第一篇：國(guó)內(nèi)緊缺專業(yè)翻譯人才

會(huì)議口譯。會(huì)議口譯在各種口譯中處于高端，包含交替?zhèn)髯g和同聲傳譯兩種口譯技能。同聲傳譯指主講人在不間斷地發(fā)言的同時(shí)，口譯人員在譯員箱內(nèi)將所聽(tīng)到的發(fā)言譯成目標(biāo)語(yǔ)言；交替?zhèn)髯g指主講人進(jìn)行一段長(zhǎng)約5～7分鐘的發(fā)言，然后由口譯員將發(fā)言內(nèi)容譯成目標(biāo)語(yǔ)言。雖然叫做“會(huì)議口譯”，但除了應(yīng)用于國(guó)際會(huì)議之外，也廣泛應(yīng)用于外交外事、會(huì)晤談判、商務(wù)活動(dòng)、新聞傳媒、培訓(xùn)授課、電視廣播、國(guó)際仲裁等領(lǐng)域。如今，每年在上海舉行的國(guó)際會(huì)議超過(guò)200場(chǎng)，對(duì)外交流應(yīng)接不暇，在會(huì)議旺季，會(huì)議口譯供不應(yīng)求，小語(yǔ)種的會(huì)議口譯人才更是鳳毛麟角。

法庭口譯。國(guó)際訴訟、仲裁事務(wù)日益增多，對(duì)法庭口譯人才的需求也日益凸顯。法庭口譯譯員的工作環(huán)境比較特殊，對(duì)法律知識(shí)也有較高要求。目前國(guó)內(nèi)這一領(lǐng)域的高級(jí)口譯人才幾乎是空白。

商務(wù)口譯。指翻譯人員將商務(wù)談判和會(huì)議中的2～3分鐘發(fā)言譯成目標(biāo)語(yǔ)言，它對(duì)技能的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)低于會(huì)議口譯。

聯(lián)絡(luò)陪同口譯。企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)都有大量的外事接待事務(wù)，聯(lián)絡(luò)陪同口譯的任務(wù)就是在接待、旅游等事務(wù)中擔(dān)任口譯工作。

文書翻譯。與口譯相比，這類筆譯人才的需求量更大。企業(yè)、出版社、翻譯公司等機(jī)構(gòu)都需要具備專業(yè)素養(yǎng)的文本翻譯人才，這一領(lǐng)域的人才缺口更大。

二三級(jí)口筆譯考試

2003年在北京、上海和廣州推出英語(yǔ)二三級(jí)口筆譯試點(diǎn)考試。第一次試點(diǎn)考試參加人數(shù)為1682人，2007年達(dá)到2.1萬(wàn)人。之后在2004年，法語(yǔ)和日語(yǔ)二三級(jí)口筆譯考試推出。到目前為止，共進(jìn)行9次英語(yǔ)二三級(jí)口筆譯考試、3次英語(yǔ)同聲傳譯考試、4次法語(yǔ)和日語(yǔ)二三級(jí)口筆譯考試以及2次阿語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)和西語(yǔ)口筆譯考試。從2003年至2007年底，考生總數(shù)6萬(wàn)多人，約9000考生通過(guò)7個(gè)語(yǔ)種的二三級(jí)口筆譯考試，并獲取資格證書。全國(guó)翻譯專業(yè)資格（水平）考試每年五月、十一月，二月、八月報(bào)名兩周。

同聲傳譯（就業(yè)前景）

同聲傳譯是翻譯行業(yè)的最高級(jí)別，由于收入豐厚而被稱為“金領(lǐng)”。一個(gè)合格的同傳平均約為每小時(shí)1000元，一天的收入在6000元至10000元之間；交傳，一天的收入在3000元－6000元之間。正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)里的筆譯每月的收入大概在8000元左右。

翻譯行業(yè)是座“富礦”高級(jí)翻譯缺少九成多.目前，全國(guó)職業(yè)翻譯有4萬(wàn)多人，從業(yè)人員超過(guò)50萬(wàn)人，專業(yè)翻譯公司有3000多家。其中，高水平的專業(yè)人員主要集中在北京、上海和廣州的政府部門、對(duì)外新聞報(bào)道機(jī)構(gòu)、大專院校里。目前全國(guó)同聲傳譯的從業(yè)人員數(shù)目不超過(guò)500人，北京優(yōu)秀的英語(yǔ)同傳不超過(guò)30名，上海也僅有20名左右，其他城市則非常稀缺。而從翻譯領(lǐng)域來(lái)看，目前化工、汽車、石油、醫(yī)療行業(yè)的口譯人才十分搶手。

北京目前付給同聲翻譯的報(bào)酬一般是每天4000元人民幣，這是每組三人的平均所得，如果不需要助手而獨(dú)立完成翻譯任務(wù)，最高的可以達(dá)到每天一萬(wàn)元以上。英、日語(yǔ)同聲傳譯每小時(shí)1000元—1500元。業(yè)內(nèi)人士稱，平均每星期做兩次同聲翻譯，一年下來(lái)賺個(gè)四五十萬(wàn)元沒(méi)問(wèn)題。

同聲傳譯（要求篇）

普通的外語(yǔ)教學(xué)要求學(xué)生復(fù)述故事，學(xué)生只需把故事的精髓用自己的語(yǔ)言描述出來(lái)，甚至可以根據(jù)自己的意思來(lái)添油加醋。而口譯教育的復(fù)述要求就嚴(yán)格多了，它要求將講話人的原話完完整整地復(fù)述出來(lái)，要做到“拷貝不走樣”，容不得半點(diǎn)添油加醋。一般而言，一個(gè)長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)的會(huì)議，需要兩名同聲傳譯，每15分鐘輪換一次，同時(shí)翻譯的準(zhǔn)確率要保證達(dá)到70％—80％。與此同時(shí)，大腦更是要做高速運(yùn)轉(zhuǎn)，不能有絲毫停頓。

1、要求中英文兩種語(yǔ)言能熟練應(yīng)用，口、筆表達(dá)的能力要強(qiáng)，口齒的清晰度要好，反應(yīng)的速度要快，聲音要悅耳。

2、相關(guān)專業(yè)知識(shí)涵蓋面要廣，專業(yè)術(shù)語(yǔ)要熟，要掌握金融、經(jīng)濟(jì)、制造、市政、環(huán)保等各個(gè)領(lǐng)域業(yè)內(nèi)知識(shí)。

3、對(duì)非英語(yǔ)為母語(yǔ)的發(fā)言者口音也要有一定的了解。

4、要認(rèn)認(rèn)真真地做前期準(zhǔn)備工作，包括和會(huì)議組織者進(jìn)行良好的溝通、了解整個(gè)大會(huì)的宗旨和所要翻譯的主要內(nèi)容、事先背誦一些需要知道的專業(yè)術(shù)語(yǔ)等。

