第一篇：上下班簽到制度

上下班簽到制度

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，提升工作效率，特制訂本制度。

1、每月考勤以簽到記錄為依據(jù)。

2、工作人員必須在上班前簽到。

3、嚴(yán)禁代替簽到。凡代為簽到一經(jīng)查實(shí)，替人簽到者和被代簽者要做出書面檢討。

4、凡因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)簽到的，應(yīng)說明情況，經(jīng)辦公室主任同意后，可以補(bǔ)簽。

5、上班時(shí)遲到30分鐘以內(nèi)簽到的視為遲到，下班時(shí)提前30分鐘以內(nèi)離開崗位的視為早退，超過30分鐘的視為曠工。

6、上班時(shí)間因公外出須向科室負(fù)責(zé)人說明情況，未說明情況視作因私外出，作曠工論處。

7、每月統(tǒng)計(jì)出勤情況。如月累計(jì)遲到、早退超過三次者，算作曠工一天。

8、工作人員經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，按照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

9、工作人員參加單位組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，應(yīng)遵守簽到制度，無故遲到、早退者按簽到制度處理。

第二篇：上下班簽到簽退制度

上下班簽到簽退制度

1、機(jī)關(guān)工作人員上下班實(shí)行簽到簽退制度，每天簽到簽退分上午、下午兩次。

2、簽到時(shí)間：上午7:50--8:00，下午1:50--2：00，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽到時(shí)間一律作廢。

3、簽退時(shí)間：上午12:00--12:10，下午6：00--6:10，（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）超過簽退時(shí)間一律作廢。

4、簽到簽退必須由本人執(zhí)行，杜絕代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽被簽者，扣除雙方當(dāng)月補(bǔ)助。

5、凡是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查在崗情況，不請假私自離崗者，按曠工處理；被媒體曝光或被有關(guān)部門通報(bào)的，除扣除當(dāng)月補(bǔ)助外，并在全體人員會上做出深刻檢查；被有關(guān)部門處分的，本組室負(fù)責(zé)人一律負(fù)連帶責(zé)任。

第三篇：員工上下班簽到制度（定稿）

員工上下班簽到制度

為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，便于公司的統(tǒng)一管理。公司本著為員工個(gè)人安全負(fù)責(zé)的原則，對員工上下班簽到做出如下規(guī)定：

一、上班前：白班 必須在7：40分之前到門衛(wèi)簽到處；四點(diǎn)：在3：40分之前到簽到處；

零點(diǎn)：11：40分到簽到處，班長做班前會。

二、下班后：班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區(qū)。

三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當(dāng)日、當(dāng)班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。

四、每人必須當(dāng)日簽到，如發(fā)現(xiàn)有人上班時(shí)把下班時(shí)或第二天簽完者，扣除當(dāng)日工資的一半。

五、公司實(shí)行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。

六、所有員工上下班一律從大門口（門衛(wèi)處）出入，如果發(fā)現(xiàn)走便道者，第一次罰款500元，第二次勸退出廠。

本制度自公布之日起執(zhí)行

泰輝公司2010年4月1日

第四篇：關(guān)于實(shí)行上下班簽到制度的通

關(guān)于實(shí)行上下班簽到制度的通知

各股室：

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、簽到對象

全局職工。

二、簽到地點(diǎn)

3樓事業(yè)股窗臺前。

三、簽到時(shí)間

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的簽到時(shí)間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時(shí)或提早簽到。

2嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出不能到場簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場簽到的，報(bào)局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條（書面），請假條交辦公室存查。

3.每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行通報(bào)，并作為干部職工考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評選先進(jìn)、提拔任用的依據(jù)。

第五篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到（簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。

董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。

三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時(shí)以上，按曠工處理。

四、不準(zhǔn)無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計(jì)3次，或1月累計(jì)5次、1年累計(jì)24次的，第四條1年累計(jì)3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計(jì)算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計(jì)算）月平均工資（按月工資總額/22天計(jì)算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、中干請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。

3、副總請假由董事長（或總經(jīng)理）審批。

4、請假人員歸位后，應(yīng)主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)《加班單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。

十二、公司培訓(xùn)時(shí)間不作為上班時(shí)間計(jì)算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進(jìn)行考勤。

2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報(bào)。

3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于6次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。

4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認(rèn)真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進(jìn)行處理。