第一篇：2013年金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo)押題資料(副縣處級(jí))

2013年金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo)押題資料

（副縣處級(jí)）

官方要求：面試（面試答辯）

副縣（處）級(jí)結(jié)構(gòu)性干部人選職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，注重對(duì)應(yīng)試者領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)程度等方面的測(cè)試了解。

根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，合成綜合測(cè)試成績(jī)，按照3:1的比例從高分到低分確定入圍考察人選。

副縣（處）級(jí)結(jié)構(gòu)性干部人選7名，分三個(gè)版本：

——年輕干部2名

——女干部2名

——非中共黨員干部2名

（上海劉源團(tuán)隊(duì)編制的《2013年金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo)資料（副縣處級(jí)）》即將發(fā)行，最新考試熱點(diǎn)重點(diǎn)截止于 4月23日，緊扣金華市情，含題型解析、各題型例題精講，測(cè)評(píng)題目熱點(diǎn)重點(diǎn)預(yù)測(cè)與解析，100頁(yè)左右電子版，3-5天消化。根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)定制，欲購(gòu)從速聯(lián)系劉源團(tuán)隊(duì)外聯(lián)助理曹老師QQ：2580497677或者私信新浪微博“公務(wù)員考試之路”http://weibo.com/liuyuannos）

附：往年真題節(jié)選（部分）

2011金華團(tuán)市委副書(shū)記真題：

第一道

市委五屆十四次會(huì)議提出，我市“十二五”時(shí)期要堅(jiān)持轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展，堅(jiān)持開(kāi)放發(fā)展，堅(jiān)持和諧發(fā)展。請(qǐng)結(jié)合所報(bào)考職位，談?wù)勀愕囊?jiàn)解（上海劉源老師命中題目）。

第二道

馮某通過(guò)公選異地?fù)?dān)任某單位副職的第二天，一批情緒激動(dòng)的群眾到該單位上訪，其他同志不愿接訪，主要領(lǐng)導(dǎo)要求馮某做好接訪，馮某覺(jué)得自己初來(lái)乍到，情況不熟，沒(méi)有接受。對(duì)此，你有什么看法。

第三道

當(dāng)前，團(tuán)的基層組織建設(shè)面臨許多新情況新問(wèn)題。對(duì)此，你有何良策？（上海劉 源老師命中題目）。

第四道

近年來(lái)，不少年輕人的就業(yè)觀、婚戀觀發(fā)生了變化，出現(xiàn)了“閃辭”、“閃離”等現(xiàn)象。作為團(tuán)干部，你怎樣對(duì)待？（上海劉源老師命中題目）。

2011本崗位考題和回答情況點(diǎn)評(píng)：

考題關(guān)注青年熱點(diǎn)，注重考查干部隊(duì)伍的群眾觀和理論分析能力。面試反映了年輕干部的綜合能力，好的考生有大局觀，對(duì)共青團(tuán)組織的一些問(wèn)題有深入思考，但也反映出年輕干部普遍對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，解決基層復(fù)雜問(wèn)題的能力有待加強(qiáng)。

2012年有關(guān)真題（分崗位）：

3個(gè)和職位緊密相連的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題+即興演講。

模擬演講環(huán)節(jié)要求結(jié)合崗位實(shí)際，緊扣黨“為人民服務(wù)”的宗旨，考的是應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合知識(shí)運(yùn)用能力；結(jié)構(gòu)化面試題目根據(jù)每個(gè)職位的特點(diǎn)和要求量身定

做，舉例如下——

市委市政府接待辦公室專職副主任：

怎樣做好外地代表團(tuán)來(lái)金華的接待工作？

市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室副主任：

如何實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制改革的基本原則？

團(tuán)市委副書(shū)記：

如何做好“微博問(wèn)政”？

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“公務(wù)員考試之路”新浪博客劉源老師200篇公選遴選輔導(dǎo)免費(fèi)講解文章鏈接——

