第一篇：【德國留學生回國找工作】90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)求職方式

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【德國留學生回國找工作】90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)

求職方式

作為后現(xiàn)代職場的新生力量，90后已初涉職場，這些新新人類的求職方式，總是出乎意料的讓HR感到瞠目結(jié)舌，在求職方式上大膽創(chuàng)新，那么這些另類找工作方式效果怎么樣？關于90后另類找工作方式PK傳統(tǒng)求職方式，下面我們就一起看看吧！

1.微?。ê芙o力）

隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博找工作。90后應聘者缺乏應聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機會，求職成功率會更高。

2.QQ群（即時咨詢）

一些轄區(qū)為方便大學生求職，考慮到大學生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的招聘求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到QQ群里，讓轄區(qū)大學生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

他們認為，QQ群方便實用，吸引了不少90后即將畢業(yè)的同學加入，用工信息是經(jīng)過確認的，比較保險，愿意嘗試。

3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）

找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來注冊的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達15萬元。

一位90后認為，“只要能找到一份薪水不錯又穩(wěn)定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊?！?/p>

4.抱團找工作（很有新意）

一個人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團隊“大鵬”應運而生，他們憑借良好的溝通能力和團隊合作精神，在工作過程中共同進退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負責人對他們這個團隊也非常贊同。

90后普遍認為，組團的初衷非常好，更能體現(xiàn)團結(jié)合作精神，通過一起工作，可以互相學習，取長補短，將來還可以一起去創(chuàng)業(yè)。

5.博客（真實展示自己）

許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

大多數(shù)個人主頁都是經(jīng)過精心設計后，才傳遞給用人單位的，很多細節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內(nèi)心世界，比通過精心準備制作的個人主頁更能了解畢業(yè)生的真實情況。

傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）

在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應聘者可以直接進行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

一位錯失了幾次機會的應聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機會總比沒有強?！?/p>

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會，中介機構(gòu)（獵頭）的服務更周到，不僅可以進行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導并介紹相應的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的誘惑力，擔心“大材小用”。

一位簽約后的90后認為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導，不會擔心受騙。這讓我感覺比較踏實?！?/p>

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關系。一個剛剛走出校門的大學生人際關系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關系找到的工作，由親戚遠近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報紙招聘（碰運氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認為較合適的職位。他們當中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點像“賭博”）

“我是來應聘的，能不能給我一次面試的機會？”“跑樓”可以自己選擇認為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90%人的選擇）

比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在求職招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹慎。

一些90后認為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學還是找到了工作。

對于90后的另類找工作方式與傳統(tǒng)的求職方式，都各有千秋，側(cè)重點各不相同，不管求職者選擇哪種方式求職，都要在求職前要分析自己優(yōu)劣勢所在，“量身定做”，弄清哪一種更適合于自己的求職方式；也可同時采用一種為主，多種相輔；或者多種求職方式互補并用，學習掌握新的、富有挑戰(zhàn)的各種個性化創(chuàng)意求職，畢竟多一條渠道就會多一些機會。

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：留學生回國找工作的弊端

留學生回國找工作的弊端

很多HR在面試的時候發(fā)現(xiàn)，留學生的外語水平并沒有期望的那么高，這是因為很多留學生已到了外國就開始到華人圈里面扎堆，而留學生在國外越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當?shù)厣鐣碾y度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

隨著越來越多的學成留學人員選擇回國發(fā)展，“海歸”就業(yè)難開始成為一個越來越被社會關注的問題。

“海歸”扎堆回國的主要原因包括留學生規(guī)模的擴大、學位結(jié)構(gòu)的低端化、培養(yǎng)質(zhì)量的良莠不齊和國外就業(yè)環(huán)境的惡化，尤其是近年來各國在美國大規(guī)模QE的帶領下濫發(fā)鈔票，使得全球經(jīng)濟低迷不振，就業(yè)環(huán)境的惡化會被放大，然后作用到來自國外的留學生身上。

