第一篇:怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 如何讓面試官看重你的簡(jiǎn)歷 相信你
怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
1、真實(shí)性原則。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí),比如做過(guò)什么工作九寫(xiě)什么工作;選了什么課,就寫(xiě)什么課;如果沒(méi)有選,就不要寫(xiě)。兼職工作也是如此,做了什么,就寫(xiě)什么。不要做了一,卻寫(xiě)了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí),你的簡(jiǎn)歷就是面試官的關(guān)注點(diǎn),他會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了,你就能答上來(lái),否則你和考官都會(huì)很尷尬,你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了,這是很不利的。講真話,不要言過(guò)其實(shí),相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒(méi)有參加任何兼職工作,你可以不寫(xiě),因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生,而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè),沒(méi)有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒(méi)有在校外兼職,但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作??傊銜?huì)有自己的選擇,也會(huì)珍惜自己的選擇,并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住,主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的,他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡(jiǎn)單明了,不產(chǎn)生歧義。簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多,又缺乏層次感,會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫(xiě)上。相比之下,身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的,這些內(nèi)容純屬輔助信息,可要可不要,至少不應(yīng)占據(jù)重要位置??梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上,然后把認(rèn)為次要的信息,諸如每學(xué)期成績(jī)單,獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了,主次分明,非常有效。
3、無(wú)錯(cuò)別字。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤,盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前,逐字檢查一遍,標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
4.簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式,但要包含必寫(xiě)元素。對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生,一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等,其內(nèi)容大體包括以下幾方面:
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、戶口所在地、身高、聯(lián)系方式等。聯(lián)系電話最好是手機(jī),以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。
2、教育背景。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平。習(xí)慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后,但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷,最好從現(xiàn)在開(kāi)始往回寫(xiě),寫(xiě)到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn),可一一列出,以加重份量;
3、工作經(jīng)驗(yàn)。近幾年來(lái),越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng),是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系,但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志,并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé),積極的好印象。
6、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能,特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神,它與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。
第二篇:簡(jiǎn)歷策劃:讓面試官對(duì)你一見(jiàn)鐘情
也許是你是個(gè)即將走出校門(mén)踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生;也許你是個(gè)過(guò)完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng);你首先要面對(duì)的都是自己的簡(jiǎn)歷。不過(guò)如今是流行視頻簡(jiǎn)還是別的什么新鮮玩意兒,你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最終目的只有一個(gè):抓住你想要的那份工作。
簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象,根據(jù)心理學(xué)研究,第一印象往往是最重要的。所以,努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷,讓企業(yè)的面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”。
我們且以簡(jiǎn)歷為例:簡(jiǎn)妮,女,32歲,學(xué)歷本科;大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企,從市場(chǎng)策劃起步,以后又內(nèi)部跳槽到營(yíng)銷(xiāo)部做銷(xiāo)售主管,5年以后,她成了華東區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理。兩年前,她因?yàn)樯⒆?,暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。隨著孩子慢慢長(zhǎng)大,她還抽空重返校園,參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期,已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡(jiǎn)妮欲重返職場(chǎng)并謀求更大的發(fā)展,她希望自己能進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)一職??珊?jiǎn)妮在求職過(guò)程中卻碰到了前所未有的困難:簡(jiǎn)歷投了N+1份,可回信寥寥無(wú)幾。她很困惑:自己能力不錯(cuò),學(xué)歷也夠格,可自己為什么連次面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢?于是簡(jiǎn)妮也想到了,也許是自己的投出去的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題。
我們來(lái)看一下簡(jiǎn)妮簡(jiǎn)歷中的不足:
一、簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有厚厚的一本,稱得上裝幀精美,還附上了她所有的證書(shū)復(fù)印件。據(jù)說(shuō),光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度,但形式過(guò)于冗繁,反而沖淡了簡(jiǎn)歷的本意。畢竟,形式是為內(nèi)容服務(wù)的。
二、簡(jiǎn)妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能,而對(duì)自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。
三、簡(jiǎn)妮應(yīng)聘的是銷(xiāo)售總監(jiān)。但是在介紹自己以往的業(yè)績(jī)時(shí),她只是列出了一些銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)。但面試官更關(guān)心你是如何獲得這些業(yè)績(jī)的,所以,可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)補(bǔ)充一些如何處理銷(xiāo)售問(wèn)題以及如何管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例內(nèi)容。
四、簡(jiǎn)歷中缺少客戶資源的維護(hù)與評(píng)價(jià)。這應(yīng)該是一個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)經(jīng)理人必不可少的內(nèi)容。
