第一篇：2014受歡迎的自我介紹

方法/步驟

一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。

這時，HR會更關(guān)注“個人自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會上什么時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?

注意事項

1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價自己的內(nèi)容

2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷

3.應(yīng)聘之前，詳細了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

現(xiàn)在您知道個人簡歷自我評價怎么寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。

第二篇：如何做個受歡迎的人

如何做個受歡迎的人

也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。

初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創(chuàng)新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區(qū)。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應(yīng)該時刻以謙恭的態(tài)度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得好的人緣。

和風(fēng)細雨，不要出口傷人

要帶著一顆感恩的心，去面對生活和身邊的人。生活是一面鏡子，當(dāng)你對它微笑時，它也對你微笑。不必抱怨太多，要學(xué)會做一個感恩的人。首先感謝父母給予自己來到這個世界的機會；其次感謝所有經(jīng)歷過的人，因為他們都是你的老師，無論你經(jīng)歷過的是好事，還是壞事，它都是不可多得的活生生的教材。

得理饒人，不要針鋒相對

學(xué)會做一個友善的人，人沒有永遠的敵人，只有永遠的朋友，如要別人對自己友善，首先你得先友善對待他人；當(dāng)然，或許你曾友善對待過某些人，而得不到你所期待的結(jié)果，即便如此，也不必灰心，權(quán)當(dāng)是自己出門不小心絆了腳，爬起來拍拍身上的灰，一笑了之，繼續(xù)走你的路。

千萬別因為一顆樹不好，而否定了整個森林。

如此一來，你或許真正失去的是整個森林，而不是一顆樹。

記得無論什么時候，都要以人為善；當(dāng)它成為一種習(xí)慣時，你就不會總是期待著必須回得他人的回報了，寧可多一個朋友也不能多一個敵人。

要學(xué)會以平常心待人待事

曾經(jīng)的我，也無數(shù)次為一些小事或是所謂的大事，煩躁不安。成天怨天尤人，把自己整個跟個刺猬一樣，見人就扎，似毫不顧及別人的感受如何。那時心里想，我就這樣，你看不顧我就別看啊。

結(jié)果感覺自己越來越不順心，看什么人都不順眼，做什么事也不順利，即使付出再多努力也似乎總是得不到自己想要的結(jié)果，心里在感覺特別累。

終有一日，自己猛然醒悟，為什么我不能以一顆平常的心，去對待或看待身邊的人或事呢？ 對于自己看不順的事，如是力所能及的，能做就做，不能做的，也就給當(dāng)事人提個醒個，至于別人是否采納，那已經(jīng)不是你所需要擔(dān)心的事了。

每個人都有自己的處理方式和生活的習(xí)慣，不可能要求他人都與自己一樣或相似。

檢點言行，不要打探私事

剛踏入社會的人，對什么都感到新鮮，因而樂于打破砂鍋問到底。殊不知社會上人員復(fù)雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。所以，除了對很親近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去詢問別人的私生活。有時為了表示自己的關(guān)切，也要請求別人的同意，等別人自愿告訴你。假如對方愿意把事情告訴你，你千萬不要把知道的“私事”當(dāng)作新聞一樣到處傳播。

第三篇：淺析韓劇為何受歡迎

淺析韓劇在中國為何受歡迎

印象中，記得我看過的第一部韓劇是《人魚小姐》，并且是和媽媽一起看的，已經(jīng)過去好久了，具體內(nèi)容與細節(jié)在腦海中已變得模糊，但女主角雅麗英這個名字卻久久難忘，時至今日，回想起來，女主角的形象，依然是那么高貴而富有氣質(zhì)，劇中她所做的一切，在我看來都是值得同情并理解的。

