第一篇：xx鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位聘用工作主持詞

xx鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位聘用工作主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位競(jìng)聘人：大家上午好！

為進(jìn)一步做好事業(yè)單位崗位聘任工作，充分調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，在本單位形成積極向上、爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，根據(jù)上級(jí)文件精神要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際召開(kāi)本次事業(yè)單位崗位競(jìng)聘大會(huì)。

此次崗位聘用，涉及我鎮(zhèn)農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)單位，參加競(jìng)聘上崗人員，應(yīng)具備《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（x人發(fā)〔xxxx〕28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，事業(yè)單位人員中沒(méi)有專業(yè)技術(shù)資格的人員，近三年正常履職且年度考核均為合格以上，無(wú)特殊情況均聘用到相應(yīng)普通管理崗位或工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)崗位任職資格，身體符合崗位聘任要求，近三年正常履職，且年度考核均在合格以上，可提出申請(qǐng)參加競(jìng)聘。

在此之前，我們已先后進(jìn)行了競(jìng)聘工作方案制定、公布競(jìng)聘職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、公布競(jìng)聘人員名單等程序。我鎮(zhèn)共有事業(yè)單位人員67名，其中44名同志直接聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位普通管理崗位，10名工勤人員直接聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位工勤技能崗位，13名專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人申請(qǐng)擬聘任到上述四個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位。參加今天的競(jìng)聘會(huì)的這13名同志分別是計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xx；經(jīng)管站會(huì)計(jì)師xx、助理會(huì)計(jì)師xxx；農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站農(nóng)藝師xx、xxxx、xxx、助理經(jīng)濟(jì)師xxx、助理農(nóng)藝師xxx、助理工程師xxx；文化廣播站館員xx、xx、助理編輯xx。

本次競(jìng)聘工作的評(píng)委共11名，分別是xx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、x，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員考評(píng)，提出建議人選，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定擬聘任人員。

擔(dān)任計(jì)分工作的人員有：xx、xx。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府研究意見(jiàn)，本次事業(yè)單位崗位聘用競(jìng)聘上崗采取述職答辯的形式，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

述職答辯分為兩部分，本人述職6分，現(xiàn)場(chǎng)答辯4分，滿分10分，兩項(xiàng)綜合得分8分以上為合格。合格人員按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。由于所報(bào)崗位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量有限的，分?jǐn)?shù)高者予以聘用，分?jǐn)?shù)低者低一級(jí)聘用。

本人述職的主要內(nèi)容是針對(duì)自己所競(jìng)聘的崗位特點(diǎn)，就如何開(kāi)展好工作、履行好崗位職責(zé)進(jìn)行闡述，時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。

現(xiàn)場(chǎng)答辯主要是由農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)業(yè)務(wù)方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者述職、答辯情況打分，現(xiàn)場(chǎng)公布競(jìng)聘者得分情況。

下面進(jìn)行第一項(xiàng)：競(jìng)聘人員述職。

請(qǐng)計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xxx述職，各評(píng)委根據(jù)述職情況打分?！?/p>

請(qǐng)經(jīng)管站會(huì)計(jì)師xxx述職，各評(píng)委根據(jù)述職情況打分?！?/p>

下面進(jìn)行第二項(xiàng)，請(qǐng)農(nóng)林水技術(shù)服務(wù)站、經(jīng)管站、文化廣播站、計(jì)生服務(wù)站四個(gè)事業(yè)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)業(yè)務(wù)方面內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者答辯情況打分。

請(qǐng)計(jì)生服務(wù)站主治醫(yī)師xxx答辯，各評(píng)委根據(jù)答辯情況打分。……

請(qǐng)工作人員將各位評(píng)委打分情況匯總，并報(bào)上來(lái)。

結(jié)束語(yǔ)：下面我宣布競(jìng)聘人員的最后得分：

xx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

xxx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

xx述職得分分，答辯得分分，合計(jì)得分分；

..........各位競(jìng)聘人員得分情況隨后在辦公室西側(cè)公開(kāi)欄內(nèi)張貼公示。下午，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)述職答辯結(jié)果提出擬聘任人選，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)研究確定擬聘任人員并公示上報(bào)。

最后，感謝各位評(píng)委的辛勤工作和熱情參與，今天的競(jìng)聘工作到這里就圓滿結(jié)束了，謝謝大家!

