第一篇：簡(jiǎn)歷達(dá)人教你寫簡(jiǎn)歷：關(guān)鍵動(dòng)詞加大字體字號(hào)

本文源自鐘表英才網(wǎng)轉(zhuǎn)載 姓名、年齡、學(xué)校、獲獎(jiǎng)證書、英語級(jí)別??這是當(dāng)下大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷最常用的格式。可你知道嗎？招聘人員一天要看100多份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷拿在手上的時(shí)間只有8秒！近日，西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理方向研一學(xué)生茶利強(qiáng)舉辦了一場(chǎng)《原來簡(jiǎn)歷可以這樣寫》的公開講座，向大家傳授如何用好這黃金8秒從海選中脫穎而出，贏得面試機(jī)會(huì)。

同學(xué)眼中的茶利強(qiáng)是簡(jiǎn)歷達(dá)人，迄今為止，他為 100多名畢業(yè)生義務(wù)修改簡(jiǎn)歷，使其贏得面試甚至入職機(jī)會(huì)。他自己通過投遞簡(jiǎn)歷獲得匯豐銀行的實(shí)習(xí)生職位以及云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司的人力資源管理職位。

他的簡(jiǎn)歷到底有哪些奧秘？昨日，茶利強(qiáng)向重慶晚報(bào)記者總結(jié)了幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷心得。細(xì)節(jié)

強(qiáng)調(diào)策劃、組織能力：加大行為動(dòng)詞字體字號(hào)，變色、加粗，讓人感覺目標(biāo)明確，積極主動(dòng)，充滿活力。

如“（籌建）××分公司；（建立）市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì)；（策劃）××活動(dòng)??”

強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)項(xiàng)含金量：注明獲獎(jiǎng)比例，如“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金(3%)1次；西南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵(全校獲獎(jiǎng)比例不足千分之一)1次”。

電子投遞：郵箱名及郵件名改為識(shí)別度高的名稱，如：應(yīng)聘×××，姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式的格式，便于招聘者查找。

傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷適合公職崗位、國(guó)企、學(xué)校崗位，創(chuàng)意簡(jiǎn)歷適合創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類崗位。簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，1～2頁最佳，盡量避免直接寫薪酬。

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第二篇：教你寫簡(jiǎn)歷

有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作的注意要點(diǎn)。綜合各校的要求，特做如下分析：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)可分為三或四個(gè)段落。第一段落簡(jiǎn)單交待自己的個(gè)人情況，如姓名、出生時(shí)間及地點(diǎn)、家庭背景等。良好的家庭教育對(duì)你的成才當(dāng)然有利。但美國(guó)對(duì)此不很重視，一般可以不寫。第二段可以圍繞你的求學(xué)經(jīng)過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。第三段以你的大學(xué)生活為主，你為何選此學(xué)科，可以與前面的敘述相呼應(yīng)。第四段要說明你個(gè)人的能力、性格。

2.內(nèi)容要著重在你留學(xué)的動(dòng)機(jī)，目前所取得的成績(jī)，你終生的目標(biāo)。

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷約200－300字為可，不宜寫得太長(zhǎng)。

如何把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成你的個(gè)人廣告：

簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開始，意義也就變得十分重大。對(duì)初出校門的學(xué)生來說，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。而有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡(jiǎn)歷就得常更常新，不斷添油加醋。所以設(shè)計(jì)像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說明你的簡(jiǎn)歷寫得好。

寫簡(jiǎn)歷沒什么絕對(duì)格式，誠(chéng)實(shí)是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了。可要誠(chéng)實(shí)地把自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來也是一大學(xué)問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時(shí)也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

新手就要多寫些東西在簡(jiǎn)歷上，讓簡(jiǎn)歷不至于太單薄。比如說會(huì)的技術(shù)要單列一大項(xiàng)，而回頭談到工作經(jīng)歷時(shí)，再用其他詞匯細(xì)節(jié)性地說一遍。經(jīng)驗(yàn)豐富的人就該突出重點(diǎn)，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡(jiǎn)歷，讓人看了打瞌睡?？磩e人的，多改自己的，一切都盡在把握中。有時(shí)寫完讓別人看看也很重要，因?yàn)閯e人會(huì)看出你看不出的錯(cuò)誤，尤其是招聘者。總之，簡(jiǎn)歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大標(biāo)準(zhǔn)：

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實(shí)不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

陳述你的才能如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

推出你的長(zhǎng)處不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要用任何借口不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定目標(biāo)不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后

才去投遞。

請(qǐng)不要寄附件當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料

十二步教你寫出得體求職簡(jiǎn)歷：

寫一份得體的求職簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?/p>

2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目求職簡(jiǎn)歷外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的求職簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡(jiǎn)歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的求職簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。

