第一篇：資深人事經理挑選人才簡歷的八個標準

資深人事經理挑選人才簡歷的八個標準

就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內外獨資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。

作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。

不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內外獨資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經理都喜歡明星照。

誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎。

第二篇：資深HR：挑選畢業(yè)生簡歷的八個標準

這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學畢業(yè)生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。

不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，據(jù)說今年廣東高校畢業(yè)生達27萬，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學生簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷畢業(yè)生簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內外獨資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關負責人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎？人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經理都喜歡明星照。

誠信是大學生走向社會的首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎。

第三篇：人事經理簡歷

在得到面試機會之前,簡歷就代表了人事經理的一切形象。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人事經理簡歷范文，希望對你有用。

人事經理簡歷范文(一)

基本資料

姓 名： 某某某

性 別： 男

年 齡： 28

婚姻狀況： 已婚

學 歷： 本科

工作經驗： 5年

畢業(yè)院校： 某某師范大學

專 業(yè)： 計算機信息管理

電腦水平： 精通

英語水平： CET4

求職意向

求職類型： 全職

工作地點： 不限

工作崗位： 系統(tǒng)分析員、MRP/ERP/SAP實施工程師、銷售部經理

月薪要求： 4000-6000

教育經歷

2000年9月至2004年7月就讀于某某師范大學計算機信息管理專業(yè)。

2007年參加清華大學推出的A管理模式職業(yè)經理人培訓并獲得結業(yè)證書。

技能專長

熟悉PB編程語言,了解BS結構、了解ASP.同時熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 數(shù)據(jù)庫。

工作經歷

2004年9月—2005年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任管理員

2005年8月--2007年8月在某某電腦開發(fā)有限公司任銷售經理

在公司技術部的大力配合下，一個半月在本地簽下26個中小型酒店，其中三星級酒店8家，二星級酒店16家。

2007年9月-2008年5月在某某電腦開發(fā)有限公司任項目管理顧問

2008年6月至今某某開發(fā)有限公司銷售總監(jiān)

自我評價

多年來供職于中型企業(yè)的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態(tài)、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并不斷學習有關銷售(本文來自中 蓮山課件 :.5ykj.轉載請注明!)方面的成功方法。我工作認真、負責，能吃苦耐勞，環(huán)境適應能力強，具有一定的創(chuàng)新精神，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。

聯(lián)系方式

手機號碼：1388888888

電子郵箱：

人事經理簡歷范文(二)

姓　　名： 黃女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-河源 年　　齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管

尋求職位： 行政/人事部經理、辦公室主任、總經理助理

教育經歷

2008-09 ～ 2011-01 東莞理工學院 人力資源管理 大專

培訓經歷

2012-07 ～ 至今 東莞市智通培訓學校 人力資源管理師(二級)

2008-03 ～ 2008-09 東莞車友駕校 小型汽車駕駛 C1 駕駛證

2004-01 ～ 2004-10 東莞財政局 會計從業(yè)資格 會計證

**公司(2008-10 ～ 2012-08)

公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務集團

擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 一、人事管理工作：

1、負責統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，并在實施的過程中，根據(jù)公司的實際運作，向總經理提出合理建議。

2、根據(jù)公司運行的情況，制訂各項規(guī)章制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負責公司組織架構的編制、調整，明確各個職務的崗位職責、工作要求。個人簡歷模板網 http://004km.cn4、參與各部門績效考核的制定，每月、季度、對各部門提交的績效考核表進行匯總、分析。

5、負責薪酬福利制度、薪資級別的制定，定期分析人力成本，結合各部門的績效考核及員工工作表現(xiàn)提交薪酬、人員配置方案建議;

6、根據(jù)公司發(fā)展及人員變動，擬定招聘計劃，負責員工復試、管理人員的招聘工作，并考查各類招聘渠道的有效性。

7、負責員工入/離職、轉正、晉升、調職等審核工作;按時審核員工考勤表、工資表等;

8、結合公司整體規(guī)劃，合理制定培訓計劃，參與員工入職、在職培訓工作，監(jiān)督培訓效果。

9、隨時保持與各部門溝通，協(xié)調各部門員工之間關系，處理各類突發(fā)事件。

二、行政管理工作：

1、落實公司各項規(guī)章制度、營銷方案、獎罰制度，并督促檢查執(zhí)行情況。

2、負責配合協(xié)調各部門運作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。

3、負責公司各會議安排，對會議決定的事項跟進落實;

