第一篇：提升自身素質

淺談如何提升自身素質

新形勢下，企業(yè)之間的競爭，歸根結底，就是人才的競爭。而人才的競爭，歸根結底，就是個人素質的競爭。如此看來，提升自身素質對于提高自身競爭力和企業(yè)競爭力都具有重要意義。

個人素質，有先天的稟賦，也有后天環(huán)境的影響。前者是我們無力選擇或改變，但卻可以積極主動的塑造自身的后天素質。

一是提升專業(yè)素質。毋庸置疑，專業(yè)素質是進行競爭的基礎。無論從事哪一職業(yè)、哪一崗位，都要面對自己的本職工作，沒有專業(yè)素質，什么都不會、什么都不懂，如何能完成工作任務呢？即使是一個售貨員，也需要牢固的銷售知識，要知道顧客需要什么，如何能讓顧客接受你的推銷。

提升專業(yè)素質的有效途徑就是學習，當然，學習的方式和途徑是多種多樣的，但最重要的一點就是要將理論與實踐相結合，用理論指導實踐，用實踐扎實理論。而且學習要持之以恒，與時俱進，掌握所從事領域的前沿業(yè)務知識。

二是提升職業(yè)素質。職業(yè)素質包括很多方面，比如溝通協(xié)調能力、組織能力、團隊合作能力等。在眾多職業(yè)素質中，溝通協(xié)調能力是基礎，具備了溝通協(xié)調能力，久而久之就會在工作、生活中培養(yǎng)其他能力。提高溝通協(xié)調能力，首先要學會傾聽。做一個好的聽眾，是建立友好關系的基礎，傾聽的時候要適時回以積極的反應，不要隨便打斷對。其次要學會理解。理解他人才能獲得他人的理解，學會換位思考、盡可能的理解他人，才能建立真誠的關系。第三要學會取舍。沒有兩個人會有完全一致的思想，出現分歧時，就要學會堅持和退步，原則問題要堅持，無關緊要的問題可以退步，求同存異，爭取雙贏。

三是提升健康素質。健康素質包括身體健康和心理健康。身體是革命的本錢，用健康才能守住財富，不能以身體為代價換取事業(yè)的成功，要提高健身意識，時時保持健康的身體。心理健康也是尤為重要的，面對生活、工作壓力，保持一顆平常心，保持健康、積極、向上的態(tài)度，才能平和地對待生活和工作中的喜怒哀樂，要學會自我調節(jié)，學會適當地給心靈放個假。

四是提升創(chuàng)新素質。創(chuàng)新能力對于我們的人生是具有重要意義的，很多人在忙碌中忘記了思考，這就是大部分人的缺點。面對生活、面對工作，無論我們有多忙碌，每天都要留給自己思考的時間，要善于發(fā)現問題才能解決問題。不斷創(chuàng)新，才能提高效率。用心尋求新途徑，利用現代技術和手段，或許能使工作更輕松，或許能給企業(yè)帶來更大的經濟效益。

不管提升哪方面的素質，都要以正確的思想為指導，用心生活、用心工作，持之以恒。

第二篇：年終總結-提升自身素質

提升自身素質

雙贏共興XX

即將迎來的2012年是XX公司得到快速提升之時，不僅拿下大項目，同時上市工作也接近尾聲，面對公司大投入大發(fā)展戰(zhàn)略時期，作為一名員工就必須要有更高的專業(yè)素質水平，更強的團隊凝聚力，來迎合公司的發(fā)展需求，孔夫子曾說“工欲善其事,必先利其器”，因此，提升個人綜合素質來適應企業(yè)的發(fā)展速度就顯得尤為重要。

