第一篇：2006年太倉市中小學(xué)(幼兒園)中層干部競聘上崗考試試題

2006年太倉市中小學(xué)（幼兒園）中層干部競聘上崗考試試題

一、社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是什么？當(dāng)前如何在廣大教職員工中踐行社會主義榮辱觀？15%

二、在學(xué)校制定與執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，你覺得應(yīng)注意哪些問題？10%

三、當(dāng)前新教育實驗的創(chuàng)導(dǎo)者是誰？他在《新教育之夢》一書中追求的理想教育包括哪些方面？你認(rèn)為學(xué)校該如何推進新教育實驗？15%

四、根據(jù)國家中小學(xué)心理健康教育課題組對14個地區(qū)、68所中小學(xué)的2292名教師進行的抽樣檢測，發(fā)現(xiàn)有52.23%的教師存在心理問題，請結(jié)合你所了解的教師心理健康現(xiàn)狀，談?wù)剬W(xué)校應(yīng)采取的對策。15%

五、請在下列三小題中任選1題15%

1、《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》規(guī)定，從小學(xué)到高中設(shè)置綜合實踐活動并作為必修課程，綜合實踐活動課程主要包括哪些內(nèi)容？學(xué)校在組織學(xué)生開展綜合實踐教育活動中應(yīng)注意哪些問題？

2、教育部《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》中提出的幼兒園教育內(nèi)容是全面的、啟蒙的，可以相對劃分為哪五個領(lǐng)域？請例舉其中某一個領(lǐng)域的目標(biāo)和要求。

3、請結(jié)合實際就我市中等職業(yè)教育如何更快更好地適應(yīng)我市經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

六、新學(xué)年即將開始，某校于8月24日召開全體行政干部會議，研究決定，8月26日教師報到，8月30日學(xué)生報到，9月1日正式上課。為此，校長要求各處室、有關(guān)部門分別制定開學(xué)工作及9月份工作計劃。請你選擇（校辦公室、教務(wù)處、德育辦公室、總務(wù)處、教科室、幼兒園）其中一個部門，制定出開學(xué)工作及九月份工作安排表。并擬定一個部門會議通知，以及你作為部門主管的發(fā)言提綱。15%

七、試闡述你作為學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)如何發(fā)揮“二傳手”作用？15%

第二篇：縣信用聯(lián)社中層干部競聘上崗考試試題

縣信用聯(lián)社中層干部競聘上崗考試試題

第一題：填空題（每小題1分共26分）

1短期貸款展期期限累計不得超過 原貸款期限、；中期貸款展期期限累計原貸款期限的一半；長期貸款展期期限累計不得超過3年，有特別規(guī)定者除外。

2、《金融違法行為處罰辦法》所稱高級管理人員，包括農(nóng)村信用合作社的理事長、副理事長、主任、副主任。

3、農(nóng)戶小額信用貸款采取一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉(zhuǎn)使用的管理辦法。

