第一篇：手寫簡歷七大重點(diǎn)建議

手寫簡歷七大重點(diǎn)建議

希望有更多的面試機(jī)會嗎? 在現(xiàn)今這樣經(jīng)濟(jì)困難的時期，求職者比以往更需要精良的簡歷。如果你打算親自動手寫簡歷，下面是七個重要的建議：

1、選擇最佳格式

多數(shù)簡歷是按照時間順序?qū)懙?，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“業(yè)績”和“工作情況”之間的平衡。

2、確保簡歷文字準(zhǔn)確無誤

因?yàn)槿藗兪煜ぷ约旱奈淖郑浴翱吹降摹笔亲约核氲?，而不是?shí)際寫在紙上的。不要自己來檢查，不要靠拼寫工具檢查。請一位語法很強(qiáng)的朋友來檢查你制作好的簡歷。

3、“簡”和“繁”的平衡

雇主們需要了解你的工作背景、經(jīng)驗(yàn)，可并不需要了解一切。你在童子軍做教練員就是無關(guān)的信息。要讓簡歷內(nèi)容和能幫你爭取到面試機(jī)會。刪掉無關(guān)的、對贏得面試不會有直接影響的信息。

4、不要用人稱代詞

“我”，“我的”，“我們的”不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中。簡歷都是以(隱藏的)第一人稱來書寫的。例如：描述上一份工作時，不要寫成“我曾參與招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助理及銷售助手”，而是“招聘、培訓(xùn)、管理經(jīng)理助手及銷售助手”。簡歷上出現(xiàn)“片段句”完全可以，而且在實(shí)際中會更受青睞。

5、以阿拉伯?dāng)?shù)字代替文字

雖然上學(xué)時老師教我們“十”以下的數(shù)字都要大寫，阿拉伯?dāng)?shù)字卻可以吸引人們的目光、是更好的數(shù)字表示方法。不要寫成“建設(shè)了一只包括八名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”，寫成“建設(shè)了一只包括8 名顧問，充滿活力的團(tuán)隊(duì)”會更能獲得優(yōu)勢。

6、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”

讓你出眾的是什么？怎樣才能把事情做地更好、更有效率，成本更?。磕阋?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)? 這些是很重要的信息，會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

7、傳遞積極態(tài)度

離職的原因和過去的挫折都不該出現(xiàn)在簡歷上。雇主們要找的是過去表現(xiàn)成功、能做出貢獻(xiàn)的人。集中精力傳遞這些信息、回避任何轉(zhuǎn)移注意力的信息。

別忘了，有很多初試是通過電話來進(jìn)行的，而不是當(dāng)面。在電話來的時候要做好準(zhǔn)備。還有，一定讓自己擁有一份能讓那個電話鈴聲響起的簡歷!

第二篇：手寫教案改革建議

關(guān)于“手寫教案制度”的變革

彭校及各位領(lǐng)導(dǎo)您們好：

我寫這封建議信，目的是和你們探討下寫有關(guān)寫教案的問題。為什么會有這樣的念頭，又會有何建議？我真心期望各位領(lǐng)導(dǎo)能從百忙之中抽空來仔細(xì)的讀完這封信。

一、目前手寫教案出現(xiàn)的問題

很多時候和同事在一起聊天，都會問你的教案“抄”到哪里了。每每聊起這個問題，我的內(nèi)心就裝滿了種種心酸。“抄教案”這也不是什么秘密了，只是各位一線的老師都不愿在領(lǐng)導(dǎo)面前提起，誰也不想給領(lǐng)導(dǎo)批評啊。到哪抄？抄教案書，抄網(wǎng)路上的。難道領(lǐng)導(dǎo)不知道嗎？當(dāng)然知道。很多領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)也是一線的教師，我絕對不會相信所有領(lǐng)導(dǎo)對這個明顯的問題一無所知。