一個企業(yè)能不能有大的發(fā)展，關鍵是在思想觀念和思維方式上。作為辦公室人員，面對競爭和機遇，我們不能有小富即安的思想，不思進取，感受不到壓力，更產生不了動力，怕承擔風險，沒有責任意識。沒有更高的目標，這就會使企業(yè)創(chuàng)新能力下降、生產效率降低、工作氛圍混亂，是企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”，嚴重影響著企業(yè)的發(fā)展速度。作為辦公室，我們應當改進工作方式，進一步提高工作效率，提高工作能力和水平，在整理制作各種材料、申報各種企業(yè)優(yōu)惠待遇、保證企業(yè)利益的同時，充分積極發(fā)揮主觀能動性，破除條條框框，放開手腳創(chuàng)新，用更新更活的思維方式給企業(yè)辦事，辦好事，辦實事，帶來更大的利潤；配合其他部門將上市工作落實到位，為企業(yè)的飛速發(fā)展注入強心劑。

急功近利的心態(tài)，被暫時的輝煌沖昏頭腦，這些都是阻礙公司發(fā)展的因素。公司的可持續(xù)發(fā)展，靠的是扎扎實實、勤勤懇懇，確保企業(yè)效益穩(wěn)步增長。在面對2012年以及今后五年的發(fā)展機遇，在辦公室工作更要時刻保持清醒的頭腦，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，實現繼往開來?！皠?chuàng)新、激情、和諧”已經詮釋了XX人的一種難能可貴的精神，我們一定要時時刻刻牢記這種精神，從實際出發(fā)，出實招，辦實事，求實效，把企業(yè)做強。

現代的企業(yè)的發(fā)展，無非是跟知識和信息在賽跑。誰有了更強的專業(yè)知識人才抑或有了更多的社會信息，就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。希望能增加一些有質量的不同內容風格內涵的培訓，不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是可以使員工體會企業(yè)的經營理念，了解當下最新的信息及技術，做到與時俱進?，F代企業(yè)每個部門，甚至到每個人，都是層次清晰、分工明確，這就要求各個員工要有超一流的專業(yè)素質和超前的競爭意識。在工作中遇到問題拿不準時，千萬不要不聞不問，而應主動大方地請教身邊的同事，培養(yǎng)自己對公司的歸屬感，只有不停的學習才能不被社會所淘汰，達爾文“適者生存，不適者被淘汰”依然是這個社會的殘酷現實。

公司一直堅持以高科技產業(yè)為主導，倡導科技創(chuàng)新，這就對我們員工的綜合素質水平提出了更高的要求。在公司大投入大發(fā)展戰(zhàn)略進程中，我們必須要不斷補充專業(yè)知識，提升自身素質修養(yǎng)，適應公司各項事業(yè)的高速發(fā)展，協(xié)助處理好各部門及企業(yè)遇到的各種難題、問題，實現企業(yè)今后質的飛躍，在企業(yè)更上一層樓的同時，做到企業(yè)和員工的雙贏。

第三篇：提升自身素質 提高教學質量

提升自身素質 提高教學質量

學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》心得體會

五山鎮(zhèn)小學 馬驍

這學期學校組織學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》。作為一名小學教師，我重點閱讀學習了《規(guī)劃綱要》總體戰(zhàn)略以及第四章的義務教育、第十一章人才培養(yǎng)體制改革、第十七章加強教師隊伍建設這幾個部分。結合自己的教學經驗和《規(guī)劃綱要》提出的任務及目標，我感受到黨和國家重視和發(fā)展教育的堅定決心，根據學習重點,談一下自己的學習體會:

一、指導思想和工作方針

●科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，優(yōu)先發(fā)展教育，辦好人民滿意的教育，建設人力資源強國。

●優(yōu)先發(fā)展，育人為本，改革創(chuàng)新，促進公平，提高質量。

《規(guī)劃綱要》在總體戰(zhàn)略部分強調了教育的重要性，科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略是長期的工作目標。育人為本，改革創(chuàng)新，提高質量的具體工作方針。作為小學教師，從事著基礎教育工作，育人為本，改革創(chuàng)新，提高質量是我們應該重點思考和提高的部分。小學基礎教育，教育對象年齡小，學習方法和學習主動性都有待培養(yǎng)。在基礎教育中，通過教法，教授啟蒙知識的同時，充分調動學生的主動性，培養(yǎng)良好的學習習慣和學習方法，我想是學生成長成才作為基礎教育工作的出發(fā)點和落腳點；關心每個學生，改革創(chuàng)新，結合實際教學課程，增加新的教學方法和豐富教學課件，通過運用多媒體動畫等手段，提高學生學習興趣和教學質量。

