第一篇：2014年洗浴部領(lǐng)班競聘方案

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——2014年洗浴部領(lǐng)班競聘方案

根據(jù)崗位需求，本部門公開向內(nèi)部招聘2名領(lǐng)班。凡符合條件者，均可報名，并免費參加“基礎(chǔ)管理知識”培訓(xùn)，通過培訓(xùn)者方可競聘、上崗。

一、報名條件

1、在職員工，高度認(rèn)水匯的文化。

2、男女不限，20—30歲，初中及同等以上學(xué)歷。

3、良好的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、溝通與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。

4、1年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗。

二、報名流程

1、各部門的主管積極鼓勵本部門符合報名條件的員工參與。

2、報名截止日期：2014年4月2日

三、基礎(chǔ)管理知識培訓(xùn)

1、培訓(xùn)老師：樊總楊經(jīng)理孫經(jīng)理

2、培訓(xùn)主題：

（1）、管理人員的基本要求

（2）、以身作則，表率，積極向上的心態(tài)。

（3）、贏在執(zhí)行

（4）、如何實施員工培訓(xùn)

3、培訓(xùn)具體時間、地點，根據(jù)報名人員情況再另行通知。

4、紀(jì)律，不遲到，早退，缺席，請假。否則視同放棄領(lǐng)班競選資格。

5、基礎(chǔ)管理知識培訓(xùn)由水匯辦公室開展，在2014年4月7日前完成！

四、領(lǐng)班競聘流程

1、時間：2014.4.8號10：302、地點：水匯康樂部

3、人員：已完成基礎(chǔ)管理知識培訓(xùn)并經(jīng)水匯辦公室確定的人員

4、評委：樊總、楊經(jīng)理、孫經(jīng)理，各部門主管 員工代表。

5、主持：楊經(jīng)理

6、競聘選手準(zhǔn)備事項：

（1）3—5分鐘演講。主要內(nèi)容為：自我基本情況介紹；競聘領(lǐng)班的優(yōu)勢；對行業(yè)及領(lǐng)班崗位的認(rèn)識；如果競聘成功，如何去開展工作。請各位選手充分作好準(zhǔn)備，并盡量做到脫稿演講。

（2）對水匯專業(yè)知識及技能的熟悉。

（3）有才藝表演者請?zhí)崆皽?zhǔn)備好。

7、競聘流程：

1、10：30競聘人員簽到。抽簽。

2、11：00—14：00主持人介紹評委、流程。

3、14：10選手按抽簽順序，抽“必答題”回答問題。

4、加分環(huán)節(jié)：

（1）搶答題。

（2）才藝表演。

8、競聘結(jié)果：

由評委商定競聘結(jié)果。競聘結(jié)果進行公示3天。3天內(nèi)，水匯任一員工對結(jié)果有疑義，可直接向經(jīng)理反饋。進行調(diào)查、核實。3天內(nèi)未收到員工對競聘結(jié)果的疑義反饋，競聘結(jié)果生效。

第二篇：洗浴部領(lǐng)班崗位職責(zé)

領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、上崗前整理好個人衛(wèi)生，儀容、儀表端莊，按要求著裝佩戴服務(wù)牌（工作牌）。及時清掃區(qū)域衛(wèi)生。

3、要求主動熱情、微笑服務(wù)、熟悉店內(nèi)所有情況，隨時了解各部門利用率，妥善回答客人提出的問題，同時介紹各種消費項目。

4、做好客戶預(yù)定單，自己所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的房間利用狀況，做好引領(lǐng)客人準(zhǔn)確無誤。

