第一篇：公司中層職位競聘實施方案

公司中層職位競聘實施方案

一、競聘崗位職數(shù)

本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：

1、總工辦： 主任助理1名

2、地勘院： 院長助理2名

3、測繪院： 院長助理1名

4、西北分隊： 副分隊長1名

5、水工環(huán)部： 副主任1名

6、礦山技術(shù)服務(wù)部： 副主任1名

7、地質(zhì)災(zāi)害防治部： 副主任1名

8、礦權(quán)部： 副主任1名

9、海外部： 副主任1名

二、競聘崗位任職資格條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任部門（分隊）職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。

2、資格條件

⑴ 入隊工作二年以上（2012年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續(xù)評為稱職以上。

⑵ 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出（隊機關(guān)及隊屬實體現(xiàn)任中層干部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。

⑶ 熟悉所競聘崗位相關(guān)工作的政策法規(guī)、國家標準、行業(yè)規(guī)范以及相關(guān)工作程序、方法，有一定的工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗。

⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術(shù)服務(wù)部副主任、地質(zhì)災(zāi)害防治部副主任、海外部副主任必須為地質(zhì)專業(yè)，水工環(huán)部副主任必須為水工環(huán)專業(yè)，測繪院院長助理必須為測量專業(yè)。

三、競聘演講（元月14日）

組織競聘演講，由報名者根據(jù)擬競聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講。具體步驟：

⑴ 評委會：組成由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、隊黨政領(lǐng)導(dǎo)、隊機關(guān)在職中層干部參加的評委會，對演講進行打分。設(shè)二名監(jiān)督員。

⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。

⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評委對其演講現(xiàn)場打分，填寫《演講評分表》，統(tǒng)一交監(jiān)督員統(tǒng)計每位競聘者總得分值。

評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位），累計后計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監(jiān)督員填寫《演講評分匯總表》交監(jiān)督員、記分員簽字后交競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

① 工作總結(jié)評價（40分）：

主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。

② 競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：

主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。

③ 演講過程評價（10分）：

主要從演講現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。

⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。

四、民主推薦與測評（元月14日）

民主推薦與測評結(jié)合競聘演講進行，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結(jié)束后現(xiàn)場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門（分隊）干部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現(xiàn)以及對競聘職位的適應(yīng)程度進行民主測評，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組計算每位競聘者的平均分數(shù)。

⑵ 參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

⑶ 民主推薦與測評表中設(shè)“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。

⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。

⑸ 計分方法為：民主測評得分＝（勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5）×100÷總有效票數(shù)。

⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。

五、其他

請各競聘人員及時到公司經(jīng)營部報名，并準備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。

第二篇：Xx公司中層職位競聘實施辦法

Xx公司中層職位競聘實施辦法

為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，決定對中層職位實行競聘上崗，現(xiàn)制定如下競聘上崗實施辦法：

一、指導(dǎo)思想：

競聘上崗工作以人才強企戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以優(yōu)化中層干部隊伍，提高企業(yè)管理水平和辦事效率，在人事管理中引入競爭機制為目的，本著德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兒凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破原有身份和職務(wù)界限，將公司中層職位實行公開競爭，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的整體提高。

二、競聘崗位：本次競聘共設(shè)17個崗位，其中：辦公室主任1名、人力資源部部長1名、投標部部長1名、投標部副部長1名、開發(fā)部部長1名、工程部部長1名、工程部副部長2名（分管內(nèi)業(yè)、外業(yè)）、項目部部長4名、材料采購供應(yīng)部部長1名、企劃部部長1名、安技部部長1名、結(jié)算部部長1名、財務(wù)部部長1名。

機械租賃部、綜合服務(wù)一、二部不參與此次競聘上崗，采取直接聘任。

三、競聘條件：

1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔(dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團結(jié)同志，現(xiàn)實表現(xiàn)突出。

2.具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力，有一定的工作實績，為員工所公認。競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和業(yè)務(wù)水平、工作能力。

3.在公司（含局系統(tǒng)）連續(xù)工作二年以上，具有大專及以上學(xué)歷，身體健康，年齡35周歲以下（現(xiàn)中層在崗人員不受年齡限制）。

四、競聘方式：

1.個人報名：xx月xx日—xx月xx日，報名人員填寫《中層競聘報名表》到人力資源部報名，每人限報一個崗位。

2.資格審查：由人力資源部對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人選。

3.競聘形式：主要采取競聘述職答辯和民主測評方式進行。

競聘述職發(fā)言包括：對競聘崗位的描述、工作設(shè)想、自身優(yōu)勢等主要內(nèi)容。

民主測評包括：思想作風(fēng)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)績評價五個要素。

4.在民主測評的基礎(chǔ)上，由競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定上崗人選，報經(jīng)理辦公會研究同意予以聘任。

5.聘期管理：競聘上崗人員由公司直接聘任，聘期為一年。在聘任期不能勝任崗位職責(zé)的，經(jīng)分管經(jīng)理提出建議，提交經(jīng)理辦公會研究，隨時解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體工作由人力資源部負責(zé)。組長：xxxx成員：xxxx

