第一篇：河南新立方裝飾企業(yè)文化

河南新立方裝飾企業(yè)文化

思考：

企業(yè)利潤就像人體需要的氧氣、食物和水一樣，沒有它們，就沒有生命。但這些不是生命的目的和意義。

——摘自《基業(yè)長青》

文化主題：

人正則立 品正則方

企業(yè)價值觀：

誠信務實創(chuàng)新

誠信：

“誠信”文化是公司長治久安的前提。誠信是基本的商業(yè)道德，而在中國巨大的經濟和社會變化中，“誠信”更顯得彌足珍貴。堅持誠信將使企業(yè)獲得長久的發(fā)展，欺詐將損害企業(yè)的長遠利益，為公司埋下隱患，陷入惡性循環(huán)；對內部而言，“誠信”是立方事業(yè)的基礎，是“共同發(fā)展”的黏合劑。誠信也是為人處事的基礎，員工要恪守基本的職業(yè)道德，處理問題實事求是。不欺上瞞下，不推卸責任、不做假帳，保守商業(yè)秘密。

務實：

做好當下兼顧未來

創(chuàng)新：

創(chuàng)新是企業(yè)的生命，固步自封，瞻前顧后，企業(yè)就難以發(fā)展。我們要在理念、機制、業(yè)務、技術、管理等方面持續(xù)改善，不斷尋求突破，順應外部經濟和社會環(huán)境變化，滿足客戶需求。創(chuàng)新對不同企業(yè)、不同工作崗位上的員工有不同的含義，但創(chuàng)新的目標永遠是比競爭對手做得更好，永遠是為客戶不斷創(chuàng)造價值。

公司使命：

領航行業(yè)創(chuàng)造規(guī)則實現(xiàn)價值

公司愿景：

成為中國最知名的家裝品牌讓國人重新認識我們河南人

公司目標：

平頂山第一 河南第一 中部第一 中國第一

企業(yè)精神：自強超越

經營理念：做人講人品做事憑良心

生存理念：要么努力要么淘汰

用人理念：先要人品再要能力不求盡善盡美只求盡職盡責

用人最低標準：至少有一個用得上的專長，至少有一個令人欣賞的美德，沒有不能接受的缺點。

質量理念：優(yōu)秀的產品是優(yōu)秀的人干出來的。

營銷理念：

沒有市場的淡季，只有思想的淡季

沒有疲軟的市場，只有疲軟的思想

創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求

用戶的難題，開發(fā)的課題

寧做第一活一天，不做第二活千年

不給自己留后路，才能想出新思路

不還腦子就換人，不拼命就要命

要么放棄，要么一鼓作氣

競爭理念：

只要比競爭對手高一籌，半籌也行，只要保持高于競爭對手的水平，就能掌握市場主動權。服務理念：

客戶滿意就是我們的工作標準

我們的價值在于擁有客戶，為客戶提供全方位的服務，讓客戶獲得超出期望的滿意； 我們注重客戶體驗，傾聽客戶的聲音，認清客戶的真正需求；

我們以客戶的需求為設立目標的依據(jù)，完全從客戶的角度來提升能力和素質，提升服務質量。

創(chuàng)新理念：

堅持學習與開拓，在可承受的風險內大膽的嘗試新方法和新事物，持續(xù)的改進工作。經營戰(zhàn)略：

集百家之長，本土化經營，創(chuàng)“立方”品牌，整合資源，快速復制。

公司口號：

立方裝飾 良心品質

行為準則：真善美

真——態(tài)度

善——行為

美——結果

第二篇：2012美立方裝飾龍年迎新晚會

——今天努力的工作，正是為了明天更好的生活！

“金龍賀歲 團結奮進”

2012MLF迎春晚會策劃案

晚會目的：

為了加強企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活；表達企業(yè)對員工節(jié)日的關懷與問候，使員工開開心心、快快樂樂過好春節(jié)。

