第一篇：請假簽到制度

請假、簽到制度

中心敬老院實行嚴格的請假、簽到制度。員工個人事情盡量利用休班時間或假日處理，一般情況不準請事假。因事需請假者，應按程序辦理。嚴格執(zhí)行審批權(quán)限。員工在班期間臨時有事需出院的和部主任請假，一天以內(nèi)的經(jīng)主管院長批準，一天以上的由主管院長請示，院長批準。凡不經(jīng)批準擅自休息的發(fā)現(xiàn)一次扣一天工資。員工經(jīng)批準后的事假必須按時返院，因故不能按時返院要說明情況，經(jīng)院長批準后可續(xù)假。全院實行整日工作制。凡累計三次不經(jīng)請假離院者，本院解除聘任合同。原則上電話、捎信請假及代請假一律無效。全院員工每月除正常倒班外可按規(guī)定休息事假（病假），超過正常休息日的每超過1天扣發(fā)當月日工資。員工每月累計7天不能堅持上班者可解除聘任關系。院長需請假經(jīng)與主管局長請示批準。副院長3天以內(nèi)請假需經(jīng)院長同意，3天以上報主管局長批準。

嚴格執(zhí)行簽到制度，餐廳人員夏季每天早5點簽到，其他工作人員每天6點簽到。每月三次遲到、早退或不簽到者扣一天工資。每月累計7次遲到、早退、不簽到者解除聘任合同。簽到負責人每月底前將出勤、缺勤、事假、病假、曠工、遲到、早退情況統(tǒng)計后上報行政副院長，行政副院長經(jīng)審核無誤后將情況遞交財務按規(guī)定執(zhí)行。

每個員工不當班時需離院的必須與主管院長打招呼說明去向，并按時返院。員工有特殊情況需串班的必須經(jīng)主管院長批準，違者一次扣發(fā)1天工資。

此制度從2010年10月開始執(zhí)行

第二篇：干部職工請假、簽到制度

烏蘭木倫鎮(zhèn)干部職工請假、簽到制度

為了加強對干部職工的管理，提高機關工作效率，便于工作的銜接，特制定烏蘭木倫鎮(zhèn)干部職工請假、簽到制度。

一、請假規(guī)定

烏蘭木倫鎮(zhèn)全體干部職工因病、因事確需請假者，必須履行請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，填寫請假報告單，經(jīng)分管領導和科室負責人批準后，由常務領導審批，將報告單送交綜合辦公室考勤員，方可離崗。具體如下：

1、副科以上干部請假，1天以下由鎮(zhèn)常務領導審批，1天以上7天以下由鎮(zhèn)黨委書記或政府鎮(zhèn)長審批，超過7天由組織人事部門審批。副科以上領導下鄉(xiāng)或外出，要向常務領導或黨政綜合辦公室打招呼。

2、各科室負責人請假，3日以下由鎮(zhèn)黨務領導審批，3日以上由鎮(zhèn)主要領導審批。

3、一般干部請假，1天以上7天以下，請假人征得分管領導和科室負責人同意，待工作做出統(tǒng)籌安排后，由常務領導審批，辦事處工作人員由主任審批。7天以上由鎮(zhèn)黨委書記或政府鎮(zhèn)長審批。

4、按規(guī)定可以享受休假的職工，須在休假前15日提出書面申請及科室審批意見，由鎮(zhèn)黨委審批，待崗位統(tǒng)籌安排后，方可離崗。在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受每年的職工休

假待遇。

5、干部職工婚假、產(chǎn)假、喪假均需辦理請假手續(xù)。婚假為7天，產(chǎn)假為3個月，喪假為7天，均包括公休節(jié)假日。

6、工作人員請病假必須由旗級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。

7、工作人員因公外出，需填寫出差報告單，由常務領導審批，按出差報告單時間報銷差旅費，下鄉(xiāng)視作公差外出，但不需要填寫出差報告單。

8、全體工作人員只能請假、續(xù)假，但不予補假。

二、請假期間工資待遇

（一）病假期間工資待遇

一、病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日、下同）的，原工資照發(fā)。

二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準給病假期間工資：

1、工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，下同）；

2、工資年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準給病假期間工資：

1、工資年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70％；

2、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；

3、工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％；

四、上述工資人員中享受省部級以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10％。

（二）事假期間工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的。超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)簽到或未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。函授學習培訓不視為請假。

三、簽到制度

全體工作人員必須實行簽到，鎮(zhèn)機關除城建分局、國土資源所和環(huán)保環(huán)衛(wèi)所單獨在本部門簽到外，其他工作人員統(tǒng)一在綜合辦公室簽到，鎮(zhèn)機關和國土資源所、城建分局、環(huán)保環(huán)衛(wèi)所分別實行指紋簽到。留在辦事處的工作人員由辦事處負責人管理簽到。簽到時間為工作日上班10分鐘內(nèi)，星期一簽到家不在上灣

居住的可延長到11點，其余干部職工按時簽到。

處理措施：①遲到、早退第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元，以此類推。②曠工第一次罰款100元/天，第二次罰款200元/天，第三次罰款300元/天，以此類推。③考勤員弄虛作假、以權(quán)謀私的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。④罰款由辦公室出具扣款通知書，從本人下個月工資中直接扣除。