出國留學，是為了學習和融入發(fā)達國家，但是一旦開始扎堆，甚至會產(chǎn)生負面的效果。而在在美國紐約大學、南加州大學等地，甚至出現(xiàn)了中國留學生扎堆入學的現(xiàn)象。越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當?shù)厣鐣碾y度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。另一方面，雖然中國留學生已經(jīng)成為一些大學賴以生存和發(fā)展的重要“金主”，但很多學校在基礎設施建設、公共服務供給及教育管理等方面的投入無法保持同步增長，留學環(huán)境難如早前。

隨著留學生出國的低齡化的趨勢逐步增強，由于低齡留學生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發(fā)生的幾率也相對偏高，成為中國對外“輸出”教育責任和社會責任的負面窗口。

當然，絕大多數(shù)中國留學生都是積極向上求進步，而且其中許多人都成為名副其實的“學霸”，但留學生在當?shù)鼐蜆I(yè)所需的，不只是成績和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會融入，不僅包括經(jīng)濟收入和身份上的“達標”，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業(yè)的白人學生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長等人脈資源，在華盛頓、華爾街等“政商圈”謀得位子。但對于留學生而言，這些資源都極其匱乏，“學霸”的精英光環(huán)禁不起畢業(yè)季的炙烤。能留下的，多數(shù)都是憑技術吃飯的“理工男”，進入管理層的，比例很低。

對于多數(shù)留學生而言，做“海歸”才是現(xiàn)實的選擇。不過，“海歸”的過程也是時隔數(shù)年本土社會再融入的過程。其間，不能與時俱進者照樣會敗下陣來。部分單位更樂意接收熟悉國情的國內(nèi)畢業(yè)生，有些崗位因為“專業(yè)不對口”也無法充分利用歸國留學生的特長。因此，近三分之二“海歸”就業(yè)去向都集中在了涉外企業(yè)。特別是一些學歷層次偏低的“海歸”，在與一些國際化程度較高的國內(nèi)高校畢業(yè)生競爭時，競爭力和含金量都難言優(yōu)勢。

專業(yè)不對口、起薪水平低、社會再融入難，讓一些“海歸”更青睞國際化程度相對較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業(yè)問題雪上加霜，自主創(chuàng)業(yè)者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸“傳統(tǒng)”擇業(yè)軌道。在國內(nèi)經(jīng)濟景氣程度亦不如前些年的當下，“海歸”的光環(huán)也不再那么閃亮。不過，讓歸國留學生和國內(nèi)畢業(yè)生在同一起跑線上競爭，也是一個開放社會應有的常態(tài)。

第三篇：找工作方式

心態(tài)：自愛，尊重自己的過往的經(jīng)歷、學歷、性格、想法，尊重自己的工作，尊重對方公司。2 誠意，心里是真正的想去它那里工作。所以心里一定要清楚自己去面試是想看看，還是鐵了心一定要上，因為如果是后者，我想你在面試時說話的語氣、眼神里就可以展現(xiàn)出你的堅定性，你會把對方的一切顧慮解除并讓他在自己身上看到希望、可以信任，讓對方覺得無法拒絕，沒有拒絕的必要，因為你沒讓他失望，也沒有讓自己失望。當然如果你只是去看看公司的狀況，就不用、也不會這么說了。否則，即使最后還是拒絕，難道這樣就可以徹底死心、放棄了嗎，不，因為自己發(fā)現(xiàn)不足后，改正，可以再投，在面試。

技巧：

1經(jīng)常瀏覽與自己專業(yè)相關的，在這方面比較好的大學的就業(yè)信息網(wǎng)：浙江工業(yè)大學；南

京工業(yè)大學；合肥工業(yè)大學；安徽大學；化工英才網(wǎng)等；當然不同的專業(yè)，會有不同的學校、網(wǎng)站。

2.在百度上搜索比如中國化工企業(yè)名錄，然后一個一個的自己慢慢、仔細的決定投哪家，也就是講如果他叫你去面試，你一定很想去，并且真心的想拿下那份工作，所以一定不要亂投，擾人擾己。每打開一家公司的網(wǎng)站介紹，都是一種學習，要認真考慮的，而且思考清楚了，你會很開心。不要害怕，害怕自己的經(jīng)驗、學歷等不夠，要聽自己內(nèi)心的喜歡與否，然后去努力，這才是值得去付出的方向，決不讓這些東西來阻礙自己的想法，人是活的，這些東西是死的，難道一個活人還跨不過這些死的東西。