第二篇：事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)

事業(yè)單位崗位聘用合同崗位職責(zé)

八 級(jí)

1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、熱愛(ài)教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)、教研、培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。承擔(dān)滿工作量。

3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

九 級(jí)

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、熱愛(ài)教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)、教研、培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。承擔(dān)滿工作量。

3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

十 級(jí)

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、熱愛(ài)教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿工作量。

3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

十一級(jí)

1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、熱愛(ài)教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿工作量。

3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

十二級(jí)

1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。

2、熱愛(ài)教育工作，忠于職守，為人師表，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)，積極參加學(xué)科教研活動(dòng)。承擔(dān)滿工作量。

3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識(shí)和理論水平，符合任職資格，并接受學(xué)校聘任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

第三篇：關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位聘用工作的

關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位聘用工作的

通 知

各縣（區(qū)）人社局、市直各單位：

為認(rèn)真做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)?濮陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知??（濮辦?2010?21號(hào)）、?濮陽(yáng)市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理實(shí)施操作說(shuō)明?和全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作推進(jìn)會(huì)議精神，現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作形式

崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作落實(shí)主體是事業(yè)單位，各單位應(yīng)充分行使用人自主權(quán)，在“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下，按照崗位聘用要求，結(jié)合各自實(shí)際，自主選擇競(jìng)聘形式。（1）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，本著“先入軌、后完善”的原則，保證本單位現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，不得突破現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例，不得跨層級(jí)聘用新的職務(wù)。（2）現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，給予一定的過(guò)渡期，先超比例聘用，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位層級(jí)的最低級(jí)，今后通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。（3）現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

直接聘用：管理崗位的聘用，在核準(zhǔn)的管理崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)組織、人社部門(mén)的任職文件直接聘用。八級(jí)職員以上崗位按干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

競(jìng)爭(zhēng)聘用：專業(yè)技術(shù)崗位同一層級(jí)不同等級(jí)崗位有空缺情況下，對(duì)符合崗位任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，按照人員聘用程序?qū)嵭懈?jìng)爭(zhēng)上崗或業(yè)務(wù)考核，擇優(yōu)聘用。

崗位轉(zhuǎn)聘：根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，并按程序核準(zhǔn)后，事業(yè)單位工作人員在三類崗位之間可以轉(zhuǎn)聘。工勤人員轉(zhuǎn)聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位須符合以下條件：本人自愿申請(qǐng)；相應(yīng)崗位空缺；具備崗位任職條件；在本單位工作滿3年、近3年考核合格以上等次；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位必須符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的還應(yīng)包括準(zhǔn)入條件等；競(jìng)聘管理崗位，比照本單位管理崗位上同類(主要是指學(xué)歷、工齡、資歷等)人員確定等級(jí)，首次確定等級(jí)一般不超過(guò)九級(jí)職員。競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位只能聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)初級(jí)層次的最低等級(jí)崗位。

二、事業(yè)單位“兼職”崗位審批原則和程序

審批原則：（1）以管理崗位為主體或以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位，不得申請(qǐng)兼職；（2）核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)未達(dá)到規(guī)定主體崗位比例的，批準(zhǔn)兼職增設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，根據(jù)行業(yè)結(jié)構(gòu)比例下限確定（沒(méi)有行業(yè)結(jié)構(gòu)比例的，按70%的比例確定），特殊情況，上浮不得超過(guò)5%。兼職增設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，與已核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位

數(shù)相加，重新核定崗位結(jié)構(gòu)比例，其兼職人員崗位數(shù)占重新核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例；（3）已經(jīng)達(dá)到行業(yè)結(jié)構(gòu)比例的，不再增設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，兼職崗位數(shù)占已核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例；（4）占用專業(yè)技術(shù)崗位的兼職人員，原則上其專業(yè)技術(shù)崗位按現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘用在相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位上，確需調(diào)整等級(jí)的，按照崗位聘用程序參加崗位競(jìng)聘。