5、要具備一些演講才能，在各種紛亂的場(chǎng)合都要有全神貫注的能力。

6、要有很好的心理素質(zhì)，包括上場(chǎng)時(shí)做到不緊張、遇到突然情況能夠及時(shí)調(diào)整、能夠接受各種挑戰(zhàn)、對(duì)自己的錯(cuò)誤有清晰的認(rèn)識(shí)，善于顧全大局。

同傳機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

在他們招考中歐高級(jí)譯員培訓(xùn)班學(xué)員時(shí)，要經(jīng)過(guò)多輪考核，不但看報(bào)名者的外語(yǔ)水平、漢語(yǔ)水平，還要看考生的言談舉止，邏輯思維能力，并且要考查考生是否能在壓力下工作，如果這些方面任何一點(diǎn)不過(guò)關(guān)，我們都不會(huì)考慮”，三到五個(gè)考官坐在一起，對(duì)考生一個(gè)個(gè)考查，平均每個(gè)考生要用一個(gè)小時(shí)。

“連上課加自學(xué)，平均每天學(xué)習(xí)9個(gè)小時(shí)以上”，對(duì)同傳的培訓(xùn)過(guò)程就是對(duì)聽(tīng)力、記憶力、分析的能力的不斷強(qiáng)化訓(xùn)練。在培訓(xùn)的那一年里光聽(tīng)力磁帶就聽(tīng)了100多盤。為了訓(xùn)練記憶力，老師經(jīng)常從國(guó)外網(wǎng)站選一些陌生領(lǐng)域的文章來(lái)讀，然后讓大家復(fù)述，或者在讀完后讓學(xué)員針對(duì)文章提問(wèn)題，看誰(shuí)能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提的問(wèn)題最多。

為了適應(yīng)不同口音，老師找來(lái)不同口音的磁帶，剛聽(tīng)時(shí)就是聽(tīng)不懂，而老師卻能當(dāng)場(chǎng)給他們翻譯過(guò)來(lái)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，堅(jiān)持下來(lái)的人數(shù)只剩開(kāi)始時(shí)的一半。

目前，我國(guó)還沒(méi)有一個(gè)固定的機(jī)構(gòu)來(lái)負(fù)責(zé)同聲翻譯的資格認(rèn)證。在國(guó)際上，同聲傳譯有國(guó)際同聲翻譯協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱AIIC)，成立于1953年。AIIC現(xiàn)在世界各地有2700多名會(huì)員，中國(guó)大陸22名，其中7名在上海，15位在北京。

中日韓口筆譯（報(bào)酬篇）

筆譯

報(bào)酬：中譯英普通類80-170元/千字，專業(yè)類120-230元/千字；

英譯中普通類60-140元/千字，專業(yè)類80-200元/千字

外譯外普通類400-600元/千字，專業(yè)類500-750元/千字

要求：兼職者一般需要有英語(yǔ)專業(yè)8級(jí)證書，有時(shí)具備英語(yǔ)專業(yè)6級(jí)證書也可，其它語(yǔ)種也應(yīng)具有類似水平。同時(shí)還需要有良好的中外文運(yùn)用能力，有翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。若翻譯專業(yè)性較強(qiáng)的稿件，則需要翻譯人員有相關(guān)專業(yè)的行業(yè)背景，報(bào)酬也有所增加，增幅在20%-100%。若一次性翻譯字?jǐn)?shù)在1萬(wàn)字以上，每字報(bào)酬會(huì)相應(yīng)減少。但如果是翻譯公司的兼職翻譯，也就是說(shuō)兼職者不直接從客戶手中接得翻譯任務(wù)，而是由翻譯公司提供，則酬勞由翻譯公司支付，相對(duì)較低，一般是70元/千字，好處是比較固定，不用自己費(fèi)時(shí)費(fèi)力四處接活。

口譯

1、陪同口譯：

報(bào)酬：英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)約300-500元/半天

要求：陪同口譯對(duì)兼職人員的英語(yǔ)口語(yǔ)水平要求相對(duì)較低，一般口語(yǔ)較為流利，懂得日常通用口語(yǔ)的翻譯，有中級(jí)口譯證書者即可勝任。

2、交替翻譯：

報(bào)酬：英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)一般會(huì)議約為400-1000元/半天，高級(jí)會(huì)議約為1000-3000元/半天

要求：交替翻譯一般出現(xiàn)在較為正式的談話、會(huì)議、記者見(jiàn)面會(huì)等場(chǎng)所。要求兼職者有高級(jí)口譯資格證書，口語(yǔ)流利，有相關(guān)翻譯工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉與會(huì)議主題相關(guān)的知識(shí)背景

。若是能夠在專業(yè)性較強(qiáng)的場(chǎng)合從事口譯工作，薪水更高。

3、同聲傳譯：

報(bào)酬：英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)約為3500元-6500元/半天

要求：同聲傳譯對(duì)兼職者的要求最高，一般需要經(jīng)過(guò)特殊訓(xùn)練，長(zhǎng)期專門從事外語(yǔ)口譯翻譯工作的人員才能擔(dān)當(dāng)同傳工作。通常3小時(shí)的會(huì)議，詞匯量累計(jì)達(dá)2萬(wàn)多個(gè)，因此要求同傳具備在1分鐘內(nèi)處理120個(gè)英語(yǔ)單詞的能力。除了英語(yǔ)功力外，同聲傳譯還要有流利、豐富的中文表達(dá)能力，有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)知識(shí)和世界知識(shí)，對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化各個(gè)領(lǐng)域要有一定的認(rèn)知度。

外譯外（新聞）

160余名老外參與奧運(yùn)翻譯

奧運(yùn)會(huì)期間將有160余名外籍人士參與到奧運(yùn)翻譯工作中，他們將主要負(fù)責(zé)外譯外的工作。昨天下午，奧運(yùn)會(huì)筆譯和口譯服務(wù)供應(yīng)商透露，目前奧運(yùn)會(huì)的翻譯團(tuán)隊(duì)已經(jīng)基本就位，共有1000余名翻譯人員為奧運(yùn)提供10種語(yǔ)言的翻譯工作。

北京奧運(yùn)會(huì)翻譯團(tuán)隊(duì)

本屆奧運(yùn)盛會(huì)精彩紛呈，外交盛典令人難忘。國(guó)家元首、政府首腦、皇室成員……100多位來(lái)自五大洲、不同膚色的的各國(guó)政要接踵而至。作為各國(guó)友人之間的溝通橋梁，活躍在奧運(yùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言服務(wù)團(tuán)隊(duì)功不可沒(méi)。