如果幾個人抄就算了，只能說這些老師太懶，為了應(yīng)付檢查而偷懶，都不會根據(jù)自己學(xué)生的實(shí)際情況來備課。而現(xiàn)實(shí)是，我調(diào)查了很多老師，可以毫不夸張的說，百分百都是抄的。抄完以后也基本不會很認(rèn)真的去看，上課的時候還是只根據(jù)自己的學(xué)生實(shí)際情況來上課。當(dāng)然，我也不排除有些老師會很用心的用自己的教學(xué)方式去寫教案，畢竟身邊還是有很多教師是兢兢業(yè)業(yè)。

那么，是不是就可以說那些抄教案的老師就不敬業(yè)了呢？這樣說顯然對那些在一線改一大堆作業(yè)，給學(xué)生做思想工作，教育學(xué)生如何為人等等方面的老師來說是不很不公平的。我了解到，我周圍一些教師，為了做好一個課件，足足會花兩個多小時的時間去制作和琢磨?？梢娮蛲砹耍n也備完了。但是，他還是直接說，我寧愿花心思去琢磨如何做好課件，做到深夜都無所謂，也不愿去抄教案，因?yàn)槌贪父揪褪呛翢o意義。

誠然，對于這樣的老師，我們說他懶，那是有失偏頗的。

寫教案，一直以來都是教師應(yīng)有的工作，寫教案是備課不可缺少的環(huán)節(jié)。認(rèn)真寫好教案，做到胸有成竹，肯對上課有極大的幫助。既然是好事，那為什么教師們還是都去抄教案？問題到底出現(xiàn)在哪里？為了了解問題所在，我們還得回到教案本身去。

二．目前教案的格式和“抄教案”所在原因

首先是教學(xué)目標(biāo)。上課的時候能夠緊緊圍繞教學(xué)目標(biāo)來執(zhí)行并達(dá)到目標(biāo)，那才是一節(jié)成功的課。教學(xué)目標(biāo)哪里來？誰應(yīng)該都知道，從教參上來。當(dāng)然，我們還可以根據(jù)實(shí)際情況來制定有利于學(xué)生身心健康發(fā)展和增長知識的特殊目標(biāo)。

那么我想問：每節(jié)課的那幾條教學(xué)目標(biāo)，上課前一晚認(rèn)真的去琢磨，難道會記不住嗎？既然可以記住，為什么還要抄到教案本上？

再說教學(xué)重難點(diǎn)，一般都會在教學(xué)目標(biāo)里。我曾經(jīng)就在某些教學(xué)目標(biāo)后面寫上“重點(diǎn)”“難點(diǎn)”二字，給檢查的領(lǐng)導(dǎo)批評了，說需要再重新抄一遍。

我想問：課前認(rèn)真的鉆研教材，難道一個教學(xué)重難點(diǎn)都記不住嗎？既然可以記住，那么為什么還要抄到教案本上？

接著是教學(xué)方法。對于語文來說，有閱讀法、講授法、對話法、實(shí)踐法、電教法、等等。另外還一些比較少用的卻獨(dú)具特色的教學(xué)方法，如自學(xué)法（自學(xué)—輔導(dǎo)式）（盧仲衡、魏書生）；語感教學(xué)法（洪鎮(zhèn)濤、王尚文）；思路教學(xué)法；情感教學(xué)法（于漪）；案例教學(xué)法（根舍因、克拉夫基）；點(diǎn)撥教學(xué)法（蔡澄清）；情境教學(xué)法（李吉林）；導(dǎo)讀教學(xué)法（錢夢龍）；目標(biāo)教學(xué)法（布盧姆）；反饋教學(xué)法（劉顯國）；問題教學(xué)法（杜威、馬赫穆多夫）等等，在次就不一一列舉。

誠然，我們每次上課不可能把所有教學(xué)方法都用上。有時候只要用上兩三種種教學(xué)方法，就可以讓學(xué)生在課堂上愉快的接受知識。如果用心去聽聽于永正、薛法根這些教育大家的課就會發(fā)現(xiàn)，他們用的教學(xué)方法用得很少。但聽他們的課，每次都會讓我有種如沐春風(fēng)之感。精煉的板書，生動風(fēng)趣的語言，深厚的朗讀功底，精巧的引導(dǎo)，這些構(gòu)成了一節(jié)成功的語文課的重要因素。

