第一篇：人事部各工作人員崗位職責(zé)

人事部各工作人員崗位職責(zé)

經(jīng)理

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作

13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。主管

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

2、對公司人事任免提供參考意見，負責(zé)擬定機構(gòu)設(shè)置、定編定員方案；

3、組織實施招聘工作，負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

5、負責(zé)審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

6、負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓(xùn)和技能考核鑒定；

7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

9、及時組織員工勞動合同簽訂工作；

10、完成經(jīng)理交辦的其他工作； 人事專員

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人是日常工作；

6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

7、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

9、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

10、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

11、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

12、有強力的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；

14、完成上級交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人事部各崗位職責(zé)

人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的目標感和責(zé)任意識，抗壓力強，信息敏感度高，談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部各崗位職責(zé)11、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關(guān)系;

6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

人事部各崗位職責(zé)21、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及任務(wù)書等工作;

3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

4、人員定崗定編等相關(guān)事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系，人才梯隊建設(shè)，員工福利等各類活動的組織;

6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé)31、組織制定公司人力資源需求計劃，調(diào)整和完善公司組織架構(gòu)，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設(shè)

2、完善招聘體系，建立人才測評系統(tǒng)，分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優(yōu)秀人才

3、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

4、負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

5、依據(jù)公司崗位性質(zhì)，建立績效調(diào)整方案;

6、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責(zé)41、負責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門工作目標;

2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導(dǎo);

3、負責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導(dǎo);

5、負責(zé)公司合同的審核及管理;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé)51、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程序，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

4、制訂培訓(xùn)計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé)61、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關(guān)系管理。

2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責(zé)日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

4、負責(zé)政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進度。

5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé)71、控制人力資源成本及預(yù)算，全面負責(zé)評估各部門的人力資源成本，人力結(jié)構(gòu)分析，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作，負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，建立內(nèi)外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備人才;

4、根據(jù)公司發(fā)展，制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施，保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責(zé)

第三篇：人事部的各崗位職責(zé)

人事部的各崗位職責(zé)

我們工作中的每一個崗位都有其相對應(yīng)的工作職責(zé)，我們不論在任何崗位上都應(yīng)該嚴格遵守工作職責(zé)開展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責(zé)，歡迎閱讀參考！

1、負責(zé)按照干部管理權(quán)限，負責(zé)局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

3、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及考核的有關(guān)工作；

4、負責(zé)實施勞動工資政策、制度和標準；

5、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

1、負責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

3、負責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；

4、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

5、負責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；

3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

1、負責(zé)制定全市系統(tǒng)考核方案；

2、組織對各縣局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；

3、負責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

1、熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；

2、有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；

3、負責(zé)下列情況下的人員工資變動；、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；

、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務(wù)工資；

、機關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；、機關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；

、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個月起執(zhí)行；

、職工參加進修學(xué)習(xí)，獲取國家承認學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標準的，按其新獲取的學(xué)歷工資標準重新確定工資；、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命的職務(wù)確定工資；、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；

、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。

1、按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負責(zé)人事檔案材料的收集，認真細致地做好鑒別歸檔和整理工作；

2、負責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；

3、負責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實際，及時提出建議和意見；

6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：行政人事部各崗位職責(zé)

綜合部各崗位職責(zé)

一、崗位名稱：綜合部經(jīng)理（行政、人事）主要職責(zé)：

1.主持綜合部日常工作；組織制定部門工作計劃并推動實施，領(lǐng)導(dǎo)、督促部門員工完成各項工作任務(wù)；負責(zé)督促做好“四心”服務(wù)工作

2.負責(zé)建議設(shè)立、完善公司的有關(guān)內(nèi)部管理制度，并負責(zé)組織相關(guān)管理制度的編寫、修訂工作

3.負責(zé)組織向公司全體員工宣貫、理解（熟悉）公司各項內(nèi)部管理制度的工作，并監(jiān)督對制度的執(zhí)行（遵守）情況 4.做好員工生日、節(jié)日的慰問工作

5.負責(zé)協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門的工作聯(lián)系，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供足夠的決策信息 6.負責(zé)公司來往文件的處理及有關(guān)文字資料的審核工作 7.組織編寫公司年中及年終工作總結(jié)

8.負責(zé)監(jiān)督公司機動車輛的安全檢查及調(diào)度管理工作； 9.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜 10．負責(zé)加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

二、崗位名稱：人力資源專責(zé)（人事）主要職責(zé)：

1．負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度

2．協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，批準后實施 3．負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 4．負責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料

5．協(xié)助實施績效管理，對各部門績效進行監(jiān)督控制，使績效評價體系落實到位 6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜

7．負責(zé)審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)

8．負責(zé)公司各部門培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實、統(tǒng)計 9．負責(zé)公司員工社會保險、勞動年檢備案的辦理

10．對外聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 11.負責(zé)公司考勤的匯總、上報；負責(zé)加班的審核和報批工作 12.做好公司各種會議的PPT準備、會議紀及照相工作