5、服務(wù)完畢后，立即返回本崗位，未經(jīng)允許不得私自離崗、串崗。

6、交接班時，認(rèn)真核對入住情況，保證下一班工作順利無誤。

7、完成上級交代的其他工作。

第三篇：保安領(lǐng)班競聘方案

上海歐滬生活廣場企業(yè)經(jīng)營管理有限公司

物業(yè)部秩序維護領(lǐng)班內(nèi)部競聘實施方案

為了在公司內(nèi)部建立高效的競爭機制，做好公司內(nèi)部人才的選拔與培養(yǎng)，給更多的員工提供施展才華的舞臺，特制定本方案。

一、競聘原則及競聘目的本次競聘本著“公開、公平、公正”的原則，最終達(dá)到人盡其才的目的。

二、待競聘崗位

保衛(wèi)班領(lǐng)班崗位3個。

監(jiān)控班領(lǐng)班崗位1個。

三、競聘范圍

本次競聘工作面向公司秩序部全體員工，凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。

四、競聘評委小組、工作人員構(gòu)成及權(quán)力

1、競聘評委小組成員：

公司總經(jīng)理李飛、運營部經(jīng)理李浩、物業(yè)部經(jīng)理許衛(wèi)平、人事部經(jīng)理陳宇芬、物業(yè)部經(jīng)理助理盛毅。

2、競聘評委小組責(zé)任：

競聘評委小組成員參加評定，總經(jīng)理具有最終決定權(quán)。

3、工作人員：

人事部成員。

4、人事部責(zé)任：

對最終決議結(jié)果競聘者如存在異議，人事部部享有解釋權(quán)。競聘者可在競聘大會結(jié)束后與人事部溝通、協(xié)調(diào)。

五、競聘工作流程

（一）內(nèi)部競聘崗位申報

凡符合競聘條件者，均可填寫《競聘申請表》進行崗位競聘申報工作，每位員工只可競聘一個崗位。

1、申報時間：

自2013年9月24日至2013年9月28日。

2、申報方式：

競聘人員可將填寫好的《競聘申請表》、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等送至人事部。

3、其它工作：

人事部整理、統(tǒng)計相關(guān)資料，做好會前布置工作。

（二）內(nèi)部競聘實施工作

1、會議時間、地點，人事部另行通知。

2、參會人員：公司領(lǐng)導(dǎo)及評委、工作人員、參加競聘人員。

3、會議流程

（1）工作人員及競聘人員提前10分鐘到場，競聘人員簽到。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)及評委準(zhǔn)時到場，主持人宣布競聘工作開始。（3）競聘人員按順序依次上臺演講并回答問題。（4）評委根據(jù)競聘人員表現(xiàn)在《競聘考核表》上打分。（5）工作人員收集考核表，進行統(tǒng)計，呈交評委和公司領(lǐng)導(dǎo)審議。

（6）公司領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員表現(xiàn)進行審議、確認(rèn)。（7）會后兩天內(nèi)公布評分及任命結(jié)果。

（8）公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)任命書并與相關(guān)部門經(jīng)理簽訂2013年目標(biāo)責(zé)任書。

（三）內(nèi)部競聘后續(xù)工作

1、人事部部將競聘結(jié)果匯總，張榜公布。

2、人事部對本次任命過程進行總結(jié)，形成書面記錄，存檔備案。

上海歐滬生活廣場企業(yè)經(jīng)營管理有限公司人事部

二〇一三年九月二十三日

保安領(lǐng)班崗位職責(zé)及任職條件

直接上級：秩序維護部主管 匯報對象：秩序維護部主管 直接下級：本班秩序維護員 下級人數(shù)：8人（不含監(jiān)控）崗位職責(zé)：

1、熟悉各崗位防范情況，了解各崗位治安動態(tài)，能對班內(nèi)的工作進行合理安排，對何處設(shè)崗，加崗提出建議，對班里每一個保安員的工作能力以及工作狀況要做到心中有數(shù)。

2、上崗前集合本班隊伍，檢查著裝，儀容、佩帶值勤標(biāo)志、檢查保安員裝備完好程度，按崗位要求上崗值勤。

3、負(fù)責(zé)對各崗位保安員交接班工作進行檢查、監(jiān)督。

4、工作時負(fù)責(zé)各崗位之間的協(xié)調(diào)，工作中以身作則，起好帶頭作用，負(fù)責(zé)檢查崗位上崗情況，崗位發(fā)生事件隊員處理不了，由領(lǐng)班妥當(dāng)處理。

