第一篇：漫簡(jiǎn)歷寫作之3個(gè)重點(diǎn)

漫談簡(jiǎn)歷的寫作之3個(gè)重點(diǎn)簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚。也就是說(shuō)對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對(duì)于簡(jiǎn)歷寫作，其中大有文章。不少求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長(zhǎng)，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長(zhǎng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對(duì)方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。此外，簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對(duì)于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。簡(jiǎn)歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡(jiǎn)歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。人才市場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競(jìng)爭(zhēng)的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。后記：以此文獻(xiàn)給那些連日來(lái)奔波在各招聘會(huì)見忙著找工作的學(xué)習(xí)長(zhǎng)們。僅盡一點(diǎn)微薄之力，愿他們能借此東風(fēng)，早日成風(fēng)破浪，到達(dá)勝利的彼岸！

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第二篇：Ruth簡(jiǎn)歷寫作重點(diǎn)

簡(jiǎn)歷寫作重點(diǎn)：

? 最好用word或pdf格式，這樣可以排版，用黑體強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。

? 基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語(yǔ)、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、業(yè)余愛(ài)好、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件

? 教育背景：時(shí)間精確到月份

? 個(gè)人榮譽(yù)：何時(shí)、何獎(jiǎng)項(xiàng) ；列舉活動(dòng)的同時(shí)，提供對(duì)成果以及你的個(gè)人價(jià)值的描述。如：獎(jiǎng)項(xiàng)，數(shù)字，各類硬指標(biāo)，或是較權(quán)威的評(píng)價(jià)。

? 參與的項(xiàng)目：你做的項(xiàng)目名稱；項(xiàng)目簡(jiǎn)要的介紹；你的角色

? 發(fā)表的論文：請(qǐng)按參考文獻(xiàn)的要求寫，署名你是第幾作者。

? 初篩簡(jiǎn)歷常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口 3)專業(yè)背景

4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。? 評(píng)價(jià)客觀 行文中表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。? 篇幅：英文一頁(yè)，中文兩頁(yè)。簡(jiǎn)潔，不加封面。

? 針對(duì)性：與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷和潛能。

? 不要用“個(gè)人簡(jiǎn)歷”作為標(biāo)題，好看的字體打出你的名字

? 不要再嘗試把照片直接打印在簡(jiǎn)歷上。

? 紙張：白色、80g以上，比較講究

? 文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體

? 個(gè)人素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)，正直，能自我激勵(lì)，善于自學(xué)，有創(chuàng)新精神，有團(tuán)隊(duì)合作精神，肯與鉆研，富有挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),對(duì)研究和開發(fā)有興趣，守信用且具有良好的領(lǐng)導(dǎo)組織與溝通協(xié)調(diào)能力。

? 思考：頭腦風(fēng)暴＋STAR法則——〉個(gè)人事件模塊；二，挖掘閃光點(diǎn)

? 動(dòng)詞說(shuō)話，精益求精，扼要精煉，主次分明

第三篇：各職位簡(jiǎn)歷寫作重點(diǎn)..

各種職位簡(jiǎn)歷寫作重點(diǎn)及參考

請(qǐng)?jiān)谔顚懞?jiǎn)歷時(shí)注意以下幾個(gè)部分：

1.自我評(píng)價(jià)（以數(shù)字等可量化、可確認(rèn)的參照性的信息提供）

例如：

1、10年生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn), 3年進(jìn)出口企業(yè)出口退稅經(jīng)驗(yàn)。精通一般納

稅人整套會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及財(cái)務(wù)分析;

2、熟練金蝶ERP及用友等財(cái)務(wù)軟件,對(duì)access2007數(shù)據(jù)庫(kù),EXCEL2007函數(shù)運(yùn)用較精通,對(duì)SQL及宏有一定的了解;

3、熟悉工商、稅務(wù)、銀行及審計(jì)等外部協(xié)調(diào)工作，6年外資企業(yè)聯(lián)合年檢經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉外匯業(yè)務(wù)處理流程。

2.教育經(jīng)歷（請(qǐng)?zhí)顚懨恳环萁逃?jīng)歷，只至全日制背景）

例如：2008/02--至今本科上海交通大學(xué)金融學(xué)夜大

2005/01--2008/01大專上海交通大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷夜大

1996/09--1998/07中專重慶XX工業(yè)學(xué)校電算會(huì)計(jì)全日制

3.工作經(jīng)歷（請(qǐng)把詳細(xì)職責(zé)做個(gè)描述，另外最好附上成績(jī)）

例如：1．配合新進(jìn)項(xiàng)目前期相關(guān)質(zhì)量工作．

2．對(duì)量產(chǎn)后產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量跟蹤．

3．協(xié)調(diào)客戶與工廠之間關(guān)系．

4．跟蹤出貨情況．

5．訂單管理．

6．制作銷售報(bào)表，每月完成6張銷售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表

其他各職位請(qǐng)參考各職位模板！

行政類：（助理、前臺(tái)、秘書、文員等）

行政助理經(jīng)驗(yàn)2年，熟練運(yùn)用office軟件，尤其是excel、ppt； 打字70W/MIN,耐繁瑣。形象氣質(zhì)佳.職責(zé)描述：