13．配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜 14．其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 15.負責(zé)豐富員工業(yè)余生活，不定期組織文體活動 16.做好“四心”服務(wù)

三、崗位名稱：行政 主要職責(zé)：

1．負責(zé)辦公公司各類證照的保管、年審、變更、延期工作；保管員工資質(zhì)證書 2.做好會議室的使用管理工作

3.負責(zé)宿舍、辦公環(huán)境和衛(wèi)生、安全督促

4.負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作 5.負責(zé)工作餐事務(wù)管理、飲水事務(wù)管理

6.負責(zé)公司固定資產(chǎn)備案、保管、維修等相關(guān)事宜

7.負責(zé)公司辦公用品、生活用品的備案、保管、發(fā)放、盤點事宜 8.負責(zé)文印室機器的安全、日常維護、維修聯(lián)系 9．負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

10.負責(zé)落實公司員工體檢和旅游的相關(guān)事宜 11.協(xié)助監(jiān)督各部門有計劃的安排用車

12．負責(zé)公司黨支部的建立、黨員活動等相關(guān)工作 13．做好“四心”服務(wù)

四、崗位名稱：司機 主要職責(zé)：

1.負責(zé)總經(jīng)理的公務(wù)駕駛和公司日常駕駛工作。服從領(lǐng)導(dǎo)出車調(diào)度，遵守交通規(guī)則，文明禮讓行車，按時按質(zhì)完成任務(wù)

2.負責(zé)公司車輛的加油卡、行車臺帳管理，對行駛公里數(shù)、油耗、修理費用等進行記錄；匯總、上報各車輛的每月費用情況

3.按時完成車輛年檢、路橋費、保險、車船稅、季審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理 4.負責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)，保持車容車況良好，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，防患于未然

5.積極參加有關(guān)安全學(xué)習(xí)和安全活動，嚴禁酒后駕車和駕疲勞車，杜絕任何違章違紀行為

6.定期組織公司準駕人員的安全學(xué)習(xí)培訓(xùn) 7.負責(zé)保管酒水、茶葉、禮品 8．執(zhí)行上級交付的其它工作任務(wù) 9.做好“四心”服務(wù)

五、崗位名稱：物業(yè) 直接上級：綜合部主任 主要職責(zé)：

1.負責(zé)公司物業(yè)、宿舍、車位的有關(guān)管理和收、繳費工作

2．對公司的治安、防盜、正常生產(chǎn)秩序、消防安全及交通等工作進行監(jiān)督管理 3．負責(zé)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理，并對保潔員的工作進行指導(dǎo)與考核 4.負責(zé)公司房屋、消防、燈光、音箱、電視、投影儀、空調(diào)等硬件的日常檢查維護

5．各類活動的組織工作及公司級各種會議的會務(wù)管理 6．負責(zé)起草公司行政后勤綜合性文件 7．會議室及其設(shè)備的管理

8.負責(zé)做好飲用水的訂購；負責(zé)辦公室植物的打理； 9．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作 10.做好“四心”服務(wù)

第五篇：人事部各崗位職責(zé)職能

人事部：負責(zé)人力資源招募

備注：

部門職能；

負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；安排應(yīng)聘人員及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；通知錄取員工報道時間及所需相關(guān)證明文件；負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；負責(zé)公司員工入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責(zé)人力資源所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求；招聘工作結(jié)束與培訓(xùn)部的對接；完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

崗位職能；

匯總各部門的人員需求計劃并進行審核，并根據(jù)匯總計劃制定公司人力計劃；根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單；按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進行第三次篩選；根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀人才；負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等；

工作職責(zé)；

1、負責(zé)聯(lián)系各大招聘網(wǎng)站及招聘機構(gòu)進行招聘工作開展；

2、負責(zé)維護更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘簡歷；

3、負責(zé)安排應(yīng)聘人員相關(guān)時間地點及所需材料，告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加初試、復(fù)試；

4、通知錄取員工報到時間及所需相關(guān)證明文件；

5、制定公司招聘規(guī)章制度及管理規(guī)定，交由行政管理中心總監(jiān)審批，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、統(tǒng)計各中心、平臺人力資源需求，為招聘提供依據(jù)；

7、負責(zé)員工入職前相關(guān)手續(xù)的辦理；

8、負責(zé)建立、健全公司人事入職前檔案，入職前檔案的存檔、更新、借閱登記等相關(guān)事宜；

9、表單管理：負責(zé)人力資源招聘所需相關(guān)表格、表單的編制、收發(fā)、存檔、更新；

10、建立人才儲備庫；負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

11、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫，針對核心職位，組織競聘活動，選拔優(yōu)秀

人才；

12、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，合理安排本部門員工工作，對直接管理的下屬進行目標

管理、績效考核、在職輔導(dǎo)等；

13、制定并完善招聘后的對接流程，并完成與培訓(xùn)部的對接工作；

14、完成行政管理中心總監(jiān)交辦的其他工作。

工作流程

操作流程

績效考核