二、義務教育

●提高義務教育質量。建立國家義務教育質量基本標準和監(jiān)測制度。嚴格執(zhí)行義務教育國家課程標準、教師資格標準。深化課程與教學方法改革，逐步推行小班教學。配齊音樂、體育、美術等薄弱學科教師，開足規(guī)定課程。大力推廣普通話教學，使用規(guī)范漢字。教育質量是教師時時刻刻牢記的工作準則，這學期，我利用大量的多媒體手段，讓學生對信息技術有了更深的認識，我希望自己能夠結合實際教學內容，盡量豐富教學手段，做到生動活潑，改學生被動灌輸為學生有興趣的主動學習，盡可能的努力提高教學質量。

三、人才培養(yǎng)體制改革中的啟發(fā)

●注重學思結合。倡導啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學，幫助學生學會學習。激發(fā)學生的好奇心，培養(yǎng)學生的興趣愛好，營造獨立思考、自由探索的良好環(huán)境。

小學教育培養(yǎng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的開端。有嚴格的課程標準、教學大綱進行安排的是所有學生都必須接受的共性教育。作為教師我們還應該要思考如何為不同學生創(chuàng)新性地設置適合其個性發(fā)展的不同方案。通過授課過程，掌握每個學生的特點，更換課堂提問的方式，鼓勵或鞭策學生進步。我準備利用掌握的多媒體技術和自己制作的教學課件，多開發(fā)實踐性、體驗性課程。引導學生自主主動的參與學習活動，讓他們體驗“提出問題，分析問題，解決問題”的完整學習過程，激發(fā)學生的學習興趣，形成一種汲取知識、應用知識的習慣。

四、加強教師隊伍建設

●加強師德建設。加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感。教師要關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。將師德表現作為教師考核、聘任（聘用）和評價的首要內容。采取綜合措施，建立長效機制，形成良好學術道德和學術風氣，克服學術浮躁，查處學術不端行為。

● 提高教師業(yè)務水平。完善培養(yǎng)培訓體系，做好培養(yǎng)培訓規(guī)劃，優(yōu)化隊伍結構，提高教師專業(yè)水平和教學能力。通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式，培養(yǎng)教育教學骨干、“雙師型”教師、學術帶頭人和校長，造就一批教學名師和學科領軍人才。

我作為一名教師，在長期的教學活動中種，時刻不忘記學習，積極參加學校組織的教學研討、培訓等活動，日常工作中遇到問題，積極提出和大家共同研討，虛心向優(yōu)秀教師請教，努力提升自己的素質。

教師是學生遨游知識的海洋的引領者，我會不斷地提高自已的專業(yè)素養(yǎng)，將理論與實踐相結合，不斷的完善自我，充實自我。不斷提高自身的業(yè)務水平，和個人修養(yǎng)并努力提高思想政治素質。更新觀念，鉆研業(yè)務，成為有良知、有新知、有真知的合格教師。

通過對《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的學習。我領會到綱要的精神，就是要把綱要提出的戰(zhàn)略目標和工作方針植根于具體的工作中,在教育教學的實踐中，扎扎實實、不斷進取。做好本職工作。用實際行動支持學校教育事業(yè)發(fā)展，就是為祖國的教育事業(yè)貢獻了自己的微薄之力。

第四篇：如何提升女干部自身素質

如何提升女干部自身素質—演講稿

一般說來，女干部有其性格上的缺陷，軟弱自卑脆弱心理依附心理。發(fā)揮性別優(yōu)勢，做事認真，善于做思想工作和協(xié)調工作，補償性格缺陷。

我總在想，提高自身素質的根本是什么呢？請先看這一串光輝的名字：

在比爾蓋茨創(chuàng)建微軟公司之初，雖然他精通電腦軟件編程，但在日常的管理工作中，仍然遇到了很多困難，尤其是在財務管理和行政管理這兩方面，致使公司的管理工作暫時出現了混亂，影響了發(fā)展速度。但是他沒有放棄，而是積極的參加了財務管理和行政管理的培訓，并自學許多相關知識，并很快學以致用解決了諸多問題，在他的帶領下，微軟公司很快就進入了飛速發(fā)展的軌道。