謝謝老師布置的這個題目，讓我有機會去回想去細數(shù)，從小到大，究竟看過多少韓劇。成長過程中，我還能夠記起的韓劇還有《大長今》、《明朗少女成功記》、《我的名字叫金三順》、《藍色生死戀》、《浪漫滿屋》、《我的女孩》、《天國的階梯》、《清潭洞愛麗絲》，再到最近兩年熱播的《城市獵人》、《繼承者們》和《來自星星的你》，這些都是我印象比較深刻的，還不算漸漸淡忘的，真的是不數(shù)不知道，一數(shù)嚇一跳，原來在不知不覺間，我已經(jīng)看過了這么多的韓劇，可想而知，韓劇在我們國家的影響是多么廣泛。且不說大中小學(xué)生非常追捧，包括上班族阿姨媽媽級別的人們，也都非常熱衷，并津津樂道。究竟韓劇為什么會在中國這么受歡迎呢？

突然想起來，曾經(jīng)有段時間，媽媽特別愛看韓劇，我就問她，媽媽你怎么這么愛看韓劇？媽媽告訴我，她之所以喜歡韓劇，是因為其非常貼近生活，里面有很多鏡頭都是關(guān)于在家吃飯，居家生活等等，我覺得，可能是韓劇在某些方面，會和媽媽有種產(chǎn)生共鳴的感受吧。

首先，在我看來，不管是韓劇，還是大陸劇、港臺劇、泰劇、歐美劇等，能夠吸引人的最重要的一點是劇本內(nèi)容，情節(jié)動人，引人聯(lián)想，才能受人歡迎，以致“無法自拔”。韓劇往往是以情動人，一般通過講述一個感人的故事，來表現(xiàn)美好的愛情、溫馨的親情，引起觀眾的共鳴。

愛情總是一個永恒的話題，就拿我之前舉過的種種例子來說，無一不是講述愛情，過程曲折，結(jié)局動人。當(dāng)然，韓劇中除了有一些感人的愛情故事，也還有許多表現(xiàn)溫馨親情的故事。各種情感貫穿始末。

其次，從視聽藝術(shù)來說，觀眾除了需要情感上的共鳴外，還需要視覺上的審美享受，而畫面的唯美是韓劇的另一特色。在韓劇中，導(dǎo)演非常注重畫面的視覺沖擊，注重光線、色彩、造型、氛圍等帶給觀眾的視覺感受。畫面干凈、清透，能給人一種視覺上的美感，同樣優(yōu)美場景的精心設(shè)計，演員精致的服飾、美容化妝，男女主角帥氣漂亮的外形等都可以給人以視覺上的審美享受。

《浪漫滿屋》的大部分場景選擇在風(fēng)景秀麗的濟州島，迷人的沙灘、漂亮的別墅，不僅有著“面朝大海，春曖花開”式的詩一樣的美景，還有帥氣的男主角、可愛的女主角都能給人以視覺上的美感。最近很火的《來自星星的你》，不僅男俊女靚，場景更是精致到夢幻，一時之間，周圍的討論都變成了都教授、女神、外星人、炸雞啤酒等。

然后，適時運用悠揚動聽的音樂配合劇中情節(jié)以感染觀眾，可以說是韓劇的又一大特色。韓劇中音樂的選擇也是非常精致。在情緒段落，音樂適時的添加使韓劇錦上添花，往往是唯美的畫面結(jié)合悠揚舒緩的音樂，共同營造一個情緒段落，即使沒有吸引人的情節(jié)，也能帶動觀眾情緒上的共鳴。

音樂旋律根據(jù)劇情的變化而不斷轉(zhuǎn)換，使音畫相配，才能與劇中人物的情感際遇形成完美共振?！洞箝L今》的主題曲《希望》的多次適時應(yīng)用，能很好地調(diào)動起了觀眾的情緒，讓觀眾一起來體驗女主角的喜和憂?！端{色生死戀》中，《愛情是藍色的》這一旋律曾無數(shù)次響起，勾起觀眾的眼淚，讓人情不自禁。

最后，從文化角度來說，中韓兩國的文化可謂源遠流長，都深受儒家文化的熏陶。通過幾千年來的交流與融合，形成了極為相似的生活方式、行為準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和倫理觀念。韓劇劇中人物身上所體現(xiàn)出的中國傳統(tǒng)倫理思想中的真誠、仁愛與情義，自尊自愛、謙和禮讓、潔身自好等，正是我們現(xiàn)實社會中日益鮮見而又必須大力倡導(dǎo)的品德。

