第一篇：2014-02-20人事部通知(濟南分公司各崗位競聘)

關于濟南分公司各崗位競聘通知 為適應公司快速發(fā)展的需要，同時也為了在公司內部給員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，鼓勵優(yōu)秀的人才脫穎而出，給員工一個充分展示自我的機會，公司本著“唯才是用，公平、公正、公開”的用人原則，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比服務、比激情的良好氛圍，并最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學化以滿足公司不斷發(fā)展擴大的需求，經公司研究決定，對濟南分公司各崗位通過競聘上崗的方式挑選人才，具體競聘實施方案如下：

一、競聘條件

① 已轉正且在澤雨超市工作滿一個月以上的員工

② 特殊優(yōu)秀人員經大區(qū)經理推薦可適當放寬條件。

二、競聘要求

① 在公司規(guī)定的截稿日期前發(fā)送競聘稿件。

② 競聘稿件無固定格式。競聘者自行準備述職報告，陳述自己對競聘崗位的理解以及競聘成功后的工作思路及實施方。

③ 必須在公司通知的時間到達指定地點進行競聘。

三、競聘風采展示

① 個人競聘報告陳述環(huán)節(jié)：15分鐘。

② 必答題環(huán)節(jié)：一組三道題，至少答兩道，每題1分鐘。

③ 領導提問環(huán)節(jié)。

四、競聘時間、地點及評委

時間：暫定于2014年2月下旬，具體時間會電話通知到參加競聘人員。地點：南京路8號 16樓

五、競聘流程：

1、參加競聘人員進行競聘展示。

2、評委評定通過后，公布競聘結果。

六、凡符合以上條件者，請于2014年2月25日17：00前將競聘稿件發(fā)送到郵箱

并表明“門店-姓名-濟南競聘”字樣，人事部在進行初步篩選后，會統一安排競聘時間，并電話通知人員到公司競聘。

澤雨超市人事部

2014年2月20日

第二篇：人事部關于各高管通知

各部門高管注意

人事部從2011年11月28日，正式運轉，希望各位高管配合我做以下幾份工作。

一、關于入會表格

希望各位高管能收集好所在部門的粉以上馬甲的資料交到人事部。【接待的軍團和粉絲小窩粉馬以上馬甲人員不用填寫該表格】 高管和大頂接待妹紙也需要填寫此表格。然后請各位做成文本文檔之后于28日下午六點之前發(fā)給我?！?8日以后各部門收錄的新人，粉以上馬甲，請到人事部做登記】

ＸＸ部入會表格

歪歪昵稱：

加入的部門：人事部門

歪歪：

性別：

聯系QQ：

在線時間：

加入公會時間：

接待人員:

考核人員:

二、關于頻道廣播

希望各位高管發(fā)得頻道廣播內容能夠與本公會有關【與該部門收人有關】 請不要發(fā)出類似于找妹紙找男人或者帶有黃色和暴力的廣播，一經發(fā)現，人事部絕不姑息，該高管兩天之內都不可以發(fā)送任何內容的頻道廣播。嚴重者直接上報ＯＷ。發(fā)送頻道廣播的間隔時間請不要太接近，大概一個半小時可以發(fā)送一條頻道廣播?！卷斚到y廣告的頻道廣播除外】

三、關于嘉賓馬甲

各部門高管和接待妹紙每月可發(fā)放五個ＶＩＰ。股東可發(fā)放十個ＶＩＰ。人事部由于工作需要，暫時不固定發(fā)放數量，但是人事部發(fā)放ＶＩＰ有制度要求。醬油團不限定，但是只能給醬油團成員發(fā)放。外交部門需要需要超額發(fā)放請帶人到人事部申請做記錄。11月29日到12月2日之間，任何高管 包括股東 人事部 外交部 禁止上任何ＶＩＰ。醬油團除外。但是僅限于醬油團內部成員。

四、關于部門馬甲

人事部每天下午六點會定時清理各部門的粉以上馬甲格式，發(fā)現有馬甲格式不正確的，后臺清理馬甲，不解釋不糾結。

五、關于頻道內部夾縫的管理馬甲

人事部會在28日當天清理掉所有公會夾縫的管理馬甲，【各部門子頻道內的夾縫馬甲不清理】清理干凈之后一經發(fā)現還有隨意上頻道夾縫馬甲的，上報老大，不糾結，不解釋。

六、關于別墅

各高管禁止申請會員小窩，并且禁止隨意給會員在別墅區(qū)【包括會員小窩，VIP小窩，情侶小窩】上紅馬。禁止高管隨意在情侶別墅，會員小窩，ＶＩＰ別墅區(qū)蓋樓。除了人事部可蓋樓之外。28日當天我會清理掉高管在會員小窩的樓層。會對已有情侶小窩的人進行登記。

七、關于投訴

如遇到有游客或者會員投訴各高管的事件，希望各高管可以配合人事部成員一起處理。并且請各高管封IP ID或者文字 語音時一定要保存好完整截圖。以便于人事部可以做一個公正的判斷?！镜?，請各位高管不要隨意拿投訴來開玩笑，例如開小號來人事部投訴自己，亦或者是開玩笑投訴朋友。更絕的的是投訴OW】

八、關于被禁文字和封IP ID

大頂場控禁了文字之后，請該游客在下午一點的時候到人事部做登記，人事小黑屋反省半小時之后由人事部解開文字。也請各位高管不要隨便解開大頂被封文字的人。以及被封的IP或者ID。

九、關于改名和轉職申請

改名申請 MA需ow事先同意

公會成員改名：負責人：人事部黃馬 記錄人：人事部紅馬

在職藍馬：一個月可以改一次

在職粉馬：35天可以改一次

在職紅馬：40天可以改一次

在職皇馬：2個月可以改一次

（注意：不得有徇私舞弊的行為，歷經查處一律下馬甲處理，如果發(fā)現有私自改馬甲的行為，第一次和部門黃馬說下，并且記錄此人，第二次直接下馬甲，不用向他們部門的黃馬說明~！下馬甲之前必須截圖，作為證據~?。?/p>

