第一篇：寫簡(jiǎn)歷的直接目的是面試！（xiexiebang推薦）

我們從很多書里，以及很多培訓(xùn)的課程里可以看到這樣的內(nèi)容：找工作的開始是寫簡(jiǎn)歷，我們不去評(píng)論這樣的描述是否正確。但在想告訴你的是，寫簡(jiǎn)歷一定不是找工作的開始。寫簡(jiǎn)歷的目的只有一個(gè)，獲得面試機(jī)會(huì)。換句話說，寫簡(jiǎn)歷的目的，是為了讓企業(yè)產(chǎn)生一種想見求職者的欲望。

很多時(shí)候，人們寫簡(jiǎn)歷更多的是圍繞，自己是哪的人、哪畢業(yè)的、學(xué)什么專業(yè)的、有什么特長(zhǎng)等等，卻忽視了一個(gè)最核心的問題，也是我們前面提到的——企業(yè)為什么要用你，你來了以后能為企業(yè)做什么。所以，寫簡(jiǎn)歷的核心不是介紹你的過去，而是要讓別人產(chǎn)生一種聯(lián)想，認(rèn)為和你做同事將會(huì)很愉快，認(rèn)為你的加盟將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)帶來利益。

寫簡(jiǎn)歷是為了獲得一次面試。什么樣的面試，什么樣的人來面試你呢？

如果你面試一家大公司的副總，最后決定你是否被錄用的一定是總經(jīng)理。如果你面試一家公司的保安或者司機(jī)也許即便你能夠被錄用，在你上班之前也不會(huì)見到總經(jīng)理。

寫簡(jiǎn)歷約見的面試不僅存在層次問題，而且還存在一個(gè)約定的問題。什么約定，就是如果你要求的工資高，如果你謀求的崗位關(guān)鍵，那么你就必須準(zhǔn)備好與工資、與水平、與崗位關(guān)鍵度相適應(yīng)的資料。

幾年前有過這樣一次經(jīng)歷，一個(gè)30歲的人來公司面試市場(chǎng)部的經(jīng)理。我問他“市場(chǎng)部的工作和銷售部的工作，有什么不一樣的地方嗎？”讓我沒有想到的是，他坑吃半天沒有給出答案，或者說他給出的答案和我所期待的相距甚遠(yuǎn)。因?yàn)樗恢痹陉愂鏊郧岸甲鲞^的事情，以及他認(rèn)為值得炫耀東西。但是我要告訴大家的是，只有經(jīng)過了概括的經(jīng)驗(yàn)才能將其中的規(guī)律性的東西帶到工作崗位上來，否則的話只能是機(jī)械的將某些記憶重復(fù)到工作中來。當(dāng)你去應(yīng)聘一個(gè)市場(chǎng)部經(jīng)理的時(shí)候，首先要知道我將要被企業(yè)要求什么？而不是關(guān)注你曾經(jīng)做過什么，因?yàn)橹挥挟?dāng)你明確了你要做什么，以及企業(yè)將用什么標(biāo)準(zhǔn)要求你之后，你曾經(jīng)做過的事情，你曾經(jīng)擁有的經(jīng)驗(yàn)才有可能發(fā)揮作用。換句話說，你不能給企業(yè)一個(gè)印象，你用記憶代替思考。

一份簡(jiǎn)歷交上去了，能不能讓對(duì)方有見你的欲望，其實(shí)核心就在于你能不能在你的簡(jiǎn)歷中充分地描述你對(duì)對(duì)方利益的理解。只有當(dāng)你站在對(duì)方的角度來描述問題的時(shí)候，對(duì)方才越希望早日見到你。

對(duì)方的利益是什么，是工作的結(jié)果、是所面對(duì)的問題需要解決、是能夠理解他工作辛苦、是能夠有共同語(yǔ)言的人、所以請(qǐng)?jiān)谀愕暮?jiǎn)歷中盡可能用這樣的語(yǔ)言，描述自己相關(guān)的經(jīng)歷，這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)太多的企業(yè)約你去面試，你就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)挑選企業(yè)。

