第一篇：中層干部競聘上崗方案

***2013年中層干部競聘上崗方案

鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養(yǎng)一支合格的中層干部隊伍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養(yǎng)機制，特制定本方案：

一、基本原則

德才兼?zhèn)?、以德為先；公開公正、競爭擇優(yōu)；寧缺勿濫、平穩(wěn)有序。

二、工作機構(gòu)

成立競聘上崗領(lǐng)導小組。***任組長，***任副組長。領(lǐng)導小組下設(shè)工作小組，組長由**擔任，組員由***以及2名職工代表組成。

三、競聘職位及職數(shù)

根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格：(一)競聘條件

想干事，具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和組織協(xié)調(diào)能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權(quán)，清正廉潔，善于團結(jié)同志。

(二)競聘資格

具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：

競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任正科級職務；

（2）現(xiàn)任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上； 競聘部門副職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現(xiàn)任副科級職務；

（2）現(xiàn)任科員職務或中級以上職稱滿2年以上。

五、競聘程序

1、組織動員。通過召開全體干部職工大會進行動員，統(tǒng)一干部職工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。

2、報名。2013年 月 日至 月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》交黨群部。

3、資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。

4、競聘考核、演說和答辯。

（1）對于應聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。根據(jù)筆試成績和平時工作表現(xiàn)，由園領(lǐng)導班子討論以后直接聘任。

（2）對于應聘者多于2人（含2人）的：組織競聘演講和答辯。A、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

B、演講、答辯：競聘者談對競聘崗位的認識、個人品行能力與崗位的匹配性以及工作設(shè)想，時間不超過10分鐘；然后回答評委會的提問（限3個問題）。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀委監(jiān)察室領(lǐng)導各1名、園領(lǐng)導班子6名。

C、打分：各評委對每一位競聘者現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，并由職工代表進行監(jiān)督，打分結(jié)果提交競聘上崗領(lǐng)導小組。

D、討論決定：競聘上崗領(lǐng)導小組以應聘者的分數(shù)為重要依據(jù)，進行討論，提出擬聘任人選。其中屬于新提拔人員的，進行組織考察。

5、公示、發(fā)文。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進行為期五天的公示。公示期滿無異議的，由黨群部依照有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)，聘任期為三年。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。

六、注意事項

1、為保證競聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競聘上崗期間，在行政樓201會議室門口

設(shè)立意見箱，并設(shè)立監(jiān)督電話：***，聽取意見、受理舉報。

2、參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作假立即取消競聘資格并作相應處理。工作人員必須嚴格遵守紀律，不得泄密。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀違規(guī)者，要進行相應紀律處分。

3、競聘上崗工作結(jié)束后，崗位變動人員必須辦好工作交接，做到工作不亂，平穩(wěn)有序。

附件：

1、中層干部競聘上崗報名表

2、演講答辯評分表

****** 2013年4月10日

附件

1***中層干部競聘上崗報名表

附件

2演講答辯評分表

注意事項：

1、演講和答辯總得分為100分，評委所打分須為整數(shù)。

2、本表不必署名。

第二篇：中層干部競聘上崗

變伯樂相馬為賽場選馬

武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗

《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）

日前，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化工會干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。

為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領(lǐng)導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。

經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設(shè)想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。

第三篇：中層干部競聘上崗實施方案

中層干部競聘上崗實施方案

為進一步深化學校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

一、指導思想

貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，激發(fā)學校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學質(zhì)量和辦學水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

三、職位設(shè)置

四、報名范圍及條件

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，甘于奉獻，群眾公認度高；

2.具有履行崗位職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能

力；

3.具備大學本科及以上學歷；

4.具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師、骨干教師及年級組長、教研組長；

5.凡現(xiàn)職45周歲以下（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。

6.競聘團委書記崗位，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。

7.具有相應的教師資格，身心健康，能勝任本職工作。

五、組織形式與內(nèi)容

（一）組織形式

學校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。

（二）內(nèi)容

競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。

（1）民主評議。民主評議包括學校校級領(lǐng)導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。

（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分數(shù)，按70%的比例計入總成績。

六、方法步驟

1.制定方案，宣傳發(fā)動（3月4日）

成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，制定競聘上崗實施方案，報區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。

2.組織報名及資格審查（3月5日——3月17日）

組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導小組進行審查。

3.面試（3月18日）。

4.民主評議與成績匯總（3月19日）。

6.考察（3月20日）。

校競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。

7.聘任。

公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。

七、有關(guān)說明

1.符合競聘范圍的現(xiàn)任中層干部凡未參與競聘或未競聘上崗的，原職務自行免除，不再享受相應待遇。

2.競聘職位出現(xiàn)報名空缺或其他情況的，由學校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。

3.競聘上崗工作結(jié)束后，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。

八、組織領(lǐng)導

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組，名單如下：

組長：（校長）

成員：（副書記）

（副校長）

（副校長）

（工會主席）

以上辦法解釋權(quán)歸學校中層各位競聘領(lǐng)導小組。

2014年3月2日

第四篇：中層干部競聘上崗制度

關(guān)于中層干部競聘上崗的實施方案

為全面推進學校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學校發(fā)展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發(fā)展，根據(jù)壇教人字【2010】18號“關(guān)于進一步規(guī)范中小學中層干部管理的意見”文件精神，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作?，F(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調(diào)整中層管理機構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。

二、聘用原則

1、按需設(shè)崗，崗事適宜原則；

2、任人唯賢、以德為先原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中、依法辦事原則；

三、中層管理機構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

1．辦公室副主任： 2人 ；

2．教務處副主任：2人；

3．德育處副主任： 2人；

4．總務處副主任：3人；

5．教科室副主任：2人。

四、聘任條件

1.認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。

2．現(xiàn)任年級組長、教研組長、中層領(lǐng)導，或曾經(jīng)有過三年以上的班主任、年級組長、教研組長、中層領(lǐng)導經(jīng)歷，考核等次均在合格及以上。