4、票據(jù)喪失的補救措施有掛失止付和公示催告、普通訴訟。

5、除保證擔(dān)保方式外，法定的其他擔(dān)保方式有抵押、質(zhì)押、定金、留置。

6、票據(jù)行為包括出票、背書、承兌、和保證。

7、庫房管理的質(zhì)量要求達到“六無”，即：無火災(zāi)、無霉?fàn)€、無蟲蛀、無鼠咬、無盜竊、無差錯事故。

8、出納錯款的處理分為一般技術(shù)性錯款處理和責(zé)任事故性錯款處理。

9、“六相符”是指：賬賬相符、賬款相符、賬據(jù)相符、賬實相符、賬表相符、內(nèi)外賬務(wù)核對全部相符。

10、當(dāng)操作員離開崗位時應(yīng)將系統(tǒng)退出業(yè)務(wù)至LOGIN登錄狀態(tài)。

11、會計核算質(zhì)量要求的“五無”指：帳務(wù)無積壓、存款無透支、計息無差錯、記賬無串戶、結(jié)算無事故。

12、票據(jù)的關(guān)系人有三人，即：出票人、付款人、收款人。

13、工作計劃就是對未來一定時期工作的設(shè)想、打算、估計與安排。

14、經(jīng)濟論文中的注釋有三種形式，即文中夾注、頁下注、作尾注。

15、貨幣具有價值尺度、流通手段、支付手段、貯藏手段四種職能。

16、貨幣在其進化過程中經(jīng)歷了簡單價值形式、擴大價值形式、一般價值形式、貨幣價值形式四個階段。

17、我國貨幣政策的目標(biāo)是保持貨幣幣值穩(wěn)定、并以此促進經(jīng)濟增長。

18、任何單位和個人不得將公款以個人名義轉(zhuǎn)為儲蓄存款。

19、憑證傳遞必須準(zhǔn)確及時、手續(xù)完備、安全嚴(yán)密、辦妥交接、先外后內(nèi)、先急后緩、既要便利客戶，又確保會計核算工作正常進行。

20、農(nóng)信社民主管理的組織機構(gòu)與形式，具體包括理事會、監(jiān)事會、社員代表大會。

21、農(nóng)村信用社以實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束 的經(jīng)營原則。

22、帳簿上一切記載，不許涂改、挖補、刀刮、皮擦和用藥水銷蝕。

23、基層信用社營業(yè)期間，臨柜人員暫時離開本崗位，不論時間長短，應(yīng)鎖好現(xiàn)金、公私印章、重要憑證等貴重物品。

24、信用社的經(jīng)營成本包括：利息支出、金融機構(gòu)往來支出、手續(xù)費出、營業(yè)費用 和其他營業(yè)支出五個項目。

25、重要空白憑證的管理要貫徹證帳分管、證印分管的原則。

26、“五好”捆錢的整點標(biāo)準(zhǔn)是：點準(zhǔn)、墩齊、挑凈、扎緊、蓋章清楚。

第二題：選擇題（每小題0.5分共17分）

1、一日一次從儲蓄帳戶提取現(xiàn)金（b）萬元的，需出示有效身份證件。

A、3B、5C、8D、102、司法機關(guān)凍結(jié)單位存款，凍結(jié)期限最長不超過（c）個月，逾期自動撤銷。

A、2B、3C、6D、123、出納錯款在（d）元以上的，應(yīng)逐級上報審批。

A、100B、300C、500D、10004、設(shè)立農(nóng)村信用社，其注冊資本金一般不少于（d）人民幣。

A、20萬B、50萬C、80萬D、100萬

5、農(nóng)村信用社所有社員必須用貨幣資金入股，單個社員最高持股比例不得超過該農(nóng)村信用社股本金總額的（b）。

A、1%B、2%C、3%C、4%

6、票據(jù)貼現(xiàn)現(xiàn)的貼現(xiàn)期限最長不得超過（b）

A、3個月B、6個月C、9個月D、1年

7、單位定期存款可全部或部分提前支取，提前支取次數(shù)（a）。

A、1次B、兩次C、不限制

8、農(nóng)村信用社實行資產(chǎn)負(fù)債比例管理和資產(chǎn)風(fēng)險管理，其中對同一借款人的貸款余額不得超過本農(nóng)村信用社資本總額的（b）。

