第一篇：HR：雙休投簡歷 不是好時機(jī)

公司在高層，每天都要坐電梯。可是我發(fā)現(xiàn)一個問題，就是即使我到達(dá)電梯口時只有我一個人，當(dāng)電梯下來的時候，往往已經(jīng)聚集了一堆想要搭乘電梯上樓的人。往往最合算的就是剛來就擠上電梯的人。

投簡歷亦是如此，第一個投遞未必被第一個看到，而選擇對時間點(diǎn)能讓自己事半功倍。

其實(shí)最不適合投遞簡歷的就是周五晚上到周一一大早。hr一般不加班，周五晚上6點(diǎn)后的郵件基本就被壓死在最下面了。周六，周日亦沒有人看簡歷。很多人會選擇周日晚上和周一一大早投簡歷，當(dāng)然，這個時間段投可能有些效果，但個人覺得其實(shí)周一不用趕早，和公司上班時間同步即9點(diǎn)多開始投簡歷就行。因?yàn)橹芤粊韍r的工作狀態(tài)會很差，一般走進(jìn)辦公司先洗杯子（兩天沒用了）、泡茶、和同事簡單聊聊周末的新鮮事；開電腦后先開msn、QQ等，即使開了郵箱，先看工作郵件（hr工作郵件一般和收簡歷的是兩個），然后完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)，有空了才開始看簡歷（除非是非常急的職位）。所以hr最早也要周一上午10點(diǎn)后看簡歷。當(dāng)然，節(jié)假日也不適合投簡歷，同上面道理。至于什么時候投簡歷最有效，由于每個hr工作習(xí)慣不同，這里不敢妄自總結(jié)，反正我習(xí)慣于下午兩三點(diǎn)看簡歷。

最后，我想說，我就把這個小技巧華麗地命名為“電梯原理”了，如果電梯原理是我第一個提出的，我是不是可以申請專利呢。

第二篇：HR教你如何投簡歷

HR教你如何投簡歷

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經(jīng)驗(yàn)來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼； 正文沒有任何內(nèi)容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼； 重復(fù)投遞的簡歷；

群發(fā)的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細(xì)的描述

一、郵件標(biāo)題

標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率

幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“

姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；

姓名+ 應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點(diǎn)可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過來的，因?yàn)槲矣袝r也需要把簡歷下載下來轉(zhuǎn)給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內(nèi)容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？

三、郵件發(fā)送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復(fù)給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯(lián)系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰(zhàn)速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當(dāng)面談。HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點(diǎn)睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

司招聘中的潛規(guī)則（能助你有效的投遞簡歷）

現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認(rèn)識招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：

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一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡歷時間的。

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大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

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所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

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另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1Job的資源80％是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會看報(bào)紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是 HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

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現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有 20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

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（1）采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網(wǎng).cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

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（2）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！

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（3）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

（4）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

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（5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

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所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?，要向我請客耶?。?/p>

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（6）新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

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例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

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（7）簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。

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（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會，其他再

說。（簡歷有機(jī)會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

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（9）自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！

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另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

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其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實(shí)為可惜！特別是中國最大的招聘網(wǎng)站51job的簡歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設(shè)放到網(wǎng)站。

要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個月是發(fā)1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心

第三篇：這樣投簡歷HR一定會看范文

這樣投簡歷HR一定會看 智聯(lián)招聘

在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦法：

1.求職郵箱如何管理？

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。

其次，由于每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？

對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被暫時擱置，導(dǎo)致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機(jī)會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。

3.調(diào)整簡歷版式。

不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運(yùn)用表格把個人資料排版好即可?，F(xiàn)在很多公司都對應(yīng)聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結(jié)果可想而知。

4.求職信撰寫有技巧

求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職

位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接復(fù)制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。

5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時機(jī)

求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來把握發(fā)送時間：

(1).大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開；

(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

(3).發(fā)郵件的最佳時機(jī)是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時

看過簡歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機(jī)會的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計(jì)”了呢？下面我們再來說說求職郵件內(nèi)容方面的注意事項(xiàng)。

第四篇：HR教你如何投簡歷!—細(xì)節(jié)決定成敗

能否成功獲得一份工作，可光有一份靠譜的簡歷就夠了么？答案必然是否定的！投簡歷過程可不容小覷，這是整個應(yīng)聘過程中你給公司的第一印象！第一印象非常重要，而對于HR來說，你的第一印象來自于郵箱，如果郵箱用的不專業(yè)，簡歷甚至得不到被打開的機(jī)會。.HR每天打開郵箱，總會看到很奇葩的內(nèi)容，比如上面這個圖，看到這樣的郵件，HR打人的心都有了。簡歷標(biāo)題也是個細(xì)節(jié)，這里不多講了，有興趣的同學(xué)可以看下這篇文章《簡歷標(biāo)題怎么寫》.我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，再說幾個常見的例子吧。

有不少簡歷居然是抄送給我的！什么意思呢？我給別人投簡歷，應(yīng)聘任家單位的職位，聽說你這兒也要招人？你也看看吧，如果那家公司我談不攏，我們可以再聊聊。還能有比這更糟糕的第一印象嗎？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就像考大學(xué)第二志愿沒人要一樣，找工作，一般人家也不喜歡第二志愿的！所以，一封郵件只發(fā)一封簡歷ok?.比抄送好一點(diǎn)兒，有很多簡歷一眼看過去就知道不是給我一家公司的，e-mail內(nèi)容整個兒一瓶紅花油，哪兒都能抹?？赡艽蠹覐木W(wǎng)上找來這樣的格式一看，不錯，新鮮，找工作的信是這樣寫的啊！用了！可是考慮過HR的感受么，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，12年的時候，我記得網(wǎng)上出了個挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡歷里面千篇一律，使用率高達(dá)33.33%。關(guān)于求職信，又可以噴很久，在這里就介紹篇實(shí)用性的文章吧，《怎樣寫好求職信？》。.所以你的簡歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當(dāng)修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應(yīng)聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人知道重復(fù)點(diǎn)發(fā)送鍵的人，至少你是認(rèn)真考慮了公司職位要求和自身?xiàng)l件才投簡歷的！本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第五篇：寫簡歷如何投HR所好

導(dǎo)讀：在生活中處處都有著美麗的地方，其實(shí)在找工作也是一樣，我們把自己的簡歷寫得美麗一些一樣可以吸引著面世人的目光。寫簡歷時也要學(xué)會去包裝自己的簡歷，只有這樣才會有吸引目光。下面我們就一起來看看吧！

1．自我評價

以普通的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

2．工作經(jīng)驗(yàn)

作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評價是否屬實(shí)，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點(diǎn)建議：

（1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗(yàn)

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來。因?yàn)椴簧貶R在瀏覽簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

（3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗(yàn)一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

（4）呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗(yàn)不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當(dāng)?shù)孛阑啔v也是可以理解的。

總結(jié)：對于求職者來說簡歷是他們唯一展現(xiàn)自己的一份簡單介紹，我簡歷也要學(xué)會美麗的去包裝它，而只有這樣才會更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。