據(jù)北京奧組委國(guó)際聯(lián)絡(luò)部語(yǔ)言服務(wù)處處長(zhǎng)張勇介紹，參與奧運(yùn)語(yǔ)言服務(wù)的譯員超過(guò)1700名，其中專業(yè)譯員400名，共涉及44個(gè)語(yǔ)種。奧運(yùn)期間，譯員們共筆譯新聞稿件7800多篇，口譯新聞發(fā)布會(huì)1100多場(chǎng)。

作為2008年奧運(yùn)會(huì)筆譯和口譯服務(wù)供應(yīng)商，北京元培世紀(jì)翻譯有限公司(以下簡(jiǎn)稱“元培”)的奧運(yùn)翻譯團(tuán)隊(duì)人數(shù)多達(dá)1500人，包括160余位外籍翻譯員。其中，280位譯員在賽時(shí)進(jìn)入各大奧運(yùn)場(chǎng)館、奧運(yùn)村、主新聞中心等地點(diǎn)，提供了數(shù)十種語(yǔ)言的翻譯服務(wù)。奧運(yùn)期間，譯員被分為早中晚“三班”，每組20余人實(shí)行24小時(shí)運(yùn)作模式。

筆譯的主要任務(wù)是將各類新聞稿件、官方文件、運(yùn)行規(guī)則、觀眾指南、安保手冊(cè)、賽事賽前分析及賽后回顧等文稿和資料進(jìn)行英譯中工作。據(jù)介紹，體育翻譯的專業(yè)性和特殊性使得奧運(yùn)賽事翻譯、特別是口譯工作時(shí)?！半U(xiǎn)象環(huán)生”，一些專業(yè)性極強(qiáng)的體育體術(shù)語(yǔ)、運(yùn)動(dòng)員的現(xiàn)場(chǎng)回答、媒體提問(wèn)中所涉及的背景信息以及政治敏感話題等均是翻譯的難點(diǎn)。

擔(dān)任籃球項(xiàng)目口譯的陳可對(duì)記者坦言：“口譯工作涉及多個(gè)方面，包括奧運(yùn)新聞發(fā)布會(huì)、與奧運(yùn)相關(guān)的各類國(guó)際會(huì)議的同聲傳譯與交替?zhèn)髯g、領(lǐng)導(dǎo)人的陪同翻譯、各比賽場(chǎng)館賽時(shí)信息介紹、記者采訪時(shí)的同傳與交傳等?？谧g員每天要進(jìn)行兩場(chǎng)同傳工作，每場(chǎng)時(shí)長(zhǎng)約30分鐘左右，當(dāng)遇到熱門球隊(duì)或熱門賽事時(shí)，每場(chǎng)同傳的時(shí)間將長(zhǎng)達(dá)1小時(shí)。口譯工作壓力非常大，我們必須時(shí)刻處于緊張備戰(zhàn)狀態(tài)?！?/p>

對(duì)于一些小語(yǔ)種的外譯外工作，據(jù)了解，奧運(yùn)翻譯團(tuán)隊(duì)通常采用接力的方式，例如從希臘語(yǔ)到法語(yǔ)，會(huì)按照先將希臘語(yǔ)譯成英語(yǔ)，再?gòu)挠⒄Z(yǔ)譯為法語(yǔ)的流程。在接力翻譯的過(guò)程中，多語(yǔ)種的翻譯人員會(huì)通過(guò)面對(duì)面的交流方式，最大限度地避免信息的失真。

小語(yǔ)種（就業(yè)前景）

小語(yǔ)種也叫非通用語(yǔ)，在不同時(shí)期包含不同的品種。在20世紀(jì)80年代，英語(yǔ)以外的語(yǔ)種都叫小語(yǔ)種；20世紀(jì)90年代以后，日語(yǔ)漸漸被人們從小語(yǔ)種隊(duì)伍里“清理”出去。小語(yǔ)種專業(yè)的畢業(yè)生憑借著自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)市場(chǎng)上大顯身手。各院校的畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走高，有的語(yǔ)種一次性就業(yè)率甚至達(dá)到了100%，而且都是令人心動(dòng)眼熱的單位。如外交、宣傳、旅游、對(duì)外貿(mào)易、國(guó)際廣播、電視等國(guó)家各部委涉外機(jī)構(gòu)的企事業(yè)單位，以及教育、科研、外企等部門。

由于需要何種小語(yǔ)種取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展，也取決于當(dāng)?shù)氐奈幕諊?，特別是取決于當(dāng)?shù)匾Y的對(duì)象國(guó)，因此，各小語(yǔ)種的需求量伴隨著各地合作對(duì)象國(guó)的不同而有所區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，西北地區(qū)需求阿拉伯語(yǔ)多；西南地區(qū)需求越南語(yǔ)、泰國(guó)語(yǔ)多；東北地區(qū)需求俄語(yǔ)、韓語(yǔ)多；上海需求法語(yǔ)、德語(yǔ)多；而北京由于有新華社、外交部、國(guó)家安全局、國(guó)際廣播電臺(tái)、商務(wù)部等政府機(jī)構(gòu)，需要的語(yǔ)種很全，基本上吸納各個(gè)語(yǔ)種。

近兩年，專職翻譯主要做英語(yǔ)翻譯，而法、日、德、俄、韓等小語(yǔ)種以及意大利語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ)等稀有語(yǔ)種的翻譯，多由兼職翻譯擔(dān)當(dāng)，其翻譯的價(jià)格可以達(dá)到英語(yǔ)翻譯的1至2倍以上。小語(yǔ)種和稀有語(yǔ)種平時(shí)的需求量雖較小，但在對(duì)外貿(mào)易和外事活動(dòng)中，常因“物以稀為貴”而大受歡迎。兼職翻譯的工作時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)比較自由，但忙時(shí)熬幾個(gè)通宵也是家常便飯。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)上海目前各類星級(jí)賓館酒店有457家，其中5星級(jí)賓館20家，四星級(jí)27家，三星級(jí)118家。至于民營(yíng)私企酒店餐廳更是星羅棋布。上海的酒店賓館管理人才、外語(yǔ)外翻譯人才、涉外導(dǎo)游人才等都十分緊缺。未來(lái)5年上海旅游人才缺口達(dá)10萬(wàn)人，雖然本市各大院校和培訓(xùn)單位單每年都培養(yǎng)近1萬(wàn)名旅游人才，但面對(duì)申城年均近3萬(wàn)旅游人才的需求量，顯然難以填補(bǔ)缺口。

