第一篇：公司員工筆記本電腦管理方案(討論稿)

公司員工筆記本電腦管理方案（討論稿）根據(jù)公司發(fā)展需要，提高我們的工作效率。筆記本電腦已經(jīng)成為日常公司業(yè)務(wù)中重要的辦公設(shè)備之一，為了管理和使用好公司員工的筆記本電腦設(shè)備，特此編制此方案。

一、配置崗位

二、配置標準

2、員工個人已經(jīng)購買的筆記本電腦，使用年限4年。

三、筆記本電腦推薦品牌

戴爾、IBM、SONY、東芝

四、具體操作辦法

1、公司采用招標方式，統(tǒng)一采購筆記本電腦設(shè)備，員工個人按行政級別一次性支付筆記本電腦設(shè)備的采購費用。員工支付的采購費用公司分5年返還。每年返設(shè)備總額的20%，每年12月31日前發(fā)放。

2、員工個人自行購買的筆記本電腦，公司按員工的行政級別分4年發(fā)放補貼，每年補貼額度為設(shè)備總額的25%，每年12月31日前發(fā)放。

3、在筆記本電腦設(shè)備的有效使用期內(nèi)，公司將不再為員工配置各類計算機設(shè)備。

4、已配置筆記本電腦的公司員工，由信息管理部負責收回現(xiàn)在使用的個人臺式電腦。對于這些計算機設(shè)備公司將統(tǒng)一調(diào)配。

5、員工個人的筆記本電腦設(shè)備的所有權(quán)歸個人所有。

6、個人筆記本電腦的使用需服從公司信息管理部的管理。

五、筆記本電腦的維護、維修

1、公司統(tǒng)一采購的筆記本電腦保修期為3年。在保修期內(nèi)，由公司信息管理部負責維護、維修。

2、員工個人自行采購的筆記本電腦，公司只負責維護，不負責維修。

六、設(shè)備采購費用

腦的費用預(yù)算，不含領(lǐng)導特批的特殊崗位員工購買筆記本電腦費用。

第二篇：公司員工自備筆記本電腦的管理辦法

公司員工自備筆記本電腦的管理辦法

公司對員工自備筆記本電腦進行補貼辦法已實施近五年了，隨著環(huán)境的變化和實際操作中出現(xiàn)的問題，對原有的管理辦法做了適當?shù)男抻啠唧w內(nèi)容如下：

1、自備電腦要求：P3 500以上；內(nèi)存256M以上；硬盤20G

以上；帶網(wǎng)卡和moderm；光驅(qū)；有USB口、串口、VGA口。

2、購買方法：可以自己購買，或選定品牌、型號委托公司集

中購買。

3、補貼方法：從購買電腦之日起一年后進行補貼，補貼按年

進行，不滿一年不計。補貼金額按員工提供給公司的發(fā)票面額（不超過一萬元為限）為準。每年按發(fā)票金額/5進行補貼。

4、員工提供給公司的電腦發(fā)票抬頭必須是“南京華蘇科技”，否則不予補貼。員工提供的電腦發(fā)票須是南京經(jīng)商戶開具的正規(guī)發(fā)票，否則不予補貼。

5、考慮到部分員工的實際情況，公司可以為員工提供部分借

款（不超過叁仟元）以購買電腦，借款在員工工資中扣除，自借款的次月起每月扣除伍佰元。向公司借款的員工需提

供南京市有固定工作的人員提供的經(jīng)濟擔保書，交由綜合部審核，總經(jīng)理批準后方可借款。

6、員工通過向公司借款購買電腦，在沒有還清借款之前，電

腦所有權(quán)屬于公司，編入公司固定資產(chǎn)目錄，個人向公司辦理借用手續(xù)。在還清借款后，電腦所有權(quán)屬于個人，公司原則不再調(diào)用。

7、8、員工轉(zhuǎn)正后必須自備筆記本電腦，補貼自購買之日起。公司在培訓和工作安排上優(yōu)先考慮自備電腦的員工。此辦法自2007年8月1日起執(zhí)行，在此之前的員工仍按原辦法執(zhí)行，直至五年周期結(jié)束。