從以上分析中不難找出原因,簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷為什么大都泥牛入海。所以,為了增加簡(jiǎn)歷的反饋率以及面試的機(jī)會(huì),為了能找到合適的工作,簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有必要從內(nèi)容上到形式上重新策劃。形式上,以一至二頁(yè)為好,內(nèi)容上以全部突出她的銷(xiāo)售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理才能為主;并抓住她以往工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行整理及包裝,突出她作為銷(xiāo)售經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)。(沈一珠)
來(lái)源:新上海人
第三篇:讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官
讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官
如果你認(rèn)為講解一份簡(jiǎn)歷5分鐘就能說(shuō)清楚,那你就錯(cuò)了。為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大?!??怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出?怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官?浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清告訴你簡(jiǎn)歷制作的訣竅。
1、把握5秒鐘機(jī)會(huì)
一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù):某銀行招聘20個(gè)人,先進(jìn)行網(wǎng)投,收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪,留下30%,也就是說(shuō),有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
“一個(gè)單位招十幾個(gè)人,收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的,粗刪是第一關(guān),每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷,每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒?!鄙蚯逯v話不緊不慢,可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn),5秒鐘到底能看多少字。
問(wèn):怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT?
答:如果是應(yīng)屆生,我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè),在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位,那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT,而如果是管理類崗位,會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷,這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到,或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng),語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈,對(duì)不起,OUT!
問(wèn):簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪?
答:一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè),其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù),而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),不要有這個(gè)顧慮,積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。
2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧
案例:一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)歷,還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫(xiě),“某年某月~某月,我在某某飯店做服務(wù)員,工作是點(diǎn)菜送菜……”
專家分析:時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯(cuò),表達(dá)很清楚??晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于,要學(xué)會(huì)提升,比如“我在餐廳做服務(wù)員期間,在用餐高峰期,我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析,通過(guò)協(xié)調(diào)接待員,優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程,提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣,“我在做行政助理時(shí),通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析,制定預(yù)算,并采用供應(yīng)商招投標(biāo),選擇最低成本,使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說(shuō)明你有溝通能力,有成本意識(shí),最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī),效果就會(huì)好很多。
專家提醒:一切要以事實(shí)為依據(jù),否則即使獲得了面試機(jī)會(huì),也過(guò)不了關(guān),不是親身經(jīng)
歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外,你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合,否則效果就會(huì)大打折扣。
3、如何突出社會(huì)經(jīng)歷
很多學(xué)生會(huì)說(shuō),社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多,但很散,不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難,按著步驟來(lái)就行了。
步驟一:坐下來(lái)好好回想,把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái),千萬(wàn)別遺漏。
步驟二:分析你要“追求”的崗位特性,比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位,這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。
步驟三:把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列,然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō),一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位,他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷:“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí),組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng),吸引了3000名消費(fèi)者?!庇惺录?、有數(shù)據(jù),應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了,但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了,別小看這兩個(gè)字,說(shuō)明他有判別客戶的能力,企業(yè)不僅需要勤快的人,更需要聰明的人。
4、看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題
沈清花了3個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷,找出了幾大問(wèn)題,在做簡(jiǎn)歷的你請(qǐng)看過(guò)來(lái),有對(duì)上號(hào)的趕緊改改。
裹腳布:簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè),在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料,并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì),所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上,還是節(jié)省成本為好,只需說(shuō)明一句,“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。
萬(wàn)精油:如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用,建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封,開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的,再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦!
