第一篇：“競聘報告”

競聘報告 競聘報告特點

競爭性:凸顯人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特的競爭優(yōu)勢目的性：生動性：要吸引人，據(jù)有口頭宣傳的作用自評性:

要全面而公正的評價自己

競聘報告種類

一般按職位類屬進行分類，有機關(guān)干部競聘報告，企業(yè)干部競聘報告，事業(yè)干部競聘報告等。

競聘報告寫法

通常由標(biāo)題，稱謂，正文，落款等部分組成。

1、標(biāo)題

有以文種為題的簡單寫法，“競聘報告”；有以競聘職位和文種為題的，如“人事處處長競聘報告”。

2、稱謂

一般寫“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”

3、正文

開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機會！”，接下來介紹自己的基本情況，闡述自己的競聘優(yōu)勢和劣勢，對競聘職務(wù)的認(rèn)識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等，最后是結(jié)語。

4、落款

寫姓名和時間（不讀出來）

競聘報告寫作要求

1、寫清楚所要競聘的職位

2、寫清楚自己的工作業(yè)績，而非工作時間長短

3、態(tài)度語氣要自信委婉

競職演講失敗的五點原因

競職演講作為一種直抒胸臆、發(fā)表政見的重要形式，越來越被黨政群機關(guān)中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員竟聘上崗所廣泛應(yīng)用，成為人們考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑。筆者認(rèn)為，竟職演講失敗的原因有五點。

一、服飾華麗，求新求異。

登臺演講，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。競職演講是一項正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認(rèn)為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

二、信口開河，雜亂無章

競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認(rèn)識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設(shè)想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓’’般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

四、妄自菲薄，過分謙虛。

競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。

五、吐詞不清，含混模糊

競職演講一般要求演講者在有限的時間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況。工作特點、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我。表現(xiàn)自我的舞臺，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學(xué)合理、切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。

競聘演講稿的主要內(nèi)容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算。所以，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔(dān)任過班干部，缺少經(jīng)驗。這是劣勢，但正因為??；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風(fēng)。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。

（3）表明自己任職后的打算

第二篇：競聘報告

競聘防損主管發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫***，是來自調(diào)料區(qū)的一名普通員工.今天非常榮幸的參加公司防損主管競聘，下面我從安全與管理，效益，責(zé)任三個方面談?wù)勎覍痉罁p主管管理工作的一點理解和建議。

通常我們所說的安全是：沒有危險，不受威脅，不發(fā)生事故，具體說是不致對人的身體造成傷害和威脅，不會導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失和環(huán)境危害。

安全依賴管理。管理是指：使其所負(fù)責(zé)工作順利進行。成功管理=有效機制+科學(xué)方法

企業(yè)要切實履行好在營運過程中，通過改善營運條件，克服不安全因素，防止一系列事故的發(fā)生，確保消費者和員工的人身安全，公司財產(chǎn)安全的前提條件下順利進行，建立運用公司的一切資源，已達到公司盈利的目的，所采取的組織性，技術(shù)性措施的有效運行機制。建立健全安全的營運管理網(wǎng)絡(luò)體制，本著“公司負(fù)責(zé)”“行業(yè)負(fù)責(zé)”“顧客監(jiān)督”的安全管理體制和“誰主管”“誰負(fù)責(zé)”的防火責(zé)任制，實現(xiàn)全員，全過程，全方位的安全管理。

