第一篇：資深人事經(jīng)理傳授招聘經(jīng)驗(yàn)

資深人事經(jīng)理傳授招聘經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間：2012-11-07 11:20:33 來源：優(yōu)米網(wǎng) 作者：

企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。昨天，作為 “江蘇人才服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)的一部分，多位企業(yè)HR（Human Resource人力資源）經(jīng)理走進(jìn)了校園，以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘了求職中的“竅門”?，F(xiàn)在流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不 要寫求職信？在HR們的眼中，網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。竅門1

“無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？

人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限 公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過的一個(gè)事例。李春萍說，有一年在河海大學(xué)招聘時(shí)，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起 來有超越年齡的成熟，社會(huì)經(jīng)歷也相當(dāng)豐富，當(dāng)時(shí)不少招聘工作人員都看好他?？墒窃跓o領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形?！八亲钕劝l(fā)言的，但是之后 卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機(jī)會(huì)。只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會(huì)立即打斷，進(jìn)行反駁之后重申自己的觀點(diǎn)，有個(gè)男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了?！?李春萍說，這樣強(qiáng)勢的學(xué)生對團(tuán)隊(duì)的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。

李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生 的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見，主導(dǎo)討論的進(jìn)程，第二類是執(zhí)行者，他們不會(huì)有掌控全局的想法，但會(huì)給出不錯(cuò)建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的 想法，接到命令也只會(huì)機(jī)械化完成，不會(huì)思考和改變；第四類比較少，但也會(huì)遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?！暗谝活悺⒌诙惗际瞧髽I(yè)需要的，可以進(jìn)入下 一輪?！崩畲浩几嬖V記者，通常來說面試是可以準(zhǔn)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點(diǎn)，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組 討論中也很難裝出來。

竅門2

招聘被刷后還有補(bǔ)救方法嗎？

人事經(jīng)理：電話問詢其實(shí)是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵(lì)志劇會(huì)上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會(huì)奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補(bǔ)救的可 能性是非常小的，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下 策?！崩畲浩颊f，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會(huì)被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接交流，HR也會(huì)覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng) 聘者只會(huì)得到官方答案。

“我曾經(jīng)面試過一個(gè)學(xué)生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會(huì)，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果 已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機(jī)會(huì)?！崩畲浩几嬖V記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學(xué)生真的獲得了工作機(jī)會(huì)?！笆謱懙男偶呀?jīng)很少了，一般人都會(huì)拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且 盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點(diǎn)閱的機(jī)會(huì)，同時(shí)又不會(huì)引起反感。”

竅門3

跨專業(yè)求職成功性大嗎？

人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配

大學(xué)時(shí)學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時(shí)想轉(zhuǎn)換方向，找個(gè)自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表 示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會(huì)覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。因?yàn)橐獜念^培養(yǎng)一個(gè)專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是 巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時(shí)間訓(xùn)練的人來的合算。對于大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。

竅門4

簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別

盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯(cuò)的應(yīng)聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個(gè)應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時(shí)間，甚至 更短?！敝烨鹫f，大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。同時(shí)應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意?！氨?如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣 的說法會(huì)讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至于簡歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準(zhǔn)備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個(gè)問 題就能問出真

第二篇：資深行政人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)

試用期工作總結(jié)

自2016年12月23日進(jìn)入公司工作，轉(zhuǎn)眼已三個(gè)月過去了。在領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教、悉心指導(dǎo)下，以及在各位同事的密切配合和支持幫助下，我得以較為順利的開展工作，并努力去完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就個(gè)人試用期工作情況總結(jié)如下：

一、根據(jù)羅總提供的****集團(tuán)的行政制度等資料，結(jié)合我司實(shí)際，完成了 部分制度的改編工作。

二、完成行政人事日常常用表格、單據(jù)的編制工作。

三、開展公司員工的招聘工作。

四、辦理員工的入職、離職等手續(xù)，購買員工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、完成對新入職人員的崗前培訓(xùn)工作，目前主要是培訓(xùn)員工手冊。

六、建立員工通訊錄及員工花名冊。

七、統(tǒng)計(jì)員工考勤，核算員工工資。

八、協(xié)助張總跟進(jìn)辦公室裝修的部分工作，以及辦公室辦設(shè)備的采購。

九、協(xié)助完成公司招標(biāo)及評審會(huì)議的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

十、對日常辦公用品及采購的物品進(jìn)行登記入庫、出庫，建立電子庫存表。

十一、采購日常辦公用品等。

在三個(gè)月的時(shí)間里，個(gè)人收獲較多，感觸頗深。

1、通過辦公室的裝修，對裝修、裝飾過程以及過程中注意的事項(xiàng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解。

2、通過公司的開標(biāo)會(huì)議，對招標(biāo)的流程、會(huì)場布置的細(xì)節(jié)有了更深的理解。

3、自身對部分事情的處理，考慮得不夠充分，不夠全面。自身需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)提高。

針對2017年，行政人事部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展工作：

一、人事管理方面

1、編寫和完善人事管理制度、文件，并監(jiān)督落實(shí)到位。根據(jù)公司實(shí)際情況，后期需要編制新員工入職、考勤管理、轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、假期管理、外出管理、離職管理、績效考核等人事管理方面的管理制度等。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案的管理，對新進(jìn)人員及現(xiàn)有人員信息資料進(jìn)行建檔、存檔，并做好相關(guān)的保密工作。

3、拓展招聘渠道，保證各部門需求人員及時(shí)到位。根據(jù)近三個(gè)月的招聘情況來看，公司的地理位置及薪資待遇的競爭力優(yōu)勢不大。按張總建議，后期計(jì)劃考慮面向九江市場開展招聘工作，考慮同九江學(xué)院、九江職院合作，引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生。繼續(xù)通過黃梅當(dāng)?shù)卣搲捌渌衅感畔l(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

4、整理公司各項(xiàng)人事、行政制度及管理辦法，編寫入職培訓(xùn)資料，對新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；根據(jù)工作需要，組織相關(guān)的在職培訓(xùn)。

5、做好勞動(dòng)合同的簽訂和保管工作，耐心細(xì)致的處理員工同公司的關(guān)系，建立和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

6、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。1）通過建立考勤制度，加強(qiáng)考勤管理。2）通過建立請假、調(diào)休、外出申請等制度，查處擅自離崗等不良行為，維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，改善工作作風(fēng)。

7、每月制作人事報(bào)表，對公司人員信息情況進(jìn)行匯總、分析。

二、行政管理方面

1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，做好部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作，并對各項(xiàng)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦、檢查。