部門轉換注意事項

1部門轉換后立即調動考核卡，并在高管群通知！

2確定是否符合轉職兼職等相關規(guī)定，嚴格盤查確定后方可轉換

3轉職期間若出現糾結，極力協調此事件，防止糾結！

4轉職失敗時，盡量安撫轉換人的情緒，為讓其能盡快重新回到該崗位貢獻！

5轉職成功除作好記錄外，通知人事MA！

關于轉職兼職規(guī)定

粉馬或紅馬調至其他部門時，需雙方部長同意方可調職，不得私自轉換崗位，部門內調動部長同意即可。黃馬轉動需橙同意！

當調職成功時，原馬甲除去，馬甲格式立即更改到人事改檔案。需重新考核新職位！

當調職不成功時（有部長不同意）可要求人事部對該人員重新評估分配，以人事部決定為準，不得糾結！

當想兼職時需雙

（三）部長同意及人事常務批準，不符合條件的不得兼職。新崗位仍需重新考核。

全頻通行證需橙馬以及紫馬批準！并且同樣需要在人事部進行調職確認！

注：人事部下班時間不處理任何事務，如在下班時間有新人檔案需要提交。請各高管自己保存好檔案，在人事部值班時間交到人事部在線值班大廳。人事部的每一位成員會做好自己應盡的工作，也希望各位高管可以配合一下，不管是人事部的什么馬甲，遇到事情的時候，請各位高管也能配合一下。謝謝合作！

2011年11月26日人事部【宣】

第三篇：銀行各崗位競聘報告

銀行各崗位競聘報告大全 分行副科級后備干部崗位競聘報告 尊敬的各位領導、各位評委： 大家好！我競聘的是副科級后備干部崗位，感謝市分行黨委給我這個 學習鍛煉，展示自我的機會!感激各位評委和工作人員的辛勤勞 動！我叫 xx，28 歲，會計師。2003 年畢業(yè)于湖南中南大學，同 年在豐城市農行參加工作，在基層營業(yè)網點鍛煉了三年；2005 年通過競聘進入市分行銀行卡部工作，先后從事過電子銀行管 理、ATM 管理和貸記卡業(yè)務管理等工作；2009 年 1 月在市分行個 人金融部工作至今，主要從事貸記卡業(yè)務管理工作。我參加工作 7 年來，兢兢業(yè)業(yè)，勤勉努力，取得了較好的業(yè) 績。在 2004 工作考評中為優(yōu)秀；2005 年獲得全市業(yè)務技術 比賽“計算機傳票算” 第一名；2007 年獲市分行電子銀行業(yè)務 競賽優(yōu)勝獎；2008 年參加全省迎五四新知識新業(yè)務知識競賽獲 得三等獎；2009 年獲得全省電子銀行業(yè)務知識競賽二等獎、同 時獲得電子銀行主題演講比賽三等獎。近年來我的主要工作業(yè)績 有：

一、勇于任事，業(yè)績斐然 在市分行，我主要的工作是貸記卡業(yè)務管理。在從事貸記卡 業(yè)務的這幾年中，我共錄入資料近7000 份，審核資料達 20000 份。貸記卡作為我行業(yè)務發(fā)展中一個重要的新產品，由于在業(yè)務 發(fā)展初期客戶及員工對產品的不熟悉，使的在開展業(yè)務的過程中碰 到了許多困難。我通過不斷的學習來提高自己的業(yè)務水平，了解每一種貸記卡的特點并熟練掌握貸記卡受理程序和資料審核要點，并在此基礎上加大對支行員工業(yè)務知識培訓，光今年已就 貸記卡業(yè)務做了不下十余次的培訓工作，提高了全行的貸記卡業(yè) 務水平，使我行貸記卡業(yè)務得到了快速、建康的發(fā)展：從 2006 年開始，我行的發(fā)卡量分別為 307 張、3188 張、8189 張，今年 至九月底發(fā)卡量就已達到 17609 張，發(fā)卡量穩(wěn)步增長；在發(fā)卡量 不繼增長的基礎上，我行信用卡業(yè)務得到了快速發(fā)展，信用卡消 費額和收入有了明顯的提高；在快速發(fā)展的同時，加大了對貸記 卡風險管理，通過多種有效的防范、催收手段，使我行貸記卡的 不良率始終保持在 2%以下。

二、精細管理，善于組織 今年，在全省貸記卡發(fā)卡任務完成率不足 60%的情況下，配 合市分行領導精心組織安排，先于省行在全市進行貸記卡百日營 銷競賽活動，使我行的貸記卡發(fā)卡完成率一躍為全省第一，成為 了唯一一個在當前就可以確保完成省行發(fā)卡任務的二級分行。為 了組織好這次活動，我定期編輯下發(fā)貸記卡百日競賽活動營銷動 態(tài)簡報，讓各支行對活動進展情況進行了解，有效的提高了各支 行的營銷積極性；對于貸記卡資料審查中發(fā)現的問題，我及時整 理并下發(fā)到各支行貸記卡相關工作人員，避免出現相同的問題，有效的提高了貸記卡的審批通過率；為了保證資料能及時提交，近二個月我每天都要工作到將近午夜，為確保完成全年計劃做了 大量的工作。通過這次活動，不僅讓我對業(yè)務更加熟悉，更是鍛 煉了我在業(yè)務管理、活動組織上的能力，使我的業(yè)務水平提高到 了一個新的層次。

三、勤奮努力，求真務實 在農行工作的幾年中，我認真學習各項金融專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素質。在網點工作的三年中，我有感于自我金融知識 的匱乏，自學通過了國家中級會計師資格考試。進入市分行工作 以后，我認真學習銀行卡業(yè)務和電子銀行業(yè)務知識，不斷完善自 己的業(yè)務水平，得到了大家的肯定，并多次在省級、市級業(yè)務知 識比賽中獲得名次。除中間業(yè)務以外，我還先后參與了豐城市不 良資產核銷 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 和市分行呆帳核銷工作，為我行的股改工作提供了準 確的數據和詳實的資料。這次參加競聘，我主要有以下四個方面的優(yōu)勢和條件：

1、綜合業(yè)務素質較高，具有一定的管理經驗。在基層的工作經歷，使我養(yǎng)成了任勞任怨、腳踏實地的工作 作風，在機關的工作經驗，不僅提高了我的業(yè)務水平，更增強了 我把握大局、善于組織的工作能力。

2、具有較強的理論知識和業(yè)務能力 本人畢業(yè)于重點大學，已獲得國家中級會計師資格，對國家 的金融政策、會計制度，我行的各項規(guī)章制度、業(yè)務流程都比較 熟悉，會計知識、中間業(yè)務、技能功底扎實，實踐經驗豐富，有 較高的業(yè)務水平，具備了良好的業(yè)務素質。

