第一篇：做好簡(jiǎn)歷 找好工作

“ＨＲ一聲笑，滔滔簡(jiǎn)歷潮?！睓C(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來(lái)臨。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上門(mén)幾乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開(kāi)ＨＲ的大門(mén)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收５００份至１０００份電子簡(jiǎn)歷，其中的８０％在管理者瀏覽不到３０秒種后就被刪除了。若是能掌握做簡(jiǎn)歷的技巧，則成功率更高，機(jī)會(huì)更多。

簡(jiǎn)歷要做得簡(jiǎn)潔舒適

不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去排版上，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

·不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

·一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到ＨＲ那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

·每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)ＨＲ的視線。

跳槽過(guò)多未必是好事

“跳得越多越本事“這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去式，３年換６個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)。一般來(lái)說(shuō)，２－３年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程——熟悉工作流程，學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作，清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令，如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。據(jù)資深ＨＲ人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在１－２年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在５年左右。普遍說(shuō)來(lái)，３年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。

由于某些國(guó)企在制度上的特殊性，因此從國(guó)企跳出來(lái)的話，５－６年的工作年限也不會(huì)給ＨＲ造成太大的困惑，但若是在國(guó)企待了８－１０年才想著要換環(huán)境的話，ＨＲ通常會(huì)覺(jué)得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

學(xué)會(huì)放大自己的“賣(mài)點(diǎn)”

在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績(jī)時(shí)，你可以“放大”你的賣(mài)點(diǎn)，但千萬(wàn)不要吹噓。要把自己設(shè)想成ＨＲ，想像ＨＲ可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，有哪些疑問(wèn)，并且在簡(jiǎn)歷中一一化解。

有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)得太“滿”，簡(jiǎn)歷并不是“個(gè)人自傳”，而只是個(gè)人經(jīng)歷的簡(jiǎn)介，因此只要拋出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面試時(shí)再說(shuō)，這樣可以增加面試成功的幾率。

此外，不要在同一個(gè)公司申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位。對(duì)ＨＲ而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。

來(lái)源：三秦都市報(bào)

第二篇：大學(xué)生如何找好第一份工作

找工作的時(shí)候，由于很多大學(xué)生的就業(yè)心理出現(xiàn)了一些偏差，而這些偏差給大學(xué)生就業(yè)造成了一定的困擾，那么，到底有哪些問(wèn)題，又該如何解決這些問(wèn)題呢。

第一，盲目選擇行業(yè)。大學(xué)生們找工作的時(shí)候，會(huì)看到一些很吸引人的行業(yè)。尤其是見(jiàn)到某些人在這一行業(yè)做得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候，就會(huì)有一種盲目跟從的想法。這樣的時(shí)候，他們就忽略了自身的能力。等到他們真正從事這個(gè)行業(yè)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個(gè)行業(yè)。繼而選擇換一份工作，這樣一來(lái)，不僅時(shí)間浪費(fèi)了，心理上也會(huì)產(chǎn)生一定的壓力。第二，不停地?fù)Q工作。不停的離職就職，在大學(xué)生身邊是一種很正常的事情。他們會(huì)以工作不適合自己，或者自己不適合工作為由而拒絕工作。而實(shí)際上這是一種自我逃避的方式，工作的時(shí)候難免遇到困難，如果因?yàn)檫@個(gè)而辭職，那就是自身的原因了。有人說(shuō)過(guò)，一個(gè)行業(yè)是否適合自己，起碼有五年的工作經(jīng)驗(yàn)才能去說(shuō)。而大學(xué)生的所謂不適合只不過(guò)是把自己的不適應(yīng)給擴(kuò)大化，來(lái)作為自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。對(duì)于名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這種現(xiàn)象是極為常見(jiàn)的。他們所抱有的心理一般是，我是名牌大學(xué)的，所以我的工作應(yīng)該是高職位，高待遇，高姿態(tài)的。這樣的盲目自大，源于他們沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到自身的能力，我們肯定了他們的理論知識(shí)，然而實(shí)踐才是第一，并且就業(yè)單位所需要的是一個(gè)能做的，而不是一個(gè)能說(shuō)的。