馬克思，由于他有著勤奮學習、善于鉆研的習慣，才能有巨著《資本論》的問世；李瑞環(huán)，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家領導人；

李寧，原是一位普通的體操運動員，但他每天堅持訓練10多個小時，終于在洛杉磯奧運會上，一人獨得3枚金牌。

這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，現在還是將來，提高自身素質需要勤奮、需要堅韌、需要良好的學習習慣、更需要熱愛本職工作。要做到：

一、德能正其身

二、才能稱其職，三、言能明其志，四、筆能成其文，水靜無聲，那么就讓我們的血液奔流吧，當他為光榮而奔流時水就有魂了；風靜無言，那么就讓我們的心跑動吧，當年輕的心為榮譽而奔騰時，風就有歌了；山是沉默的，就讓我們沿著前行者的足跡攀援吧，那拓荒的腳步與回聲便是對事業(yè)的忠誠回應！

一、認清形勢，不斷增強提高自身素質的緊迫感和責任感。實踐證明，我市女干部隊伍發(fā)展總體上是好的，特別是女領導干部的總體素質是好的，但也要清醒地看到，我市培養(yǎng)選拔女干部工作還存在一定差距。這個差距說明兩個問題：反映出各級領導崗位對女干部的綜合素質要求更高了，我們的綜合素質有待于進一步提高；也說明我們女干部的發(fā)展空間和潛力比較大，是大有可為的。因此，每一位女干部都要不斷提高自身素質，練就駕馭時代發(fā)展的能力，只有這樣，才能在不斷變革的社會實踐中把自己打造成信念堅定、德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、務實創(chuàng)新的新型女干部和女領導干部，才能真正擔當起時代的重任，體現女干部的人生價值。

二、加強修養(yǎng)，不斷提高自身素質和能力。第一要加強學習，不斷提高理論知識和能力水平。學習能成就事業(yè)，學習能充實自我，學習能促進身心健康，只有學習才是通向個人理想的唯一途徑。首先要學理論，克服思維不活的問題；其次要學知識，克服能力不強的問題；再次要學他人，克服心胸不寬的問題。第二，要加強實踐鍛煉，不斷提高工作能力。一要在實踐中首先樹立信心；其次要積極參與競爭，克服為難情緒，在實踐中勤于思考，創(chuàng)新工作思路。第三、要加強自我修養(yǎng)，樹立良好的人格形象。（市婦聯）

其一，解放思想，更新觀念。一是要克服重男輕女、男尊女卑的偏見，樹立男女平等的新觀念。在實際工作中，要堅定男同志能辦到的事情女同志也能辦到的思想和信心。二是要克服“女子無才便是德”的偏見，樹立有德有才，才有事業(yè)的新觀念。切實加強黨性修養(yǎng)，樹立堅定的政治方向，樹立婦女也能從好政掌好權用好權的新觀念，徹底消除封建殘余思想，樹立參與民主管理、關心國家大事、參政議政的意識。三是要克服婦女軟弱自卑的偏見，樹立“四自”的新觀念。樹立獨立的意識，頑強拼博，奮發(fā)進取。只有徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，女干部才能脫穎而出，健康成長。

其二，加強學習，提高素質。首先要抓好政治理論的學習。婦女干部必須進行長期的知識積累，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，當前主要應學習貫徹好保持共產黨員先進性教育活動的精神。其次要抓好科學的世界觀和方法論的學習，堅持理論和實踐相結合的原則，用“三個代表”重要思想來指導工作實踐，大膽探索改革、開放、發(fā)展的新路子。再次，要認真學習經濟管理和其他科學文化知識，追求知識的橫向發(fā)展，以形成合理的知識結構。