3．具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學校工作意見，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。

4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信高。

5.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。

6.具有本科以上學歷，身體健康，精力充沛?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的年齡不超過47周歲。新競聘的中層干部年齡必須在40周歲以下，并獲得金壇市學科帶頭人及其以上學術(shù)榮譽稱號。

7.教職工民主測評，同意的票數(shù)超過三分之二。

四、聘任選拔程序

1.確定方案。根據(jù)教育文件精神，結(jié)合學校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報金壇市教育局組織人事科審核，同意后組織實施。

2.建立領(lǐng)導小組。

組長：呂水庚

組員：李俊張和忠潘建明楊國慶孟國偉蔣守成戴玲慧

韓小平蔣兆征江莉雯

3.宣傳發(fā)動，公布崗位。校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。

4.公開報名?？刹扇€人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合條件的人員參與競爭，若報名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。

5.資格審查。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導小組對報名者進行資格審查，審查結(jié)果及時予以公布。

6.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在教職工大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，并進行民主測評。

7.組織考核和面試考察。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果，按每個部門多一位候選人的方法擇優(yōu)確定考核對象并由學?？己祟I(lǐng)導小組進行綜合考察。

8.篩選確定。根據(jù)考察結(jié)果，領(lǐng)導小組討論提出擬聘對象并進行公示。

9.聘任備案。競聘上崗人員，由校長室頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書，并報市教育局備案。

五、職位管理

1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，任期屆滿后，都必須通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

2.現(xiàn)任中層干部聘期至2010年7月31日，在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。

3.中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：

1）學?？己诵〗M對其任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。

2）在考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；

3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。

4.學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)考核獲得合格及以上等次的學校中層，在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。

5.對任期內(nèi)考核不合格或?qū)W校認定不勝任的中層干部，在免去職務的同時，扣發(fā)崗位津貼。

6.中層干部實行任職最高年齡限制制度。中層干部年滿50周歲，不再擔任學校中層干部職務。

六、實施要求

1.實施中層干部競聘上崗工作，是規(guī)范學校中層干部管理的一項重要舉措，也是實現(xiàn)學校“十二五”三年主動發(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與認真監(jiān)督，確保這項改革措施的落實到位。

2.學校中層干部競聘上崗制度的實施，堅持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認真細致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進行。

3.中層干部競聘工作應該堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認，工作實績明顯的優(yōu)秀教師選拔上來。

4.中層干部競聘工作將同加強學校后備干部隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，對發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應在多崗位、多方面加強培養(yǎng)，同時加強對非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。

金壇市華羅庚實驗學校校長室

2010.6.27.

第五篇：中層干部競聘上崗實施辦法

平利縣中醫(yī)醫(yī)院

中層干部競聘上崗實施辦法

按照醫(yī)院人事制度改革方案安排，醫(yī)院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設(shè)一支素質(zhì)佳、水平高、能力強的醫(yī)院管理隊伍，以適應醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要。

二、基本原則

堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。

三、競聘人員基本條件與資格

1、行政管理等科室負責人應聘條件與資格

（1）廉潔自律，作風正派，具有較強的組織觀念及協(xié)調(diào)能力，團結(jié)同事，群眾威望高。

（2）具有較強的事業(yè)心和豐富的管理經(jīng)驗。

（3）具有大專以上學歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。年齡：男55歲、女50歲以下。

（4）醫(yī)務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫(yī)療、護理中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

2、臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應聘條件與資格

（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強的責任心、事業(yè)心，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）有較強的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力，具有吃苦、協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神，并積極主動為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作，具備獨立履行崗位職責的能力。

（3）具有大?；蛳喈敶髮Ｒ陨蠈W歷或中級（醫(yī)、護、技）以上（含主治醫(yī)師）職稱。

（4）從事本專業(yè)5年以上。年齡：男55歲、女50歲以下（特殊崗位年齡可適當放寬）。

（5）近三年來考核稱職。

（6）身體健康，能堅持正常工作。

（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。

3、科室護士長應聘條件與資格

（1）具有良好的職業(yè)道德，具有較高的護理工作管理經(jīng)驗，有較強的責任心、事業(yè)心、技術(shù)過硬，團結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。

（2）中專以上護理專業(yè)畢業(yè)，護師以上職稱。

（3）連續(xù)從事護理工作5年以上，年齡在45歲以下。

（4）近三年來考核稱職。

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、競聘上崗工作程序

1、制定競聘上崗工作方案，交院務會討論通過后組織實施。

2、發(fā)布公告。確定中層干部崗位職數(shù)、任職條件。

3、報名與資格審查。符合競爭上崗的人員，采取個人申請或科室5人以上推薦的辦法進行報名。原則上每人只能限報一個競聘崗位。人事制度改革領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查，確定各崗位參加競聘人選，并公示名單。

4、競聘演講：競聘人員個人述職（包括自我介紹、競爭優(yōu)勢、如何履職、下一步打算等內(nèi)容）。

5、組織考察。由人事制度改革領(lǐng)導小組根據(jù)競聘人員的資格、個人述職等情況進行考核考評，擇優(yōu)確定考察對象進行考察，提出擬聘意見。

6、任前公示。根據(jù)考察結(jié)果，將擬任人選進行公示。公示時間7天。

7、聘任。公示結(jié)束后，對確定聘任的中層干部上報衛(wèi)生局審批。

二〇一一年十一月一日