第一篇：北京企業(yè)管理學(xué)院

北京企業(yè)管理學(xué)院

北京企業(yè)管理學(xué)院是經(jīng)北京市教育主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的，由企業(yè)家舉辦的，企業(yè)家任教的，面向社會經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)踐人才和高中畢業(yè)生的，以培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理類人才為己任的，現(xiàn)代化、國際化、專業(yè)化的創(chuàng)新型高等院校。它有著如下鮮明特色和獨(dú)特優(yōu)勢。

1、國內(nèi)知名企業(yè)家舉辦

北京企業(yè)管理學(xué)院是由國內(nèi)著名企業(yè)家，擔(dān)任中國民營企業(yè)家協(xié)會副會

長，北京民營企業(yè)家協(xié)會會長，被媒體稱為“中關(guān)村第一村民”的紀(jì)世瀛先生團(tuán)結(jié)像柳傳志、段永基、王文京等一大批國內(nèi)知名企業(yè)家創(chuàng)立的。為了增加學(xué)院學(xué)術(shù)底蘊(yùn)和國際背景，學(xué)院又聘請了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)界泰斗蕭灼基教授，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者蒙代爾教授作為學(xué)院的學(xué)術(shù)顧問，同時(shí)又吸引了像中國啟智教育第一人，國內(nèi)十大培訓(xùn)師之首的、巨斯特教育集團(tuán)公司總裁李強(qiáng)先生，集教育專家、企業(yè)家、投資實(shí)戰(zhàn)派專家為一身的穆滿起先生等各個(gè)行業(yè)新一代企業(yè)家的鼎力加盟，這樣就形成了集各界精英的強(qiáng)大陣容，為創(chuàng)辦名校奠定了深厚的基礎(chǔ)。

2、以企業(yè)家為主體的實(shí)戰(zhàn)派專家任教。

書生教打仗，讓沒有任何企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人將管理，讓沒有政界、企業(yè)界經(jīng)歷的人談?wù)?，講經(jīng)營，讓沒有成功創(chuàng)新體會的人說成功，論創(chuàng)新，是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理類高校的通病，這也是這些學(xué)校很難培養(yǎng)起真正的經(jīng)濟(jì)管理人才的根本原因。學(xué)院培養(yǎng)的是能夠從基層工作崗位殺出來的實(shí)用型人才，培訓(xùn)的是在各自領(lǐng)域取得一定成績，還想進(jìn)一步提升影響，擴(kuò)大規(guī)模的企業(yè)英才，這就需要讓將軍教打仗，讓在政界身居要職的人講政界的晉升與發(fā)展，讓在企業(yè)界做到國內(nèi)一流的企業(yè)家論企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，讓在各行各業(yè)頂尖的成功人士談成功與發(fā)展，給學(xué)生和學(xué)員提供最新、最實(shí)用的實(shí)戰(zhàn)型經(jīng)驗(yàn)和理論。因此，學(xué)院聘請像蒙代爾、柳傳志、段永基、王文京、蕭灼基、李強(qiáng)、鄒祖燁、陳鐸、李庚其等一大批各行業(yè)精英組成的教師隊(duì)伍，開辦名師大講堂，讓學(xué)生、學(xué)員聆聽名家教誨，學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗(yàn)。

3、培養(yǎng)對象廣泛，培養(yǎng)目標(biāo)專一。

學(xué)院培養(yǎng)對象不僅局限于高中畢業(yè)生，還包括社會上企業(yè)總裁、總經(jīng)理、高層管理人才，基層實(shí)踐人才等，并且以實(shí)踐型人才為主。這樣一個(gè)定位，是學(xué)院辦成中國經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)基地的發(fā)展戰(zhàn)略決定的，是學(xué)院成為企業(yè)家搖籃和學(xué)習(xí)向往的大政方針決定的，是由學(xué)院培養(yǎng)一大批推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精英這樣一個(gè)歷史使命所決定的，因此，這里是精英匯聚的地方，來這里學(xué)習(xí)，不僅可以聆聽成功智慧，還可以與名家同學(xué)，同時(shí)，學(xué)院只做自己能夠做好，只做國內(nèi)能夠做到第一的專業(yè)，所以，學(xué)院只在經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，高知識、高智商專業(yè)發(fā)

展，旨在創(chuàng)辦中國乃至世界一流的商學(xué)院。

4、現(xiàn)代化的、專業(yè)化的經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)基地。

現(xiàn)代化不僅包括現(xiàn)代化的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、手段、方式、教材等，還包括現(xiàn)代化的商學(xué)院文化環(huán)境、人才環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)管理類人才成長、成功的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使學(xué)院成為經(jīng)濟(jì)管理類人才輩出的肥厚沃土。專業(yè)化不僅指學(xué)院以主要培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理類專門人才為主，更指學(xué)院有一整套科學(xué)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)機(jī)制、流程和體系，是專業(yè)化的培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理類人才。