2、制定、完善公司規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行、監(jiān)督。

3、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查工作，加強(qiáng)辦公文件、檔案、合同的管理。

4、對各部門衛(wèi)生清潔、紀(jì)律進(jìn)行檢查，對違紀(jì)、異常情況及時(shí)處理；加強(qiáng)管理，提升后勤服務(wù)。

5、對所有物資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并建檔存入電腦，保證物資安全；對辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，并同財(cái)務(wù)部門按月、季度對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。

6、做好辦公用品的采購、發(fā)放、保管、使用登記工作，作好入庫、出庫工作。

7、加強(qiáng)安全、消防的監(jiān)督檢查工作，確保公司辦公的安全。

2017年，行政人事部的工作將逐步開展起來，我們將嚴(yán)格要求自己、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行和實(shí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)！

第三篇：資深人事經(jīng)理---求職心得

離職的資深人事經(jīng)理---求職心得

雖然一直說自己是資深人事經(jīng)理，實(shí)際上有點(diǎn)慚愧。即便真的是，如果沒有別人的認(rèn)可，那也是沒有價(jià)值。雖然我知道這個(gè)社會(huì)上千里馬很多，而伯樂很少，但這就是現(xiàn)實(shí)，中國人力資源的現(xiàn)實(shí)。

我從來不認(rèn)可很多企業(yè) “找不到可用之人”的說法，事實(shí)是，有這樣感嘆的企業(yè)，往往HR部門的人不夠?qū)I(yè)而已。中國的HR，總體上來說，還只是處在初級階段，談不上專業(yè)。即便是獵頭，也普遍是經(jīng)濟(jì)效益重于服務(wù)質(zhì)量。

找工作完全是一件“個(gè)人”的事情，包括怎么去尋找一些幫助。永遠(yuǎn)不要指望別人去給你找工作。

-----是為序。

-------------------找工作時(shí)間總共4個(gè)月。和很多求職者一樣，從起初的信心百倍，到懷疑、急躁、憤懣、失望、絕望，一直到麻木，期間的心理歷程，不堪回首，但又無可奈何。

面試次數(shù)非常多，但回頭想想，有效的很少，40%就已經(jīng)很不錯(cuò)了，60%都是無效面試。無效面試只會(huì)增加自己的挫敗感，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間和金錢。

下面是我的一些求職心得，希望能給正走在求職路上的朋友們，一點(diǎn)提醒，一點(diǎn)安慰，一點(diǎn)鼓勵(lì)。盡量不要參加那些“無效”的面試，而是直接拒絕，這樣做，只會(huì)增加你的信心。

-----關(guān)于獵頭

很多朋友都認(rèn)為找工作的最好途徑是獵頭，其實(shí)不然。記住，獵頭是“幫有工作的人找到更好的工作”，而不是“幫找不到工作的人找到工作”。而且，在利益驅(qū)動(dòng)下，獵頭雇傭的很多顧問都沒有足夠的閱歷，一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，做幾年search后就成了Consultant去面試那些有豐富工作閱歷的人，你相信他們能做出理性的判斷嗎？因此，當(dāng)你遇到那些連基本的面試技巧都不懂的Consultant的時(shí)候，不要?dú)鈶崳@很正常。只是，當(dāng)接到一個(gè)獵頭公司電話的時(shí)候，多問一些職位的情況，多感受一下他們的專業(yè)程度，不要輕易的就接受邀請，過去經(jīng)歷一個(gè)令你氣憤的面試。

具有國際背景的知名獵頭公司的顧問一般來說會(huì)比本土的獵頭更“專業(yè)”一些。從打電話開始，你就能感受到他們的專業(yè)程度。

所以，不必刻意去和獵頭保持某種關(guān)系，關(guān)鍵點(diǎn)不在這里，而是在于你的資質(zhì)是否足夠深。只要你夠了，他們會(huì)來找你。

一般情況下，比較專業(yè)的獵頭公司的電話是這樣：

1.確認(rèn)接聽者身份，稱呼禮貌；

2.自我介紹和職位介紹，適當(dāng)介紹雇主；

3.簡單的問你幾個(gè)問題，這些問題都不是從簡歷上能夠得到答案的，而是比較深層次的； 4.邀請你面試，同時(shí)發(fā)郵件給你JD參考，確認(rèn)面試時(shí)間地點(diǎn)并希望你提供最新簡歷。5.面試者有涵養(yǎng)，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊 6.面試完畢后，給予結(jié)論和點(diǎn)評，點(diǎn)評令你信服。不專業(yè)的獵頭通常這樣給你電話：

1.是XXX嗎？我是一家獵頭公司，通知你XXX時(shí)間來面試，麻煩你記一下好嗎？ 2.不做自我介紹和職位介紹。對雇主更是諱莫如深。3.直接針對簡歷提問，使得你懷疑他是否看過你的簡歷。4.不是邀請，是通知。

5.面試者高傲，提問簡單沒有深度，過程很別扭，就像審問。6.面試完畢后，結(jié)論模棱兩可，點(diǎn)評讓你胸悶。

-------關(guān)于企業(yè)面試

既然做專業(yè)服務(wù)的獵頭尚且如此，那么公司里的負(fù)責(zé)招聘的HR們也就可想而知了。因此，當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候：

1.如果是前臺(tái)打的電話，感受一下前臺(tái)的修養(yǎng)。倘若連基本的禮貌都沒有，直接回絕便是。前臺(tái)是一個(gè)公司的臉面，倘若修養(yǎng)很差，這個(gè)企業(yè)文化也好不到哪里去。而且，前臺(tái)也是HR部門選的，水平可窺一斑。

2.如果是HR部門的電話，基本上可以憑修養(yǎng)來判斷是否值得過去了。3.問問誰面試你。如果是“下司”面試“上司”，就不要去了。

一般來說，有效的面試是：

1.前臺(tái)迎接很有修養(yǎng)，能看到放松的表情或者微笑，引入會(huì)議室后，請你喝水并讓你稍等。2.面試者在約定的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)。

3.面試者職位比你高或者平等。有涵養(yǎng)，提問很有技巧，沒有弱智問題，過程輕松愉快，就像閑聊。

4.面試完畢后，讓你知道結(jié)果或下一步該怎么做

無效的面試是：

1.前臺(tái)表情木然，讓你在門口等或者引入會(huì)議室后，關(guān)門走人。2.你等待時(shí)間超過30分鐘。

3.面試者職位比你低。提問隨便，問題可以直接從簡歷上找到答案，過程乏味。4.面試完畢后，讓你等通知。

有效的面試失敗后要認(rèn)真反省自己的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。繼續(xù)迎接下次面試。