加強合作商家的合作關系，促進良好的共同協(xié)作關系。加強與行業(yè)主管部門、媒體單位的情感聯(lián)絡。

二、活動時間：

1月8日

三、活動地點：

四、活動形式：領導致辭，嘉賓致辭，才藝表演，游戲相連貫。

五、擬邀人員：

美立方全體員工及家屬 美立方工程部所有項目經理 香檳廣場物管中心領導 美立方合作材料商

美立方合作媒體主要負責人 行業(yè)主管單位主要領導

六、年會前期準備：

1、撰寫活動策劃方案

2、年會平面設計（活動開展的前期氛圍熏染，可與年會通知同時使用）、活動背景PPT制作

3、相關物品（活動禮物、游戲道具、場地布置材料）

4、嘉賓與合作商邀請函或邀請短信（電話）發(fā)放

5、場地聯(lián)系與使用情況確定

6、工作人員確定： 晚會主持人： 攝像師： 晚會導演： 晚會現(xiàn)場維持：

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公司網址：http:// 004km.cn 問題建議郵箱地址：sales＠scmlf.com 問題、建議QQ：573016511

——今天努力的工作，正是為了明天更好的生活！

獎品控制協(xié)調和發(fā)放：

舞臺、場地設計：（色調主要以紅色、金色為主，突出節(jié)日喜慶氣氛）。舞臺燈光、音響布置： 晚會場所布置： 晚會現(xiàn)場協(xié)助人員：

游戲道具：

晚會現(xiàn)場后勤人員： 晚會用果盤，后勤人員。

七、晚會內容：（活動分為三大部分）

第一章節(jié)：回顧2011 玉兔報喜訊 第二章節(jié)：最可愛的美立方人 第三章節(jié)：龍騰虎躍2012

八、節(jié)目：

（一）年會節(jié)目要求：

節(jié)目要求健康、歡快的小品、歌舞、相聲，表演形式不限

1、歌曲類：（1）喜慶、祥和、熱烈的歌曲；（2）青春、陽光、健康、向上；（3）與以上主題相關的原創(chuàng)歌曲。

2、舞蹈類：（1）積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；（2）具有高科技時代氣息的創(chuàng)意性舞蹈。（3）喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞、健美操、武術等；（4）相關歌曲的伴舞。

3、曲藝類：（1）喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品；（2）經典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目（戲曲、話劇、評書等）；（3）其它類型的曲藝節(jié)目（樂器類）。

4、每個部門1個節(jié)目（邀請項目經理踴躍參加），提倡跨部門組合報名。

（二）節(jié)目事項：

1、要求每個部門必須參與，否則對部門負責人處罰500元。節(jié)目可以自請外援。

2、節(jié)目所涉及的服裝或道具如需要租賃，所產生的租賃費由公司報銷。

3、每個部門務必在12月22日前將演出節(jié)目名、演員名單等上報公司行政部，并于演出前自行準備好相關音樂及視頻資料提交行政部。

（三）節(jié)目的評選及獎勵辦法：

晚會前發(fā)放晚會流程表及節(jié)目單，在晚會節(jié)目演出完畢時，回收由所有觀眾評選出的節(jié)目，根據(jù)所選票數(shù)多少獲取相應獎勵。

一等獎：1名 獎600元

二等獎：2名 將300元

三等獎：3名 獎200元

最佳表演獎：獎600元 最佳造型獎：獎600元 最佳主持獎：獎600元

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——今天努力的工作，正是為了明天更好的生活！

所有參演者均獎食用油一瓶

九、會場布置： 會場外：

1、賓館入口處掛美立方裝飾新春晚會橫幅；

2、賓館內放置晚會位置指示牌；

3、舉辦地大廳立放美立方企業(yè)形象墻、設置接待臺 會場內方案：

1、舞臺背景墻

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠；四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側放置公司形象、合作商家易拉寶；

