第一篇：關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

XX縣人力資源和社會(huì)保障局：

我公司成立于2007年8月，是一家專業(yè)生產(chǎn)飼用色素集生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)。公司是高新技術(shù)企業(yè)，現(xiàn)有員工148人。

因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需要實(shí)行不定時(shí)工作制的全體員工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)的工作崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害的崗位，工作環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我公司的管理系統(tǒng)運(yùn)作特點(diǎn)，其中管理人員（37人）、司機(jī)（1人）、研發(fā)人員（9人）、炊事員（3人），申請(qǐng)理由和原因如下：

一、管理人員：

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資

+加班工資+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資總額3500元。

3、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制，保證每人每月休息6天。

二、司機(jī)：

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、日常出差、車輛保養(yǎng)。

2、司機(jī)的工作時(shí)間是根據(jù)公司日常需要的時(shí)間而定，有時(shí)忙有時(shí)閑，日常不需要用車時(shí)，公司允許其在宿舍休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+公里數(shù)補(bǔ)貼，平均月工資總額2500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制。

三、研發(fā)人員：

1、研發(fā)人員主要是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研究開發(fā)工作。

2、研發(fā)人員的工作時(shí)間是根據(jù)具體實(shí)驗(yàn)時(shí)間而定，無法用標(biāo)準(zhǔn)工作間衡量，鑒于這種情況，我們公司的研發(fā)人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，有實(shí)驗(yàn)時(shí)就工作，等待實(shí)驗(yàn)反應(yīng)的時(shí)間和不用做實(shí)驗(yàn)時(shí)就休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資，平均月工資總額2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制，保證每月休息6天。

四、炊事員：

1、炊事員主要是負(fù)責(zé)公司一天三餐的伙食。

2、炊事員的工作時(shí)間是根據(jù)一天三餐的煮飯做菜時(shí)間而定，鑒于這種情況，炊事員的工作時(shí)間無法用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，我們公司的炊事員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，要做飯的時(shí)候就工作，不做飯時(shí)可以休息。

3、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+學(xué)位工資+年資+加班工資，平均月工資總額1450元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取調(diào)休制。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，管理人員和研發(fā)人員加班除了周六上午發(fā)加班工資，周六和周日加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，司機(jī)和廚師周六、周日以及國家法定節(jié)假日加班發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

XX有限公司

2011年10月17日

第二篇：關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

XX區(qū)勞動(dòng)局：

我公司全稱XXX有限責(zé)任公司，成立于二00七年五月，注冊(cè)資本人民幣伍仟萬元。公司注冊(cè)地址：XX市XX區(qū)XX路X號(hào)，經(jīng)營范圍：商品批發(fā)與零售.法定代表人：XX。公司制度規(guī)范、管理科學(xué)、權(quán)責(zé)分明。擁有一支懂專業(yè)、作風(fēng)過硬的專業(yè)人才隊(duì)伍和管理團(tuán)隊(duì)。公司始終恪守“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的經(jīng)營宗旨，不斷開拓市場(chǎng)，不但已擁有了一批誠實(shí)信用的商業(yè)合作伙伴，而且積淀了豐富的商業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、高級(jí)管理人員（總助、總監(jiān)級(jí)及以上）難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、貨物運(yùn)輸、車輛保養(yǎng)。

2、工作時(shí)間是根據(jù)公司行政工作及高級(jí)管理人員的時(shí)間而定。在沒有工作安排的情況下，公司允許其在宿舍或公司區(qū)域內(nèi)休息。平均月工作時(shí)間大概200小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概10小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位薪資+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、高級(jí)管理人員，指總經(jīng)理助理、總監(jiān)級(jí)及以上。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，他們的工作責(zé)任心非常強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位薪資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，平均月工資10000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取雙休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

XXXX公司 二零一二年一月五日

附:申請(qǐng)人名單及簽名

第三篇：關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

關(guān)于特殊崗位不定時(shí)工作制的申請(qǐng)