其三，超越自我，完善人格。一要克服自身的弱點，爭做時代的強者。要克服依附心理，培育自信自強的精神，在工作實踐中，奮發(fā)向上，銳意進取，敢于同男性、同強者競爭，為人民的利益和黨的事業(yè)頑強地表現自我，以不容取代的社會價值來取得社會的認同和尊重；要克服狹隘的心理，樹立遠大的目光，培育開闊的社會視野、政治視野和事業(yè)視野；要克服脆弱心理，培育堅韌不拔的毅力，勝不驕，敗不餒，看準了的目標，選準了的事業(yè)要一干到底，勇往直前。二要發(fā)揮性別優(yōu)勢，補償性格缺陷。一般說來，女干部在做思想工作和協(xié)調工作方面有很大的優(yōu)勢，應對自身的這些優(yōu)勢充滿信心，并在工作中努力發(fā)揮這一優(yōu)勢，大膽施展自己的才華。三要培育具備雙重角色的本領。從政的女干部，在扮演好工作角色的同時，還要扮演家庭角色，應當能夠及時地進行自我調適，正確處理好事業(yè)與家庭的關系，掌握好二者間的平衡。要學會開闊視野、調節(jié)自己，時刻保持健康良好的心態(tài)。

其四，投身實踐，鍛煉成長。女干部要在實踐中鍛煉成長，必須要把握住“三性”：一是實踐的廣泛性。多角度、多層次的社會實踐是塑造新型女干部的基礎。女干部只有經歷廣泛的社會實踐，才能開闊視野、磨煉意志，增長知識和才干。二是實踐的目標性。只有正確把握自己，科學地選擇適合自身特點的實踐目標，并根據社會需要和自身的工作特點不斷調節(jié)目標、才能避免盲目性，少走彎路，盡快地使自己的才能得到提高。三是實踐的深刻性。成為高層次的人才，是女干部的共同愿望，實現這個愿望的過程就是深入實踐的過程。這就要求女干部在實踐中要虛心學習別人的經驗，經常總結自己的教訓，并對這些經驗和教訓進行系統(tǒng)地研究和分析，不斷把握和揭示內在聯系和規(guī)律，這是女干部提高自身素質、實現人生價值的必要途徑。

淺說女干部如何提高自身素質

如何“做官、處事、為人”，對于領導干部履行職責，帶領群眾干好工作至關重要。特別是作為一名婦女干部，我覺得，要想事業(yè)興旺發(fā)達，要在周圍的人中樹立起威信，既要看你是否憑本事真心干事，還要看你怎么為人處事。結合參加這次婦女干部班的學習，聯系工作實踐，我談一下自己的幾點體會。

一是要敬業(yè)

敬業(yè)，就是以事業(yè)為重。這是干好工作的前提條件，也是領導者最基本的素質。處在一定的領導崗位，衡量敬業(yè)的標準，就要有別于一般干部。我體會至少有四條：一是要勇于創(chuàng)新。要想有所作為，就不能安于現狀，就要勇于創(chuàng)新。當然，創(chuàng)新不是異想天開，也不是標新立異。創(chuàng)新是為了把工作做得更好一點，使發(fā)展的步子更快一點。二是要不怕擔風險。做領導工作，有時難免要擔當風險。一事當前，是以事業(yè)為重，還是以個人得失為重，不能模棱兩可，必需要做出抉擇。就改革而言，許多人提起它都感到犯怵。因為改革涉及到社會經濟生活中多年積淀下來的深層次矛盾，稍有不慎，就容易矛盾，弄不好還要招來各種麻煩，而且肯定會遇有阻力和風險。作為領導者來說，就應該拋掉個人得失，來考慮工作的需要，事業(yè)的需要。決不能避重就輕，遇到矛盾繞著走。三是要處理好急功近利與打基礎的關系。為官一任，任期是有限的，政績是需要的。但有些工作就像是一場接力賽，要一任接一任地干下去，可能在你這一任上，暫時看不到政績，要不要做？我的觀點是，基礎打不好，空中樓閣，一時發(fā)展了也會掉焉。一個清醒的成熟的領導者，就應當是當前與長遠的統(tǒng)一論者，要干一任活，想幾代人的事。為了政績，光顧眼前利益，犧牲長遠利益，是短期行為，最好不要干；兼顧眼前，著眼長遠的事情，要積極去做。四是無論榮辱都要一如既往。拼命干工作，不一定得到肯定，甚至招非議，有時是會碰到的。對此，一定要沉住氣，心里要想著全局、裝著事業(yè)，只要是對黨和人民的利益負責，就要寵辱不驚，堅定不移地咬定目標，努力工作，不能躺下不干，耍性子，撂挑子，當甩手掌柜，這樣不但成不了大事，而且還會誤事，甚至會壞事。

