第一篇：商超人事專員的崗位職責(zé)

商超人事行政專員--崗位職責(zé)

人力資源

1、招聘工作：負(fù)責(zé)單店招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作并定期上報。

2、培訓(xùn)工作：培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估；

3、人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

4、考勤管理：審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎金、分紅等。執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、績效考核：負(fù)責(zé)店面績效考核實(shí)施過程中的輔導(dǎo)及考核數(shù)據(jù)的搜集工作。

6、檔案管理 ：規(guī)章制度檔案、審批文件檔案、法律文書檔案、合同協(xié)議檔案；

7、公告下發(fā)管理：起草、打印一般性人事發(fā)文。

8、會議記錄

9、社保辦理

行政后勤

10、活動組織：負(fù)責(zé)年度晚會等員工活動的組織協(xié)調(diào)籌備工作。

11、員工管理：協(xié)助做好員工宿舍及餐廳管理工作。

12、制度建設(shè)：根據(jù)工作需要，組建完善相關(guān)制度。

13、工會工作: 組織架構(gòu)、建章建制、活動安排。

14、證件管理：證件年檢事宜。

15、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計管理工作。

16、辦公用品管理：采購計劃匯總、費(fèi)用預(yù)估、上報審核、執(zhí)行采購、保管下發(fā)。

17、書籍報刊管理：負(fù)責(zé)公司收發(fā)管理、報刊、雜志、函件訂閱發(fā)送管理，制定圖書目錄、借閱登記、保管；

18、物業(yè)對接：與物業(yè)對接及時繳納房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)，辦公場所日常維護(hù)，報紙管理、信件領(lǐng)取。

19、辦公設(shè)備用品日常維護(hù)維修：包括電腦、空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備用品的故障排除和維護(hù)保養(yǎng)。

20、通信管理：負(fù)責(zé)與電信對接，電話故障排除及維護(hù)，保證公司員工電話通信正常；定期通訊錄更新。

21、安防工作：負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行，落實(shí)防火防盜防鼠安全防護(hù)措施，管理保安人員。

22、機(jī)票、車票和酒店預(yù)訂：負(fù)責(zé)為出差員工進(jìn)行機(jī)票、酒店預(yù)訂。

23、企業(yè)內(nèi)刊管理：企業(yè)內(nèi)刊征稿、出版工作。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

行政人事部人事專員崗位職責(zé)：

直接上級：行政人事經(jīng)理

分管下屬部門：無

崗位職責(zé)：

1.公司人員招募工作；

根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；

3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

4.員工績效考核方案的完善及策劃；

5.員工社保的辦理；

6.員工薪酬的計算；

7.員工培訓(xùn)；

每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；

每月3號提交上月人事月報表；

8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

10.商戶房產(chǎn)證的派放；

11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

12.配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

第三篇：崗位職責(zé)人事專員

崗位職責(zé)

人事/行政專員（H01）

1.任職資格

a.教育背景: 人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。b.培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知

識等方面的培訓(xùn)。

c.經(jīng)驗(yàn): 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

d.技能與素質(zhì): 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

熟悉勞動法律法規(guī)；

人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

較高的敏感度及一定的判斷能力；

較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

e.個性特征：耐心，細(xì)致，邏輯性強(qiáng)，有韌性。

2.工作內(nèi)容：人事檔案建立及更新；

員工勞動合同簽訂及保險繳納；

勞動糾紛的協(xié)助處理；

日常招聘面試工作的進(jìn)行；

對招聘流程的建立和完善提出合理建議；

考勤核算工作；

協(xié)助進(jìn)行考核工作；

其它相關(guān)工作。

辦公室日常辦公用品、耗材的管理發(fā)放。

辦公會議組織、記錄、擬定文件做好公示。

領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

3.權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：參與招聘計劃制定的權(quán)力及對招聘流程改進(jìn)的建議權(quán)。責(zé)任：對招聘的完成情況以及日常人事工作的完成情況負(fù)責(zé)。

4.工作關(guān)系：匯報對象——人事主管

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)

每個公司都有人事專員一職，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)習(xí)對于員工的招聘與培訓(xùn)等的要求來定。以下為人事專員崗位職責(zé)范本，僅供參考。

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá);

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤

月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

第五篇：人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀

人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;

3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)(二)

1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實(shí)施方案;

3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員崗位職責(zé)(三)

1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。

人事專員崗位職責(zé)(四)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護(hù)公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員崗位職責(zé)(五)

1、新員工入離職手續(xù)的辦理;

2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開展

3、辦公用品采購、部門活動安排

4、其他人事日常工作