A、20%B、30%C、35%D、40%

9、結(jié)算原則包括（b c）

A、恪守信用、履約付款B、不得截留挪用客戶和他行資金C、不準(zhǔn)簽發(fā)空頭銀行匯票、本票D、行社不墊款

10、會計科目劃分為表內(nèi)科目和表外科目，表外科目為（abc）

A、有價單證B、重要空白憑證C、應(yīng)收應(yīng)付待結(jié)算款項D、轉(zhuǎn)帳類

11、單位定期存款，一萬元起存，存期分為（abc），存取均轉(zhuǎn)帳。

A、三個月B、半年C、一年D、二年

12、憑證的基本要素包括（abcd）

A、收付款人帳號戶名B、會計分錄C、客戶簽章D、年、月、日

13、帳務(wù)核對分為（ad）

A、每日核對B、每旬核對C、不定期核對D、定期核對

14、下列哪些帳簿屬于基本帳簿（abcd）

A、現(xiàn)金庫存登記簿B、款項交接登記簿C、代保管有價物品登記簿D、抵質(zhì)押有價物品登記簿

15、計息種類包括（abc）

A、定期結(jié)息B、約期結(jié)息C、隨時結(jié)息D、限期結(jié)息

16、使用現(xiàn)金應(yīng)嚴(yán)格按照《現(xiàn)金管理條例》執(zhí)行，使用現(xiàn)金的主要范圍有（cd）

A、購貨采購B、交付定金C、結(jié)算起點下的零星開支D、個人勞務(wù)報酬

17、以下關(guān)于農(nóng)村信用社資產(chǎn)負(fù)債比例管理指標(biāo)正確的是：(d)

A、資本充足率不得低于8%

B、逾期貸款比例不得超過8%

C、對最大單戶貸款余額不得超過本社資本總額的30%

D、以上全對

18、以下屬于可疑類貸款特征的是：（d）

A、借款人處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)

B、貸款項目如基建項目處于停緩狀態(tài)

C、借款人已資產(chǎn)抵債

D、以上全對

19、根據(jù)民法通則，企業(yè)終止的原因是：（d）

A、依法被撤銷

B、解散

C、依法宣告破產(chǎn)

D、依法補撤銷、解散、依法宣告破產(chǎn)及其它原因

20、下列哪些貸款應(yīng)列入呆滯貸款？（abc）

A、借款人被依法撤銷、關(guān)閉、解散，并終止法人資格

B、借款人雖未依法終止法人資格，但生產(chǎn)經(jīng)營活動已停止，借款人已名存實亡

C、借款的經(jīng)營活動雖未停止，但產(chǎn)品無市場，企業(yè)資不抵債，虧損嚴(yán)重并瀕臨倒閉

D、企業(yè)有明顯的逃廢債行為

21、下列不屬于票據(jù)行為的是：（c）。

A、保證行為B、背書行為

C、付款行為D、承兌行為

22、信用社主任每____要不定期全面查庫一次，內(nèi)勤主任每____不定期全面查庫一次。（c）

A、月，旬B、月，月C、旬，月

21、_______也稱“本位貨幣”，是一個國家法定作為價格標(biāo)準(zhǔn)的重要貨幣。（a）

A、主幣B、輔幣C、人民幣

23、辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須堅持“______”原則。（a）

A、收入現(xiàn)金先收款后記賬，付出現(xiàn)金先記賬后付款

B、收入現(xiàn)金先記賬后收款，付出現(xiàn)金先記賬后付款

C、收入現(xiàn)金先收款后記賬，付出現(xiàn)金先付款后記賬

24、對違規(guī)操作造成的錯款事故，按_____的原則處理。(a)

A、長款歸公、短款自賠

B、長款歸公、短款報損

C、以長補短

25、信用社哪些開支不能列入成本？（bcd）

A、其他營業(yè)支出B、捐贈支出

C、支付的股東股利D、支付的滯納金

26、關(guān)于會計電算化的正確操作是：（bc）

A、電算化業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)會計出納工作制度的基本規(guī)定和原理進行核算，堅持日終結(jié)賬，每月進行賬務(wù)核對，保證電算化操作業(yè)務(wù)總分平衡

B、操作員密碼應(yīng)不定期更換，以防失密，并要建立密碼管理簿

C、操作員的密碼是確認(rèn)其身份的重要手段，不能換用或借用其他操作員的密碼操作計算機

D、操作員離崗時不必隨時退出系統(tǒng)