二是要智慧

以德服人，以才服人，最終才能讓人心悅誠服。要做一名合格的領導，兩者缺一不可。組織上給你位置，賦予你權力，有位有權不等于有“為”。要勝任領導工作有所作為，就必須要有智慧。以其昏昏，使人昭昭，會讓人瞧不起，工作也就很難展開。我體會一個人的智慧，不是先天所具有的，好多事情也不是學好再干，而是要在學中干，干中學。尤其是領導干部，常常會遇到這樣的情形：隨著職務、崗位的變化，工作的性質、內容、對象、范圍等往往也都會隨之發(fā)生變化。即使是你所熟悉的，隨著形勢、任務的要求不同，情況也在變。何況在實際工作中，作為領導者，可能是一事高明，數事高明，但絕不可能是事事都高明。因此，就要善于學習。一方面，要注意學習書本、報刊資料、上網瀏覽，收集參考性強、價值高的各類信息資料，了解、掌握各種新鮮的東西。同時，還要注意追蹤沿海發(fā)達地區(qū)的最新發(fā)展動態(tài)，經常走出去學。他山之石，可以攻玉。在領導工作中，無論工作思路的開闊，工作難點的突破，還是工作局面的打開，都離不開學習借鑒他人的經驗，學習可以得到有益的借鑒，可以取人之長，為我所用。另一方面，就是要向群眾學、干部學，向有經驗的同事學，凡是別人比自己高明的地方，都虛心地學。學習可以使自己變得聰明起來，而且這個過程是個不斷的過程。舉事多跟大家商量，多捕捉別人的智慧，可以啟發(fā)自己的思維，拓寬工作的思路。此外，要深入調查研究。掌握實情，占有資料，要善于歸納處理，分析研究，總結提煉，這樣，領導者自身的智慧才能得到不斷提高和升華。

三是要果敢

領導干部做工作必須要有魄力。否則，工作就打不開局面。凡事不能猶柔寡斷，婆婆媽媽，尤其是在需要決策時，只要路子是對的，看準了的事就要當斷則斷，敢于拍板決策。果斷不光體現在作出決定上，還應該表現在執(zhí)行決定上。領導工作的性質決定了干部，必須同時具備兩個本事，一是要能出思路，作出科學的決策；另一個則是要能組織實施，抓好落實。正確的意見變?yōu)榇蠹业淖杂X行動，要有堅定性、要有毅力。凡是定下來的事情，就要說干就干，一鼓作氣，一抓到底。當然，果斷不是武斷，魄力來源于對事物的科學認識和判斷，來源于吃透上情，摸清下情，心中有底數。從不果斷到果斷，我感到，是一個逐步積累的實踐過程，也是在工作生活中長期磨煉的結果，必須要有實際經驗。年輕干部閱歷較淺，經驗不足，要培養(yǎng)自己的果敢素質，就需要多做事，多實踐，見識多，經驗就足，遇事就不膽怯，斷事能力就會逐步得到提高。

四是要善良

處在領導工作崗位上，就不可避免的要與各種各樣的人打交道。要處理好人與人之間的關系，我覺得最重要的一條就是要與人為善，以誠待人。不可否認，在現實生活中，人際關系有著錯綜復雜的一面，特別是在人事安排上，每逢干部調整，往往外界就有議論。自己沒有提拔，就想東想西，相互猜疑，人為地將一些本來簡單的事情搞得復