9.用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在，在求職簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人求職信簡(jiǎn)歷。

11.最后測(cè)試記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制造秘訣：

求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。

2、求職簡(jiǎn)歷格式 和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭(zhēng)取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷

在精心準(zhǔn)備的求職簡(jiǎn)歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績(jī)和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，他們也越來越重視自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時(shí)兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡(jiǎn)歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學(xué)生，簡(jiǎn)歷一般很難通過初審，因?yàn)榧媛氝^多的學(xué)生很有可能沒有好好珍惜自己的大學(xué)時(shí)光，沒有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。兼職雖然能帶來一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過度了就必然耽誤學(xué)習(xí).與蔡主管持相同觀點(diǎn)的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡(jiǎn)歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中大量列舉自己在各個(gè)領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實(shí)話、做老實(shí)事的人。

大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷包裝四忌

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡(jiǎn)歷。隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡(jiǎn)歷等問題。對(duì)此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

■“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說自己英語口語流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

■“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務(wù)大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。

一般常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。

一般來說，簡(jiǎn)歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。

如何寫好你的第一份簡(jiǎn)歷

一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡(jiǎn)歷表呢？

對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：

好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊(duì)、偶像等），因?yàn)槟銦o法預(yù)估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì)，豈不冤枉？

另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫一寫你對(duì)新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來，告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。寫簡(jiǎn)歷表的步驟：

步驟１ 認(rèn)清自己當(dāng)你下筆寫簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感?）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班?）？什么是你與眾不同的（優(yōu)、缺點(diǎn)）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續(xù)改進(jìn)？

步驟２ 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

步驟３ 突出特色賣點(diǎn)找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進(jìn)行步驟４了。

步驟４ 挑選制作適合的簡(jiǎn)歷表一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長(zhǎng)?）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

第三篇：教你跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫

教你跳槽簡(jiǎn)歷怎么寫

職場(chǎng)中,想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難,轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭,面試官會(huì)看著糊涂,往往30秒內(nèi)就把你“開除”了,導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多

求職者對(duì)此甚為苦惱:想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡(jiǎn)歷該怎么寫?

記者了解到,企業(yè)在招聘時(shí),對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇,HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者,因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”,能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路,相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè),也許從這兩份簡(jiǎn)歷中,你也能學(xué)會(huì)一招。實(shí)例1:針對(duì)“目標(biāo)職位”寫求職信

金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡(jiǎn)歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn):

一眼望去,金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的:

第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)HR管理工作的興趣,長(zhǎng)期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。

第四部分,簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān),因此簡(jiǎn)述。第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

這樣的簡(jiǎn)歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機(jī)會(huì)。

實(shí)例2:巧用技巧,轉(zhuǎn)換角度

謝先生,大專學(xué)歷,在電子行業(yè)工作近10年,從事過電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購(gòu)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位,并且被公司外派到加拿大工作3年,從事電子工程和流程管理工作,英語流利。

本次回國(guó),謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作,很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引,謝先生很希望成為一名“咨詢師”,從事咨詢工作。然而他意識(shí)到,就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁紙,可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊,這樣的簡(jiǎn)歷怎能受到HR的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專,而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群,自己能否達(dá)成所愿?對(duì)此謝先生非?？鄲?。

簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn):

經(jīng)過專家的指點(diǎn),謝先生認(rèn)識(shí)到,其實(shí)咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn),卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門工作流程,又有國(guó)外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn),且英語流利,這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作,已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色。

受到專家的啟發(fā),謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來。于是,他在簡(jiǎn)歷撰寫上使用一

些“技巧”,轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),他弱化了技術(shù)類的具體工作,而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn);弱化技術(shù)優(yōu)勢(shì),而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn);最后,強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于咨詢工作的喜愛,羅列自己在國(guó)外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程,并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格,如愿意在高壓下工作,喜歡尋找問題解決方案,喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作,有良好的與人溝通能力等。

修改后的簡(jiǎn)歷投出后不久,謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。

第四篇：最新手把手教你寫簡(jiǎn)歷

手把手教你寫簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”，簡(jiǎn)歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”，從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備到簡(jiǎn)歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡(jiǎn)歷外觀

1、簡(jiǎn)歷不要用書釘裝訂，應(yīng)當(dāng)用專門的文件夾。適合投遞簡(jiǎn)歷用的文件夾有兩種：一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應(yīng)聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡(jiǎn)歷格式

1、通常情況下，標(biāo)題用黑體三號(hào)，如果標(biāo)題為姓名，可以用楷體三號(hào)加粗；正文字體多用四號(hào)或小四號(hào)，欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號(hào)，段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡(jiǎn)歷書寫應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如：對(duì)齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡(jiǎn)歷，字體、格式均未改動(dòng)。這樣用人單位會(huì)質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺，杜絕錯(cuò)字、別字。

