第一篇：看12求職方式哪種成功率高

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7）

3.應(yīng)

聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7）

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5－24取決于工資要求）

5.通過私人的就業(yè)中介。（5－24取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8）

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。（12）

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。（14）

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。（47）

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84）

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。

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第二篇：看12求職方式哪種成功率高

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工作的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5－24%取決于工資要求）

5.通過私人的就業(yè)中介。（5－24%取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8%）

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。（12%）

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。（14%）

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。（47%）

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。

第三篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

來源：瑞麗女性網(wǎng)日期： 2008-12-04

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)

5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。

求職時，識破這些美麗的招聘謊言

來源：大河報日期： 2008-12-01

一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。

律師提醒，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認(rèn)識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當(dāng)受騙。

下面是幾種常見的美麗謊言：

公布過期或虛構(gòu)的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。

開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工———不要當(dāng)真，這也許是他們?yōu)闇y試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)

啥簡歷能為你帶來面試機(jī)會

來源：中青在線日期： 2008-11-07

如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機(jī)會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

個人簡歷怎樣寫好自我評價

來源：新聞晨報日期： 2008-10-30

大凡寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實事求是 簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練 職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

姓名：王某某

專業(yè)：廣告學(xué)專業(yè)

本科申請專業(yè)：公關(guān)關(guān)系專員

工作經(jīng)歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔(dān)任采編部記者，主要采寫該公司節(jié)目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創(chuàng)意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創(chuàng)意，并負(fù)責(zé)品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養(yǎng)了扎實的文案寫作功底。

英語與計算機(jī)水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學(xué)期即通過國家英語六級考試浙江省計算機(jī)等級考試一級優(yōu)秀

自我評價：我是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業(yè)公關(guān)關(guān)系人員。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

投遞求職信不可忽略九細(xì)節(jié)

來源：勞動報日期： 2008-10-21

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點”。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進(jìn)行核實，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)？

英文求職信咋“包裝”自己

來源：sohu日期： 2008-08-22

Stating Your Qualifications(說明任職資格)

University major in computer science, three years of part-time work in a computer software company.在大學(xué)主修計算機(jī)科學(xué)，在計算機(jī)軟件公司兼職三年。

Educational background in business administration with major in secretarial science and two summers of full-time ork experience.Working knowledge of all common office machines.有工商管理的學(xué)歷，主修秘書學(xué)，兩年暑假的全職工作經(jīng)驗。對辦公室所有常用機(jī)器有運用知識。Four years of experience in marketing,in addition to a bachelor's degree in management with major in marketing.Like to be challenged with a responsible job.除了主修市場學(xué)的管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，還有四年的市場營銷經(jīng)驗。喜歡迎戰(zhàn)責(zé)任重大的工作。

Abillty to organize marketing campaigns and to supervise employees.Effective communication abillities and public relations skills.具有組織市場活動和督導(dǎo)員工的能力，并具有效的交際能力和公關(guān)技巧。

Three years of successful job experience ranging from sales responsibilities to management of marketing department.Adaptable,versatile,industrious.三年的成功工作經(jīng)驗，范圍從銷售職責(zé)到市場部門的管理，適應(yīng)性強(qiáng)、善變通、勤奮。

Special training in accounting at Guangdong College of Commerce and three years of practical experience in accounting environment.Enjoy working with people.Responsible and reliable.在廣東商學(xué)院接受會計方面的專門培訓(xùn)，并有三年在會計部門的實際經(jīng)驗。喜歡和別人一同工作。負(fù)責(zé)可靠。

Work experience in personnel affairs in a foreign capital enterprise coupled with educdtional background specialized in personnel management.Maintain good human relations.外資企業(yè)人事事務(wù)的工作經(jīng)驗，加上人事管理的專門學(xué)歷背景。保持良好的人際關(guān)系。

Five years'working experience in teaching English at a middle school coupled with educational background specialized in English Instruction at Guangzhou Teachers'College.Ability to listen and sensitivity to the needs of students.有五年在中學(xué)進(jìn)行英語教學(xué)的工作經(jīng)驗，加上??學(xué)生意見、對學(xué)生的需求敏感。

Good university education with English as my major combined with practical experience in translating business documents.Worked as an interpreter in Australia for a Chinese investigation group for three months.良好的大學(xué)教育，主修英語，加上翻譯商務(wù)文件的實際經(jīng)驗。為中國考察團(tuán)在日本當(dāng)過三個月的譯員。

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔

來源：sohu日期： 2008-07-24

“久聞貴單位……”、“給我一個機(jī)會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，某人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。朱分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機(jī)會。他們認(rèn)為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。

當(dāng)天填寫日期

簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。

最好帶上名片

在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機(jī)會，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時可以顯示自己的計算機(jī)水平。

巧用自己經(jīng)歷

一些獻(xiàn)過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻(xiàn)過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。

動人求職信的五大關(guān)鍵點

來源：英語城日期： 2008-08-25

保持目標(biāo)

當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精；不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。

銷售自己

當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己！陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”校正

坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤！一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信！

8大標(biāo)準(zhǔn)選出最適合你的企業(yè)

來源：澳洲新快報日期： 2008-12-11

了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評估，為求職者準(zhǔn)備了八條評判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業(yè)工作。這八條標(biāo)準(zhǔn)是——

第一、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓(xùn)機(jī)會，而在于培訓(xùn)是否能讓你有鍛煉的機(jī)會，能否幫助你彌補(bǔ)致命的職業(yè)短板；

第二、不在于你是否會犯錯，而在于公司能否敎會你下一次不再犯同樣的錯；

第三、不在于企業(yè)是否是世界500強(qiáng)，而在于你再一次選擇工作時，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；

第四、不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關(guān)系去專心做事；

第五、不在于這份工作本身是否趣味無窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)；第六、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢的過硬本領(lǐng)；

第七、不在于你能通過這份工作結(jié)識多少達(dá)官顯貴，而在于通過這份工作能積累工作人脈，學(xué)會與人打交道的方式；

第八、不在于工作環(huán)境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應(yīng)有尊重和心靈自由。

第四篇：12種求職方式成功率排行

12種求職方式成功率排行

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24% 取決于工資要求）

5.通過私人的就業(yè)中介。（5-24% 取決于工資要求）

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8%）

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。（12%）

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。（14%）

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。（47%）

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。

第五篇：畢業(yè)生12種求職方式成功率排行榜

人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：

1.利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)

2.隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)

3.應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)

4.應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24% 取決于工資要求)

5.通過私人的就業(yè)中介。(5-24% 取決于工資要求)

6.參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)

7.和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路。(12%)

8.通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。(14%)

9.向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)

10.不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。(47%)

11.翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)

12.和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能發(fā)現(xiàn)一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機(jī)會就大多了。