歷年真題解析類

?2013年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選考試“人機(jī)對(duì)話”和心理測(cè)評(píng)部分真題解析 ?2013年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選面試真題（市管副職集體面談）解析 ?2013年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試面試政策講解和歷年真題例舉

?2011年天津市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試真題解析

?2010年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試真題（節(jié)選）

?2011年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作綜述

?2012年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員考試輔導(dǎo)精華文章100篇

?2012年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試真題（正處級(jí)職位）

?2012年金華市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題全解析(含參考答案)

?2010年浙江省金華市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試題目（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

?2012年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部面試真題解析和部分參考答案

?2012年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）

?2013年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選筆試真題解析.zip

? 2011年寧波市聯(lián)合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題解析

?2012年紹興市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題（含部分解析）

?2010年寧波市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題（含處級(jí)、局級(jí)）

?2010年寧波市公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題12套

《2010年浙江省競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題評(píng)析》 ?

《2008年浙江省級(jí)機(jī)關(guān)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位公選真題解析?》 ?

? 2012年溫州市公開(kāi)選拔考試筆試面試真題解析

?2012年嘉興市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部筆試真題解析（含部分參考答案）

?2012年衢州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試及真題簡(jiǎn)析

?2012年衢州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題解析

?2012年杭州市和區(qū)縣第九次聯(lián)合公開(kāi)選拔考試面試試題簡(jiǎn)析(部分)

?2012年杭州市和區(qū)縣聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試真題解析

?2013年鎮(zhèn)海區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔區(qū)管副職后備干部筆試情況綜述

? 2012年浙江省湖州市后備干部定向競(jìng)選筆試面試真題綜述

?2011年浙江省金華市公開(kāi)選拔團(tuán)市委副書(shū)記面試全程實(shí)錄（文字版）

?浙江省非公有制企業(yè)面向全國(guó)公開(kāi)招選企業(yè)團(tuán)委書(shū)記面試真題解析（2010）

?莆田市2012年聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題（部分）

?上海市奉賢區(qū)2012年面向全國(guó)公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題解析

?江蘇揚(yáng)中市公開(kāi)選拔黨外干部考試筆試真題（2013年1月）

?2013年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試面試政策講解和歷年真題例舉

?2011年天津市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試真題解析

?2010年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試真題（節(jié)選）

?2011年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員試點(diǎn)工作綜述

?2010-2012年上海市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試面試綜述

?2012年江蘇省揚(yáng)州市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試面試真題綜述

?湖北省荊州市公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題簡(jiǎn)析（副處級(jí)）

?2012年12月山東省某市公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題

?安徽省金寨縣公開(kāi)選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試面試真題綜述(2013年1月)

?廣東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試真題8套

?無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)典題目全解析：海上自救（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組?

題型講解、例題解析類

?競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試“案例分析”專題精講之1

4?競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試“案例分析”專題精講之1

2?競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試筆試“案例分析”專題精講之1

1?領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試筆試八大題型全解析之八：“人機(jī)對(duì)話”測(cè)試 ?公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之六：怎樣寫(xiě)好述職報(bào)告

?公開(kāi)選拔考試面試借鑒：領(lǐng)導(dǎo)干部講話發(fā)言技巧

“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔親歷者說(shuō)”之11:青年后備干部考試 ?

?公選考試筆試命題閱卷新動(dòng)向簡(jiǎn)報(bào)：多省聯(lián)考、專家閱卷等

?公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之三：領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)（稻盛和夫）

?領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試筆試面試1對(duì)1高端輔導(dǎo)服務(wù)類別表

?公選考試論述案例策論題型背后的“戰(zhàn)略思維”積淀專題1

1?公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之四：從七個(gè)小故事學(xué)領(lǐng)導(dǎo)智慧

?公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試“人機(jī)對(duì)話”專講系列之一：測(cè)試要素應(yīng)試技巧和例題解答

?公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試“人機(jī)對(duì)話”專講系列之二：“一個(gè)理想、兩個(gè)堅(jiān)持”的解題方法 ?公選考試筆試八大題型全解析之四——論述題（含真題、例題、預(yù)測(cè)題）

?公選考試筆試八大題型全解析之三——辨析題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

?公選考試筆試八大題型全解析之二——選擇題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔親歷者說(shuō)”之三：2010湖南處級(jí)（附真題）?