5、對違反《保安員條例》工作不負(fù)責(zé)任且無組織、無紀(jì)律的保安員，按情節(jié)輕重給與批評教育，同時上報人事部處罰并做好記錄。

6、熟悉本班情況，了解本班隊員的思想，搞好隊員上崗前的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

7、對部門領(lǐng)導(dǎo)的工作指令要絕對服從和支持，定期給公司提出合理化建議，維護正常的工作秩序，培養(yǎng)良好的作風(fēng)，不定時召開工作會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，布置下一步工作。

8、寫好值班記錄，對重大治安狀況要及時報告，負(fù)責(zé)檢查落實裝修場所、商鋪、辦公區(qū)域的防火安全。

9、不折不扣地執(zhí)行公司安全保衛(wèi)工作方案。

10、對本班內(nèi)工作負(fù)責(zé)。

任職條件：

1、對安全保衛(wèi)工作有高度的工作責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正直，處事果敢、思路敏捷。

2、初中及以上文化程度。

3、年齡不超過55歲，有半年及以上保安工作經(jīng)驗。

4、熟悉國家國家保衛(wèi)工作方針政策及有關(guān)法規(guī)，具有安全管理知識，能夠迅速、妥善地處理突發(fā)事件。

5、監(jiān)控班領(lǐng)班必須熟練掌握電腦及辦公自動化的使用技術(shù)。

第四篇：競聘西餐廳領(lǐng)班方案

西餐廳領(lǐng)班競聘上崗方案

根據(jù)酒店西餐廳的實際需求和優(yōu)化管理的需要，聘選最合適人員到崗任職，為酒店西餐廳的經(jīng)營發(fā)展提供保障，經(jīng)酒店管理當(dāng)局討論決定，對西餐廳領(lǐng)班崗位實施競聘上崗。

一、競聘上崗指導(dǎo)思想和原則

1、指導(dǎo)思想：通過實施競聘上崗，選拔優(yōu)秀員工，提升管理隊伍，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為酒店的發(fā)展儲備人才。

2、競聘原則：為保障本次競聘工作的順利實施，在競聘過程中應(yīng)遵循以下原則：

公平競爭原則：自愿參加，自主報名，公平競爭，擇優(yōu)錄??；

客觀公正原則：依據(jù)事實，客觀評價，公正處理，標(biāo)準(zhǔn)明確；

民主公開原則：過程公開，結(jié)果透明，全員監(jiān)督，外部參與。

二、競聘職位及要求

1、競聘崗位：酒店西餐廳領(lǐng)班

2、招聘人數(shù)：1人

3、報名范圍和條件：所有在職員工及進店六個月以上且畢業(yè)后有意繼續(xù)在本酒店工作的實習(xí)生，符合以下條件者均可參加：

1）熱愛酒店，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；

2）對西餐廳崗位的基本要求有清晰的認(rèn)識，有西餐工作經(jīng)歷者尤佳；

3）身體健康，體力充沛；

4）對管理工作有自己的見解和想法；

5）在近3個月內(nèi)無任何違紀(jì)違規(guī)行為。

三、競聘工作組織機構(gòu)

為保證本次競聘工作的有序開展，成立下列競聘工作組以負(fù)責(zé)競聘工作的組織實施、競聘上崗結(jié)果的審定、競聘爭議的裁定：

組長：

副組長：

組員：

四、競聘工作程序和方法

1、競聘報名事宜和資格審查

1）報名時間：2011年8月27日—2011年8月31日

2）報名地點：人力資源部處

3）報名方式：在規(guī)定時間內(nèi)至人力資源部填寫報名表，同時上交本人2張近期一寸彩照；

4）資格審查：競聘工作人員負(fù)責(zé)對所有報名人員進行資格審查，審查依據(jù)為本次競聘上崗的報名條件。

2、競聘方式

1）考試方式：筆試（25%）+口試（35%）+工作評估（40%）。

①筆試為職業(yè)能力測試、崗位業(yè)務(wù)知識和管理知識考試，考察競聘者的職業(yè)能力素質(zhì)、西餐廳崗位知識和管理知識掌握水平，筆試成績合格者方能進行口試；