第四，寧缺毋濫。有一些大學(xué)生，因?yàn)殚L(zhǎng)期的找不到工作，而產(chǎn)生一種將就的心理。因此當(dāng)他們看到一份工作，也不顧自己適合不適合就會(huì)將自己的簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去。這樣一來(lái)就會(huì)很容易出現(xiàn)第一種情況的發(fā)生。所以，再找一份工作的時(shí)候，切記不能因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)而后退，適合自己的工作永遠(yuǎn)是存在的。

找工作的時(shí)候，心態(tài)是極為重要的一點(diǎn)。良好的就業(yè)心態(tài)其實(shí)和所謂的第一印象一樣。面試官在面試你的時(shí)候，其實(shí)就是在面試你的心態(tài)。

第三篇：怎么做好簡(jiǎn)歷

獻(xiàn)給畢業(yè)生】自薦書(shū)制作之我見(jiàn)

路過(guò)成都校區(qū)食堂的時(shí)候，看見(jiàn)有一群同學(xué)正在做“自薦書(shū)”展示會(huì)。上去看了一下，心里突然生出一些想法，想要和大家說(shuō)一說(shuō)。我首先要講的是，我無(wú)意否定那些展出的自薦書(shū)的成色，更無(wú)疑否定同學(xué)們的煞費(fèi)苦心的出發(fā)點(diǎn)——為了讓大四的同學(xué)們學(xué)會(huì)做簡(jiǎn)歷，這樣的工作無(wú)疑是用心良苦的。我今天所要談的（包括我以前和以后所有和大家交流的內(nèi)容），也只是拋磚引玉，希望能夠給同學(xué)們提供一些力所能及的幫助和建議，不妨作為參考。

那些“參展”的自薦書(shū)，可以說(shuō)是招生就業(yè)處的同學(xué)們辛辛苦苦制作、挑選出來(lái)的。但恕我直言，我仔細(xì)翻閱了好幾份，覺(jué)得做得并不好。因?yàn)闆](méi)有太大的特色，而且很多的內(nèi)容都很多，榮譽(yù)、經(jīng)歷一大堆，讓人應(yīng)接不暇。

很多用人單位的人力資源經(jīng)理人（HR）在招聘的時(shí)候都向我表達(dá)過(guò)對(duì)于求職者簡(jiǎn)歷的一個(gè)觀點(diǎn)：他只有三十秒的時(shí)間來(lái)從這份簡(jiǎn)歷當(dāng)中看出你是否具備勝任這份工作的能力，至少是潛在的能力。在這三十秒當(dāng)中，他們最需要的是關(guān)鍵信息，而討厭無(wú)用的信息。一般而言，他們對(duì)于太厚、太花哨的“自薦書(shū)”都并不感冒，甚至是厭煩。

一份完整的自薦書(shū)，應(yīng)該包括三個(gè)部分：封面、簡(jiǎn)歷表和自薦信。排列順序也是這樣。我看見(jiàn)很多同學(xué)都是把自薦信放在簡(jiǎn)歷表之前，這樣并不理想。因?yàn)槊譎R首先要關(guān)注的是你的個(gè)人信息，至于自薦信，則居于次要地位（因?yàn)槟阋呀?jīng)來(lái)參加面試了，就說(shuō)明你已經(jīng)邁出了“自薦”這一步。）所以，我今天就想根據(jù)我對(duì)一些用人單位HR和面試人員的交流，和大家交流一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷過(guò)程當(dāng)中的一些誤區(qū)。希望能夠引起大家的一些思考。