?公選考試筆試八大題型全解析之一:判斷題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

?劉源點(diǎn)評(píng)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔親歷者說(shuō)”專題之一：“棋后”謝軍

?公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫(xiě)作類型例析三：中論文

?公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫(xiě)作類型例析二：策論文

?公務(wù)員考試《申論》大作文三大寫(xiě)作類型例析一：政論文

?公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試筆試的作用、類別、內(nèi)容和出題依據(jù)

?公開(kāi)選拔考試“領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)”專項(xiàng)學(xué)習(xí)積累10篇之十

?公開(kāi)選拔筆試面試/公務(wù)員面試中可常用的“故事”專輯11則

?公選考試筆試八大題型全解析之七：寫(xiě)作題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

?公選考試筆試八大題型全解析之五：案例分析題（真題、例題、預(yù)測(cè)題）

?2004-2012年溫家寶總理“兩會(huì)”記者會(huì)引用詩(shī)詞精編

?公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試論述題策論題范文舉例

《申論》寫(xiě)作借鑒2：改改我們的文風(fēng) ?

?杭州市第九次市和區(qū)、縣(市)聯(lián)合公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試沖刺?

筆試面試時(shí)事熱點(diǎn)類

?公開(kāi)選拔考試筆試面試高層指導(dǎo)專題5：要“干事”更要“干凈”四篇

?公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之六：市長(zhǎng)耿彥波的人生觀價(jià)值觀

?2013年政府工作報(bào)告的６處重大修改

?李克強(qiáng)總理等會(huì)見(jiàn)采訪2013年兩會(huì)的中外記者并回答提問(wèn)實(shí)錄（word全文）

?2013年公選考試“客觀題”熱點(diǎn)重點(diǎn)輔導(dǎo)梳理之二：十八大精神指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔200題

?2013公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之197：再問(wèn)微博

? 思考與分享：感悟領(lǐng)導(dǎo)干部自身修煉

?公選考試“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”專題選編之五：領(lǐng)導(dǎo)干部如何做好“團(tuán)結(jié)”題

?2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之八：中央領(lǐng)導(dǎo)集體反腐倡廉10句話及其

?2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之三：從《“小飯盒”改變了啥》說(shuō)開(kāi)去 ?十八大報(bào)告有關(guān)“法治”內(nèi)容解讀

?公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試面試歷史考核解析之五：毛澤東談從歷史文化中學(xué)習(xí)工作方法二十則

?從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看公開(kāi)選拔考試筆試面試重點(diǎn)之六

?2013年領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試案例策論熱點(diǎn)重點(diǎn)匯編之六：習(xí)近平同志十八屆中紀(jì)委二次全 ?公選考試論述案例策論題型背后的“戰(zhàn)略思維”積淀專題1

1?十八大精神指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔考試筆試客觀題100題

?公開(kāi)選拔考試筆試面試高層指導(dǎo)專題4：習(xí)近平等新常委近期講話要點(diǎn)16篇

?2012年競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試筆試案例策論熱點(diǎn)之11：地方發(fā)展的五種“另類”模式 《辯證看務(wù)實(shí)辦——理論熱點(diǎn)面對(duì)面?2012》連載1-8 ?

“我們時(shí)代需要怎樣的價(jià)值”專題6：拒絕“功利的實(shí)用主義” ?