據(jù)北京市旅游局透露，2005年7月份北京市接待海外旅游者30.8萬(wàn)人，平均每天接待上萬(wàn)人。其中歐洲游客數(shù)量突飛猛進(jìn)，增長(zhǎng)幅度最大的是西班牙游客，比6月份增加了一倍多。另外，意大利游客、俄羅斯游客數(shù)量增長(zhǎng)也非?？?。由于近年來(lái)海外游客人數(shù)驟增，意大利語(yǔ)以及俄語(yǔ)等“小語(yǔ)種”導(dǎo)游告缺。

來(lái)自世界165個(gè)國(guó)家和地區(qū)的一萬(wàn)多名特奧運(yùn)動(dòng)員，20000名運(yùn)動(dòng)員家屬、貴賓和媒體參加了2007年世界夏季特殊奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)。在接待過(guò)程中，尤其是在社區(qū)接待中，“小語(yǔ)種”翻譯志愿者十分難找，據(jù)說(shuō)，匈牙利語(yǔ)的翻譯全市才找到一名。

法語(yǔ)：上海及周邊地區(qū)吸引了1000多家法國(guó)企業(yè)，主要集中在咨詢業(yè)、汽車制造業(yè)、機(jī)械裝備行業(yè)、零售業(yè)、培訓(xùn)業(yè)等領(lǐng)域。據(jù)調(diào)查,平均每千個(gè)上海人中只有一人會(huì)講法語(yǔ)。凱育法語(yǔ)的專家表示，會(huì)法語(yǔ)的人在法企會(huì)得到更多晉升機(jī)會(huì)。

日語(yǔ)：著重提高商務(wù)應(yīng)對(duì)能力

作為最熱的小語(yǔ)種，行業(yè)薪資正在成為其學(xué)員的就業(yè)瓶頸。日企中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的職員起薪往往較歐美企業(yè)較低。盡管如此，在華日企的人才需求量仍然很大。中智上海外企服務(wù)公司的相關(guān)人員表示，日語(yǔ)人才需求量占據(jù)他們派遣業(yè)務(wù)的10%左右，這對(duì)于小語(yǔ)種人才來(lái)說(shuō)，是很高的份額。

考試寶典：

旨在測(cè)試使用日語(yǔ)從事商務(wù)活動(dòng)能力的權(quán)威性考試——商務(wù)日語(yǔ)能力考試（BJT）將于6月21日舉行。目前，考生通過(guò) 004km.cn（教育網(wǎng)）或004km.cn（公網(wǎng)）均可報(bào)名，截止時(shí)間為4月21日14：00。根據(jù)日本企業(yè)和很多學(xué)習(xí)商務(wù)日語(yǔ)的人士對(duì)設(shè)立商務(wù)日語(yǔ)考試的強(qiáng)烈需求，日本貿(mào)易振興機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)研發(fā)和模擬考試，于1996年在日本國(guó)內(nèi)及國(guó)外9個(gè)國(guó)家和地區(qū)正式推出“商務(wù)日語(yǔ)能力考試（簡(jiǎn)稱BJT）”。該考試是對(duì)商務(wù)及其他工作中的實(shí)用日語(yǔ)能力進(jìn)行測(cè)試的一項(xiàng)世界通用考試，并繼“日本語(yǔ)能力測(cè)試”之后得到日本政府的承認(rèn)?，F(xiàn)已在世界上10個(gè)國(guó)家的32個(gè)城市實(shí)施。每年6月、11月舉辦兩次。

與日本語(yǔ)能力測(cè)試不同的是，BJT更加重視考生日語(yǔ)的實(shí)際能力，特別是在商務(wù)領(lǐng)域的日語(yǔ)運(yùn)用應(yīng)對(duì)能力——不過(guò)分重視商務(wù)知識(shí)本身，而更將焦點(diǎn)放在進(jìn)行實(shí)際商務(wù)活動(dòng)時(shí)的交流技巧，以此客觀評(píng)價(jià)母語(yǔ)非日語(yǔ)人士商務(wù)日語(yǔ)的水平，為日本國(guó)內(nèi)外企業(yè)錄用、使用優(yōu)秀日語(yǔ)人才服務(wù)。因此在日本企業(yè)中獲得高度認(rèn)可，具有較高的公認(rèn)性和可信性。對(duì)有志于從事對(duì)日商務(wù)活動(dòng)的人員來(lái)說(shuō)，通過(guò)這一考試，對(duì)于就業(yè)、營(yíng)業(yè)活動(dòng)和未來(lái)的晉升都將很有幫助。

韓語(yǔ)：為了“生存”勢(shì)在必行

很多韓資企業(yè)的產(chǎn)品主要以韓國(guó)人為服務(wù)對(duì)象，這些韓資企業(yè)的員工在工作中使用韓語(yǔ)的機(jī)會(huì)較多，既懂韓語(yǔ)，又懂技術(shù)的人員更是受到韓國(guó)企業(yè)的熱烈追捧。本市某韓資企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，由于大部分企業(yè)管理層都是韓國(guó)人，他們希望員工在溝通時(shí)能夠遷就他們的母語(yǔ)，而韓資企業(yè)文化又非常接近日企，要求員工絕對(duì)服從，所以為了要在韓企生存下去，學(xué)習(xí)韓語(yǔ)勢(shì)在必行。

考試寶典：

眼下，韓語(yǔ)方面的考試有以下兩種：一是韓國(guó)語(yǔ)能力考試（TOPIK），它是由韓國(guó)政府主管、韓國(guó)教育課程評(píng)價(jià)院主辦，考試對(duì)象為希望到韓國(guó)留學(xué)及有在國(guó)內(nèi)外韓國(guó)企業(yè)就業(yè)意愿者，通常前往韓國(guó)大學(xué)留學(xué)需要這個(gè)成績(jī)。二是韓國(guó)語(yǔ)水平考試（KLT），它的針對(duì)人群是學(xué)校的學(xué)生、公司職員、準(zhǔn)備到韓國(guó)留學(xué)、希望進(jìn)入韓資企業(yè)工作的各方人士，可作為入學(xué)、入社、進(jìn)修等的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

德語(yǔ)：技術(shù)人員應(yīng)該掌握

近年來(lái)，中德貿(mào)易穩(wěn)步增長(zhǎng)，給德資企業(yè)帶來(lái)了商機(jī)，人才需求不斷增加。如以制造業(yè)為主要業(yè)務(wù)的科德寶公司、西門子、巴斯夫、拜耳等知名德資企業(yè)每年的招聘量都很大。盡管流利的英語(yǔ)能讓員工在德企溝通無(wú)阻礙，但想升職加薪或在面試時(shí)贏得好印象，還是得會(huì)說(shuō)德語(yǔ)，雙語(yǔ)能力更受外企歡迎。某德國(guó)知名汽車公司HR坦言：“技術(shù)人員經(jīng)常要看德語(yǔ)資料，假如你本身精通德語(yǔ)，就能為企業(yè)節(jié)省技術(shù)翻譯的環(huán)節(jié)，從而提高生產(chǎn)效率?！?/p>