雜了。同志、同事、朋友之間來往，都是抱著真誠、坦率的態(tài)度，有禮、有理、有節(jié)，注意方法，講究分寸，把握原則，決不講什么“策略”，跟人“耍心眼”。什么“防人之心不可無，見人且說三分話”等一些庸俗繁瑣的“哲學”并不適用。處處提防，只能搞得彼此關系緊張，勞心又費神。

五是要大度

“無大胸襟難為官”。身為領導者，肚量一定要大。要能容人、容言、容事。不要太看重個人得失，也不要因為一些細枝末節(jié)斤斤計較，對非原則問題要善于人同。要想到，你能容人，別人也才能容你。作為領導，對于可以交由下屬完成的事，就得要盡量放得開，放權、放心，不要大事、小事，事事都親自過問，件件都去掌握，也不要凡事“我說了算”，別人說了，心里就不舒服。只要是正確的，我想，不管是誰，說了都要算，某種程度上，還要支持別人，多做“補臺”的工作。對待與己不同意見的人，要大度。“一班人”合作，由于各人的經驗、閱歷、知識、觀察問題的角度，接受事物的能力等等不盡相同。因此，一旦在某個問題的處理上，別人的意見與你的觀點有很大的出入時，要求他們在任何問題上持完全相同的看法是不可能的。尤其是在被別人誤解時，要進行主客觀多方面的分析，不能以為人家和你過不去而抱有個人成見?！昂＜{百川，有容乃大”。即便是對方錯了，最好也不要得理不讓人，說些傷感情的話，友誼、支持、諒解比什么都重要。正確對待別人，關鍵還在于正確認識自己，在寬以待人的同時也要嚴于律己，一把手有了錯誤，要敢于修正，敢于承認，該檢討的，就要檢討，不要固執(zhí)己見。人非圣賢，孰能無過。如果為了顧全自己的面子，維護自己的權威，明知錯了，還要堅持，不去改變，這樣的領導，決不是一個好領導。寬闊的胸懷，是團結的基礎，也是做人的基礎。你不大度，明明有事，別人也不敢講，不愿說，這樣，大家就不能團在一塊，走到一起，和衷共濟，把事情辦好。所以，這些年來，無論是從事部門工作，還是在地方為官，我都十分珍惜大家在一起合作的緣份，心底坦然，問心無愧。

六是要正直

領導者為人應該正直。領導者為人是否正直，主要體現在做事是否公道、公平、公正。我體會，做任何事情，盡管不能做到處處都一碗水端平，但至少要追求公道，遇有重

大問題要公開，特別是在選人用人問題上，一定要慎重?！俺鲋饕猓酶刹俊笔穷I導者的職責。但作為主要領導，推薦干部一定要堅持群眾公認的原則，嚴格按程序辦事，讓大部分人都能接受。要出于公心，不拘泥于個人恩怨。凡事都從大局出發(fā)，不能以感情代替政策，不要憑個人好惡厚此薄彼。評價人和事，要一分為二，實事求是。無論是對領導，還是對同志，都要做到不卑不亢。臺上臺下，人前人后，不看人對襠，見風使舵，一味地迎合，說些有失偏頗的話。要敢于力主正義，弘揚正氣，只要是真心干事的，而且是干成事的，就一定要為其“撐腰”，即使工作出現失誤，只要不是人為的，也要出于對干部負責的態(tài)度，當好他們的“保護傘”。說到底，領導者手中都握有一定的權力，工作接觸面比較廣，求辦事的人比較多，就更需要堂堂正正做人，清清白白做官，規(guī)規(guī)矩矩做事。要求別人做到的，首先自己做到，禁止別人做的，自己堅決不做。只有這樣，才能講起話來理直氣壯，行起令來暢通無阻。

總之，要當一名合格的女干部，做一個有威信的領導者，概括起來就是三句話：以自己的人品好、官德好影響人，以自己的處事公道正派取信于人，以自己的領導才能和水平贏得人。

第五篇：女性如何提升自身素質

女性作為美的代言人，完美的形象與素質使女人光彩奪目。如何才能讓我們更加完美呢？

具備現代完美女性的基本條件：1。從容（包含胸有成竹），2。智慧（包含遠見卓識）、3。高雅（包含超凡俗脫）、4。卓越（包含開拓創(chuàng)新、蓬勃向上）。而要塑造現代完美女性形象還包括：協(xié)調美、分寸美、語言美、自立美、氣質美、心態(tài)美等。