那么我想問：課前記住那么幾個教學(xué)方法，難道還記不住嗎？既然可以記住，為何還要抄寫到教案本上？

再說到教學(xué)用具準(zhǔn)備和課時安排，如果說課前好好去準(zhǔn)備了上課，連這兩樣的不能記住，那我想他就該收拾鋪蓋走人了。

總之，寫教案只是備課的其中一個環(huán)節(jié)，是把所有備課以書面的化形式呈現(xiàn)出來。一篇好的教案，可以看出教師有無認(rèn)真去備課。既然寫教案的目的是為了上好課，我還是要回到那個問題，既然可以記住的東西，為何還要寫出來？誰都知道，明明熟記于心的東西，再寫出來就是在浪費(fèi)時間。

我們?nèi)ド险n，難道會拿著教案放在講臺上照本宣科嗎？顯然不是。課堂是活的，按照教案來死板的教學(xué)，只會讓課堂死于其中。學(xué)生的反應(yīng)很多時候都會超出你的設(shè)想，那需要我們每位教師急中生智，用智慧去應(yīng)對萬變。再說到，教案寫得好，就會把課也上得好嗎？顯然，這不能畫上等號。但是，寫不好教案，那是肯定上不好課的。

說到這，我想大家都會明白，很多老師不想寫教案的原因，是討厭寫那條條框框。那些淺顯易記的東西，再次抄到教案本，實(shí)則是無必要的。做沒必要的事情，試問，誰不會厭煩呢？

我所不能理解的是，有些老師要教四個年級的英語，要求是一個年級要手寫，其他年級可以打印。所謂的打印，也并不是教師用實(shí)實(shí)在在的根據(jù)自己的想法在電腦前一字一句敲打出來，而是直從網(wǎng)路上下載下來。

那么問題來了，為什么不能全部打印呢？如果你說手寫教案才有用，那對于其他三個班級來說，打印的教案就太對不起那些孩子了。

記得有次有個領(lǐng)導(dǎo)說，寫教案可以練字。那好，如果人家問你，你手寫教案為了什么？你說是為了練字。這，豈不是個天大的笑話嗎？

還有個笑話。我有個同事是位英語教師，他不是專業(yè)的，據(jù)他說，他的教案是網(wǎng)路上下載打印出來的，但是從來沒有翻閱過一次。但是，他們班卻考出了全鎮(zhèn)第一的好成績。如果說那位同事是天才，那早就被挖出來了；如果說其他專業(yè)的老師太差，這樣說也太不公平了。他說，為了上好每節(jié)英語課，他會在課前反復(fù)琢磨如何上，不懂的知識問其他老師，不會念的單詞在網(wǎng)路上學(xué)習(xí)。加上自己獨(dú)特的教學(xué)方法，就這樣，他就把成績教好了。但是，這也并不是不寫教案也能教好書的作證。因?yàn)樾W(xué)英語知識較為簡單，而語文數(shù)學(xué)的知識是很需要我們?nèi)プ聊ズ豌@研的。當(dāng)然，更好的英語，也需要更好更使用的教案去輔助教學(xué)。

這不過是個例子，也可以讓我們?nèi)δ壳敖贪改Ｊ饺ニ伎己芏唷?/p>

總結(jié)起來，“抄教案”的原因，不是一線的教師懶，也不是他們認(rèn)為寫教案沒用，而是如今寫教案格式太死板，很多格式對于教學(xué)沒有多大幫助。做無用功，其實(shí)是一種極大的心理負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，也許還有其他原因。但是，不管什么原因都好，出現(xiàn)的問題就明明白白的擺在眼前。既然有問題，我們就不能固步自封，就必須做出改變?nèi)ソ鉀Q這個問題。為了把教師從這個桎梏中解放出來，提高教師的備課效率，手寫教案的改革勢在必行。