?2013公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之195：形式主義

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之150:破解“塔西佗陷阱”

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之149：“打車難”與出租車管理

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之148：從“油條哥”看食品安全

?公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試策論論述熱點(diǎn)：從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看考試重點(diǎn)

4?2012公開(kāi)選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)10：當(dāng)前熱點(diǎn)思潮與觀點(diǎn)集結(jié)（3-4月）?2012公開(kāi)選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)九：古代群體性事件三個(gè)案例

?2012公開(kāi)選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)八：領(lǐng)導(dǎo)干部如何面對(duì)新興媒體

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之133：鸚歌嶺精神

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之132：抵制奢華之風(fēng)

?2012公開(kāi)選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)七：改革開(kāi)放以來(lái)十大理論名句

?2012公職考試《時(shí)事熱點(diǎn)》200講之128：抵制網(wǎng)絡(luò)謠言范文三篇

?2012公開(kāi)選拔考試論述案例策論熱點(diǎn)六：禁令治理與常態(tài)監(jiān)管

?公開(kāi)選拔考試筆試面試大綱中的“歷史”考核初解

?公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試策論論述熱點(diǎn)：從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看考試重點(diǎn)

3?2013年浙江公務(wù)員考試《申論》熱點(diǎn)重點(diǎn)20題之20：人均GDP?

?2013年公務(wù)員考試“常識(shí)判斷”積累突破50篇之50：國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)?

?從“領(lǐng)導(dǎo)批示”看公開(kāi)選拔考試筆試面試重點(diǎn)之六

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2013公選，遴選，競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試資料、1對(duì)1高端私密輔導(dǎo)聯(lián)系劉源個(gè)人助理曹老師———

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公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試(309)

年度《時(shí)事熱點(diǎn)》專講200題(209)

國(guó)考申論專題(261)

上海/江蘇/浙江申論專題(296)

新增-申論視野里的觀點(diǎn)(162)

公務(wù)員考試-面試(252)

第二篇：?？谑懈?jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍面試人選名單

海口市競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部入圍面試人選名單

?？谑懈?jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)筆試綜合成績(jī)和資格審查情況，按照每個(gè)職位1：6的比例，從高分到低分確定入圍面試人選。獲準(zhǔn)參加面試的人員名單如下（按姓氏筆劃排序）：

（一）面向全省選拔的職位（1個(gè)）

市審計(jì)局副局長(zhǎng)：王海民、方慧玲、嚴(yán)平、陳政宏、周小龍、林銀燕

（二）面向全市選拔的職位（17個(gè)）

市委政策研究室副主任：馬濟(jì)淵、史長(zhǎng)安、劉偉波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委黨校講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)：李曉峰、楊瑞金、尚煥新、康慶杰、韓毅、黎學(xué)義

市政府研究室副主任：方繼云、劉旭、陳文海、陳警民、歐大望、謝式金

市財(cái)政局副局長(zhǎng)：文烺、李蕊、陳華平、符國(guó)洲、黃淡標(biāo)、黎初平

市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)：張盛麟、陳云峰、黃克民、程金森、廖寶江、黎世壽

市教育局副局長(zhǎng)：王舸、劉雄、楊司祥、林繼川、黃海鵠、符延益

市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)：王齊全、楊能、張余芳、陳巨輝、陳和平、周干

市環(huán)境保護(hù)局副局長(zhǎng)：王龍、鄒巧藝、陳振涯、趙良堯、黃茲波、符圣和

市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任：林興民、周喬、高淑紅、龔朝玉、符積冠、梁新

市政府服務(wù)中心副主任（2人并列第六名）：馮曉東、陳月、陳雄、林海、羅浪、趙坤、符傲霜

市環(huán)境衛(wèi)生管理局副局長(zhǎng)：云一鳴、文光利、邢福鑒、陸泉、陳坤環(huán)、靳富生

市食品藥品監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)：邢孔亮、朱光智、吳天順、邱雁、張丹宇、黎新騫

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)：孫定核、杜欣能、李可業(yè)、陳少波、殷建軍、黃運(yùn)政