27、正確的重要空白憑證的管理要求是：（d）

A、重要空白憑證一律納入表外科目核算，設(shè)立“重要空白憑證登記簿”，按憑證種類立戶，無需登記憑證起其訖號碼

B、重要空白憑證的管理要貫徹“證印分管”，證押可以一人保管

C、沒有庫房條件的，重要空白憑證可以不入庫保管

D、柜面使用重要空白憑證時應(yīng)當(dāng)時逐份銷號

28、計算機檔案的管理應(yīng)：（abcd）

A、遵守電子計算機管理規(guī)定，嚴(yán)格數(shù)據(jù)備份制度，認(rèn)真管理數(shù)據(jù)備份

B、日間備份，一天一張，至少保存一個月

C、每月月末、結(jié)息日以及年終備份永久信號保存

D、各種備份均要在標(biāo)簽上注明時間和內(nèi)容

29、票據(jù)行為包括：（abcd）

A、出票B、背書C、承兌D、保證

30、個人身份證件包括：(abcd）

A、居民身份證B、軍官證C、護照D、士兵證

31、支票的法律特征是：（d）

A、支票必須見票即付B、無條件支付的委托

C、支票必須是無條件支付的命令 D、支票存在著委托付款關(guān)系

32、撰寫總結(jié)的目的主要是為了：（b）

A、讓上級了解情況B、指導(dǎo)今后工作

C、回答做了什么，怎么做的D、探討規(guī)律性的認(rèn)識

33、以上請示事項_______，即請批復(fù)。（c）

A、如有不妥B、如無不妥C、當(dāng)否D、可否妥當(dāng)

34、歷史上最早實行貨幣制度是：（a）

A、銀本位制 B、金本位制 C、金銀復(fù)本位制 D、金塊本位制

第三題：判斷題（每小題0.5分，共8分）

1、中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。（0）

2、以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。（0）

3、貸款人要按借款合同規(guī)定按期發(fā)放貸款，貸款人不按合同約定按期發(fā)放貸款的，應(yīng)償付違約金。（0）

4、企業(yè)經(jīng)營機制主要包括激勵機制、創(chuàng)新機制、積累機制、約束機制。（0）

５、貸款呆賬系指按借款人的清償能力或法律規(guī)定，確認(rèn)無法收回的貸款。（0）

６、借款人可以在同一轄區(qū)內(nèi)的兩個或兩個以上的同級分支機構(gòu)取得貸款。（x）

７、農(nóng)村信用社資產(chǎn)負(fù)債比例管理規(guī)定，拆入資金比例與各項存款余額的比例不得高于８%。（0）８、五級分類中，損失是指在采取所有可能的措施和一切必要的法律程序之后，本息仍無法收回或只能收回極少部分。（0）

９、人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件后，債權(quán)人未申報債權(quán)的，保證人可以參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配，預(yù)先行使追償權(quán)。（0）

10、債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人未受清償?shù)?，可以與出質(zhì)人協(xié)議以質(zhì)物折價，也可以依法拍賣、變賣質(zhì)物。（0）

11、現(xiàn)金付出憑證的大小寫金額不一致時，以大寫金額為準(zhǔn)。（x）

12、各聯(lián)社內(nèi)部進行查庫時，參加管庫出納人員必須在場，并參與查庫工作。（x）

13、現(xiàn)金付出的提示付款期限自出票日起8天，假期順延。（x）

14、重要空白憑證作廢時，應(yīng)加蓋“作廢”戳記，作當(dāng)日有關(guān)科目傳票的附件，作廢憑證的號碼應(yīng)剪下貼在有關(guān)登記簿上備查。（0）

15、存款人在信用社開立的賬戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)，不能出租和轉(zhuǎn)讓賬戶。（0）

16、內(nèi)勤主任或會計主管每月應(yīng)對重要空白憑證的使用、結(jié)存數(shù)量進行清查核對，并在登記簿上登記。（0）

四、簡答題：（1、2、3題每題3分，4、5題每題5分，共19分）

１、信用社會計檢查的主要內(nèi)容？

答：信用社會計檢查主要包括三個方面，即賬務(wù)檢查、業(yè)務(wù)檢查、財務(wù)檢查。⑴、賬務(wù)檢查主要是檢查會計核算是否做到合法、真實、準(zhǔn)確，及時、完整地記載和反映各項業(yè)務(wù)活動，達到“六相符”。⑵、業(yè)務(wù)檢查主要是檢查各項業(yè)務(wù)是否按照有關(guān)政策法規(guī)制度辦理，手續(xù)是否完備，會計內(nèi)部控制制度是否嚴(yán)密，有無管理上的漏洞，有無違規(guī)違法行為。⑶、財務(wù)檢查主要是檢查財務(wù)管理制度執(zhí)行情況和財務(wù)收支計劃完成情況。