3、有較強的組織協調能力和溝通能力。經過多年來不同的工作崗位，磨礪了我的意志，讓我具備了 較強的組織協調能力，有很強的適應能力。

4、有較好的年齡優(yōu)勢和高度的責任心?？斓蕉⒅甑奈?，思想成熟、精力充沛，是開拓事業(yè)的最 佳階段。我愿為農行的繁榮貢獻出最大的力量。如果競聘成功，作為一名副科級的后備干部，我對自己的發(fā) 展方向定位為“一專多能的復合型經營管理人才”。在今后的工作中，我還要從以下幾方面努力：

1、加強學習，提高自身修養(yǎng)。要加強政治理論和業(yè)務知識的學習，拓寬視野，增長才干，大力倡導工作學習化，學習工作化，把所學知識轉化為專業(yè)應用 的能力，全面提高自己的綜合素質。

2、立足本職，牢固樹立商業(yè)銀行經營理念。要始終樹立以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的 經營管理理念。立足本職工作，推行精細化管理，強化風險管理 基礎建設。

3、勤政廉潔，提升執(zhí)行力。作為一名入黨積極份子，我要以一名共產黨員的標準嚴格 要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀，遵守行規(guī)行紀，遵守職 業(yè)操守，切實提升自身執(zhí)行力，強化為基層行服務的意識。加強 調查研究，樹立“研究創(chuàng)造價值” 的理念，為全行的業(yè)務發(fā)展多 提建議。各位評委，我參加這次競聘，重在過程。無論成功與否，我 將繼續(xù)以滿腔熱情投入工作，為提高全行的經營效益和管理水平奉獻自已的力量。個人金融部：xx 二 00 九年 10 月 農行綜合管理部副主任競聘報告 尊敬的各位領導、同志們： 大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里進行競 聘演講。今天我演講的內容是：實干才有實效。在這個充滿生機和活 力，挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代中，我覺得作為一名農行員工，忠誠、奉獻、務實和向上是我的人生目標，實現自我、超越自我、實現人生 價值。下面，我就工作情況、競聘優(yōu)勢和工作措施三個方面進行匯報。我 47 歲，大專學歷，XXX 年參加農行工作的，先后在網點從事過記 賬員、會計主管、信貸員、副主任崗位，現任根河支行綜合辦副主任。說句心里話，能有幸與這么多資深的領導、同事一同走上今天這個競 聘的講臺，才疏學淺、資歷平平的我，的確有點誠徨誠恐，忐忑不安。但人總是要有點精神的。作為一名農行員工，我擁護改革，渴 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 望競爭。同時將以更加沉穩(wěn)平實的心態(tài)、義無返顧的勇氣以及前所未有的激 情，迎接競爭的挑戰(zhàn)，接受改革的洗禮。經過慎重地思考，我不改初 衷，競聘的崗位仍然是：支行綜合管理部副職。正確地估價自己，我 認為我之所以一如既往地競聘綜合管理部副職主要緣于以下三點： 一是坎坷的成長歷程豐富了一個不斷成熟的我。我出身農村，成 長坎坷。簡要回顧自己的成長歷程，我雖然沒有什么非凡的閱歷與令 人眩目的資本，但自*******年參加農行工作的那天起，我便深深地 愛上了農行這份工作，把農行事業(yè)當作自己終身奮斗的最高理想，化 作自己不懈追求的實際行動。之后，無論工作角色如何變換，我都干 一行、愛一行、專一行、精一行。先后在農行安化縣支行中砥和煙溪 營業(yè)所從事過會計出納、農業(yè)信貸、工商信貸、代理發(fā)行業(yè)務、信用合作輔導以及內勤主任等業(yè)務工作，有 8 年的基層一線業(yè)務工作經 歷。二是多年的專業(yè)實踐歷練了我對事業(yè)的忠誠?；蛟S是執(zhí)著追求、情有獨鐘的緣故，通過多年的辦公室工作實踐，我積累了一定的專業(yè) 優(yōu)勢，歷練了我對事業(yè)的忠誠。在實踐歷練中，我深知作為一名合格 的農行員工，不僅要有較強的政治素質、過硬的業(yè)務工作能力，而且 要有積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格。做事必須先學會做人。參 加工作后，我時常告誡自己：對黨對農行要忠誠、做人要重德、為人 要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。把忠于、勤于自己 的事業(yè)化作不懈追求的實際行動。三是通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個 鍛煉和提高綜合素質的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工 作，必須付出艱辛的努力。做人、做文如此，做事、做管理工作更是 這樣。在組織推動、綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。在幾 年的支行綜合辦副主任的崗位上我較好地把握了工作方法和處事分 寸。能尊重老同志，善待新同事，無論是在行級領導之間，還是與基 層員工、網點工作的協調上，都較好地發(fā)揮了協調的作用，為推動支 行工作的創(chuàng)新與發(fā)展付出了努力。在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在一些不足之處。一是工作的預見性還不夠。二是創(chuàng)新能力不是很強。三是在加強聯系 方面還做得比較欠缺?？傄詾樽约鹤鳛橐粋€普通辦事員，在工作職責 范圍內，應力爭做到不越權、不越位，只想干好領導交給的事項便夠了。這些，雖然不是什么原則性問題，但也是想干事、干好事的一大 忌諱，都有待于自己在以后的工作中加以克服、解決。各位領導、各位同事，競職競聘重在參與。至于參與能否成功，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨 擋一面的工作能力以及對農行、對事業(yè)的忠誠度。當然，還有您手中 最關鍵最神圣最為重要的一票！有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差、大多數人不愿 干。但我要說辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照 樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！如果我這次競聘成功，我的工作 目標是：要在農行改革與發(fā)展中有所作為。第一，找準定位。我想做為一名辦公室副主任關鍵是要找準自 己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不 上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動 工作，用全新的經營理念，簡化辦事程序，提升辦公層次，著力打造 現代商業(yè)銀行綜合管理部工作品牌，真正讓行領導放心、上下級稱心、全體員工順心。用自己對事業(yè)的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表 現，來贏得領導與同志們的信任。第二，轉換角色。我將在行領導及部經理的領導下，盡快轉換工作角色，具體抓好領導交辦的階段性工作和其他中心工作。做到隨 喊隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果，抓而落實。第三，勤奮工作。我將身先士卒，卒先垂范，做到“三勤”： 一是腿勤。無論是行級領導交辦的任務，還是同事及支行領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍 得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重 研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向部經理和行領導匯報工作情況，多向各科 室通報行務信息，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率?？照務`事，實干興行。