管理人員確需兼職專業(yè)技術(shù)崗位的，須按以下程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)兼職的人員，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、單位呈報(bào)。經(jīng)單位研究同意，由單位寫(xiě)出兼職申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管部門(mén)審核。申報(bào)兼職人員，須提供申請(qǐng)人的職務(wù)任免表、分工文件、聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、工資審批表等。

3、審核批準(zhǔn)。主管部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)市人社部門(mén)批準(zhǔn)。

三、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理人員的聘用

事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，因工作需要、根據(jù)組織安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別，聘用到相應(yīng)等級(jí)的管理崗位，不占相應(yīng)等級(jí)的崗位數(shù)。

四、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的聘用

專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由市實(shí)行總量控制和管理，其崗位和人員均由市統(tǒng)一調(diào)控確定。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的申報(bào)，嚴(yán)格控制在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位限額內(nèi)。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績(jī)的原則，面向一線高層次專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

1、申報(bào)條件：（1）在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上；（2）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、省特級(jí)教師等有突出貢獻(xiàn)的專家；（3）在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)方面取得重大突破，對(duì)我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，任現(xiàn)職以來(lái)，獲省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))第一名的專業(yè)技術(shù)人員；（4）市內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科技術(shù)帶頭人；（5）其他為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

2、申報(bào)程序：符合三級(jí)崗位申報(bào)條件的人員均可自愿提出申請(qǐng)，填寫(xiě)?濮陽(yáng)市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選申報(bào)表?，經(jīng)單位研究同意，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)主管部門(mén)審核。主管部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)市人社部門(mén)批準(zhǔn)。市人社部門(mén)審查申報(bào)人員的正高級(jí)職稱資格、受聘時(shí)間、各類人才證書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)等情況后，確定專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位人選。

各縣（區(qū)）對(duì)所屬事業(yè)單位符合專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位申報(bào)條件的人選，按照上述程序，由縣（區(qū)）人社部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)。

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人選，從專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用人員中產(chǎn)生。核準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和人選的單位，其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量相應(yīng)減少。

五、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作程序

各事業(yè)單位要按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國(guó)家關(guān)于事業(yè)單

位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個(gè)人員的具體工作崗位。

1、公布核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，每個(gè)單位要按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合自身實(shí)際，制定適合本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，崗位說(shuō)明書(shū)、競(jìng)聘工作方案、崗位等級(jí)條件、量化標(biāo)準(zhǔn)等要廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，經(jīng)全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)人社部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施；

2、組織動(dòng)員單位工作人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核；

3、開(kāi)展競(jìng)聘上崗或業(yè)績(jī)考核，根據(jù)競(jìng)聘或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員崗位與等級(jí)；

4、召開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，集體討論決定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并在單位公示；

5、事業(yè)單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。統(tǒng)一采用省人社廳印制的?河南省事業(yè)單位聘用合同書(shū)?文本。

事業(yè)單位競(jìng)聘工作主要程序包括：公布競(jìng)聘具體事項(xiàng)、個(gè)人報(bào)名、資格審查、答辯測(cè)試、專家評(píng)價(jià)、對(duì)擬聘人員公示、公布聘用結(jié)果等。操作過(guò)程要建立監(jiān)督機(jī)制，方案、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”。競(jìng)聘量化指標(biāo)一般包括：德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)；工齡、教齡(護(hù)齡)、任職年限、本單位工作年限；工作量、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研獲獎(jiǎng)、論文；民主測(cè)評(píng)、競(jìng)職演講、班子測(cè)評(píng)、考試(筆試、面試、答辯等)等；專技人員社會(huì)認(rèn)可和業(yè)內(nèi)認(rèn)可度等。

六、崗位任職條件

制定科學(xué)合理、符合實(shí)際的崗位任職條件，是崗位設(shè)置聘用工作的關(guān)鍵。

1、崗位的基本任職條件：基本任職條件按照國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。在定崗時(shí)，雖有崗位空缺，若達(dá)不到崗位基本任職條件的人員，不能聘用到相應(yīng)崗位。