如此多的條條框框，要爭做一名現代完美女性也不是太容易。但世事所向，人從自然美降臨逐一被世態(tài)浸漬（追求時尚），又返璞歸真。自然從穿衣打扮、言行舉止、內涵提升等逐漸在進步、升華。但還有許多細節(jié)與確切度上，我們都需要專業(yè)資深人士的講解與指導。

協(xié)調美——1。從服裝款式的協(xié)調上：樹立自己的穿衣風格，不盲目趕時髦，明確適合自己的才是美；穿出不同年齡的風采，注意與身份、職業(yè)、社會場合相協(xié)調。2。從服裝色彩的協(xié)調上：a。色相上異色調合為理想，且勿過于渾亂眩目（色階紙跨度在60°~120°為最佳）。b。從色性上：暖色顯出華麗熱情，青春活潑；冷色呈現端莊典雅、穩(wěn)重肅穆；自然色明朗舒適、和睦親切。c。服裝色彩協(xié)調的原則：主題明顯，突出主色；一身色彩不超過三種色。3。從形式與內容的協(xié)調。

我們常常說做人要把握好一個‘度’字。分寸美所指的就是其中一種度，是熱愛生活、熱愛生命、孜孜追求、巧于裝扮、適時示美、通過揚長避短，化短為長的技藝展現。

分寸美——1。眼神的分寸，公關凝視區(qū)：額頭，偶爾眼神可以慢速在眉宇之間轉動。社交凝視區(qū)：從額頭到嘴。親密凝視區(qū)：從額頭到鎖骨。2。距離的分寸，公關距離：95~120cm。

社交距離：45~90cm。親密距離：0~45cm。3。形態(tài)分寸：站要亭亭玉立；坐則似坐似起；走要輕盈飄逸（3~5公分鞋跟，腳尖垂直向下）。

語言美——1。詞必達意，言出心聲。2。寬容，是得理饒人。寬容是美德，給別人下臺階，寬容是一座橋。3。幽默風趣可增添生活色彩，也可緩解矛盾沖突（以豐富的知識為底蘊，才會更加風趣，更加豐富語言美的表現力）。

永遠不要把精力浪費在不必要有時間上——無意義的爭論或暗地爭辯，面紅耳赤，損人也不利己。學會感激傷害你的人，是他磨練了你的意志；學會感激欺騙你的人，是他增進了你的智慧；學會感激輕蔑你的人，是他喚起了你的自尊。

自立美——1。自信。包括主動性（創(chuàng)新與生機）和奮斗性（追求與喜悅）。2。自信。包括人格獨立（社會上不阿諛奉承，不欺軟怕硬，不媚上壓下）和自由意志（有自由的思想與經濟的獨立，不會人云亦云，對自己的選擇結果負責。）

氣質美——1。趣味是人最基本的條件，趣味也是給人的第一感覺。2。品味是給人的高級趣味，給人以清新、高雅、華麗、貴氣的視覺。3。格調。是要有廣闊的藝術教育，從多方藝術活動中獲取。

心態(tài)美——1。大器，為了實現心中美好的愿望，不會對旁根細節(jié)耿耿于懷。2。平和。a。以平常心看平常事。b。明確君子和而不同。從自然界來看，萬紫千紅才是春。從夫妻間來看，找到共同點與愛好，盡量堅持每天為對方做一點事。3。看。a。換位看（站在他人的立場看待此事）。B。靜心看。（深呼吸，再深呼吸或延遲明天再說）c?？匆?guī)律（試著調整、反復研究、借鑒或總結他人經驗。）

這一堂女性形象塑造與素質提升課程，由南華工商學院體育藝術教學處處長鮑麗娜女士主講演。演講生動有趣，迎來現場經久不息的歡笑與掌聲，也會令你受益匪淺嗎？