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么 搏大精深的施政綱領。但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚自己還有不 適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫 助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好競聘的工作，當好一 名稱職的辦公室副主任。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結 果更為重要。我想我既然是為了推動我的事業(yè)而來，那么，無論競聘 成功與否，都不會改變我對黨的忠誠，不會改變我對農行事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。總之，無論怎樣，我都會用 同樣的心態(tài)，直接面對挑戰(zhàn)，笑對人生！給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念 和這次競聘的諾言。市分行信貸與風險管理部高級副主管競聘報告 尊敬的各位領導、各位同事： 大家好！此刻，我站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望 帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的 我。知人者智，自知者明。說句心里話，能有幸與這么多位優(yōu)秀的同 事一同走上今天這個競聘的講臺，才疏學淺、資歷平平的我，的確有 點誠徨誠恐，忐忑不安。但人總是要有點精神的。有道是： 物競天擇、適者生存。作為一名年輕人，我樂于展示，渴望競爭。同時將以更加 沉穩(wěn)平實的心態(tài)、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的 挑戰(zhàn)，接受精神的洗禮。經過慎重地思考，我競聘的崗位是：市分行 信貸與風險管理部高級副主管。首先請允許我簡要介紹一下自己。我出生于 1980 年 11 月，畢業(yè) 于浙江工商大學法學系法學專業(yè)，在校三年期間我又利用業(yè)余時間取 得了浙江大學法學本科文憑。2002 年參加工作以來，先后從事過營 業(yè)部電子聯行、財會處行政出納等工作，2005 年調入信貸與風險管 理部后一直從事風險管理與法律事務工作。工作崗位的多次變動，使 我有機會接受不同環(huán)境的磨練，學習到各種不同的專業(yè)知識與技能，這些年我相繼取得了會計證、中級經濟師職稱、內部資產評估資格, 通過了中國銀行業(yè)從業(yè)資格考試，并取得了公共基礎和風險管理兩門 資格證書。我認為今天我之所以能夠自信地來競聘市分行信貸與風險管理 部高級副主管，主要緣于以下三大理由： 一是整體業(yè)務發(fā)展趨勢趨動了我。從 2005 年到 2010 年，我行 信貸規(guī)模從 4.7 億元發(fā)展到 23.9 億元，5 年翻了 5 番，可以說實現 了飛躍式的發(fā)展，然而業(yè)務經營發(fā)展與經營風險猶如一對孿生兄弟，形影不離，近幾年我行相繼發(fā)生的風險案例也說明了這一點，風險的 防控與化解隨著業(yè)務的發(fā)展，在全行工作中的位置也越發(fā)顯得重要。省分行已將二級分行信貸與風險管理部配備一名主管風險與法律事 務的高級副主管，作為全省風險專業(yè)條線考核的一項重要指標, 這無形中增強了我們風險法律事務工作者的責任感與使命感。作為一 名既受過系統性專業(yè)法律教育，又有法律實 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 務經驗的管理人員，我認 為我應義不容辭挑起這個重擔。二是多年的專業(yè)實踐歷練了我。從 2005 年至今，我始終堅守在 風險管理這個艱巨而又神圣的崗位上，曾參與掛賬企業(yè)不良貸款清 收，為當年不良貸款清收考核完成率達 365%付出了自己應盡的力量； 對于新增的風險貸款全力為領導出謀劃策，制定清收化解措施并協助 基層行完成；特別是去年三筆不良貸款進入法律程序后，全程跟蹤案 件進展，協助外聘律師做好與法院的溝通協調工作；歷年來，我擔負 著對全行業(yè)務合同文本使用的指導與咨詢，同時對信貸擔保法律事項 進行審查與建議，提示法律風險。我熟悉風險管理工作各項操作流程 及不良資產處置政策規(guī)章，曾被省分行抽調參與總行的信貸制度執(zhí)行 情況審計工作。6 年來完成多筆呆賬貸款的認定核銷工作，被省分行 推薦入選總行呆賬核銷項目儲備人才庫。通過多年的辛勤努力，我積 累了豐富的經驗，練就了過硬的業(yè)務素質，有信心、有能力為我行信 貸業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展保駕護航。三是領導和同事們的關心幫助鼓勵了我?；仡櫸疫^去的 9 年，我 從一名一竅不通的門外漢成長到獨擋一面的業(yè)務骨干，無論是在工作 上還是生活上，都離不開領導和同事們的關心和幫助。我猶如一顆你 們當年撒下的種子，在你們耐心的教導下，細心的呵護下，真誠無私 的關心與幫助下，我才能不斷成長。因此我不能辜負你們的期望，正 是這種動力鼓勵我走上今天的競聘臺。如果這次我有幸得到大家的支持競聘成功，我將迅速擺正位置，盡快進入角色。我認為作為二級分行信貸與風險部的高級副主管，最 主要的職責是協助主管工作，做好分管工作，把所學知識和實際工作 中所積累的經驗全身心地投入到我行的信貸與風險管理工作中去。協 助主管抓好信貸與風險基礎管理工作，把信貸制度落到實處，風險防 范從執(zhí)行制度做起，使我行的信貸資產風險得到有效的管理和控制，為提高我行信貸與風險管理水平作出自己應有的貢獻。各位領導、各位同事，古人言： “不可以一時之得意，而自夸其 能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。坦誠地說，” 我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，參 與的過程有時可能比結果更為重要。我想我既然是為了推動我的事業(yè) 而來，那么，無論競聘成功與否，都不會改變我對事業(yè)的忠誠與執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。總之，無論怎樣，我都會用持之以恒的心態(tài)，直面挑戰(zhàn)，笑對人生!給我一次機會，我將還您十 分精彩!這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。銀行財務管理競聘報告 尊敬的各位領導、各位同事： 不斷前進、不斷發(fā)展的農商銀行給我們帶來了壓力和動力，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人事制度改革給我們每個人都創(chuàng)造了一個公平競 爭、展現自我的機會。我先介紹一下自己的基本情況： 我 94 年正式從事金融工作，過去的十幾年里，從基層做起，分別從事過會計、信貸工作。還積累了比較全面的銀行業(yè)務知識和實踐 經驗。現在主要負責中間業(yè)務工作，,參與制定、梳理、執(zhí)行各項會 計工作計劃和相關規(guī)章制度，監(jiān)控全行結算業(yè)務運行情況，分析會計 統計指標的變化情況，發(fā)現和化解柜面業(yè)務操作中的風險，為領導提供決策依據。另外還配合領導合理進行會計 崗位分工，開展一些新員工、新業(yè)務培訓，有針對性地開展思想政治 工作。俗話說：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。今天，我來參加競聘的 崗位是“xxx 管理崗”，是因為感覺自己不僅能夠做好 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 這項工作，而且 能夠出色完成。我的自信來自以下幾方面優(yōu)勢： 第一，熟悉國家相關的金融政策法規(guī)和商業(yè)銀行運營知識，熟悉 xxx 相關的法律法規(guī)，熟悉銀行業(yè)務及其運作方式。我 xy 年進入到銀行，從事過出納、會計、清算、綜合到財務管理等崗位，一步一個腳印地走到今天。