第一篇：最受歡迎簡歷的特點

最受歡迎簡歷的特點

在2010年，具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第二篇：最受歡迎簡歷5

XXX

電話：13816×××××（手機）021-5489××××（寢室）電子郵箱：×××××@aftjob.com

求職意向：管理培訓(xùn)生Management Trainee

教育背景

2004/9-至今上海師范大學(xué)

文學(xué)學(xué)士2008/7畢業(yè)專業(yè)：英語二外：法語GPA:3.4 2007/1-至今上海師范大學(xué)×××××××學(xué)院

獎勵： 05-06學(xué)年上海師范大學(xué)優(yōu)秀團員

04-05學(xué)年上海師范大學(xué)外語學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部

社會實踐

2006/6——至今上海師范大學(xué)外語學(xué)院學(xué)生會主席

●負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,積極開拓學(xué)生更貼近社會的新路線

●組織策劃過“與未來有約”系列活動邀請了“創(chuàng)智贏家精英會”“CASIO”“三菱”“住友”“創(chuàng)價咨詢”“向陽職業(yè)規(guī)劃” 知名國際會議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學(xué)生參與其中 ●與聯(lián)想集團合作舉辦全國大學(xué)生英語演講比賽等，深受聯(lián)想集團老師同學(xué)的好評 2005/9——2006/6上海師范大學(xué)外語學(xué)院外聯(lián)部部長

●負(fù)責(zé)為大型活動拉贊助，邀請“易網(wǎng)”咨詢公司，梅特林口譯公司，數(shù)碼廣場等贊助團學(xué)活動 ●為學(xué)生建立與其他院系，校級組織，學(xué)校溝通交流的平臺，使同學(xué)有渠道向校級反映問題 2005/9——2006/3上海師范大學(xué)社團聯(lián)合會宣傳部部長

●為個大型活動作前期宣傳（制作海報傳單橫幅在校園網(wǎng)和論壇發(fā)布信息）和后期新聞稿發(fā)布 ●負(fù)責(zé)各大型活動和晚會的場地和舞美設(shè)計,將創(chuàng)意充分發(fā)揮,融入設(shè)計

2005/2組織了“重視被忽視的”藥品安全宣傳寒假社會實踐活動 2004/12擔(dān)任“21世紀(jì)杯”第三屆全國中學(xué)生英語口語競賽志愿者 實習(xí)經(jīng)歷

2007/5/20×××××××××××××××拍賣會陪同翻譯 ●協(xié)助慈善基金會與各國領(lǐng)事夫人溝通，成功協(xié)助××××××××××拍賣會的舉辦 ●為領(lǐng)事夫人介紹產(chǎn)品和文化，工作得到了領(lǐng)事夫人們的肯定

2006/10/20——2006/10/21擔(dān)任××××建筑設(shè)計公司設(shè)計師團陪同翻譯

●負(fù)責(zé)英國設(shè)計師與中方代表的協(xié)調(diào)溝通工作，對于突發(fā)狀況處理得當(dāng)，保證了其考察順利進行 ●兼做其導(dǎo)購導(dǎo)游，與英國設(shè)計師結(jié)下深厚友誼

2006/7——2006/8上海×××××學(xué)校實習(xí)生任雅思助教

●負(fù)責(zé)為400余名學(xué)生組織舉辦留學(xué)咨詢會，得到廣大學(xué)生的肯定

●將各式研討會和趣味活動融入教學(xué)，創(chuàng)新舉措深受學(xué)生喜愛

●每天堅持與學(xué)員聊天，學(xué)員包括初高中生大學(xué)生和高級白領(lǐng)，為他們解決生活學(xué)習(xí)上的困難 技能及證書

英語能力良好，聽說讀寫熟練： TEM8(準(zhǔn)備中)TEM4良好BEC Vantage 普通話測試二級甲等

能熟練運用OFFICE操作系統(tǒng)和WINDOWS操作系統(tǒng)

第三篇：最受歡迎的簡歷

最受歡迎的簡歷6篇

日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編為大家整理的最受歡迎的簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

在制作簡歷的時候，千萬不要認(rèn)為簡歷越長越好，冗長的簡歷會讓HR看起來特別煩，要知道HR是每天要看很多簡歷的人，你的簡歷太長，只會給面試官增添了工作量，因此簡歷應(yīng)該要簡潔明了，能讓HR一目了然才好。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有直接的數(shù)據(jù)來佐證，數(shù)據(jù)最能說明事實，用數(shù)據(jù)表達自己的能力，這種方法也最直接。

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究如何寫好你的工作經(jīng)歷，有工作經(jīng)歷的人，一定要在簡歷上著重寫出你的工作經(jīng)歷。

一份簡歷的版面是很重要的，雖然說不需要做到十分美觀，但是一定要讓HR看到的第一印象良好才行，千萬不要排版得過于混亂，那樣HR會直接把你淘汰掉的，簡歷的字體大小也要得當(dāng)，千萬不要太大或者太小，總是制作簡歷的時候，在版面上，一定要花些時間。