綜合辦公室每月3日公布上月考勤匯總結(jié)果。

第三篇：考勤制度.學習制度.請假制度.簽到機管理制度

“五個不準”包括：

一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗；

二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等；

三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動；

四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要；

五、不準參加賭博。

考勤制度

1、凡在崗人員一律參加考勤。

2、考勤工作由辦公室負責并設考勤管理員。

3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。

4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假（病假、產(chǎn)假等特殊事假除外）累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。

5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。

6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。

7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內(nèi)容。

附：《指紋簽到機管理制度》

附：指紋簽到機管理制度

1、考勤指定專人負責,確定為考勤管理員,設立A、B崗,負責考勤及上傳下達工作。

2、考勤管理員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。

3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。

4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領導簽字、批準。

5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管理員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。

6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管理員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。

7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。

請假制度

1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批；五天以內(nèi)由分管領導同意后，并申報分管機關領導批準；五天以上由局長審批。

3、副局級領導干部請假，由局長審批。

4、局長請假，由分管副市長審批。

5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。

6、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。

7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。

學習制 度

為全面提高機關干部的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，適應科學發(fā)展觀要求，制定機關學習制度。

一、全體干部都要增強學習的緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務素質(zhì)。

二、領導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。

三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。

四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經(jīng)濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。

五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領導批準。

六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。

七、機關干部的學習由辦公室負責協(xié)調(diào)，機關黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業(yè)務方面的學習。

第四篇：上班簽到制度

湖濱路街道辦事處簽銷到制度

為了維護正常工作秩序，抓好干部職工考勤管理，促使干部職工按時上下班，保證上班期間崗上有人。特制定本制度。

第一條全體人員必須按時上下班，不得遲到、早退。實行上班簽到制度，所有副科級以上干部在辦事處主任屋簽到，其他干部職工在辦公室統(tǒng)一簽到，各社區(qū)自行安排簽到。

第二條干部職工上班簽到考勤工作由辦公室具體負責考核，簽到時間為8:00－8:30集中簽到，然后由辦公室統(tǒng)一收回保管。嚴格考勤紀律，做到實事求是，不徇私情，按月匯總。

第三條因事因病請假，由辦公室依據(jù)請假條在簽到冊上注明，按請假對待。外出開會、學習、出差不能簽到的同志，事前必須向辦公室人員說明情況，由辦公室在簽到冊上注明外出方向或事由，視同出勤。

第四條無故不簽到者，即視為遲到或曠工。嚴禁代簽，凡出現(xiàn)被代簽者一律按無故曠工處理，并同處代簽人。凡無故遲到早退一次扣發(fā)績效考核工資10元/人，曠工一天30元/人。每三次遲到、早退視作無故曠工一天，并在會上書面檢討。

第五篇：學生會簽到制度

江蘇科技大學南徐學院學生會考勤制度

為進一步規(guī)范我院學生會簽到制度，規(guī)范學干作風，有利于學生會的自我監(jiān)督，提高學生會干部的自我約束意識，增強和塑造學干形象。

現(xiàn)制定以下制度：

1、不定時簽到：

在會前、會后隨機簽到，簽到形式不定：點名制或重新簽到；

2、隨機抽查制：

每次會議隨機抽查一個部門，對隨機抽查到的部門進行簽到，統(tǒng)計缺勤率；

3、不準代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，連代簽者一并算為無故缺席2次；

如有需要凡到會人員均需佩戴學生會工作證（或?qū)W生證，圖書證），以所佩戴的工作證上的照片及姓名為準進行登記簽到；

4、如不能到場的人員，提前于部長領取假條（見附表）填寫，于會議開始前一晚統(tǒng)一交至主席團辦公室。如不能及時遞交，于會議前由部長統(tǒng)一交給簽到人員。其他時間不予受理；

5、每周統(tǒng)計各部門無故缺席的人次，及個人累計次數(shù)，將對部門及個人采取相對應的懲罰措施；

簽到紀律要求：

1、簽到時字跡要清晰，不得隨意涂改，不得用紅筆簽到；

2、如會后簽到，需自覺排隊，按順序簽完后立即出場；

3、簽到人員不得大聲喧嘩，保持會場的紀律，起好帶頭作用；

4、每次會議相關學生會干部簽到后須及時與會議組織者詢問有何工作布置，做好會議前的準備工作；

懲罰措施（實施時間為一個月）：

1、部門無故缺席累計1次，大掃除負責2-4層的走廊和1-2層的樓梯；

2、部門無故缺席累計2次，大掃除隨機負責學生會一層的全部辦公室的打掃工作；

3、部門無故缺席累計3次，部長及缺席人員書面檢查一份（不少于1000字）,并且不能參加學生會該的評獎評；

4、部門無故缺席累計3次以上，主席團會議決定部長檢查是否公示及相關的懲罰措施。

附表：

請

間）的活動或會議講座，懇請批準。

假條 本人因不能參加請假人：

部門：批準人：

請

間）的活動或會議講座，懇請批準。

假條 本人因不能參加請假人：

部門：

批準人：

請

間）的活動或會議講座，懇請批準。

假條 本人因不能參加請假人：

部門：

批準人