不倒翁:求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶,那是小叮當(dāng)在世,無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方
公司的招聘要求,看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位,多投不會(huì)帶來(lái)高命中率,只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解,穩(wěn)定性比較差。
無(wú)條理:曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起,結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆,直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心,他沒(méi)有。
無(wú)應(yīng)答:簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng),別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象,大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話,并保證能順暢地找到你。
白忙乎:很多人為了保證格式,喜歡用附件,但事實(shí)證明,現(xiàn)在電腦病毒比較多,一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格,經(jīng)常有附件打不開(kāi),而且網(wǎng)速慢的時(shí)候,實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi),建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。
馬大哈:簡(jiǎn)歷做完后,檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題,也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生,英語(yǔ)非常好,工作經(jīng)歷也很符合崗位要求,因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì),但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她,就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞,企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。
來(lái)源:求職指南網(wǎng)
第四篇:讓面試官選中你
這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代,據(jù)說(shuō),只需30秒,你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”:能不能爭(zhēng)取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì),一句措詞,或是一個(gè)微笑。所以,順利面試就要看這三十秒的功夫了。
從某種程度上來(lái)說(shuō),很多人之所以成功,是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里,004km.cn給你提供了一些針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法,從今天就開(kāi)始行動(dòng)吧!
◎第一波:擁有權(quán)威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些,速度控制得快慢適中,并且通過(guò)一些短小的停頓來(lái)引導(dǎo)聽(tīng)你說(shuō)話的人,便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。在國(guó)外,有專門(mén)的職場(chǎng)聲音教練,他們給出的最基本的一條建議是:“在談話的時(shí)候,將身體放松,并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說(shuō),如果我們能夠在說(shuō)話的時(shí)候保持身體挺直,并將身體重心平均地分配到雙腳上,我們的言談就能夠給別人帶來(lái)更深刻的印象。
同樣重要的還有:經(jīng)常用“充滿磁性”的聲音說(shuō)話。比平常的聲音稍微低沉一點(diǎn)的聲線,聽(tīng)起來(lái)會(huì)特別引人注意。不過(guò),注意保持“度”,過(guò)了,就變成故意裝酷了,好多電臺(tái)和電視臺(tái)的主持人就都有這毛病。
對(duì)策:一早就可以開(kāi)始訓(xùn)練,讓你的聲音變得更有磁性:在準(zhǔn)備早餐、煮咖啡的時(shí)候,或是化妝的時(shí)候,用喉嚨輕輕地反復(fù)發(fā)出“m”的聲音。這個(gè)訓(xùn)練還能夠改善平時(shí)在重要場(chǎng)合說(shuō)話時(shí)聲音顫抖的不好習(xí)慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調(diào)節(jié),不是說(shuō)參照某個(gè)方法就可以的。
◎第二波:優(yōu)雅的姿勢(shì)
我們不得不承認(rèn),這一點(diǎn)在55%的程度上要取決于我們的身體語(yǔ)言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮,慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí),肯定會(huì)在老板心目中留下沒(méi)有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而,假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話,那么就不會(huì)給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步,只要注意,不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來(lái)走路的人,常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺(jué)。老板在考慮升職名單的時(shí)候,往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。
對(duì)策:你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊?這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作,在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己,改掉它。求職面試基本禮儀,特別對(duì)于女性,優(yōu)雅的動(dòng)作給人會(huì)是那么的有美感,面試第一印象會(huì)是那么的完美。
◎第三波:真誠(chéng)的尊重
一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流,而且說(shuō)的話比對(duì)方所說(shuō)的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
這樣就標(biāo)志著:“我不是一個(gè)以自我為中心的人,我會(huì)給你足夠的空間,因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人。”抱有這種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感,因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來(lái)說(shuō)很重要。真正充滿魅力的人是?個(gè)值得尊敬的聽(tīng)眾,同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠(chéng)的保守秘密的人。
對(duì)策:如果你覺(jué)得自己每天傾聽(tīng)的時(shí)間太少了,不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐,聽(tīng)他說(shuō)話。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節(jié)需要好好的發(fā)揮。
第五篇:怎么樣讓面試官喜歡上你
怎么樣讓面試官喜歡上你