一、封面的問(wèn)題。

對(duì)于一份“自薦書(shū)”來(lái)說(shuō)，最重要的不是自薦信和簡(jiǎn)歷表，而是封面，因?yàn)檫@是你的門(mén)臉，是你給用人單位的第一印象。但我看見(jiàn)昨天展覽出來(lái)的“自薦書(shū)”，封面都普遍弄得十分花哨。坦誠(chéng)地說(shuō)，這是一個(gè)不小的誤區(qū)。我接觸到的一些公司的HR，他們幾乎都直言這類封面不僅缺乏吸引力，而且容易混淆面試官篩選信息時(shí)的注意力。而一位HR則說(shuō)，一些學(xué)生在封面上標(biāo)明自己是“211重點(diǎn)大學(xué)”、“重點(diǎn)本科”等詞語(yǔ)，則從某種層次上顯示了自己的自卑和自信心不足的問(wèn)題。

對(duì)于封面的制作，我的建議是：

A、封面文字信息。封面主要傳到的文字信息為：姓名、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話。這四個(gè)內(nèi)容一目了然地傳達(dá)出用人單位最想獲得的最主要信息。至于其他的，諸如年齡、籍貫等等，則屬于次要內(nèi)容，切不可不分主次，什么內(nèi)容都往封面上放。這會(huì)讓面試方在篩選有效信息的感覺(jué)很不舒服。

B、封面圖片信息。當(dāng)然不建議封面采用花哨的圖片，占去大塊的版面。南方家私的一位人力資源專員曾對(duì)我說(shuō)，如果一個(gè)求職者的封面圖片是南方家私的公司標(biāo)志，那么他會(huì)毫不猶豫地簽下這個(gè)人。因?yàn)樗梢砸谎劭闯鲞@個(gè)求職者對(duì)公司的認(rèn)同感。無(wú)獨(dú)有偶，我就這個(gè)問(wèn)

題和其他的一些用人單位進(jìn)行交流的時(shí)候，他們的看法竟然和南方家私驚人地一致！所以，這個(gè)建議是：封面圖片采用你所應(yīng)聘的公司的標(biāo)志。這不僅表示著你對(duì)公司的了解程度，同時(shí)也向招聘方傳達(dá)出了你對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同以及你的誠(chéng)意。這一點(diǎn)是個(gè)很好的技巧。

二、簡(jiǎn)歷表的問(wèn)題

我看到有一個(gè)自薦書(shū)，厚厚的，像一本碩士的學(xué)位論文。打開(kāi)看了很久，發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)很優(yōu)秀的學(xué)生，光是列舉他在學(xué)校里做的實(shí)踐、獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)就列舉了整整兩頁(yè)。可惜的是這依舊觸碰到了自薦書(shū)的一個(gè)誤區(qū)——影響面試方對(duì)有用信息的選取。

對(duì)于一個(gè)面試官而言，他最多只有大約2分鐘的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。當(dāng)你的自薦書(shū)過(guò)長(zhǎng)，他將很難在你的榮譽(yù)、實(shí)踐列表當(dāng)中看出你的潛力。正邦集團(tuán)的人力資源專員曾說(shuō)到，一些同學(xué)可能還是很優(yōu)秀，這幾年做了很多事情，但是感覺(jué)他很凌亂，這也在做，那也在做，感覺(jué)他根本就沒(méi)明白我們究竟可以從那個(gè)方面去使用他。

對(duì)于簡(jiǎn)歷表的制作，我的建議是

（1）首先要注意，一些公司有自己的人力資源檔案系統(tǒng)，因此在自己的網(wǎng)站上偶自己公司的簡(jiǎn)歷樣本，這是為了方便統(tǒng)一管理人力資源而備的。對(duì)于這些公司，一定要用他們制訂好的樣表。這樣既能夠顯示你對(duì)公司的了解和誠(chéng)意，同時(shí)也是對(duì)招聘方的尊重。在沒(méi)有樣表的情況下，請(qǐng)自己動(dòng)手制作一張簡(jiǎn)歷表。

（2）簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容

簡(jiǎn)歷表是一份自薦書(shū)的最核心內(nèi)容，最好采用表格形式現(xiàn)實(shí)，因?yàn)闀?huì)更加有條理。把所有內(nèi)容濃縮到一頁(yè)紙上，切不可太長(zhǎng)。即便你做了很多很多事情，也只選最重要的最能證明你能力的幾件事情。主要內(nèi)容框架如下。

