第一篇：在15分鐘內(nèi)讓面試官喜歡你

“我相信，人的性格是可以改變的?！毙ρ宰约夯蛟S是全球面試員工人數(shù)最多的總裁的唐駿認(rèn)為，面試的重點(diǎn)是如何在15分鐘內(nèi)讓面試官喜歡你。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，如何讓人喜歡自己同樣非常重要，唐駿總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為最有用的一條：那就是努力喜歡你周圍的人。

“我強(qiáng)迫我自己喜歡我周圍所有的人，這個(gè)很難。因?yàn)橐獜倪^去你不喜歡他變成你喜歡他，剛開始我不適應(yīng)?！碧乞E說，但是他強(qiáng)迫自己去尋找對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，慢慢的就變成了一種習(xí)慣，看到一個(gè)人就去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)。

唐駿認(rèn)為，如果一個(gè)人喜歡周圍所有的人，那這個(gè)人一定是寬容、善良、厚道、正直、向上的。喜歡別人的同時(shí)，把自己的性格也改變過來。你發(fā)現(xiàn)你自己越來越厚道、善良、正直、陽光，你就會(huì)變得很容易跟別人接近，好性格就是這樣出來的。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔有能力而他又喜歡的人。“如果你能夠改變自己的性格，對(duì)于你未來職業(yè)的發(fā)展會(huì)起到非常良性的作用。”

如何成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人？唐駿說，“不需要刻意迎合，只需做好自己。試問誰不喜歡正直、善良、寬容、誠(chéng)實(shí)等這些品質(zhì)呢？學(xué)會(huì)去喜歡周圍的每一個(gè)人，找到每個(gè)人的發(fā)光點(diǎn)，時(shí)不時(shí)詢問他人是否需要幫助，學(xué)會(huì)寬容和諒解，這樣自然能變得人見人愛”

第二篇：怎么樣讓面試官喜歡上你

怎么樣讓面試官喜歡上你

揭開了面試官的神秘面紗，了解了他們的心態(tài)和作風(fēng)，我們至少可以做到心里有底、臨陣不慌了。但如果能更近一步，拉近與面試官的距離，讓面試官對(duì)你青睞有加，那么面試成功也就近在咫尺了。

如何讓面試官喜歡你呢?讓我們先來看一個(gè)真實(shí)的故事：

經(jīng)過幾個(gè)月的努力，李強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，李強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟他準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。他只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看在辦公樓門口張望的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，并且問他是否需要幫忙。

李強(qiáng)說了實(shí)話：“明天我要來這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方。”那名熱心的管理員把李強(qiáng)帶到面試官的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作精美的輪船模型指給他看。顯然，面試官是名輪船愛好者。那天晚上，李強(qiáng)趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

第二天，當(dāng)李強(qiáng)與面試者見面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立刻引起了面試者的好感，李強(qiáng)也最終得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

李強(qiáng)的成功給予我們一些啟示：在面試中，除了良好的自身素質(zhì)和出色的表現(xiàn)外，一些小細(xì)節(jié)往往能夠成為面試的“加分項(xiàng)”。因此，把握好這些“加分項(xiàng)”，也就更容易贏得面試官的好感。

1、良好的最初印象

國(guó)外有學(xué)者研究得出結(jié)論，至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的資料和第一眼感官對(duì)其產(chǎn)生了初步的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

2、給面試官一個(gè)好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”，還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。但值得注意的是，贊美不能做得太過頭，對(duì)于面試官本人的贊美更要慎重，如“您的發(fā)型很漂亮”之類赤裸裸的奉承只會(huì)讓面試官感到你是一個(gè)喜歡阿諛奉承的俗人。

綜上所屬，適當(dāng)?shù)馁澝朗情_場(chǎng)打破尷尬的“序曲”，但一兩句贊美過后，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

3、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面，你對(duì)他并不了解，但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價(jià)值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。本篇開頭李強(qiáng)的經(jīng)歷就很好的說明了這一點(diǎn)。相反，那些使考官表情冷淡且不耐煩甚至昏昏欲睡的話題，還是長(zhǎng)話短說，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。

如果你能找到自身優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的相通之處，例如職位需要經(jīng)常與外國(guó)人打交道，而你碰巧英文過了專業(yè)八級(jí);企業(yè)的口號(hào)是“創(chuàng)新決定一切”，而你恰巧是一個(gè)喜歡奇思妙想的人且發(fā)明創(chuàng)造得過獎(jiǎng)項(xiàng)，那么一定記得在面試中盡量突出這些方面。這會(huì)使

