第一篇：中山市緊缺適用人才子女就學(xué)暫行辦法

中山市緊缺適用人才子女就學(xué)暫行辦法

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才第一資源作用，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，切實(shí)為我市緊缺適用人才子女就學(xué)提供便利，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法所稱(chēng)緊缺適用人才是指根據(jù)《中山市緊缺適用人才認(rèn)定暫行辦法》所認(rèn)定的人才。其子女是指本人或其配偶的、具有法定監(jiān)護(hù)關(guān)系的親生子女，及法定登記手續(xù)完備的收養(yǎng)子女。

第三條我市緊缺適用人才子女就學(xué)按人才層次不同，分別由市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級(jí)教育行政管理部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。緊缺適用人才非本市戶籍子女在本市就學(xué)，可享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。不服從教育行政管理部門(mén)安排的，其子女就學(xué)問(wèn)題自行解決。

（一）經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定的緊缺適用高層次人才，其子女就學(xué)我市義務(wù)教育或高中階段學(xué)校的，原則上安排到省級(jí)或以上學(xué)校就學(xué)。

（二）經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定的緊缺適用人才，其子女就學(xué)我市義務(wù)教育或高中階段學(xué)校的，原則上可以申請(qǐng)到市級(jí)或以上學(xué)校就學(xué)。

第四條緊缺適用人才子女申請(qǐng)就學(xué)辦理程序：

（一）緊缺適用人才（含緊缺適用高層次人才）子女就學(xué)，向其工作所在地或房產(chǎn)所在地的鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門(mén)提出申請(qǐng)。其中，緊缺適用高層次人才子女就學(xué)，由各鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門(mén)審核后統(tǒng)一報(bào)市教育行政管理部門(mén)，市教育行政管理部門(mén)按就近入學(xué)原則統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。

（二）市、鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門(mén)和組織人事部門(mén)在審核驗(yàn)證相關(guān)證明及就學(xué)材料后，提出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排意見(jiàn)，并通知有關(guān)學(xué)校落實(shí)，辦理相關(guān)手續(xù)。

（三）原則上每年5月底之前提出就學(xué)申請(qǐng)，市、鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門(mén)將有關(guān)名單公示后，于7月底之前統(tǒng)籌安排。

第五條申請(qǐng)就學(xué)需提供以下材料：

（一）《中山市緊缺適用人才子女就學(xué)申請(qǐng)表》。

（二）中山市緊缺適用人才證明材料（原件、復(fù)印件）。

（三）緊缺適用人才及其子女的居民戶口簿、身份證或護(hù)照等有效身份證明（原件、復(fù)印件）。

（四）證明緊缺適用人才及其子女的親子關(guān)系或收養(yǎng)關(guān)系等材料，如結(jié)婚證、出生證或收養(yǎng)證明等（原件、復(fù)印件）。

（五）教育部門(mén)和學(xué)校要求提供的其他有關(guān)材料。

申請(qǐng)資料虛假的，取消當(dāng)年申請(qǐng)資格，五年內(nèi)不得再次申請(qǐng)。

第六條本辦法由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

1.中山市緊缺適用人才子女就學(xué)申請(qǐng)表

2.中山市緊缺適用人才子女就學(xué)流程

第二篇：中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法

中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法

訪問(wèn)次數(shù):1,371發(fā)布日期：2012-05-30

第一條為進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，完善吸引培養(yǎng)緊缺適用人才服務(wù)政策，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快培養(yǎng)引進(jìn)緊缺適用人才的意見(jiàn)》（中委〔2010〕7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)緊缺適用人才是指根據(jù)《中山市緊缺適用人才認(rèn)定暫行辦法》所認(rèn)定的人才。

第三條 本辦法所稱(chēng)入戶是指非本市戶籍人員將戶籍從其他地區(qū)遷入本市。

第四條 市人才工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)人才入戶的組織協(xié)調(diào)工作。

市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)人才資格認(rèn)定和出具相關(guān)意見(jiàn)。

市公安部門(mén)負(fù)責(zé)辦理人才入戶手續(xù)。

第五條 提出入戶申請(qǐng)的緊缺適用人才，須同時(shí)具備以下條件：

（一）取得由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核發(fā)的認(rèn)證材料；

（二）符合計(jì)劃生育政策；

（三）身體健康；

（四）無(wú)違法犯罪和參加國(guó)家禁止的組織或活動(dòng)的記錄。

第六條 申請(qǐng)人向市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后，市公安部門(mén)優(yōu)先辦理入戶手續(xù)。

第七條 申請(qǐng)人在本市擁有合法固定住所且能提供產(chǎn)權(quán)證明的，可單獨(dú)建立家庭戶，其直系親屬戶口可隨遷。

第八條 申請(qǐng)人不符合單獨(dú)立戶條件的，其戶口可遷入單位集體戶或單位所在鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶；申請(qǐng)人直系親屬戶口不可隨遷和投靠。