在近十年的基層工作期間，無 論是在會計業(yè)務的事前的核算、還是在會計監(jiān)督的事中管理，都堅持 合規(guī)的原則，十年基層工作不僅高質量、高效率地處理各項業(yè)務的核算手續(xù)，而且無一差錯事故，維護了銀行和客戶資金安全?？梢哉f這 十年的基層工作經驗這一路走來讓我系統的學習了國家相關的金融 政策法規(guī)和銀行的基礎知識，為今后的工作打下了堅實的基礎。第二，實踐積累，眼界寬闊，思路清晰，組織協調能力強。XZ 年到 XQ 年到 ZS 銀行天津分行會計部三年分行管理工作，讓我學會了如何執(zhí)行與協調,學會了對各項制度的制定和整合,可以說, 從一個經辦員到一個中層管理員,我完成了業(yè)務知識的原始積累,完成 了業(yè)務經營由前臺向后臺的自然過渡,完成了一系列角色轉變。尤其是在農商銀行總行機關這三年里，對金融行業(yè)監(jiān)管的要求更 加熟悉、理解的更加透徹，加之，自己的工作崗位又需要同各基層單 位進行協調、配合、溝通，自己在處理上、下級單位相關工作協調關 系方面能擺正位置，理順關系。特別是接手 xxx 工作以來，面對我行 在此方面的差距，面對監(jiān)管機構要求的提高，面對基層意識薄弱等困 難，能夠正確處理好與人民銀行等 xxx 監(jiān)管機構、與我行上級領導、與我行其他部門及基層營業(yè)機構等各方面的關系。在整個 xxx 工作中 所應起到的上傳下達、收集匯總、分析報告、組織協調的作用；今年 在行領導的大力支持下又順利召開了史無前例的 xxx 領導小組會議，在實踐中自己的綜合管理能力、組織協調能力也有了較大幅度的提高。第三，敬業(yè)奉獻，肯于吃苦，潛能無限。我敬重自己從事的事業(yè)，專心致力于自己的崗位，千方百計將事 情辦好。自加入到合規(guī)部以來，特別是我行改制期間，大到出臺各方 面的管理制度，小到公文的標準化，都能潛心學習、研究。由于時間緊任務重，自己加班加點，精心準備材料、深入基層，充分征求意見，縝密思考，為擬定、評審制度打好了堅實的基礎。2011 是我參加工作的第十九年頭，從事金融工作的第十七個年 頭，在各級領導的正確領導和親切關懷下，在同志們的大力支持和幫 助下，通過自己的自覺學習和不懈努力，堅持多學、多看、多聽、多實踐，從一點一滴做起，我已經成長為金融工作崗位上的一名老將，在工作中能夠獨擋一面，自樹一幟，工作效率和業(yè)務水平已經能夠讓監(jiān)管認可、領導放心、同志們滿意。如果領導們信任我，讓我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面 改進工作： 第一，加強個人修養(yǎng)，堅持誠實正直的職業(yè)操守，做一名優(yōu)秀的 職業(yè)經理人。面對新形勢、新任務、新要求，自己更要加強學習，勤練內功，堅持高素質、高起點、高標準、嚴要求，繼續(xù)提高個人修養(yǎng)和業(yè)務素 質。另外還要時刻高度關注行業(yè)內管理的有效做法，保持敏感性，把 握利用一切機會，跟蹤研究，向同行學習，充分借鑒，不斷提高管理 能力和水平。第二、團結同志，勤于思考、勤于總結，協作發(fā)展。天時不如地利，地利不如人和，只有團結，工作才能形成合力。自己在日常工作中要努力營造造一個團結融洽、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作 環(huán)境。做好內外溝通與上下協調，多和大家交流思想和，虛心真誠地 聽取同志意見； 勤思考、勤總結，不僅僅要能夠埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行反思，對工作的經 驗進行總結分析，盡量使工作程序化，系統化，條理化，流水化！真 正做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明。在工作中尊重部門老總的核心地位，維護老總的威信，多請示匯 報，多交心通氣，真正當好正職的參謀助手；要圍繞領導的思路，積 極主動地團 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 結協作開展工作。做到：到位不越位，補臺不拆臺。第三，扎實工作，銳意進取。清醒的認識面臨的形勢，清醒地看到面臨的壓力和挑戰(zhàn)，居安思 危，增強“服務意識”，把監(jiān)管認可、領導滿意、基層滿意作為檢驗工 作成效的最高標準，從滿意的事做起，從不滿意的事改起，不斷提高 業(yè)務能力和服務水平，既要繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統，埋頭苦干，扎實工作； 又要注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，堅持發(fā)展成功經驗和作 法的基礎上，圍繞新要求、新任務，找準突破口，進一步提升我行反 洗錢的工作水平。各位領導，各位同事，洋洋灑灑數千言，或許未能盡述我對作好 今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對農商行的 熱愛。我有激情，有膽識，有思想，有韌勁，更有一顆上進心。如果 競聘成功，我必將以更大的干勁迎接挑戰(zhàn)，超越自我，在 xxx 工作崗 位上用行動詮釋我今天的話語，以百倍的信心和努力，為農商銀行貢 獻自己的力量，向各位領導和同事們交上一份滿意的答卷！我的演講結束了，謝謝大家！銀行副處級資格競聘報告 尊敬的各位領導，同志們： 大家好！首先，我要感謝***市行黨委給我們這樣一個展示自己 的機會，同時，我也希望我的表現能夠得到在座各位的認可。我競聘的職位是***市行副處級資格。我叫****，現在***市行****業(yè)務處工作。19**年出生，19**年畢業(yè)于****大學，獲工學學士學位。同年 10 月分配 到***行工作。到今天為止，我已經在***行工作整整十個年 頭了。曾先后在***支行，市行****部門從事過會計，會計 主管，內部主任，客戶經理，計財綜合員，會計監(jiān)管員等工 作。2003 年 3 月，順利通過中級會計師職稱考試，獲得中級 會計師資格。2005 年 1 月，考入市行****業(yè)務處。大學四年的學習生活最重要的是讓我掌握了學習的方 法，對新知識新事物有較強的認識和接納吸收能力。九年的 基層工作和一年多的機關工作，使我對銀行經營管理的主要 業(yè)務規(guī)程有了更全面，更深刻的理解，特別是在會計和零售 業(yè)務等方面我積累了許多的經驗，掌握了較多的業(yè)務知識。同時，工作中也取得了一些成績，曾先后獲得市行和支行的 先進工作者等榮譽稱號，并在 2002 年總行舉辦的業(yè)務技能 比賽中獲得小額質押貸款第一名，個人理財第二名的好成 績。今年七月，我又作為教練兼選手代表市行參加總行舉辦的個人客戶經理知識競賽，獲得團體第一名的好成績。今年 初，針對我行儲蓄存款增勢趨緩的現狀，在處里領導交辦指 導下，我起草了《2006 年*******存考核辦法》，該辦法采取 對儲蓄所分檔考核的方式，既強調了大所的龍頭效應，又體 現了小所的基礎作用，有效調動了基層員工吸收存款的工作 積極性，同時，按月對所轄儲蓄網點的存款增量情況進行排 名，并作以簡要分析，直接發(fā)至各儲蓄網點及支行行長手中，在全轄營造出一種“比、學、趕、超”的良好氛圍，有利地 促進了我行儲蓄存款的快速增長。多年基層工作的厲煉和積累，我不敢說我有多強的綜合 協調能力，但是我有比較積極的崗位適應能力，我不敢說我 有高于常人的思想水準，但我有誠信唯上的做人準則，這些 都是我參加競聘的信心所在。如果我可以成為一個成功的競聘者，我首先要做到，認清角色，擺正位置，行權不越權，到位不越位，上為領導分憂，下為基層服務，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。同時，努力做到： 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 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一、分管有數，當好“內掌柜”。對自己分管的各項工 作做到心中有數。主要體現在三個方面，一是對分管工作有 關的規(guī)章制度、方針政策了如指掌； 二是對所管工作的歷史、現狀及今后發(fā)展一清二楚；三是對分管工作的重點、難點、熱點成竹在胸。