4、宣傳、維護公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動、員工生日會等。

5、負責固定資產的管理，辦公費用的控制，各部門采購物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定、月度各部門費用預算，經總經理審批后監(jiān)督使用過程。

6、負責宿舍、清潔、保安、食堂、車輛、水電工程、辦公環(huán)境的管理工作。

7、負責公司所有經營證件的辦理/年審;熟悉社保/工傷事故處理。

8、參與外部關系、各政府單位檢查、接待應酬等。

**公司(2007-12 ～ 2008-10)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件

擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 分公司/辦事處經理/主管

工作描述： 1、負責管理東城分公司的行政人事、后勤、客戶服務部。根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立并完善各種行政后勤保障制度，以配合各業(yè)務部門的工作任務完成。

2、擅長公文寫作，配合總經理制定公司的各種規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，公司重要文件的保管。

3、負責辦公用品、宣傳品、廣告等供應商的管理，熟悉東莞的各種渠道，善長行政成本控制。

4、負責參于薪酬制度的設計，配合總經理制定具有競爭力薪酬方案，負責工資的核算。

5、負責各分公司的證照辦理、年審等手續(xù)，熟悉東莞政府辦事流程。

6、負責公司所有客戶檔案的管理，監(jiān)督客戶消費情況及電話回訪情況。

7、根據(jù)公司發(fā)展發(fā)向，定期制訂各種客戶優(yōu)惠政策，維護客戶關系提高客戶滿意度。

**公司(2004-04 ～ 2007-11)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網、電子商務

擔任職位： 行政人事經理兼董事長助理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、負責公司各部門職位的招聘、培訓與績效考核，處理職員工傷及勞動糾紛;

2、負責采購各類物品、固定資產管理、員工宿舍管理、行政成本控制、與銷售部門溝通配合促成簽單及催款;

3、公司會議的策劃安排，如客戶見面會、新產品發(fā)布會、公司內部會議、員工聯(lián)歡會、戶外活動、拓展等，擅長主持節(jié)目;

4、負責協(xié)助總經理擬訂公司各種文件、制度、并監(jiān)督執(zhí)行，宣傳企業(yè)文化等;

5、負責協(xié)助總經理完成商務談判及應酬;

6、負責公司日常辦公管理事務，處理突發(fā)事件等。

離職原因： 調動

**公司(2002-06 ～ 2004-04)

公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網、電子商務

擔任職位： 行政文員 崗位類別： 行政專員

工作描述： 行政人事日常工作。

離職原因： 個人發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟悉使用office辦公軟件

技能專長： 1、8年的行政人事管理工作經驗。熟悉人力資源六大模塊、精通行政人事、后勤管理工作。

2、熟悉國家勞動法規(guī)，熟悉東莞政府辦事流程及技巧，能處理各種突發(fā)事件。

3、善于企業(yè)經營成本的控制，開源節(jié)流。

4、持有C牌駕照，熟練駕駛。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 行政、人力資源管理。

其他要求：

自身情況

自我評價： 1、性格開朗、穩(wěn)重，具有很好的親和力，善于分析解決處理問題，責任心強，注重團隊精神，能承受較大的工作壓力;

2、以誠取信是我做人的原則，謙虛好學是我處世的方法，自信、穩(wěn)重、積極、熱情是我的個性;

3、主動溝通，注重細節(jié)，敢于挑戰(zhàn)各類新鮮事物。

第四篇：人事經理簡歷

人事經理簡歷范文(三)

姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

經營/管理類-總經理助理

尋求職位：

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-03 ～ 2007-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

1999-09 ～ 2003-07 廣東省電子技術學校 計算機 中專

培訓經歷

2009-11 ～ 2009-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-03 ～ 2011-10)

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設備、文化體育休閑用品

擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經理一職：

1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關系;

2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務;

3、配合市場部完成駐外人員培訓大會(約300人會議)，主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持;

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現(xiàn)得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會(尾牙)(在影劇院舉行)、員工生日會、月度團隊活動;

2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;

3、加強食堂與宿舍管理;

4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;

離職原因： 個人發(fā)展

***公司名稱(2008-01 ～ 2009-12)

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、行政制度編制管理、異常事件處理等;

2、帶領整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理;

4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;

7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;

離職原因： 照顧家人

***公司名稱(2003-03 ～ 2007-07)

公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務

擔任職位： 崗位類別： 客戶服務經理

工作描述： *2年行政事務工作經驗，負責全公司社保、勞動關系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結;

*3年從事IT服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(SP)行業(yè)的經營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因： 生BB

***公司名稱(2002-07 ～ 2002-10)

公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因： 回校繼續(xù)讀書

技能專長

專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應用

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

具有豐富的人事行政管理經驗;