5、創(chuàng)新型商業(yè)精英培養(yǎng)基地。

創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在人才培養(yǎng)的方式、方法上，更表現(xiàn)在學(xué)院定位和發(fā)展模式上，學(xué)院將成為中國經(jīng)濟(jì)管理類高端會議、論壇中心，中國高端經(jīng)濟(jì)管理類培訓(xùn)中心，中國經(jīng)濟(jì)管理類大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)、安置中心，中國經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)歷教育觀摩、推廣中心，中國經(jīng)濟(jì)管理類咨詢中心以及經(jīng)濟(jì)管理類網(wǎng)上教學(xué)推廣中心等。

第二篇：北京科技職業(yè)技術(shù)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

北京科技職業(yè)技術(shù)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

1．會計(jì)與審計(jì)專業(yè)（全日制三年，高職，?？疲?/p>

（1）培養(yǎng)目標(biāo)

會計(jì)與審計(jì)專業(yè)主要依據(jù)現(xiàn)代工商企業(yè)的需要培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)工商企業(yè)高素質(zhì)會計(jì)與審計(jì)人員為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握會計(jì)與審計(jì)的理論與實(shí)踐知識技能，熟練掌握會計(jì)電算化技術(shù)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)等。能夠勝任黨政機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)等組織的會計(jì)審計(jì)工作。使學(xué)生成為具有高素質(zhì)會計(jì)與審計(jì)技術(shù)技能型人才。

（2）專業(yè)特色

會計(jì)與審計(jì)專業(yè)是我校的精品特色專業(yè)，實(shí)施“課堂—實(shí)訓(xùn)室—實(shí)習(xí)基地”三位一體的“三進(jìn)三出”人才培養(yǎng)模式。學(xué)生在校期間可以通過參加考試取得會計(jì)從業(yè)資格證書，以及本專業(yè)或相近專業(yè)的職業(yè)資格證書，可在畢業(yè)前在北京推薦實(shí)習(xí)和就業(yè)。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。

（3）核心課程 基礎(chǔ)會計(jì)與實(shí)務(wù)、會計(jì)電算化、財(cái)務(wù)會計(jì)、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)和審計(jì)案例分析、企業(yè)會審綜合模擬實(shí)訓(xùn)、銀行柜員業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)、審計(jì)綜合崗位實(shí)訓(xùn)等。

（4）就業(yè)前景

會計(jì)與審計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)中永恒的職業(yè)。會計(jì)與審計(jì)專業(yè)被社會公認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)中的“常青樹”。學(xué)生面向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所、銀行、社會團(tuán)體，從事財(cái)務(wù)審計(jì)流程中的各類崗位工作。其職業(yè)發(fā)展為會計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理以及總經(jīng)理助理等，歷年畢業(yè)生就業(yè)率均在98%以上。

（5）職業(yè)資格證書

學(xué)生畢業(yè)前可以至少取得如下一個(gè)職業(yè)資格證書：會計(jì)從業(yè)資格證書、初級會計(jì)師資格證書、辦稅員職業(yè)資格證書等。

2．營銷與策劃專業(yè)（全日制三年，高職，專科）

（1）培養(yǎng)目標(biāo) 營銷與策劃專業(yè)主要依據(jù)現(xiàn)代工商企業(yè)的需要培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)工商企業(yè)中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，懂得企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握營銷與策劃的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任市場調(diào)研管理、廣告策劃管理、營銷策劃管理、客戶關(guān)系管理、人力資源部經(jīng)理等崗位的工作。使學(xué)生成為高素質(zhì)的營銷策劃技術(shù)技能型人才。

（2）專業(yè)特色 營銷與策劃專業(yè)是北京科技職業(yè)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)之一。以培養(yǎng)企業(yè)營銷與策劃中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。按營銷與策劃工作崗位要求授課。引進(jìn)和借鑒適合的職業(yè)教育理論與實(shí)踐教學(xué)模式方法。理論教學(xué)、模擬實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合，學(xué)業(yè)和就業(yè)相統(tǒng)一?？梢匀〉梦覈鵂I銷和策劃兩方面的職業(yè)資格證書。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。（3）核心課程 管理學(xué)、營銷策劃、市場營銷、市場調(diào)查與預(yù)測、推銷與營銷管理、廣告理論與實(shí)務(wù)、企業(yè)形象策劃實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、基礎(chǔ)會計(jì)等。（4）就業(yè)前景

選擇了營銷與策劃專業(yè)就是選擇了成功之路。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展中，營銷與策劃專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)市場廣闊。畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)的典型職業(yè)崗位：市場調(diào)研管理、廣告策劃管理、營銷策劃與管理、客戶關(guān)系管理與維護(hù)等相關(guān)崗位。其基本的發(fā)展方向是工商企業(yè)管理的職業(yè)經(jīng)理人。歷年畢業(yè)生就業(yè)率均在98%以上。