無效的面試要及時(shí)“中止”，相信自己的“感覺”，一旦你感覺不好了，肯定不會(huì)有結(jié)果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要為此感到胸悶，不值得。

--------關(guān)于網(wǎng)絡(luò)求職

1.網(wǎng)絡(luò)求職雖然有很多缺點(diǎn)和不足，但它仍然是越來越受歡迎的，甚至是越來越受到鼓勵(lì)的求職方式；

2.網(wǎng)上簡歷一定要注意格式。即便網(wǎng)絡(luò)上有固定的模板，你要足夠細(xì)心的話，你還是有很大的空間把簡歷格式做的很正式，而不是隨意，或千篇一律的網(wǎng)絡(luò)格式 3.網(wǎng)上投簡歷雖然簡單，但也要慎重。倘若你的名字頻繁出現(xiàn)在HR面前，或者同時(shí)出現(xiàn)在N個(gè)職位中的話，立即刪除是必然。

4.投簡歷盡量避開每天的上午，周五下午和周末，因?yàn)椋瑢τ诖蠖鄶?shù)recruiter來說，周一早上會(huì)有幾百封簡歷郵件，絕大多數(shù)人的操作就是按shift + delete鍵，全部刪除，不會(huì)看的。5.中午投簡歷應(yīng)該說比較好。因?yàn)樵缟厦Φ牟畈欢嗔?，下午有心思仔?xì)看網(wǎng)上來的簡歷 6.對于特別中意的職位，一周的投遞不要超過兩次，網(wǎng)站上也有限制。累計(jì)不要過三周?？梢苑謩e采用網(wǎng)上投遞和網(wǎng)下用私人郵箱投遞兩種方式。用私人郵箱投遞時(shí)，要黏貼在郵件里，盡量不用附件。大家攜手共同創(chuàng)建——中國最精彩的人力資源管理論壇 心靈雞湯斑竹

第四篇：人事經(jīng)理招聘要求

集團(tuán)人事經(jīng)理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

6、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資面議

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。

4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應(yīng)靈敏；

3、踏實(shí)肯干，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，為人友好和善。

5、會(huì)簡單家常菜，能做員工餐者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)菜肴品種和質(zhì)量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進(jìn)行搭配；

2、負(fù)責(zé)加工食品原料的切配、干貨的發(fā)制、原料的腌制。

3、嚴(yán)格按照菜單及各式菜肴的特點(diǎn)配菜，掌握其規(guī)格、數(shù)量及其主輔料的搭配，要講究營養(yǎng)和衛(wèi)生。

第五篇：傳授電刷鍍經(jīng)驗(yàn)

傳授電刷鍍經(jīng)驗(yàn)

來源：004km.cn 日期：2010-10-5 11:50:44 瀏覽次數(shù)：581

第一節(jié)電刷鍍

一、概述

（一）電刷鍍技術(shù)的原理及特征

電刷鍍技術(shù)也稱選擇鍍技術(shù)，簡稱刷鍍，是一種低成本、高效益和可靠的局部維修及表面強(qiáng)化方法，其基本工藝過程如圖1所示。①電源：②工件；③陽極與包套 ④鍍筆；⑤鍍液盆；⑥輸液泵 圖1電刷鍍工藝過程示意圖

即用裹有絕緣包套，浸漬特種鍍液的陽極③（鍍筆）“貼合”在陰極②（工件）的被鍍部位并作相對運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)通外加電源①，強(qiáng)制電流流過體系，使電極與鍍液界面間發(fā)生伴有電子得失的反應(yīng)，在陽極上，金屬原子失去電子（使用可溶性陽極時(shí)）成為金屬水合離子進(jìn)入鍍液中；在陰極上，鍍液中的金屬離子與電子結(jié)合，還原為金屬原子，經(jīng)電結(jié)晶形成鍍層。這一特殊的施鍍模式具有以下三個(gè)基體特征：

1、兩極間的間距很小，一般在10mm之內(nèi)，減小了電極過程的電阻極化和金屬離子的傳輸距離。

2、高濃度刷鍍液直接送入兩極之間，利于金屬離子向陰極擴(kuò)散，降低陰極微區(qū)擴(kuò)散層的厚度，使陰極表面保持較高的金屬離子濃度。

3、陰陽極間的相對運(yùn)動(dòng)，促進(jìn)了液相傳質(zhì)的步驟及氫的逸出。

（二）、電刷鍍技術(shù)的工藝優(yōu)勢

1、顯著的經(jīng)濟(jì)效益

電刷鍍技術(shù)能夠現(xiàn)場在線施鍍，工件可以不拆離主機(jī)或不搬離主體車間，因此停機(jī)及施鍍時(shí)間短，不但經(jīng)濟(jì)損失少，而且對于滿足某些“應(yīng)急”要求具有十分重要的作用。在某些特殊的領(lǐng)域，其效益更為明顯：

（1）連續(xù)生產(chǎn)自動(dòng)線裝備零部件的在線刷鍍修復(fù)。如多色印刷機(jī)、紙張生產(chǎn)自動(dòng)生產(chǎn)線及布料印染生產(chǎn)線上的易損另部件等。這些裝置中的滾動(dòng)部件，如印刷滾筒、造紙烘缸、印染滾筒等都已成功的應(yīng)用了刷鍍修復(fù)技術(shù)，不但停產(chǎn)時(shí)間短，費(fèi)用低，而且由于不需拆裝，對于保證整線的運(yùn)轉(zhuǎn)程序和精度也是十分重要的。

（2）遠(yuǎn)洋艦船的應(yīng)急修復(fù)。由于艦船長期遠(yuǎn)離陸地，而主機(jī)及輔機(jī)大多位于船倉底部，如果應(yīng)用“常規(guī)”修復(fù)方法，需要將被修復(fù)件拆下，同時(shí)還要卸下甲板及相關(guān)組件，工序十分繁鎖，時(shí)間上遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足航行的“應(yīng)急”要求。而電刷鍍技術(shù)可以利用便攜式微型電源直接現(xiàn)場修理，省去了冗長的輔助時(shí)間，完全可以滿足這種“應(yīng)急”需要，且費(fèi)用極低?，F(xiàn)在利用這種刷鍍技術(shù)修復(fù)的機(jī)件，包括大至推進(jìn)器主軸、發(fā)動(dòng)機(jī)主軸，小至船用水、氣、油路零件或電子元件，均取得良好效果。

