第一篇：怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 如何讓面試官看重你的簡(jiǎn)歷 相信你

怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷

1、真實(shí)性原則。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如做過(guò)什么工作九寫(xiě)什么工作；選了什么課，就寫(xiě)什么課；如果沒(méi)有選，就不要寫(xiě)。兼職工作也是如此，做了什么，就寫(xiě)什么。不要做了一，卻寫(xiě)了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的關(guān)注點(diǎn)，他會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的任何問(wèn)題提出疑問(wèn)。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來(lái)，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒(méi)有了，這是很不利的。講真話，不要言過(guò)其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒(méi)有參加任何兼職工作，你可以不寫(xiě)，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)。或許你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒(méi)有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒(méi)有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作?？傊銜?huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒(méi)有必要為沒(méi)有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住，主考官都是從學(xué)生過(guò)來(lái)的，他們會(huì)尊重你的選擇。

2、簡(jiǎn)單明了，不產(chǎn)生歧義。簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺(jué)。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫(xiě)上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效。

3、無(wú)錯(cuò)別字。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，逐字檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。

4.簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定格式，但要包含必寫(xiě)元素。對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、戶口所在地、身高、聯(lián)系方式等。聯(lián)系電話最好是手機(jī)，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

2、教育背景。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平。習(xí)慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開(kāi)始往回寫(xiě)，寫(xiě)到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

3、工作經(jīng)驗(yàn)。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛(ài)好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

第二篇：簡(jiǎn)歷策劃：讓面試官對(duì)你一見(jiàn)鐘情

也許是你是個(gè)即將走出校門(mén)踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生；也許你是個(gè)過(guò)完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng)；你首先要面對(duì)的都是自己的簡(jiǎn)歷。不過(guò)如今是流行視頻簡(jiǎn)還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最終目的只有一個(gè)：抓住你想要的那份工作。

簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)的面試官對(duì)你“一見(jiàn)鐘情”。

我們且以簡(jiǎn)歷為例：簡(jiǎn)妮，女，32歲，學(xué)歷本科；大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企，從市場(chǎng)策劃起步，以后又內(nèi)部跳槽到營(yíng)銷(xiāo)部做銷(xiāo)售主管，5年以后，她成了華東區(qū)的銷(xiāo)售經(jīng)理。兩年前，她因?yàn)樯⒆?，暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)。隨著孩子慢慢長(zhǎng)大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期，已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡(jiǎn)妮欲重返職場(chǎng)并謀求更大的發(fā)展，她希望自己能進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售總監(jiān)一職?？珊?jiǎn)妮在求職過(guò)程中卻碰到了前所未有的困難：簡(jiǎn)歷投了N+1份，可回信寥寥無(wú)幾。她很困惑：自己能力不錯(cuò)，學(xué)歷也夠格，可自己為什么連次面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢？于是簡(jiǎn)妮也想到了，也許是自己的投出去的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題。

我們來(lái)看一下簡(jiǎn)妮簡(jiǎn)歷中的不足：

一、簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有厚厚的一本，稱得上裝幀精美，還附上了她所有的證書(shū)復(fù)印件。據(jù)說(shuō)，光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度，但形式過(guò)于冗繁，反而沖淡了簡(jiǎn)歷的本意。畢竟，形式是為內(nèi)容服務(wù)的。

二、簡(jiǎn)妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，而對(duì)自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。

三、簡(jiǎn)妮應(yīng)聘的是銷(xiāo)售總監(jiān)。但是在介紹自己以往的業(yè)績(jī)時(shí)，她只是列出了一些銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)。但面試官更關(guān)心你是如何獲得這些業(yè)績(jī)的，所以，可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)補(bǔ)充一些如何處理銷(xiāo)售問(wèn)題以及如何管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例內(nèi)容。

四、簡(jiǎn)歷中缺少客戶資源的維護(hù)與評(píng)價(jià)。這應(yīng)該是一個(gè)銷(xiāo)售職業(yè)經(jīng)理人必不可少的內(nèi)容。

從以上分析中不難找出原因，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷為什么大都泥牛入海。所以，為了增加簡(jiǎn)歷的反饋率以及面試的機(jī)會(huì)，為了能找到合適的工作，簡(jiǎn)妮的簡(jiǎn)歷有必要從內(nèi)容上到形式上重新策劃。形式上，以一至二頁(yè)為好，內(nèi)容上以全部突出她的銷(xiāo)售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理才能為主；并抓住她以往工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行整理及包裝，突出她作為銷(xiāo)售經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)。（沈一珠）