(5)職業(yè)資格證書

營銷與策劃專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)前要取得如下至少一個(gè)職業(yè)資格證書：營銷策劃師資格證書；助理營銷師職業(yè)資格證書；中國市場營銷經(jīng)理助理資格證書等。

3．營銷與策劃專業(yè)——國際職業(yè)經(jīng)理人方向（全日制三年，高職，?？疲?/p>

（1）培養(yǎng)目標(biāo)

營銷與策劃專業(yè)——國際職業(yè)經(jīng)理人方向主要依據(jù)現(xiàn)代工商企業(yè)的需要培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)工商企業(yè)中高層管理人員和具有國際視野的職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，懂得企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握營銷與策劃的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任市場調(diào)研管理、廣告策劃管理、營銷策劃管理、客戶關(guān)系管理、中小企業(yè)和民營企業(yè)CEO、總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理等崗位的工作。使學(xué)生成為高素質(zhì)的營銷策劃技術(shù)技能型人才。

（2）專業(yè)特色

營銷與策劃專業(yè)—國際職業(yè)經(jīng)理人方向以培養(yǎng)工商企業(yè)中高層管理人員和具有國際視野的職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)，將職業(yè)經(jīng)理人資格證書考試課程融入課程體系。引進(jìn)和借鑒適合的職業(yè)教育理論與實(shí)踐教學(xué)模式方法。理論教學(xué)、模擬實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合，學(xué)業(yè)和就業(yè)相統(tǒng)一。學(xué)生學(xué)習(xí)期間可以取得我國營銷和策劃某個(gè)方面的職業(yè)資格證書，還可以協(xié)助學(xué)生申報(bào)國際職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)的職業(yè)經(jīng)理人資格證書。同時(shí)為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。

（3）核心課程 管理學(xué)、營銷策劃、市場營銷、市場調(diào)查與預(yù)測、推銷與營銷管理、商務(wù)談判、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、企業(yè)形象策劃實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、基礎(chǔ)會計(jì)等。

(4)就業(yè)前景 選擇了營銷與策劃專業(yè)就是選擇了成功之路。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展中，營銷與策劃專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)市場廣闊。畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)的典型職業(yè)崗位：市場調(diào)研管理、廣告策劃管理、營銷策劃與管理、客戶關(guān)系管理與維護(hù)、人力資源部經(jīng)理、中小企業(yè)和民營企業(yè)總經(jīng)理等相關(guān)崗位。其基本的發(fā)展方向是工商企業(yè)管理的職業(yè)經(jīng)理人。

(5)職業(yè)資格證書

營銷與策劃專業(yè)—國際職業(yè)經(jīng)理人方向的學(xué)生畢業(yè)前要取得如下至少一個(gè)職業(yè)資格證書：營銷策劃師資格證書；助理營銷師職業(yè)資格證書；初級職業(yè)經(jīng)理人資格證書等。

4．物流管理專業(yè)（全日制三年，高職，?？疲?/p>

（1）培養(yǎng)目標(biāo) 物流管理專業(yè)依據(jù)現(xiàn)代物流行業(yè)的需求培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)現(xiàn)代物流企業(yè)中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代物流管理的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任采購與供應(yīng)管理、運(yùn)輸管理、倉儲管理、市場管理和物流信息技術(shù)管理等職業(yè)崗位的工作。使學(xué)生成為具有高素質(zhì)的物流企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)技能型人才。

（2）專業(yè)特色 物流管理專業(yè)是中央財(cái)政和北京市教委重點(diǎn)支持的專業(yè)之一，北京科技職業(yè)學(xué)院重點(diǎn)專業(yè)之一。以培養(yǎng)現(xiàn)代物流企業(yè)中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。引進(jìn)和借鑒國內(nèi)外職業(yè)教育理論與實(shí)踐教學(xué)模式方法。理論教學(xué)、模擬實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)相結(jié)合，學(xué)業(yè)和就業(yè)相統(tǒng)一。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校專科畢業(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。

（3）核心課程

倉儲與配送管理，采購與供應(yīng)管理，運(yùn)輸管理，庫存管理，供應(yīng)鏈管理，物流信息技術(shù)管理等。（4）就業(yè)前景 選擇了物流管理專業(yè)就是選擇了就業(yè)，就有了走向成功的平臺。物流產(chǎn)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的朝陽產(chǎn)業(yè)，就業(yè)前景非常好。物流管理專業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)與就業(yè)的典型職業(yè)崗位主要有：資源采購與管理、運(yùn)輸調(diào)度管理、倉儲管理、市場推廣管理、物流信息管理等相關(guān)工作崗位。其基本的發(fā)展方向是現(xiàn)代物流企業(yè)經(jīng)營管理的職業(yè)經(jīng)理人。歷年畢業(yè)生就業(yè)率均在98%以上。