考試寶典：

現(xiàn)在德語(yǔ)等級(jí)考試最為常見(jiàn)的就是德福考試（TDN）以及DSH考試。德福考試的對(duì)象是以赴德留學(xué)為目的的外國(guó)學(xué)習(xí)德語(yǔ)者或一般只想證明自己德語(yǔ)語(yǔ)言水平的人。而DSH考試是德國(guó)大學(xué)對(duì)于入學(xué)者德語(yǔ)水平的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化考試。以往只在德國(guó)舉行該考試，為了方便更多想去德國(guó)留學(xué)的人，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)一些高校也與德國(guó)合作開(kāi)設(shè)了DSH項(xiàng)目。

西班牙語(yǔ)：南美貿(mào)易必備

西班牙在華投資的公司并不多，但是西班牙語(yǔ)是世界上包括西班牙在內(nèi)25個(gè)國(guó)家的官方語(yǔ)言。南美國(guó)家中除了巴西以外，其他幾乎都講西班牙語(yǔ)。由于我國(guó)對(duì)南美的貿(mào)易往來(lái)愈加頻繁，西班牙語(yǔ)人才的緊缺數(shù)量也呈上升態(tài)勢(shì)。

除了在就業(yè)過(guò)程中明顯具有優(yōu)勢(shì)之外，不少小語(yǔ)種專業(yè)的在讀學(xué)生就算勤工儉學(xué)，也能找到“含金量”更高的工作。廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)西班牙語(yǔ)系的大三學(xué)生小李，前段時(shí)間陪同一秘魯商人輾轉(zhuǎn)汕頭、上海、義烏當(dāng)隨身翻譯，日進(jìn)70美元，短短20天就成了“萬(wàn)元戶”。記者了解到，按照市場(chǎng)價(jià)格，“西譯漢”（把西班牙語(yǔ)翻譯成漢語(yǔ)）的筆譯價(jià)格為200元／千字，“漢譯西”的價(jià)格則會(huì)更高。相比之下，“英譯漢”的筆譯只有80元／千字，低的甚至只有50元。

考試寶典：

西班牙語(yǔ)的等級(jí)考試，我國(guó)從2004年才開(kāi)始組織，而且考試對(duì)象僅限于在校西班牙語(yǔ)系本科生。

阿拉伯語(yǔ)（詳細(xì)版）

阿拉伯語(yǔ)是近兩年火起來(lái)的“新秀”。北大、北外等阿拉伯語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生，往往是還沒(méi)等到畢業(yè)，就被央視、中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)、中石油、中海油等非常有“錢”途的單位預(yù)訂一空。

張朝2005年畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)阿拉伯語(yǔ)專業(yè)，現(xiàn)在是央視的臺(tái)聘駐外人員，工作令人羨慕。說(shuō)起去年找工作的過(guò)程，張朝一臉輕松?！爱?dāng)時(shí)我們班平均每個(gè)同學(xué)手里都拿著兩個(gè)offer（意向書）。除了外交部、駐外使館、新華社、央視等等，還有一些和非洲、中東做生意的中國(guó)大企業(yè)。”

到央視工作后，張朝發(fā)現(xiàn)，他們那一撥大概招了20幾個(gè)人，“除了我是小語(yǔ)種的?小本?以外，其他都是碩士、博士?！币?yàn)楣┎粦?yīng)求，完全屬于賣方市場(chǎng)，一些單位根本顧不上左挑右揀。張朝的一名同班同學(xué)當(dāng)時(shí)學(xué)分沒(méi)有修夠，只有畢業(yè)證沒(méi)有學(xué)位證，卻依然被一家企業(yè)追著簽了約——替這家企業(yè)駐阿語(yǔ)國(guó)家，待遇超好。一些單位因?yàn)閬?lái)晚了一步，沒(méi)能搶到應(yīng)屆畢業(yè)的小語(yǔ)種學(xué)生，就把目光放在了低年級(jí)的學(xué)生身上。對(duì)看上的學(xué)生許以優(yōu)厚的待遇，先行達(dá)成協(xié)議，說(shuō)好等到畢業(yè)后立即去工作。

不僅在畢業(yè)時(shí)很容易找到一份好工作，在上學(xué)時(shí)，小語(yǔ)種的學(xué)生在經(jīng)濟(jì)方面至少也算得上是學(xué)生中的“中產(chǎn)”。在西南大學(xué)日語(yǔ)系讀研一的胡力加，剛上學(xué)沒(méi)幾天，老師就給他介紹了一份在別的學(xué)校代課的工作，課時(shí)費(fèi)一節(jié)30元，一周上6節(jié)。光靠這份兼職，他的生活費(fèi)用就完全解決了。

而在2004年亞洲杯足球賽期間，由于西亞有十幾個(gè)阿拉伯語(yǔ)國(guó)家，張朝所在的系幾乎被“一鍋端”?！氨热缯f(shuō)我，才上大二，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，可以算是菜鳥了，就被任命為阿聯(lián)酋的球隊(duì)聯(lián)絡(luò)官，就是球隊(duì)和中方的溝通閥門，所有的活動(dòng)、接待什么的都是我來(lái)接洽安排。反正把這么繁重的工作交給我來(lái)做，是絕無(wú)僅有的?！倍Ｓ⒄Z(yǔ)系的學(xué)生，就沒(méi)有那么幸運(yùn)了?！爱?dāng)我坐在球隊(duì)替補(bǔ)席看球賽的時(shí)候，我們隔壁那班學(xué)英語(yǔ)的哥們兒坐在后面的看臺(tái)上，心里那個(gè)羨慕啊?！?/p>

但是小語(yǔ)種學(xué)起來(lái)有難度，并不是每個(gè)人都適合。在一個(gè)學(xué)阿拉伯語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的博客上曾寫道，阿語(yǔ)號(hào)稱全世界第二難學(xué)的語(yǔ)言（第一難學(xué)的據(jù)說(shuō)是中文）。他提到，前兩屆學(xué)生曾出現(xiàn)過(guò)，一個(gè)班20個(gè)學(xué)生中有一半考試不及格的情況。“阿拉伯語(yǔ)太難了！一共28個(gè)字母，每個(gè)字母12種發(fā)音、12種寫法。自己算一下28×12＝？”在第一節(jié)阿語(yǔ)課后，他在博客上抱怨道。一個(gè)星期以后，他發(fā)現(xiàn)“阿語(yǔ)的發(fā)音好詭異，有的像打嗝，有的像嘔吐（這個(gè)僅是初學(xué)者的感覺(jué)——編者注）。其他語(yǔ)種的同學(xué)已經(jīng)會(huì)基本的問(wèn)候和寒暄了，可是我們班同學(xué)就學(xué)會(huì)一句?你好?，連?再見(jiàn)?都沒(méi)學(xué)會(huì)?！?/p>