三．新型教案模式

在此，我推薦兩種全新的教案模式，共領(lǐng)導(dǎo)參閱。這兩種模式，首先就得剔除那些無用的條條框框，直接寫教學(xué)過程。但是，過程必須實(shí)際，必須能夠突出教學(xué)目標(biāo)，必須能夠突出重難點(diǎn)，必須能夠突出教學(xué)方法。可以在這個教學(xué)過程里的每個教學(xué)環(huán)節(jié)中，可用特殊的符號標(biāo)出哪些是目標(biāo)，哪些是重難點(diǎn)，那些是教法。這樣，既簡潔，又美觀，又實(shí)用，一舉三得之事，何樂而不為呢？

（一）新型教案模式之“集體備課”

所謂集體備課，是指同一年級的教師一起來備課。每個老師備一個單元，然后再拿到一起來討論優(yōu)缺點(diǎn)，最后收集每位教師的教案一起打印出來，再分配給每個教師手里。教師課前備課時，可拿出這些教案再作進(jìn)一步研究，根據(jù)實(shí)際情況稍作修改以便使用。

集體備課的好處，就是集大成者智慧，再根據(jù)自己的實(shí)際情況加以付諸于課堂教學(xué)里。同時，也可以讓教師在不同的思維里碰撞里，提高自己的教學(xué)水平。此外，還可以節(jié)約教師們手寫教案的時間，讓教師可以把“手寫教案的時間”拿來鉆研課堂教學(xué)。用這樣的教案來讓教師做到胸有成竹，提高教學(xué)效率，又有何不可呢？

（二）新型教案模式之“依然手寫”

這種教案，就是依然手寫。但是格式得轉(zhuǎn)變，也就是只寫教學(xué)過程。

而我更加認(rèn)為“集體備課”優(yōu)勢更大，既有工作效率，又能更好的促進(jìn)教師的教學(xué)技能提高。

（三）教學(xué)后記之我見

現(xiàn)在的教學(xué)反思，要求是在每個單元后面寫，我覺得這是不科學(xué)的，應(yīng)該要每次上完一節(jié)課的時候有感悟就馬上寫。但是，寫教學(xué)反思應(yīng)該不要求字?jǐn)?shù)，也不沒必要每節(jié)課都寫。而是有感悟的時候?qū)?，感悟多的時候?qū)懚帱c(diǎn)，感悟少的時候可以一句話總結(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)z查常規(guī)時，有些老師一點(diǎn)反思都沒有，我想，他也不用做老師。

四．改變教案模式所擔(dān)心的問題

改成了這樣的教案模式，領(lǐng)導(dǎo)們可能會擔(dān)心常規(guī)檢查里少掉了重點(diǎn)。沒錯，教案，確實(shí)是常規(guī)工作中的重點(diǎn)，而且還是重中之重。但是大家都明白，教案寫得好，不一定上課上得好，也不一定能把學(xué)生教成四有新人。教育是個長跑過程，驗(yàn)證結(jié)果也需要更多的時間往后看。所以，從宏觀來看，要把學(xué)生教好，不單單只是會教知識。

這樣看來，我們領(lǐng)導(dǎo)來評價老師，更不能只看教案。那要看什么？看那位老師上的課如何，看那位老師教出來的成績?nèi)绾?，看那位老師在學(xué)生心目中是怎樣的老師，看那位老師在其他方面的工作能力，看那位老師平時的行為是否遵守了師德規(guī)范等等。

對于常規(guī)，聽課記錄依然要寫，而且要寫的必須是真真正正。領(lǐng)導(dǎo)來檢查，如果發(fā)現(xiàn)是虛假的，可做出適當(dāng)批評。試卷分析依然要寫，這是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的關(guān)鍵。認(rèn)真規(guī)范的作業(yè)批改，更是重中之重?？傊?，常規(guī)得實(shí)事求是，不應(yīng)出現(xiàn)弄虛作假。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該綜合這些來評價一名老師。除此之外，做課件也是備課，在課本備注也是備課，查找課外資料也是備課。有些可以看見，有些卻看不見。對于這些常規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有教師弄虛作假，應(yīng)該做出嚴(yán)厲批評。只有這樣，才能實(shí)實(shí)在在的提高教師的各方面的能力。在教師行業(yè)里，是不允許出現(xiàn)敗類的。因?yàn)榻處煵粏螁我獙ψ约贺?fù)責(zé)，還得對孩子負(fù)責(zé)，對家長負(fù)責(zé)，甚至是對整個社會的負(fù)責(zé)。