XX區(qū)勞動(dòng)局：

我公司是XX有限公司在XX設(shè)立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點(diǎn)公司介紹)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、駐外廠檢驗(yàn)員、管理人員（主管級(jí)或以上）、倉庫搬運(yùn)工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、貨物運(yùn)輸、車輛保養(yǎng)。

2、工作時(shí)間是根據(jù)公司的出貨、送貨時(shí)間而定?，F(xiàn)行公司較長(zhǎng)的運(yùn)輸時(shí)間因定為星期一、三、五，一般為6小時(shí)左右，特殊情況可能7-14小時(shí)，該送貨工作由三名司機(jī)輪流負(fù)責(zé)。其余周一至周日根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時(shí)間大概250小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概14小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資為2200元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、駐外廠檢驗(yàn)員

1、駐外廠檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司外發(fā)產(chǎn)品的電鍍、磨光的檢驗(yàn)和測(cè)試。

2、工作時(shí)間根據(jù)公司需外加工的產(chǎn)品量而定，無法掌握固定的工作時(shí)間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時(shí)間和真實(shí)性。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+公差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼，平均月工資2100元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉庫搬運(yùn)工

1、搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲(chǔ)位擺放。

2、工作時(shí)間根據(jù)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r而定，而運(yùn)輸時(shí)間是不定性的，沒有貨物來往時(shí)，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會(huì)在下班后需要裝卸貨（時(shí)間不定），時(shí)間在1-3小時(shí)。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級(jí)管理人員，指主任級(jí)、經(jīng)理級(jí)。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間比較難于界定在8小時(shí)之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實(shí)行相對(duì)的彈性工作時(shí)間，公司相信員

工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時(shí)間，是他們個(gè)人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，有許多管理人員都希望主動(dòng)地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間大概12小時(shí)。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

再附上申請(qǐng)名單

再附上申請(qǐng)名單中每個(gè)人的簽名按捺

對(duì)“員工曠工幾天可除名”的個(gè)人意見 zhsjxt：

您好！

針對(duì)“員工曠工幾天可除名”發(fā)表如下意見，僅供參考：

1、現(xiàn)行法律沒有對(duì)“員工曠工幾天可除名”做出規(guī)定，已廢止的法律（針對(duì)的國營企業(yè)）曾規(guī)定曠工15天可以除名。

2、建議貴公司制定員工獎(jiǎng)懲制度，具體規(guī)定曠工的處罰。

3、建議用“解除勞動(dòng)合同”代替“除名”一詞。

4、貴公司的制度的內(nèi)容需符合法律的規(guī)定。

張益先律師

北京市法大律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

***

根據(jù)公司的行政管理制度，并且該制度是經(jīng)員工看過的，要有記錄，然后根據(jù)制度超過即可開除，但在開除前要有警告記錄。

本公司有女工懷孕7個(gè)月,無準(zhǔn)生證,計(jì)生辦要求工廠給予解雇,怎么辦呢 現(xiàn)本公司有一女工懷孕7個(gè)月,請(qǐng)產(chǎn)假時(shí).公司要求提供證件

女工在街道驗(yàn)證時(shí),被發(fā)現(xiàn)是假證,計(jì)生辦打電話要求工廠給予解雇,合法嗎?

[女職工勞動(dòng)保護(hù)法]明確規(guī)定孕期不能解雇,而且現(xiàn)在年底,且懷孕中,于公于私,都覺不合適解雇

最多不給有薪產(chǎn)假,按事假處理,但找不到具體的法規(guī)文件

呵呵，估計(jì)你理解錯(cuò)誤了。所謂的3期女職工是指女職工在符合婚姻法和人口與計(jì)劃生育法的前提下，生育權(quán)受保護(hù)是指合法的生育權(quán)受保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中第15條已經(jīng)明確規(guī)定“女職工違法國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定，不適應(yīng)與本規(guī)定?！保@一點(diǎn)在勞動(dòng)部的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》第17條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第14條都明確并強(qiáng)調(diào)規(guī)定了的，只能按照計(jì)劃生育管理規(guī)定處理而不按照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定處理。