2、易于操作、管理簡便

現(xiàn)在使用的刷鍍電源設(shè)備及機(jī)輔具已成龍配套，控制及顯示比較完善，容易操作。電凈及刷鍍在同一設(shè)備上完成。刷鍍液雖然種類繁多，但用量少，廢液的處理量少。對于貴金屬和穩(wěn)

定性差的鍍液也可以定量地現(xiàn)配現(xiàn)用，因而可以大量節(jié)約物料消耗和減少浪費(fèi)。對于形狀復(fù)雜或多金屬構(gòu)件不需復(fù)雜的屏蔽處理。

（二）刷鍍層的基本性能

對刷鍍層性能的要求，主要取決于鍍層的服役條件，為滿足這種性能要求，除合理選用鍍層材料外，還需要配合其他措施，如適當(dāng)?shù)那?、后處理，合理的鍍層組合等。以下所述的刷鍍層的基本性能?？勺鳛檫x用時(shí)的考參。

1、刷鍍鍍層致密，孔隙率較低

由于在電刷鍍時(shí)可以使用較高的電流密度，有較大的過電位，因而細(xì)化了鍍層的組織，也就提高了刷鍍層的致密性。在相等的厚度條件下，其孔隙率較一般電鍍層少75%，較金屬火焰噴涂層少95%。對于某些刷鍍層，當(dāng)鍍層大于5μm時(shí)，用貼紙法檢測不出鍍層的孔隙。

2、刷鍍層的硬度及耐磨性能

由于影響鍍層硬度值的因素較多，如鍍層的厚度、孔隙率等，因此在正確選用測定硬度方法的條件下其實(shí)際硬度值的極限區(qū)間往往較測定值更高。按照一般概念，與鍍層硬度性能密切相關(guān)的是鍍層的耐磨性能。目前選用電刷鍍層作為耐磨鍍層的場合大致有如下幾種情況：（1）耐電蝕磨損，主要是各類電觸點(diǎn)、集電環(huán)及導(dǎo)電開關(guān)，選用的刷鍍層材料是錫、金、銀等。其中錫刷鍍層主要是改善導(dǎo)電性能、耐電蝕磨損的本體金、銀刷鍍層的硬度值是：

純金刷鍍層硬度值為努氏硬度Hknoop120~132，一般鍍金層則為70~100；硬金刷鍍層硬度值為努氏硬度Hknoop150~160；純銀刷鍍層硬度值為顯微硬度Hm105~130，一般鍍銀層則為60~100。

這表明兩種常用觸頭的金、銀刷鍍層的硬度值均高于一般金、銀鍍層。（2）耐微動(dòng)磨損鍍層常用錫及鎳+錫刷鍍層

鎳刷鍍層的硬度因不同刷鍍工藝而有差別，約在HV500~620之間變化，其中高濃度鎳刷鍍層靠近上限值，特殊鎳及快速鎳接近下限值。（3）耐機(jī)械磨損，如耐擦傷的刷鍍層常采用較高硬度鎳合金、鈷合金、硬鉻及鎳-磷合金刷鍍層。由于鈷價(jià)格高，硬鉻刷鍍層對環(huán)境影響較大，所以實(shí)際應(yīng)用時(shí)常優(yōu)先選用鎳合金刷鍍層，如鎳-鎢、鎳-鎢（D）及鎳-磷合金刷鍍層。其中鎳-鎢合金的硬度約在HV600~700之間，鎳-鎢（D）合金刷鍍層室溫硬度，約為HV650~750，且具有較高的紅硬性，到600℃時(shí)，其硬度可達(dá)HV300以上。

鎳-磷合金刷鍍層硬度為HV400~450，但刷鍍后經(jīng)400℃保溫處理后，其硬度值可升至HV700以上；鎳-鈷-磷合金刷鍍層也有類似情況，硬度值由HV520升至HV710，這是由于Ni3P化合物彌散析出，形成沉淀硬化的結(jié)果。不僅有二次硬化現(xiàn)象，而且鍍層與基體的結(jié)合強(qiáng)度也有明顯的 提高。

（4）常用刷鍍層的耐磨性能

耐磨刷鍍層常常是在半干甚至無油潤滑的邊界條件下工作，因此目前有關(guān)刷鍍層磨損性能的比較都是根據(jù)這一情況而設(shè)定的磨損試驗(yàn)條件下進(jìn)行，常用的試驗(yàn)機(jī)為MM200及MHK500型試驗(yàn)機(jī)，它們都是在一定比壓下，選用45#鋼、滾珠軸承鋼或淬火鋼作為磨輪，在無油潤滑條件下與塊狀或環(huán)形試樣作相對運(yùn)動(dòng)，以試樣的磨痕深度或?qū)挾鹊牡箶?shù)作為判劇來評定其相對耐磨性能，數(shù)值越大，耐磨性越好，總結(jié)這些數(shù)據(jù)，刷鍍層耐磨性由高至低的順序如下：

高效鉻 > 鎳-鎢 > 特殊鎳 > 快速鎳 > 45#鋼淬火 > 20#鋼滲 > 45CrMo鋼氮化

3、刷鍍層的耐蝕性能 常用鎘、鋅及銦合金刷鍍 層作為耐蝕層。對于某些重要部位，如船用發(fā)動(dòng)機(jī)缸體、水冷套的密封環(huán)、發(fā)電機(jī)集電環(huán)和某些熱塑模具等都先用薄層黃金刷鍍層作為耐蝕阻擋層，再刷鍍錫或其他合金鍍層。在有磨損和腐蝕雙重作用環(huán)境中，則大多選用刷鍍鎳或鎳-鈷合金鍍層。在海洋大氣或海水環(huán)境中常選用鎘、銦刷鍍層，銦鍍層的耐蝕性較鎘鍍層更好，周期鹽水浸泡試驗(yàn)表明：經(jīng)30小時(shí)試驗(yàn)后，鎘、鋅鍍層均出現(xiàn)底金屬腐蝕，而銦鍍層經(jīng)48小時(shí)試驗(yàn)后，底金屬仍未腐蝕。低氫脆刷鍍鎘的鹽霧試驗(yàn)結(jié)果顯示了極高的耐蝕性，試驗(yàn)周期達(dá)到500~2400小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般鍍鎘層的120小時(shí)，研究者認(rèn)為，這一結(jié)果可能與刷鍍低氫脆鎘具有較高純度有關(guān)。