4、會場每桌擺放糕點（尖果類）飲料、晚會流程及節(jié)目單

5、設置嘉賓領導桌

十、年會流程 ：

10：00 活動進入倒計時階段，一切準備就緒，循環(huán)播放音樂（音樂待定）10：00 開場舞蹈

10：10 晚會開始，主持人開場（介紹晚會出席嘉賓領導、晚會流程及注意事項）

第一章節(jié)：回顧2011 玉兔報喜訊

10：12 公司領導致辭（稿子準備）10：16 嘉賓致辭

總經理2011工作總結與2012展望

財務總監(jiān)2011財務收支情況總結 10：20 部門節(jié)目表演（3個）

抽獎

第二章節(jié)：美立方最可愛的人

11：24 節(jié)目（5個）

優(yōu)秀員工頒獎

11：35 員工才藝表演（5個）11：39 才藝表演 11：46 小游戲

第二輪抽獎

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——今天努力的工作，正是為了明天更好的生活！

第三章節(jié)：龍騰虎躍2012 12：24 節(jié)目（5個）12：35 員工才藝表演

12：46 小游戲（游戲進行時回收節(jié)目評選單）

節(jié)目評選統(tǒng)計時間

晚會節(jié)目頒獎

閉幕式——歌舞 歡樂今宵 晚會贊助招商：

本年會是美立方平臺（包括商家、項目經理等）一大盛會，它讓我們拋開平時工作中的繁瑣，用輕松愉快的方式聚集在一起，彼此交流，加強溝通的一大良好盛宴。故而我們所有的參與者都應積極的參與與支持。【合作商家、項目經理】

【現(xiàn)金、抽獎禮品、獎品（禮品數(shù)量以二十為基數(shù)）不限】

美立方裝飾

企劃部

二零一一年十二月一日

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參考游戲： 心有靈犀猜成語

——今天努力的工作，正是為了明天更好的生活！

規(guī)則：以兩人為一組。一個用肢體動作或語言（但不能說出成語中的任何一個字）向同伴提示?。埰珹4、成語）

夾波珠

規(guī)則：由兩人上場比拼，同在一個小盆中夾波珠，看誰在最短的時間內夾的波珠的數(shù)量多，多者獲勝?。ㄐ∷芰吓琛⒉ㄖ?、紙杯、衛(wèi)生筷）

倒著說

規(guī)則：先規(guī)定出題的字數(shù)，比如這一輪出題必須在四個字以內，也就是說出題的人可以任說一句話。“我是好人”那么答題人必須在５秒鐘之內把剛才的那句話反過來說，也就是“人好是我”，如果說不出或者說錯就算失敗。

搶板凳

規(guī)則：大家都玩爛了就不說了。

真假難辯

規(guī)則：四個一樣的杯子里只有一個杯子里裝有白酒，其余三個裝的是水，讓參賽的隊員猜是誰喝的是酒。動物大連蹲

各隊抽出三名隊員，隨機抽取動物頭飾，音樂開始后由主持人背對參賽隊員隨機喊某種動物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，最后哪隊剩人最多為獲勝。（道具：動物頭飾、迪斯科舞曲帶）本游戲技巧在主持人，尤其有領導在場上時，可連續(xù)喊領導所帶動物名多次，絕對爆料。開火車

人數(shù):兩人以上,多多益善

方法:在開始之前,每個人說出一個地名,代表自己.但是地點不能重復.游戲開始后,假設你來自北京,而另一個人來自上海,你就要說:“開呀開呀開火車,北京的火車就要開.”大家一起問:“往哪開 ”你說:“上海開”.那代表上海的那個人就要馬上反應接著說:“上海的火車就要開.”然后大家一起問:“往哪開 ”再由這個人選擇另外的游戲對象,說:“往某某地方開.”如果對方稍有遲疑,沒有反應過來就輸了.興奮點:可以增進人與人的感情,而且可以利用讓他或她“開火車”的機會傳情達意,眉目傳情.借著分工合作來完成任務

今天的事——今天辦！能辦的事——馬上辦！困難的事——想法辦！限時的事——記時辦！所有的事——認真辦！

公司網址：http:// 004km.cn 問題建議郵箱地址：sales＠scmlf.com 問題、建議QQ：573016511

第三篇：裝飾公司企業(yè)文化

在歷時十年的企業(yè)建設過程中，培育了澳華人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，澳華取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。澳華每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。

澳華裝飾企業(yè)文化

澳華裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新

澳華裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商

澳華裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂

澳華裝飾宣傳口號：澳華裝修 全程無憂

為了保持設計的高水準，澳華經常聘請名家舉行講座、論壇，引導設計師不斷汲取國際前沿的設計理念與技巧；為了從根本哂納感提升服務品質與客戶滿意度，澳華還主動開展工人工人職業(yè)技能培訓。此外，澳華每年特別組織全體員工參加野外拓展培訓、戶外旅游等各種形式的活動。通過這些活動充分激發(fā)了員工的個人潛能，增強了團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使員工在合作與競爭中感悟到理解、信任、責任和協(xié)作的重要性，體會到團隊巨大的力量。