成功企業(yè)=效益+安全

成功的企業(yè)來源于效益和安全，效益從何而來，作為一名防損主管。

1.將商品的丟失率控制在最低，是當(dāng)前首要的任務(wù)，必

須時刻將公司提出的“人防”“物防”“技防”落到實

處，責(zé)任到人！

2.防盜意識全面提升

超市防盜管理，首先要避開防損是專業(yè)部門或相關(guān)人

員的事，而于己無關(guān)這一認(rèn)識上的誤區(qū)。上至經(jīng)理下

至普通員工，降損人人有責(zé)，群防群治才能事半功倍。因此，超市要將“培訓(xùn)”“通報”“檢查”六字方針貫

穿到整個防損過程中去，所有在職員工（包括廠家促

銷員）都要參加防損部門的商品安全保衛(wèi)知識培訓(xùn)，重點理解商品被盜，丟失，損壞的危害性，熟悉并掌

握盜竊份子心理與動機，摸清其活動規(guī)律，明確各自的防損重點部位，全面提升員工防范意識，防損部門

要定期的將超市內(nèi)發(fā)生的盜竊事件適時的通報給全體

員工，讓大家隨時都能了解到超市防盜動態(tài)管理，對

有突出貢獻者予以及時的獎勵兌現(xiàn)，超市管理層要定

期或不定期的對化妝品以及體積較小，價值高的易丟

失的商品進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)防盜漏洞，防范于未然，也可以組織班組進行突擊檢查，常能對內(nèi)盜起到威懾

作用。

3.防損工作強調(diào)隱蔽性

一般而言，大.中型超市都設(shè)有防損部或保衛(wèi)部，其

功能由內(nèi)保和外保之分，賣場的問題是，一些超市的內(nèi)保在防盜中保密性不強，如距離嫌疑人太近，目光

過于直視，隱蔽性太差，因此要求內(nèi)巡人員在賣場注

意三點：

一是不要隨意與工作人員打招呼，以免驚動嫌疑

人。

二是要隱蔽張貼防盜扣和磁條。

三是要熟練的使用各種電子商品防盜系統(tǒng)。

此外，專業(yè)人員應(yīng)積極主動的與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)密切

配合，加大賣場的防損力度，并將思想過硬，業(yè)務(wù)精

通，事業(yè)心強的高素質(zhì)人員充實到防損第一線。

4.防損制度體現(xiàn)全面性

防損工作是動態(tài)的，各個案例的差異性非常大。所

以超市要在常規(guī)制度的基礎(chǔ)上。適時地有針對性的根

據(jù)新情況及薄弱的環(huán)節(jié)不斷的進行完善，從分體現(xiàn)“制

度面前人人平等，制度大于老板”凡事做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，從而使防盜管理達到規(guī)范化。

這次競聘我抱著“一顆紅心”“兩手準(zhǔn)備”的心態(tài)，如果競聘成功，我會珍惜各位領(lǐng)導(dǎo)和大家給我的這次

機會，不斷的學(xué)習(xí)進取，踏實工作，做個稱職的主管，使公司防損管理工作更上一層樓，如果競聘失敗，說

明自己還是有所欠缺，能力有待提高，一定會在將來的工作中繼續(xù)努力，并將繼續(xù)協(xié)助好本部門領(lǐng)導(dǎo)做好

各項工作，我深信，我們一峰公司的明天會更加輝煌！

發(fā)言人：***

2009.12.13

第三篇：競聘報告

競聘報告

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們：

大家好！

首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我這次參與競聘的機會。今天，我競聘的職位是項目經(jīng)理。

在從事管理工作的十幾年里，我先后參與了XXX等一些辦公樓、住宅樓、場館項目的建設(shè)。

公司這幾年項目承接量與日俱增，項目工程量再創(chuàng)新高，施工技術(shù)與管理技術(shù)也在不斷更新。公司需要能夠帶領(lǐng)項目團隊將公司精神發(fā)揚光大，將項目圓滿出色完成，將利潤最大化的項目領(lǐng)導(dǎo)者。為此，我站在臺上，競聘項目經(jīng)理。