六、時間安排：

中層職位競聘上崗述職答辯和民主測評會，于xx年xx月xx日xx時，在公司xx舉行，參加民主測評人員名單另行通知。

Xx年xx月xx日

面試自我介紹的12條注意事項

求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就

大，下面我們來了解一下。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下?！被颉昂玫?，我準備一下?！?/p>

4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞?，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB(yǎng)好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。

10、適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現(xiàn)。

11、面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細;若面試時間在下午，則應(yīng)簡潔答題，最

好有創(chuàng)新亮點。

12、當(dāng)全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。

第三篇：競聘中層職位演講稿

競聘中層職位演講稿4篇

演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在不斷進步的社會中，演講稿對我們的作用越來越大，那么一般演講稿是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的競聘中層職位演講稿4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好!

首先感謝公司給予我這次展示自己的機會，中層干部實行公平、公正、公開的競爭上崗，我一是堅決擁護、二是積極參與。本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨我站在了這里，希望能得到大家的支持。

下面我將以3點說明來完成我的競聘演講：

一，我的崗位我負責(zé)，我在崗位你放心，自從4月初有幸加入到房產(chǎn)公司，融為這個集體的一份子，本著對這份工作的熱愛，抱以積極、認真、學(xué)習(xí)的態(tài)度，用心做好每一件事情.，在報到上崗的第一天就能快速的進入工作，與興隆臺區(qū)動遷辦工作人員積極溝通，一起到動遷范圍內(nèi)的業(yè)戶家里走訪，進行摸底調(diào)查，以確保后期動遷工作的準確無誤。經(jīng)過一周的摸底調(diào)查已經(jīng)全面掌握了所有動遷戶的全部信息情況。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，現(xiàn)已將興油二期工程范圍內(nèi)乙炔氣廠2棟家屬樓72家住戶全部動遷完畢。陳屯村32個有照房，現(xiàn)已簽訂4家，20余家無產(chǎn)籍房屋正在審批中。雖然說動遷工作相對有很大難度，工作中碰到釘子戶也是難免的，但是，因為具有較強的溝通能力加上領(lǐng)導(dǎo)的大力支持所以才能準確快速的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的動遷工作任務(wù)。

二、遵從三員、四不、原則：

三員

1、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的咨詢員、作為房地產(chǎn)行業(yè)的一員，應(yīng)該有義務(wù)同時也有責(zé)任為領(lǐng)導(dǎo)做好市場調(diào)查，積極掌握同行業(yè)的相關(guān)信息，收集當(dāng)?shù)仄渌械慕?jīng)營情況(包括經(jīng)營方式和經(jīng)營優(yōu)勢),調(diào)查當(dāng)?shù)亻_發(fā)商的開發(fā)能力和信譽度,同時完善自家的經(jīng)營隊伍。

2、做好同事的服務(wù)員、因為我們是一個集體，所以首先要有團隊精神，為同事服務(wù)也就是為團隊服務(wù)，也就是為集體服務(wù)，只要有團結(jié)和諧的團隊，那么我們的企業(yè)精神才會向上，我們的企業(yè)發(fā)展才會向前。

3、當(dāng)好集體的管理員、俗話說有了大家才會有小家，我們公司之所以能夠有今天的發(fā)展壯大，都離不開平時的勤儉持家，所以我們不浪費今天的一分一毫，才會有我們明天的一磚一瓦，四不

1、服務(wù)公司服務(wù)集體不缺位，2、主動熱情積極工作不越位，3、服從領(lǐng)導(dǎo)服從組織不偏位，4、同事溝通氛圍融洽不空位。

我們要以積極飽滿的熱情態(tài)度對待集體，對待工作，對待同事，對待組織。

三、自身素質(zhì)及綜合能力：

1.多提高自己各方面綜合能力。

2.平時多學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識和市場政策知識，提升專業(yè)形象

3.多進行市場調(diào)查，同行調(diào)查，做到知己知彼

4、積極主動地完成公司的各項工作任務(wù)

5、加強團隊協(xié)作力、共同進步

做到溫和而不懦弱、激進而不張揚、穩(wěn)重而不死板、正直而不固執(zhí)。

最后，協(xié)助、配合黨委政府做好各項黨政重點工作，切實當(dāng)好助手的角色。

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。最后我只想說一句話，那就是：給我一次機會，我將還您一個滿意!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、同仁們：

你們好!