A、個(gè)人簡(jiǎn)介。包括姓名、性別、籍貫、聯(lián)系電話、求職意向、個(gè)人照片。

B、校內(nèi)經(jīng)歷。這一部分用于添加你在學(xué)校內(nèi)一些經(jīng)歷，包括評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、擔(dān)任干部等一些經(jīng)歷。如果你獲得的榮譽(yù)很多，則選最為主要的榮譽(yù)寫(xiě)上去，列舉3-5個(gè)即可。

C、校外經(jīng)歷。這一部分用于添加你在校外的社會(huì)工作中的一些經(jīng)歷，重點(diǎn)是你的實(shí)習(xí)（尤其是公司實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括你從事工作的主要內(nèi)容。

D、其他特長(zhǎng)。每個(gè)人都有自己的一些特長(zhǎng)，比如運(yùn)動(dòng)、比如寫(xiě)作等等，不一而足?？梢詫⑵溲a(bǔ)充在后邊，作為對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一個(gè)補(bǔ)充。面試官會(huì)關(guān)注到這一部分并會(huì)考慮到自己公司的一些其他需求的。

E、備注。主要備注你獲得的一些證書(shū)，比如英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)情況、各類從業(yè)資格證書(shū)等等。另外一個(gè)公司要求出具自己的成績(jī)，可在這個(gè)欄目寫(xiě)上自己的平均分和小班排名情況，讓招聘方一目了然你的學(xué)習(xí)情況。

值得一提的是，這個(gè)簡(jiǎn)歷表一定是動(dòng)態(tài)的，要根據(jù)你申請(qǐng)的公司、崗位的不同而做相應(yīng)的調(diào)整。實(shí)際上就是對(duì)自己能力的一個(gè)評(píng)估問(wèn)題，要真對(duì)招聘單位的需求，將自己的“校外經(jīng)歷”展示得更加符合公司的要求。

（3）自薦信

雖然自薦信在整個(gè)“自薦書(shū)”當(dāng)中居于次要地位，但不能忽略。奇怪的是我發(fā)現(xiàn)很多“自薦書(shū)”上對(duì)于稱呼的寫(xiě)法都是五花八門(mén)，譬如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“XX公司”等等。我問(wèn)了一下，真正標(biāo)準(zhǔn)的格式應(yīng)該是：“尊敬的XX公司HR”。因?yàn)槲覀儾恢勒l(shuí)將會(huì)看到我們的自薦書(shū)，但當(dāng)他看的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)從事了HR的工作。所以，這個(gè)模糊的稱呼是最被接受的。

自薦信的內(nèi)容，依舊力求簡(jiǎn)略。比較的格式是：第一段，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，說(shuō)自己是誰(shuí)，在哪里看到招聘信息，覺(jué)得自己時(shí)候，于是來(lái)應(yīng)聘；其次，談?wù)撟约簩I(yè)的一些課程與招聘要求的吻合程度；再次，談自己對(duì)公司的理解和認(rèn)同；最后，談自己希望成為公司的一員。

當(dāng)然還有一些技巧性的問(wèn)題。比如落款的時(shí)候一般要有：“感謝您的閱讀，希望我能有這份榮幸成為XX公司的一員。祝工作順利，身體健康，愿XX公司蒸蒸日上、更上層樓！”之類的祝福語(yǔ)。

在自薦信當(dāng)中，一定要充分展示自己對(duì)公司的理解、對(duì)公司文化的認(rèn)知，以及自己對(duì)勝任這份工作的信心。自薦信放置于簡(jiǎn)歷表之后，是對(duì)簡(jiǎn)歷表的有效補(bǔ)充和支持。

我想要說(shuō)的一些內(nèi)容大概就是這些了。也不知道能否給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。再一次強(qiáng)調(diào)，寫(xiě)這篇文章的出發(fā)點(diǎn)，不是為了苛責(zé)展示會(huì)上的自薦書(shū)和那些同學(xué)的出發(fā)點(diǎn)。因?yàn)槲姨氐貑?wèn)了一下，他們也都是一些剛剛結(jié)束了大