市水政監(jiān)察支隊(duì)政委：吳馨、吳葉敏、陳清、郭家駿、曾維英、程喜清

市三防辦主任：馬家曙、劉保、李章儒、陳輝、陳慶豐、曾東紅

市環(huán)境監(jiān)察局局長(zhǎng)：李紹泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾暉

高新區(qū)規(guī)劃建設(shè)土地管理局局長(zhǎng)：王子嚴(yán)、劉志華、劉劍泉、吳翔、陳積衛(wèi)、曾德裕

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心隸屬海南海大源管理咨詢有限公司，經(jīng)海南省人事勞動(dòng)保障廳審批，具有合法辦學(xué)資質(zhì)和強(qiáng)大的專業(yè)師資和良好的教學(xué)硬件設(shè)施及教學(xué)環(huán)境。海大源一直遵循“以人為本”的服務(wù)準(zhǔn)則，提供全程品牌服務(wù)。海大源憑借強(qiáng)大的師資和突出的培訓(xùn)業(yè)績(jī)，已成為海南培訓(xùn)業(yè)服務(wù)口碑較好的品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。

主辦單位：海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心 協(xié)辦單位：海南海大源管理咨詢有限公司

第三篇：【行業(yè)資料】三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

資料由-巨人de肩膀-收集整理

三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試名單

海南省?？诰W(wǎng)8月14日消息：三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。應(yīng)參加筆試人數(shù)99人，實(shí)際參加筆試人數(shù)93人。根據(jù)《三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章》的要求，8月9日至12日進(jìn)行了第二輪資格審查。通過(guò)第二輪資格審查的人選，按筆試綜合成績(jī)，從高分到低分，每個(gè)職位取前6名參加面試。

根據(jù)筆試綜合成績(jī)和資格審查情況，獲準(zhǔn)參加面試的人員名單如下(按姓氏筆劃排序)：

1、市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理職位(6名)

王平、王永剛、華鋼、陳忞、閻化川、程福德

2、市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任職位(6名)

王茨爾、王海民、吳廣明、林信焰、黃海林、程建華

3、市河?xùn)|區(qū)工作委員會(huì)副書(shū)記職位（6名）

劉躍忠、張紅艷、楊鴻鈞、陳鵬程、鐘祥濤、潘嫦英

4、市農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)職位（6名）

王波、曲環(huán)、林秀松、柯用春、蒙朝東、蔡克勤

5、市公安局出入境管理支隊(duì)政委（6名）

王久耀、石廷偉、劉濟(jì)洲、劉曉榮、吳一兵、校慶忠

6、市人力資源開(kāi)發(fā)局副局長(zhǎng)職位（6名）

劉光日、李子衿、陳少珍、羅丕智、胡新華、譚正理

海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心提供海南競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部實(shí)戰(zhàn)模擬培訓(xùn)，海南大學(xué)上課。

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作為知識(shí)服務(wù)業(yè)的一面旗幟，海大源培訓(xùn)把為企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供時(shí)效性的解決方案，并進(jìn)而成為推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的重要推動(dòng)力量作為自己的使命，公司愿景是成為最受尊重的大型培訓(xùn)咨詢公司。

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第四篇：上海市綠化和市容管理局2011年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

上海市綠化和市容管理局2011年競(jìng)爭(zhēng)性選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告）查閱公告并下載報(bào)名表，填妥報(bào)名表后（應(yīng)附照片）發(fā)送到報(bào)名郵箱（fl@lhsr.sh.gov.cn）。

（二）資格審查。局組織人事處按照選拔職位任職條件和資格要求進(jìn)行審查。具備報(bào)名資格的報(bào)名人數(shù)與各職位數(shù)的比例高于5:1，方可進(jìn)入考試程序；低于5:1的，可適當(dāng)擴(kuò)大報(bào)名范圍，或由局黨組決定是否取消該職位的競(jìng)爭(zhēng)性選拔計(jì)劃。如決定取消的職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以轉(zhuǎn)報(bào)其他職位。