第二篇：簡(jiǎn)歷是面試的敲門磚

不管是職場(chǎng)新人面試進(jìn)入職場(chǎng)，還是職場(chǎng)老人跳槽換新工作，都離不開簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)面試中給HR的第一印象。職場(chǎng)簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)面試的敲門磚。日常工作中，你對(duì)職場(chǎng)簡(jiǎn)歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。

職場(chǎng)簡(jiǎn)歷在面試當(dāng)中作用非常大。簡(jiǎn)歷是有講究的，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也是有所講究的。簡(jiǎn)歷能夠體現(xiàn)出你之前的工作經(jīng)歷，能夠從簡(jiǎn)歷中了解到你的個(gè)人性格特點(diǎn)，興趣愛好，專業(yè)技能等。職場(chǎng)面試中簡(jiǎn)歷的地位不可小覷。

通常的職場(chǎng)面試當(dāng)中，很多新人都是從一些小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司跳槽出來，想要到一些大型的公司，那么簡(jiǎn)歷上就得下點(diǎn)功夫了。寫好簡(jiǎn)歷很重要。都知道小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司的工作分工，幾乎都是一個(gè)人身兼數(shù)職，不知道自己哪方面特長(zhǎng)技能比較突出，這些小微企業(yè)出來的人才通常是抗壓能力比較強(qiáng)的。求職者要把自己突出的，掌握比較熟練的技能發(fā)揮出來，提現(xiàn)到簡(jiǎn)歷里面。

如果想要跳槽到一些大公司，那么簡(jiǎn)歷中要注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。要很快的融入到企業(yè)，了解企業(yè)文化，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)大型企業(yè)來說尤為重要。簡(jiǎn)歷中自己不足的地方盡量避免寫出來。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，沒工作經(jīng)驗(yàn)，可以寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

簡(jiǎn)歷中也要注重把自己的姓名、聯(lián)系方式突出出來，自己熟練掌握的技能要顯眼，一寸照片也要放上。在寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷填寫的時(shí)候把工作中突出的業(yè)績(jī)可以寫出來。這樣才會(huì)讓HR眼球一亮，才有機(jī)會(huì)讓HR跟你取得聯(lián)系。

一份好的簡(jiǎn)歷既能體現(xiàn)自己的價(jià)值，也能博得HR的關(guān)注。所以簡(jiǎn)歷制作的時(shí)候一定要用心，切勿只是一味的等HR聯(lián)系你，你再去口頭表達(dá)自己的專業(yè)技能。因?yàn)橛袝r(shí)候口頭表述，因?yàn)樽约旱木o張，影響到思路的發(fā)揮，導(dǎo)致面試失敗。

所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要靜下心來，理好思路，把自己的簡(jiǎn)歷完善好。當(dāng)然簡(jiǎn)歷中切記造假，如果你沒有該方面的技能，寫的十分突出，等到面試的時(shí)候也會(huì)被淘汰，而且給HR留下不好印象。所以簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是的寫出來，發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，規(guī)避自己的缺點(diǎn)。

第三篇：面試及寫簡(jiǎn)歷技巧

長(zhǎng)久以來享受著網(wǎng)絡(luò)帶給自己的便利，現(xiàn)在是自己做點(diǎn)小小貢獻(xiàn)的時(shí)候了。每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和個(gè)人情況都不盡相同，每個(gè)人的想法和運(yùn)氣也都不一樣，所以說適用于某一個(gè)人的方法對(duì)于另外的人不一定適用，對(duì)某一個(gè)人是美味，對(duì)另一個(gè)人可能就是毒藥。所以我在這里談的東西只是我自己的一點(diǎn)看法和理解，難免有錯(cuò)誤和偏見，但請(qǐng)一笑而過。只要能有一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容能有所幫助，我就很欣慰了。