一、大二生活的同學(xué)，對(duì)于求職并無(wú)充分的經(jīng)驗(yàn)。但他們真的很辛苦，也很努力地想為大家服務(wù)。在此，非常感謝他們的努力。

我也只是從我個(gè)人的角度以及我和一些公司交流的經(jīng)歷給同學(xué)們提出一些自己覺(jué)得有用的建議。我多么地希望同學(xué)們?cè)谇舐毜穆飞夏軌蛏僮邚澛?，順利找到自己滿意的工作。

誠(chéng)然，我也知道一些同學(xué)在抱怨，說(shuō)來(lái)招聘的很多都是銷(xiāo)售崗位。賣(mài)種子的、賣(mài)飼料的、賣(mài)農(nóng)藥的、買(mǎi)化肥的??其實(shí)我還是想說(shuō)，行業(yè)無(wú)有貴賤，只有高下之分。而且根據(jù)我的了解，我們的同學(xué)出去做銷(xiāo)售的，基本上都是做的片區(qū)銷(xiāo)售。也就是把產(chǎn)品從生產(chǎn)商推進(jìn)到縣級(jí)代理商手上，而不是做零售終端和面對(duì)消費(fèi)者的工作。而縱觀各類縣級(jí)代理商，基本上都是身價(jià)數(shù)百萬(wàn)的“款子”。所以，只要你們做好準(zhǔn)備，將會(huì)有非常好的資源。

或許這樣說(shuō)，你們無(wú)法體會(huì)其中的含義。至少?gòu)奈艺J(rèn)識(shí)的許多學(xué)生來(lái)看，07年、08年出去的學(xué)生現(xiàn)在做到大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理級(jí)別的可不少。所以，我覺(jué)得大家大可不必?fù)?dān)心未來(lái)。不要還未踏出校門(mén)，就先看不起自己。正所謂“真正的強(qiáng)者從來(lái)抽不出時(shí)間去嘲笑自己”。

希望即將畢業(yè)的同學(xué)們加油！

第四篇：找好第一份工作很重要

當(dāng)你決定開(kāi)始找工作的時(shí)候，一定要知道：第一份工作很重要！它會(huì)在很大程度上左右你今后的發(fā)展。我和我的同學(xué)們，在畢業(yè)幾年后的今天，漸漸從同一起跑線上拉開(kāi)了差距，這個(gè)差距，就是由第一份工作的工種之差導(dǎo)致的。

也許你上了不少的就業(yè)輔導(dǎo)課，看了不少的就業(yè)指導(dǎo)書(shū)，咨詢過(guò)爸爸媽媽、老師、師兄師姐。大家都會(huì)從各個(gè)角度給你意見(jiàn)。我總結(jié)了一句話：“把握主動(dòng)權(quán)，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。”什么叫“把握主動(dòng)權(quán)”呢？

很多人會(huì)把找工作當(dāng)作一個(gè)艱澀的任務(wù)，認(rèn)為只要能找到和專業(yè)相關(guān)的一份工作就謝天謝地了。其實(shí)，找工作和考試是一回事，要找到方法、抓住重點(diǎn)。我覺(jué)得首先要把握主動(dòng)權(quán)，不要被用人單位牽著鼻子走。

我有很多同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候找工作挺順利的，但是一工作就開(kāi)始叫苦不迭，頻頻跳槽，從而蜻蜓點(diǎn)水般，混了幾年，什么都不透不專，白白浪費(fèi)光陰。

大家不妨按我說(shuō)的方法試試看：

1.參加招聘前先把自己感興趣的單位和職位勾出來(lái)。各種各樣的工種是否讓你眼花繚亂？怎么才知道哪個(gè)職位適合自己，怎么去做準(zhǔn)備，是順利應(yīng)聘過(guò)關(guān)的關(guān)鍵。電子工程師、單片機(jī)開(kāi)發(fā)、軟件工程師、硬件工程師、項(xiàng)目工程師、品質(zhì)管理、系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目管理員??太多太多職位都和電子信息工程有關(guān)了。你一定要做足工夫，去網(wǎng)上查找也好，詢問(wèn)前輩也好，弄清各個(gè)工種到底是做什么的，他們之間有什么區(qū)別和聯(lián)系，發(fā)展前途如何。（記得這個(gè)工作一定要做哦！可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)找答案）