來(lái)源：新上海人

第三篇：讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官

讓你的簡(jiǎn)歷第一眼打動(dòng)面試官

如果你認(rèn)為講解一份簡(jiǎn)歷5分鐘就能說(shuō)清楚，那你就錯(cuò)了。為什么你的簡(jiǎn)歷總是“石沉大?！?？怎樣的簡(jiǎn)歷才能脫穎而出？怎樣的簡(jiǎn)歷能打動(dòng)面試官？浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清告訴你簡(jiǎn)歷制作的訣竅。

1、把握5秒鐘機(jī)會(huì)

一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡(jiǎn)歷。粗刪，留下30%，也就是說(shuō)，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個(gè)單位招十幾個(gè)人，收到幾百封簡(jiǎn)歷是很常見(jiàn)的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡(jiǎn)歷，每封簡(jiǎn)歷我們停留的時(shí)間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問(wèn)：怎樣的簡(jiǎn)歷在粗刪中就會(huì)被OUT？

答：如果是應(yīng)屆生，我們會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT，而如果是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過(guò)去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語(yǔ)言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT！

問(wèn)：簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過(guò)多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說(shuō)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

案例：一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過(guò)餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷(xiāo)經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過(guò)行政助理。在簡(jiǎn)歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫(xiě)，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……”

專家分析：時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒(méi)錯(cuò)，表達(dá)很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會(huì)提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過(guò)對(duì)客戶需求的分析，通過(guò)協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率。”這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時(shí)，通過(guò)對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。”這樣的表述說(shuō)明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績(jī)，效果就會(huì)好很多。

專家提醒：一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，也過(guò)不了關(guān)，不是親身經(jīng)

歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。

3、如何突出社會(huì)經(jīng)歷

很多學(xué)生會(huì)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過(guò)的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)并不難，按著步驟來(lái)就行了。

步驟一：坐下來(lái)好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)全部羅列出來(lái)，千萬(wàn)別遺漏。

步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)崗位，這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)成本有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。

步驟三：把選出來(lái)的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說(shuō)，一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織策劃了競(jìng)猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說(shuō)表達(dá)得不錯(cuò)了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個(gè)字，說(shuō)明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4、看看簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

沈清花了3個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，找出了幾大問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的你請(qǐng)看過(guò)來(lái)，有對(duì)上號(hào)的趕緊改改。

裹腳布：簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。

萬(wàn)精油：如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！

不倒翁：求職意向不填或者天南地北填寫(xiě)一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無(wú)所不能啦。投簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)別忘記分析對(duì)方

公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無(wú)條理：曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒(méi)有。

無(wú)應(yīng)答：簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎：很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。

馬大哈：簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

來(lái)源：求職指南網(wǎng)

第四篇：讓面試官選中你

這是一個(gè)越來(lái)越“以貌取人”的年代，據(jù)說(shuō)，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。所以，順利面試就要看這三十秒的功夫了。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，004km.cn給你提供了一些針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開(kāi)始行動(dòng)吧！

◎第一波：擁有權(quán)威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過(guò)一些短小的停頓來(lái)引導(dǎo)聽(tīng)你說(shuō)話的人，便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。在國(guó)外，有專門(mén)的職場(chǎng)聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說(shuō)，如果我們能夠在說(shuō)話的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來(lái)更深刻的印象。

同樣重要的還有：經(jīng)常用“充滿磁性”的聲音說(shuō)話。比平常的聲音稍微低沉一點(diǎn)的聲線，聽(tīng)起來(lái)會(huì)特別引人注意。不過(guò)，注意保持“度”，過(guò)了，就變成故意裝酷了，好多電臺(tái)和電視臺(tái)的主持人就都有這毛病。

對(duì)策：一早就可以開(kāi)始訓(xùn)練，讓你的聲音變得更有磁性：在準(zhǔn)備早餐、煮咖啡的時(shí)候，或是化妝的時(shí)候，用喉嚨輕輕地反復(fù)發(fā)出“m”的聲音。這個(gè)訓(xùn)練還能夠改善平時(shí)在重要場(chǎng)合說(shuō)話時(shí)聲音顫抖的不好習(xí)慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調(diào)節(jié)，不是說(shuō)參照某個(gè)方法就可以的。