本人38歲，現(xiàn)任xxx公司副經(jīng)理，高級工程師，國家注冊工程師。1990年畢業(yè)于xxx學(xué)院，同年7月份參加工作，92年調(diào)入xxx公司，歷任開拓技術(shù)員、副區(qū)長，生產(chǎn)技術(shù)科副科長、科長。XX年8月份任xx公司副經(jīng)理。

公司規(guī)模雖小，但安全復(fù)雜程度不比其他各礦小，尤其是五層區(qū)域瓦斯大、煤層發(fā)火期短，所以振興礦安全的重點是看住瓦斯，防住火;在治理瓦斯方面，主要采用瓦斯移動抽放泵，利用工作面頂板巷抽放工作面頂板瓦斯;在防火方面，主要利用移動注漿泵向煤巷及采空區(qū)注混合灰。這兩項工藝取得了理想的效果和很大的效益，并榮獲全局科技進步獎一等獎和三等獎

三年來，通過抓隊伍建設(shè)，建章整制，完善井下通風(fēng)設(shè)施，健全防滅火、防塵、監(jiān)測三大系統(tǒng)，認真貫徹落實各項責(zé)任制度，打開了振興礦“一通三防”工作的局面。

煤礦生產(chǎn)，安全為天，煤礦安全監(jiān)察部門工作尤為重要，他們擔(dān)負著煤礦安全檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)的重要使命，他們工作的好與壞直接關(guān)系著煤礦生產(chǎn)命脈和廣大職工人身安全，所以說這個部門的管理者必須精通業(yè)務(wù)，能夠抓住煤礦安全工作的重點和關(guān)鍵，能夠深入一線、吃苦耐勞，應(yīng)有神圣的使命感和高度的責(zé)任心、事業(yè)心，應(yīng)公平、公正、不詢私情，能夠用鐵的手腕，務(wù)實的精神，過硬的本領(lǐng)來抓實抓靠安全監(jiān)察工作。

本人1987年在大學(xué)加入中國共產(chǎn)黨，經(jīng)過近17年黨的培養(yǎng)，應(yīng)該說有較高的政治覺悟和素質(zhì)。畢業(yè)十余年來一直從事煤礦生產(chǎn)安全工作，對煤礦有著深厚的感情，也有深刻的認識，也曾經(jīng)過生與死的考驗。十余年的煤礦工作經(jīng)歷，使我也積攢了一定的經(jīng)驗和能力。所以無論政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，我都對競聘這個崗位充滿了信心和希望。同時，在安全監(jiān)察方面，我有先天的優(yōu)勢，那就是煤礦生產(chǎn)，安全第一，“一通三防”工作占煤礦安全工作中的80，而我是從事“一通三防” 工作的。雖然說資歷較淺，經(jīng)驗較少，但也有一些粗淺的認識?！耙煌ㄈ馈睙o小事，瓦斯治理是重點，防滅火是關(guān)鍵，通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定是保障，充分發(fā)揮瓦檢員的主觀能動性是根本?？梢哉f，“一通三防”工作到位，沒有瓦斯、火的事故，文秘部落原創(chuàng)就基本上消滅了群死群傷的重大事故，煤礦安全形勢就應(yīng)該是好的，陳家山煤礦和大平煤礦的瓦斯事故就是個很好的例子。

進入XX年以來，煤炭行業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，煤炭價格一路攀升，高額的利潤很容易造成盲目的擴大生產(chǎn)，超安全能力生產(chǎn)，這樣一來，煤礦安全監(jiān)察顯得尤為重要，做好煤礦安全監(jiān)察這項工作，本人認為首先應(yīng)明確和擺正以下幾個方面的關(guān)系。

1、安全與質(zhì)量標準的關(guān)系。安全可以促進質(zhì)量標準提高，質(zhì)量標準是安全生產(chǎn)的保障。所以，要搞好安全生產(chǎn)，開展大上質(zhì)量標準化活動是個很好的途徑。因此，物的.標準狀態(tài)和人的標準行為是安全生產(chǎn)可靠的保障。

2、安全與效益的關(guān)系。就煤礦企業(yè)整體而言，經(jīng)濟效益是中心，這也是企業(yè)全部工作的目的和歸宿，但在具體生產(chǎn)過程中，必須堅持安全第一，如果沒有安全工作的保證，生產(chǎn)煤炭就要付出血的代價，經(jīng)濟效益也就會受到很大的損失。

3、愛護與坦護的關(guān)系。在安全生產(chǎn)中由于有些安監(jiān)部門和一些領(lǐng)導(dǎo)對愛護職工、干部的認識有偏差，往往在造成事故后把坦護當(dāng)愛護，這必然給安全生產(chǎn)帶來負面效應(yīng)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把對下屬的愛護全部體現(xiàn)到安全管理中，寓愛于嚴，必須堅持嚴要求、嚴檢查，嚴監(jiān)督，嚴管理，嚴處理，這才是真愛護。

4、突擊與持久的關(guān)系。安全生產(chǎn)涉及到煤礦生產(chǎn)方方面面，有些工作需要搶時間，需要集中力量突擊完成，在一段時間內(nèi)形成高潮，如每年的安全1號文件的貫徹，各類新法規(guī)的學(xué)習(xí)，重點隱患的整改等，但必須將突擊與持久有機的結(jié)合起來，用突擊來鞏固持久，以持久來檢驗突擊，這樣才能收到預(yù)期的效果。