一般言之，在相同厚度條件下，刷鍍層的耐蝕性與一般鍍層較為接近，只有少數(shù)幾種刷鍍層的耐蝕性能較一般鍍層稍高，能適應(yīng)的服役條件也大致相同：鋅刷鍍層較適用于干燥大氣；銦、鎘刷鍍層較適用于海洋環(huán)境；鎳或鎳-鈷刷鍍層較適用于磨蝕環(huán)境；鎳-鉻刷鍍層具有較好的抗高溫氧化或高溫腐蝕性能；鉻刷鍍層主要用于氧化性介質(zhì)環(huán)境。

4、刷鍍層與基體的結(jié)合強(qiáng)度

刷鍍層與基體的結(jié)合強(qiáng)度，按GB5270-85或ISO2819-1980標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主要是定性檢測方法。與一般電鍍層比較，刷鍍層有較高的結(jié)合強(qiáng)度，但因基體材料不同而略有分別。如在低碳鋼、銅及黃銅基體上，兩種鍍層的結(jié)合強(qiáng)度相當(dāng)，在高合金鋼、鎳-鉻合金、鋁及難熔金屬上，刷鍍層的結(jié)合強(qiáng)度高于一般鍍層。在定性檢測時(shí)，所有刷鍍層與基體結(jié)合強(qiáng)度都可等于或大于7kg/cm2，且可通過相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。幾種常用刷鍍層的定性檢測如表1。

3、受鍍工件不變形、不變質(zhì)，可簡化或省略后處理工序，做到一次成形

受鍍工件經(jīng)預(yù)處理校形后，可直接在室溫凈化和刷鍍，鍍層厚度可按要求精確控制，不單邊，沒有熱影響，不改變受鍍件基體的組織狀態(tài)和成分。而且隨著電刷鍍技術(shù)的不斷開發(fā)應(yīng)用，許多有工程應(yīng)用價(jià)值的刷鍍層顯示了它們本身的優(yōu)良特征，例如：

無需去氫后處理的低氫脆鎘刷鍍層； 低應(yīng)力鎳刷鍍層；

不需拋光處理的鏡面鎳刷鍍層；

4、廣泛的適用性

目前可以使用電刷鍍技術(shù)的基體材料幾乎包括了所有的金屬結(jié)構(gòu)材料：碳鋼、合金鋼、鑄鐵、不銹鋼、鎳基合金、銅基合金、鋁基合金。鋁是資源豐富的新型結(jié)構(gòu)材料，對于要求具有較高比強(qiáng)度的運(yùn)載機(jī)械，如飛機(jī)、汽車、船艦、摩托車具有十分重要的使用價(jià)值，所以其應(yīng)用范圍正在逐步擴(kuò)大。目前電刷鍍技術(shù)已經(jīng)成功用于鋁質(zhì)箱體、蒙皮等的修復(fù)。

對于進(jìn)行過不同表面處理的機(jī)件，電刷鍍技術(shù)也是適用的，如滲碳件、調(diào)質(zhì)件、金屬熱噴涂件、鍍鉻件、鍍鎳件等。

5、較高的沉積速率，較低的一次投資費(fèi)用

電刷鍍時(shí)，其許用上限極限電流密度可達(dá)100~300A/dm2，是一般電鍍的5~10倍。

由于電刷鍍時(shí)無需大型槽體及大型電源設(shè)備，且所使用的鍍液量少，不需儲(chǔ)備過多的化學(xué)物料，因此，無論是一次固定投資或占用的流動(dòng)資金量都是較少的。

二、刷鍍用電源及機(jī)輔具

（一）刷鍍電源

目前使用的刷鍍電源有直流電源及脈沖電源兩種，以下重點(diǎn)介紹使用較多的直流電源，這種電源有硅整流、可控硅整流及開關(guān)電流等幾種型式，為平流外特性，即隨著負(fù)載電流增大，其電壓下降不多，一般均具有以下功能：（1）設(shè)有安時(shí)計(jì)或鍍層厚度計(jì)，顯示和監(jiān)控刷鍍層的厚度；（2）可正負(fù)極轉(zhuǎn)換，以滿足刷鍍、活化及電凈不同工序的需要；（3）過載保護(hù)和報(bào)警裝置，保護(hù)電源在超過額定輸出電流或兩極短路時(shí)，快速切斷電源。常用的刷鍍電源

1、變壓器調(diào)壓式刷鍍電源

這類電源根據(jù)輸出功率大小，采用單相或三相變壓器供電，變壓器輸出電壓無級可調(diào)，一般輸出功率小于或等于3000W時(shí)，采用單相調(diào)壓；大于3000W時(shí)，則采用三相調(diào)壓，經(jīng)二極管或可控硅整流后輸出100Hz脈動(dòng)直流。

2、便攜式刷鍍電源

便攜式刷鍍電源為開關(guān)電源，全部由模塊組裝而成。拼裝、維修極為方便，體積小，質(zhì)量輕，適合野外、艙內(nèi)、高空、在線等現(xiàn)場作業(yè)，而且電參量紋波低，溫升小，效率高。

+30%-20%

其主要技術(shù)特點(diǎn)是： 主要技術(shù)參數(shù)

1．輸入電壓：單相∽220V ； 2．頻率：50HZ（48HZ-63HZ）3．效率：≥90% 4．輸出電壓：0-15V連續(xù)可調(diào) 5．輸出電流自動(dòng)調(diào)整 6．穩(wěn)壓精度：≤1% 7．紋波：≤100mV 8．絕緣電阻：≥10MΩ 9．絕緣耐壓：≥1500V/1分鐘 10.溫度：-45∽50℃ 11.外形尺寸：400*420*200 12.主機(jī)重量：6KG 二）刷鍍筆

刷鍍筆由導(dǎo)電手柄和陽極組成，兩者通常用螺紋連接，而對小功率刷鍍筆可用緊配式連接。

1、導(dǎo)電手柄

TDB型導(dǎo)電手柄的結(jié)構(gòu)見圖2。它適用于小型旋轉(zhuǎn)體類陽極，通過鎖緊螺母和O型密封圈把陽極壓接在柄體端部。II型適用于功率較大的陽極，把陽極擰在柄體的端部，用密封圈和鎖緊螺母使兩者緊固。

1-陽極 2-O型密封圈 3-鎖緊螺母 4-帶散墊片的柄體 5-尼龍手柄 6-導(dǎo)電桿 7-電纜插座。TDB-2、3、5型導(dǎo)電手柄的結(jié)構(gòu)與TDB-I（II）型相似，只是尺寸逐漸加大，能在較高電流下工作。