2、國務(wù)院關(guān)于深化農(nóng)村信用社改革試點方案的總體要求是什么？

答：總體要求是：明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系、強化約束機制、增強服務(wù)功能、國家適當(dāng)支持、地主政府負(fù)責(zé)。

3、查庫的主要任務(wù)是什么？

答：

⑴、清點庫存現(xiàn)金、金銀、外幣和有價證券及代保管物品等實物是否賬款、賬實相符，有無白條抵庫和挪用庫款的情況。

⑵、庫款擺列是否整齊，有無存放違規(guī)物品，是否有蟲蛀、鼠咬及霉?fàn)€現(xiàn)象。

⑶、票幣整理是否符合要求，庫存限額是否合理，各種登記簿是否齊全。

⑷、庫房（保險柜）鎖和鑰匙的使用、管理是否符合規(guī)定，有無擅自更換情況。

⑸、“四雙”制度是否貫徹落實。

⑹、庫房和守庫室安全設(shè)施是否齊全，聯(lián)防組織是否健全，有關(guān)防衛(wèi)器械保管、領(lǐng)用、交接是否嚴(yán)密，警報系統(tǒng)是否正常運轉(zhuǎn)。

⑺、查庫完畢，管庫員要與查庫人當(dāng)場將現(xiàn)金、實物清點核對還原，查庫人員應(yīng)將查庫情況詳細(xì)記錄，并提出改進庫房管理的意見和措施，參與查庫的人員共同簽字，以備查考，如發(fā)現(xiàn)問題，要立即查明原因，嚴(yán)肅處理，重大事項要及時報告上級部門。

4、農(nóng)村信用社員工行為規(guī)范的總體要求是什么：

答：是誠實、條理、熱忱和執(zhí)著。真心誠意待人，博得他人信任；有條不紊工作，有效發(fā)組織自己的行動；熱情的言行舉止，具有強烈的說服力和感染力；有堅定的信念和明確的目標(biāo)，永不放棄。

5、農(nóng)村信用社經(jīng)營管理人員崗位的基本規(guī)范是什么？

答：熱愛信合事業(yè)，有強烈的事業(yè)心。嚴(yán)格遵守農(nóng)村信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度。研究新情況、新動向，以科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真實踐堅持原則，明辨是非。關(guān)心員工，與下級員工保持經(jīng)常的溝通。

五、簡述題：（每題5分，共10分）

１、試述農(nóng)村信用社企業(yè)文化建設(shè)的必要性和途徑。

信合企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延。

所謂的信合企業(yè)文化不僅包括企業(yè)內(nèi)部開展的各種文體活動，還包括信合員工的從業(yè)素質(zhì)、思想品行、道德操守及由此形成的整個企業(yè)的文明規(guī)范、經(jīng)營發(fā)展的人文氛圍。信合企業(yè)文化的外延很廣闊，它包括企業(yè)在長期經(jīng)營發(fā)展過程中樹立的社會形象、產(chǎn)生的品牌效應(yīng)以及企業(yè)的市場定位、經(jīng)營理念、服務(wù)手段、發(fā)展取向等。信合企業(yè)文化建設(shè)是一項涵蓋全行業(yè)、寬領(lǐng)域的艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，目的是樹立“以人為本”的經(jīng)營理念，通過企業(yè)內(nèi)部的人文資源整合、科技文化進步達到鑄就信合知名品牌的目標(biāo)。加強企業(yè)文化建設(shè)的必要性