5、安全與生產(chǎn)的關(guān)系。安全與生產(chǎn)是相互依存關(guān)系，安全伴隨著生產(chǎn)而言，沒有生產(chǎn)就沒有安全，生產(chǎn)過程中必須安全，不安全就不能更好的生產(chǎn)。但在實際工作中，對安全工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的思想還比較普遍。因此，在當(dāng)前煤炭市場較好的新形勢下，煤礦的各級領(lǐng)導(dǎo)必須進一步提高認識，牢固樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務(wù)”的觀念。

6、偶然與必須的關(guān)系。在安全生產(chǎn)中常有人以“偶然”兩個字來分析和解釋各種事故，若發(fā)生嚴重事故，便以“事出偶然”來開脫，這種偶然顯然是不符合事物發(fā)展規(guī)律，對搞好安全生產(chǎn)是十分有害的，任何一起看似偶然的事故中，都可以找到幾條直接或間接的原因，這些原因中深層次的問題無外乎是投入、教育和管理的好壞。這些方面如果不到位或不完全到位，出現(xiàn)問題和造成事故那就是必然的。

7、獨唱與合唱的關(guān)系。要唱好安全生產(chǎn)這首歌，即需要獨唱也需要合唱，只有把獨唱和合唱有機融為一體才能達到最佳效果，然而在安全生產(chǎn)中，有些人認為搞好安全生產(chǎn)是安監(jiān)部門的事，與其他部門關(guān)系不大，這種認識是片面的。安監(jiān)部門作為安全生產(chǎn)的管理部門，承擔(dān)著安全綜合管理和安全監(jiān)督檢查雙項職責(zé)，它在安全生產(chǎn)中起著領(lǐng)唱的作用，在它的帶動下，經(jīng)過各個部門的通力合作和全體職工的共同努力，才能共同唱好安全生產(chǎn)這首歌。

其次“抓住關(guān)鍵，突出重點，有的放矢”

抓住關(guān)鍵就是緊緊抓住“一通三防”工作這根弦，堅決控制瓦斯煤塵和火災(zāi)事故。堅決執(zhí)行落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控，以風(fēng)定產(chǎn)”十二字方針。圍繞煤礦生產(chǎn)15個薄弱環(huán)節(jié)展開監(jiān)察活動。

突出重點即是突出頂板支護和大型提升這個重點，加強頂板護質(zhì)量和增大大型提升的安全系數(shù)，控制住頂板和提升的大型事故。

有的放矢就是根據(jù)不同的區(qū)域，不同的地質(zhì)自然條件，制定有針對性和可操作性的規(guī)劃和措施。

我想只要做好了上述幾項工作，就能制定出更加科學(xué)的安全生產(chǎn)和質(zhì)量達標規(guī)劃，就能編制出針對性更強的安全技術(shù)措施，就能有聲有色的開展好安全檢查和質(zhì)量達標等活動，也就能更好的指導(dǎo)基層做好安全管理和安全監(jiān)察工作。

集團的成立，標志著我省煤炭產(chǎn)業(yè)進入了一個新的發(fā)展時期，如果能成為集團總部一名中層管理人員，以盡微薄之力，那將是我的榮幸，但不管競聘成與敗，我都將一如既往，繼續(xù)以飽滿的熱情，投入到火熱的煤礦工作中去。

我的演講完畢，謝謝各位!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、同仁們：

你們好！本人姓名xx，xx周歲，現(xiàn)任xx公司副經(jīng)理，高級工程師，國家注冊工程師。xx年畢業(yè)于xx學(xué)院，同年xx月份參加工作，xx年調(diào)入xx公司，歷任開拓技術(shù)員、副區(qū)長，生產(chǎn)技術(shù)科副科長、科長。xx年xx月份任xx公司副經(jīng)理。

公司規(guī)模雖小，但安全復(fù)雜程度不比其他各礦小，尤其是五層區(qū)域瓦斯大、煤層發(fā)火期短，所以振興礦安全的重點是看住瓦斯，防住火；在治理瓦斯方面，主要采用瓦斯移動抽放泵，利用工作面頂板巷抽放工作面頂板瓦斯；在防火方面，主要利用移動注漿泵向煤巷及采空區(qū)注混合灰。這兩項工藝取得了理想的效果和很大的效益，并榮獲全局科技進步獎一等獎和三等獎三年來，通過抓隊伍建設(shè)，建章整制，完善井下通風(fēng)設(shè)施，健全防滅火、防塵、監(jiān)測三大系統(tǒng)，認真貫徹落實各項責(zé)任制度，打開了振興礦“一通三防”工作的局面。

煤礦生產(chǎn)，安全為天，煤礦安全監(jiān)察部門工作尤為重要，他們擔(dān)負著煤礦安全檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)的重要使命，他們工作的好與壞直接關(guān)系著煤礦生產(chǎn)命脈和廣大職工人身安全，所以說這個部門的治理者必須精通業(yè)務(wù)，能夠抓住煤礦安全工作的重點和要害，能夠深入一線、吃苦耐勞，應(yīng)有神圣的使命感和高度的責(zé)任心、事業(yè)心，應(yīng)公平、公正、不詢私情，能夠用鐵的手腕，務(wù)實的精神，過硬的本領(lǐng)來抓實抓靠安全監(jiān)察工作。