我建議領(lǐng)導(dǎo)可以多讓在某些科目教學(xué)上比較優(yōu)秀的老師來多聽聽新教師的課堂，然后做出指導(dǎo)。這樣，就能更好的讓新教師有所進(jìn)步。這也是我們所期待的。我想，看到每一位老師的進(jìn)步，更是每位領(lǐng)導(dǎo)所期待的。

五．變革的“好”與“壞”

中國歷史上很有多政治上的改革，如商鞅變法、秦始皇改革、永貞革新、慶歷新政、王安石變法等等。這些改革在當(dāng)時都受到不少保守人士的反對，但是當(dāng)改革改革者不顧一切把改革執(zhí)行下去時，改革所帶來的進(jìn)步，大家都是有目共睹的。沒有哪種制度是永恒對的，也沒有哪種制度永恒是錯的。

是好還是壞，那得根據(jù)實(shí)際情況。有些東西在某個時代是行得通，但當(dāng)時代在進(jìn)步，依然固步自封的話，那就變成壞的。

清朝的衰敗不就是個很明顯的例子嗎？

再說到美國的“汽車之都”底特律，二十世紀(jì)上半葉，那是何等的風(fēng)光和輝煌。然后，在日本等國外小型汽車的沖擊下，那些汽車大亨依然堅(jiān)守以前的想法，加上眾多的經(jīng)濟(jì)衰落的原因，在2013年12月3日，美國聯(lián)邦破產(chǎn)法官羅茲做出裁決： 底特律市符合聯(lián)邦破產(chǎn)法第9章的相關(guān)規(guī)定，符合申請破產(chǎn)保護(hù)的資格。這座曾經(jīng)風(fēng)光無限的汽車城正式宣告破產(chǎn)，它也成為美國歷史上規(guī)模最大的破產(chǎn)城市。

舉這些例子，我只想說，任何曾經(jīng)再好的制度，在出現(xiàn)問題時候，我們必須做出相應(yīng)的變革以來應(yīng)對。寫教案的形式，只要能促進(jìn)和幫助老師的教學(xué)，那就好教案。我們應(yīng)該不拘于形式，而應(yīng)該要有特色。用鄧小平的話說就是，不論白毛還是黑貓，只要能抓到老鼠就是好貓。換而言之，不管你的教案是何種形式，能夠幫助你成功的完成教學(xué)的就是好教案。不論是手寫還是電子稿，也不論是條目清楚還是獨(dú)具特色，能夠?yàn)檎n堂教學(xué)出一臂之力，那就是好教案。寫教案的初衷本來就是為了更好的上好課，這是永恒不變的真理。不論怎么說，有問題了就得改變，不應(yīng)該坐以待斃。

六．結(jié)束語

誠然，我所給出的新型教案模式并不一定就是最好的教案模式，也許還存在很多漏洞。但我相信以領(lǐng)導(dǎo)們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，可以制訂出更好的教案模式。我也堅(jiān)信，在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行教案模式的變革，一定也會也會舉得不小的成就。

此信的想法，有我自己的，而更多是我通過私底下調(diào)查一線的老師所得出的。也許大家都覺得一時不能和領(lǐng)導(dǎo)們把這個問題討論清楚，所以我才把它以書面的形式作為建議信寫出來。在此我感謝那些勇于創(chuàng)新的一線教師，是你們讓我有勇氣把我們大家的想法說出來。我也真心期待領(lǐng)導(dǎo)們能在新形勢下，進(jìn)行這項(xiàng)變革。我想，這個小小的變革定會帶來更好的教學(xué)效果。

望各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中騰出時間來好好思考這個目前出現(xiàn)消極問題，我們一大批教師都在期待著你們做出行動！