（三）筆試。4月9日組織資格審查合格者進(jìn)行筆試，委托市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試中心進(jìn)行。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為基本依據(jù)，主要測(cè)試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。采取閉卷方式進(jìn)行。

（四）資格復(fù)審與面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位從高分到低分確定5名資格復(fù)審人選。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)行面試。面試主要考察在領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，以及對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握程度。面試考官一般由專家、領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部組成，不少于7人。

（五）確定考察對(duì)象。筆試與面試成績(jī)分別按30％、70％比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，每個(gè)職位從高分到低分擇優(yōu)確定2～3名考察對(duì)象。

（六）組織考察。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并形成書(shū)面考察材料。

（七）黨組討論。根據(jù)考察情況，局組織人事處提出擬任人選意見(jiàn)，提請(qǐng)局黨組討論決定擬任人選。如屬于破格提拔的，還需報(bào)經(jīng)市城鄉(xiāng)建設(shè)交通黨委干部處同意。

（八）任前公示。按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。

（九）辦理任用手續(xù)。對(duì)公示通過(guò)的擬任人選按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行任職試用期。

五、組織與監(jiān)督

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，劉磊同志任組長(zhǎng)，成員由組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔的組織協(xié)調(diào)職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局組織人事處，負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)具體工作。

（二）加強(qiáng)動(dòng)員宣傳。領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔是推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新，提升干部選拔任用公信度、滿意度的重要舉措。各級(jí)黨組織要積極配合做好相關(guān)工作，動(dòng)員、鼓勵(lì)符合條件的干部積極參加，特別要鼓勵(lì)列為處級(jí)后備干部的年輕干部參加，主動(dòng)接受組織挑選，為領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作營(yíng)造良好氛圍。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)性選拔政策性強(qiáng)、群眾關(guān)注度高，直接關(guān)系黨的干部政策落實(shí)。局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)選拔工作實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督。

第五篇：2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)性面試演練

結(jié)構(gòu)化面試三題，公共題2題，結(jié)合職位專業(yè)題1題 時(shí)間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當(dāng)上副局長(zhǎng)后你深入下屬單位調(diào)研，形成了一個(gè)工作思路，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施，但下屬單位的同志對(duì)此頗有微詞，你怎么辦?

2、現(xiàn)在有些地方在搞政績(jī)工程，形象工程，你怎么看待這一現(xiàn)象?

3、廣播文體局專業(yè)題：現(xiàn)在很多的文物保護(hù)單位出租出去搞經(jīng)驗(yàn)，就是所謂的“所有權(quán)和使用權(quán)相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現(xiàn)，角色3人：

1、考生扮演角色：政務(wù)中主心副主任

2、來(lái)政務(wù)中心辦事的群眾

3、政務(wù)中心工作人員

情境：某日一個(gè)群眾到服務(wù)中心辦事，結(jié)果一個(gè)工作人員不理睬他，并且這個(gè)人還在上網(wǎng)偷菜，他們發(fā)生了爭(zhēng)吵，引來(lái)很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現(xiàn)場(chǎng)處理。

海大源繼2007年、2008年各期海南公務(wù)員面試特訓(xùn)班取得輝煌成績(jī)（通過(guò)率平均達(dá)到85.2%，其中面試第一名占總通過(guò)人數(shù)的68.3%）后，2009年再創(chuàng)佳績(jī)。2009年近90名學(xué)員中有效培訓(xùn)通過(guò)72人，總通過(guò)率為82.5%，其中31人取得第一名的佳績(jī)。2010年上半年公務(wù)員面試成績(jī)陸續(xù)出來(lái)，通過(guò)率均達(dá)到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特舉辦“2010年海南三亞市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)模擬特訓(xùn)班”。面試培訓(xùn)包括結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和人機(jī)對(duì)話三個(gè)方面實(shí)戰(zhàn)模擬訓(xùn)練。