第九條 任何單位和個(gè)人均可向市公安局、市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)弄虛作假騙取入戶資格的單位和個(gè)人。

弄虛作假騙取入戶資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消個(gè)人入戶資格，且兩年內(nèi)不得再次申請(qǐng)入戶。

第十條 有關(guān)職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十一條 本辦法由市公安局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：中山市緊缺適用高層次人才名單

中山市緊缺適用高層次人才名單
序號(hào) S2011 00006 S2011 00007 S2011 00008 S2011 00009 S2011 00010 S2011 00011 姓名 李雪芹 孫各琴 朱永華 王忠全 劉敬 王本國(guó) 單位 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 電子科技大學(xué) 中山學(xué)院 中山火炬職業(yè) 技術(shù)學(xué)院 中山市中醫(yī)院 專(zhuān)業(yè) 藥理學(xué) 病原微生物學(xué) 神經(jīng)內(nèi)科 環(huán)境科學(xué) 中藥學(xué) 神經(jīng)病學(xué) 學(xué)歷 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 副主任醫(yī)師 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或 職業(yè)資格 主管藥師 副主任技師 副主任醫(yī)師 副教授 符合條件 是 是 是 是 是 是 認(rèn)定層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次

1

第四篇：中山市緊缺適用人才購(gòu)房補(bǔ)助發(fā)放申請(qǐng)表.

中山市緊缺適用人才20 年＿ 月購(gòu)房補(bǔ)助發(fā)放申請(qǐng)表

單位名稱(chēng)

聯(lián) 系 人

申 領(lǐng) 人 員 名 單 姓名

審 批 意 見(jiàn)

□市屬機(jī)關(guān)

電企事業(yè)單位 所子在科□鎮(zhèn)屬企

技單業(yè)、非公企鎮(zhèn)業(yè)、社會(huì)組區(qū)大位織 或

學(xué)性

中質(zhì) □鎮(zhèn)屬機(jī)關(guān)主山事業(yè)單位

管學(xué)院

□央屬、省

部屬企事業(yè)單門(mén) 位

聯(lián)卓系虹 電883242045

傳

真

話

本

所次性屬首次申領(lǐng)申別 層時(shí)間 領(lǐng)

次 次

數(shù)

本次開(kāi)銀 申戶行 備

領(lǐng)銀帳 注

金行 號(hào)

額

同

意同 意單 位 意 見(jiàn)

所在鎮(zhèn)區(qū)

或

（蓋主（蓋章）章）管

部

年 月 日 年 門(mén)月 日 意

見(jiàn)

審批機(jī)關(guān)意見(jiàn)

（蓋章）

年 月 日

說(shuō)明：

1、本表一式三份：申請(qǐng)單位、市人力資源管理辦公室、市人社局規(guī)劃財(cái)務(wù)科各存一份。

說(shuō)明：

1、本表一式三份：申請(qǐng)單位、市人力資源管理辦公室、市人社局規(guī)劃財(cái)務(wù)科各存一份。

2、“本次申領(lǐng)次數(shù)”指購(gòu)房補(bǔ)助自審批發(fā)放之日起分五年發(fā)放，第一、二年各發(fā)放10%，第三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放40%。

3、填寫(xiě)本表逐年申領(lǐng)。

第五篇：吐魯番地區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議和中央新疆工作座談會(huì)精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)吐”戰(zhàn)略，建設(shè)一支符合地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“轉(zhuǎn)型升級(jí)”需要的高層次人才隊(duì)伍，為地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)與檢查，用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體實(shí)施，組織、編制、人事、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第四條 本辦法所稱(chēng)高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國(guó)內(nèi)外的，地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的，能夠影響和帶動(dòng)某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士；(二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；(三)進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人；(四)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家，博士生導(dǎo)師；(五)博士或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員；(六)獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員；(七)自帶科研成果的海外留學(xué)人才；(八)具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺、急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才或高技能人才；(九)持有科技項(xiàng)目、發(fā)明專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)(具有國(guó)內(nèi)〈外〉領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)〈外〉空白項(xiàng)目)到地區(qū)創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。

第三章 引進(jìn)方式

第五條 實(shí)行柔性引進(jìn)與剛性引進(jìn)兩種方式。

(一)柔性引進(jìn)，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，但不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、項(xiàng)目合作、講學(xué)、咨詢、科研，以及來(lái)地區(qū)范圍內(nèi)擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進(jìn)各類(lèi)人才。

(二)剛性引進(jìn)，即通過(guò)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)來(lái)地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人才。引進(jìn)的該類(lèi)人才主要側(cè)重于地區(qū)科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域急需的人才。

第四章 引進(jìn)及審核程序

第六條 引進(jìn)高層次緊缺人才按以下程序辦理手續(xù)：

(一)柔性引進(jìn)人才具體操作程序

凡采取借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務(wù)、講學(xué)、咨詢、科研等方式柔性引進(jìn)的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和人事局備案；來(lái)地區(qū)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的，由主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)，按照地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行初審后提出申請(qǐng)，報(bào)地區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(二)剛性引進(jìn)人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)審核(審核內(nèi)容包括：引進(jìn)理由、引進(jìn)條件、需解決的事項(xiàng)等)，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審查、并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

