第一篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部

黨的十七大報(bào)告指出，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)踐、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會(huì)決定指出，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)?！?010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指出，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，完善程序方法，改進(jìn)考試測(cè)評(píng)工作，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對(duì)我們今后加強(qiáng)完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來(lái)，我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進(jìn)行了一些有益探索，形成了以競(jìng)爭(zhēng)性選拔為核心，通過綜合素質(zhì)訓(xùn)練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，同時(shí)掌握了一批素質(zhì)全面、特長(zhǎng)突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，用?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結(jié)合平時(shí)工作體會(huì)，對(duì)我們開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方法進(jìn)行一點(diǎn)剖析，以期對(duì)今后的工作有所啟迪。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的“好中選優(yōu)”。競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額遴選等方式。

一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的重要意義

這次開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是我市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。我們一定要充分認(rèn)識(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的責(zé)任感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)。

（一）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高科學(xué)發(fā)展執(zhí)行力，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對(duì)基層、面向群眾，是推動(dòng)基層科學(xué)發(fā)展的重要力量。開展這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是市委按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，按照中央和省委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于用科學(xué)發(fā)展的眼光去發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，激發(fā)干部刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、崇尚實(shí)干、奮發(fā)進(jìn)取的精神，引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步把心思和精力集中到加強(qiáng)自身建設(shè)、提高執(zhí)行力上來(lái)，更加積極主動(dòng)地投身瑞安科學(xué)發(fā)展事業(yè)，加快推動(dòng)瑞安經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

（二）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進(jìn)一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，形成科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。用公開、競(jìng)爭(zhēng)的辦法選拔干部，在競(jìng)爭(zhēng)中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。采取競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔干部，已經(jīng)成為干部選拔任用的發(fā)展方向和重要方式。在這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強(qiáng)干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職領(lǐng)導(dǎo)職位，面向黨政機(jī)關(guān)干部的同時(shí)，還面向事業(yè)單位人員；不僅面向中層干部，還面向機(jī)關(guān)一般科員；不僅鼓勵(lì)富有多年工作經(jīng)驗(yàn)的干部積極參與，還積極引導(dǎo)30周歲以下的年輕干部、女干部報(bào)考。又如，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中，堅(jiān)持差額競(jìng)爭(zhēng)、全程公開、陽(yáng)光選任，等等。相信通過這些措施，會(huì)給更多的優(yōu)秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺(tái)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和合理流動(dòng)創(chuàng)造條件，組織上也會(huì)從中發(fā)現(xiàn)、掌握和儲(chǔ)備一大批德才兼?zhèn)?、有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實(shí)后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，有利于增強(qiáng)干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。

（三）開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，是優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要。從我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀看，總體是好的，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，工作能力比較強(qiáng)，整體素質(zhì)也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結(jié)構(gòu)梯次不夠明顯，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)欠缺，隊(duì)伍活力不足。長(zhǎng)此以往，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展。這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，主要目的是鼓勵(lì)全市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位工作人員參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職位選拔，樹立和強(qiáng)化到基層工作的導(dǎo)向。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，把那些高學(xué)歷、高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，為基層輸入新鮮血液，充實(shí)基層工作力量，不斷改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

第二篇：縣委競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作報(bào)告

推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措。近年來(lái)，xx縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，注重能力實(shí)績(jī)，完善程序方法，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)載體，改進(jìn)考評(píng)工作，切實(shí)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，提高了選人用人公信度，為建設(shè)富裕文明和諧秀美xx提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、堅(jiān)持改革方向，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，全力推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作

縣委始終堅(jiān)持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認(rèn)真履行職責(zé)，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作上做到了認(rèn)識(shí)、計(jì)劃、制度、指導(dǎo)“四落實(shí)”。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，明確改革目標(biāo)任務(wù)?？h委常委會(huì)及各級(jí)中心組堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規(guī)制度，縣委組織部先后2次向基層印發(fā)法規(guī)制度匯編等資料1200多份，通過組織知識(shí)競(jìng)賽、測(cè)試、專題講座等形式，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的共識(shí)。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結(jié)合xx實(shí)際，提出了推進(jìn)干部人事制度改革的實(shí)施意見，制定了全程記實(shí)、機(jī)關(guān)工作人員“凡進(jìn)必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職試點(diǎn)、差額提名和公開推薦選拔部門負(fù)責(zé)人試點(diǎn)辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項(xiàng)干部人事制度改革計(jì)劃，經(jīng)縣委常委會(huì)討論審定后實(shí)施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統(tǒng)及公檢法內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)全部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)一些急需人才、年輕干部全部采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生。