祝我的好哥門們和各位好運(yùn)！準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。

如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去、、等大型網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個(gè)求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。

因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受“簡(jiǎn)歷一般不超過一張A4紙”的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語(yǔ)能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫出來，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。

經(jīng)過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無瑕的簡(jiǎn)歷，也不是就萬事大吉了。因?yàn)殡S著認(rèn)識(shí)的體會(huì)的深入，再回過頭看原來的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡(jiǎn)歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語(yǔ)?！捌埲招?，日日新，又日新”這句話對(duì)于描述制作完善簡(jiǎn)歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過程。簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

首先簡(jiǎn)歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡(jiǎn)歷一定要“界面友好”，讓看簡(jiǎn)歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡(jiǎn)歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡(jiǎn)歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于一份正常格式的簡(jiǎn)歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的?/p>

自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯?，才?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁(yè)紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招校仨氁淖阌職庀露Q心刪掉很多自己想擺上簡(jiǎn)歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾

十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。

簡(jiǎn)歷是不是一定只有一頁(yè)紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡(jiǎn)歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少；學(xué)生會(huì)干過，學(xué)生社團(tuán)參加過，獎(jiǎng)學(xué)金拿過；家教做過，**公司實(shí)習(xí)過，**老師的項(xiàng)目參加過；英語(yǔ)優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁(yè)紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。簡(jiǎn)歷上的照片

很多資深的人力資源人員都十分反對(duì)在簡(jiǎn)歷上貼照片和在簡(jiǎn)歷上寫出自己身高體重等屬于個(gè)人“隱私”的問題，因?yàn)楣ぷ饕蟮膶I(yè)素質(zhì)，你的長(zhǎng)相如何、你是不是標(biāo)準(zhǔn)身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力沒有任何關(guān)系，羅列出來就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個(gè)角度說，在簡(jiǎn)歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡(jiǎn)歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的簡(jiǎn)歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時(shí)間引起別人的注意、盡可能增加別人對(duì)自己簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間呢？貼一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照無疑是個(gè)好的方法。一張親切、微笑、自信的標(biāo)準(zhǔn)證件照，會(huì)比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當(dāng)年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信?？紤]簡(jiǎn)歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對(duì)較低的替代辦法。后面會(huì)講到，買一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。英文簡(jiǎn)歷對(duì)于中資企業(yè)，重點(diǎn)肯定是中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對(duì)英文簡(jiǎn)歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡(jiǎn)歷足夠了。而對(duì)于外資企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷的重要性往往要超過中文簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫^了人力資源部門人的初審（有的時(shí)候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個(gè)位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡(jiǎn)歷，你能否獲得面試機(jī)會(huì)、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡(jiǎn)歷展開的。當(dāng)一個(gè)金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡(jiǎn)歷在問你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作為”contact leader” 的職責(zé)時(shí)，你可能會(huì)后悔對(duì)英文簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備不足。因此，對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達(dá)出來，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每一條信息，都要準(zhǔn)備好如何用自己的語(yǔ)言用英文進(jìn)行詳細(xì)的描述。一些信息必不可少1，應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在A4紙簡(jiǎn)歷最