2、崗位具體任職條件：由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，在不低于國(guó)家、省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本條件的前提下，綜合考慮事業(yè)單位各類崗位和各級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量、人員隊(duì)伍情況等因素，研究制訂。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限原則上不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。其他條件由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。對(duì)雖不具備崗位規(guī)定的資歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

七、審核認(rèn)定和工資兌現(xiàn)

事業(yè)單位按照?濮陽(yáng)市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理實(shí)施操作說(shuō)明?規(guī)定的程序要求，完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，經(jīng)主管部門(mén)組織審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定并備案。

1、審核和認(rèn)定時(shí)需提交的主要材料：（1）認(rèn)定請(qǐng)示；（2）?事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知書(shū)?及?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?；（3）?濮陽(yáng)市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)?；（4）?濮陽(yáng)市事業(yè)單位崗位

聘用人員登記表?；（5）證明符合任職條件的相關(guān)材料。認(rèn)定合格，由政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)下達(dá)?濮陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定通知書(shū)?。

2、工資兌現(xiàn)：完成崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照新聘崗位等級(jí)，從核準(zhǔn)認(rèn)定的下月起兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。

審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料：（1）?濮陽(yáng)市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)?；（2）?濮陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表?；（3）?聘用合同書(shū)?。出現(xiàn)兼職的應(yīng)提供?濮陽(yáng)市事業(yè)單位兼職人員審批表?，聘用人員崗位等級(jí)調(diào)整的應(yīng)提供?濮陽(yáng)市事業(yè)單位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)審批表?，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

八、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施聘用工作要求

事業(yè)單位人事制度改革涉及內(nèi)部崗位增減、人員聘用、職級(jí)待遇，事關(guān)職工的切身利益。各單位要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，集中精力做好實(shí)施工作。

一要按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案開(kāi)展崗位聘用。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按崗聘用。

二要確保競(jìng)聘上崗不走過(guò)場(chǎng)。事業(yè)單位實(shí)施崗位聘用工作中，要進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，樹(shù)立 “注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才觀念，按照有關(guān)政策要求，公平公正聘用人員，把那些政治上過(guò)硬、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，使事業(yè)單位真正建立“干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其才” 的良性運(yùn)行機(jī)制，確保事業(yè)單位干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。

三要嚴(yán)格政策、穩(wěn)慎推進(jìn)。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，政策性強(qiáng)、涉及面廣，事關(guān)廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益。各縣（區(qū)）、各事業(yè)單位主管部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定，不得違反規(guī)定開(kāi)“口子”，凡未經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意實(shí)施聘用的人員、聘用的職務(wù)，一律不予認(rèn)可，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)崗位工資，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

濮陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一〇年十一月二十四日

第四篇：事業(yè)單位崗位首次聘用的注意事項(xiàng)

事業(yè)單位首次崗位聘用工作的有關(guān)注意事項(xiàng)

一、制訂崗位設(shè)臵實(shí)施方案的注意事項(xiàng)

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格按市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案及有關(guān)文件要求認(rèn)真制訂實(shí)施方案，實(shí)施方案的制訂應(yīng)遵循按需設(shè)崗、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、現(xiàn)實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結(jié)合的原則，結(jié)合行業(yè)崗位設(shè)臵管理指導(dǎo)意見(jiàn)和本單位的實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)臵，堅(jiān)持“按需設(shè)崗”，避免“因人設(shè)崗”。

2、“崗位設(shè)臵實(shí)施方案樣本”供各單位制訂實(shí)施方案參考，各單位在制訂實(shí)施方案時(shí)方案中有關(guān)“設(shè)臵崗位情況”部分應(yīng)根據(jù)本單位內(nèi)部實(shí)際各層級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理配臵（管理崗位按核準(zhǔn)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)臵）。單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)較為簡(jiǎn)單或未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，設(shè)臵崗位情況可綜合表述。