3.要準備此家公司的研究，生產(chǎn)內(nèi)容的資料，深入了解一下，同樣是一種必要、有用的學習，要認真的考慮、思考。

4.要記下自己所投的公司的名字，聯(lián)系號碼，地址網(wǎng)站，自己應聘的職位，要大致了解那

家公司是做什么的？；要想自己若進去能做什么，會怎么做？。不要去想自己能不能應聘得上這個問題，因為能不能上更多取決于自己是否足夠有誠意，不死心，是否準備的充實等，只要認真的去做了，準備了，基本上就會有好的結(jié)果，不用去胡思亂想自己是不是被錄用的問題。上不上，取決于你自己，你一定要清楚的體會這一點。

5.公司的人力資源聯(lián)系方式要多點擊各種網(wǎng)頁、網(wǎng)站，不要放輕易的就放棄繼續(xù)查找。要

有耐心、冷靜的頭腦，認真的查下去。

6.必須寫求職信，而且對于學歷和經(jīng)驗以及成績要求較高，而自己在這些方面并不突出的人尤其要認真的、詳細的把自己介紹給公司，讓他了解真正的你是有很強的學習能力、有很開闊的視野、是那么的有活力、可以為公司做些什么、自己做了些什么準備、自己將會怎么做……。所以如果你真的想，誠心的想進那家公司工作，那么求職信，這么好的機會，你怎么能忽略。如果你怕麻煩，不想寫，那么請問，那接下來的時間里就干等，就是重復的發(fā)簡歷，或是到處去找其他的公司嗎？！可是明明你已經(jīng)找到了一家好公司，只是你不肯做出進一步的努力罷了，這就是逃避，沒有誠意。難道你不想找工作。

7.行路安全第一，要自愛，這是最最重要的一點，工作可以再找，身體將難以復原。所以

找工作，要吃好，休息好?？梢圆挥帽持夜ぷ鞯男睦锉池?，到外地去為什么不自己好好地體會，觀察那個地方的風景、建筑、哪里的人的工作態(tài)度、待人的友好與否……。這就是一場旅行，不是嗎？！順便到一家公司去真誠的拜訪拜訪而已。我想你在那里接觸的多，也會更充氣象，這對找工作也是一件好事的。所以不要奔忙，太緊的坐車、行程，有時甚至自己在那個城市里步行，買張地圖或用百度地圖，最好是和當?shù)氐娜私徽?，看看他們告訴我怎么走，最好去那里看看，因為和他們談才是對這個地方的了解。也不用急著找旅館，到處走走，也或許會看到的，所以不要那住的地方來限制自己的自由。

找工作，為什么不開心，快樂的走走呢？！不要急著回去，急急忙忙，到哪里都是漂，回去你要學習、這里同樣可以。

8.面試最為重要的還是自己所學，自己真正懂、會什么，自己是個什么樣性格的人。面試

要的是輕松、微笑、充滿著機智的建議性的思考當然更好，而說話本來就該這樣子，好好地、開心的說嘛，怕什么呢！我一直認為，一定要把精神放在自己身上，做自己，說好自己想說出的話，這樣即使我還是落敗，我依然會十分開心，依然不會有失落感，依然覺得不虛此行。

9.每參加一個公司的面試，無論簽約與否，都有值得反思、改正提高的內(nèi)容，尤其是應聘

沒有通過的，更該想想是出了什么問題，否則你絕對會重復同樣的尷尬、錯誤，所以一定要立馬改正過來，還等什么。

第四篇：留學生畢業(yè)后英國找工作經(jīng)驗

留學生畢業(yè)后英國找工作經(jīng)驗

如果想畢業(yè)后留在英國找工作，有什么樣的方式呢。其實，在英國尋找就業(yè)機會，至少有以下7條途徑:

（1）學校的職業(yè)建議中心 :英國的大專院校幾乎都設有職業(yè)建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業(yè)信息。

（2）招聘會（jobfair）:校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯(lián)系方式，到時會主動與你聯(lián)系的。

（3）當?shù)貓蠹?英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業(yè)性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業(yè)新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內(nèi)部的人事升遷與調(diào)動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）圖書館:英國不論是大學圖書館還是社區(qū)圖書館，都會有大量求職就業(yè)方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網(wǎng)、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

（5）Employment Agency: 留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下以往工作經(jīng)驗、留下聯(lián)系電話號碼就可以了。和職業(yè)介紹所有協(xié)議的企業(yè)，會把近期所需要的人員情況告訴職介，職介再根據(jù)這個數(shù)據(jù)庫與注冊登記的求職者取得聯(lián)系。

（6）電腦IT網(wǎng)絡:網(wǎng)絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。各大網(wǎng)站都有相應介紹與招聘,因自身需要所獲得。

（7）了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯(lián)系后，接下來就要看面談（interview）的情況了。所謂面談實際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應聘者提些普通問題，側(cè)重于了解應聘者的表達能力、應變能力以及專業(yè)水平等。最常被提到的問題往往包括:請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標是什么，您打算怎樣實現(xiàn)這一目標；為什么要申請這個職位；我為什么應該聘您做我的雇員等。那些技術性很強的專業(yè)，比如計算機專業(yè)，有些用人單位除進行一般性考核外，還設有專業(yè)性考試，考題經(jīng)常是既偏又難。

以下幾個網(wǎng)不錯：

www.jobs.ac.uk 以科研學術部門的工作職位為主，例如博士后，教師 ,醫(yī)生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1當?shù)厝A裔的培訓找工作網(wǎng)址

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www.careerbuilder.co.uk 美國Careerbuilder的英國網(wǎng)站

第五篇：【留學生回國找工作】德勤咨詢面經(jīng)

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【留學生回國找工作】德勤咨詢面經(jīng)

最近看到身邊的學弟學妹都在為找實習而奔波，和他們交流面試德勤的經(jīng)驗后，就決定整理成面經(jīng)，希望能夠助更多人一臂之力。另外，我在找工作的時候，也看了很多面經(jīng)，收獲不少經(jīng)驗，所以這篇文章也可以表達我的感謝之情,希望能對大家有幫助！

簡單談一下我的情況：小本，參加了13屆應屆生招聘，offer簽的是德勤咨詢上海所的TI（technology integration）。可以說與我之前期待的工作非常符合，尤其是經(jīng)過一輪輪面試的過程中對DTT就更加的喜歡（這個是后話，下文再細說~）

一．首先我來回答兩個經(jīng)常被提到的問題 1.DTT的咨詢業(yè)務被拆分了嗎？

顯然沒有，而且德勤的咨詢是四大里唯一保留下來，沒被拆分的。DTT將管理咨詢部分成立子公司德勤咨詢(DC)，之后常年保持高增長率，現(xiàn)在已經(jīng)成為四大中咨詢業(yè)績排名第一的事務所。而會計師事務所做大做強離不開咨詢等非審計業(yè)務的拓展，所以相信在未來DTT一定會有不俗的發(fā)展前景~ 2.TI這條line需不需要coding，如果沒有工科背景可以勝任嗎？ 不需要編程。由于我本身也不是十分熱愛coding，當時差一點點因為對這個工作內(nèi)容的誤解而錯過一個大好機會，所以現(xiàn)在一定要跟大家多分享一下~ TI主要業(yè)務包括客戶信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與實施管理、數(shù)據(jù)管理、大型系統(tǒng)的實施管理。聽起來好像都是技術相關，但是其實大部分同事都是非計算機專業(yè)畢業(yè)的，很多都是經(jīng)濟、管理、金融專業(yè)。而且實際工作很大程度上都是和客戶的業(yè)務人員進行流程及業(yè)務的溝通，也不會進行coding工作，所以并不要求計算機背景。而TI的特色在于技術與業(yè)務的相互結(jié)合，積累這樣的工作經(jīng)驗可以培養(yǎng)成為復合型人才。