第二篇：人才緊缺

人才緊缺

改革開(kāi)放初期，為解決福建電力生產(chǎn)建設(shè)人才緊缺問(wèn)題，省電力工業(yè)局決定在泉州舉辦電力中等專業(yè)學(xué)校。1984年4月27日，水利電力部批準(zhǔn)成立泉州電力學(xué)校。學(xué)校利用已停用的泉州清源發(fā)電所作為籌備建校和初期辦學(xué)的基地。9月，學(xué)校開(kāi)辦電廠熱能動(dòng)力設(shè)備、發(fā)電廠及電力系統(tǒng)兩個(gè)專業(yè)，共招收新生81名，實(shí)現(xiàn)了省電力局提出的“當(dāng)年籌建，當(dāng)年招生”目標(biāo)。辦學(xué)伊始，大業(yè)待興。學(xué)校一邊辦學(xué)，一邊籌建新校。11月，學(xué)校在北峰鄉(xiāng)群石大隊(duì)征地120畝作為新校區(qū)，結(jié)合清源山風(fēng)景區(qū)自然景觀，對(duì)新校區(qū)進(jìn)行總體規(guī)劃設(shè)計(jì)。僅用兩年多的時(shí)間，校區(qū)建設(shè)全面完成。

1989年1月，省電力局對(duì)學(xué)校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)估考核，評(píng)定為優(yōu)。學(xué)校榮獲省電力系統(tǒng)“先進(jìn)單位”稱號(hào)。7月18日，經(jīng)能源部教育司批準(zhǔn)，成立福建電力職工中專學(xué)校，與泉州電力學(xué)校實(shí)行兩塊牌子、一套班子的管理體制。

1990年12月，學(xué)校啟動(dòng)“學(xué)臨汾電力技校、?創(chuàng)三優(yōu)，爭(zhēng)一流?”、迎接省教委辦學(xué)水平評(píng)估活動(dòng)。在學(xué)臨汾、迎評(píng)估的過(guò)程中，學(xué)校努力做到了統(tǒng)一著裝，佩戴標(biāo)識(shí)卡，堅(jiān)持軍訓(xùn)、“兩操”和升國(guó)旗制度，實(shí)行半軍事化管理；校內(nèi)設(shè)立“無(wú)煙區(qū)”，凈化育人環(huán)境；嚴(yán)抓學(xué)生的日常操行評(píng)定工作，優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境；探索德育工作新路，重視培養(yǎng)學(xué)生的“三自”能力，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量。1991年3月16日，能源部副部長(zhǎng)史大楨視察學(xué)校，對(duì)學(xué)校創(chuàng)建一流中專學(xué)校的工作提出具體要求，并為學(xué)校題詞：“清源育秀，求實(shí)為基，方向鰲頭，勇于闖新，敢爭(zhēng)一流”。12月28日至31日，能源部在學(xué)校召開(kāi)“學(xué)臨汾”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)會(huì)，來(lái)自煤炭、電力等系統(tǒng)的代表60人出席會(huì)議，能源部副部長(zhǎng)陸佑楣出席會(huì)議。現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的召開(kāi)，極大地促進(jìn)了學(xué)校的各項(xiàng)工作，使學(xué)?！盃?zhēng)一流”的意識(shí)大大增強(qiáng)。

1992年11月30日至12月5日，省教委辦學(xué)水平評(píng)估組對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)估，學(xué)校最終得分為98.33分，在福建省68所參評(píng)中專學(xué)校中名列前茅。學(xué)校順利進(jìn)入省教委上報(bào)國(guó)家教委的“選優(yōu)”行列。1994年8月22日，學(xué)校被國(guó)家教委批準(zhǔn)為“國(guó)家級(jí)重點(diǎn)普通中等專業(yè)學(xué)校”。從此，學(xué)校步入了全國(guó)重點(diǎn)中專的行列。

隨著電力工業(yè)體制改革的不斷深入，學(xué)校逐步加大對(duì)電力系統(tǒng)在職員工的職后教育工作。1997年1月，學(xué)校成立教育培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)開(kāi)展電力系統(tǒng)生產(chǎn)培訓(xùn)與多形式、多類型的培訓(xùn)工作。1998年11月，泉州電力學(xué)校職業(yè)技能培訓(xùn)中心成立。1999年8月，福建電力技術(shù)培訓(xùn)中心和福建省電力系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中心相繼成立，學(xué)校職后教育培訓(xùn)職能不斷拓展。靈山秀水孕育了泉州電力學(xué)校，也展示了電校人辛勤耕耘的豐盛成果。近20年的時(shí)間里，泉州電力學(xué)校乘改革開(kāi)放之風(fēng)，抓住機(jī)遇，解放思想，不斷創(chuàng)新，勇往直前，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，辦學(xué)條件不斷改善，為全省電力系統(tǒng)培養(yǎng)了近4000名全日制中等專業(yè)技術(shù)人才，畢業(yè)生已逐步成為全省電力系統(tǒng)生產(chǎn)、管理技術(shù)骨干，為電力工業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第三篇：緊缺人才發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們 大家好！

我叫XXX，畢業(yè)于XXXXX，是20XX年引進(jìn)的緊缺人才，目前在XXX任教師一職，作為XXX市第一批引進(jìn)人才，我充分感受到市委市政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，在工作崗位中，也充分體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷，讓我能夠安心、并有信心在自己的崗位上奮發(fā)作為，下面我就自身的經(jīng)歷談?wù)劯惺堋?/p>

我的家鄉(xiāng)在鄯善，對(duì)家鄉(xiāng)與生俱來(lái)的感情，畢業(yè)后正好趕上引進(jìn)人才的政策，回到了家鄉(xiāng)，與我同一年引進(jìn)的一共有18位朋友，在工作一段時(shí)間后，其中有些人選擇了離開(kāi)，當(dāng)然原因有許多，有主觀有客觀，當(dāng)有人問(wèn)起時(shí)，我就以“人各有志”來(lái)總結(jié)，說(shuō)實(shí)話，每當(dāng)單位有同一批的年輕人離職時(shí)，我們心里會(huì)有些許波動(dòng)，我想大家肯定都會(huì)有同感，但是當(dāng)我在這里工作一段時(shí)間后，靜下心來(lái)想想，我認(rèn)為，作為年輕人，一定要有定力，要盡早的為自己規(guī)劃人生目標(biāo)，都說(shuō)“選擇比努力更重要”，但是當(dāng)我們選擇了以后，我們是否意識(shí)到該努力了，我相信每個(gè)人走出校門時(shí)都會(huì)有對(duì)今后生活的憧憬，或者最起碼你該知道自己想過(guò)什么樣的生活，或許現(xiàn)在在座的大多數(shù)朋友目前的生活狀況與自己的期望相距甚遠(yuǎn)，但是要知道目前我們每位引進(jìn)的朋友都拿了一張入場(chǎng)券，至于進(jìn)場(chǎng)之后，你能干什么、干的怎么樣，全憑自己，多給自己一些時(shí)間，我相信，情況必定會(huì)有好轉(zhuǎn)。