TDB-4型為旋轉(zhuǎn)導(dǎo)電手柄，工作時(shí)除手柄外，其余部分連同陽極均由軟軸驅(qū)動(dòng)旋轉(zhuǎn)。主要用于刷鍍小孔、狹縫、劃傷和內(nèi)角等部位。在這種場合僅靠手工移動(dòng)陽極，不僅勞動(dòng)強(qiáng)度大，而且難以達(dá)到最佳的陰、陽極相對運(yùn)動(dòng)速度，刷鍍質(zhì)量亦難以保證。使用這種鍍筆，只要調(diào)節(jié)軟管轉(zhuǎn)速便能獲得最佳的陰陽極相對運(yùn)動(dòng)速度。另外，還有適用于特小型面上刷鍍的微型鍍筆及筆中通冷卻水的內(nèi)冷卻鍍筆。

3、刷鍍筆的使用（1）鍍筆組裝完畢后，應(yīng)檢查從電纜到陽極之間的電阻，其電阻值應(yīng)小于1.5Ω。這種檢驗(yàn)在每次使用之前均應(yīng)進(jìn)行，以免因酸堿腐蝕或氧化而導(dǎo)致接觸不良。一旦電阻值增大，要用砂紙打磨接觸面，使之達(dá)到規(guī)定值。

（2）陽極須包裹一層或兩層滌綸絨布，起著儲(chǔ)存溶液，防止陽極與鍍件直接接觸的作用（否則陰陽極短路，會(huì)產(chǎn)生電弧而燒傷鍍件表面），并對陽極表面產(chǎn)生的石墨粒子或鹽類起一定的過濾作用。

（三）輔助設(shè)備

為使刷鍍操作能順利進(jìn)行，保證質(zhì)量，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度和提高工作效率，應(yīng)配備一些輔助設(shè)備。主要有：

1、轉(zhuǎn)胎：用于夾持零件，轉(zhuǎn)速最好能在ф0~100轉(zhuǎn)/分之間分級或無級調(diào)節(jié)。

2、輸液泵：為了連續(xù)供給刷鍍過程中需要的溶液，供液泵是必不可少的，可以選用磁力泵或隔膜泵。對于小型零件，流量為4L/min，對于大型零件為20L/min。

3、控制閥門與流量計(jì)：用以調(diào)節(jié)和計(jì)量鍍液的流速和流量。

4、帶軟軸的旋轉(zhuǎn)臺(tái)：用于驅(qū)動(dòng)旋轉(zhuǎn)鍍筆和各種成形的小砂輪，轉(zhuǎn)速最好能調(diào)節(jié)。

5、磨石、刮刀和成形小砂輪：用于修整零件上的劃傷、凹坑等缺陷和鍍層。

6、其它：接液盤、塑料盤、吸球、燒杯、絕緣膠帶等。電刷鍍?nèi)芤旱膽?yīng)用范圍： 適用范圍

用于各種鋼鐵、難熔金屬、鎳或鉻層的活化，對鋼鐵浸蝕較慢

用于各種鋼鐵、鋁合金的活化，對鋼鐵浸蝕快，也可用于去毛刺或剝蝕鍍層

用于除去經(jīng)1號(hào)、2號(hào)或其它活化液處理后殘留在零件表面上的石墨、碳化物或污物

浸蝕能力比1號(hào)液強(qiáng)，用于1 號(hào)或2號(hào)活化液處理效果不夠好的場合

用于鉻、鎳及鎳合金等易鈍化基材的活化

活化時(shí)一般都采用反向（即零件接正極）的方式，其效果與活化速度均比正向時(shí)高。對要求表面粗糙度不變的情況下才采用正向（例如光亮鎳表面刷鍍金），有時(shí)也可采用正向與反向交替活化的方式，對于某些難活化的材料用此法往往能得到良好的結(jié)果。具體規(guī)范則需根據(jù)材料牌號(hào)和表面狀態(tài)試驗(yàn)確定。各種活化液的處理時(shí)間因材料類型、表面銹蝕程度、對零件表面粗糙度要求等的不同而異，一般在5~100秒。

（一）多層結(jié)構(gòu)

通常的刷鍍層分三層結(jié)構(gòu)，即底層、夾心層和工作層。

1、底層 底層又稱過渡層或“閃鍍層”。其主要目的是提高刷鍍層與基材的結(jié)合強(qiáng)度，可在以下幾種情況下使用：

（1）基材與刷鍍液迅速產(chǎn)生置換反應(yīng)而形成疏松、附著力不良的鍍層。如鋼鐵零件直接刷鍍酸性銅和銀時(shí)會(huì)產(chǎn)生這樣情況，這時(shí)就應(yīng)預(yù)先刷鍍鎳或堿性銅作為底層。

（2）基材化學(xué)活性強(qiáng)，用較強(qiáng)的酸性或堿性刷鍍液時(shí)，會(huì)受到強(qiáng)烈浸蝕而無法形成良好的鍍層。如鋁零件直接刷鍍高速銅時(shí)，鋁基材便會(huì)受到浸蝕，此時(shí)要用特殊鎳作底層。鋅是兩性金屬，為了防止基材腐蝕必須采用中性溶液作底層。

（3）基材表面呈鈍態(tài)，則因鈍化膜的存在而不易得到附著力好的刷鍍層。如不銹鋼零件刷鍍時(shí)應(yīng)用特殊鎳作底層，從而得到附著力良好的特殊鎳底層。

另外，對于鑄鐵及粉末冶金件等類組織疏松的基材，為防止?jié)B入孔隙中的殘余鍍液對基材的腐蝕，應(yīng)使用接近中性的刷鍍液（如堿性銅、快速鎳）刷鍍底層，其厚度一般為2~5μm。

2、夾心層

單一鍍層都有一定的極限厚度，若超過此厚度值，鍍層便會(huì)出現(xiàn)裂紋、組織粗化、附著力大大降低等缺陷（主要是由鍍層內(nèi)應(yīng)力引起），所以當(dāng)修復(fù)零件時(shí)，若尺寸超差較大，應(yīng)該在中間刷鍍夾心層。夾心層的作用主要是降低鍍層的內(nèi)應(yīng)力，有時(shí)為了提高光潔度和封閉孔隙也采用夾心層。夾心層可以是一層，也可以是多層夾心層。

夾心層常采用銅和低應(yīng)力鎳，用低應(yīng)力鎳作夾心層，厚度一般為5~20μm，用銅作夾心層，厚度應(yīng)按具體情況而定。常選用的夾心層有低應(yīng)力鎳、高速銅、高堆積又減銅等內(nèi)應(yīng)力較低的刷鍍層。