面試官感覺到你就是企業(yè)需要的人才，自然非你莫屬。

3、注重與考官的眼神交流。

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉;而東張西望則使人感到此人漫不經(jīng)心、對(duì)人不尊重，甚至使人懷疑其說話內(nèi)容的真實(shí)可信性。

人們常說，眼睛是心靈的窗戶。只有窗戶對(duì)窗戶，才能讓陽光透進(jìn)來。因此，在面試中不要懼怕與面試官目光相對(duì)，相反，要積極尋求與面試官的眼神交流。如果是一對(duì)一面試，大可面帶微笑直視面試官的眼睛說話;如果是多對(duì)一面試，則以居中間的主考官為主要交流對(duì)象，偶爾兼顧其他，不要頻繁地轉(zhuǎn)頭去看左右兩邊的考官。

在與面試官的眼神交流中，如果感受到了面試官目光中的贊許和肯定，就要微笑給予回應(yīng);如果發(fā)現(xiàn)面試官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皺眉，也千萬不要被他的負(fù)面情緒所影響，也許這正是面試官對(duì)你的一種測(cè)試：看應(yīng)聘者面對(duì)壓力是否能夠做到從容淡定。總之，無論面試官態(tài)度如何，作為應(yīng)聘者都應(yīng)積極的尋求眼神交流，目的不是洞悉面試官的態(tài)度，而是通過“心靈的窗戶”將自己的自信樂觀傳遞給對(duì)方。

5、小細(xì)節(jié)展現(xiàn)個(gè)人魅力

如果面試允許，隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

適當(dāng)總結(jié)和復(fù)述面試官的話。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。在面試中可以通過適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)要總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使面試官感到自己受到了應(yīng)有的重視和尊重。

講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。這么做能使你顯得性格穩(wěn)重，喜歡深思熟慮后再表態(tài)。這樣的小技巧在面對(duì)面的面試時(shí)可以采用，但在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)并不適宜，否則會(huì)影響面試的節(jié)奏和連貫性，甚至于出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

“俘獲”了考官的心，我們也就離面試成功更近了一步。

第三篇：讓面試官選中你

這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代，據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭(zhēng)取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì)，一句措詞，或是一個(gè)微笑。所以，順利面試就要看這三十秒的功夫了。

從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里，004km.cn給你提供了一些針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法，從今天就開始行動(dòng)吧！

◎第一波：擁有權(quán)威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會(huì)讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對(duì)方的好印象。在國(guó)外，有專門的職場(chǎng)聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置?！币簿褪钦f，如果我們能夠在說話的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

同樣重要的還有：經(jīng)常用“充滿磁性”的聲音說話。比平常的聲音稍微低沉一點(diǎn)的聲線，聽起來會(huì)特別引人注意。不過，注意保持“度”，過了，就變成故意裝酷了，好多電臺(tái)和電視臺(tái)的主持人就都有這毛病。

對(duì)策：一早就可以開始訓(xùn)練，讓你的聲音變得更有磁性：在準(zhǔn)備早餐、煮咖啡的時(shí)候，或是化妝的時(shí)候，用喉嚨輕輕地反復(fù)發(fā)出“m”的聲音。這個(gè)訓(xùn)練還能夠改善平時(shí)在重要場(chǎng)合說話時(shí)聲音顫抖的不好習(xí)慣。而且面試恐懼如何消除這是需要自己的心理調(diào)節(jié)，不是說參照某個(gè)方法就可以的。

◎第二波：優(yōu)雅的姿勢(shì)

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55％的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會(huì)在老板心目中留下沒有睡醒、對(duì)別人不加理會(huì)或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會(huì)給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫?huì)將身體蜷起來走路的人，常常會(huì)給人以一種很不真實(shí)的感覺。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會(huì)把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對(duì)策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊？這是一個(gè)典型的女性動(dòng)作，在動(dòng)物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。求職面試基本禮儀，特別對(duì)于女性，優(yōu)雅的動(dòng)作給人會(huì)是那么的有美感，面試第一印象會(huì)是那么的完美。

◎第三波：真誠(chéng)的尊重

一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對(duì)象往往會(huì)將自己的注意力集中在對(duì)方身上。他會(huì)和對(duì)方保持眼神的交流，而且說的話比對(duì)方所說的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會(huì)給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人?！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對(duì)方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對(duì)于你來說很重要。真正充滿魅力的人是?個(gè)值得尊敬的聽眾，同時(shí)也會(huì)是一個(gè)很忠誠(chéng)的保守秘密的人。

對(duì)策：如果你覺得自己每天傾聽的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽他說話。你一定會(huì)對(duì)你從他那里所了解到的信息感到驚訝。求職信的禮節(jié)需要好好的發(fā)揮。