二、編制崗位說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)：

1、應(yīng)遵循依法性、系統(tǒng)性、客觀性、規(guī)范性的原則。不同類別、等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件應(yīng)既有聯(lián)系又有差別，體現(xiàn)本單位各類別、等級(jí)崗位之間的明確分工和協(xié)調(diào)銜接；堅(jiān)持以“事”為中心，客觀、正是地反映崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件等內(nèi)容，避免“因人設(shè)崗、因人定事”。

2、對(duì)所設(shè)崗位的崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件相同的，可統(tǒng)一編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

三、首聘注意事項(xiàng)：

1、首聘按照先入軌，后完善的思路，使現(xiàn)有人員進(jìn)崗到位、工資兌現(xiàn)到位，全面實(shí)現(xiàn)制度入軌、穩(wěn)步推進(jìn)。

2、組織實(shí)施人員聘用的程序：（1）公布崗位設(shè)臵實(shí)施方案；（2）報(bào)名與資格審查；（3）競(jìng)聘；（4）確定擬聘人員；（5）公示；（6）報(bào)批與審核；（7）簽訂聘用合同。首聘暫不組織競(jìng)聘的單位，以上（2）、（3）程序可暫不實(shí)施。

3、事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)或單位特殊情況確需兼任的，須按市實(shí)施細(xì)則中“四個(gè)原則條件”審核聘用。對(duì)不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并已確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級(jí)的，首次崗位聘用按現(xiàn)任管理職位聘任并實(shí)行待遇不降低的過(guò)渡性政策，保留原經(jīng)人事局確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資等級(jí)待遇(有關(guān)聘任表格備注欄應(yīng)注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級(jí)崗位待遇”)，執(zhí)行原專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)的最低等級(jí)工資,待正常化管理后，逐年過(guò)渡，逐步規(guī)范。

四、聘用合同簽訂的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、事業(yè)單位聘用合同的簽訂管理要嚴(yán)格按按照國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)和國(guó)人部發(fā)【2003】61號(hào)、【2004】63號(hào)等有關(guān)文件執(zhí)行。

2、市人社局印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本，除范本中所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

3、聘用合同期限由各單位根據(jù)有關(guān)文件的要求并結(jié)合本單位 的實(shí)際情況合理設(shè)定，按聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致的期限簽訂合同，合同期限不得超過(guò)聘用人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡年限。在本單位及國(guó)有單位工作滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年且距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)予訂立。

4、首次崗位聘用簽訂聘用合同時(shí)合同期限的起始時(shí)間按市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案之日為準(zhǔn)。

5、合同范本二中“聘用崗位及職責(zé)要求”參考崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。二

（一）中部門(mén)填寫(xiě)受聘機(jī)構(gòu)名稱、受聘崗位填寫(xiě)崗位名稱；二

（二）中“具體內(nèi)容”填寫(xiě)要求：首次崗位聘用簽訂聘用合同時(shí)，聘用單位（甲方）確定受聘人員（乙方）的崗位職責(zé)要求按乙方在所在單位現(xiàn)實(shí)際從事工作崗位職責(zé)填寫(xiě);甲方聘用乙方在管理崗位的, 崗位職責(zé)按乙方在所在單位擔(dān)任職務(wù)崗位職責(zé)填寫(xiě)(符合兼職條件的管理人員, 需同時(shí)寫(xiě)明兼任專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé))。

6、合同范本五

（一）中“乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)”填寫(xiě)：按國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)以下人員應(yīng)注明“首次聘用保留原經(jīng)人事局確認(rèn)崗位工資等級(jí)待遇”：（1）首聘聘任崗位（現(xiàn)實(shí)際任職崗位）與原聘任崗位不相對(duì)應(yīng)的；（2）現(xiàn)擔(dān)任管理崗位職務(wù)且已經(jīng)確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的人員。