組織設計師去韓國交流學習

澳華家居文化： 加拿大著名室內設計師JOEY CHEN參加澳華設計交流會

秉承國際流行簡約、生動、時尚的設計風格。集東方神奇與西

方浪漫于一體，將各國的文化精髓巧妙地融入個性化的空間設計理

念，創(chuàng)造出人與家的和諧統(tǒng)一。這，就是澳華。一個擁有中、澳雄

厚實力的品牌家裝公司。我們關注的不僅僅是每一份設計、每一項

施工，更多的是注重您對生活的要求與感受——家可以是鮮艷、生

動、充滿個人氣息的。也可以是簡潔、舒適、和諧統(tǒng)一的。還可以

是讓生活充滿夢想，讓夢想變成現(xiàn)實的。家，我們東方人永遠的根。

家，我們澳華人真誠的情。

服務宣言：

客戶滿意100%是我們的追求

我們堅信：

客戶滿意度是檢驗我們工作成敗的唯一標準，將滿

足客戶需求和為客戶提供超值服務作為我們的工作目

標。想客戶之所想，急客戶之所急。

標準、規(guī)范、快捷、人性、全新的服務體驗

我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到澳華裝修、全程無憂。

倡導綠色服務、人文服務、品質服務

我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。

引領行業(yè)服務標準不斷升級

我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。

第四篇：裝飾公司企業(yè)文化

潮流裝飾文化

在企業(yè)建設過程中，培育了潮流人“真誠、專業(yè)、服務、創(chuàng)新”的精神，憑借這種精神，潮流取得了令人矚目的業(yè)績，同時也形成了自身的企業(yè)文化。潮流每年都要定期對全體員工進行全面培訓，提升員工業(yè)務素質，增強大家主人翁意識感。

潮流裝飾企業(yè)文化

潮流裝飾企業(yè)精神：真誠 專業(yè) 服務 創(chuàng)新

潮流裝飾企業(yè)愿望：成為中國家居文化產業(yè)的卓越集成商

潮流裝飾企業(yè)宗旨：以人為本，過程精品，全程無憂

潮流裝飾宣傳口號：讓裝修成為一種潮流，讓回家成為一種誘惑

為了保持設計的高水準，潮流經常聘請名家舉行講座、論壇，引導設計師不斷汲取國際前沿的設計理念與技巧；為了從根本哂納感提升服務品質與客戶滿意度，潮流還主動開展工人職業(yè)技能培訓。此外，潮流每年特別組織全體員工參加野外拓展培訓、戶外旅游等各種形式的活動。通過這些活動充分激發(fā)了員工的個人潛能，增強了團隊力、聚力和創(chuàng)造力，使員工在合作與競爭中感悟到理解、信任、責任和協(xié)作的重要性，體會到團隊巨大的力量。標準、規(guī)范、快捷、人性、全新的服務體驗

我們提供：標準化的服務模式、規(guī)范化的服務管理、快捷的服務方式、人性化的服務體驗。通過提供全面、及時、科學的問題解決方案和服務保障，為客戶帶來全新而溫馨的服務體驗，真正做到潮流裝修、全程無憂。

倡導綠色服務、人文服務、品質服務

我們倡導：綠色服務全程化--從設計方案、材料選擇、施工管理全過程，最大限度地

保障環(huán)保健康，維護人居環(huán)境。人文服務個性化--堅持以人為本，突出人文關懷，真正理解和支持客戶的個性化需求。品質服務超值化--通過優(yōu)質的服務，增加服務附加值，超越客戶期望。

引領行業(yè)服務標準不斷升級

我們決心：接軌國際先進標準，建立全新的行業(yè)服務標準，創(chuàng)建知名的服務品牌，以實際行動帶動行業(yè)服務水平的全面提升。竭誠為客戶服務，不斷創(chuàng)新、追求卓越。

第五篇：新立方考勤管理制度20131101

編號：XLF20131101廈門四葉草電子商務有限公司

考勤管理制度

第一節(jié) 正常工作時間

1、工作時間

客服崗位：早班09：00—17：30，晚班17：00—22：00(提前需回家掛旺旺或者京東IM客服至23：30)其他崗位：上午09：00—12：00，下午13：30—18：002、工作日

