第一篇：求職要領(lǐng)

求職要領(lǐng)

求職行為模式正日益受到網(wǎng)絡(luò)的劇烈沖擊。隨著人才市場信息化進程的加快和個人人網(wǎng)人數(shù)的增加，通過計算機在互聯(lián)網(wǎng)（Internet）上求職已經(jīng)越來越成為人才應(yīng)聘求職的手段之

一。但目前國內(nèi)計算機網(wǎng)絡(luò)和人才信息建設(shè)尚不夠發(fā)達，許多網(wǎng)上求職者花費了大量的精力和財力卻未能找到理想的就業(yè)機會，其實只要稍微注意一下網(wǎng)上求職的方法與技巧，一定會事半功倍。以下是筆者本人在人才市場工作的經(jīng)驗和求職網(wǎng)友反饋的“教訓(xùn)”總結(jié)，也許能給你一點幫助。

A、明確目標。

網(wǎng)上求職最忌盲目，首先應(yīng)明確自己的求職目標，這一目標不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。同時在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。還應(yīng)了解自己的專業(yè)。從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，作出對自己的正確定位，這樣可以避免應(yīng)聘上的盲目性。另外還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機會也只能因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

B、擇時而動。

上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點到午夜，在這段時間內(nèi)上網(wǎng)速極慢，而且填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。而避開這段時間，最好在上午六點到八點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。

C、關(guān)心政策。

不同地區(qū)人才人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜耸抡?，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。

D、及時聯(lián)系。

網(wǎng)上人才招聘的優(yōu)勢就是快，招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)符合的崗位就要及時聯(lián)系，否則“機不可失、時不再來”。許多招聘單位都注明了自己的 E － mail 地址和聯(lián)系電話，要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。有些單仕還要求求職者自報薪酬。這不用太客氣，實是求事也就行了。

E、整理信息。

從互聯(lián)網(wǎng)上下來后立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大?？梢杂霉P記本記錄，也可以用 WORD 或?qū)懽职澹丫W(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便日后定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。

F、建立個人主頁。

為讓有關(guān)單位全面了解你的情兄，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關(guān)情況都羅列出來，使招聘單位一目了然。

第二篇：IT白領(lǐng)求職要領(lǐng)

IT界白領(lǐng)求職，必須注意以下幾個方面：

A 求職信禮儀要求

稱呼要準確要有禮貌

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準確，最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。

問候要真誠

開頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠。內(nèi)容須清楚、準確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

求職信的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內(nèi)容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度?！熬}”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

B 面試禮儀知多少

什么樣的面試禮儀最合適？送給大家四字箴言——順其自然。

恭敬不如從命

進入面試房間之后，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓，大方得體才最重要。

眼觀六路：用眼神交流

交流中你的目光要不時注視著對方，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

耳聽八方：主動積極聆聽

最優(yōu)秀的銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽。招聘人員不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時還要面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，說明他對你感興趣，愿意向你介紹情況，熱情交流。但許多學(xué)生誤認為只有自己說話才是最好的，往往會搶著說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：注意細節(jié)

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠。其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)。

穩(wěn)如泰山：只坐三分之二

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語一樣，坐也有坐意：仰坐表明輕視、無關(guān)緊要；少坐意味著緊張、如坐針氈；端坐，意味著重視、聚精會神。面試時，輕易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。

C 面試最忌提的問題

一忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。

“你們要不要女的？“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

D 面試歸來怎樣致謝

感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？

發(fā)送電子致謝函

應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。

傳統(tǒng)信件

如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢？打出來的信比較標準。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。

例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

寫什么

一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會；概括一下面試內(nèi)容；說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗?！泵嬖囍骺脊俚挠洃浭嵌虝旱?。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

第三篇：網(wǎng)上求職謹防騙子的要領(lǐng)

網(wǎng)上求職謹防騙子的要領(lǐng)

招聘專家提醒網(wǎng)上找工作要注意幾點：

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議你不要為了很多無關(guān)緊要的面試，奔波在別的城市，這樣會花費很多不必要的人力和財力，也會讓你的心態(tài)變得越來越差。

1、看準再去，對于沒有把握或沒有很大興趣的，不要輕易到別的城市去；

2、不問能力的或者沒簽就要錢的，肯定是騙子；

3、多關(guān)注學(xué)?；蛲堑恼衅笗?/p>

另外還要注意以下7項：

1、去正規(guī)人才網(wǎng)，因為正規(guī)人才網(wǎng)對企業(yè)是收費的，還有企業(yè)的信息是進行了企業(yè)資質(zhì)審查。些企業(yè)都是獲得工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照的，因此是相對可靠的，一旦出了問題是能夠找到企業(yè)的。