如果一份簡歷上，出現(xiàn)了錯別字和病句，那會是一件很糟糕的事情，那會讓HR懷疑你的求職態(tài)度，甚至還會懷疑你的語文水平，所以一份優(yōu)秀的簡歷，必然不會存在錯別字和病句，求職者在制作簡歷的時候，一定要認(rèn)真檢查簡歷上是否存在錯別字和病句。

如果你的簡歷上，有你曾經(jīng)獲得的榮譽或者獎項，那么就會為你的簡歷加分不少，這也是你比別人厲害的地方，如果曾經(jīng)取得過榮譽和獎項，那么一定要寫進簡歷里，HR會格外留意這些簡歷的。

/寫在最后/

一份好的工作離不開一份受歡迎的簡歷，求職之前一定要好好準(zhǔn)備簡歷。

簡歷模板

個人概況:

求職意向;________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地區(qū)： ___________

學(xué)歷： _______________ 專業(yè): __________________

婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯(lián)系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________

BP： _____________ 手機： _____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學(xué)歷：

__________________________ 最高學(xué)歷學(xué)校：_____________

專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

第二學(xué)歷： _____________ 第二學(xué)歷學(xué)校： _____________

專業(yè)： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試：__________________

外語二： 基本技能：______________________ 通過標(biāo)準(zhǔn)測試：___________________

其它：

工作經(jīng)歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）

________________________________________________________________________________

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎情況等）

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以數(shù)服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式?！敝锹?lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細(xì)節(jié)如果多加注意，就可能會在hr那里加分。

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)是一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

“聯(lián)系方式一定要有，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜。”職業(yè)顧問建議，對于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好?！?/p>

求職意向應(yīng)明確

xx公司職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。

“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系?？雌饋砗孟袷莻€全才，什么都能 做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么?！痹撀殬I(yè)顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會 更有針對性，也更容易受hr的青睞。

她提醒說，一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

找工作態(tài)度最關(guān)鍵

不少應(yīng)屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒工作經(jīng)驗，非211學(xué)校，簡歷中工作經(jīng)驗的部分怎么寫?

職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學(xué)性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

她提醒，對于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習(xí);其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強調(diào)你的極強的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。

該職業(yè)顧問表示，在工作經(jīng)驗的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

求職信不能“一視同仁”

求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

盤點職場3種最受hr歡迎的簡歷

每個公司部門職責(zé)不同，所以在職場上，hr們對簡歷的要求也不同。雖說蘿卜青菜各有所愛，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡歷為止，最受歡迎的簡歷可以總結(jié)為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡歷是哪些呢？以下為大家介紹：

一、要外表美也要內(nèi)在美

好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的.，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

二、言簡意賅的簡歷最受歡迎

hr是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受名企歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，很多名企會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。

三、簡歷需要精心包裝設(shè)計

調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學(xué)生和用人單位在這一點上的認(rèn)識誤差所造成的。

【分辨真假簡歷有七項注意】

1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

2、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

3、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

4、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

7、履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？

第一種：精裝版。這類簡歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡歷很厚，就像一本書，有的超過100頁，內(nèi)容也很豐富，不僅有學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、榮譽，還有生活點滴、特長介紹等。

第二種：創(chuàng)意版。這類簡歷，妙在構(gòu)思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級成績、校內(nèi)外榮譽、特長)外，制作者還加入了一些自創(chuàng)元素，比如給校長寫一封信、自己寫一首詩、家長寫入學(xué)申請書等。

第三種：簡潔版。這類簡歷，很簡單，制作花不了多長時間，主要是復(fù)印。這種簡歷分兩種，一種是沒什么份量，除了成績?nèi)珒?yōu)外，榮譽也不多，特長也不明顯;另一種是有分量的，頁數(shù)不多，但上面的內(nèi)容是硬通貨，數(shù)學(xué)、信息類競賽獲獎，火炬、雛鷹金獎，區(qū)級以上榮譽等，所以不用其他包裝了。

第四篇：【簡歷】：最受歡迎的簡歷下載

個人簡歷

姓名：陳康出生：1988-05-31 學(xué)歷：研究生專業(yè)：沉積地質(zhì) 畢業(yè)院校：成都理工大學(xué)出生地：浙江金華

二、獲獎情況

本科期間獲得全國大學(xué)生石油設(shè)計競賽一等獎、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)競賽一等獎、國家勵志獎學(xué)金、數(shù)學(xué)建模競賽校二等獎、校優(yōu)秀獎學(xué)金等。研究生期間校三等獎學(xué)金。

三、科研狀況

研究生期間和導(dǎo)師一起做過很多研究項目，以鄂爾多斯盆地的為主，主要研究成巖作用、油氣運移及油氣勘探方面的內(nèi)容。

四、擅長

我本科是石油工程，研究生是沉積地質(zhì)學(xué)，對石油工程也了解，特別是油氣成藏及油氣儲運方面，還有沉積成巖作用方面。

第五篇：最受歡迎簡歷的五大特征

最受歡迎簡歷的五大特征

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)核心競爭力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

一個人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的'活動、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。