物流管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前要取得至少如下一個(gè)職業(yè)資格證書：中國物流職業(yè)經(jīng)理資格證書；全國物流職業(yè)資格證書；中國條碼技術(shù)資格證書；中華人民共和國特種作業(yè)操作證書；助理物流師等。

5．連鎖經(jīng)營管理專業(yè)（全日制三年，高職，?？疲?）培養(yǎng)目標(biāo) 連鎖經(jīng)營管理專業(yè)依據(jù)現(xiàn)代連鎖經(jīng)營企業(yè)的需求培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)現(xiàn)代連鎖經(jīng)營企業(yè)中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，懂得連鎖企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代連鎖企業(yè)經(jīng)營管理的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營鏈條中所需的產(chǎn)、購、銷、儲、管等各崗位的工作。使學(xué)生成為具有高素質(zhì)的連鎖企業(yè)經(jīng)營管理技術(shù)技能型人才。（2）專業(yè)特色 連鎖經(jīng)營管理專業(yè)依據(jù)行業(yè)企業(yè)崗位群標(biāo)準(zhǔn)和需求構(gòu)建知識、技能和課程、實(shí)訓(xùn)體系，堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)結(jié)合、學(xué)訓(xùn)結(jié)合。學(xué)生畢業(yè)均能在北京推薦就業(yè)。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。（3）核心課程 現(xiàn)代企業(yè)管理、連鎖企業(yè)采購管理、連鎖門店開發(fā)與設(shè)計(jì)、連鎖企業(yè)門店運(yùn)營管理、連鎖企業(yè)人力資源管理、連鎖企業(yè)財(cái)務(wù)管理（沙盤）、連鎖企業(yè)物流管理、連鎖經(jīng)營管理師等（4）就業(yè)前景 選擇了連鎖經(jīng)營管理專業(yè)就是找到了生財(cái)之道。連鎖經(jīng)營管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)面比較廣。畢業(yè)后可以自主創(chuàng)業(yè)，又可勝任企業(yè)購、銷、儲業(yè)務(wù)流程和人、財(cái)、物、信息等各崗位管理工作，亦能在連鎖零售業(yè)及服務(wù)業(yè)從事店長或店長助理崗位以及在連鎖企業(yè)總部從事區(qū)域主管和營銷經(jīng)理等工作。歷年畢業(yè)生就業(yè)率均在98%以上。（5）職業(yè)資格證書 連鎖經(jīng)營管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)前要取得至少如下一個(gè)職業(yè)資格證書：連鎖經(jīng)營管理師、人力資源師、營銷師職業(yè)資格證書、物流師職業(yè)資格證書、零售業(yè)職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)資格證書等。

6．連鎖經(jīng)營管理專業(yè)——連鎖企業(yè)人力資源管理方向（全日制三年，高職，?？疲?）培養(yǎng)目標(biāo) 連鎖經(jīng)營管理專業(yè)（連鎖企業(yè)人力資源管理方向）依據(jù)現(xiàn)代連鎖經(jīng)營企業(yè)的需求培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)現(xiàn)代連鎖經(jīng)營企業(yè)中高層管理人員和職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)，側(cè)重培養(yǎng)連鎖企業(yè)人力資源管理能力。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的市場經(jīng)濟(jì)意識，懂得市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，懂得連鎖企業(yè)經(jīng)營管理的規(guī)律。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代連鎖企業(yè)經(jīng)營管理的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營鏈條中所需的產(chǎn)、購、銷、儲、人力資源管理等各崗位的工作。使學(xué)生成為具有高素質(zhì)的連鎖企業(yè)經(jīng)營管理（主要是人力資源管理）技術(shù)技能型人才。（2）專業(yè)特色

依據(jù)行業(yè)企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和能力要求，構(gòu)建了專業(yè)課程體系，實(shí)施“技能為核心，就業(yè)為導(dǎo)向”的培養(yǎng)模式，引入企業(yè)人力資源管理文化元素，培養(yǎng)學(xué)生具有嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、親和奉獻(xiàn)的職業(yè)習(xí)慣，適應(yīng)連鎖企業(yè)的人力資源管理工作的要求。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在?？飘厴I(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。（3）核心課程