以下是對我在工作及學(xué)習(xí)過程中概括出的幾點優(yōu)點：

1、群眾基礎(chǔ)佳，協(xié)調(diào)能力強。我經(jīng)常站在客觀的角度上審視自己，抓出自身的缺點，并予以改正，讓自己認(rèn)可自己，讓別人也認(rèn)可自己。在施工現(xiàn)場，比較善于處理與業(yè)主、與總包、與監(jiān)理、與各其他施工單位、與分包、與設(shè)計的關(guān)系。在公司及項目部，能夠處理好與領(lǐng)導(dǎo)、與同仁、與下屬的關(guān)系，使各項事務(wù)都能有序且順利的展開，為內(nèi)外協(xié)調(diào)創(chuàng)造一個有利條件，最終，為項目的順利竣工及公司的盈利打下堅實的基礎(chǔ)。

2、對工作的熱情高，對學(xué)習(xí)的熱情高。在建筑業(yè)飛速發(fā)展及愈加完善的今天，有許許多多新的技術(shù)、新的方法或者新的規(guī)則出現(xiàn)在身邊。在不斷學(xué)習(xí)的過程中，我的工作熱情也是與日俱增，我喜歡新的挑戰(zhàn)，我也樂于接受新的挑戰(zhàn)。

3、參與工程數(shù)量相對多，合同要求種類相對多。在進入安裝公司后，我加入過一些不同的項目組，也參與過不同工程的建設(shè)。在這些項目中，由于項目性質(zhì)不同，業(yè)主資金管理控制側(cè)重不同，合同的種類也是不同。

有了這些，加上有單獨管理的經(jīng)歷，或?qū)⒊蔀槲疫@次參與競聘的優(yōu)勢。

項目經(jīng)理是項目部成員的核心，施工單位項目經(jīng)理的職責(zé)是主持項目管理工作。所以，接下去我想談一談我對項目管理的認(rèn)識。

首先，何為建設(shè)工程項目管理？按照標(biāo)準(zhǔn)定義：運用系統(tǒng)的理論和方法，對建設(shè)工程項目進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等專業(yè)化活動。但是我覺得光知道定義是沒用的，必須知道項目管理的目標(biāo)、任務(wù)及內(nèi)涵才能徹底明白項目管理的概念。這樣，處理現(xiàn)場大小事務(wù)的時候才會有“思路”。

簡單的來說我們施工管理的目標(biāo)就是符合合同的要求，包括安全管理目標(biāo)、成本目標(biāo)、進度目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)。施工管理的任務(wù)就是：安全管理、成本控制、進度控制、質(zhì)量控制、合同管理、信息管理。

而項目管理的內(nèi)涵是什么呢？

自項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制，使項目的費用目標(biāo)、進度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)得以實現(xiàn)。對于施工方來說，“自項目開始至項目完成”指的是項目的實施階段；“項目策劃”指的是目標(biāo)控制前的一系列籌劃和準(zhǔn)備工作；“費用目標(biāo)”指的是成本目標(biāo)。也就是說在項目實施的過程中，通過籌劃、準(zhǔn)備和控制，來實現(xiàn)成本，進度及質(zhì)量目標(biāo)。

那如何通過項目管理來實現(xiàn)這些目標(biāo)的呢？

1、安全管理。項目經(jīng)理是項目施工安全的第一責(zé)任人。根據(jù)現(xiàn)場實際情況，我們制定了安全生產(chǎn)管理制度。包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全措施計劃制度、安全監(jiān)察制度、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度、“三同時”制度、安全預(yù)評價制度。并對危險源進行分類和辨識。做到“防患于未然”。