1.來(lái)訪接待、電話轉(zhuǎn)接等

2.工作細(xì)致認(rèn)真，負(fù)責(zé)公司300人日?？记诮y(tǒng)計(jì)、無(wú)錯(cuò)誤記錄；

3.日常訂水、快遞，辦公資材采購(gòu)及發(fā)放等

4.公司日常打掃。

5.各部門領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)可及時(shí)保質(zhì)保量完成。

業(yè)務(wù)助理

自我評(píng)價(jià)：

3年服裝行業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn)，工作職責(zé)：

1.公司標(biāo)書的起草及歸檔保管

2.協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)品信息收集、整理。共計(jì)追蹤客戶3000個(gè)。

3.負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。

4.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

財(cái)務(wù)類：（管理崗、會(huì)計(jì)）

1.10年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，7年生產(chǎn)型企業(yè)，3年商貿(mào)類企業(yè)。財(cái)務(wù)經(jīng)理3年。

2.獨(dú)立創(chuàng)建公司財(cái)務(wù)框架，引入財(cái)務(wù)軟件，對(duì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行整體工作配置和人員分工，保證公司財(cái)務(wù)部正常對(duì)內(nèi)對(duì)外運(yùn)作。

3.完成公司的年報(bào)，所得稅清算，年檢等一系列工作。

4.撐控公司現(xiàn)金流，實(shí)現(xiàn)資金高效安全運(yùn)作。

5.出具企業(yè)內(nèi)部管理報(bào)表和總公司分析報(bào)表。

6.熟練使用金蝶、用友等軟件。

工作職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)免、抵、退納稅申報(bào)、費(fèi)用審核、成本核算、固定資產(chǎn)管理等

1.負(fù)責(zé)每月公司免、抵、退納稅的申報(bào)，保證公司的退稅款可以及時(shí)退回公司，及時(shí)催要報(bào)關(guān)單，以免報(bào)關(guān)單過(guò)期給公司造成不必要的損失。處理好公司跟專管員的關(guān)系，保證公司跟政府部門保持良好的溝通。

2.是公司的發(fā)票管理員，負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買及開具，確保發(fā)票不過(guò)期，如過(guò)期要即使去國(guó)稅進(jìn)行核銷，避免因?yàn)榘l(fā)票過(guò)期而給購(gòu)票造成不便。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的驗(yàn)收，使進(jìn)項(xiàng)稅可以及時(shí)合理的參加免、抵、退稅，避免進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票過(guò)期給公司造成損失。

4.負(fù)責(zé)費(fèi)用的審核入賬，對(duì)不合理的費(fèi)用支出進(jìn)行調(diào)查及分析，避免公司不合理費(fèi)用的發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)公司成本的核算，每月15日前進(jìn)行成本報(bào)表的出具，及時(shí)將公司的成本結(jié)算出方便公司董事會(huì)決策制定參考用。

6.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理及每月固定資產(chǎn)的入賬，及時(shí)給新增固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬及編號(hào)，確保公司資產(chǎn)的清晰管理，不應(yīng)因固定資產(chǎn)的管理混亂而給公司造成不必要的損失。

7.曾負(fù)責(zé)公司的年檢及相關(guān)證件的審核。

8.曾負(fù)責(zé)公司職工薪資的制作及發(fā)放。

9.負(fù)責(zé)公司外幣應(yīng)付賬款的核對(duì)及向香港請(qǐng)款。

10.負(fù)責(zé)及時(shí)向香港公司收回應(yīng)收賬款。

人事類

6年IT行業(yè)人事招聘（培訓(xùn)）、勞資關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)、校園、獵頭、職介等多種招聘渠道；擅長(zhǎng)招聘計(jì)劃的制定及實(shí)施、評(píng)估。熟悉勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)法規(guī)。團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年。

助理工作職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

外貿(mào)類：

3年金屬制品外銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉歐美市場(chǎng)，行業(yè)國(guó)際會(huì)展參展經(jīng)歷。熟悉江浙滬，福建泉州，廣東東莞等國(guó)內(nèi)供應(yīng)商分布。英語(yǔ)熟練。

貿(mào)易跟單工作職責(zé)：

1、通過(guò)展會(huì)和工廠的開發(fā)等渠道開發(fā)新的產(chǎn)品；

2、供應(yīng)商、工廠開發(fā)及維護(hù)；

3、工廠打樣指導(dǎo)和確認(rèn)；

4、工廠的報(bào)價(jià)的確認(rèn)，大貨的材料確認(rèn)，生產(chǎn)的貨期、生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)的控制，大貨的檢驗(yàn)，以及出貨裝柜的安排；