管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、連鎖企業(yè)采購管理、連鎖門店開發(fā)與設(shè)計(jì)、連鎖企業(yè)門店運(yùn)營管理、人力資源管理、人員素質(zhì)測評、人力資源政策法規(guī)。（4）就業(yè)前景 選擇了連鎖經(jīng)營管理專業(yè)就是找到了生財(cái)之道。連鎖經(jīng)營管理專業(yè)（連鎖企業(yè)人力資源管理方向）是當(dāng)前市場需求量大，就業(yè)前景好的專業(yè)之一。學(xué)生勝任企事業(yè)單位人力資源管理各崗位工作，如員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理，勞動合同、勞動關(guān)系管理及相關(guān)法律事務(wù)管理等。其職業(yè)發(fā)展崗位為單位人事總監(jiān)助理、人事總監(jiān)和總經(jīng)理助理等。

連鎖經(jīng)營管理專業(yè)（連鎖企業(yè)人力資源管理方向）學(xué)生畢業(yè)前要取得至少如下一個(gè)職業(yè)資格證書：連鎖經(jīng)營管理師、人力資源管理師職業(yè)資格證書、企業(yè)文化管理師、企業(yè)法務(wù)管理師等人力資源師、營銷師職業(yè)資格證書等。

7．法律事務(wù)專業(yè)（全日制三年，高職，?？疲?）培養(yǎng)目標(biāo)

法律事務(wù)專業(yè)依據(jù)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)對法律事務(wù)人才的需求培養(yǎng)人才。以培養(yǎng)從事現(xiàn)代法律事務(wù)工作的高層次人員和法律工作者為目標(biāo)。使學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神。使學(xué)生系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代法律的理論與實(shí)踐知識和技能，能夠勝任法律事務(wù)職業(yè)崗位的工作。使學(xué)生成為具有高素質(zhì)法律事務(wù)技術(shù)技能型人才。（2）專業(yè)特色 注重提高學(xué)生的法律事務(wù)工作能力和適應(yīng)性，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，理論教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)三位一體，使學(xué)生畢業(yè)后順利適應(yīng)工作崗位的需要，學(xué)生實(shí)習(xí)前掌握速錄的基本技能。為繼續(xù)深造提升學(xué)歷層次的學(xué)生開辟專升本的渠道，主要有兩條：一是同北京本科院校對接，將品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生在專科畢業(yè)時(shí)推薦上本科學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)時(shí)獲得本科畢業(yè)證書和學(xué)士學(xué)位證書；二是在校期間讀自學(xué)考試獨(dú)立本科，在本校?？飘厴I(yè)后就能獲得國家承認(rèn)的自考本科畢業(yè)證書，學(xué)習(xí)優(yōu)良的可以取得學(xué)士學(xué)位。（3）核心課程 民法與民事訴訟法、刑事刑法與刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法、經(jīng)濟(jì)法、商法、合同法、國際法、法律文書寫作、辦公軟件操作訓(xùn)練、勞動和社會保障法、勞動爭議處理法。（4）就業(yè)前景 法律事務(wù)是國家的永恒職業(yè)。法律事務(wù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景廣闊。畢業(yè)生主要就業(yè)于京津地區(qū)公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院、司法局、勞動和社會保障、城市管理、律師事務(wù)所、招投標(biāo)公司、建筑公司等相關(guān)單位。歷年畢業(yè)生就業(yè)率均在98%以上。（5）職業(yè)資格證書

法律事務(wù)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)前要取得如下至少一個(gè)職業(yè)資格證書：勞動社會保障從業(yè)資格證書、人力資源管理師、秘書資格證書、合同管理師職業(yè)資格證書等。

第三篇：北京農(nóng)業(yè)部干部管理學(xué)院學(xué)習(xí)調(diào)研

北京農(nóng)業(yè)部干部管理學(xué)院學(xué)習(xí)調(diào)研

江安鎮(zhèn)陶偉

我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一個(gè)主要特點(diǎn)是生產(chǎn)規(guī)模小而分散，小生產(chǎn)與大市場很難有效地銜接。近年來各地區(qū)根據(jù)本地實(shí)際情況，圍繞農(nóng)民增收，開始有意識地發(fā)展專業(yè)化、規(guī)?；c特色化的以主導(dǎo)產(chǎn)品為主的高效農(nóng)業(yè)模式,效果明顯。這次北京學(xué)習(xí)調(diào)研，讓我受益很大。

在嚴(yán)端祥主任講到典型示范村的五大特色中“生態(tài)家園依存型”這一特色時(shí)強(qiáng)調(diào)：“要把我們所在村的環(huán)境建設(shè)好，把它變?yōu)橐环N生態(tài)資本”。這句話給了我很大觸動，其實(shí)不僅僅是生態(tài)環(huán)境建設(shè)可以打造成資本，其他類似的產(chǎn)業(yè)也可以打造成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

在提及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)時(shí)，可能很多人都會咂舌：咱村一窮二白，除了家家有塊口糧地外，都靠外出打工掙錢來養(yǎng)家糊口，哪來的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