②口試包括演講、問答，主要考察競聘者對應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想、思路、競聘心態(tài)等要素；口試采取評委打分的方式，評委由競聘工作小組成員、部分酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成。

③工作評估由應(yīng)聘人員所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工平時工作表現(xiàn)進行量化評分。

2）考試組織：

①酒店餐飲部負(fù)責(zé)筆試題目編制和閱卷工作（餐飲部負(fù)責(zé)于9月1日前將筆試題目編制完成報人力資源部）；

②競聘工作組負(fù)責(zé)口試的實施和評價匯總（競聘工作組負(fù)責(zé)于9月1日前將口試實施細(xì)則的制定完成報人力資源部）；

③競聘人員所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工作評估（9月7日中午12點前完成報人力資源部）。

3、考試時間與地點安排：

1）筆試：9月5日下午2：00

2）口試：9月7日下午1：30

3）地點于考試前二天通知

4、錄取事宜

1）匯總工作：由競聘工作組于9月8日下午2點前完成；

2）錄取方式：按照得分高低順序，對排名第一的競聘者進入為期三個月的培養(yǎng)、考察，排名第二的競聘者作為候補人選。

3）正式錄用：考察合格的競聘者，由餐飲部提交人事變動書，報至人力資源部及副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可正式任職。

競聘報名表

第五篇：領(lǐng)班競聘考核方案

沈陽信基商業(yè)運營公司防損部領(lǐng)班競聘方案

目的：

開展此次競聘以：“公平、公正、公開”為原則，真正把具有管理工作經(jīng)驗且有一定的感召力，個人綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)技能強的人員，選拔至部門基層崗位管理中，更好發(fā)揮其工作實效,提升防損部工作質(zhì)量。

適用范圍 ：

適用于沈陽信基商業(yè)運營公司防損部的各級管理干部的選拔聘用

參加內(nèi)部競聘條件：

1.必須在公司工作滿半年以上的員工。有特殊人才經(jīng)理級以上提名可參加，但必須工作滿3個月以上正式員工。

2.在公司上班期間無重大違紀(jì)，服從工作安排，愿意在公司長期發(fā)展。

3.有安保行業(yè)3年以上經(jīng)驗優(yōu)先。

4.懂軍事隊列指揮（四會教學(xué)）

5.熟悉部門規(guī)章制度，了解公司發(fā)展方向。

6.以德選人，員工調(diào)查無道德品質(zhì)方面問題。

職責(zé) ：

1.行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)“競聘領(lǐng)班”策劃及組織工作。

2.“競聘領(lǐng)班領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實施防損部的“領(lǐng)班競聘”工作的開展。

組織流程 ：

1.行政人事部經(jīng)理組織策劃成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組成員負(fù)責(zé)整個競聘的 組織與實施。

2.行政人事部經(jīng)理于10日內(nèi)發(fā)出競聘通知及有關(guān)競聘事項：

●競聘程序：報名→ 提交競職報告→理論考試→民主評議→平時表現(xiàn)考核→軍事考核→ 現(xiàn)場答辯→ 聘任→ 工作交接→小結(jié)；

●明確競聘職位的類別（級別、崗位）；

● 明確參加競聘員工的資格要求。

3.報名

●防損部符合條件的員工可自愿報名，報名截止日期于通知發(fā)出7日內(nèi)，報名時需要親自到行政人事部領(lǐng)取《競聘報名表》認(rèn)真填寫，按時交回。

●由行政人事部收集整理后報送“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”。

●競聘者親自完成一式兩份的“競聘報告”，其中一份交由行政人事部?！案偲笀蟾妗敝辽賾?yīng)包括以下內(nèi)容： a.個人簡歷； b.對所競聘崗位的認(rèn)識；C.管理方案。