4、簡(jiǎn)歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡(jiǎn)歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫簡(jiǎn)歷，招聘人員也知道這是簡(jiǎn)歷，而用姓名做標(biāo)題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對(duì)你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫在簡(jiǎn)歷的基本信息欄、簡(jiǎn)歷中間、簡(jiǎn)歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會(huì)浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間，你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi)，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ，公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此，你應(yīng)當(dāng)注冊(cè)MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡(jiǎn)歷的1/3，務(wù)必要?jiǎng)h減不必要的內(nèi)容，只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應(yīng)聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預(yù)備黨員，且應(yīng)聘國(guó)企或黨政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)寫明；如果你是團(tuán)員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫該欄，或羅列多個(gè)職位，這是因?yàn)樗麄儗?duì)自身職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會(huì)實(shí)踐”。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績(jī)。不能只寫“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)”等職務(wù)或“參加過某活動(dòng)”，應(yīng)當(dāng)以動(dòng)詞開頭，寫明負(fù)責(zé)某級(jí)別、某規(guī)模的某活動(dòng)，鍛煉或提升某項(xiàng)能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富，求職成功的幾率就會(huì)越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡(jiǎn)歷中就突出哪方面，與職位無關(guān)的文字一律不寫。

教育背景

身為?？粕槐貑瘟谐鼋逃尘耙粰?。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部，應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力，否則不必寫明就讀的中學(xué)。

技能特長(zhǎng)

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語可應(yīng)對(duì)一般性日常對(duì)話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書順序。與職位無關(guān)的證書不必羅列，因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀，但不一定很合適?！豹?jiǎng)勵(lì)情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，明確其名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。

2、如果成績(jī)優(yōu)秀，可提供相關(guān)專業(yè)成績(jī)。如：某平均分達(dá)到91分，排名居于班級(jí)前三之內(nèi)或年級(jí)前5%等。

自我評(píng)價(jià)

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的一種形式，應(yīng)注重正式性、職業(yè)性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景”等詞語寫成的自我評(píng)價(jià)，換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評(píng)價(jià)？

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如：一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合，只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因?yàn)?，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實(shí)真誠(chéng)的話語更能打動(dòng)招聘人員。

簡(jiǎn)歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對(duì)象，根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。許多同學(xué)把簡(jiǎn)歷復(fù)印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動(dòng)是對(duì)單位明顯不尊重，也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見狀，會(huì)推測(cè)你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡(jiǎn)歷，并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞，簡(jiǎn)歷文字正向?qū)Ψ?。使用禮貌用語，離開展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯(cuò)開招聘會(huì)的高峰時(shí)段，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)和招聘者交流。

簡(jiǎn)歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式，簡(jiǎn)歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧，更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫好一份簡(jiǎn)歷，你學(xué)會(huì)的將不僅僅是簡(jiǎn)歷寫作技巧，還將更加深入地認(rèn)識(shí)自己、尊重自己，更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業(yè)品牌。

第五篇：英語簡(jiǎn)歷常用動(dòng)詞

英語簡(jiǎn)歷中經(jīng)常用、效果頗佳的動(dòng)詞的一部分（括弧內(nèi)的名詞搭配僅作為例子供參考）： 撰寫一本書主持一個(gè)委員會(huì)

Author(a book)chair(a committee)

協(xié)調(diào)一個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)建一個(gè)數(shù)據(jù)庫

Coordinate(a program)create(a database)

指導(dǎo)一個(gè)中心確立一個(gè)客戶

Direct(a center)establish(clientele)

發(fā)起一個(gè)合作公司改革了一種方法

Initiate(a partnership)innovate(an approach)

調(diào)查了一個(gè)問題保持…紀(jì)錄

Investigate(a problem)keep(record)

管理一個(gè)辦事處操作一種機(jī)器

Manage(an office)operate(a machine)

組織會(huì)議創(chuàng)立一個(gè)概念

Organize(a conference)originate(a concept)

調(diào)查市場(chǎng)管理一個(gè)實(shí)驗(yàn)室

Research(the market)run(a lab)

培訓(xùn)新雇員Train(new employees)進(jìn)行一項(xiàng)研究 conduct(research)開發(fā)一種方法 develop(a method)執(zhí)行一個(gè)政策 implement(a policy)建立了一種新的系統(tǒng) install(a new system)維修一種設(shè)備 maintain(a facility)訂購(gòu)設(shè)備 order(supplies)提供分析 provide(analysis)測(cè)試一個(gè)新軟件 test(a new software)