去年以來，我們?nèi)绺奘性谌型菩小吧鷳B(tài)市”創(chuàng)建活動，以“四位一體”為抓手，打造鎮(zhèn)、村環(huán)境建設(shè)，形成生態(tài)鎮(zhèn)、生態(tài)村競相爭先的局面。在這一過程中，更多的村居只是單純地考慮如何地達(dá)標(biāo)，高效率地完成任務(wù)。如果將這一行為變?yōu)橐环N產(chǎn)業(yè)培育活動，不僅僅是為了達(dá)到村容整潔的居住環(huán)境，而且要形成一種村居特色，變?yōu)橐环N生態(tài)資源，成為招商引資的資本，那才

是兩全齊美的創(chuàng)舉。

更進(jìn)一步延伸到產(chǎn)業(yè)培育工作上來，針對一些村無主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的局面，我們應(yīng)該主動出擊，學(xué)會“捕風(fēng)捉影”，積小成大，聚少成多，把小手工變成大產(chǎn)業(yè)，把零散種養(yǎng)植變成合作社。沒有哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)是與生俱來的，我們不可能有四川農(nóng)科村、如皋顧莊村的自然條件，但我們可以結(jié)合自身的地理優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、項(xiàng)目優(yōu)勢、人才優(yōu)勢等眾多優(yōu)勢條件來挖掘隱性產(chǎn)業(yè)，包裝優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，最終引導(dǎo)本村甚至本地區(qū)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

通過北京學(xué)習(xí)結(jié)合我村的實(shí)際，我有如下設(shè)想：

1、培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè) 我村應(yīng)根據(jù)自已的實(shí)際條件，確立自已的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，并積極培育，可以多種產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢并舉，各優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不僅僅是簡單的原材料生產(chǎn)，而且應(yīng)同時(shí)引進(jìn)生產(chǎn)加工技術(shù)，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品的附加值。

2、引導(dǎo)和鼓勵(lì)土地流轉(zhuǎn) 規(guī)?；a(chǎn)是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的前提，目前農(nóng)庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制對集中規(guī)模開發(fā)造成了極大的障礙，常常在土地流轉(zhuǎn)中出現(xiàn)矛盾糾紛。在重要交通沿線這類地，政府要積極引導(dǎo)，通過土地租賃、統(tǒng)一規(guī)劃合作開發(fā)等調(diào)劑手段，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)馗袑?shí)力、更有目光的農(nóng)民或外來的單位與個(gè)人進(jìn)行規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

3．壯大農(nóng)技隊(duì)伍 把農(nóng)技站培育成具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力并有強(qiáng)大自我開發(fā)能力的科技孵化機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)農(nóng)技站是科技與生產(chǎn)聯(lián)結(jié)的紐帶，不但要給農(nóng)民提供優(yōu)質(zhì)品種、技術(shù)指導(dǎo)，同時(shí)要積極探索適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的新項(xiàng)目，彌補(bǔ)農(nóng)民自我創(chuàng)新能力不足的弱點(diǎn)。在新項(xiàng)目的實(shí)施中，可以將人與項(xiàng)目利益直接掛鉤，鼓勵(lì)探索，培育農(nóng)技站的自我壯大能力，農(nóng)技站為農(nóng)民新項(xiàng)目的引進(jìn)沖鋒陷陣，緩解了農(nóng)民風(fēng)險(xiǎn)，政府有關(guān)部門要賦予農(nóng)技站主動為農(nóng)民培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)和發(fā)展新項(xiàng)目足夠的動力和條件。

4、扶強(qiáng)設(shè)施農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和高效示范戶 設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是前期投入大，生產(chǎn)周期長，自然風(fēng)險(xiǎn)和市場風(fēng)險(xiǎn)都較大的產(chǎn)業(yè)，示范企業(yè)和高效示范戶的示范帶動作用特別明顯，但如果持續(xù)投入能力不足，則很可能形成反面典型，對這些企業(yè)和示范戶政府和各級主管部門應(yīng)給予長期的扶持與關(guān)懷。

5、整合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社 農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社是一種通過統(tǒng)一產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后合作，發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，降低生產(chǎn)成本、流通成本和宣傳成本，不以贏利為目的的組織，如果規(guī)模過小，就起不到應(yīng)有的作用。政府部門可以通過牽線搭橋等形式，讓各村規(guī)模過小的相同產(chǎn)業(yè)合作組織進(jìn)行整合，形成一個(gè)鄉(xiāng)每個(gè)產(chǎn)業(yè)一個(gè)合作社或夸鄉(xiāng)組建產(chǎn)業(yè)合作社，通過產(chǎn)業(yè)合作組織來做強(qiáng)做大各產(chǎn)業(yè)。