2、成本管理。所謂施工成本管理就是要在保證工期和質(zhì)量滿足要求的情況下，采取相應(yīng)管理措施，尋求最大程度的成本節(jié)約。為此，城市中心項目制定了一系列的管理措施。首先，對施工成本進行了預(yù)測，在工程施工以前對成本進行了估算。其次，以貨幣的形式編制了施工成本計劃，它是建立施工項目成本管理責(zé)任制、開展成本控制和核算的基礎(chǔ)，它是該項目降低成本的指導(dǎo)文件，是設(shè)立目標(biāo)成本的依據(jù)。第三，對施工成本進行控制，將施工中實際發(fā)生的各種消耗和支出嚴(yán)格控制在成本計劃范圍內(nèi)，采取措施，消除施工中的損失浪費現(xiàn)象。比如，按照計劃成本目標(biāo)值來控制設(shè)備的采購價格，并認(rèn)真做好材料、設(shè)備進場數(shù)量和質(zhì)量的檢查、驗收與保管；加強材料的管理工作，做到不發(fā)錯、不領(lǐng)錯材料，不失竊遺失材料，施工班組要合理使用材料，做到長料長用，短料短用；施工機具要落實專人維修保養(yǎng)，提高設(shè)備的完好率。第四，做好施工成本核算，第一個步驟是計算出施工費用的實際發(fā)生額，第二個步驟是計算出總成本和單位成本。第五，對施工成本進行分析，在核算的基礎(chǔ)上進行分析，以尋求進一步降低成本的途徑，采取切實的措施加以糾正。第六，對施工成本考核，衡量成本降低的實際成果，并做出總結(jié)和評價。

3、進度管理。城市中心項目在為實現(xiàn)進度目標(biāo)的前提下，編制了施工進度計劃、季度施工進度計劃、月施工進度計劃及旬施工進度計劃。在實際中根據(jù)計劃進行動態(tài)控制，在不較大影響其他要素的前提下，通過協(xié)商、加班等方式讓實際值與計劃值相符，確保按時竣工。

4、質(zhì)量管理。在質(zhì)量控制的過程中，無論是對投入資源的控制，還是對施工過程的控制，都應(yīng)當(dāng)對影響工程的五個因素進行全面的控制，即：施工人員、設(shè)備和材料、施工機具、施工方法以及環(huán)境。當(dāng)然，最重要的因素是人，所以，城市中心項目組，對施工管理人員進行了技術(shù)培訓(xùn)，考核等一系列措施；對班組實施指導(dǎo)、模擬、培訓(xùn)等措施。以提高管理人員及施工人員的技術(shù)水平和操作水平。

以上這些要素環(huán)環(huán)相扣，既有統(tǒng)一的一面，也有矛盾的一面。通過不斷的計劃、實施、查核、處置（糾偏）循環(huán)的動態(tài)控制，來實現(xiàn)成本，進度及質(zhì)量目標(biāo)。而這些要素又恰恰印證了施工管理的內(nèi)涵。

作為項目負(fù)責(zé)人，項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場管理的核心，正確的思路會令管理及施工的順利進行事半功倍。而作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗、敏銳的洞察力、堅強的耐力及耐壓的韌勁是必不可少的。

以上是我的競聘報告內(nèi)容。謝謝大家。

第四篇：競聘報告-競聘報告

競聘報告-競聘報告

競聘報告

【篇一：競聘報告】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次參與XX分公司總經(jīng)理助理競選的機會。首先請允許我做個自我介紹：我叫XXX，28周歲，現(xiàn)于客戶支撐中心擔(dān)任客戶服務(wù)工程師一職。XX年8月進入XX電信分公司，報道后即應(yīng)省公司文件要求至XX縣分公司進行為期10個月的見習(xí)交流，期滿后回市公司擔(dān)任客戶服務(wù)工程師崗位至今。

雖然我工作過的崗位很少，但工作內(nèi)容并不單調(diào)。07年在XXX分公司見習(xí)交流期間，梳理了XXX縣分公司母局

機房內(nèi)所有的標(biāo)簽，推進了XXX縣分公司機房標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)。08年完成了XXX分公司DSLAN設(shè)備的上行改造工作。09年參加省公司組織的信息化銷售工程師高級培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了項目投標(biāo)應(yīng)對技巧、標(biāo)書制作技巧、ICT售前方案體系以及環(huán)保易通、數(shù)字城管等各項信息化應(yīng)用，并將所學(xué)知識運用于同年XXX師院信息化建設(shè)項目投標(biāo)方案技術(shù)方案的制作中，為我司拿下該項目貢獻了一份微博之力。近幾年參與的重大項目主要有：全省消防改造項目、全國平安MPLSVPN網(wǎng)絡(luò)升級改造項目、XXX市警務(wù)易通平臺建設(shè)項目等，通過參與這些項目熟悉了網(wǎng)絡(luò)工程的建設(shè)流程以及主流設(shè)備數(shù)據(jù)的制作。近兩年還獨立完成了XX保險公司及XX局三級網(wǎng)絡(luò)升級改造等項目技術(shù)方案的制作及實施。