3、工作層（即功能鍍層）

工作層即刷鍍在2件表面的鍍層，它應(yīng)能滿足零件要求的力學(xué)、物理、化學(xué)、電化學(xué)及裝飾性能的要求。

轉(zhuǎn)至鍍層設(shè)計(jì)主要類別有：耐磨和減摩鍍層、抗高溫氧化鍍層、防粘鍍層、非晶態(tài)鍍層、導(dǎo)電鍍層、磁性鍍層、熱處理用鍍層、可焊性鍍層、裝飾鍍層、吸光和吸熱鍍層、耐腐蝕鍍層。

（1）耐磨鍍層

鍍層具有較高的硬度和較好的耐磨性，常用的刷鍍層有：高效鉻鍍層、快速鎳鍍層、鎳-鈷合金、鎳-鎢合金、鎳-磷合金鍍層等。（2）減摩鍍層

減摩性鍍層具有較低的摩擦系數(shù)和較好的自潤滑性能，常用的刷鍍層有：銅刷鍍層、銀刷鍍層、錫-銅-銻三元合金刷鍍層等。（3）抗高溫氧化鍍層

在400~500℃的高溫環(huán)境下，可以采用鎳-磷合金、鎳-鈷-磷合金、鉻等鍍層。對于更高的溫度(大于500℃)必須采用鎳-鎢合金，鎳-鈷-鎢合金，鈷-鎢合金等鍍層。（4）導(dǎo)熱、導(dǎo)電鍍層

銀、金、銅以及它們的合金刷鍍層具有良好的導(dǎo)熱、導(dǎo)電能力，可用于導(dǎo)熱、導(dǎo)電鍍層。（5）磁性鍍層 鐵、鐵-鈷及鈷刷鍍層是具有良好磁性的鍍層。（6）熱處理用防滲鍍層

對于局部需要滲碳和滲氮的工件，其他部位可以采取刷鍍銅層來防止?jié)B碳，刷鍍錫層來防止?jié)B氮。（7）可焊性鍍層

錫、鉛-錫、銀刷鍍層具良好的釬焊性能，可用于修補(bǔ)電器零件和其他需釬焊的場合。（8）裝飾鍍層

因?yàn)殂t和金鍍層在空氣中不易被氧化變色，因此，刷鍍鉻和金經(jīng)常用作裝飾鍍層。此外，光亮鎳、光亮銅、光亮銀、黃銅鍍層也可以作為光亮裝飾刷鍍層。（9）吸光、吸熱鍍層

刷鍍鐵層經(jīng)發(fā)黑后，可以用于光學(xué)儀器零件吸收光線或作為吸熱鍍層。刷鍍黑鎳適用于表面裝飾、吸光、吸熱鍍層。（10）防粘鍍層

鉻和鎳-磷鍍層拋光至鏡面光亮?xí)r具有較好的脫膜性能。常用的鍍液有：三價(jià)鉻鍍液，高效刷鍍鉻鍍液，酸性鎳-磷合金鍍液。（11）耐腐蝕鍍層

常用的防腐蝕性鍍層有：鎘鍍層、銦鍍層、鋅鍍層、鉛鍍層、銅鍍層、鎳及鎳合金鍍層。

（二）單層結(jié)構(gòu)

有些工作層與基體材料結(jié)合良好，不必要附加底層也可以達(dá)到較好的結(jié)合強(qiáng)度。例如銅基體刷鍍鎳時(shí)，只對銅基體進(jìn)行前處理后，直接刷鍍快速鎳達(dá)到所要求尺寸；低碳鋼基體刷鍍鉻，鋼件（20#鋼、30#鋼、45#鋼等）可先用鉻溶液反向處理后，直接轉(zhuǎn)正向刷鍍鉻，便可以獲得良好的鉻鍍層。低碳鋼、銅、黃銅都可以直接刷鍍鎳和鉻。

（三）雙層結(jié)構(gòu)

有些工件材料不能直接刷鍍工作層，必須通過打底層來提高結(jié)合強(qiáng)度。例如中、高碳鋼刷鍍快速鎳時(shí)，必須刷鍍特殊鎳1~2μm作底層，再刷鍍快速鎳以提高結(jié)合強(qiáng)度；刷鍍酸銅時(shí)，先預(yù)鍍鎳或堿性銅，再刷鍍酸性銅，可以大大提高鍍層與基體材料之結(jié)合強(qiáng)度。

（六）刷鍍層脫落的原因和解決方法

刷鍍的成敗，首先取決于鍍層與基體材料的結(jié)合強(qiáng)度，其次才是鍍層的性能。刷鍍層脫落一般分為兩種情況：鍍層與基體和鍍層之間的脫落。分述如下：

1、鍍層與基體之間脫落的原因和解決方法（1）除油不徹底

若除油不干凈，在工件油污粘附處，因?qū)щ姴缓?，不能達(dá)到活化效果，鍍層在該處會(huì)起泡脫落。如遇到這種情況，刷鍍前必須嚴(yán)格去除油垢，最好用熱的溶液去油。對于有油孔的軸，若是直通孔，可以把孔內(nèi)油污清洗干凈，否則，封堵油孔，避免在刷鍍過程中冒油出來，影響鍍層結(jié)合強(qiáng)度。（2）活化不良

鍍層與基材結(jié)合強(qiáng)度的好壞，活化處理是關(guān)鍵。若活化不徹底，鍍層會(huì)脫落?；罨暮脡闹庇^標(biāo)志是被鍍表面應(yīng)失去金屬光澤，有粗化感，對含碳量高的工件，表面應(yīng)為黑色，并用3#活化液活化，活化后表面應(yīng)為銀灰色，才能進(jìn)行刷鍍。（3）金屬的置換反應(yīng)

金屬的置換反應(yīng)屬化學(xué)反應(yīng)，它的速度要比刷鍍時(shí)的電化學(xué)反應(yīng)更快。當(dāng)溶液一接觸工件表面就發(fā)生這種置換反應(yīng)，使鍍層與基體結(jié)合不牢固，這種置換層上的刷鍍層便會(huì)脫落。

上述現(xiàn)象主要來源于活化液和特殊鎳底層受銅離子污染。活化液的銅離子來源于兩個(gè)方面：一是對銅基活化時(shí)，帶進(jìn)的銅離子；其次是石墨陽極緊固銅螺母被活化液腐蝕而被帶進(jìn)溶液中。此時(shí)必須更換活化液，對銅件刷鍍時(shí)應(yīng)用專一活化液。特殊鎳鍍液的銅離子主要來源于陽極緊固銅螺母，遇到這種情況，也必須更換特殊鎳鍍液。（4）選擇底層不當(dāng)