本人xx年在大學(xué)加入中國共產(chǎn)黨，經(jīng)過近xx年黨的培養(yǎng)，應(yīng)該說有較高的政治覺悟和素質(zhì)。畢業(yè)十余年來一直從事煤礦生產(chǎn)安全工作，對煤礦有著深厚的感情，也有深刻的熟悉，也曾經(jīng)過生與死的考驗。十余年的煤礦工作經(jīng)歷，使我也積攢了一定的經(jīng)驗和能力。所以無論政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，我都對競聘這個崗位布滿了信心和希望。同時，在安全監(jiān)察方面，我有先天的優(yōu)勢，那就是煤礦生產(chǎn)，安全第一，“一通三防”工作占煤礦安全工作中的80，而我是從事“一通三防”工作的。雖然說資歷較淺，經(jīng)驗較少，但也有一些粗淺的熟悉?！耙煌ㄈ馈睙o小事，瓦斯治理是重點，防滅火是要害，通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定是保障，充分發(fā)揮瓦檢員的主觀能動性是根本?？梢哉f，“一通三防”工作到位，沒有瓦斯、火的事故，文秘部落原創(chuàng)就基本上消滅了群死群傷的重大事故，煤礦安全形勢就應(yīng)該是好的，陳家山煤礦和大平煤礦的瓦斯事故就是個很好的例子。

進入xx年以來，煤炭行業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，煤炭價格一路攀升，高額的利潤很輕易造成盲目的擴大生產(chǎn)，超安全能力生產(chǎn)，這樣一來，煤礦安全監(jiān)察顯得尤為重要，做好煤礦安全監(jiān)察這項工作，本人認為：

首先應(yīng)明確和擺正以下幾個方面的關(guān)系。

1、安全與生產(chǎn)的關(guān)系。

安全與生產(chǎn)是相互依存關(guān)系，安全伴隨著生產(chǎn)而言，沒有生產(chǎn)就沒有安全，生產(chǎn)過程中必須安全，不安全就不能更好的生產(chǎn)。但在實際工作中，對安全工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的思想還比較普遍。因此，在當(dāng)前煤炭市場較好的新形勢下，煤礦的各級領(lǐng)導(dǎo)必須進一步提高熟悉，牢固樹立“一切為安全工作讓路，一切為安全工作服務(wù)”的觀念。

2、安全與效益的關(guān)系。

就煤礦企業(yè)整體而言，經(jīng)濟效益是中心，這也是企業(yè)全部工作的目的和歸宿，但在具體生產(chǎn)過程中，必須堅持安全第一，假如沒有安全工作的保證，生產(chǎn)煤炭就要付出血的代價，經(jīng)濟效益也就會受到很大的損失。

3、偶然與必須的關(guān)系。

在安全生產(chǎn)中常有人以“偶然”兩個字來分析和解釋各種事故，若發(fā)生嚴重事故，便以“事出偶然”來開脫，這種偶然顯然是不符合事物發(fā)展規(guī)律，對搞好安全生產(chǎn)是十分有害的，任何一起看似偶然的事故中，都可以找到幾條直接或間接的原因，這些原因中深層次的問題無外乎是投入、教育和治理的好壞。這些方面假如不到位或不完全到位，出現(xiàn)問題和造成事故那就是必然的。

4、突擊與持久的關(guān)系。

安全生產(chǎn)涉及到煤礦生產(chǎn)方方面面，有些工作需要搶時間，需要集中力量突擊完成，在一段時間內(nèi)形成高潮，如每年的安全1號文件的貫徹，各類新法規(guī)的學(xué)習(xí)，重點隱患的整改等，但必須將突擊與持久有機的結(jié)合起來，用突擊來鞏固持久，以持久來檢驗突擊，這樣才能收到預(yù)期的效果。

5、愛護與坦護的關(guān)系。

在安全生產(chǎn)中由于有些安監(jiān)部門和一些領(lǐng)導(dǎo)對愛護職工、干部的熟悉有偏差，往往在造成事故后把坦護當(dāng)愛護，這必然給安全生產(chǎn)帶來負面效應(yīng)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把對下屬的愛護全部體現(xiàn)到安全治理中，寓愛于嚴，必須堅持嚴要求、嚴檢查，嚴監(jiān)督，嚴治理，嚴處理，這才是真愛護。

6、獨唱與合唱的關(guān)系。

要唱好安全生產(chǎn)這首歌，即需要獨唱也需要合唱，只有把獨唱和合唱有機融為一體才能達到最佳效果，然而在安全生產(chǎn)中，有些人認為搞好安全生產(chǎn)是安監(jiān)部門的事，與其他部門關(guān)系不大，這種熟悉是片面的。安監(jiān)部門作為安全生產(chǎn)的管理部門，承擔(dān)著安全綜合治理和安全監(jiān)督檢查雙項職責(zé)，它在安全生產(chǎn)中起著領(lǐng)唱的作用，在它的帶動下，經(jīng)過各個部門的通力合作和全體職工的共同努力，才能共同唱好安全生產(chǎn)這首歌。