2、在投簡單時或打電話過來讓你去面試，要先在網(wǎng)上查下確認該企業(yè)基本情況；得查查那家公司，看是不是正規(guī)。

3、正規(guī)企業(yè)不會讓你交什么錢的。在應(yīng)聘過程中不要交給任何招聘單位或者招聘人任何費用，招聘中收取如何費用都是非法的；

4、公司名稱的話，有些小企業(yè)是用大公司的名義來吸引人；

5、有些公司有子公司的，也就用總公司的名義招子公司的人員，因為分公司可能新成立沒有什么人員。

6、網(wǎng)投最好找正規(guī)的公司，不要盲目一把抓；

7、你要去口碑好的人才網(wǎng)，有些非專業(yè)的人才網(wǎng)都是些虛假、騙子公司。最好建議

1、網(wǎng)上找工作首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。

2、應(yīng)聘者在網(wǎng)上投遞簡歷的之前，應(yīng)該對你要投簡歷公司及職位要求的情況進行了解，仔細閱讀公司介紹以及招聘職位任職資格要求，確定合適自己之后對自己的簡歷進行有針對性的修改，表達出自己合適該招聘職位的理由和想要獲得該職位的愿望。這樣一定會增加你的面試機會的。

3、發(fā)送簡歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過e-mail發(fā)簡歷，應(yīng)該以“應(yīng)聘某某職位”作為郵件標題，把求職信作為郵件的正文，再把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀又杜絕了附件攜帶電腦病毒的可能性。如果通過人才網(wǎng)站求職，可以直接把填好的簡歷發(fā)送給招聘單位，網(wǎng)站的在線招聘管理系統(tǒng)還能把個人簡歷以數(shù)據(jù)庫的方式存儲起來，根據(jù)求職者的要求，供招聘單位檢索和篩選。

網(wǎng)站：福州就業(yè)人才網(wǎng)

第四篇：新移民求職要領(lǐng)（三）Reference

之所以將Reference（推薦人）單獨作為一節(jié)，是因為不少新移民對這一點不是很清楚。在加拿大找工作，用人單位是很注重推薦人的，一般來說，你的推薦人應(yīng)該在北美（加拿大或美國）。如果你過去的同事、領(lǐng)導(dǎo)也在北美，那他們就是你最好的推薦人。在簡歷中，一般在Reference一節(jié)寫上Availableuponrequest，當(dāng)用人單位要

求你提供推薦人時，你應(yīng)提供他們的電話（最好有留言功能）、電子郵件地址、職位等信息。用人單位肯定會設(shè)法聯(lián)系他們的。請記住，一定要在別人同意的情況下，才讓他作為你的推薦人；并且將你的簡歷送一份給你的推薦人，讓他溫習(xí)一下你的經(jīng)歷，做適當(dāng)?shù)臏蕚涔ぷ鳌?/p>

作為一個推薦人，應(yīng)充分熟悉你所推薦的人，隨時準備答復(fù)用人單位的電話、電子郵件等，有時會填一些表格。你的評價應(yīng)該準確而適中，切忌拔高，TOOGOODTOBETRUE。

第五篇：新移民求職要領(lǐng)（一）簡歷投遞法

有人一看到這個題目心里可能會不以為然，其實投簡歷的學(xué)問大了。俗話說得好“一個好的開始就是成功了一半”?？赐赀@篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑?。┮话銇碚f，投簡歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡歷去應(yīng)聘

一個具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時使用；但這兩種方法各有利弊。

間接法的好處在于，Agent對工作市場非常清楚，能即時得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會替你量體裁衣，幫你物色一個職位；也能幫你開出一個合理甚至有些偏高的薪金，因為Agent的傭金是由你的工資決定的。

使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時接到來自兩個Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡歷時，你會得到面試嗎？當(dāng)兩個Agent同時推薦你到同一家公司時，要慎重考慮，只與一個Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡歷的關(guān)鍵在于，選擇一個得力的Agent！

直接投簡歷去應(yīng)聘一個具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個職位的描述(PositionDescription)有針對性地去寫你的Coverletter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機會。想直接去應(yīng)聘一個職位，就需要你平時不斷收集、留意各種媒體(報紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。

對新移民投簡歷來說，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡歷，因為大多數(shù)公司都鼓勵員工推薦候選人并給予獎勵。