第三篇：簡歷重點(diǎn)（推薦）

僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即Position-Relevant Information（PRI）。PRI是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，HR們會在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個項(xiàng)目經(jīng)理的職位，你過去的項(xiàng)目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應(yīng)聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是PRI。當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，再根據(jù)PRI對你的簡歷進(jìn)行細(xì)致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合PRI的原則。例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的CPA（注冊會計(jì)師）證書會對你尋找會計(jì)職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因?yàn)檫@個職位強(qiáng)調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。

下面這個是一位同學(xué)特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機(jī)會，并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

中國移動采取多種方式進(jìn)行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時，還會針對招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序:

軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點(diǎn)。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是我們考核的重點(diǎn)。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。實(shí)際上，ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

至于篩選簡歷的根據(jù)，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

實(shí)際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選

很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信

通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此，我們會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%。看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。要想成為一個具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)?。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

第四篇：簡歷格式建議

1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

3、格式選擇 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師可使用這種類型。

4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）

5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

第五篇：簡歷建議

1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%

每個公司盡管有很多評判標(biāo)準(zhǔn)，但總是1-2個方面是重點(diǎn)，有的公司看中實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標(biāo)榜專業(yè)不限），問問你的師兄師姐們，了解清楚每個公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20%

2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容

幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實(shí)大可不必?？纯茨闼鶎懙拿恳粋€內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）

3.簡歷結(jié)構(gòu)要清晰

體現(xiàn)在幾個方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b.每一個實(shí)習(xí)經(jīng)歷和每一項(xiàng)科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項(xiàng)目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細(xì)描述

4.要把HR當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家

舉個例子說明：如果擬在一家咨詢公司實(shí)習(xí)過，你寫“參與制定XX公司市場營銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競爭對手營銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因?yàn)樽稍児镜腍R都明白實(shí)習(xí)生能做一些什么

順便說一些團(tuán)隊(duì)面試的東西：

1.緊張和沉默只有一個原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個任務(wù)”

2.你可以錯，但是你千萬不可以躲

3.很多時候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿底氣和自信的聲音而已

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昨天發(fā)帖想招聘2個合適的網(wǎng)站編輯，在非常短的時間內(nèi)我收到了很多的簡歷，我也非常理解大家找工作的心情，因?yàn)榇蠹叶际沁@么過來的，但是看完部分郵件和簡歷之后，有些話我想我不得不給版上的XDJM說兩句，希望這只在一小部分同學(xué)身上發(fā)生過：

很多同學(xué)只是簡單投遞了簡歷，居然沒有郵件正文，標(biāo)題是“應(yīng)聘”，也有很多同學(xué)附件簡歷的名字也是很奇怪，“簡歷”“簡歷范本”“無照片”等等，當(dāng)然，也有人二者兼具的。

1、關(guān)于郵件標(biāo)題和正文。

雖然求職信不需要大家寫的多么正式，但是最起碼在郵件正文中注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間等基本信息，這樣既可以節(jié)省HR的時間，也可以在HR這里留下一個初步的印象。而對于沒有郵件正文的同學(xué)，我只能認(rèn)為要么你認(rèn)為自己很牛，不管怎么樣都會有企業(yè)求著給你面試機(jī)會，要么就是你自己根本不在乎這個機(jī)會。

2、關(guān)于簡歷的同學(xué)

首先，由于很多企業(yè)郵箱的防火墻功能，有些附件會被過濾，所以最好能在郵件正文中附上一份自己簡歷的文本，而且在附件的簡歷名稱上注明自己的名字，為什么這樣做，大家假設(shè)一下如果是自己每天面對幾百份簡歷附件且名稱千奇百怪的時候，你就會理解為什么很多人過不了公司行政最簡單的第一輪簡歷整理了，因?yàn)樗谙螺d簡歷打印的時候還不但為很多重命名而發(fā)愁，有些還要在簡歷上注明郵件正文的態(tài)度等附件內(nèi)容，面對重復(fù)且完全可以避免的勞動，我想能夠一直保持一個客觀而且好的心情是比較難的。