例如電子工程師和硬件工程師，乍一看似乎沒(méi)有什么太大的區(qū)別，其實(shí)學(xué)問(wèn)大著呢。通常情況下，硬件工程師多做研發(fā)工作，要求工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品性能的熟悉度、對(duì)模擬數(shù)字電路設(shè)計(jì)能力等要求很高。而電子工程師一般是輔助工程/生產(chǎn)部門(mén)，要求相對(duì)于硬件工程師較低一點(diǎn)，這個(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者使用工具的能力（ORCAD、POWERPCB、OFFICE軟件等）有要求，這個(gè)職位會(huì)接觸到比較多的畫(huà)圖、制作BOM表、文檔管理等。同時(shí)還對(duì)普通的電路設(shè)計(jì)、元器件的熟悉度有要求。

熟悉完不同職務(wù)的區(qū)別與要求后，接下來(lái)就要熟悉下你所要應(yīng)聘的單位的產(chǎn)品及其發(fā)展了，這個(gè)可以上該公司網(wǎng)站去查一下，很方便。

然后根據(jù)你得到的信息做準(zhǔn)備工作，花一個(gè)星期惡補(bǔ)下相關(guān)專業(yè)知識(shí)。知己知彼，定能百戰(zhàn)不殆。

按上面的步驟來(lái)準(zhǔn)備，你就很好的把握了主動(dòng)權(quán)。不會(huì)因?yàn)橥浟颂鄬I(yè)知識(shí)，應(yīng)聘前忙的抓狂卻不的要領(lǐng)了。另外，應(yīng)聘不同的職務(wù)要相應(yīng)的制作不同的簡(jiǎn)歷，把別人感興趣的東西呈現(xiàn)出來(lái)，也是制勝的秘訣哦~

第五篇：找好工作的方法中英文解讀

找好工作的方法中英文解讀

You just landed an interview.You're excited.You're nervous.And, your head is full of questions about how to come across as the perfect candidate: “What should I wear?” “What should I say?” “How do I prepare?”

你剛得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。你很激動(dòng)，很緊張。滿腦子想的都是自己該穿什么？該說(shuō)什么？該準(zhǔn)備什么？

Most of these first questions revolve around marketing yourself to the company.But remember, it's also critical that you use the interview process to answer the most important question of all: “Is this the job I want?” 大多數(shù)首要問(wèn)題都是圍繞著如何將自己推銷(xiāo)給公司。但是也要記住，通過(guò)面試過(guò)程了找到那個(gè)最重要的問(wèn)題答案同樣重要，那就是：“這份工作是我想要的嗎？”

To answer that crucial question, you must pay close attention during the interview and actively engage your potential employer.That doesn't mean you should throw all your hard-hitting questions out at the beginning.The key is to strategize by asking questions that fit in with the goals of the various stages of the interview process.要找出這個(gè)重要問(wèn)題的答案，在面試中你需要時(shí)刻關(guān)注著事情的發(fā)展，并且積極和你的潛在雇主互動(dòng)。但這并不意味著在一開(kāi)始你就全盤(pán)拋出十分強(qiáng)硬的問(wèn)題。關(guān)鍵是要配合面試不同階段的目的而制定出優(yōu)秀的作戰(zhàn)計(jì)劃。