客服崗位：大小周工作制，每個工作日安排一個班次

其他崗位：周一至周六（一個月四天，根據(jù)實際情況可靈活性調休）

3、入職時如有其它約定，則以約定為準；公司視業(yè)務之需要，有權調整工作時間或工作班次，全員必須

配合。

第二節(jié) 上下班管理

1、公司員工上下班應按規(guī)定刷指紋或者簽到。

2、遲到20元/次，遲到累計超過1.：30小時或者三次以上50元/次。

3、漏刷指紋者或漏簽到者每次扣款10元，每月前3次不計入月考勤范圍。

4、因工作原因外出或者出差的，必須填寫“外出登記表”報備，并由所在部門負責人簽字，否則以曠工

處理。

5、如遇指紋機出現(xiàn)故障或者認為無法簽到，可以另作處理。

附加：核心團隊人員遲到或者早退50元/次，每月前兩次不計，超過三次全部統(tǒng)計，月底清算。

第三節(jié) 請假管理

1、假期種類及規(guī)定：

（1）根據(jù)國家法定假日參考公司安排如下：

公司按照元旦（1天）、春節(jié)（7天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、婦女節(jié)（半天）的國家規(guī)定天數(shù)進行放假。公司視運營需要進行假期調整。

（2）事假：

員工請事假按天數(shù)扣除工資。事假月累計天數(shù)不超過5天，累計不超過15天。若超過當月最多請事假天數(shù)或當最多請事假天數(shù)，公司有權進行辭退。

（3）病假：

一天以上病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明的作事假處理。員工每月有2天帶薪病假，超過2天按超過的天數(shù)扣除工資。

（4）年休假：

① 員工入職后第二年，享受帶薪年休假5天；入職第三年，帶薪年休假8天；入職第四年，帶薪年休假

12天；入職第五年，帶薪年休假15天；入職第六年，帶薪年休假18天；入職第七年至第十年，帶薪年休假25天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

② 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

在當年享受婚假、產假、喪假等其他休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

請事假累計滿12天的；

請病假累計10個月以上的；（特殊病假除外）

編號：XLF20131101廈門四葉草電子商務有限公司③ 未滿一年離職且已使用年休假的，作為事假。

④ 年休假在1個內可集中休息也可分段休息，但不可跨使用。員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假。

（5）婚假：員工憑結婚證書可申請婚假，并按以下規(guī)定辦理：

① 參照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假5 天。

② 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。

③ 婚假包括公休假和法定假。

④ 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤ 婚假需在登記一年內使用。

（6）產假：

① 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多

生育1個嬰兒，增加產假15天。

② 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

③ 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內給予其1小時哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個

嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。

（7）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）及祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假3 天。員工近親屬（兄弟、姐妹）死亡，給喪假3天。

2、假期審批：

除法定節(jié)假日外，任何類別的請假、補休都需填寫“請假單”，經部門負責人或總經理事前批準，并到行政人事部登記。未經請假或請假未獲批準者而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知行政人事部負責人或本部門負責人，在上班當日補辦手續(xù)。請假員工事畢至行政人事部銷假。

3、各類假期審批權限：

各部門人員1天（含）以下假期由部門負責人審批，1天以上由總經理審批。各部門負責人請假報總經理審批。

4、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。按規(guī)定時間內未到、早退的或未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司相應規(guī)定處理。

第四節(jié) 考勤異常管理

1、考勤異常分為遲到、早退、曠工共三類。

2、遲到、早退（15分鐘內不計），在15至30分鐘以內者一次扣款20元，超過30分鐘者一次性扣款50元，超過2小時的按曠工半日處理。一個月內遲到、早退達5次以上者，每次扣款100元。

3、曠工。無正當理由和手續(xù)而半天及以上時間不上班，對曠工者處以扣發(fā)3倍工資的處罰。連續(xù)曠工三天者，實行勸退。

行政人事部每周一統(tǒng)計上周考勤情況，在公司群內公布；每月10日前統(tǒng)計上月考勤情況，進行工資核算，每月15日發(fā)上一月度薪資。