第一篇：MBA面試官：簡歷是你進(jìn)入企業(yè)的鑰匙（推薦）

很多高校工商管理碩士聯(lián)考招生政策都有改革，武漢大學(xué)聯(lián)考招生需要提前面試。由此可以看出MBA面試成功與否直接影響到報考在職研究生的考生是否能進(jìn)入自己理想的院校。

在MBA面試時考生都要提交自己的簡歷。那么如何才能讓簡歷為考生開啟MBA面試成功的大門呢?

1、MBA面試簡歷的基本內(nèi)容真實(shí)性

簡歷的內(nèi)容，控制在一頁A4紙內(nèi)。最上面還是一般的個人資料，像姓名、年齡、最高學(xué)歷、專業(yè)等。我們要充分把握這一頁紙的空間，剔除一切垃圾信息。在這頁紙上每一條信息、每一句話都應(yīng)該是為展示自己的能力、自己的業(yè)績服務(wù)的。

2、MBA面試時工作經(jīng)歷的重要性

接下來是工作經(jīng)歷的羅列。采用倒序形式，從最近的工作經(jīng)歷開始。工作經(jīng)歷是這頁簡歷中的主要內(nèi)容，因此從篇幅上也要占據(jù)大部分頁面。我建議只寫三部分內(nèi)容：

一是工作單位介紹;這個介紹要簡潔，切忌繁瑣。

二是工作職責(zé)描述;工作職責(zé)的描述要清晰完備。你在公司哪個部門，從事的是什么業(yè)務(wù)，承擔(dān)的是什么樣的職責(zé)。如果是管理職能，具體管理的人員數(shù)量、財(cái)務(wù)金額、項(xiàng)目大小等要清楚表達(dá)。通過工作職責(zé)的描述，讓考官清楚的知道你的工作內(nèi)容，你在公司中所處的地位。MBA是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，希望錄取的是有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人才。如果你在公司中處于一個中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對于名校MBA更是如此。

三是工作業(yè)績總結(jié)，每一部分獨(dú)立成行。工作業(yè)績的描述要有實(shí)有據(jù)。工作業(yè)績是一個人工作能力的最終展現(xiàn)。你在所就職的公司中完成了什么樣的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了什么目標(biāo)，獲得了怎樣的提升。這些都應(yīng)該據(jù)實(shí)表現(xiàn)出來。

3、MBA面試時教育經(jīng)歷不容忽視

MBA考生沒有應(yīng)屆生，大學(xué)的經(jīng)歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過。對于大學(xué)出身名校的考生，或者在大學(xué)內(nèi)取得突出成績的考生，可以多寫兩句，爭取加分因素。

第二篇：讓你的簡歷第一眼打動面試官

讓你的簡歷第一眼打動面試官

如果你認(rèn)為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚，那你就錯了。為什么你的簡歷總是“石沉大?！保吭鯓拥暮啔v才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

1、把握5秒鐘機(jī)會

一個真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：如果是應(yīng)屆生，我們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機(jī)會，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

案例：一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜……”

專家分析：時間、地點(diǎn)、事情。沒錯，表達(dá)很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績，效果就會好很多。

專家提醒：一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)

歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。

3、如何突出社會經(jīng)歷

很多學(xué)生會說，社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實(shí)并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：坐下來好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會計(jì)崗位，這個崗位會看重細(xì)心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動。

步驟三：把選出來的幾個實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個比方說，一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說表達(dá)得不錯了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4、看看簡歷常見問題

沈清花了3個晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。

裹腳布：簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機(jī)會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。

萬精油：如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁：求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方

公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理：曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒有。

無應(yīng)答：簡歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎：很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實(shí)在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈：簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認(rèn)為這個人不夠細(xì)心。

來源：求職指南網(wǎng)

第三篇：簡歷策劃：讓面試官對你一見鐘情

也許是你是個即將走出校門踏進(jìn)職場的學(xué)生；也許你是個過完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng)；你首先要面對的都是自己的簡歷。不過如今是流行視頻簡還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡歷要達(dá)到的最終目的只有一個：抓住你想要的那份工作。

簡歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡歷，讓企業(yè)的面試官對你“一見鐘情”。

我們且以簡歷為例：簡妮，女，32歲，學(xué)歷本科；大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后她就進(jìn)入一家民企，從市場策劃起步，以后又內(nèi)部跳槽到營銷部做銷售主管，5年以后，她成了華東區(qū)的銷售經(jīng)理。兩年前，她因?yàn)樯⒆?，暫時離開職場。隨著孩子慢慢長大，她還抽空重返校園，參加了MBA課程的學(xué)習(xí)。近期，已遠(yuǎn)成學(xué)業(yè)的簡妮欲重返職場并謀求更大的發(fā)展，她希望自己能進(jìn)入民營企業(yè)擔(dān)任銷售總監(jiān)一職。可簡妮在求職過程中卻碰到了前所未有的困難：簡歷投了N+1份，可回信寥寥無幾。她很困惑：自己能力不錯，學(xué)歷也夠格，可自己為什么連次面試的機(jī)會都沒有呢？于是簡妮也想到了，也許是自己的投出去的簡歷出現(xiàn)了問題。

我們來看一下簡妮簡歷中的不足：

一、簡妮的簡歷有厚厚的一本，稱得上裝幀精美，還附上了她所有的證書復(fù)印件。據(jù)說，光成本就花了40多元人民幣。雖然給人一種非常鄭重其事的態(tài)度，但形式過于冗繁，反而沖淡了簡歷的本意。畢竟，形式是為內(nèi)容服務(wù)的。