三是科學(xué)制定方案，強(qiáng)化全程分類指導(dǎo)。加強(qiáng)各級(jí)黨委、黨組和組織部門對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的組織領(lǐng)導(dǎo)，每次競(jìng)爭(zhēng)選拔都反復(fù)討論制定實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀(jì)律要求等提出明確要求，做到制度設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)縝密、務(wù)實(shí)管用，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作順利進(jìn)行。

二、立足工作實(shí)際，創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)載體，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的范圍和領(lǐng)域

著眼建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，把競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的理念貫穿于干部選、備、用、管等環(huán)節(jié)，為各類人才脫穎而出搭建平臺(tái)。

一是結(jié)合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對(duì)部分縣直部門專業(yè)化干部、知識(shí)型人才相對(duì)缺乏的實(shí)際，相繼組織對(duì)縣農(nóng)辦副主任、交通局副局長(zhǎng)等26個(gè)正、副職崗位進(jìn)行了公開選拔，配備了一批有利于推動(dòng)部門業(yè)務(wù)工作及全縣重點(diǎn)工作、一專多能、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部。

二是適應(yīng)改革要求，在專業(yè)技術(shù)崗位及政法系統(tǒng)普遍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。近三年來(lái)，先后對(duì)15個(gè)中學(xué)（學(xué)區(qū)、小學(xué)）校長(zhǎng)、6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層派出所所長(zhǎng)職位進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數(shù)的10%，調(diào)動(dòng)了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢(shì)，積極開展差額選拔干部試點(diǎn)工作。結(jié)合2006年班子換屆，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員全部進(jìn)行了差額“公推”。同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)工委、縣教育局黨委等所屬的7個(gè)基層黨組織書記進(jìn)行了公推直選。制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)公推直選試點(diǎn)、縣直部門主要負(fù)責(zé)人差額提名推薦及公開選拔任用試點(diǎn)等3個(gè)具體辦法，今年計(jì)劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力考選優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。對(duì)需要配備年輕干部、三方面干部、專業(yè)技術(shù)干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來(lái)，公開提名推薦任用30歲以下優(yōu)秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領(lǐng)導(dǎo)班子活力不斷增強(qiáng)。大膽選用80后優(yōu)秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經(jīng)考試考察，篩選25人進(jìn)入了省市80后優(yōu)秀年輕干部庫(kù)。今年，擇優(yōu)選拔其中8人擔(dān)任了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等職務(wù)，選派9人擔(dān)任了村主任助理，為各級(jí)班子注入了新鮮血液。

五是堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行后備干部“雙推雙考”競(jìng)爭(zhēng)性選拔。討論制定了后備干部培養(yǎng)管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經(jīng)考試、考察，篩選審定新入庫(kù)優(yōu)秀后備干部227名，目前已擇優(yōu)提拔使用154名。

六是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，注重從基層為黨群機(jī)關(guān)遴選干部。制定了黨群機(jī)關(guān)公開選調(diào)工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機(jī)關(guān)“凡進(jìn)必考”導(dǎo)向。

四年來(lái)，共為縣委各部門及群團(tuán)機(jī)關(guān)招考工作人員39名，其中來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量