揭開(kāi)了面試官的神秘面紗,了解了他們的心態(tài)和作風(fēng),我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步,拉近與面試官的距離,讓面試官對(duì)你青睞有加,那么面試成功也就近在咫尺了。
如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)的故事:
經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力,李強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分,李強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟他準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子,可就在他看在辦公樓門(mén)口張望的時(shí)候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了他,并且問(wèn)他是否需要幫忙。
李強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話:“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方。”那名熱心的管理員把李強(qiáng)帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定),并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然,面試官是名輪船愛(ài)好者。那天晚上,李強(qiáng)趕緊去了趟圖書(shū)館,查看了有關(guān)舊輪船的資料。
第二天,當(dāng)李強(qiáng)與面試者見(jiàn)面時(shí),他指著其中的一只輪船模型說(shuō):“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立刻引起了面試者的好感,李強(qiáng)也最終得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
李強(qiáng)的成功給予我們一些啟示:在面試中,除了良好的自身素質(zhì)和出色的表現(xiàn)外,一些小細(xì)節(jié)往往能夠成為面試的“加分項(xiàng)”。因此,把握好這些“加分項(xiàng)”,也就更容易贏得面試官的好感。
1、良好的最初印象
國(guó)外有學(xué)者研究得出結(jié)論,至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對(duì)其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征,我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料,盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
2、給面試官一個(gè)好心情
沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗,就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是,贊美不能做得太過(guò)頭,對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重,如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛?lè)畛械乃兹恕?/p>
綜上所屬,適當(dāng)?shù)馁澝朗情_(kāi)場(chǎng)打破尷尬的“序曲”,但一兩句贊美過(guò)后,你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。
3、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見(jiàn)面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛(ài)好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。本篇開(kāi)頭李強(qiáng)的經(jīng)歷就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。相反,那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題,還是長(zhǎng)話短說(shuō),盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。
如果你能找到自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的相通之處,例如職位需要經(jīng)常與外國(guó)人打交道,而你碰巧英文過(guò)了專業(yè)八級(jí);企業(yè)的口號(hào)是“創(chuàng)新決定一切”,而你恰巧是一個(gè)喜歡奇思妙想的人且發(fā)明創(chuàng)造得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng),那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會(huì)使
面試官感覺(jué)到你就是企業(yè)需要的人才,自然非你莫屬。
3、注重與考官的眼神交流。
有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對(duì)人不尊重,甚至使人懷疑其說(shuō)話內(nèi)容的真實(shí)可信性。
人們常說(shuō),眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對(duì)窗戶,才能讓陽(yáng)光透進(jìn)來(lái)。因此,在面試中不要懼怕與面試官目光相對(duì),相反,要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對(duì)一面試,大可面帶微笑直視面試官的眼睛說(shuō)話;如果是多對(duì)一面試,則以居中間的主考官為主要交流對(duì)象,偶爾兼顧其他,不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。
在與面試官的眼神交流中,如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定,就要微笑給予回應(yīng);如果發(fā)現(xiàn)面試官表情冷漠,眼神挑剔甚至微微皺眉,也千萬(wàn)不要被他的負(fù)面情緒所影響,也許這正是面試官對(duì)你的一種測(cè)試:看應(yīng)聘者面對(duì)壓力是否能夠做到從容淡定??傊瑹o(wú)論面試官態(tài)度如何,作為應(yīng)聘者都應(yīng)積極的尋求眼神交流,目的不是洞悉面試官的態(tài)度,而是通過(guò)“心靈的窗戶”將自己的自信樂(lè)觀傳遞給對(duì)方。
5、小細(xì)節(jié)展現(xiàn)個(gè)人魅力
如果面試允許,隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說(shuō)話時(shí),特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后,或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí),你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng),而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。在面試中可以通過(guò)適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)要總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話,使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。
講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重,喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對(duì)面的面試時(shí)可以采用,但在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)并不適宜,否則會(huì)影響面試的節(jié)奏和連貫性,甚至于出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
“俘獲”了考官的心,我們也就離面試成功更近了一步。