第一篇：求職方式

求職方式

網(wǎng)上求職

依靠網(wǎng)絡(luò)求職，說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機會，無疑是當(dāng)今時代所特有的方式。

網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。

1．直接投遞簡歷

對一個求職者來說，想在網(wǎng)絡(luò)上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。

許多著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什么兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特征。因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，這是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。

不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運作周期。如果你發(fā)的簡歷一周沒有回音的話，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。

不要向一家單位同時申請多個職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認(rèn)為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標(biāo)，隨意、不專業(yè)、缺少誠信。

根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預(yù)先設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什么實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。

對于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因為已經(jīng)進(jìn)行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結(jié)果。

也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。

最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷。注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行；盡量用較大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細(xì)閱讀附帶的作品。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

要錯過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的“主題”欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會大大提高。

你在網(wǎng)上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時足以讓人形成對你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準(zhǔn)備的簡歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見。在線填寫報名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。

如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會放過任何一個獵取到優(yōu)秀人才的機會。為了給在線投遞簡歷者提供方便，他們會在網(wǎng)頁的設(shè)計上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會有“工作機會”或“加入我們”這條鏈接。點擊進(jìn)入相應(yīng)的頁面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動的詳細(xì)信息。有的單位還會在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績效管理、培訓(xùn)機會、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。

建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現(xiàn)“申請該職位”的提示，點擊該提示后你的簡歷就會自動被發(fā)送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。

不要指望只有一個固定電話就足夠了，最好留下兩個時刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會被對方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但

當(dāng)你打開信箱的時候，你會發(fā)現(xiàn)：對方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。

有的單位在現(xiàn)時沒有空閑職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會把你的資料收入人才儲備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。

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第二篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

來源：瑞麗女性網(wǎng)日期： 2008-12-04

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)

5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

求職時，識破這些美麗的招聘謊言

來源：大河報日期： 2008-12-01

一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。

律師提醒，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認(rèn)識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當(dāng)受騙。

下面是幾種常見的美麗謊言：

公布過期或虛構(gòu)的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工———不要當(dāng)真，這也許是他們?yōu)闇y試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)

啥簡歷能為你帶來面試機會

來源：中青在線日期： 2008-11-07

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

個人簡歷怎樣寫好自我評價

來源：新聞晨報日期： 2008-10-30

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實事求是 簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練 職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

姓名：王某某

專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

本科申請專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員

工作經(jīng)歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養(yǎng)了扎實的文案寫作功底。

英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學(xué)期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優(yōu)秀

自我評價：我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

投遞求職信不可忽略九細(xì)節(jié)

來源：勞動報日期： 2008-10-21

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強的“特點”。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進(jìn)行核實，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)？

英文求職信咋“包裝”自己

來源：sohu日期： 2008-08-22

Stating Your Qualifications(說明任職資格)

University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company.在大學(xué)主修計算機科學(xué)，在計算機軟件公司兼職三年。

Educational background in business administration with major in secretarial science and two summers of full-time ork experience.Working knowledge of all common office machines.有工商管理的學(xué)歷，主修秘書學(xué)，兩年暑假的全職工作經(jīng)驗。對辦公室所有常用機器有運用知識。Four years of experience in marketing,in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing.Like to be challenged with a responsible job.除了主修市場學(xué)的管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，還有四年的市場營銷經(jīng)驗。喜歡迎戰(zhàn)責(zé)任重大的工作。

Abillty to organize marketing campaigns and to supervise employees.Effective communication abillities and public relations skills.具有組織市場活動和督導(dǎo)員工的能力，并具有效的交際能力和公關(guān)技巧。

Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department.Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作經(jīng)驗，范圍從銷售職責(zé)到市場部門的管理，適應(yīng)性強、善變通、勤奮。

Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment.Enjoy working with people.Responsible and reliable.在廣東商學(xué)院接受會計方面的專門培訓(xùn)，并有三年在會計部門的實際經(jīng)驗。喜歡和別人一同工作。負(fù)責(zé)可靠。

Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educdtional background specialized in personnel management.Maintain good human relations.外資企業(yè)人事事務(wù)的工作經(jīng)驗，加上人事管理的專門學(xué)歷背景。保持良好的人際關(guān)系。

Five years'working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers'College.Ability to listen and sensitivity to the needs of students.有五年在中學(xué)進(jìn)行英語教學(xué)的工作經(jīng)驗，加上??學(xué)生意見、對學(xué)生的需求敏感。

Good university education with English as my major combined with practical experience in translating business documents.Worked as an interpreter in Australia for a Chinese investigation group for three months.良好的大學(xué)教育，主修英語，加上翻譯商務(wù)文件的實際經(jīng)驗。為中國考察團在日本當(dāng)過三個月的譯員。

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔

來源：sohu日期： 2008-07-24

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，某人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期

簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片

在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。

巧用自己經(jīng)歷

一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

動人求職信的五大關(guān)鍵點

來源：英語城日期： 2008-08-25

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

8大標(biāo)準(zhǔn)選出最適合你的企業(yè)

來源：澳洲新快報日期： 2008-12-11

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準(zhǔn)備了八條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是——

第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機會，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；

第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；

第三、不在于企業(yè)是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；

第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；

第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；

第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會與人打交道的方式；

第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。

第三篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24% 取決于工資要求）

5.通過私人的就業(yè)中介。（5-24% 取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8%）

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。（12%）

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。（14%）

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。（47%）

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

第四篇：畢業(yè)生12種求職方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24% 取決于工資要求)

5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24% 取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

第五篇：各國的求職方式大不相同

各國的求職方式大不相同

英國人不看大報看小報

盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認(rèn)為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。

法國人青睞團體求職

在法國，一些大學(xué)常常會通過媒體發(fā)布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情況，以吸引用人單位的注意；最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：佛山招聘絕對是現(xiàn)在的搶手貨。一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。

團體求職很受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。

澳大利亞人落聘也寫感謝信

在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經(jīng)驗。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)最新招聘信息這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當(dāng)他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。

美國人求職前先談解雇費

美國人在應(yīng)聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道，應(yīng)聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項調(diào)查也顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時談清解雇費十分重要。

加拿大人看準(zhǔn)崗位先充電

加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對性充電，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)福州招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術(shù)主管對其輪番發(fā)問，又出了一道“實戰(zhàn)”題，讓其上機操作。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄取通知書。

德國人利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心

在德國，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有了求職意愿時，“中心”也樂意推薦，即使失敗，他們還會一而再、再而三地幫助其求職。

芬蘭人高學(xué)歷低應(yīng)聘

芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過高的人才，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，惠州招聘信息教你如何在職場如魚得水。認(rèn)為學(xué)歷過高的人干比較容易的工作，難調(diào)動其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一般不用碩士生，這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難。一些高學(xué)歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而更容易成功。

日本人相信職介所

盡管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供這樣的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場中的地位。