7、安全與質(zhì)量標準的關(guān)系。

安全可以促進質(zhì)量標準提高，質(zhì)量標準是安全生產(chǎn)的保障。所以，要搞好安全生產(chǎn)，開展大上質(zhì)量標準化活動是個很好的途徑。因此，物的標準狀態(tài)和人的標準行為是安全生產(chǎn)可靠的保障。

其次“抓住要害，突出重點，有的放矢”。

1、抓住要害就是緊緊抓住“一通三防”工作這根弦，果斷控制瓦斯煤塵和火災(zāi)事故。果斷執(zhí)行落實“先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控，以風(fēng)定產(chǎn)”十二字方針。圍繞煤礦生產(chǎn)15個薄弱環(huán)節(jié)展開監(jiān)察活動。

2、突出重點即是突出頂板支護和大型提升這個重點，加強頂板護質(zhì)量和增大大型提升的安全系數(shù)，控制住頂板和提升的大型事故。

3、有的放矢就是根據(jù)不同的區(qū)域，不同的地質(zhì)自然條件，制定有針對性和可操作性的規(guī)劃和措施。

我想只要做好了上述幾項工作，就能制定出更加科學(xué)的安全生產(chǎn)和質(zhì)量達標規(guī)劃，就能編制出針對性更強的安全技術(shù)措施，就能有聲有色的開展好安全檢查和質(zhì)量達標等活動，也就能更好的指導(dǎo)基層做好安全治理和安全監(jiān)察工作。

集團的成立，標志著我省煤炭產(chǎn)業(yè)進入了一個新的發(fā)展時期，假如能成為集團總部一名中層治理人員，以盡微薄之力，那將是我的榮幸，但不管競聘成與敗，我都將一如既往，繼續(xù)以飽滿的熱情，投入到火熱的煤礦工作中去。

謝謝各位！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好！

今天，我決定參加這次中層職位的競聘。一方面，表明我堅決擁護競聘上崗機制的推行；另一方面，通過這次競崗，鍛煉自己的能力、展現(xiàn)自己的才華，找出自己的不足，更有利于今后的工作。

首先，簡單介紹一下自己。我叫湛玉武，今年32歲，重慶豐都人，在市中心血站發(fā)血科工作，本科學(xué)歷，醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位?，F(xiàn)就讀于汕頭醫(yī)學(xué)院在職研究生班。我競爭的職位是成分科副主任，我的優(yōu)勢是：

一、具有扎實的輸血專業(yè)知識和豐富的工作實踐經(jīng)驗。

我在重慶醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)后，調(diào)入市中心血站工作至今已有6年了，一直從事血液工作。在工作中刻苦鉆研，熟練掌握各種血液制品的制備、分離和使用。對工作中出現(xiàn)的問題，遇到的難題，我善于積極尋求問題的解決途徑，自己解決不了的問題就虛心的向領(lǐng)導(dǎo)、同事及專家請教，使自己的業(yè)務(wù)技術(shù)得到了不斷的提高。經(jīng)過六年的工作積累和實踐鍛煉，我認為自己完全能勝任成分科副主任工作。

二、具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。

經(jīng)過六年的工作錘煉，使自己學(xué)到了許多為人處世的知識，也學(xué)到了一些協(xié)調(diào)與溝通的技巧。常言道，溝通無極限，溝通從心開始，我有信心處理好與主任的關(guān)系、協(xié)調(diào)好與同事之間的關(guān)系。在工作中會正確處理好與辦公室、血源管理科、總務(wù)科、檢驗科、機采科等科室的溝通和聯(lián)系，努力營造一個和諧、幸福的工作環(huán)境。

三、具有新聞寫作和宣傳報道特長。

我的特長表現(xiàn)在“五會五能”：一會新聞、能寫稿；二會照相、能剪輯；三會電腦，能編輯；四是會網(wǎng)絡(luò)、能辦文；五會采訪，能調(diào)研。我經(jīng)常與報社記者接觸，認識了很多記者朋友，懂得如何配合記者共同為宣傳無償獻血鼓與呼。幾年來，我先后在《中國紅十字報》、《中國輸血報》、《南方都市報》、《惠州日報》、《東江時報》等媒體發(fā)表新聞稿件230多篇；在《中國輸血協(xié)會網(wǎng)》、中國獻血網(wǎng)》、《惠州血站網(wǎng)》等媒體發(fā)表文章1000多篇。20xx年，被我站授予“無償獻血宣傳報道二等獎”榮譽稱號；20xx年、20xx年連續(xù)兩年被我站授予“無償獻血宣傳報道一等獎”榮譽稱號；20xx年3月，被中國獻血網(wǎng)編輯委員會授予“無償獻血宣傳報道優(yōu)秀通訊員”榮譽稱號，為我市無償獻血工作營造了良好的輿論氛圍，為保障全市臨床急救用血作出了自己應(yīng)有的貢獻。