So, how do you know what to ask and when? Mark Stevens, CEO of marketing and public relations firm MSCO and author of 25 books, including “Your Marketing Stinks,” suggests viewing the stages of an interview like different stages of dating--falling in love, going steady, and getting engaged to be married.As with dating, you don't jump in asking about finances or other uncomfortable topics.After all, putting the cart before the horse can kill a good thing.Keep in mind the company's concerns as well as your own when asking questions, and you might find yourself getting swept off your feet by the perfect new job.所以，你怎么知道何時(shí)該如何向面試官提問(wèn)呢？職場(chǎng)專家馬克·史蒂文斯先生，在其書(shū)中建議求職者將面試的過(guò)程當(dāng)著戀愛(ài)來(lái)對(duì)待，初戀，關(guān)系穩(wěn)定下來(lái)，訂婚，結(jié)婚。在約會(huì)初始，你并不會(huì)馬上就問(wèn)對(duì)方的財(cái)政情況或任何讓人不舒服的話題。本末倒置會(huì)弄砸一件好事情。提問(wèn)的時(shí)候，把公司關(guān)心的事情和自己關(guān)心的同樣記在心里，這樣你可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)你自己被這份完美的新工作迷住了。Initial Interview: The 'Falling in Love' Stage

一面：“相愛(ài)”

Asking for and discussing a bureaucratic checklist of benefits or responsibilities is no way to entice a new employer to fall in love with you.The goal of the first interview is mostly to figure out if you like the company and if they like you and could use your skills.Also, this is a time to look for

subtle clues about the workplace--take note of the office mood, corporate culture, and how you are treated.Did anyone offer you a coffee or water? Do people make eye contact or say, “Hello”? Can you hear laughter anywhere? 很套路地詢問(wèn)和討論利益和責(zé)任等一系列問(wèn)題并不會(huì)讓面試官對(duì)你有好感。一面的目的是為了確認(rèn)你是否喜歡這個(gè)公司，公司是否中意你，你的技能是否能為他們所用。同時(shí)，這也是找到職場(chǎng)中微妙線索的絕佳機(jī)會(huì)，注意下辦公室的情緒如何，公司文化，還有他們對(duì)待你的態(tài)度。有人為你端上一杯咖啡或茶嗎？是否有人禮貌的和你問(wèn)好？辦公室是否隨處有笑聲？

Once the interview starts, the questions you pose to your interviewer should open up dialogue on broader topics such as your professional values and goals, and how they all might align with company goals.Keep the tone personable and look for ways to convey your passions.Doing so will help you come across as confident and knowledgeable, and that can set you apart from other candidates.Furthermore, the depth of information you'll be able to discuss will leave the interviewer with a much clearer picture about who you are every day.一旦面試開(kāi)始后，你的問(wèn)題應(yīng)該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業(yè)價(jià)值，目標(biāo)，他們是如何為公司的目標(biāo)服務(wù)的。保持優(yōu)雅的語(yǔ)調(diào)，及時(shí)傳達(dá)出你的熱情。這樣可以讓你看起來(lái)更自信，更有見(jiàn)識(shí)，更可以讓你在眾多的候選人中脫穎而出。此外，你探討問(wèn)題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的日常為人。

For example, Stevens advises people to avoid the question, “What will my duties be?” Instead, he suggests posing a similar question this way: “I visited your Web site, and I liked what I saw.How would I be able to contribute to those values in this position?”

例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的職責(zé)是什么”等此類問(wèn)題，你應(yīng)該換個(gè)方式這樣說(shuō)：“我訪問(wèn)了貴司的網(wǎng)址，我很喜歡公司及其價(jià)值觀。那么，我該怎么樣在我的職位上為這么優(yōu)秀的價(jià)值觀貢獻(xiàn)我的一份力量呢？

Changing the way you ask a rather standard question can lead to a more interesting dialogue and give you a more complete idea of the job.It also shows your potential employer that you are aware of the company goals and that you are someone who will find ways to make them happen.改變你詢問(wèn)固定標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的了解這份工作。這也可以讓你的未來(lái)的上司覺(jué)得你關(guān)心公司的目標(biāo)，并且，你將會(huì)想法設(shè)法實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

Second Interview: The 'Going Steady' Stage

二面：穩(wěn)定發(fā)展

If you're asked in for a second interview, you've obviously struck the company's fancy, and you can begin to ask some of the more difficult questions--tactfully, of course.如果你被通知二面，那該公司肯定十分青睞你，那么，你就可以開(kāi)始巧妙地問(wèn)一些更難的問(wèn)題了。