積極探索改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方法，著力破解競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部“考試取人”、“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺”等難題，實(shí)現(xiàn)了按事業(yè)需要選人目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的“無(wú)縫對(duì)接”。一是突出針對(duì)性，科學(xué)制定職位資格和條件。按照學(xué)過、用過、干過的要求，突出崗位特點(diǎn)，分崗位合理確定競(jìng)職對(duì)象的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)時(shí)，要求競(jìng)職人員必須是衛(wèi)生系統(tǒng)工作三年以上，必須具備醫(yī)學(xué)類助理級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層管理崗位經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，兼顧了專業(yè)知識(shí)與管理能力雙重要求。二是注重科學(xué)性，不斷改進(jìn)考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強(qiáng)的人選得上，讓作風(fēng)實(shí)的人出得來(lái)，突出崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的權(quán)重。在試題設(shè)計(jì)上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，突出對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力、典型事件的分析判斷能力、重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌組織能力、團(tuán)隊(duì)力量的溝通協(xié)調(diào)能力等實(shí)際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，開展“假如我是校長(zhǎng)（院長(zhǎng)）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點(diǎn)了解掌握應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和適崗程度。堅(jiān)持把考試與考察有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、差額比選各環(huán)節(jié)比重，看個(gè)人素質(zhì)票、群眾測(cè)評(píng)票、組織評(píng)價(jià)票“三票”，做到了好中選優(yōu)。三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作，落實(shí)全程信息公開和民主監(jiān)督。及時(shí)公開選拔職位、選拔條件、資格審查結(jié)果、筆試面試結(jié)果、考察人選、擬任人選等內(nèi)容，切實(shí)保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全面實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息進(jìn)行詳實(shí)記錄，全程跟蹤管理。邀請(qǐng)“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像，及時(shí)公布相關(guān)信息，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。與紀(jì)檢、人社等相關(guān)部門密切配合，人選考察后提交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門進(jìn)行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，在全縣上下進(jìn)一步樹立了重德才、憑實(shí)績(jī)、看公論的用人導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力，全縣公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制進(jìn)一步形成，帶動(dòng)了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第三篇：2011競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作總結(jié)

**公司

2011年競(jìng)爭(zhēng)性性選拔干部工作總結(jié)

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才，按照上級(jí)黨委《關(guān)于印發(fā)〈干部人事制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目任務(wù)分解表〉的通知》要求，**公司黨委研究決定面向企業(yè)內(nèi)部公開選拔五名企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。此項(xiàng)工作于2011年**月正式啟動(dòng)，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、面試、組織考察、公示、討論決定等程序和步驟，圓滿完成全部工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、基本情況

此次公開選拔共拿出2個(gè)中層正職和3個(gè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)職位，在積極學(xué)習(xí)借鑒機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事制度改革成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的規(guī)范化和科學(xué)水平，從四個(gè)方面進(jìn)行有益探索：一是職位設(shè)置環(huán)節(jié)，提高公開選拔職位的層次，首次拿出下屬單位法人代表的職位進(jìn)行公開選拔，實(shí)現(xiàn)了用人選人觀念的一次更新。二是考試環(huán)節(jié)，加強(qiáng)考試工作規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，在對(duì)公開選拔職位進(jìn)行科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)**市領(lǐng)導(dǎo)人才考試與測(cè)評(píng)辦公室有關(guān)專家設(shè)計(jì)面試考題。三是程序設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，嚴(yán)密選拔程序，使陽(yáng)光選拔貫穿始終。四是考察環(huán)節(jié)，采用綜合考核評(píng)價(jià)辦法，堅(jiān)持選拔、考察和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人關(guān)，提高選拔人才質(zhì)量。按照公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)中選優(yōu)的原則，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，最后選拔出2名中層正職和3個(gè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部。通過此次公開選拔，不僅為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺(tái)，也為集團(tuán)公司進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作規(guī)范化、科學(xué)化水平積累了經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部激發(fā)活力

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

作者：初德和

競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部既是干部人事制度改革過程中探索出的成功經(jīng)驗(yàn)，也是當(dāng)前企業(yè)干部職工比較公認(rèn)的改革措施。中國(guó)進(jìn)入世界500強(qiáng)的企業(yè)，70%以上都是通過競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式產(chǎn)生的。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號(hào))、)、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2004]13號(hào))等文件精神，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。尤其是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略研究，確定科學(xué)、合理、企業(yè)上下普遍認(rèn)可的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)整體目標(biāo)，企業(yè)一把手，主要是管方向、管用人、管協(xié)調(diào)重大關(guān)系和處理重大矛盾，管理層抓落實(shí)、抓管理，員工在一線做具體工作，這三個(gè)層面要各自定好位，總體不可缺位不可越位。為此，加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，是轉(zhuǎn)型升級(jí)成敗關(guān)鍵所在。一要進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，逐步擴(kuò)大范圍、增加數(shù)量、合理確定頻次，定期有序開展公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作，努力實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作常態(tài)化。二要堅(jiān)持“民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)，把群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部真正選拔上來(lái)。三要推進(jìn)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步規(guī)范程序，改進(jìn)方法，擴(kuò)大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的層次、范圍和比例，并對(duì)筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)和完善，提高命題質(zhì)量，使公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作既科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)便易行，又充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則和要求。