還有韓劇中年輕人對長輩的尊重、對父母的孝順，朋友之間講信義，為人誠實，對家庭親情的珍惜，對愛情的專一等等，這些精神訴求和價值觀念對于中國的傳統(tǒng)文化是一種喚醒，同時也引起了中國觀眾的喜愛和認同。

韓劇對當(dāng)代身為大學(xué)生的我們影響確實很大，我們在追逐潮流的同時，更應(yīng)該反思一下，我們自己國家的影視作品，應(yīng)該如何改進，如何適應(yīng)潮流，如何走向世界！

第四篇：怎么成為受歡迎的人

怎么成為受歡迎的人

主要是人際關(guān)系發(fā)展，也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人.人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業(yè)的成功或失敗。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹人生厭。謙恭自律，不要爭強好勝.初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創(chuàng)新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區(qū)。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應(yīng)該時刻以謙恭的態(tài)度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風(fēng)細雨，不要出口傷人,現(xiàn)實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發(fā)生辛辣的反應(yīng)；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發(fā)生苦澀反應(yīng)；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發(fā)生寒酸反應(yīng)；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發(fā)生創(chuàng)痛的反應(yīng)。為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風(fēng)細雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對,青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢.每個人都有心氣不順的時候，如果對方所說的話語，你感到不悅耳甚至反感，不妨充耳不聞。假如對方的行為，你覺得不順眼，不妨視而不見，何必過分認真、錙銖必較、窮追不舍，定要報以尖刻的話呢? 尊重他人，不要“官氣”十足,所謂“官氣”，就是指有些人只許他人尊重自己，而自己卻不尊重他人。如果你在與人交往時，無意中養(yǎng)成了這種不好的習(xí)慣，必遭眾人厭惡。尊重他人既是一個人行為的準(zhǔn)則，也是一個人在人際交往中的信譽形象，無論做任何事，不尊重他人，你在人們心目中的形象首先就會大打折扣，更不要說“官氣”十足而令眾人生厭了。檢點言行，不要打探私事,剛踏入社會的人，對什么都感到新鮮，因而樂于打破砂鍋問到底。殊不知社會上人員復(fù)雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。所以，除了對很親近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去詢問別人的私生活。有時為了表示自己的關(guān)切，也要請求別人的同意，等別人自愿告訴你。假如對方愿意把事情告訴你，你千萬不要把知道的“私事”當(dāng)作新聞一樣到處傳播。

滿意答案

【怎么成為受歡迎的人】

能成為一個受歡迎的人，一定有注意“做人之道，為人處世”！并以以下幾點為準(zhǔn)則；

一、要真誠、言而有信，不要做背信棄義的人。你一定要有明確的立事行事的原則，“君子有可為，有可不為”。簡單如：相約守時，相交守德。

別人跟你說真話，你不能倒打一耙，置人死地。不要總己私利來傷害他人。.二、不要做事“得寸進尺”，不留余地。

記住得饒人處且饒人，留有余地。也許你表面上雖然取行了勝利，但最終缺乏容人的氣度和雅量而被人厭棄。“事事留有余，造物不能忘我，鬼神不能損我”。若業(yè)求滿，功必求盈者，不生內(nèi)變，必召外憂。.三、不要事事與人相爭。別人說對，你偏要說錯；別人說圓，你偏要說方；喜歡與人爭論不休，天長日久，別人對你都會畏而遠之。記住“鋒芒畢露”，“靜坐常思己過，閑談莫說人非”。.四、不要虛擬做作。

當(dāng)面一套，背后一套，虛情假意，什么事都喜歡客套，這樣也許短期有用，但早晚會被識破真實的目的。.五、在工作中不要挑肥揀瘦。

不要對別人加以指責(zé)和評價，總覺這也不是，那也不足，挑鼻子堅眼睛。似乎工作方面別人沒有一點可取的?！八辽顒t無魚，人至深則無友”。這樣你永遠都得不到認可，找到真朋友。.六、不要怨聲載道，牢騷滿腹。