二．接下來我細說一下應聘的過程 1.前期準備工作

（1）增強自我認識：通過實踐或者思考，了解自己的優(yōu)點、缺點、興趣點（在這一點上，我確實花了非常長的時間去想到底自己想做什么工作，不過磨刀不誤砍柴工嘛），根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃確定希望加入的行業(yè)或公司范圍。同時，海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

對于自己近幾年內(nèi)的經(jīng)歷可以重新理一下思路，總結(jié)一下成功和失敗的經(jīng)驗，這對于之后的面試會有不小的幫助。

（2）設計應聘計劃：我建議可以提早查出所有目標公司的招聘時間節(jié)點，制作成表格，這樣可以方便管理進度。

（3）了解相應公司概況：以德勤為例，最好能詳細瀏覽DTT的官方網(wǎng)站，清楚DTT的企業(yè)文化（我覺得是專業(yè)又低調(diào)的，這也是我喜歡DTT的地方~哈哈），企業(yè)的價值觀以及企業(yè)的歷史和發(fā)展，還有服務領域、客戶群體及競爭對手的情況；也可以和前輩或者學長學姐了解一下情況，這樣可以最高效地了解最真實的情況。

（4）準備中英文自我介紹:時間大概2－3分鐘左右，我覺得可以用簡潔、有力、具象的語言來描述自己的閃光點，也可以舉些有說服力例子。

2.筆試

我參加的德勤2013校園招聘的筆試是全英文的，在網(wǎng)絡上進行。分為兩個大部分，一個是性格測試還有一個是快速分析。快速分析分三個小模塊，verbal，num，logic。

題目難度和時間是否充足是因人而異的，不過如果在準備階段做一些題目并且隨時關注論壇里其他同學的題目分析，還是很好通過的呢。

3.群面

群面的流程為：每個人1分鐘自我介紹，10分鐘閱讀材料（英文），30分鐘討論（中文），15分鐘展示（我們組6個人，每人用英文講一個部分），面試官提問。

這個環(huán)節(jié)，尤其對于一些工科學生，可以事先惡補一下自己有缺漏的知識儲備。BBS上有很多面經(jīng)，把案例分成以下分類，我摘下來一些，僅僅作為參考吧。

（1）增加國內(nèi)、外市場份額、增加銷售收入（2）增強團隊合作，很多情況是由于文化差異導致的

（3）如何協(xié)助公司向整個團隊傳達不是很好的消息，比如團隊解散，安排團隊不愿意接受的任務等

（4）危機管理

（5）資源的合理分配，比如劃分辦公區(qū)域等 4.M面和Par面 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

M面Par面都是一對一形式的溝通，先是面試官提問，再由應聘者提問。由于當時面試我的M很溫和，所以全過程相對比較輕松自然，P面的時候有些緊張，畢竟是最后一關，心中充滿了期待??！

提問的問題會因人而異，回顧我的問題包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的問題，以及一些針對個人經(jīng)歷的問題。

面試的過程也是學習的過程，比如說當我問到工作或生活中面臨的疑問的時候，來自Partner和Manager的建議會在更高的層次給我?guī)韱l(fā)。

在DC一輪輪的面試過程中，因為面試官們的感染力以及HR們非常高效和有條理的工作方式，使我對德勤越發(fā)有好感，關于這一點，我在論壇里好多次看到大家也這么覺得：)，所以能加入德勤也讓我對未來充滿了信心。

以上是我的一些回顧和簡單的觀點，非常愿意跟學弟學妹們繼續(xù)深入溝通，祝大家好運！