2011年5月27日

第四篇：南特大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院招生簡章

南特大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院招生簡章

UNIVERSITE DE NANTES ：IAE

www.univ-nantes.fr

南特市是法國盧瓦爾大西洋大區(qū)首府，人口27萬，是法國第四大港口，第七大城市。南特地理位置優(yōu)越，離大西洋海岸50公里。驅(qū)車西行，40分鐘便可到達(dá)大西洋岸邊的旅游勝地。南特市距巴黎450公里,交通便利，兩地間平均每兩小時(shí)就有一班高速火車，2小時(shí)可到達(dá)巴黎。南特有國際機(jī)場，赴南特留學(xué)的中國學(xué)生除了轉(zhuǎn)乘火車，也可在巴黎轉(zhuǎn)機(jī)到南特。

南特大學(xué)是一座大學(xué)城，整座城市具有濃厚的文化氛圍。著名的南特大學(xué)成立于1960年，學(xué)校規(guī)模在全法國排名第三，省內(nèi)第一大學(xué)校，法國第一所全學(xué)科大學(xué)。目前有學(xué)生33000名，其中2000名是外國留學(xué)生，學(xué)校的理、工、文、醫(yī)各科專業(yè)齊全。南特大學(xué)的重點(diǎn)科研領(lǐng)域?yàn)椋荷镝t(yī)學(xué)、外科移植、腫瘤研究；海洋生物、海洋地理、海洋經(jīng)濟(jì)、海洋法律；材料科學(xué)、精細(xì)化學(xué)；食品生物學(xué)、食品法律學(xué)；以及社科方面的法律學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、地理學(xué)、歷史學(xué)等學(xué)科。

南特大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院已有三十余年歷史，在企業(yè)管理界有很高的聲譽(yù)。一九九五年該學(xué)院創(chuàng)立了“法-中國際企業(yè)管理中心”，專門培養(yǎng)在華法資企業(yè)需要的管理人才，自九六年起，該中心開始招收中國學(xué)生，部分畢業(yè)生已進(jìn)入法國企業(yè)或華資企業(yè)，并受到這些企業(yè)的好評。目前，該學(xué)院在中國已有相當(dāng)?shù)闹取?/p>

專業(yè)設(shè)置：企業(yè)管理、衛(wèi)生產(chǎn)品與服務(wù)營銷管理

南特大學(xué)企業(yè)管理學(xué)院招生計(jì)劃

所獲文憑

企業(yè)管理碩士

招生對象

大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷

招生名額

20名

學(xué)制學(xué)費(fèi)

1年語言+ 1年專業(yè),語言學(xué)費(fèi)2550歐/年；

專業(yè)學(xué)費(fèi)常規(guī)班2300歐/年，強(qiáng)化班3800歐/年(法語專業(yè)學(xué)生可直接進(jìn)入專業(yè)學(xué)習(xí))。開學(xué)時(shí)間

語言與專業(yè)學(xué)習(xí)均為2006年9月

專業(yè)學(xué)習(xí)一年，授課語言

法語

面試時(shí)間、地點(diǎn)

每年4月中旬在北京面試，面試內(nèi)容由英語或法語口試與筆試兩部分組成，擇優(yōu)錄取。

第五篇：北京企業(yè)勞動合同

北京企業(yè)勞動合同1

甲方（雇用單位）：_____________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

乙方（受雇職工）：_____________

性別：_________________________

出生日期：_____年_____月_____日

（或委托代理人居民身份證號碼）

XX編碼：_____________________

家庭住址：_____________________

所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)：_________

_______________縣（街道辦事處）

文化程度：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____月。本合同至__________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事_________________________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是：_____________________________________

三、勞動報(bào)酬

第四條 甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。

四、_____和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1．在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的'150%支付工資；

2．在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3．在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)_____的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方_____用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、_____福利待遇

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會_____的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會_____費(fèi)。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國家和北京市職工工作_____規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害_____，_____期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，_____金額為_______________元。

六、勞動紀(jì)律

第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是：_____________________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲方_______________乙方_______________

_______________年_______________月_______________日

北京企業(yè)勞動合同2

用人單位(甲方)：_____________

地址：_________________________

郵政編碼：_____________________

職工(乙方)：_________________

住址：_________________________

郵政編碼：_____________________

身份證號碼：___________________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：____

1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________。

(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_____________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：____

1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會保險(xiǎn)基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的'制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：____

1、乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：____

1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的;

5、經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：____

1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的;

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6、甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：____

1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動鑒定委員會確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：____

1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2、由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的;

3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：____在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外)時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________。

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：_____________

法定代表人或

委托代理人簽字：___________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________

乙方(簽章)：_____________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________________

北京企業(yè)勞動合同3

甲方(用人單位)名稱：______________乙方(勞動者)姓名：______________

法定代表人：______________家庭住址：______________

公司地址：___________________居民身份證號碼：___________________

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。

工作內(nèi)容與地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，擔(dān)任______________崗位工作。

乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)按照四方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

在一個(gè)工作周期內(nèi)(一季度)，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點(diǎn)為___________________，乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。

崗位職責(zé)描述與考核

第五條以下為乙方崗位職責(zé)的具體描述：____

1、為促進(jìn)公司經(jīng)營管理的規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè)，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項(xiàng)規(guī)章與考評體系，包括：____

(1)負(fù)責(zé)組建和管理公司的銷售團(tuán)隊(duì);

(2)制定詳細(xì)的銷售計(jì)劃、市場規(guī)劃;

(3)制定有效、詳細(xì)的銷售崗位以及其它崗位的職責(zé)、績效考核、薪酬激勵(lì)的管理體系;

2、根據(jù)公司的銷售任務(wù)，向下屬部門進(jìn)行合理的任務(wù)分配與區(qū)域劃分，監(jiān)控和調(diào)整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。

3、及時(shí)掌握目標(biāo)市場的信息，定期進(jìn)行市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的分析及目標(biāo)客戶需要分析和預(yù)測，制訂有效的營銷戰(zhàn)略。

4、負(fù)責(zé)公司銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。

5、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略，實(shí)施公司銷售計(jì)劃、銷售費(fèi)用計(jì)劃及費(fèi)用使用管理，全面計(jì)劃和安排本部門工作。

6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)，提升市場占有率，并負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大客戶的談判、商務(wù)合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作，權(quán)限內(nèi)審批客戶合同，并控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。

7、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高下屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)競爭力。

8、負(fù)責(zé)對下屬工作的監(jiān)督與考評，參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度，保障公司人員的穩(wěn)定，以及滿足企業(yè)的用人需求。

9、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題，及時(shí)向總理經(jīng)理請示和匯報(bào)，做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通，隨時(shí)指導(dǎo)下屬工作。

10、完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作時(shí)間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時(shí)制為：____

由于乙方擔(dān)任甲方的崗位，根據(jù)工作需要，不設(shè)定乙方具體的休息休假時(shí)間。甲方需要加班時(shí)加點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責(zé)工作為基本準(zhǔn)則。

勞動報(bào)酬及福利

第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費(fèi)、金，社會保險(xiǎn))，任職期間乙方成功運(yùn)營的項(xiàng)目，甲方另行獎勵(lì)。

第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：____

1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內(nèi)，乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù)：____壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應(yīng)在解聘決定同時(shí)，一次性結(jié)清上一個(gè)月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費(fèi)用。

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十一條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

勞動紀(jì)律

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。

第十三條乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的.行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：____

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方，另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)對方。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：____

1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;

2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權(quán)單方面解約本合同。

3、私自利用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽(yù)等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財(cái)產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的;

4、利用職務(wù)之便，非法獲得甲方財(cái)物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協(xié)助他人虛構(gòu)事實(shí)向甲方索取報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模瑥亩终脊矩?cái)務(wù)的;

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當(dāng)財(cái)物;

6、乙方無法提供真實(shí)身份證明的，應(yīng)聘合同發(fā)行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關(guān)系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的;

7、散布不利于公司安定團(tuán)結(jié)、和諧社會言論的;

第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下，即時(shí)解除本合同：____

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作;

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

第十七條有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行：____

1、符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同;

2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議，或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

勞動爭議處理及其它

第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

廉潔承諾：____乙方承諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn)，否則以非法所得的數(shù)倍進(jìn)行賠償并公示，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。

雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容

爭議處理

第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可向《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方也可按照有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

附則

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字蓋章)：______________乙方(簽字)：______________

代理人簽字：______________

北京企業(yè)勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：____

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____

單位地址：____

聯(lián)系電話：____

乙方(勞動者)姓名：____

身份證號碼：____

現(xiàn)住址：____

戶口所在地：____

聯(lián)系電話：____

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。

一、勞動合同期限：____

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：____

1、固定期限：____從______年______月______日起至______年______月______日止;其中，試用期為前個(gè)月。

2、無固定期限：____從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止;其中，試用期為前個(gè)月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：____從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：____

乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假：____

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間，其中實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制。

3、以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動報(bào)酬：____

(一)乙方的工資支付周期為(小時(shí)/日/周/月)，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為元/周期，支付日期為，支付方式為(現(xiàn)金/轉(zhuǎn)帳)。

乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算加班或者延長工作時(shí)間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇：____

(一)甲方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險(xiǎn)法》和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi);乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：____

甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的`，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、等有關(guān)規(guī)定辦理。

七、合同的履行、變更、解除或終止：____

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

八、調(diào)解與仲裁：____

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定解決。

九、其它：____

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

(三)雙方約定的其他事項(xiàng)：____

甲方：____(蓋章)乙方：____(簽名)

法定代表人：____

______年______月______日______年______月______日