在工作中不要一遇到挫折就發(fā)牢騷，如果想發(fā)牢騷，就到家里，到偏僻的灑吧或其它的地方，千萬不要在同事面前發(fā)?！把远啾厥А?。.七、不要惟我自大，牛脾氣。

自以為是，自以為師，總是趾高氣揚，盛氣凌人。對人總是指手畫腳，把自己的意見強加于人，不顧別人愿不愿意聽從。如不聽從就大聲責(zé)罵，其實這只不過是你自己害怕被人看成無知和沒有能力的人的表現(xiàn)。.八、不要耍小聰明，做小動作。

說話不直，做人不誠。在工作以為自己聰明，鉆公司及他人的空子，占一此小便宜。在公司與同事拉幫結(jié)派。.九、不要過于隨便，不拘小節(jié)。

隨隨便便，大大咧咧，一圖自己的一時痛快，不顧他人的感受，不尊重他人，這也沒有會喜歡你的。??? 也許在交際中所注意的遠遠不止這些，如果你能得到更多人的歡迎及支持，你就能更好的展示你人格及魅力． “做人沒有了真懇的念頭，便成了軀殼，事事皆虛”； “處世沒有了圓活的機趣，便成個木人，處處有礙”。

試著讓自己做一個善于體驗、善于總結(jié)，善于行、善于止的人。通過體驗、總結(jié)使自身成長，通過行、止與人交往。完善答案 其他答案

外在的專業(yè)形象

1、首先是著裝。

雖然說外在的形象不是最重要的,但是我們很難改變?nèi)说牡谝挥∠?為什么現(xiàn)在有很多的色彩工作室?正說明了外在形象的重要。衣著不一定要有多高檔，但一定要很得體，得體的著裝可以襯托出我們的專業(yè)形象。（注意：女同志不要穿黑皮裙，在國外穿皮裙的女人是妓女的標(biāo)志，容易引起誤解）。

2、舉止：

一個人講課，他的肢體語言占55%---28%，內(nèi)容只占7%。你只要儀態(tài)大方，你站在臺上就能壓得住他，你就是老師、你就是專家。你不要還沒有上臺就“哎喲，不行我不行”，完了，你講的再好別人也不會太重視你的演講。肢體語言是最大的泄密器，感覺比語言快10倍。不管你語言如何水平如何，只要一上臺你就很沉著、很自信。上臺環(huán)顧四周，拿筆的時候，要注意把筆帽蓋上，這是你沉著的一種肢體語言的表現(xiàn)。與朋友溝通時，你的一個眼神都可以告訴人家你不行、你不可以，所以一定要充滿自信。

學(xué)會聆聽：我們安利的一些領(lǐng)導(dǎo)人特別的能講，特別喜歡開口，滔滔不絕，總希望通過自己的講解把對方整明白，不顧人家的內(nèi)心感受。聆聽才會發(fā)現(xiàn)對方存在的問題并且讓對方感覺到我們對他的重視。你的聆聽要專注，不要一會兒打電話、一會兒看表，一會兒翻書，你的一個微小的動作都會影響到別人對你的印象。你的舉止是你的修養(yǎng)的完美再現(xiàn)，所以不論你講得怎么樣，你一定要舉止優(yōu)雅、儀態(tài)大方，一個人的風(fēng)度是永遠不會減退的，所以要注意培養(yǎng)你的這種魅力。

3、語言：A、語調(diào)：要平和。與人交談不要過于著急，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)人，和人說話那個直呀、那個急呀，以為是自己的部門，就覺得沒有關(guān)系了，開口就是當(dāng)當(dāng)當(dāng)，不注意講話的方式，雖然說的話都沒有錯，但是卻很難讓人接受。你的心是好心，但是好心不一定都有好結(jié)果，為什么有的人一打電話人家就不愿意接、一說話人家就心不在焉不愿意聽？你的講話方式有問題。B、在與人溝通的時候要注意人家的講話方式：如果人家是噶嘣脆你就不要慢吞吞，人家是和風(fēng)細雨你就不能風(fēng)風(fēng)火火，與對方的語速保持同頻率。C、不要插話。有的時候不說話會更有力量。人的快樂是要一口氣把話說完。你別在人家沒說完的時候插話，弄得人家的話出不去進不來的，特別難受。讓他接受就要給他好的感覺，不是你感覺好就好的。領(lǐng)導(dǎo)人要學(xué)會控制情緒，控制情緒可以控制未來，所以呢在語言方面要會說話，肯說話不如會說話。