二、興業(yè)有責，當好“領頭雁”。作為分管副職，必須 有獨立處理分管工作的責任感，有勇氣、魄力和創(chuàng)新意識。對自己分管的工作，要果斷決策，善于負責，敢于負責。對 所屬部門嚴于管理，講大局，講原則，該批評時要嚴厲批評，該講硬話時就要講硬話。

三、協調有方，當好“聯絡員”。首先要求自己具有相 應的人格力量，做人清白公正，做事求真務實，待人真心實 意。做到對待上級尊重，維護好領導的權威，充分發(fā)揮自己 的參謀助手作用；對待下級多關心，幫助，充分調動他們的 工作熱情和積極性；對待同級要多溝通，特別是同級班子成 員間的關系問題，要做到補臺不拆臺，相互配合，親密合作。

四、溝通有效，當好“參謀長”。副職要當好正職的參 謀和助手，有效溝通是關鍵。正職是負責全面工作的，對副 職的分管工作不可能面面俱到，而副職的主動溝通匯報，就 是其獲取信息的重要途徑。但是無論是匯報還是請示，都必 須有自己的主見，這種主見就是一種最重要的參謀，如果自 己毫無主見，對正職的負責就成了一句空話。各位領導，同志們，我想說，工作靠兢兢業(yè)業(yè)去做，但 機會要靠大家熱情的雙手奉送，如果成功，我決不會辜負大 家的厚愛，努力成為一個政治上成熟，業(yè)務上過硬，為人上 正派，業(yè)績上突出的人！謝謝大家！銀行個人客戶經理競聘報告 各位領導、各位同事： 大家好，首先作一個自我介紹，本人 XX，現年 XX 歲，在工行營業(yè)部工作，黨員，大專文化，助理會計師。我競聘的崗位是個人客戶經理。我是一名勤勤懇懇、認認真真一直在一線工作的員工。今天我懷著滿腔的熱情和強烈的主人翁責任感來參加這次競聘。首先感謝行黨委、行長室為我提供了這次展現自我的機會。隨著改革不斷的發(fā)展和推進，對我們每一位員工提出了更高的要求。我覺得我應該主動接受改革的洗禮?？蛻艚浝硎且环莞挥谔魬?zhàn)性的職業(yè)，我喜歡挑戰(zhàn)，喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值。勇敢地去接受未來營銷活動中的毎一次挑戰(zhàn)。工行要生存要發(fā)展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘，展示自己。

一、對個人客戶經理崗位的認識?？蛻艚浝碇剖歉淖冦y行過去等客上門的服務方式，以市場為導向，以客戶為中心，從客戶需求出發(fā)，營銷銀行產品，為客戶提供全方位的金融服務，實現客戶價值最大化的同時實現銀行自身效益的最大化。個人理財業(yè)務是我行經營效益的一個新的支撐。將客戶經理以競聘的形式產生充分體現了行黨委、行長室對該崗位的高度重視和寄予的無限厚望。作為新到崗位的人員要有一種吃苦耐勞和對市場的敏銳洞察力，去挖掘市場，不負眾望。豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理

二、我的競聘優(yōu)勢。

1、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業(yè)務無一重大差錯，98 年被評為支行“優(yōu)秀行員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，改革的浪潮迎面而來，想回避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。個人客戶經理對我來說是個新的課題，但我相信我自己的能力。如果我能走上這一崗位，我將認真學習、虛心請教不斷地調整自己，爭做一名出色的客戶經理。

