘程序

（一）報名

1、報名者須填寫《中國中鐵航空港建設(shè)集團有限公司北京六分公司機關(guān)職員競聘上崗報名表》（詳見附件2），張貼2寸彩色近照遞交2號樓310室。

2、報名須提供下列證明材料：本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、崗位證書等復(fù)印件。

3、報名時間截止為2011年10月14日17時（快遞郵寄以郵戳為準）。

（二）資格審查

2011年10月17日進行資格審查。通過資格審查的人員參加面試。

（三）面試

1、面試時，首先進行個人陳述（時間兩分鐘），其次是回答考核領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場隨機提出的問題。

2、面試時間：另行通知

四、本公告由競聘小組負責解釋。

附件：

1、北京第六分公司項目部競聘崗位一覽表

2、《北京第六分公司項目部競聘上崗報名表》

聯(lián)系人：李靖

聯(lián)系電話：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第三篇：競聘公告

《寶飛達銷售管理辦法附件2》

競聘公告

一．競聘崗位：業(yè)務(wù)主管三名。詳見市場部組織架構(gòu)圖及形式

二．競聘范圍：公司內(nèi)部或?qū)ν庹衅?/p>

三．報名時間：二O一一年八月五日下午五點前，應(yīng)注明競聘崗位

四．報名地點：人事部

五．業(yè)務(wù)主管的條件（崗位職責）：

1、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級進行市場分析、制定銷售預(yù)測和業(yè)務(wù)開展計劃；

2、協(xié)助上級制定部門銷售任務(wù)指標、計劃與策略、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展；

3、全面負責產(chǎn)品的銷售，制定業(yè)務(wù)的階段性目標和總體控制計劃，確保業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)；

4、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關(guān)系；

5、制定定期銷售分析報告，保證公司對主營業(yè)務(wù)所需采購的信息來源；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；

7、共同協(xié)調(diào)、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系；

8、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。

六．八月六日成立評委小組，小組根據(jù)報名情況，開會研究

廈門寶飛達道橋新技術(shù)有限公司

二O一一年七月二十八日

第四篇：競聘公告

競 聘 公 告

為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng)造平等競爭的機會。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)擬在全公司范圍內(nèi)開展內(nèi)部競聘，具體安排事宜如下:

一、競聘范圍

公司內(nèi)所有符合競聘條件的員工均可參加。

二、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。

2、堅持注重工作經(jīng)驗、執(zhí)行力和管理力。

三、本次競聘職位及人數(shù)

業(yè)務(wù)部：

1、經(jīng)理1名

2、主管（隊長）2名

四、競聘職位職責（詳見崗位說明書）

五、競聘條件

1、中專（含高中）以上學(xué)歷，并在公司工作滿一個月以上。

2、具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)能力；綜合素質(zhì)較好，執(zhí)行力強者優(yōu)先考慮。

3、有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的各種能力及業(yè)務(wù)知識，有管理能力。

4、具有優(yōu)秀的道德品行，較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

六、競聘程序

1、發(fā)布競聘公告：通過公司內(nèi)部張貼公告等形式。公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)

部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》，并根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，撰寫一份

競聘自述報告（包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）,并于2012年7月10日早上9點鐘之前報至人事行政部前臺處。

3、資格審查

公司按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選。

4、競聘評審組：

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。由公司董事長、副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部負責人、各主管人事行政人員等組成。

5、競聘：

競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應(yīng)聘陳述（包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等），然后由評審組對其進行提問，并就相關(guān)問題達成共識。

6、競聘時間：

競聘時間定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式開始。具體競聘實施程序見本次《競聘實施方案》。

七、考核與公示

競聘評審組根據(jù)競聘者競聘自述報告、競聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等討論確定聘任者，經(jīng)公司董事長批準后公布聘任結(jié)果。人事行政部將聘任名單在公司內(nèi)部公示，公示期為三個工作日。然后競聘合格者將進入試用期2個月，經(jīng)考核合格后進入正式任職。

廣州速比特貨運代理有限公司

2012年7月9日

第五篇：競聘公告

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競聘公告★ 華藝印刷廠全體員工：

為了規(guī)范公司管理，我公司特聘請慧泉國際管理顧問機構(gòu)協(xié)助我們進行管理變革。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準，華藝印刷廠的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化。優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)分為7個管理部門（優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)及各部門的主要職責做為本公告的附件）。

為了提高公司的管理水平，公司決定在管理人員的任免過程中引入公平競爭機制，實現(xiàn)“能者上，庸者下”的管理效果，除財務(wù)部經(jīng)理之外，其他六個部門的經(jīng)理全部采用竟聘上崗的方式來決定最后的任職人選。這六個部門是：營銷部、物控部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、人事行政部。優(yōu)化后的部門經(jīng)理將會承擔更大的管理責任，也會賦予更大的管理權(quán)力，同時薪酬待遇水平也會做相應(yīng)的考慮。

竟聘上崗后的部門經(jīng)理一律試用三個月，經(jīng)試用考核合格后即予以轉(zhuǎn)正并正式享受經(jīng)理級待遇。

我們將本著 “公正、公開、公平、透明”的原則，對每一位候選人進行認真評議。只有當內(nèi)部確實沒有合適人選時，才向社會公開招聘。

競聘計劃、規(guī)則和流程

一、竟聘公告文件撰寫

1、由慧泉顧問負責，于7月5日下午18點前完成。

二、竟聘公告張貼公布

1、由總經(jīng)理秘書負責，于7月6日上午10點前完成。

三、報名

1、“報名資格”沒有嚴格的限制，包括現(xiàn)在在崗的主管及公司每一位員工都有權(quán)力參加報名進行競聘，員工也可推薦有能力的人員參加竟聘。現(xiàn)在崗的部門主管如果沒有報名則按棄權(quán)對待。

2、報名截止日期是07年7月7日下午18點。

3、報名者須采用書面或電郵形式，口頭報名無效。

4、報名受理人——總辦秘書杜麗。

四、筆試

1、現(xiàn)在任職的所有管理人員（包括各部門主管、領(lǐng)班、組長）及報名竟聘的侯選人（非在職管理人員），須參加由慧泉顧問統(tǒng)一組織的筆試，時間是7月9日下午16：00——17：30。

五、現(xiàn)場竟聘考核

1、參加竟聘的時間是7月10日全天。由總辦秘書杜麗負責通知每個侯

選人竟聘的具體時間。

2、每位參選人員須針對自己的目標崗位進行竟聘演說，時間為10分鐘，最長不得超過15分鐘；

3、參選人員須回答各考核小組成員現(xiàn)場提問，提問時間不超過30分鐘。

4、竟聘考核小組成員：潘總、莊生、蘇鏡波、倫天佑、邢勇。

六、確定人選

1、竟聘考核小組成員將對每一位參選人員進行公正評議，確定最后任職人選，最遲在7月12日完成。

2、總辦秘書負責將競選上崗的人選及相應(yīng)的任免通知張貼公布。

3、原在崗主管須在7月15日之前向新任經(jīng)理完成工作交接。

華藝印刷廠

2007年7月5日