本辦法解釋修改權(quán)屬于公司。

南京華蘇科技有限公司

二〇〇七年八月一日

第三篇：公司員工宿舍管理方案

康定機場職工宿舍管理方案

康定機場綜合辦公室 2015年5月10日

目錄

一、宿舍文明....................................1

二、員工宿舍....................................1

三、住宿員工要求................................1

四、收費須知....................................1

五、修繕說明....................................3

六、員工宿舍消防管理制度…………………………………

公司員工宿舍管理方案

一、宿舍文明

1． 保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

2． 宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，不堆放雜物，不養(yǎng)鳥和其他寵物。

3． 不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不弄臟和劃花墻壁。4． 注意安全，不私自安裝電器和拉接電源線，不使用及超負荷用電。

5． 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,垃圾、雜物倒在垃圾桶內(nèi)。

6． 自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時間不適用高音器材、不大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。

7． 美化環(huán)境，愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。8． 各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。

二、員工宿舍 1． 申請住宿條件

（1）家未在康定或在康定無住房的職工可申請住宿。（2）員工離職（包括自動辭職、被免職、解職、退休等），于離職日起三日內(nèi)，搬離宿舍，不允許借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

三、住宿員工要求

（1）集團公司領(lǐng)導因工作需要或部門正職可按每人一間進行分配，公司部門副職或普通員工按照每間兩人進行分配。

（2）員工對所居住宿舍，不能隨意改造或更換，房間更換需經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，由綜合辦公室統(tǒng)一安排。（3）員工不可將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其居住權(quán)。

（4）公司部門主管和辦公室主管可經(jīng)常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。

（5）住宿員工有責任維護宿舍所有器具設(shè)備(如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其承擔修理費或賠償費。（6）住宿員工應(yīng)服從管理員管理、派遣與監(jiān)督。（7）禁止員工在室內(nèi)私自接拉電線及接裝電器。（8）室內(nèi)禁止使用或存放危險及違禁物品。（9）使用電視、音響不應(yīng)妨礙他人休息。（10）就寢后不要影響他人睡眠。

（11）外人拜訪需要在門衛(wèi)室登記姓名、與員工關(guān)系及進出時間。（12）員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居（除夫妻

房）,晚22:00后外來人員必須離開宿舍.違者罰款處理.（13）為保證員工的正常休息,晚22:00后,宿舍謝絕會客.如特殊情況,經(jīng)宿舍管理員同意后,在宿舍外接待.,夜22:00以后，嚴禁在宿舍進行任何形式的娛樂活動;（14）宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒手賭具、賭資

并罰款500元,情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理.（15）未經(jīng)同意不得私用別人物品、以免造成誤會,引起不必要的糾紛.偷盜他人財務(wù)之行為,將受公司到處罰并移交公安機關(guān)。

（16）講社會公德,宿舍里不準大放收錄機,電視機，出門關(guān)門應(yīng)輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩.若有同樓的人員投訴,將取消其住宿資格。

（17）保持高度防火意識不準私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯。并做到人走燈滅、注意節(jié)約用水,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。

（18）貴重物品請本人妥善保管，私自放入室內(nèi)而致丟失者責任自負。

（19）不要在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。

（20）廢物、垃圾等要集中倒于指定場所。（21）房間衛(wèi)生由住宿人輪流負責。

（22）不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

四、收費須知

為有效地加強本公司員工宿舍樓及員工在本公司宿舍樓居住的管理，杜絕人離宿舍長期不關(guān)電、不關(guān)水，及漏水不及時報告而費用由公司大攬大包的現(xiàn)象，特制定本規(guī)定及獨立房間水電收費通知

1、住宿費按照每月每間300元的標準收費。

2、員工宿舍每月所產(chǎn)生的水電費超過范圍內(nèi)的由公司員工自理。

五、修繕說明

宿舍修繕費用由公司負擔。因入住者過失或故意造成的損失，由其本人負擔全額修繕費用，居室或附屬設(shè)施需要修繕時，由入住者直接向管理員提出申請。

六、員工宿舍消防管理制度

⑴ 嚴禁在宿舍各出口堆放雜物,保障通道暢通.⑵ 人人知道消防滅火器的位置,嚴禁隨意挪放.⑶ 人人知道公司疏散流程,最低限度可做到自救.⑷ 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電炒鍋等電器,以免引起電線短路失火.⑸ 嚴禁宿舍員工做飯,并使用明火照明.⑹ 人人做到人走燈關(guān).⑺ 工程部定期維修、保養(yǎng)宿舍電源開關(guān)設(shè)備.