四、具有高尚的奉獻精神和大局意識。

六年來，我以“我獻血、我健康、我奉獻、我快樂”為宗旨，多次在B型血液緊缺和偏型時了參加應(yīng)急獻血，至今已無償獻血1800毫升。在認真做好本職工作的同時，利用雙休日、節(jié)假日和休息時間，跟隨采血車下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到工廠、去學(xué)校采血一線，了解和掌握無償獻血第一手素材，并參加無償獻血的宣傳、招募、引導(dǎo)及志愿服務(wù)工作，至今已志愿服務(wù)工時達520小時，被惠州市紅十字會、惠州市志愿者聯(lián)合會授予“四星級志愿者”榮譽稱號。

如果這次競聘成功，我將做好以下幾點：

一、當(dāng)好配角。

二、盡職盡責(zé)，做好本職工作。

三、要加強學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

四、處理好五種關(guān)系。

一種是正確處理好個人與組織的關(guān)系。個人要服從組織，還要服從組織，一切以大局利益為重；二是正確處理好個人與同事的關(guān)系。為了無償獻血的事業(yè)，大家走到一起來，既是工作需要，又是一種緣分，要相互理解、相符尊重，倍加珍惜這種同事關(guān)系，做到冷暖相知，甘苦共享；三是正確處理好主任與同事的關(guān)系。要積極關(guān)心、幫助、團結(jié)科室的全體同事，以誠相待。既要分工負責(zé)，又要相互配合，不搬弄是非，不互相扯皮，增強全局觀念和科室凝聚力，同心同德開創(chuàng)新局面；四是正確處理好與各科之間的關(guān)系。共同建立起相互尊重、相互信任、相互支持的良好工作關(guān)系。不要互相拆臺，更不能互相刁難。在工作上要爭取得到全站員工的鼎力支持；五是正確處理好科室與上級部門和社會各界的關(guān)系，做好與上級各有關(guān)部門和社會各界的聯(lián)系、溝通及協(xié)調(diào)，為血站創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁,我是以一顆平常之心，對待這次競爭上崗的,參加競爭上崗,重在參與。如果大家相信我，請投上您神圣的一票，我將把大家的信任和期望化作工作的無窮動力,激勵我拼搏奮斗；如果這次我競爭失力,我將一如既往,安安心心地做好本職工作,在競爭中經(jīng)受鍛煉,在挫折中接受考驗,向競爭的優(yōu)勝者學(xué)習(xí)。在本職工作崗位上，求真知、長見識、學(xué)本領(lǐng)、做貢獻，立足崗位成才。

最后，我衷心地祝愿大家身體健康、萬事如意！同時也祝愿我們惠州的無償獻血事業(yè)蒸蒸日上，明天會更好！

謝謝大家！

第四篇：中層職位競聘演講稿

中層職位競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好，首先，感謝分局黨組織給我這一機會參加這次中層職位的競聘，此時此刻我深感榮幸和自豪，我深深的認識到今天有這樣的機會是分局黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)及同志們對我的信任，也是對我最大的鞭策。在此，我謹向分局各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝。

首先，簡單匯報一下我的個人情況

我叫付曉、27歲、本科學(xué)歷、中共預(yù)備黨員、2007年2月工作于鄭州市金水區(qū)北林路街道辦事處，2008年4月經(jīng)過統(tǒng)一考試錄取為衛(wèi)生監(jiān)督員到北林路街道辦事處衛(wèi)生監(jiān)督站工作，2011年4月劃轉(zhuǎn)到鄭州市食品藥品監(jiān)督管理局金水分局綜合辦公室工作，2012年12月到未來路街道辦事處監(jiān)督站工作至今。

其次，匯報一下我的優(yōu)勢：

一、我年輕，具有強烈的事業(yè)心、旺盛的生命力和積極的進取心。這是做好工作的有力保證。

二、我具有較強的業(yè)務(wù)能力，在基層我對餐飲單位的日常監(jiān)督檢查及檢查技巧、思路都輕車熟路，迎接過全區(qū)、全市、全國的各項檢查，迎檢經(jīng)驗豐富。在分局綜合辦公室我不斷的向老同志請教業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高自身業(yè)務(wù)水平及公文寫作水平，通過自身的努力，本人在稽查工作方面有了很大的提高，成為了一名全面的食品

藥品稽查能手。

最后，我談一下工作思路和方法，如果我競聘成功，我將做到：

一、當(dāng)好參謀，協(xié)助正職做好本科室組織管理工作：

工作中，我一定要擺正位置，正確認識和看待自己，當(dāng)好配角，胸懷全局，當(dāng)好參謀，服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手，在工作中和生活上一定要平易近人，努力做到說真話，辦實事，求實效。

二、努力使自己做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律。

我將以身作則，以大局為重，搞好團結(jié)，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，給我一個舞臺，我會傾盡全力，再創(chuàng)佳績，以此回報大家的信任與支持。即使競職失利，我亦不會氣餒，將一如既往，立足本職，干好工作，因為我堅信“天道酬勤”這四個字。