2、具有一定的公關能力和良好的社會關系。本人性格比較謙和，但從不畏首畏尾，具有較強的獨立處事的能力。在自己生活中，處了不少的朋友，證券公司辦公室主任XXX、如皋市XXX 中心主任XXX、XX 局XX 分局局長XXX 等等，和我都是很鐵的。還有我的xx 在XX 鎮(zhèn)政府分管招商引資工作，這也是一個有利條件。老家XX 葉片廠副廠長朱XX 是我家的老本家，關系相當不錯。我xx 的舅舅XXX 現任XX 縣X 長，曾在如皋工作，有時還是能提供一定的幫助的。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色了做好這項工作。

三、目標和任務。這次競聘如果成功，我將竭盡所能搞好優(yōu)質服務，挖掘市場潛力，爭取優(yōu)質客戶源，全力拓展個人住房貸款及個人消費貸款市場。我的目標是：一年中個人類貸款XXX 萬。

四、具體措施。

1、盡快適應崗位轉換。首先是業(yè)務技能的熟練掌握。這是關鍵，不能夠熟悉業(yè)務知識，任何的服務和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發(fā)。其次是營銷的技能。在客戶經理崗位上不單純是優(yōu)質的服務，更重要的是一種營銷。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務?！翱蛻艚浝砼c客戶的關系不僅是業(yè)務關系，更是一種人的關系；客戶經理的服務要有創(chuàng)意，要走在客戶的前面?！比缓笤谶@一理念的指導下，通過對業(yè)務的學習和對市場行情的準確把握，為客戶提供合理建議。而不能將與客戶的合作停留在的 “飯局公關”上?？蛻絷P系營銷，是一種經營理念上的超越，反映了一種新型的營銷文化，從本質上體現出了對“以客戶為中心”理念的認同，而不是骨子里仍殘留著“以自我為中心”的優(yōu)越感，要真正體現銀行對客戶的一種人文關懷和對銀企魚水關系的愛護。這種營銷，既立足當前，更著眼于未來。善待客戶，就是善待自己；提升客戶價值，就是提升自我價值。

2、積極主動營銷、挖掘客戶源。一是主動積極尋找信譽好，實力雄厚的開發(fā)商作為按揭合作伙伴，通過優(yōu)質服務，搶占個人住房貨款市場，加強與開發(fā)公司聯系。如城雖然拆遷改造了部分城區(qū)，但是尚需改造的地段還有相當一部分。如皋市人民政府為創(chuàng)建文明城市，今、明兩年舊城改造力度會進一步加大。我們要善于搶抓機遇。現代房產開發(fā)公司 XXX 有意向參與躍進東路北側改造。我和他是老熟人，有合作的可能性。二是重視二手房的貸款發(fā)放工作。目前，我市二手房貸款市場需求還處于旺盛時期。三是將營業(yè)用房抵押作為個人貸款的突破口，尋求量的迅速擴張。

3、積極與房改辦溝通。對部分有財力但尚未辦理住房公積金企事業(yè)單位加大宣傳力度，力爭早日到我行開戶歸集。并對歸集比例不足12％（有條件的18％）的單位，逐戶宣傳，動員單位匯繳到位。豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理 豆丁-精品文檔 /sundae_meng 整理

4、加大新、老產品擴張力度。各行之間激烈的競爭，促使我們在做好現有產品營銷，不斷推出新產品，以適應市場的需求。（1）加大對風險小的存單質押貨款的宣傳力度，確保隨到隨辦。（2）走訪行政事業(yè)單位，摸清具有貸款需求而又有還款能力人員情況，主動出擊。擴大信用貨款市場。（3）目前，我市的汽車消費貸款方興未艾，中行已捷足先登，我們應迎頭趕上，加強汽車銷售商的聯合，打出我行的品牌。

5、加強客戶關系的維護?？蛻舴诸惞芾硎强蛻艚浝韽氖驴蛻艄芾淼闹饕獌热荨０赐度肱c產出相匹配的原則，對不同的客戶實施不同的管理策略，有的放矢。當今金融市場的競爭尤為激烈，各種不確定因素的存在，要求我們不斷加強與客戶的聯絡，與客戶之間建立深厚的感情，只有這樣，才能保證營銷工作旺盛的生命力。我們的事業(yè)才會發(fā)達。各位領導、各位評委，我參加競聘的崗位是個人客戶經理，但其它類客戶經理只要有需要，我愿意全面奉獻自己。我來參加這次競聘是責任感和使命感的驅使。不管成功與否，我將一如既往為工行的發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。謝謝大家！銀行客戶經理競聘報告 各位領導，各位同事： 大家好！首先衷心的感謝領導提供這次公平競爭的機會，使我有 幸站到這里參加競聘。同時謝謝這四年來所有幫助、關心我的同事，也正是你們的鼓勵與教導，使我從一個走出校園懵懵懂懂的大學生，成長為今天日漸成熟、掌握實踐工作技能與本領的銀行職員。四年的成長，使我積累了一定的工作經驗，培養(yǎng)了良好的實干精 神。為了更好的發(fā)揮自己的才干，為支行做出更多的貢獻，我決定競 聘中層管理崗位后備干部。對于我參加這次競聘，有一種成功的期待，但更多的是感到一份責任，對海珠支行，對建設銀行的一份責任。我從 2008 年畢業(yè)到 處工作至今，先后從事柜臺，并在 2010 年競聘成功為客戶經理。在謙虛謹慎、腳踏實地、戒驕戒躁的干好工 作的同時，不斷學習，充實自我，先后獲得會計從業(yè)資格證、經濟師 中級職稱、銀行業(yè)從業(yè)資格證，將自己不斷豐富的理論知識有效的與 實踐工作緊密結合起來，盡最大努力為支行貢獻自己的力量。在 處工作期間，我根據市場和客戶需求，做好我們的服務工 作，努力幫助客戶，提供綜合、優(yōu)質、貼心的服務，逐步建立我行在 客戶心目中成為優(yōu)秀的金融服務單位，并能與其他同事一起努力戰(zhàn)勝 工作中的一切困難，終于為分理處取得 2011 年實物黃金銷售總量支行全年第 3，我自已也取得個人客戶經理黃金銷售第一名，吸存先鋒 第三名的好成績。我認為作為一名基層機構負責人后備，應當努力做好以下幾個方 面：