第四篇：筆記本電腦管理實施辦法

筆記本電腦管理實施辦法

一、目的為了提高公司工作效率，加速公司信息化發(fā)展需要。公司對部分流動辦公人員以及中層領(lǐng)導干部配備筆記本電腦。為規(guī)范公司的筆記本管理，充分發(fā)揮筆記本的使用價值與延長使用壽命。特制定本套管理辦法。

二、適用范圍

中層領(lǐng)導及流動辦公人員

三、管理規(guī)定

1、綜合辦公室負責筆記本電腦資產(chǎn)的管理

2、公司統(tǒng)一購置的筆記本電腦資產(chǎn)所有權(quán)為公司，統(tǒng)一列入公司固定資產(chǎn)管理，個人只擁有管理使用權(quán)，不能隨意轉(zhuǎn)借，或據(jù)為己有。

3、由綜合辦公室登記備案使用人信息，并跟蹤檢查使用情況。使用人在調(diào)離工作崗位時，應(yīng)將筆記本電腦交還綜合辦公室，辦理退還手續(xù)。

4、使用人對筆記本電腦應(yīng)妥善保管，嚴防丟失，嚴防人為損壞。

5、當筆記本電腦出現(xiàn)故障時，應(yīng)及時與綜合辦公室聯(lián)系，在保修期內(nèi)單位進行保修，保修期后的由于綜合辦公室聯(lián)系維修。

6、凡因使用人魯莽操作造成電腦損壞，以及丟失的，均應(yīng)追究責任并照價賠償。

7、損壞較輕尚能修復(fù)使用的，按實際修復(fù)的材料費，人工費用作為賠償金額。

8、如有丟失，賠償價格按全價賠付。

第五篇：筆記本電腦管理規(guī)定

筆記本電腦管理規(guī)定

為了更好的管理維護筆記本電腦，充分利用現(xiàn)有的IT資源，本著物盡其用的原則，在《IT資產(chǎn)管理規(guī)定》的基礎(chǔ)上，特擬定本規(guī)定，作為《IT資產(chǎn)管理規(guī)定》的補充規(guī)定。

第一章 使用對象

第一條根據(jù)崗位和職責確定使用對象。集團公司各部門、各公司總經(jīng)理以及移動辦公人員可配備或使用筆記本電腦。

第二條移動辦公人員指需要經(jīng)常出差且必須通過計算機辦公的人員和設(shè)備的調(diào)試人員。

第三條除此以外所有人員按規(guī)定配備臺式電腦。

第二章 配備原則

第四條配備筆記本電腦需由各部門或各公司提出申請，說明詳細理由，報集團公司企管信息部審核、總裁審批。

第五條筆記本電腦的配備方式分專配和公用兩種：

1、專配：長期在外或頻繁出差的營銷人員、長期駐外的技術(shù)人員和服務(wù)人員可以直接配備筆記本。

2、公用：以部門或公司為單位配備一定數(shù)量的公用筆記本電腦，滿足臨時出差辦公需求。

第三章 使用規(guī)定

第六條配備到個人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將收回筆記本電腦并取消使用資格；

第七條配備到個人的筆記本電腦，在領(lǐng)用時必須填寫《筆記本電腦配備確認表》（見附件一）；

第八條公用筆記本電腦實行借用與歸還制度，配備共用筆記本的部門或公司由IT管理員或保管人統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行借用與歸還制度與流程。

第九條借用人憑部門負責人簽字的《筆記本電腦借用申請表》（見附表二）在管理員或保管人處登記、領(lǐng)取并驗機；使用完畢及時歸還，管理員或保管人經(jīng)驗機、查殺病毒后核銷借用記錄?！豆P記本電腦借用登記表》見附表三。

第十條借用公用筆記本電腦的人員在歸還前請自行轉(zhuǎn)存自己的文檔或數(shù)據(jù)，并從電腦中刪除。

第十一條使用人在筆記本電腦使用期間，負責電腦的保管，保證正確操作和資產(chǎn)安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔。

第十二條筆記本電腦使用年限為5年，如因筆記本電腦陳舊或故障需調(diào)換筆記本電腦的，須經(jīng)IT管理員檢查確認后決定是否調(diào)配（按調(diào)配流程處理）或購買（按采購流程處理），并報企管信息部備案。

第十三條筆記本電腦的采購、轉(zhuǎn)移，故障報修和報廢按《IT資產(chǎn)管理規(guī)定》執(zhí)行。

筆記本電腦的其他使用規(guī)定須遵照《大全集團網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》的相關(guān)條款。