二、簡妮花大量的篇幅強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，而對自己工作技能的介紹反而顯得單薄。事實(shí)上面試官更關(guān)心的是求職者的工作技能。

三、簡妮應(yīng)聘的是銷售總監(jiān)。但是在介紹自己以往的業(yè)績時，她只是列出了一些銷售的業(yè)績。但面試官更關(guān)心你是如何獲得這些業(yè)績的，所以，可以在簡歷中適當(dāng)補(bǔ)充一些如何處理銷售問題以及如何管理銷售團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐案例內(nèi)容。

四、簡歷中缺少客戶資源的維護(hù)與評價。這應(yīng)該是一個銷售職業(yè)經(jīng)理人必不可少的內(nèi)容。

從以上分析中不難找出原因，簡妮的簡歷為什么大都泥牛入海。所以，為了增加簡歷的反饋率以及面試的機(jī)會，為了能找到合適的工作，簡妮的簡歷有必要從內(nèi)容上到形式上重新策劃。形式上，以一至二頁為好，內(nèi)容上以全部突出她的銷售能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理才能為主；并抓住她以往工作中的亮點(diǎn)進(jìn)行整理及包裝，突出她作為銷售經(jīng)理的優(yōu)勢。（沈一珠）

來源：新上海人

第四篇：面試中,讓面試官記住你是關(guān)鍵

面試中，讓面試官記住你是關(guān)鍵

很多的時候，我們在找工作的時候，因?yàn)?，沒有“亮點(diǎn)”。第一輪面試之后，就被刷掉了！在這樣的情況之下，你有沒有想過，為什么，面試官沒有記住我們，錄用我們呢？在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。所以，你是否以你的資質(zhì)、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要是一個關(guān)鍵！

一，你的長處是什么？

確定你的五項(xiàng)優(yōu)勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準(zhǔn)備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責(zé)描述，確定勝任這項(xiàng)工作的關(guān)鍵要素。（讀申請職位的職責(zé)描述時）一定要讀出子行間里的東西，比如某項(xiàng)工作的職責(zé)描述里這么寫：本工作將與會計(jì)、工程和制造部門打交道。試著去思考：執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)將會帶來什么？這家公司到底是在尋找什么樣的人呢？顯然，這項(xiàng)工作通常要求好的人際和溝通技能，以及和不同團(tuán)體、不同層次的人打交道的能力。如果這正好是你的強(qiáng)項(xiàng)，那么，讓面試官知道你有這方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，即你能跟許多不同類型、不同團(tuán)體的人打交道。

你是在讓你“聽眾”記住你的主要觀點(diǎn)。但是記住，要通過聚焦于你的少數(shù)長項(xiàng)。你將發(fā)現(xiàn)，在告訴面試官你能提供什么的時候，你能比競爭者更突出和簡潔。更重要的是，通過你的優(yōu)點(diǎn)展示，面試官更容易記住你。

二，解剖你自己

專注于五項(xiàng)最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據(jù)這份工作的任職資格，展示出你的五項(xiàng)關(guān)鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的休斯Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，盡早告訴面試官自己想說什么，然后在以后的面試中不斷重復(fù)你的觀點(diǎn)?！澳醚葜v來做比方，在演講中你要讓觀眾說‘這是一個很精彩的演講’并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說什么了”，Kelly說，“讓觀眾記住兩個演講者的觀點(diǎn)就是很高的記錄了，所以說重復(fù)很重要，這樣盡管觀眾第一次忘記了，但你是在不斷強(qiáng)化你的觀點(diǎn)。

你可以利用演講模型來準(zhǔn)備你的報告，在面試過程中，盡量展示你的關(guān)鍵特質(zhì)。舉個例子，假如你現(xiàn)在正在一個需要展示組織技能的面試現(xiàn)場：面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關(guān)于你組織能力的闡述，比如：我的一個優(yōu)勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的策劃者。在以后的面試中，你應(yīng)該重復(fù)你的優(yōu)勢，用一個故事結(jié)構(gòu)如：“我曾經(jīng)參與做過一個非常詳細(xì)和復(fù)雜的項(xiàng)目，我所負(fù)責(zé)的部分需要很多事先的考慮和計(jì)劃，我通過利用微軟的軟件順利完成了時間安排和跟蹤的任務(wù)。”

面試官問你，“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”你的答案最好重?fù)你先前強(qiáng)調(diào)過的組織技能?！拔以诿嬖囍械弥?，你們好像在尋找能夠做策劃的人。既然我以我的組織能力著稱，我確定我將會是一筆現(xiàn)實(shí)資產(chǎn)?！边@樣到面試結(jié)束的時候，面試官會記住你是一個擅長組織的人。既然組織能力對這份工作很重要，那你作為本次面試的職位候選者，將會被認(rèn)真考慮.

第五篇：怎樣寫個人簡歷 如何讓面試官看重你的簡歷 相信你

怎樣寫個人簡歷

1、真實(shí)性原則。簡歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如做過什么工作九寫什么工作；選了什么課，就寫什么課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作也是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r，你的簡歷就是面試官的關(guān)注點(diǎn)，他會根據(jù)簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。

2、簡單明了，不產(chǎn)生歧義。簡歷最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置?？梢詫⒆约赫J(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效。

3、無錯別字。簡歷應(yīng)該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，逐字檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

4.簡歷并沒有固定格式，但要包含必寫元素。對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、戶口所在地、身高、聯(lián)系方式等。聯(lián)系電話最好是手機(jī)，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。一般寫在簡歷最前面。

2、教育背景。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；

3、工作經(jīng)驗(yàn)。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。