◎第二波：優(yōu)雅的姿勢(shì)

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55％的程度上要取決于我們的身體語(yǔ)言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒(méi)有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來(lái)走路的人，常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺(jué)。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對(duì)策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。求職面試基本禮儀，特別對(duì)于女性，優(yōu)雅的動(dòng)作給人會(huì)是那么的有美感，面試第一印象會(huì)是那么的完美。

◎第三波：真誠(chéng)的尊重

一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流，而且說(shuō)的話比對(duì)方所說(shuō)的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人。”抱有這種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來(lái)說(shuō)很重要。真正充滿魅力的人是?個(gè)值得尊敬的聽(tīng)眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠(chéng)的保守秘密的人。

對(duì)策：如果你覺(jué)得自己每天傾聽(tīng)的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽(tīng)他說(shuō)話。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節(jié)需要好好的發(fā)揮。

第五篇：怎么樣讓面試官喜歡上你

怎么樣讓面試官喜歡上你

揭開(kāi)了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對(duì)你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。

如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)的故事：

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，李強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，李強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟他準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看在辦公樓門(mén)口張望的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，并且問(wèn)他是否需要幫忙。

李強(qiáng)說(shuō)了實(shí)話：“明天我要來(lái)這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方。”那名熱心的管理員把李強(qiáng)帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛(ài)好者。那天晚上，李強(qiáng)趕緊去了趟圖書(shū)館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

第二天，當(dāng)李強(qiáng)與面試者見(jiàn)面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說(shuō)：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立刻引起了面試者的好感，李強(qiáng)也最終得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

李強(qiáng)的成功給予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素質(zhì)和出色的表現(xiàn)外，一些小細(xì)節(jié)往往能夠成為面試的“加分項(xiàng)”。因此，把握好這些“加分項(xiàng)”，也就更容易贏得面試官的好感。

1、良好的最初印象

國(guó)外有學(xué)者研究得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對(duì)其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對(duì)面試的過(guò)程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

2、給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過(guò)頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛?lè)畛械乃兹恕?/p>

綜上所屬，適當(dāng)?shù)馁澝朗情_(kāi)場(chǎng)打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過(guò)后，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

3、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見(jiàn)面，你對(duì)他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛(ài)好乃至世界觀、價(jià)值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。本篇開(kāi)頭李強(qiáng)的經(jīng)歷就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長(zhǎng)話短說(shuō)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。

如果你能找到自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的相通之處，例如職位需要經(jīng)常與外國(guó)人打交道，而你碰巧英文過(guò)了專業(yè)八級(jí);企業(yè)的口號(hào)是“創(chuàng)新決定一切”，而你恰巧是一個(gè)喜歡奇思妙想的人且發(fā)明創(chuàng)造得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)，那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會(huì)使

面試官感覺(jué)到你就是企業(yè)需要的人才，自然非你莫屬。

3、注重與考官的眼神交流。

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對(duì)人不尊重，甚至使人懷疑其說(shuō)話內(nèi)容的真實(shí)可信性。

人們常說(shuō)，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對(duì)窗戶，才能讓陽(yáng)光透進(jìn)來(lái)。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對(duì)，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對(duì)一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說(shuō)話;如果是多對(duì)一面試，則以居中間的主考官為主要交流對(duì)象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定，就要微笑給予回應(yīng);如果發(fā)現(xiàn)面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬(wàn)不要被他的負(fù)面情緒所影響，也許這正是面試官對(duì)你的一種測(cè)試：看應(yīng)聘者面對(duì)壓力是否能夠做到從容淡定?？傊瑹o(wú)論面試官態(tài)度如何，作為應(yīng)聘者都應(yīng)積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態(tài)度，而是通過(guò)“心靈的窗戶”將自己的自信樂(lè)觀傳遞給對(duì)方。

5、小細(xì)節(jié)展現(xiàn)個(gè)人魅力

如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。在面試中可以通過(guò)適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)要總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。

講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對(duì)面的面試時(shí)可以采用，但在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)并不適宜，否則會(huì)影響面試的節(jié)奏和連貫性，甚至于出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

“俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。