4、健康的體魄：我們是安利的代言人，如果我們就跟豆芽菜一樣怎么樣去向別人證明我們安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品呢？ http://004km.cn/ 內(nèi)在修養(yǎng)的不斷完善

持久永恒的魅力來自于內(nèi)在品格的完善。安利是人性化的，懂人性才可以做大，當(dāng)你處處關(guān)心別人的時候，你的安利事業(yè)不想成功都很困難。錢可以使人暫時留下來，但是情卻可以使人永遠留下來。如果不是那樣為什么那么多的有錢人會離婚呢？

1、誠實正直的品格

安利以人為本，任何人的成就不可以超過它的品格上限。如果你什么都沒有，但是有這種誠實正直的品格，那你也能成功?！霸S多人因為知識而獲得瞬間成功，一些人因為行為而獲得短暫成功，只有極少數(shù)人因為真實的自我而獲得永久的成功?！奔偃缥覀儸F(xiàn)在是一個自然人，把任何外在的東西都去掉，金錢、地位等等都去掉，如果還有人愿意跟我們在一起，那就是我們的人格魅力。

2、積極樂觀的態(tài)度 態(tài)度決定一切，是態(tài)度決定成功而不是能力決定成功。成功人和不成功人的區(qū)別只在一念之差。風(fēng)平浪靜的時候誰都可以做舵手，驚濤駭浪的時候才是真正考驗我們的時候，有的時候挫折和失敗卻是成功的催化劑，在面臨困難與挫折的時候就要看我們的觀念看我們的信心。朱光宇老師在98年整頓以前沒有1000人以上的會議演講就覺得來不了感覺，但是整頓后不到10天的時間，再演講時只有5個人參加，如果沒有一個積極樂觀的態(tài)度，就不可能堅持到今天做到3杰出營業(yè)經(jīng)理的品位。我們上鉆石怎么上？做6個部門？6個部門只是我們上鉆石的前提，當(dāng)我們具備鉆石的心境時才可以使我們真正的上鉆石。我們現(xiàn)在即使是光桿司令也可以上鉆石，因為我們的定位就是鉆石，當(dāng)我們又一個強大的信念的時候，我們一定可以由一個人變成一群人，安利就是無中生有，落地生根，所以我們今天定位很重要，既然定位是鉆石就一定會是，拿到那個獎銜只是早晚的事。作為一個領(lǐng)導(dǎo)人你的每一句話很重要，你說話要給人方便、給人希望、給人快樂。不到最后一分鐘決不放棄。我們的王彥懿老師為什么能夠受到那么多人的尊重與敬仰,是不是緣于他們的執(zhí)著與堅持?一個人的成功有50%的鍛煉還要有50%的磨練。