對于不銹鋼和鉻層表面刷鍍，因?yàn)榻?jīng)過活化的表面很快形成氧化膜，若采用堿銅作底層，堿銅鍍液不能把氧化膜去掉，所以鍍層與基材結(jié)合不好，會(huì)起泡脫落，對于這種情況應(yīng)該采用酸性較強(qiáng)的特殊鎳鍍液作底層，因?yàn)殄円嚎梢曰罨コ讳P鋼、鉻層表面形成的微量氧化膜，使特殊鎳與基體結(jié)合良好。（5）基體材料的腐蝕

有些鍍液對基材腐蝕嚴(yán)重，會(huì)造成鍍層與基體脫落。例如，鋼鐵刷鍍特殊鎳后刷鍍酸性銅，若特殊鎳太薄，酸性銅會(huì)腐蝕基材，使鍍層脫落，這時(shí)，可以在特殊鎳底層上加鍍堿銅或快速鎳，然后再刷鍍酸性銅。又如鋅為兩性金屬，在酸和堿中都存在腐蝕現(xiàn)象，因此，在鋅和鋅合金上刷鍍時(shí)，應(yīng)選用中性鍍液作底層。（6）刷鍍前后溶液溫差太大

對有些經(jīng)過強(qiáng)化處理的金屬材料表面，若刷鍍前處理溶液和工件溫度較低，刷鍍后鍍液和工件溫度較高，刷鍍完工經(jīng)過冷卻后，鍍層會(huì)產(chǎn)生應(yīng)力裂紋和脫落現(xiàn)象，遇到這種情況，刷鍍前的溶液和工件必須加熱至40~50℃，并通過溶液流量來控制刷鍍過程中溶液的溫度變化在±5℃之間。

2、刷鍍層與鍍層之間的脫落原因和解決方法。（1）特殊鎳底層太厚

特殊鎳結(jié)晶比快速鎳更細(xì)，當(dāng)特殊鎳作底層時(shí)，若刷鍍時(shí)間太長，鍍層太厚，以致發(fā)亮，在發(fā)亮的特殊鎳表面上刷鍍快速鎳，由于快速鎳晶粒較粗，會(huì)產(chǎn)生位錯(cuò)，使鍍層內(nèi)應(yīng)力增大，造成快速鎳鍍層與特殊鎳鍍層之間脫落。遇到這種情況，必須減少特殊鎳鍍層的厚度，一般控制在1~2μm。

（2）鍍層出現(xiàn)干斑

在刷鍍大工件時(shí)，若鍍液溫4度和工件溫度過高，鍍液又不能連續(xù)供給，會(huì)造成局部干斑，使鍍層局部脫落，這時(shí)，必須降低刷鍍電壓或加快鍍液流速以便保持工件的適合溫度，使刷鍍過程中不出斑干斑。（3）中途停電時(shí)間太長 1.在刷鍍鎳或鉻時(shí)，因停電或?qū)Ь€接觸不良造成停鍍，若停電時(shí)間超過5分鐘后再繼續(xù)刷鍍，會(huì)造成鍍層間脫落。此時(shí)，必須重新前處理，再進(jìn)行刷鍍。

六、刷鍍操作中的注意事項(xiàng)

（一）鍍液和零件的預(yù)熱

一般鍍液的理想工作溫度是25~50℃之間。鍍液溫度高可使用較高的電流密度，沉積速度快，底層內(nèi)應(yīng)力小，附著力高，所以當(dāng)鍍液溫度低時(shí)，應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行加溫。而對硬質(zhì)鍍層（如鎳和鉻），若鍍液起始溫度偏高，在刷鍍過程中，如果沒有足夠的溶液循環(huán)冷卻，溶液和工件的溫度會(huì)越來越高，當(dāng)刷鍍完畢后，待工件冷卻，其表面容易出現(xiàn)裂紋，因此，對這種情況必須適當(dāng)控制鍍液和工件的溫度，增大鍍液容量以保持溫度的穩(wěn)定性。

（二）刷鍍陽極與零件的相對運(yùn)動(dòng)速度

刷鍍的鍍筆陽極與零件的被鍍表面之間應(yīng)有一合適的相對運(yùn)動(dòng)速度。速度太低，刷鍍電流過大時(shí)，會(huì)使鍍層燒傷或多孔、粗糙、發(fā)脆；速度過快會(huì)降低電流效率，甚至不能沉積金屬。一般來說，對電流效率低的鍍液，如鉻（三價(jià)或六價(jià)鉻）鍍液，必須降低陰陽極相對運(yùn)動(dòng)速度；對電流效率高的鍍液（如銀、快速鎳溶液），可加快相對運(yùn)動(dòng)速度，升高電流密度，提高沉積速度。

（三）工作電壓和電流

當(dāng)電壓一定時(shí)，刷鍍的電流大小與溶液的導(dǎo)電能力、陰陽極距離、包套材料的吸水性、溶液的溫度，陰陽極接觸面積有關(guān)。刷鍍時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)工作電壓值，如被鍍面積小、溫度低、陰陽極相對運(yùn)動(dòng)速度慢時(shí)，工作電壓要低些，反之，工作電壓要高些，這可通過觀察鍍層外觀是否正常，作出判斷，調(diào)整電壓。

（四）被鍍表面潤濕狀態(tài)

被鍍表面在從前處理開始的各個(gè)工序中，都要求始終保持潤濕狀態(tài)，因此，工序間的轉(zhuǎn)換動(dòng)作要迅速，決不要在刷鍍過程中使鍍層產(chǎn)生干斑。對于大面積的刷鍍，可采用多個(gè)鍍筆同時(shí)進(jìn)行，并連續(xù)向陰陽極供給鍍液，也可適當(dāng)降低電流密度，以保持鍍液溫度在適當(dāng)?shù)姆秶?/p>

（五）鍍液的使用極限

因?yàn)榻^大多數(shù)刷鍍工藝都是采用不溶性陽極，在刷鍍過程中，鍍液中的金屬離子得不到補(bǔ)充，金屬離子的含量越來越少，當(dāng)鍍液循環(huán)使用到一定程度后會(huì)析出大量鹽類（高溫鍍液更明顯），鍍液粘度增大，金屬離子含量明顯降低，沉積速度很低等現(xiàn)象，使鍍液不能繼續(xù)使用，鍍液的使用極限通常用鍍液的剩余量表示。

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