一、信合部門實踐“三個代表”重要思想對加強企業(yè)文化建設(shè)提出了必然要求。

二、不斷推進社會主義精神文明必然要求加強企業(yè)自身文化建設(shè)。

三、信合機構(gòu)面臨金融同業(yè)的激烈競爭也必須加強企業(yè)自身文化建設(shè)。

四、信合人員保持與廣大客戶的密切聯(lián)系，不斷拓展服務(wù)空間，也對加強企業(yè)文化建設(shè)提出了必然要求。

加強企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

一、各級信合部門應(yīng)當(dāng)成立“企業(yè)（信合）文化建設(shè)”領(lǐng)導(dǎo)管理機構(gòu)，確保建設(shè)工作組織得力，開展有序。

二、基層信用社在搞好業(yè)務(wù)經(jīng)營的同時要高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)組織實施。基層社要結(jié)合文明單位創(chuàng)建搞好“小活動室、小閱覽室、小文體室”的建設(shè)。

三、提高員工從業(yè)素質(zhì)，加強職工行為規(guī)范教育，是推動企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。

四、密切與農(nóng)民群眾的交流聯(lián)系，堅持文化下鄉(xiāng)是加強企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實選擇。

２、試述農(nóng)村信用社經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想和經(jīng)營觀念。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民為宗旨，按照“明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系、強化約束機制、增強服務(wù)功能、國家適當(dāng)支持、地方政府負(fù)責(zé)”的總體要求，加快信用社管理體制和產(chǎn)權(quán)制度改革，把信用社逐步辦成由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶和各類經(jīng)濟組織入股，為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的社區(qū)性地方金融機構(gòu)，充分發(fā)揮信用社農(nóng)村金融主力軍和聯(lián)系農(nóng)民的金融紐帶作用，更好地支持農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助農(nóng)民增加收入，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

六、計算題：每題4分，共20分

1、某農(nóng)村信用聯(lián)社1999年底發(fā)放給Ａ公司1000萬元貸款，貸款合同期限為2000年1月1日到2003年1月1日，已知2000年、2001年、2002年、2003年貸款利率分別為6.889%、6.879%、6.685%、6.585%（期間進行了多次利率調(diào)整）。假設(shè)到期全部償還貸款，請計算到期后，該聯(lián)社共取得了多少貸款利息？假設(shè)到期后，還剩100萬元沒有及時歸還，直到2003年3月31日才全部還清（逾期貸款按萬分之六罰息），請問

該聯(lián)社一共取得了多少利息收入？

解：

第一問：

1000×（6.889%＋6.879%＋6.685%）＝204.53（萬元）

第二問：

204.53＋100×6.585%÷4＋100×0.0006×90＝211.58（萬元）

2、已知某聯(lián)社2002利潤總額為1000萬元，2002年初資產(chǎn)總額為10億元，2002年一季度末資產(chǎn)總額為10.1億元，二季度末資產(chǎn)總額為10.2億元，三季度末資產(chǎn)總額為10.3億元，年末資產(chǎn)總額為10.4億元，請計算該聯(lián)社2002資產(chǎn)利潤率。

解：

資產(chǎn)利潤率＝1000／[（1/2×100,000＋110,000＋120,000＋130,000＋1/2×140,000）÷4]＝0.833%

3、某聯(lián)社2002利息收入為3000萬元，表內(nèi)應(yīng)收利息增加了200萬元，表外應(yīng)收利息增加了100萬元，請計算該聯(lián)社2002利息回收率。

解：

利息回收率（3000－200）÷（3000＋100）×100%＝90.23%

4、一儲戶于2004年1月16日存入1000元整存整取儲蓄存款（定期三個月），該儲戶于2004年3月31日支取本金，應(yīng)稅利息？（三個月利率1.71%）

解：

1000*0.72%/360*75=1.55、某儲戶于2002年7月31日存入1000元整存整取定期存款，存款一年，該儲戶于2003年7月30日支取本金（年利率1.98%）應(yīng)稅利息為？