《廣東省計(jì)劃生育條例》第46、50條都明確指出了“對(duì)違法計(jì)劃生育的 出征收計(jì)劃生育費(fèi)之外不招工、招干、安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作”“對(duì)拒不執(zhí)行計(jì)劃生育的流動(dòng)人口，單位和業(yè)主應(yīng)該停止承包或租賃，解雇辭退，收回房屋”。

所以樓主應(yīng)該向相關(guān)部門要求出示正式公文，公司完全可以辭退非計(jì)劃生育的3期女職工的。

第四篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)

篇一：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告

不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：高級(jí)管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務(wù)員5人。申請(qǐng)理由是：高級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。

特此申請(qǐng)。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案 不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告及實(shí)施方案

尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：

為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道

經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人

其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：

因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：

三、具體實(shí)施辦法

實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）我公司嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：20.83天/月；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過432小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。（3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。

四、其他：

申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在2012-12-20進(jìn)行了公示，并于2012-12-21 征得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號(hào)文件、勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件、穗 勞工[2003]1號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。

聯(lián)系方式：020-3220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道

廣州

xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是根據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：

一、司機(jī)

1、原因及人數(shù)：司機(jī)的主要工作職責(zé)就是服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準(zhǔn)備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作情況，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 2 人。

2、考勤方面：司機(jī)的工作時(shí)間平均在 8 小時(shí)左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)，最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過 14 小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機(jī)調(diào)休。

3、工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)

1、原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。

2、考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)管理人員實(shí)行的也是彈性工作時(shí)間，對(duì)于有時(shí)因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間，也可采取調(diào)休的方式。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過 14 小時(shí)。

3、工資支付：高級(jí)管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費(fèi)補(bǔ)貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。

三、銷售部區(qū)域經(jīng)理

1、原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人。

2、考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時(shí)上下班，上班時(shí)間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計(jì)劃書；出差期間必須按公司的要求向市場(chǎng)部報(bào)告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報(bào)告。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。

3、工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。

四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。

六、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件，公司按照國家規(guī)定對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。

3、公司為員工提供辦公場(chǎng)所、飲用水、食品等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

4、公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。

七、員工權(quán)利及保護(hù)

1、公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。

2、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。

3、公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式

XX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng)

KXX公司不定時(shí)工作制申請(qǐng))k* |!X/ w(D

xx勞動(dòng)局：;O/ P“ j# h7 d-e-M

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中XX職位難以按此規(guī)定執(zhí)行。因此我公司決定對(duì)一下崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制。公司介紹8 W;y3 }4 w, @

企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：

地址：主管部門：

法人代表人姓名：聯(lián)系電話：-{!C-^0 n.^& @9 A% Jq職工人數(shù) ：申請(qǐng)不定時(shí)工作制人數(shù)： _申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 R.o

崗位1：

主要職責(zé)：工作說明書上的內(nèi)容

申請(qǐng)理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xN-U 工資結(jié)構(gòu)：薪酬+福利。。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D

工作方式：可以和申請(qǐng)理由和在一起。

休假制度：。。6 F5 b..j6 `& f

崗位2：

主要職責(zé)：$ g9 y7 j' O1 ];l;N6 W

申請(qǐng)理由：;c4 P' e8 `+ B

工資結(jié)構(gòu)：2 ~* z1 q2 d.K: |$ G8 a

工作方式：

休假制度：

崗位3：, {-e0 I+ U!r8 r: b

主要職責(zé)：# j3 : ?” [7 m& }8 @$ X

申請(qǐng)理由：

工資結(jié)構(gòu)：

X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G

休假制度：

B' @!V!r/ E

。。。

企業(yè)法定代表人：

年月日（章）9 h8 P)Z“ J4 w4 z

0 c: U6 a& p(C3 F9 l5 R/ K* q2 ~

0 M$ D” T* S7 N& x;^9 R6 S

工會(huì)或職工大會(huì)意見：

年月日（章）

可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。