第四篇：如何讓孩子徹底喜歡你？

如何讓孩子徹底喜歡你？

——十個(gè)步驟走近童心！

文/羅一鳴

一、見面第一眼讓孩子看到你如花笑臉，這張笑臉一定是非常燦爛而持續(xù)的.人類的大腦會(huì)在前六秒鎖定這個(gè)信息.二、你接下來的動(dòng)作十分關(guān)鍵，輕柔愉快蹲下來，在孩子左側(cè)，(人類的左耳是右腦型，由此你的聲音動(dòng)作更顯得親切，容易記住)對(duì)孩子說：你叫什么名字呀？并馬上記住并重復(fù)下來，立刻以他(她)的名稱呼(去掉姓顯得親切)并說出孩子給你的印象，比如：你笑得真甜、你穿得太漂亮了、好文靜呀這么穩(wěn)重等等

三、讓孩子馬上就當(dāng)班自我介紹(如果有這個(gè)場(chǎng)合，否則可把孩子介紹給另外老師，讓第三方也有機(jī)會(huì)認(rèn)可孩子)

四、輔導(dǎo)這個(gè)孩子，保證你和孩子的任何交流都是認(rèn)可的.比如：坐得真直、理解得真快這么快就懂了，沒想到這么認(rèn)真、唉呀學(xué)得真快等，這些都是關(guān)于能力方面的肯定式表揚(yáng)語。

五、保證你拿出的紙張、筆、教材、專利工具等每一樣?xùn)|西自己都要足夠珍愛、顯得愛不釋手并帶著驚喜介紹每樣?xùn)|西，就像魔術(shù)師在展示自己道具一樣.(這就叫“共情影響“，你希對(duì)方如何你就應(yīng)如何)

六、接下來就是你的專業(yè)能力了，無論你教什么都要講透，而且在教的過程中制造快樂，傳出笑聲.老師也要從中獲取信息，知道孩子的優(yōu)缺點(diǎn).七、把優(yōu)點(diǎn)大聲對(duì)家長(zhǎng)說出，把缺點(diǎn)和不足低聲說并告訴家長(zhǎng)，你十分有信心幫助孩子，孩子一點(diǎn)會(huì)有很大變化.八、如果你有機(jī)會(huì)領(lǐng)著孩子觀摩教室，可利用環(huán)境講故事，說出你對(duì)這里的熱愛情感,以及你對(duì)某些作品(某樣?xùn)|西)積極的看法.九、必須要講一、二個(gè)故事和案例，要是身邊發(fā)生的，關(guān)于其他小朋友改變的故事.由此說明改變的確定性

和豐富的經(jīng)驗(yàn)給你帶來的自信.十、可領(lǐng)著新來的小朋友及新家長(zhǎng)(也可其他小朋陪同)到其他班展示自己作品，由此獲得更多掌聲，也讓家長(zhǎng)感受到其他班孩子的成績(jī)，構(gòu)成目標(biāo)聯(lián)想.(別的孩子今天便是自己孩子明天)

做到賞識(shí)、尊重、關(guān)注、激勵(lì).孩子會(huì)打開心扉與你共學(xué)，魅力老師是從這十點(diǎn)開始的！

第五篇：日語3內(nèi)分鐘演講

前書き、皆さんお早うございます。私は2年３組のおうぎょうらいでございます。今日は気持ちを皆様と分かち合い、大変嬉しいと思っております。

本日 スピーチのテーマは「私にとって 大切な物」でございます。では、始めさせていただきます

この世で、人間は 前に向かって進(jìn)むのを支えるもさえあれば 生きられているです。そういうものは人にとって一番大切な物だと思います。お金、地位、愛情、夢(mèng)などいろいろがありますが人によって違うんです。では 私にとって一番大切なのは両親です。

小さい頃 家が貧しかった そして 私と兄さんの體が弱かったから 入院することもおおかったです。

生活は苦しかったですが 両親は 出來るだけ 一番いいものをくれました。子供のために 何でもやるのが両親です。大変苦労したのは両親です。だから 両親が楽に生活するように、頑張ります。

苦しみになる時(shí)、迷いになる時(shí)、両親の笑顔を思い出すと すぐに気持ちが楽になります。難しいことや決まり難いことなどがある度に、両親からの「自分の本心に任せる」言葉をおもいだして、どうすればいいかはすぐ分かります。心から勇気と自信も出てきます。

私にとって両親が一番重要な人ですが、彼らの期待を背負(fù)って一生懸命前に進(jìn)むと思います。

貴方にとって一番大切な物は何でしょうか？

以上でございます、ご清聴を感謝いたします。