1000*1.98%*80%=15.84

第三篇：2012幼兒園中層干部競聘上崗實施辦法

2012年幼兒園中層干部競聘上崗實施方案

為加強幼兒園管理隊伍的建設(shè)，優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，進一步推進幼兒園干部人事制度改革，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹筷犖?，適應(yīng)我園發(fā)展的新形勢，提高幼兒園的管理效能，促進我園各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我園實際，經(jīng)研究，制定本次中層干部競聘上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，進一步深化干部人事制度改革及幼兒園管理制度改革，拓寬選人用人渠道，使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，造就一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的高素質(zhì)管理干部隊伍，充分調(diào)動干部的工作積極性，為把幼兒園建成高質(zhì)量、有特色的阿勒泰地區(qū)“名園”提供強有力的組織保證和人才支撐。

二、競聘工作組織機構(gòu)

1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：***

副組長：******

小組工作人員： ******

2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

（1）領(lǐng)導(dǎo)小組對中層干部競聘工作實施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競聘方案，組織實施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組實行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。

三、競聘原則

1、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則

2、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

3、堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則。

4、堅持民主集中制原則。

四、競聘崗位(3名)

五、競聘人員范圍及申報條件 范圍：

1、辦公室主任：有兩年以上辦公室工作經(jīng)驗的人員。

2、教科室主任：有兩年以上教科室及班級工作經(jīng)驗的人員。

3、總務(wù)處主任：有兩年以上總務(wù)后勤工作經(jīng)驗的人員。條件：

1、政治思想堅定，服從組織安排。擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的事業(yè)，組織紀(jì)律觀念和大局意識強，秉公辦事，作風(fēng)正派。

2、具有崗位必備的政策理論水平、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

3、具有一定的實際工作經(jīng)驗和較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)能力強，工作思路清晰。

4、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、身心健康，能勝任工作

6、參加工作時間滿3年。

六、競聘程序及時間安排

1、動員部署。在全體教職工動員大會上通報此項工作，并進行動員。宣讀《幼兒園中層干部競聘上崗實施方案》，使全體教職工了解中層干部競聘的崗位、職數(shù)、競聘的條件、工作程序及時間安排。

2、自薦報崗（2012年12月3日至7日）。按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，符合條件且有意參加競聘的申報人填報《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》（在辦公室領(lǐng)取），并于12月×日交至辦公室。

3、資格審查。按競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，確定競聘人選名單并公示。

4、競聘演講和現(xiàn)場問答（12月10日-20日期間）。資格審查合格者在競爭上崗評議委員會全園教職工大會上進行競聘演講(時間控制在10分鐘之內(nèi))，介紹自己的基本情況、工作實績以及對擬競聘崗位的認(rèn)識和工作設(shè)想等，演講順序抽簽決定?，F(xiàn)場問答采取抽簽答題的形式，由考官現(xiàn)場提問，競聘人員回答。

5、民主測評。演講答題后，由教育局領(lǐng)導(dǎo)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子、全體教職工根據(jù)競聘者的演說內(nèi)容和競聘者的德、能、勤、績等方面的情況，進行民主測評。

6、確定擬聘人選（12月20日至30日）。參照民主評議結(jié)果，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在園內(nèi)進行任前公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為3天。

7、任前公示。將擬聘對象在幼兒園內(nèi)部進行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時間為三天。

8、辦理聘任手續(xù)。公示結(jié)束后，園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將決定聘用人員名單上報教育局審核備案。中層干部由園長發(fā)放聘書，開始履職上崗。

七、競聘上崗人員的管理

競聘上崗人員實行任期制，新任職務(wù)原則上聘期為兩年，每年對中層干部進行任職考評，經(jīng)考評稱職的再行續(xù)聘。

八、其它

1、對決定任用的中層干部，由幼兒園黨政領(lǐng)導(dǎo)對其進行任前談話，提出努力方向，明確工作職責(zé)，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等方面的要求。

3、本辦法在實施過程中有未盡事宜，由園競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4、本方案自公布之日起執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附1：《幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表》

幼兒園中層干部競聘報名及資格審查表

報名編號：

第四篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴(yán)格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導(dǎo)思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導(dǎo)，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第五篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學(xué)中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

三、職位設(shè)置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認(rèn)度高；

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應(yīng)的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的，由學(xué)校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2014年3月2日