3、謙和謙卑的習(xí)慣

我們安利中和傳統(tǒng)的工作單位不一樣，人與人之間都是合作伙伴的關(guān)系，不存在誰管誰的關(guān)系，所以一個團隊的管理就不能像傳統(tǒng)行業(yè)中那樣總是發(fā)號施令，“你干那個他干這個，要不停發(fā)工資、再不聽話下崗解除合同。?！?。我們安利中每個人都是自己的老板，沒有權(quán)力的支配，我們對團隊的管理是要讓別人心悅誠服的聽我們的，通過我們的人格魅力來吸引別人。所以說我們要永遠的謙卑謙和永遠的具有親和力，別人愿意和我們在一起不是因為我們有多好，是別人感覺我們有多好，所以我們永遠都要給別人以良好的印象，舍得去真誠的贊美別人，舍得給人成就感，不要總是去講自己有多好多好，而是去講你的團隊有多好、你的領(lǐng)導(dǎo)人有多好、你的合作伙伴有多好。我們在哈爾濱聆聽彥懿老師的教誨時，沒有從她的嘴中聽到一句自己有多好的話，所有聽到的都是團隊有多好、部門有多好，夸了胡恩龍老師再夸朱光宇老師，一個個的贊美與褒獎，可是大家想一想，贊美了那么多，這么好的團隊這么優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人們都是誰帶出來的？彥懿老師。所以我們在贊美別人，給別人以成就感的時候是不是會把成就留給了我們自己？ 有一句話叫“謙受益、滿找損”，還有一句叫“謙虛使人進步、驕傲使人落后”，我們安利這個環(huán)境里為什么大家見了面都喊老師？是因為我們需要向別人學(xué)到成功的知識、學(xué)到成功的經(jīng)驗，我們一個人再有能力不可能具備世界上所有的能力與經(jīng)驗，一個人再平凡也有值得我們學(xué)習(xí)的地方，安利中最大的好處就在于團隊中每一個人優(yōu)勢的最大發(fā)揮。老師這個名詞并不是誰強求我們必須這樣去喊的而是源于我們一份謙卑受教的心態(tài)、源于我們內(nèi)心對成功的一種渴求。當(dāng)老師看到我們一雙雙渴求成功的眼神、感受到我們這種渴求成功的熱情的時候是不是會把更多的知識與經(jīng)驗交給我們呢？

4、寬容、包容、無私

做安利要在人群中發(fā)現(xiàn)人才，這些人才很多是不甘心、不順心、有想法的人，有態(tài)度、有耐力能堅持下來的人。但是這些人才并不是一進來就能夠率領(lǐng)千軍萬馬馳騁萬里的人，成為一個領(lǐng)導(dǎo)人要有一個不斷塑造的過程的。在塑造領(lǐng)導(dǎo)人的過程中你需要有博大無私的胸懷，能寬容、能包容，就像大海一樣。如果你的胸懷只有一碗水那么大，那怎么會容的下萬多巨輪出海航行呢？如果你每天注意的是眼前的蠅頭小利怎么會放眼四海去掌握團隊發(fā)展的方向呢？所以，做安利有時候需要一些必要的舍棄，舍棄一些細小的不滿、舍棄一些小小的恩怨與利益，當(dāng)人格和利益發(fā)生沖突時，人格要放在第一位，利益絕對不能放在親情之前。要知道，舍棄是一種幸福、給與是一種快樂，舍棄有限才會贏得無限。比如馬金貴是朱光宇老師的第20代，在可邦可不幫的時候如果沒有寬大的胸懷，會有那么優(yōu)秀的一位領(lǐng)導(dǎo)人出現(xiàn)嗎？如果沒有馬金貴老師的出現(xiàn)，我們還能不能聽到安利產(chǎn)品的市場優(yōu)勢那樣一堂精彩透徹的講解呢？是不是對于我們整個團隊的發(fā)展是一個個損失呢？安利初期是做人群然后是做人才再就是做領(lǐng)導(dǎo)人再往后就是做智慧、做胸懷。

5、有能力、有實力 如果人家跟你來做安利，但是你沒有能力給與別人，當(dāng)人家需要的時候你幫不到人家，你說人家跟你得不到成長，怎么跟你去做安利呢？如果你的合作伙伴比你還積極，人家的產(chǎn)品示范做的呱呱叫、人家的心態(tài)調(diào)整的特別好，而你卻還在后邊蝸著，讓你溝通兩個朋友你給弄跑一雙，你怎么會受到人家歡迎呢？我們的能力來源于哪里呢？來源于對產(chǎn)品的不斷體驗、來源于不斷的學(xué)習(xí)、來源于自己不斷的總結(jié)提高。

在安利中，你不可能教到別人你做不到的。你的成功是最好的樣板。你的成功才能證明你的能力，你的成功才會使你更有實力去幫到更多的人。http://004km.cn/

6、安全感

領(lǐng)導(dǎo)人要遇事不亂處事不驚。永遠是那種鎮(zhèn)定自若的大將風(fēng)度。讓人跟著你心里覺得踏實，才愿意跟你干。如果有一頂點的波折你就先亂了陣腳，你的團隊跟你干還會有什么信心呢？