2.按人事管理權(quán)限為引進(jìn)人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì)政策

第七條 柔性引進(jìn)的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務(wù)”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應(yīng)享受的特殊津貼、購(gòu)房補(bǔ)助、統(tǒng)籌解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。

(二)來(lái)地區(qū)范圍內(nèi)參與技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股以及領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項(xiàng)目立項(xiàng)、貼息貸款、融資擔(dān)保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤(rùn)中提取5—10%的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團(tuán)隊(duì)。

(三)用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務(wù)。

第八條 剛性引進(jìn)的人才可享受的待遇：

(一)編制。可視具體情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進(jìn)的人才其工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；高于的予以保留，并再高套一級(jí)。為本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)科技進(jìn)步、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理做出重大貢獻(xiàn)的，其收入與本單位、本系統(tǒng)取得的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，視其貢獻(xiàn)大小由政府給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科學(xué)研究、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術(shù)成果引進(jìn)轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。已經(jīng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，予以高聘，也可破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)職級(jí)待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，給予安排相應(yīng)的職務(wù)，享受原職級(jí)規(guī)定的政治、生活待遇；引進(jìn)后可以競(jìng)聘上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任行政管理部門(mén)的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)或咨詢專(zhuān)家；可以擔(dān)任重點(diǎn)工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項(xiàng)目的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。

(五)安家及津貼待遇。引進(jìn)的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的人才，還可享受一次性安家費(fèi)，并享受每月特殊津貼。其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士安家費(fèi)80萬(wàn)元，每月津貼2萬(wàn)元；(2)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人安家費(fèi)60萬(wàn)元，每月津貼1.5萬(wàn)元;(3)進(jìn)入國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家安家費(fèi)30萬(wàn)元，每月津貼0.8萬(wàn)元；(4)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、博士生導(dǎo)師安家費(fèi)20萬(wàn)元，每月津貼0.5萬(wàn)元；(5)博士或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員安家費(fèi)15萬(wàn)元，每月津貼0.3萬(wàn)元；(6)獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員安家費(fèi)10萬(wàn)元，每月津貼0.2萬(wàn)元。

若夫妻雙方同屬引進(jìn)人才，且都屬于安家費(fèi)補(bǔ)貼享受的對(duì)象，按一方全額、另一方半額發(fā)放。

(六)第七條、第八條所列費(fèi)用，用人單位屬財(cái)政全額撥款的，由財(cái)政部門(mén)全額承擔(dān)；屬財(cái)政差額撥款的，由財(cái)政承擔(dān)60%，用人單位承擔(dān)40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

(七)引進(jìn)的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對(duì)口安置；配偶沒(méi)有工作而要求安排的，由政府出面協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位。子女入學(xué)，可擇校就讀。

(八)對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的人才，政府還將視貢獻(xiàn)大小給予3萬(wàn)元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 引進(jìn)的人才擔(dān)任高新技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，在同等條件下優(yōu)先給予科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的資助。還可優(yōu)先推薦為有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、地區(qū)拔尖人才等人選。對(duì)在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級(jí)條件，允許其破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。

第十條 引進(jìn)的人才應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，財(cái)政可適當(dāng)補(bǔ)貼；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以享受工商、稅收等有關(guān)優(yōu)惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進(jìn)的人才進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，按照引進(jìn)人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實(shí)行目標(biāo)管理，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、地區(qū)人事局會(huì)同用人單位實(shí)施考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼。對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第十二條 引進(jìn)的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十三條 凡享受了安家費(fèi)和特殊津貼的人員，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家費(fèi)。

第十四條 引進(jìn)的人才一律實(shí)行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關(guān)系與檔案保管、代辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，代為申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具各種證明等人事服務(wù)。

第十五條 引進(jìn)人才個(gè)人及相關(guān)單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證件和材料，如弄虛作假，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章 保障措施

第十六條 引進(jìn)的人才因來(lái)我地區(qū)工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見(jiàn)，經(jīng)地區(qū)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

第十七條 通過(guò)辭職、離職等方式來(lái)地區(qū)工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無(wú)法轉(zhuǎn)入，或原所在地區(qū)繳納標(biāo)準(zhǔn)偏低，影響引進(jìn)人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，為引進(jìn)人才辦理補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，具體辦法按地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無(wú)住房的引進(jìn)人才。

第十九條 各有關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開(kāi)展工作。組織、人事、編制、財(cái)政、公安、科技、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門(mén)要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

第二十條 用人單位要關(guān)心引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)、工作和生活，經(jīng)常聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原地區(qū)《引進(jìn)優(yōu)秀人才若干政策的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止，本辦法實(shí)施前已辦理引進(jìn)手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。（2011年5月5日）