謝謝大家

第五篇：公司中層競聘實施方案

公司中層競聘上崗工作方案 按照市國資委《關(guān)于深化市屬國有企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》的文件要求，為進一步加強盤錦紅城體育有限公司（以下簡稱“我公司”）干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)人才資源的合理配置，促進我公司管理體制和運行機制的良性發(fā)展，結(jié)合我公司組織架構(gòu)設(shè)置要求和在職人員的實際情況，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想 本次競聘上崗工作，以黨的最新全會精神為指導(dǎo)，堅持人員知識化、專業(yè)化的方針，按照工作需要、綜合考評、組織決定的方式進行，堅持公開、公平、公正，充分調(diào)動廣大職工的積極性，凝聚人心，團結(jié)力量，努力建設(shè)一支以建設(shè)國際化中等發(fā)達城市為目標，能夠適應(yīng)文化旅游體育產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，擁有高素質(zhì)、高執(zhí)行力、強創(chuàng)新力的干部隊伍。

二、組織架構(gòu)及部門職數(shù) 按照扁平化集約管理的原則，我公司設(shè)置*個部門：分別為**我公司堅持以能力和績效為導(dǎo)向的選拔任用機制，加強責(zé)任管理，在綜合考核評價的基礎(chǔ)上選賢任能，本著“能者上、庸者下、平者讓”的原則，將績效結(jié)果與職位升降和薪酬調(diào)整緊密掛鉤。對于經(jīng)考核評價不能勝任工作的，應(yīng)調(diào)整崗位，降職降薪，形成能上能下機制。

三、競聘崗位 具體崗位設(shè)置如下：

1.*部主任 2.*部主任 3.*部主任

四、競聘范圍 我公司在冊工作人員。

五、競聘上崗的資格條件 本次競聘上崗應(yīng)具有下列資格條件：

1.具備履行職責(zé)所需要的政治理論素養(yǎng)和政策水平，堅決擁護并積極貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策及集團的決議、決定，有良好的思想道德修養(yǎng)； 2.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，善于調(diào)查研究，講實話、辦實事； 3.有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績突出。廉潔奉公，遵紀守法，作風(fēng)正派，團結(jié)同志； 4.身體健康，能堅持正常工作。

六、競聘程序 （一）通告 向全體在職人員通報競聘上崗事宜，并將競聘方案公示于辦公室公告板上。

（二）動員會 召開全體職工大會，對公開競聘工作進行動員，宣讀競聘方案。

（三）競聘報名 1.參加競聘崗位的人員應(yīng)根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《崗位自薦表》。并撰寫一份 800---1000 字的競聘自述報告，報送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（自述報告內(nèi)容：包括個人簡歷、管理知識、業(yè)務(wù)能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等）。

2.參加競聘崗位的人員對選定的崗位提出申請，填寫

《競聘崗位申請表》，最終申報的崗位以填寫的《競聘崗位申請表》為準。

（四）資格審查 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公布。

（五）公開競演和民主測評 競聘上崗工作中的公開競演和民主測評實行量化評分，其中：競演權(quán)重為 80%、民主測評權(quán)重為 20%?？偝煽?競演成績 ×80%+民主測評 ×20%。

1.競職演說。通過演講的方式闡述個人工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、主要的工作規(guī)劃等，該環(huán)節(jié)主要查考競聘者的語言表達能力、團隊管理能力、工作思路等。演講每人不超過 5 分鐘，競職演說的成績總分為 100 分。

2．民主測評。我公司在職人員全部參加民主測評，對競聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)及其對競聘崗位的適應(yīng)程度進行民主推薦并量化計分。民主測評總分為100 分。

（六）公布競聘結(jié)果 將競聘結(jié)果在我公司內(nèi)進行公布。聘用期一年，任期將滿，我公司根據(jù)年終任務(wù)完成比和績效考核制度，競聘下一的目標崗位，任職情況將如實記入檔案。

七、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員如下：

組

長：*** 副組長：** 八、紀律與監(jiān)督

本次競聘要嚴禁借競聘之機，拉幫結(jié)派，搞小圈子，拉選票，對違反組織人事紀律、搞不正之風(fēng)的要嚴肅查處。

九、其他 沒有競聘上崗位的人員，無條件服從組織安排。

附件：**有限公司中層競聘自薦表

**有限公司 20**年**月*日

姓 姓

名

性 性

別

民 民

族

附件 1：

出生年月

籍 籍

貫

入黨時間

參加工作 時 時

間

技術(shù)職稱

執(zhí)業(yè)資格

姓 姓

名

性 性

別

民 民

族

** 有限公司中層競聘上崗自薦表 出生年月

籍 籍

貫

入黨時間

參加工作 時 時

間

技術(shù)職稱

執(zhí)業(yè)資格

全日制教育學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位

在職學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位

何年何月受過何等獎勵（處分）

現(xiàn)工作崗位

自薦崗位

個 個

人 人

簡 簡

歷 歷

本 人簽字 簽 簽

名：

年 年

月

日