我在從事客戶服務(wù)工作期間，除完成本職工作外，還積極主動地為用戶提供職責(zé)范圍外的技術(shù)支撐服務(wù)，如：2016

年協(xié)助XX局緊急處理局域網(wǎng)故障，為恢復(fù)海事局局域網(wǎng)正常運行提供了有效支撐，得到用戶的好評并向分公司發(fā)送感謝信肯定了我的工作。2016年應(yīng)XXX支隊的邀請，為全區(qū)XX通信技術(shù)人員開展計算機基礎(chǔ)知識及網(wǎng)絡(luò)安全的培訓(xùn)，培訓(xùn)以交流實踐的方式開展，獲得學(xué)員的一致好評。剛過去的2016年，在大力配合市XX公司及市XX行做機房整治與搬遷工作中，均獲得用戶的感謝信予以表揚。同時，本人在落實客戶差異化服務(wù)、貼心關(guān)懷等工作也得到了省公司的肯定，連續(xù)3年獲得省公司“彩虹杯”優(yōu)秀客戶工程師的榮譽稱號。

今天來參加XX市總經(jīng)理助理崗位的競聘，我認(rèn)為個人具有以下競爭優(yōu)勢：

1、在網(wǎng)絡(luò)運行維護方面能更注重客戶的感知。XX總經(jīng)理在2016年網(wǎng)絡(luò)運行分析工作會議上指出：“現(xiàn)在我們很多是基于技術(shù)指標(biāo)，如：接通率，準(zhǔn)確率、覆蓋率等。用戶才不關(guān)心你的接通

率，用戶關(guān)心的是信號不要斷，上網(wǎng)不要掉線？我們的指標(biāo)只是統(tǒng)計性，我們應(yīng)該面向多樣化的用戶需求和客戶感知?！边@就要求我們多接觸、了解客戶。而我在這5年多的客戶工程師工作經(jīng)歷中，逐漸學(xué)會了如何傾聽客戶需求、實現(xiàn)與客戶的有效溝通，多次獲得的感謝信也說明了用戶對我所提供服務(wù)的認(rèn)可。所以相對于其他競爭者而言，我更能從用戶感知的角度合理協(xié)助總經(jīng)理制定、落實各項運維指標(biāo)，從而提升公司的競爭力。

2、專業(yè)技能方面的優(yōu)勢：本人于2016年通過省公司培訓(xùn)，獲得了CCNA認(rèn)證。2016通過“翼機通設(shè)備管理系統(tǒng)”錄入及更改模塊的開發(fā)，學(xué)習(xí)了android系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用及WEB開發(fā)方面的相關(guān)知識。2016年利用工作間隙，自學(xué)CCNP知識，利用廢舊設(shè)備搭建實驗平臺并實踐每項實驗項目，歷時6個月憑借“真功夫”通過了CCNP考試，其中“排錯”科目獲得了滿分的好成績。通過公司的培訓(xùn)

及堅持不懈的自學(xué)，使得本人在交換、路由、安全、排錯等方面的技能上升到一個新的高度。另外，在支撐各項行業(yè)應(yīng)用如警務(wù)易通、司法易通等工作方面也進一步提升鍛煉了我行業(yè)信息化方案的解決能力。