● “競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”成員將對全部“競聘報告”進行審閱。

4.理論考試

●競聘者將統(tǒng)一進行理論知識考核，考核形式為書面考試，命題工作由“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)，試題在考試前要嚴(yán)格保密。

●競聘者理論考試成績必須及格方可參加隨后的競聘，及格分為60分，所得分?jǐn)?shù)計入總分。

5.民主評議

●競聘者應(yīng)進行民主評議。

●民主評議方法：

a.由參加競聘者所在部門的員工依據(jù)《民主評議表》規(guī)定內(nèi)容進行評議； b.民主評議

采用評議者獨立打分方式； c.民主評議的得分為所有有效的民主評議表分值的平均分； d.民主評議得分計入總分。

6.平時表現(xiàn)考核：●“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)競聘者上的日常工作及人事獎罰情況進行評分： a.起點分均為6分； b.內(nèi)受嘉獎1次加0.5分，優(yōu)秀員工者加1.5分； c.內(nèi)受警告處分1次扣0.5分。d.平時表現(xiàn)考核得分計入總分內(nèi)。

7.軍事考核 ：

●軍事考核內(nèi)容以《軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。

●軍事考核評委由“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”邀請部隊有關(guān)人員擔(dān)任，評分依據(jù)為《軍事技能考核規(guī)則》。

●軍事考核時采用現(xiàn)場打分的形式，軍事考核得分為每位評委給分的平均分。軍事考核得分計入總分內(nèi)。

8.現(xiàn)場答辯：

●現(xiàn)場答辯出場順序以行政人事部通知為準(zhǔn)，競爭者按順序依次進場答辯。

●現(xiàn)場答辯得分采用每位評委依據(jù)《現(xiàn)場答辯評分表》結(jié)合自己的判斷力打分，然后進行綜合的方式。綜合的規(guī)則是：去掉1個最高分，去掉1個最低分，然后將其他評委的給分相加除以有效評委的人數(shù)，即得出該競聘者的答辯得分。

●在答辯中如果出現(xiàn)某位競聘者的某項得分為零，則不論該競聘者的其他各項得分為何值，最后結(jié)果均為不合格。

●參加“競聘上崗”者在自己未出場之前，不允許旁聽其他競聘者的現(xiàn)場答辯。9.錄用

●現(xiàn)場答辯結(jié)束后，由“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”當(dāng)場宣布競聘者的最后綜合得分。最后得分由民主評議分、平時表現(xiàn)分、軍事考核分、理論考試分、現(xiàn)場答辯分相加得出。

●“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位競聘者的最后得分高低在答辯結(jié)束后，當(dāng)場公布競聘崗位的優(yōu)勝者。

a.所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格（60分）；

b.若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時，則由評委對相同分者加試3分鐘的現(xiàn)場 測試，然后再次打分決出勝負(fù)。

●公司行政人事部與競聘優(yōu)勝者簽訂錄用合同，合同期為1年，試用期3個月。10.主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競聘結(jié)束后次日，安排競聘人員工作交接事宜。11.競聘上崗的領(lǐng)班，若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，將按公司有關(guān)規(guī)定處理。12.小結(jié)。

“競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”于競聘結(jié)束后半個月內(nèi)對本次“競聘上崗”工作進行小結(jié)，聽取各方面意見，提出改正建議。

記錄

1.《競聘報名表》。2.《競聘民主評議表》。3.《競聘現(xiàn)場答辯評分表》。4.附錄

《競聘軍事技能考核規(guī)則》。

競聘報名表

競聘民主評議表

評分人：

注：

1、20個評分子項，每項滿分5分，及格分3分，由評議人給出。

2、對滿分和不及格分需在備注欄說明理由。

競聘現(xiàn)場答辯評分表

單兵軍事隊列考核成績表

考核人：評分人：

車輛指揮評分標(biāo)準(zhǔn)