1、思想總攬全局，做好表率。作一名基層機構負責人后備要有 全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長 室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如 制度執(zhí)行、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、統一思想，發(fā)揮團隊作戰(zhàn)精神。以績效考核為動力，充分調 動員工的積極性。

第四篇：分公司各崗位工作職責

遼寧東北摩爾房產營銷有限公司

營銷分公司各崗位職責

（暫行）

總則

為了開拓和搶占遼寧東北摩爾房產營銷有限公司在東北地區(qū)營銷市場，加強和規(guī)范營銷人員的綜合素質，明確營銷培訓體系的工作崗位的責任和工作目標，確保營銷隊伍健康快速發(fā)展，特制訂《遼寧東北摩爾房產營銷有限公司營銷分公司崗位職責》。

第一章 組織架構

第一條、分公司人員架構

分公司總經理內勤外勤督訓人管業(yè)管司機

注：內勤編制6人左右，督訓視分公司情況為1或2人。

第二章 工作職責

第二條、營銷分公司工作內容：

1、完成銷售總公司下達的業(yè)務目標；

2、外勤團隊的管理與經營，不斷提升業(yè)務平臺；

3、執(zhí)行總公司下發(fā)的各項流程、規(guī)章制度；

4、總公司營銷激勵方案的推動；

5、分公司營銷激勵方案的制定與推動；

6、總公司各類營銷大型活動的參與；

7、各類總公司、分公司培訓的參加、組織與實施；

8、分公司業(yè)務隊伍職場訓練、銜接教育的組織與實施；

9、公司對外形象的宣傳、維護，公司項目的社會宣傳與推廣；

10、當地政府相關部門的關系維護。

第三條、各工作崗位職責與工作內容

一、分公司總經理：

1、崗位職責：

1）、對所在分公司銷售任務的完成負責；

2）、對所在分公司整體經營、運作的方式、節(jié)奏，發(fā)展方向負責； 3）、對所在分公司內勤的紀律行為、工作秩序、精神面貌負責； 4）、對所在分公司外勤隊伍建設與培養(yǎng)，培訓、執(zhí)行、檢查、評估及銷售績效管理；

2、工作內容：

1）、規(guī)范執(zhí)行總公司銷售流程；監(jiān)督業(yè)務隊伍的銷售行為規(guī)范； 2）、分公司早、夕會經營；

3）、分公司相關展業(yè)活的組織、策劃與安排實施； 4）、督導與追蹤業(yè)務團隊制定銷售任務并完成； 5）、了解掌握業(yè)務隊伍情況，隨時解決銷售相關問題； 6）、職場營銷氛圍的布置與營造；

7）、分公司各類培訓、職場訓練、銜接教育的具體安排操作； 8）、外勤人員入司招聘的面試與初選。

三、人管：

1、崗位職責：

1）、負責計算各銷售分公司業(yè)務人員工資； 2）、根據《基本法》對外勤人員晉升、考核管理； 3）、分公司外勤人員入司、離司管理； 4）、根據《基本法》對主管業(yè)務追蹤； 5）、基本法考核預警；

2、工作內容：

1）、根據基本法管理各分公司外勤人員情況；

2）、及時辦理入司離司手續(xù)，數據統計及時并上報總公司營銷部； 3）、根據總公司向各分公司發(fā)布的人員預警報表，及時追蹤主管以上層級人員考核、晉升以推動業(yè)務；

2）、負責分公司客戶考察等活動的車輛駕駛；

2、工作內容：

1）、分公司車輛的保養(yǎng)維護； 2）、根據分公司安排考察公司項目。

遼寧東北摩爾房產營銷有限公司

二O一O年

第五篇：后勤部門崗位競聘通知

關于開展后勤部門崗位職員晉升的通知

為了提高員工個人素質和能力，充分調動后勤部門員工的主動性和積極性，為其打造一個良好的發(fā)展平臺，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工的核心競爭力。根據《江西車聯員工晉升競聘管理辦法》，經公司領導研究決定，在公司后勤各部門范圍內開展2014職員晉升評聘工作。現將有關事項通知如下：

一、晉升原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)晉升的原則；

2、堅持員工與單位公認，注重實績的原則；

3、堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、晉升種類

晉級：指在同一職等內，對職員上調工資級別

晉職：指跨不同職等時，對職員提升職務等級

三、晉升評聘崗位

四、晉升申報條件

1、入職滿半年，對公司忠誠，對工作用心；

2、團結同事，愛崗敬業(yè)，無不良處罰記錄；

3、熟悉本職工作的范圍、任務和特點，具有較強的組織協調能力、專業(yè)知識和獨立解決本職工作中實際問題的能力；

4、能正確履行職責，實事求是，以身作則，嚴于律己，堅持原則；

5、身體健康，性別不限。

四、評聘流程

1、報名：(4月**日至4月**日）

符合條件的申報者，根據公布的工作崗位，結合自身的特點，到人事行政部報名，填寫《公司后勤部門崗位職員晉升申報表》、并撰寫一份自我述職報告（自述報告內容：包括個人基本情況、管理知識、能力自述、對晉升崗位的認識、工作設想、工作目標等）

2、初步資格審查：（4月*日）

評聘領導小組負責對申報人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

3、述職答辯：（4月*日）

1）自述報告：資格審查合格的申報人員，在述職會議上做限時20分鐘的崗位晉升陳述，主要包括個人基本情況、晉升優(yōu)勢，對晉升崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等；

2）面試：評聘領導小組成員隨機問答，著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：（4月*日）

評聘領導小組依據申報者報名材料、晉升陳述情況、考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者。

5、公示：（4月*日）

經副總經理批準后公布聘任結果，報人事行政部備案。

五、有關事項說明

1、所有任職年限、工作年限、年齡、相關材料形成時間等計算到本通知發(fā)布之日。

2、職員晉升工作關系到公司的團隊建設，希望后勤各部門負責人高度重視此項工作，加強對職員晉升工作的領導，認真審核有關材料，客觀、公正地進行評價。

3、職員晉升中如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假的，一經查實，取消本次晉升資格，且一年內不得申報晉升。

4、本通知由人事處負責解釋。

人事行政部

二零一四年三月二十七日