有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;

*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;

*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

其他要求：

自身情況

自我評價： *3年的人事行政管理工作經歷;

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;

2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導各類文娛活動：聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等;

3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;

4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;

5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘(普工類)、后勤管理等行政事務;

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);

*3年從事IT服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理(包括人事)，企劃均有豐富的實際操作經驗;

*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力;

*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經驗

第五篇：資深房地產銷售經理簡歷

個人簡歷

基本信息

姓

名：張政靈

民

族：漢

族

出生日期：1985年1月5日

畢業(yè)院校：廣州財經學校

聯(lián)系電話：***

求職意向

行業(yè)類別：房地產開發(fā) 目標崗位：銷售經理

自我評價

熟悉房地產開發(fā)流程，接觸過各類產品，擁有突出的銷售業(yè)績和豐富的管理經驗。能夠組建優(yōu)秀的銷售團隊并進行專業(yè)的培訓工作。擁有廣泛的社會資源和業(yè)內資源。本人溝通能力強，能夠很快適應工作環(huán)境，并對公司交代的工作能夠準確快速的落實。本人富有挑戰(zhàn)精神、責任心強、有大局觀，能夠以公司的利益出發(fā)較好的完成公司制定的各項工作。

工作經歷

工作時間：2003年至2007年（含實習期）公司名稱：梅州樂萬家連鎖超市有限公司 所屬部門：財務部 所屬項目：梅城，興寧 匯報對象： 財務總監(jiān)

職位：財務經理 類別：快速消費 管理項目數(shù)量： 10間

工作性質：全

職 從業(yè)地點：不限定

電子郵箱：501850647 @qq.com 戶

籍：廣東梅州興寧 工作年限：10年以上

學

歷：大專（目前正在進修設計類?？疲┬?/p>

別：女

工作內容：組建收銀團隊，進行人員培訓，參與招商定位，產品定位，分店調整，節(jié)日活動促銷商洽談方案的組織及落實、銷售推廣計劃、價格定位、銷售階段控制計劃等。

工作時間：2008年10月至2012年10月 公司名稱：興寧三興房地產開發(fā)有限公司 所屬部門：營銷策劃中心

所屬項目：親水灣、學林雅苑A期、B期、書香門第

匯報對象： 銷售總監(jiān)

職位：銷售經理 項目類別：房地產開發(fā) 下屬人數(shù)： 15 工作內容：主要從事銷售團隊的組建、銷售人員的培訓及考核工作；并且針對該項目實施了前期市場調研、項目定位、產品定位，價格定位、戶型方案的研討和銷售計劃的制定，取得了較好的銷售業(yè)績；完成了公司指定的銷售任務。

個人簡歷

工作時間：2012年10月至2013年10 月 公司名稱：河源川力房地產開發(fā)有限公司 所屬部門：工程部 所屬項目：書香門第 匯報對象： 董事長

職位：項目經理 項目類別：商品房 下屬人數(shù)： 50 工作內容：在該公司學習了大型房地產公司的管理模式，以及項目間各部門的溝通。同時對高檔產品的客戶心理分析及銷售經驗也大大的加強。對銷售人員培訓及部門任務的落實得到了進一步的提高。在工作過程中，對房地產的開發(fā)流程和工作流程都有了進一步的了解和熟悉。并掌握了集團多項目之間的資源共享和利用。

工作業(yè)績：組建項目施工人員管理團隊，進行組織項目人員安全培訓，施工方案的落實及建設、施工進度計劃、成本控制、工程建設階段大小會議執(zhí)行和控制計劃等。

工作時間：2013年至今 所屬部門：銷售部

所屬項目：盛景時代、水岸壹品等 匯報對象：老板

公司名稱：梅州致廣房地產經紀有限公司 職位：銷售經理 項目類別：商品房 下屬人數(shù)： 13人

工作內容：在公司配合銷售經理完成銷售目標，與隊員溝通做到及時了解每個隊員的工作狀態(tài)，幫助隊員提高銷售技巧，對銷售現(xiàn)場出現(xiàn)的問題做到及時有效的解決，在該公司的銷售過程中本人得到了充分的鍛煉，進一步提高了房地產的銷售經驗，同時也對房地產的開發(fā)工作有了更深刻的了解。該公司開發(fā)的項目綜合性較強，所涉及到的項目內容也很多，因此對本人在大型綜合性項目的開發(fā)中，提出了更高的要求，也使本人在銷售管理方面得到了進一步的鍛煉。