安全感還包括守時、守信、守承諾。答應(yīng)什么時間到就什么時間到，你答應(yīng)的事一定就要辦到。你想一想，如果我們答應(yīng)去為合作伙伴付出，人家那么多人在哪里望眼欲穿，你卻遲遲不到，會是咋樣？你信誓旦旦業(yè)績要達到多少多少，但是在最后一刻你卻變卦，給人一個措手不及，還會有人愿意跟你合作嗎？安利是合作的事業(yè)，沒人敢去和你合作，就你老哥一個，你說你的安利咋做大呢？

7、懂得扮演不同角色。

在你的團隊中你就是團隊的方向，你就要有絕對的大將風(fēng)度，給人信心、給人力量，你是團隊的領(lǐng)頭羊，你是團隊中的紅花。但是在領(lǐng)導(dǎo)人那里我們是一片綠葉，要學(xué)會配合。要學(xué)會在什么樣的場合作什么樣的事。http://004km.cn/ 啄食鳥 回答采納率:4.3% 2009-10-26 20:30 先學(xué)會微笑

第五篇：做受歡迎的班主任

伯陽學(xué)校最受歡迎的班主任

班主任是世界上級別最小的主任，但每一個學(xué)生都將意味著整個社會，作為一班之魂的班主任無疑又是天下最大的主任。魏書生說：“三尺講臺也許很小很小，心的領(lǐng)域卻是很大很大，班主任就是在廣闊的心靈世界中撒播幸福的人”。在這次主要以學(xué)生投票為主的班主任評選活動中，怎樣的班主任才是最受學(xué)生喜愛的呢？我想，要讓學(xué)生喜愛，首先要喜愛學(xué)生，愛心是第一要素。能夠入圍的班主任，有一個共性就是他們都擁有非凡的智慧，他們不僅扮演者師長的角色，還扮演了朋友、親人、船長、法官等角色，他們在這些角色中風(fēng)格鮮明，游刃有余。

在這里，我把幾段學(xué)生寫給老師的推薦詞和大家共享一下：

推薦詞一：最喜歡看你智慧的雙眸，掩蓋不住滿腹的才氣；最喜歡看你涓涓的字跡，掩飾不了滿腔的熱情；最喜歡讀你原創(chuàng)的詩稿，充滿了平仄相宜的韻律。我們是沉睡在土壤中的種子，你耐心的等待著，在寂寞的日子里用心守望。您的付出，難以用一字一句來形容。教學(xué)之路上，你揮灑著青春和才華，亦師亦友，無怨無悔。你是一條永不疲倦的春水，蕩滌著我們的靈魂，滋養(yǎng)著我們的人生，你用穿透心靈的熱情，書寫著育人篇章；你用青春的奉獻演繹出教的精彩！

感受：從學(xué)生的字里行間我們可以感受到華美才氣，我想這和老師的教育是分不開的，這樣的教育怎能不成功呢？

推薦詞二：我們的老班不單單是我們的老班，更是我們平日的摯友。教室內(nèi)外，你總能看到他與學(xué)生親切的交流，點點滴滴無不顯示他是我們最好的朋友。我們的老師還十分理解我們，他總能讀懂同學(xué)們的心思，及時進行心理輔導(dǎo)，當(dāng)你需要他的時候，他都會在你的身旁，當(dāng)你失落的時候，他總會走進你的心房。他愛換位思考，喜歡站在我們的角度去看待問題。他尊重我們的意見和建議，讓每個同學(xué)都適應(yīng)自己的位置，班內(nèi)的學(xué)生都有以一種主人翁意識。有了這樣的班主任，我們還有什么不滿足呢？

感受：他給人的最直接的感受就是樂于奉獻有活力，他無時無刻不在用他得這種熱情感染著班上的每一位學(xué)生，這也是現(xiàn)在很多年輕班主任的寫照，若要把握住亦師亦友的尺度，真是不容易，但是，只要努力做，還有做不好的事嗎？

希望所有的班主任都能夠成為學(xué)生最喜愛的班主任，讓我們一起努力吧！

2014年3月