Your goal in this stage is to add detail to the broad picture that was painted earlier and to answer any doubts or concerns that you may have about the job.If your research has found a black mark in the company's record, ask about how that's been corrected.If you've found that the company's financial situation is a little rocky, ask how that's being addressed.在二面中，你的目標(biāo)是為早期勾畫(huà)好的總體情況添枝加葉，并為你對(duì)該份工作的任何疑問(wèn)和擔(dān)心找出答案。如果在你的調(diào)查之中，發(fā)現(xiàn)了公司記錄中曾有過(guò)的不良記錄，問(wèn)問(wèn)這個(gè)不良記錄是如何被修正的。如果你發(fā)現(xiàn)該公司的財(cái)政有點(diǎn)緊張，問(wèn)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題正在怎樣處理。

Keep in mind, though, that the formats of follow-up interviews vary widely.You may be meeting with more people than you did in the first interview, or you might just meet with the same people to further explore some topics previously discussed.Either way, you may be asked some of the same questions you were asked before, and you may want to ask some of the same questions as well.記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會(huì)被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎(chǔ)上問(wèn)更多的問(wèn)題而已。不管是哪種方式，你都有可能會(huì)被再次問(wèn)道以前問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，你也可能會(huì)想問(wèn)他們一些已經(jīng)問(wèn)過(guò)的問(wèn)題。

If everything is going well at the end of this stage, you should feel fairly comfortable with this company and envisioning a future with them should be positive and without too many doubts or unknowns.在二面階段順利結(jié)束后，該公司給你的感覺(jué)應(yīng)該是相當(dāng)舒服的，且你對(duì)自己在該公司發(fā)展前景的預(yù)想應(yīng)該是積極的，而不是仍然疑點(diǎn)重重。

Job Offer: The Engagement Stage

得到工作：訂婚階段。

Congratulations!They want you to join their company--and no matter how excited you may be, don't jump too soon.This is the time to negotiate the nitty-gritty of numbers and benefits.If you have any remaining concerns, is this company willing to bend to meet them? Are you willing to compromise something in return? Don't stop looking at this as a relationship at this point--neither party should be asked to sacrifice too much.恭喜你！他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動(dòng)，都不要太快應(yīng)承下來(lái)。現(xiàn)在時(shí)候商討那些數(shù)字和利益了。如果你有進(jìn)一步的要求，公司是否愿意滿足這些要求？作為回報(bào)，你是否愿意做出一定的犧牲？在這個(gè)時(shí)候不要忽略這個(gè)問(wèn)題—雙方都不應(yīng)該做出太大的犧牲。

If negotiations begin to feel uncomfortable, ask about the larger concern of the employer.Is it that you might be earning more than a supervisor? Are they nervous about giving you the responsibility you'd like to take on? Find out the root of any concerns and see if there are compromises that can be made so both you and your employer feel like you're being treated fairly.如果協(xié)商開(kāi)始不和諧，那就問(wèn)問(wèn)雇主更關(guān)心的問(wèn)題。你會(huì)比管理者得到更多嗎？對(duì)于你主動(dòng)愿意承擔(dān)的職責(zé)，你的公司是否擔(dān)心授予你這些職權(quán)？找出這些擔(dān)憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和雇主都感到公平。

Remember, as with dating, one interview process is never the same as the next, and you may have to trust your gut to know when the time is right to ask some of the more difficult questions.Tread softly but confidently through the sticky topics--succeeding in this will likely set you up for a rewarding relationship with your next employer.記住，正如約會(huì)一樣，每一次面試過(guò)程絕不會(huì)一模一樣，但是，你要相信自己的直覺(jué)，在什么時(shí)候適當(dāng)?shù)奶岢龈y的問(wèn)題。溫柔而自信的對(duì)待這些難題——成功的處理這些問(wèn)題會(huì)讓你同你未來(lái)的上司有更美好的關(guān)系。