3、關(guān)于附件的名字為“××范本”的我明白你的簡歷是剛剛套用模板寫好的，但是請稍微敬業(yè)一點(diǎn)好不好。

4、關(guān)于郵件的措辭

沒有人不喜歡聽好聽的，所以有時候在郵件中一個禮貌的措辭會給你帶來意想不到的收獲。

-------------------------諸如在chinahr之流校園招聘頻道提交簡歷,如果人家已經(jīng)提供了模板,還是應(yīng)該乖乖的按照模版來比較詳細(xì)的填寫,就算可以提交附件簡歷,一般也很少去看的.2 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫詳細(xì)點(diǎn),特別是自己的職責(zé)和收獲.按相關(guān)程度排序.不要光寫一個項(xiàng)目名稱.課題如果跟所投職業(yè)或行業(yè)相關(guān)寫詳細(xì)點(diǎn).-------------------------

看過一些簡歷，下面給出一些建議，純屬個人見解。

1。格式Format非常重要，非常重要。要統(tǒng)一（consistent），簡潔。從最近的經(jīng)歷寫起。

2。內(nèi)容要清晰。要傳達(dá)你是怎樣的一個人。例如寫校園活動，每一點(diǎn)寫出來，多問自己：我寫這一條為了說明自己是怎樣一個人？為了傳達(dá)怎樣一個信息？

3。寫?yīng)剟?獎學(xué)金最好寫清楚級別（校級，院級），寫上具體年份，從現(xiàn)在到從前，一一寫明

4。如果是協(xié)助assit某人做某事，最好寫清楚你在其中做了什么。比如：assist manager to control asset quaility through...,(via...)將自己做的事情寫清楚才最重要，否則人家只知道你協(xié)助了你老板干了一個大事情，但是你自己做了什么卻一無所知。

簡歷完成之后，要下大功夫爭對每一個可以提問的地方做好準(zhǔn)備，最好列在紙上，這樣自己會比較清楚，回答起來邏輯性更強(qiáng)。

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首先先說一下看到簡歷的內(nèi)容的感覺。

1.發(fā)郵件給招聘的人的時候，最好是內(nèi)容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因?yàn)檎衅傅娜耸且嫦聛淼?，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規(guī)范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再詳細(xì)的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標(biāo)題。除非一下看到閃光點(diǎn)。所以我建議把名字寫大點(diǎn)，內(nèi)容的標(biāo)題寫大點(diǎn)。這樣如果招聘的人沒時間的話，標(biāo)題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點(diǎn)。

3.簡歷的格式應(yīng)該認(rèn)真的做。如果不想像上面說的寫大點(diǎn)的話，至少可以比較整齊。

4.可能應(yīng)屆畢業(yè)的人對現(xiàn)在的職位所對應(yīng)的真正工作內(nèi)容不了解，所以就都海投。實(shí)際上有些就沒有必要投，比如說清華大學(xué)學(xué)生物的研究生來應(yīng)聘大部分工作是翻譯的秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。

5.其實(shí)不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應(yīng)聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點(diǎn)，當(dāng)然可能就是給了她面試機(jī)會，她也不回來面試。

6.簡歷的內(nèi)容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協(xié)會，干過8個實(shí)習(xí)。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。

7.我想找工作的人都有些體會，很多人投出去多少簡歷回復(fù)的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復(fù)也非常少。有時候甚至?xí)屓俗员?。?shí)際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業(yè)不對口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復(fù)不重要，自己要分析一下。如果專業(yè)對口的也沒要就可能是簡歷問題，或者投高了。

8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，因?yàn)槊總€職位的特點(diǎn)不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標(biāo)的機(jī)會會大些。

9.招聘的人不一定很專業(yè)的能判斷你，比如我就不專業(yè)，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。

10.簡歷就是讓你給你見他的機(jī)會。所以閃光點(diǎn)突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達(dá)成的成果。只要有了面試機(jī)會，其他就好說了。

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先說一下，本人不是HR，就是一國家事業(yè)單位的普通員工，單位貼出招聘啟事，先由各部門自己篩選簡歷，正巧本部門辦公室主任出差，就讓我?guī)兔ο日砗Y選一下。從第一天開始，每天大致有50封的簡歷，這兩天漲勢更猛。