醒目的位置標(biāo)出（左上角或者右上角或者剛開頭）。與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。2，自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過的公司、參加過的項(xiàng)目等的簡(jiǎn)單介紹。比如你獲得過三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國(guó)市場(chǎng)的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過，那就不用介紹了。3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄“亮點(diǎn)展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長(zhǎng)江，比如自己當(dāng)過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩(shī)一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對(duì)于你取得這份工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。一些不必要的內(nèi)容1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡(jiǎn)歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡(jiǎn)歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡(jiǎn)歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上“**公司應(yīng)聘專用”，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號(hào)碼，與名字有一定的重疊。3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問情況。所以，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語(yǔ)言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡(jiǎn)歷的“老家伙”身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺得寫的人有點(diǎn)“嫩”。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國(guó)外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國(guó)有中國(guó)特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。關(guān)于簡(jiǎn)歷的水分看過老友記的朋友一定還記得，Joey的簡(jiǎn)歷上，他會(huì)跳芭蕾，會(huì)說法語(yǔ)，會(huì)彈吉它，但沒有一項(xiàng)是真的。Monica在去一家餐館應(yīng)聘的時(shí)候，她把Chandler作為自己上一個(gè)工作證明人，說明她簡(jiǎn)歷上她上一個(gè)工作也是假的。電視劇當(dāng)然是會(huì)夸張，但說明在簡(jiǎn)歷中摻水分是大家都公認(rèn)的了。當(dāng)然，如果真能層層注水而最終水到渠成，那是最好不過了。畢竟，簡(jiǎn)歷上的水分最多也只能算個(gè)”white lie”，目的是在慘烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得面試，不會(huì)傷害到任何人。其實(shí)我覺得與其在那憑空制造，不如仔細(xì)發(fā)掘身上的優(yōu)點(diǎn)，再發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力用比較酷的方法表達(dá)出來。比如某人當(dāng)過一段時(shí)間的家庭主婦，他可以說自己曾經(jīng)做過“室內(nèi)事務(wù)籌劃工程師”，而某人干過就業(yè)輔導(dǎo)員，他可以很自豪地說自己是“人生規(guī)劃工程師”。等等。最好不要在簡(jiǎn)歷上造假，往往會(huì)弄巧成拙，為了撒一個(gè)謊，可能要繼續(xù)撒十個(gè)慌才能圓了前面的謊。而且在有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)上面造假，如果后來別人雇用你而碰到類似情

況，你會(huì)陷入非常麻煩的境地。Joey最后也是在自己的假簡(jiǎn)歷上出足了洋相。打印機(jī)電腦已經(jīng)很普及了，這年頭應(yīng)該是沒有再自己用手寫簡(jiǎn)歷的人了。但往往大家都是同樣的一份簡(jiǎn)歷打印一份再?gòu)?fù)印若干份再“海投”到所有可能的職位上，然后靜靜的等著面試機(jī)會(huì)了。這樣雖然省時(shí)省力，但針對(duì)性就不強(qiáng)了。就像前面講到的，這個(gè)時(shí)候買一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，這樣可以方便自己隨時(shí)修改簡(jiǎn)歷隨時(shí)打印，再準(zhǔn)備一些相對(duì)好一點(diǎn)的噴墨機(jī)專用打印紙，連帶自己的標(biāo)準(zhǔn)照都可以打印下來，還可以在簡(jiǎn)歷上增加點(diǎn)色彩，比如用點(diǎn)紅色藍(lán)色的字等。這樣自己的色彩鮮明的簡(jiǎn)歷擺在一堆黑白簡(jiǎn)歷里面還是很顯眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中標(biāo)的概率。當(dāng)然，保持手機(jī)的通暢也很關(guān)鍵，兩塊電池應(yīng)該是基本配置。我就見過一個(gè)一起面試的人，閑聊中說他手機(jī)會(huì)自動(dòng)關(guān)機(jī)，已經(jīng)好幾個(gè)月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一點(diǎn)都不當(dāng)心自己會(huì)錯(cuò)過面試通知。電子版簡(jiǎn)歷和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷像前程報(bào)上絕大多數(shù)招聘企業(yè)都會(huì)同時(shí)公布通訊地址（郵寄紙版簡(jiǎn)歷）和電子信箱（發(fā)送電子簡(jiǎn)歷）。用電子郵件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷有很多好處，比如方便，比如快速，比如節(jié)約成本，比如方便用人單位檢索保存。但正是因?yàn)榘l(fā)送電子簡(jiǎn)歷十分簡(jiǎn)單，往往一個(gè)職位出來，會(huì)有太多人的去發(fā)送簡(jiǎn)歷，讓看簡(jiǎn)歷的人應(yīng)接不暇，以至于很多簡(jiǎn)歷只是被草草的掃上一眼就直接刪除了。相比較而言，紙版簡(jiǎn)歷因?yàn)橹庇^，拿在手上好歹也算個(gè)可以摸得到的物體，給看簡(jiǎn)歷的人印象總是要深刻一點(diǎn)。我以前的做法是：招聘的職位如果和我的個(gè)人資質(zhì)十分吻合，我就中規(guī)中矩的寄出針對(duì)性強(qiáng)的紙版簡(jiǎn)歷（用的信封也醒目一點(diǎn)，信封上標(biāo)明應(yīng)聘職位）；如果招聘職位只和自己沾點(diǎn)邊，那么我就相對(duì)草率點(diǎn)發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，不花一分錢，用不到3分鐘，碰碰運(yùn)氣而已。就電子簡(jiǎn)歷而言，很多公司要求用純文本發(fā)送，但凡有附件的簡(jiǎn)歷一律刪除（怕病毒），而用純文本，很多格式上的特點(diǎn)很難體現(xiàn)，而且在某一個(gè)郵件系統(tǒng)里面排版得很好的文本，另一個(gè)郵件系統(tǒng)收到后格式很可能會(huì)亂。所以我一般是同時(shí)發(fā)送兩份電子簡(jiǎn)歷，新