其他單位的情況我不太了解，我只知道黨校的情況，為了讓我們更好、更快的適應(yīng)崗位的需求，學(xué)校以教研室為單位，實(shí)行“傳、幫、帶”發(fā)揮老教師在授課技巧、科研能力以及班級(jí)管理方面的優(yōu)勢(shì)，為每一位新教師指定導(dǎo)師，引導(dǎo)新教師盡早步入正軌，與此同時(shí)學(xué)校十分重視對(duì)新教師的培養(yǎng)，目前新引進(jìn)的兩批研究生都已經(jīng)或正在接受不同類別的培訓(xùn)，有赴國(guó)家行政學(xué)院做訪問(wèn)學(xué)者的、有參加全疆黨校系統(tǒng)教師培訓(xùn)班、有赴自治區(qū)黨校參加短期培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)，我們?cè)诮虒W(xué)技能和課程把握方面有了顯著的提高，能獨(dú)立完成授課任務(wù)，在承擔(dān)班主任等日常事務(wù)性工作時(shí)，都能獨(dú)當(dāng)一面，使我們很好地完成了校門到工作崗位的對(duì)接，我感謝黨校為我們搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)。

作為年輕人，我渴望奮發(fā)有為，借助這樣一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的諾言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，明確服務(wù)宗旨。黨校是對(duì)黨的干部進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、執(zhí)政能力以及黨的相關(guān)理論知識(shí)教育的大平臺(tái)。作為黨校教師，要想肩負(fù)起這一神圣職責(zé)，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，包括精深的本專業(yè)的知識(shí)和廣博的跨學(xué)科知識(shí)，還包括隨時(shí)更新的黨的重大理論方針政策。通過(guò)學(xué)習(xí)堅(jiān)定自身的政治信仰，加深了對(duì)于黨情、國(guó)情、社情、區(qū)情的了解，提升理論分析能力和時(shí)局把控能力，為進(jìn)一步提高教學(xué)能力服務(wù)。

其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面要轉(zhuǎn)變思想，不能唯書本是從，在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，在兩年多教學(xué)過(guò)程中，我切實(shí)的感受到學(xué)員對(duì)于實(shí)際工作方法的需求，也切實(shí)感受到缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在教學(xué)過(guò)程中的弊端，因此，要補(bǔ)短板，必須有的放矢，理論與實(shí)踐雙管齊下，提升個(gè)人工

作能力。

最后，提高工作主動(dòng)性，積極發(fā)揮能動(dòng)作用。教師工作與一般單位工作的性質(zhì)不同，教學(xué)與科研工作對(duì)于教師的主動(dòng)性要求高，精品課程與優(yōu)秀的科研成果，意味著艱辛的付出，在缺乏硬性要求的當(dāng)下，好的課程與科研成果的出現(xiàn)，就需要教師積極主動(dòng)作為，在工作中善于總結(jié)，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的轉(zhuǎn)化，為更多好的、有價(jià)值的科研成果出現(xiàn)打下基礎(chǔ)。

兩年多的黨校生活讓我成長(zhǎng)了許多，也成熟了許多，它教會(huì)我自強(qiáng)、自立與自信，它讓我相信，通過(guò)自己的努力，很多事情可以改變。因此，我希望大家能夠意識(shí)到，作為引進(jìn)人才，我們一定要靜得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各個(gè)單位為我們搭建的平臺(tái)盡顯才華。

第四篇：緊缺人才調(diào)查報(bào)告

長(zhǎng)慶橋鎮(zhèn)緊缺人才情況調(diào)查報(bào)告

根據(jù)《中共寧縣縣委組織部、寧縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于認(rèn)真做好急需緊缺人才調(diào)查摸底工作的通知》（寧組發(fā)〔2011〕53號(hào)）要求，從5月27日開(kāi)始，我們采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查表的形式，對(duì)我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及緊缺人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、我鎮(zhèn)緊缺人才需求現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我鎮(zhèn)當(dāng)前共需各類緊缺人才10人。全部為黨政群機(jī)關(guān)。按專業(yè)來(lái)分，主要集中在文秘、行政管理、政法綜治、現(xiàn)場(chǎng)講解及計(jì)算機(jī)應(yīng)用、城市管理等方面；全部要求為大學(xué)本科以上；按年齡來(lái)分，要求在30歲以下的4人，30至35歲的6人。人才緊缺度為非常緊缺6人，比較緊缺4人。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

對(duì)照2010年公務(wù)員年報(bào)、事業(yè)單位管理人才統(tǒng)計(jì)年報(bào)，結(jié)合各部門情況，綜合此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1、黨政機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀依然存在。另外，此次調(diào)查顯示，各部門對(duì)工作人員學(xué)歷的重視程度有所提高，這從側(cè)面反映出機(jī)關(guān)工作人員整體素質(zhì)還

有所欠缺，急需期待那些既年輕又知識(shí)豐富，綜合能力較強(qiáng)的新生力量加入。

形成以上問(wèn)題的原因有三：一是制度制約。從1995年推行國(guó)家公務(wù)員制度以來(lái)，各級(jí)黨委、政府對(duì)機(jī)關(guān)進(jìn)人控制逐年嚴(yán)格，很少有新生力量的補(bǔ)充。二是政策不優(yōu)。我鎮(zhèn)雖然采取多種措施鼓勵(lì)干部職工開(kāi)展學(xué)習(xí)，黨政機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員對(duì)學(xué)歷學(xué)位教育的熱情不高，學(xué)歷變動(dòng)人員最高學(xué)歷大多為黨校函授。

2、事業(yè)單位人才總量不足，高層次人才與基礎(chǔ)性人才同時(shí)缺乏的現(xiàn)象不容樂(lè)觀。調(diào)查顯示：事業(yè)單位管理人才需求量不大，基本正常，但專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏。