因?yàn)樽约阂矂倕⒓庸ぷ?年多，所以在看的時候，就忽然很明白，當(dāng)初自己投的很多簡歷，為什么石沉大海。略微總結(jié)幾點(diǎn)技巧吧，給大家分享。

1.簡歷的文件名一定要用關(guān)鍵字命名

譬如“姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷層次”，因?yàn)镠R肯定會集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤給領(lǐng)導(dǎo)看的。SO，那些只以“簡歷”命名的，我實(shí)在懶得去改，尤其是每天要收那么多簡歷的情況下。

2.對校園招聘，同樣的要求，可能一個班里好多同學(xué)都投了，那么HR在面對同樣的專業(yè)差不多的經(jīng)歷和條件的人時，該怎么選呢？說實(shí)在話，刨除超級優(yōu)秀的以外，一班的同學(xué)誰能比誰差多少？所以這時，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實(shí)踐經(jīng)歷跟用人單位的工作內(nèi)容很相似或者接近。實(shí)在沒有，可以用一些略有個性的語言描述自己，讓人感到你的獨(dú)特之處。

3.學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷要清晰。

首先，按照倒敘順序?qū)憣W(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉

關(guān)鍵信息時，大眼一掃還沒看到你的碩士呢，當(dāng)成本科處理了。

其次，要把工作和社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)之類的分開。如果你只是應(yīng)屆生，就要寫清楚。如果工作過，也要把工作年限單獨(dú)列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫著什么助理之類，很容易誤導(dǎo)，不能很清晰的捕捉到你的信息。

另外，應(yīng)屆生確實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)缺少一些，但一定要有針對性的寫社會實(shí)踐。如果你的社會實(shí)踐經(jīng)歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個都沒用。

在寫實(shí)踐經(jīng)歷時，最好寫明你所承擔(dān)的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評。讓人覺得真實(shí)。別像列流水賬一樣。

4.個人的關(guān)鍵信息，一定要在最上方。性別，學(xué)歷層次，專業(yè)，年齡，生源地（對北京的單位很重要，有同學(xué)明明是京外生源，楞寫北京高校戶口，估計(jì)是不明白學(xué)生戶口的問題）。有一個不寫年齡，讓你猜。還有一個更牛，不附照片，也不寫性別，我在歸類時只好空著，獨(dú)一份:-)

5.一個單位可能同時貼出很多部門的招聘計(jì)劃，你可能適合好幾個不同的部門，那么你寧愿每個部門單獨(dú)投一個，都不要只給一份，把部門都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個部門。對不起，HR絕對沒有這個精力去給你判斷挑選。并且，部門都是各自領(lǐng)回投給自己的簡歷。你都給列上，結(jié)果就是誰都沒拿。

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在08、09年的招聘中，我們收到了若干簡歷，其中發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，下面挑選我個

人認(rèn)為比較重要的細(xì)節(jié)給大家提個醒。

1郵箱選取

找工作一定要給自己尋找一個好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱

（比如qq郵箱）實(shí)在讓人不舒服。比如有個朋友的來信中名稱居然是qq昵稱，而改昵稱實(shí)

在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。

2信件標(biāo)題

最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。

要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說

出來，如果你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。

挑選一個自己特別感興趣或者自認(rèn)為能勝任的職位去應(yīng)聘。

3郵件正文

客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外堅(jiān)決杜絕那種模板式的馬屁，一

看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干

什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時間罷了。

同時盡量簡潔，留點(diǎn)時間給別人看簡歷正文——最起碼是讓人把附件下載下來。

4簡歷正文

一定一定要用附件。

我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡歷一起發(fā)的，最可怕的是簡歷壓根就跟職位無關(guān)的。

不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡歷啊。。

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每周篩選大概200封郵件簡歷

最受不了的就是那種5-20M的郵件

90%是女求職者

里面裝了沒有變小的證件照、生活照、證件掃描件等等

一想到這種不為他人著想的人

直接刪了淘汰