建名稱都完全一樣，比如“應(yīng)聘***職位 from ***”，只不過一個(gè)是純文本，另一個(gè)附件用word或者pdf。簡(jiǎn)歷需要花時(shí)間，但不需要花太多的時(shí)間。畢竟，不管簡(jiǎn)歷做得多專業(yè)多漂亮，自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這些實(shí)質(zhì)性的東西是不會(huì)改變的。而且，獲得面試機(jī)會(huì)是自己綜合素質(zhì)滿足用人單位的初步要求，有的時(shí)候就是全憑運(yùn)氣撞上點(diǎn)子了。并不是因?yàn)楹?jiǎn)歷做得好。寫簡(jiǎn)歷也是很個(gè)性的事情，別人覺得好的地方對(duì)你不一定適用。就像我前面寫的簡(jiǎn)歷中不用寫愛好，因?yàn)槲矣X得沒用而且顯得不專業(yè)。但最近我的一個(gè)好哥們正是因?yàn)閷懥藧酆?，得到了招人單位人事?jīng)理的青睞（方式是人事經(jīng)理單獨(dú)將手機(jī)號(hào)碼留給了他）。因?yàn)槲业倪@個(gè)哥們是個(gè)彪悍猛男，他在簡(jiǎn)歷的愛好上寫上了自己喜歡打籃球。人事經(jīng)理一看到這條眼睛就亮了，把他拉出來驗(yàn)了驗(yàn)貨，嘴里嘟囔著：好，我們正缺一個(gè)大前鋒。于是手機(jī)號(hào)碼就給他了。找工作有的時(shí)候也是一種運(yùn)氣和緣分。也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，花個(gè)一年半載才能找到個(gè)相對(duì)滿意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韌性在找工作的過程中至關(guān)重要。

第四篇：面試簡(jiǎn)歷

西安在你眼前，我們?cè)谀闵磉叄?/p>

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：

出生年月：

電子信箱： 張曉東 1990-11-28 性別： 男 聯(lián)系電話：*** 民族：漢族 班級(jí)：物流 101班 sustzxd@139.com

自我評(píng)價(jià)：

A: 口頭語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)和高度責(zé)任心。

B: 具有一定的外語(yǔ)表達(dá)能力，能進(jìn)行普通的外語(yǔ)對(duì)話。

C: 在學(xué)校學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)秀，并相信在大一結(jié)束時(shí)能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。

D: 有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、懂得一定的服務(wù)禮儀，具有一定的社會(huì)交往能力、能很好的與人溝通、交流。E: 為人熱情大方，樂于服務(wù)他人，并從中得到鍛煉和快樂。