對(duì)公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗正式任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行一年的試用期。試用期間履行試任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)生活待遇。試用期滿，經(jīng)考察合格者正式任用，試用期計(jì)入任職時(shí)間；不合格者免去試任職務(wù)，按原有職級(jí)安排工作。

第五篇：競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作實(shí)施辦法

杭州市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作實(shí)施辦法(試行)

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，深化干部人事制度改革，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部制度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)〔2002〕7號(hào))和省委《關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的若干意見》(浙委〔2009〕62號(hào))等精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是指根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，用公開競(jìng)爭(zhēng)的辦法，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，集中性擇優(yōu)選拔和選調(diào)干部。

第三條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，把事業(yè)需要、工作需求、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)干部積極性結(jié)合起來(lái)，有計(jì)劃地推進(jìn)，并逐步做到科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

第四條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部主要采取“‘兩輪推薦、兩輪票決’、公開選拔、公開選調(diào)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、跨部門競(jìng)崗交流”等多種競(jìng)爭(zhēng)方式。根據(jù)選拔職位不同，采用不同的選拔方式。

(一)需要集中選拔5名(含)以上市或區(qū)、縣(市)管正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式；

(二)需要面向社會(huì)集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)采取“公開選拔”的方式；

(三)需要從區(qū)、縣(市)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)集中選調(diào)干部時(shí)，應(yīng)采取“公開選調(diào)”的方式；

(四)機(jī)關(guān)內(nèi)部需提拔中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))時(shí)，應(yīng)采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式；

(五)需要集中開展部門之間中層干部交流任職時(shí)，應(yīng)采取“跨部門競(jìng)崗交流”的方式。

涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，以及法律法規(guī)規(guī)定不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍。

第五條 采取“兩輪推薦、兩輪票決”的方式選拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按下列程序和方法進(jìn)行：

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議民主推薦。召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，從符合條件的現(xiàn)任副職干部中按一定差額比例推薦，根據(jù)得票高低，確定考察對(duì)象。參加會(huì)議人員一般按照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)參與民主推薦人員的范圍，并以抽簽方式邀請(qǐng)部分基層黨代表參加，人數(shù)一般不超過參加會(huì)議總?cè)藬?shù)的五分之一。

(二)組織考察。組成干部考察組，對(duì)考察對(duì)象采取定性和定量相結(jié)合的考察，并進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。按照個(gè)人基本條件、民主推薦和民主測(cè)評(píng)、考察組綜合評(píng)價(jià)，以一定權(quán)重分別計(jì)分，計(jì)算每位考察對(duì)象的綜合得分，其中民主推薦和民主測(cè)評(píng)的權(quán)重計(jì)分不低于50%。

(三)全委會(huì)民主推薦。根據(jù)考察情況和量化評(píng)分，按一定差額比例進(jìn)行全委會(huì)民主推薦，以得票高低確定提交常委會(huì)票決的建議人選。

(四)常委會(huì)差額票決。將全委會(huì)推薦產(chǎn)生的人選，按一定差額比例提交常委會(huì)差額醞釀，差額票決，以得票高低確定提交全委會(huì)票決的建議人選。

(五)全委會(huì)差額票決。召開全委會(huì)，邀請(qǐng)部分基層黨代表參加。先由建議人選按照抽簽順序依次回答有關(guān)問題，然后全委會(huì)成員進(jìn)行票決，黨代表進(jìn)行投票。按照不同權(quán)重比例計(jì)算得票分?jǐn)?shù)，從高分到低分，確定提交常委會(huì)研究的擬任人選。

(六)常委會(huì)討論決定。常委會(huì)研究確定擬任職務(wù)，按規(guī)定進(jìn)行公示。

第六條 采取“公開選拔”的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號(hào))的程序和方法進(jìn)行。其中在面試環(huán)節(jié)應(yīng)實(shí)行大評(píng)委制。除領(lǐng)導(dǎo)和專家評(píng)委外，邀請(qǐng)部分 “兩代表一委員”(黨代表、人大代表、政協(xié)委員)、基層黨員代表、目標(biāo)職位所在單位的干部群眾及服務(wù)對(duì)象擔(dān)任評(píng)委，每個(gè)職位的群眾評(píng)委數(shù)一般不少于15人，計(jì)分權(quán)重不低于20％。根據(jù)工作需要，選擇部分職位的面試實(shí)行電視和網(wǎng)絡(luò)直播。