形成該問(wèn)題的原因有三:一是引進(jìn)人才難留。二是本地人才流失。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同一類型人才受地域差異影響，待遇千差萬(wàn)別，受“人往高處走”、“場(chǎng)地越大發(fā)展空間越大”等思想的影響，部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)高或年輕、有一技之長(zhǎng)且在現(xiàn)單位短期內(nèi)難以得到重用的人才選擇了“另?yè)窀咧Α?。三是人才評(píng)價(jià)機(jī)制不合理。目前，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職稱的評(píng)定與學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限直接掛鉤，只要學(xué)歷要求達(dá)到要求，晉升上一級(jí)技術(shù)職稱，就只是等時(shí)間問(wèn)題，從某種程序上來(lái)說(shuō)，職稱的高低并未完全體現(xiàn)個(gè)人實(shí)際能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的大小。以上原因，形成了事業(yè)單位高層次人才與基礎(chǔ)性人才同時(shí)缺乏的狀況。

三、對(duì)策及建議

1、完善人才工作機(jī)制，緩解人才緊缺現(xiàn)狀。一是完善人才引進(jìn)機(jī)制。黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，提出用人要求，及時(shí)上報(bào)錄用計(jì)劃，對(duì)于人才十分緊缺的單位，每年可合理安排適量選調(diào)生予以補(bǔ)充。適時(shí)出臺(tái)《事業(yè)單位人員管理辦法》，堅(jiān)持計(jì)劃管理、考試聘用，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)人才管理，給予用人單位適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。政府部門應(yīng)結(jié)合此次調(diào)查要求，編制緊缺人才目錄，發(fā)布緊缺人才信息，落實(shí)引進(jìn)人才政策。二是完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立和完善以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。進(jìn)一步淡化憑學(xué)歷、論資歷來(lái)評(píng)聘職稱、評(píng)價(jià)人才的意識(shí)，嚴(yán)格職數(shù)管理，試行高職低聘、低職高聘，真正實(shí)現(xiàn)“評(píng)聘分開(kāi)”，逐漸緩解我鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才少的問(wèn)題。三是加大對(duì)長(zhǎng)慶橋人才方面支持。近年來(lái)，市縣定位長(zhǎng)慶橋?yàn)椤敖煌屑~、物流中心，化工基地，慶陽(yáng)市新的增長(zhǎng)極”,建設(shè)節(jié)奏加快，但一些如高效能辦公、城市建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)解說(shuō)等專業(yè)性強(qiáng)的人才極為匱乏，建議上級(jí)予以全方位抽調(diào)人才予以配備。四是完善人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)人才以知識(shí)、技術(shù)、管理、資金等要素參與分配、重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人才。

2、整合人才市場(chǎng)資源，加強(qiáng)人才資源市場(chǎng)化配置。整合現(xiàn)有資源，大力推進(jìn)人事部門人才市場(chǎng)和勞動(dòng)部門人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

3、優(yōu)化人才工作環(huán)境，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任，并將其作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要內(nèi)容。二是營(yíng)造良好的輿論氛圍。充分利用新聞媒體，定期宣傳長(zhǎng)慶橋，吸引人才。三是出臺(tái)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)政策。建議多方籌資，設(shè)立長(zhǎng)慶橋鎮(zhèn)人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的特殊人才、幫助引進(jìn)的優(yōu)秀人才解決個(gè)案問(wèn)題。四是加大財(cái)政投入力度。針對(duì)基層單位人才流失的現(xiàn)象，應(yīng)加大財(cái)政扶持的力度，幫助改善生活和工作環(huán)境，使基層人才能安心基層工作，也能吸引更多的人才來(lái)基層工作，建功立業(yè)。

長(zhǎng)慶橋鎮(zhèn)政府2011年6月

第五篇：急需緊缺人才

全省十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才為：鋼鐵——工程技術(shù)人才；有色——采礦、地質(zhì)、測(cè)量、冶煉、化工、土建等人才；汽車——整車研發(fā)、高級(jí)管理、技能人才；裝備——數(shù)控機(jī)床應(yīng)用人才；船舶——船舶制造、船舶機(jī)械、船舶電器、船舶設(shè)計(jì)等方面工程師；石化——新材料人才；紡織——設(shè)計(jì)師、打版師、染整人才；輕工——生物工程學(xué)、食品加工及制造、節(jié)能家電、塑料制造、造紙技術(shù)、國(guó)際商務(wù)人才；電子信息——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全、集成電路設(shè)計(jì)、軟件高級(jí)工程師及測(cè)試人才；現(xiàn)代交通運(yùn)輸和物流——路橋港航勘測(cè)設(shè)計(jì)高層次人才、中高級(jí)驗(yàn)船師、機(jī)動(dòng)車綜合性能檢測(cè)人才；生物醫(yī)藥、環(huán)保、新材料、新能源——高層次研發(fā)人才、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才等；金融——首席或高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、高級(jí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)測(cè)師、金融分析專家、國(guó)際會(huì)計(jì)專家、保險(xiǎn)精算專家、資產(chǎn)評(píng)估專家、證券投資及經(jīng)紀(jì)專家、財(cái)務(wù)總監(jiān)、金融管理部門中高層以上管理人才；旅游——高級(jí)管理人才、小語(yǔ)種導(dǎo)游、旅游策劃與營(yíng)銷、旅游電子商務(wù)、旅游信息管理人才。

全省社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為：教育——義務(wù)教育階段信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；普通高中信息、體育與健康、藝術(shù)類教師；中等職業(yè)院校專任教師、兼職教師；中等職業(yè)院?！半p師型”教師。政法——民商事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判等法院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；刑事檢察、民事行政檢察、職務(wù)犯罪偵查等檢察院系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；民爆物品管理、技術(shù)偵察、毒化檢驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察、刑事科學(xué)技術(shù)、獄醫(yī)等公安系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才；司法鑒定管理、律師和公證等司法行政系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。宣傳文化——馬克思主義理論研究、宣傳人才及外向型理論人才；復(fù)合型記者、編輯、主持人，國(guó)際新聞傳播、版權(quán)等宣傳業(yè)務(wù)人才；數(shù)字出版業(yè)務(wù)人才；非遺保護(hù)、文藝評(píng)論、編劇、戲曲等文化藝術(shù)人才；公共文化服務(wù)人才；文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；網(wǎng)絡(luò)新聞和信息采編人才；網(wǎng)絡(luò)游戲、動(dòng)漫等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才；數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才。社會(huì)工作——社會(huì)團(tuán)體、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)福利、救災(zāi)、民間組織、低保、扶貧等高級(jí)社會(huì)工作人才。醫(yī)藥衛(wèi)生——臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等高層次人才；高層次藥品、醫(yī)療器械技術(shù)監(jiān)督人才；鄉(xiāng)村和社區(qū)執(zhí)業(yè)及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、鄉(xiāng)村和鄉(xiāng)村全科醫(yī)師、鄉(xiāng)村藥師和社區(qū)藥師等。