F: 有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作效率，在學(xué)校組織中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的完成交給的任務(wù)。G: 反應(yīng)敏捷、有很強(qiáng)的動(dòng)手能力、善于發(fā)現(xiàn)問題，并在短時(shí)間內(nèi)能很好的解決問題。

H: 喜歡挑戰(zhàn)困難、善于創(chuàng)新。

個(gè)人情況：

1：2008年，曾作為“世界衛(wèi)生和花園城市”評(píng)選活動(dòng)的志愿者，積累了一定的的志愿者經(jīng)驗(yàn)。2：現(xiàn)在在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作，并積極參加和策劃社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的活動(dòng)。

3： 2010年9月，參加“陜西科技大學(xué)新生辯論賽”，期間獲得“優(yōu)秀辯手”稱號(hào)，并最終獲得亞軍。4： 2010年10月，參加“陜西科技大學(xué)校園文化藝術(shù)節(jié)之網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽”，并進(jìn)入“A類”的決賽。5：2010年11月，參加“陜西科技大學(xué)第四屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽”，并獲得二等獎(jiǎng)。

6： 2010年12月，報(bào)考“中國(guó)高等教育自學(xué)考試”，開始自學(xué)西安交通大學(xué)金融專業(yè)，爭(zhēng)取拿到第二學(xué)位。7：2010年9-12月，曾兩次獻(xiàn)血，幫助急需骨髓造血干細(xì)胞的朋友和災(zāi)區(qū)需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會(huì)實(shí)踐，在“濮陽(yáng)市立新保安服務(wù)有限公司”實(shí)習(xí)，收獲良多。

個(gè)人期望：

魅力的蘇州，給人以詩(shī)情畫意，它以園林而享譽(yù)于世。但，2011，古老而又現(xiàn)代的西安，正張開她那厚重而又敦實(shí)的臂膀，喜迎八方來客。所以，希望成為世園會(huì)的一份子，貢獻(xiàn)自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領(lǐng)略古城西安颯爽的風(fēng)姿！

第五篇：好的簡(jiǎn)歷是完美面試的助推器

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)??

簡(jiǎn)歷是為面試官設(shè)計(jì)的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對(duì)大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì)使用“兩步法”來進(jìn)行篩選：

1)刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者；

2)找出包含下列內(nèi)容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀。

面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過長(zhǎng)的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個(gè)人信息描述；

·對(duì)工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會(huì)了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有

一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價(jià)值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說不定求職者已離職一段時(shí)間了)；·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會(huì)計(jì)后的職位是服裝銷售主管)；·只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述??

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個(gè)竅門需要掌握：

1)言簡(jiǎn)意賅地?cái)⑹龉ぷ鹘?jīng)歷。

作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時(shí)間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對(duì)于工作精力不超過五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁(yè)；對(duì)于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績(jī)、具備的技能和知識(shí)、擁有的證書或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。

曾經(jīng)有位求職者來應(yīng)聘企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展(B

D)”方面的經(jīng)驗(yàn)和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實(shí)依據(jù)。

2)撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則。

包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡(jiǎn)歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡(jiǎn)歷所寫得那么優(yōu)秀。

我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡(jiǎn)歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長(zhǎng)使用測(cè)評(píng)工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡(jiǎn)歷上“大膽顯示”自己的知識(shí)面和專業(yè)深度。對(duì)此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的任何陳述“設(shè)計(jì)”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應(yīng)對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。

3)這一點(diǎn)也非常重要，簡(jiǎn)歷應(yīng)該據(jù)實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。

我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)主管，我和財(cái)務(wù)部門的高級(jí)經(jīng)理對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財(cái)務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯(cuò)的候選人。事實(shí)上，她因?yàn)檠凶xMBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡(jiǎn)歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職??難怪，心理學(xué)家說：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來彌補(bǔ)！

總之，好的簡(jiǎn)歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)，它就像是面試的助動(dòng)器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。