第七條 采取“公開選調(diào)”的方式選調(diào)干部，一般按下列程序和方法進(jìn)行：

(一)公布職位和條件。在新聞媒體上公布擬公開選調(diào)職位和條件，明確選調(diào)范圍和選調(diào)方式。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的方式，由組織人事部門按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件人數(shù)少于1：6的職位不開考，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。

(三)筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位以1：4比例從高分到低分確定面試人選。市直屬單位公開選調(diào)的面試工作由用人單位組織實(shí)施，區(qū)、縣(市)屬單位公開選調(diào)的面試工作由區(qū)、縣(市)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試評(píng)委一般不少于9人，其中外請(qǐng)?jiān)u委不少于5人。

(四)組織考察。按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算考試綜合成績(jī)，每一職位以1：3比例從高分到低分確定考察人選，由用人單位組織進(jìn)行全面考察。

(五)討論決定。選調(diào)單位黨委(黨組)根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，實(shí)行差額上會(huì)、差額醞釀，研究確定擬選調(diào)人選名單，按規(guī)定進(jìn)行公示，并實(shí)行一年試用期。

第八條 采取“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，按照市委辦公廳印發(fā)的《杭州市市直機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法(試行)》(市委辦發(fā)〔2008〕170號(hào))的程序和方法進(jìn)行。

第九條 采取“跨部門競(jìng)崗交流”的方式開展部門之間中層干部交流任職，一般由市或區(qū)、縣(市)統(tǒng)一組織，按下列程序和方法進(jìn)行：

(一)公布職位和條件。在新聞媒體上公布擬競(jìng)崗交流職位和條件，明確選拔范圍和選拔方式。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)名采取組織推薦、群眾推薦或個(gè)人自薦的方式，由組織人事部門按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件人數(shù)少于1：4的職位不開考，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。

(三)筆試和面試。根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位以1：3比例從高分到低分確定面試人選。面試評(píng)委一般不少于9人，其中外請(qǐng)?jiān)u委不少于5人。

(四)組織考察。按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%計(jì)算綜合成績(jī)，每一職位以1：2比例從高分到低分確定考察人選，由用人單位組織進(jìn)行全面考察。

(五)討論決定。黨委(黨組)根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，實(shí)行差額上會(huì)、差額醞釀，研究確定擬交流人選名單，按規(guī)定進(jìn)行公示，并實(shí)行一年試用期。

第十條 完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方法。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作啟動(dòng)時(shí)，要在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布公告，內(nèi)容包括選拔職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等；在考試環(huán)節(jié)，要強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向、注重能力水平、體現(xiàn)能崗相適，積極探索視聽問答、案例分析、駐點(diǎn)調(diào)研、競(jìng)職演講、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、廉政考試等多種方式；在公示環(huán)節(jié)，可適當(dāng)增加擬任人選的“工作簡(jiǎn)歷、照片”等信息。

第十一條 嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)性選拔的紀(jì)律。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔過程中，紀(jì)委和組織人事部門要聯(lián)合發(fā)布《紀(jì)律通告》，開通監(jiān)督電話，制定選拔各階段監(jiān)督辦法；工作人員要統(tǒng)一簽訂遵紀(jì)責(zé)任狀；被列入考察對(duì)象的要統(tǒng)一簽署遵紀(jì)承諾書；各職位錄用對(duì)象要統(tǒng)一參加廉政法規(guī)和《干部任用條例》知識(shí)考試。第十二條 加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的監(jiān)督。要堅(jiān)持公開透明，邀請(qǐng)監(jiān)督員和“兩代表一委員”對(duì)選拔全過程進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部過程中為自己和別人拉票的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部民主測(cè)評(píng)制度。每年結(jié)合干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，對(duì)本通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式提拔的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)職崗位的干部，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十三條 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。要進(jìn)一步加大聯(lián)合公開選拔工作力度，加強(qiáng)對(duì)選拔出來(lái)的干部和入圍人選的跟蹤培養(yǎng)，整合資源、提高效益、降低成本。各地各單位可結(jié)合實(shí)際，依據(jù)本辦法的規(guī)定，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第十四條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。