4、做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。在“海西天翼杯競賽”中我組織過兩次的政企客戶帶寬型的比賽，在擬出實踐比賽的題目后，自己多次模擬參賽者進行操作以發(fā)現(xiàn)比賽題目及實踐操作中可能存在的問題，此外還邀請同事來模擬比賽的全過程，并記錄下比賽各個環(huán)節(jié)所用的時間及細(xì)節(jié)問題，以保證正式比賽開始時，能有預(yù)見性的處理各類突發(fā)事件，保證比賽的順利完成。

5、年齡優(yōu)勢：我現(xiàn)在28周歲，精力充沛，具有較高的辦事效率，能全身心的投入工作，并在接受新事物，適應(yīng)新環(huán)境等方面具有不可比擬的優(yōu)勢，同時能以探索創(chuàng)新的思維去解決工作中司空見慣的問題，從而提高工作效率。

正所謂萬物負(fù)陰而抱陽，年輕既是我的優(yōu)勢也是我的不足，年輕也就意味著我缺少更多的工作經(jīng)驗，而需要更多的崗位歷練，這也是我參加今天這場競聘的原因之一。

第五篇：競聘報告

競聘報告

本人湯繁榮，1966.01出生，45周歲；現(xiàn)任臨盤鉆井公司30657隊鉆井大班，1984.07參加工作，至今一直在鉆井隊工作，1984.07-1987.05鉆井工；1987.051995.08鉆井司鉆；1995.08至今鉆井大班。在現(xiàn)崗位工作了17年。

本人在長期的鉆井工作中，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。熟練的掌握了各項鉆井工藝流程和操作技能，能處理各種井下復(fù)雜情況；和各種鉆井設(shè)備常見問題和故障。有效的保障了我隊的鉆進生產(chǎn)，在本人任大班司鉆期間，從未發(fā)生過設(shè)備事故和設(shè)備責(zé)任事故。自己在平時的工作中，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)各種知識，在提高自己的各種技能的同時，通過各種培訓(xùn)和自學(xué)提高自己的理論水平，取得各種石油鉆井工所需要的操作證，同時也取得了《電氣焊操作證》和《廠內(nèi)機動車操作證》（推土機）。并于1999年順利鑒定，取得了石油鉆井工高級工資格，由于各方面表現(xiàn)突出，于2004年單位推薦去江蘇油田，參加技師資格培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)取得了《技師資格證》；在2006年被單位聘用為石油鉆井技師。利用自己所掌握的知識和技能，解決工作中存在的隱患和獲得一定的效益。如：《配藥罐反循環(huán)裝置的應(yīng)用》有效解決了泥漿藥品在配制過程中攪不散，成陀漂浮在水面上，達不到加藥效果，造成藥品浪費，堵加藥泵等問題；《井架搬遷支架的改進》解決了井架在搬遷過程中，井架吊裝在支架上時易倒，造成砸傷人和砸壞設(shè)備事故，井架與支架卡不牢，在運輸途中易發(fā)生交通事故等問題。從2008—2009年，本人一共獲得公司小改小革獎7項，其中，一等獎3項，二等獎3項，三等獎1項。

另外，本人不僅自己在不斷學(xué)習(xí)。還將自己學(xué)到的知識毫無保留的傳授給大家，積極做好傳幫帶工作。根據(jù)隊上的安排，利用倒休和組停時間對隊上所有鉆井工進行授課培訓(xùn)使大家在業(yè)務(wù)水平有所提高。并響應(yīng)單位號召加入“1+1傳幫帶”活動，自2007年開始，便和本隊職工蹇眀雄簽訂了師徒合同至今。蹇眀雄同志在各方面都有較大提高。并獲得2009臨盤鉆井公司“明星員工”，2010年獲得局“崗位練兵標(biāo)兵”和“技術(shù)能手”的稱號。同時獲得了2007—2009的局和鉆井公司“優(yōu)秀師徒”的稱號。

以上便是我的一些工作業(yè)績和成果，還需在金后的工作中不懈努力，望大家多提寶貴意見和進行監(jiān)督