7、合同范本十中甲乙雙方“違反聘用合同的責(zé)任”按有關(guān)文

件規(guī)定執(zhí)行。

五、首聘有關(guān)表格的說(shuō)明

1、附表1《潮州市事業(yè)單位崗位聘用審核表（首聘）》填表說(shuō)明：

（1）首次崗位聘用中有關(guān)聘用人員的出生日期、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、原聘（任）崗位（職務(wù)）等個(gè)人信息暫按原經(jīng)人事局確認(rèn)的工資個(gè)人信息為準(zhǔn)，各單位在嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審查。聘用人員個(gè)人信息需更改的待首次崗位聘用后再進(jìn)行核準(zhǔn)。

（2）原擔(dān)任管理崗位職務(wù)且已確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資的，“原聘（任）崗位（職務(wù)）”一欄中應(yīng)同時(shí)填寫(xiě)管理崗位名稱和專業(yè)技術(shù)崗位名稱，“原聘（任）崗位（職務(wù)）期限”管理崗位按相關(guān)任免文件時(shí)間，專業(yè)技術(shù)崗位按原聘任時(shí)間填寫(xiě)。

（3）“現(xiàn)聘崗位”時(shí)間的確定以人社部門(mén)核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案之日為準(zhǔn)，我市核準(zhǔn)時(shí)間為2010年12月25日?，F(xiàn)聘崗位期限為2010年12月25日至合同終止日。

（4）對(duì)符合兼任條件的管理人員，聘用單位意見(jiàn)欄應(yīng)填寫(xiě)：“同意聘任管理崗位X級(jí)崗位，兼任專業(yè)技術(shù)X級(jí)崗位”。

（5）對(duì)不符合兼任條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級(jí)的，聘用單位意見(jiàn)欄按聘用管理崗位填寫(xiě)，并在表格備注欄中注明：“首聘保留專業(yè)技術(shù)X級(jí)崗位待遇”。

2、附表2《潮州市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表（首聘）》、附表3《潮州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表（首聘）、附表4《潮州市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表（首聘）》 填表說(shuō)明：

（1）崗位名稱按實(shí)際從事工作崗位填寫(xiě)，須與聘用合同中聘任崗位名稱相符；

（2）聘用在管理崗位符合兼任條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應(yīng)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級(jí)，并在備注欄中填寫(xiě)“是”；聘用在管理崗位且已經(jīng)確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資但不符合兼職條件的，“現(xiàn)受聘崗位”欄應(yīng)填寫(xiě)對(duì)應(yīng)管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位名稱與等級(jí)，并在備注欄中填寫(xiě)“否”。

3、附表5《潮州市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表（首聘）》填表說(shuō)明：

（1）核定崗位總量、核準(zhǔn)崗位數(shù)（包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）按經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案的崗位數(shù)量填寫(xiě)。

（2）聘用崗位總量、聘用崗位數(shù)是填寫(xiě)首聘聘任的崗位數(shù),按照實(shí)際聘用結(jié)果確定。

（3）對(duì)不符合兼職條件的管理人員，原已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并已確認(rèn)相應(yīng)崗位工資等級(jí)的，備注欄應(yīng)注明首聘管理崗位中保留原經(jīng)人事局確認(rèn)專業(yè)技術(shù)崗位工資等級(jí)待遇的具體崗位數(shù)

4、附表6《崗位說(shuō)明書(shū)》編制說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)的樣本供各單位參考，各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行編制。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用程序全

? 基本程序（按照晉政辦發(fā)[2003]13號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）： ? ⑴公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；

? ⑵組織報(bào)名，受理應(yīng)聘人員提出的申請(qǐng)；

? ⑶對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

? ⑷組織應(yīng)聘人員筆試、面試、考核考察；

? ⑸初定擬聘人員名單，并進(jìn)行公示；

? ⑹單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員；

? ⑺按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案。

? 辦理崗位聘用情況審核備案需提交的的材料：

?（1）市以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)出具的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知及經(jīng)核準(zhǔn)的《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

?（2）事業(yè)單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》；

?（3）《山西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》；

?（4）證明受聘人員符合相應(yīng)崗位任職條件的相關(guān)材料； ?（5）工作人員在不同類型崗位兼職的批準(zhǔn)文件；

?（6）受聘人員的身份證明材料。