5、對(duì)公司的下屬及新到的員工進(jìn)行箱包內(nèi)的知識(shí)的培訓(xùn)；

6、與美國(guó)總公司聯(lián)系確認(rèn)新的樣品及出貨的安排。

工作業(yè)績(jī)：

1、公司的一年出口總額是在2000萬(wàn)左右美元，帶領(lǐng)下屬完成其中軟包類點(diǎn)三分之一采購(gòu)；

2、帶領(lǐng)下屬完成WAL-MART 一年200萬(wàn)美元的定單，沒(méi)有出現(xiàn)任何質(zhì)量問(wèn)題；

3、開發(fā)新的材料和新的產(chǎn)品、開發(fā)新的工廠；

4、有效控制工廠的生產(chǎn)出的品質(zhì)；

5、協(xié)調(diào)與供應(yīng)商之間的關(guān)系.同對(duì)下屬的員工進(jìn)行箱包方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)

6、工作業(yè)績(jī)出色，獲得了較快的升遷，剛進(jìn)公司時(shí)是以QC的職位進(jìn)入，一年后為跟單，06年成為采購(gòu)部副經(jīng)理，07升為采購(gòu)部經(jīng)理。

物流：

自我評(píng)價(jià)：

10年物流經(jīng)驗(yàn)，3年貨代、3年企業(yè)物流，4年第三方物流工作經(jīng)驗(yàn)。在3年企業(yè)物流經(jīng)驗(yàn)中，做過(guò)一線生產(chǎn)管理、熟悉物料控制及倉(cāng)儲(chǔ)管理。精通項(xiàng)目管理，曾經(jīng)為聯(lián)合利華、寶潔、百盛等公司做過(guò)第三方物流項(xiàng)目策劃及執(zhí)行。英語(yǔ)熟練。

5年電子行業(yè)企業(yè)物流經(jīng)驗(yàn)，熟悉原料控制及倉(cāng)庫(kù)管理。企業(yè)ERP系統(tǒng)操作熟練，熟悉SAP的使用。

10年以上服裝行業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)計(jì)劃的編制、費(fèi)用及耗能的控制及計(jì)算。熟悉對(duì)物流優(yōu)化、設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌控制等。曾帶領(lǐng)65人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)完成5000平米以上規(guī)模的倉(cāng)儲(chǔ)管理，完成80-90萬(wàn)件/年的貨物的吞如量。

物流專業(yè)畢業(yè)、1年海運(yùn)操作，2年海運(yùn)銷售經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。海運(yùn)操作：繕制歐地線和東南亞航線整箱、拼箱海運(yùn)提單、開發(fā)票和做成本，同時(shí)兼做部分操作方面的工作及進(jìn)口換單工作。

第四篇：求職簡(jiǎn)歷的寫作重點(diǎn)及原則

簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。

004km.cn認(rèn)為簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。

在004km.cn輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

對(duì)自身未來(lái)的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。

第五篇：簡(jiǎn)歷重點(diǎn)（推薦）

僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即Position-Relevant Information（PRI）。PRI是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問(wèn)題的能力，而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡(jiǎn)歷篩選中，HR們會(huì)在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡(jiǎn)歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問(wèn)題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來(lái)就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營(yíng)銷的職位，你過(guò)去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過(guò)的有關(guān)課程就是PRI。當(dāng)然，要真正了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求，你可以透過(guò)公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識(shí)別出PRI后，再根據(jù)PRI對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營(yíng)銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。

下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì)，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會(huì)、報(bào)紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時(shí)，還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序:

軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞那些來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力以及擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會(huì)，而那些特別精美或者花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否當(dāng)過(guò)學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

至于篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)，我們針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實(shí)際上，簡(jiǎn)歷行文里透露出來(lái)的信息是很重要的。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷只表示希望來(lái)朗訊，卻沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺(jué)得不是他能力有問(wèn)題就是太過(guò)粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來(lái)表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信

通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙則會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來(lái)的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷。但是，前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無(wú)非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。很多人為沒(méi)有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒(méi)有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來(lái)。用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說(shuō)話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過(guò)于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來(lái)表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過(guò)辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說(shuō)明;HR部門可以通過(guò)客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來(lái)體現(xiàn)。擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招

說(shuō)到簡(jiǎn)歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時(shí)候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢(shì)。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%?？磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。要想成為一個(gè)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，必須掌握幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來(lái)考核。比如，對(duì)方原來(lái)?yè)?dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來(lái)獨(dú)立完成的。所以，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻。其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)?。根?jù)對(duì)方原來(lái)的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來(lái)判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來(lái)所處的是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。