第一篇：簡(jiǎn)歷中的五大問題 你注意了嗎

簡(jiǎn)歷中的五大問題 你注意了嗎

作為一名HR，在高校做過那么多場(chǎng)校園招聘，也收到了各個(gè)高校學(xué)生遞交的簡(jiǎn)歷。但往往能夠讓自己一眼看上的，覺得與眾不同的，是非常少的。就絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷而言，總是存在著這么些主要問題，并且十分影響畢業(yè)生的求職和發(fā)展。

一、千篇一律。

很多簡(jiǎn)歷在第一眼看上去，往往都是一樣的。為什么呢？因?yàn)槔锩娴拇朕o總是那么幾句，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。不但絲毫沒有反映出自己的專業(yè)特長(zhǎng)，反而顯得假、大、空，何況簡(jiǎn)歷中大都是用的空話、套話。而自己的專業(yè)是什么，能力如何，卻完全沒有實(shí)質(zhì)性地呈現(xiàn)出來。緊靠這些泛濫的表述和說明，根本無法體現(xiàn)一個(gè)畢業(yè)生應(yīng)有的能力水平和知識(shí)素養(yǎng)?；蛟S他們自己都不知道，這些簡(jiǎn)歷的下場(chǎng)可能HR連看都沒看就扔到一邊。

二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。

有一些簡(jiǎn)歷是這樣的情況，寫得過于簡(jiǎn)單。除了個(gè)人信息外，潦草隨意地對(duì)個(gè)人專業(yè)、能力水平等寫上幾筆，粗略抽象地表達(dá)自己的大致求職方向。剩下的便什么都沒有，就連一些基本能反映自己能力的論述，或者是個(gè)人的工作經(jīng)歷都吝嗇寫上，更不用說獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)等。而另一些簡(jiǎn)歷卻顯得過于繁瑣，有的連學(xué)校的校史都寫得洋洋灑灑，甚至簡(jiǎn)歷后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。以上這兩種簡(jiǎn)歷，都是不可取的。收到這樣的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)讓HR看不到求職者想表達(dá)的重點(diǎn)，而產(chǎn)生放棄的念頭。

三、夸大其詞，華而不實(shí)。

有些求職者，為了能夠在簡(jiǎn)歷中凸顯自己的能力，增加面試率，便刻意在簡(jiǎn)歷中夸大自己的“成績(jī)”，例如簡(jiǎn)歷上寫著自己參加過某方面專業(yè)型的培訓(xùn)，結(jié)果面試時(shí)HR問起的時(shí)候，回答的卻是聽過類似方面的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是旁聽過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國(guó)家重點(diǎn)課題研究，實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這些看起來華而不實(shí)的信息，不但不會(huì)讓用人單位覺得驚嘆，反而會(huì)讓企業(yè)對(duì)求職者的能力生疑，而且證實(shí)疑問后，往往對(duì)求職者的印象大打折扣。

四、缺少真誠(chéng)。

其實(shí)一份求職簡(jiǎn)歷，就是求職者的整體體現(xiàn)。這樣的求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該要表現(xiàn)出求職者的求職意向和與應(yīng)聘崗位相符的能力水平等。不少學(xué)生為了省事，僅用了一份相同的簡(jiǎn)歷，來投遞不同的公司，并且絲毫未改，無論自己想應(yīng)聘的是什么類型的職位。這樣的簡(jiǎn)歷，沒有針對(duì)性，往往就是抱著“一網(wǎng)打盡”的想法，來尋找面試機(jī)會(huì)。而企業(yè)的HR，看到這樣格式化的，完全是生硬的，毫無誠(chéng)意的簡(jiǎn)歷，便會(huì)覺得受到了求職者的敷衍，并且失去興趣。

五、盲目投放。

不少學(xué)生認(rèn)為，求職其實(shí)就是碰運(yùn)氣。運(yùn)氣好了就有工作機(jī)會(huì)，運(yùn)氣不好就失去機(jī)會(huì)。因此無論是什么單位，在未經(jīng)考慮的情況下，就盲目投送簡(jiǎn)歷。甚至連用人單位的一些基本信息和招聘要求都不了解，而是隨大眾，一波流。其實(shí)不然，找工作縱然存在機(jī)遇的偶然性，但選擇一個(gè)自己了解并感興趣的工作崗位，更有針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，成功的幾率也就相對(duì)大得多。

本文來源 校園招聘http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：二手車過戶,這些問題你注意了嗎？

二手車過戶，這些問題你注意了嗎？

隨著二手車市場(chǎng)的升溫，購買二手車后要及時(shí)辦理車輛過戶手續(xù)，過戶環(huán)節(jié)也是整個(gè)交易過程最重要的。二手車交易辦理過戶手續(xù)需涉及多個(gè)部門，手續(xù)繁多，時(shí)間長(zhǎng)，如果你們怕麻煩或工作忙，又對(duì)二手車交易的管理政策不甚了解的話，可以找專業(yè)的代辦公司辦理，請(qǐng)注意是找專業(yè)點(diǎn)的公司哦。畢竟這不算是小事。

目前常見的車險(xiǎn)過戶有兩種方式：第一種是申請(qǐng)退保，即把原來的車險(xiǎn)退掉，然后辦理一份新車險(xiǎn)。重新投保需要新的行駛證或車輛過戶證明。第二種方式，主要是對(duì)原有保單要素的一些批改，關(guān)鍵是批改被保險(xiǎn)人與車主。帶上保單和車輛過戶證明，由原車主到原保險(xiǎn)公司營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)辦理。

一、現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人的身份證明：包括姓名、單位名稱、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、住所地址等。

二、機(jī)動(dòng)車的使用性質(zhì)。

三、機(jī)動(dòng)車的獲得方式需要登記。如果是購買的，需要提供發(fā)票的編號(hào)，如果是進(jìn)口機(jī)動(dòng)車，需要提供進(jìn)口憑證。

四、如果是海關(guān)監(jiān)管車輛，需要提供《中華人民共和國(guó)海關(guān)監(jiān)管車輛解除監(jiān)管證明書》的名稱、編號(hào)。

五、機(jī)動(dòng)車已辦理保險(xiǎn)的種類、保險(xiǎn)的日期和保險(xiǎn)公司的名稱。

六、機(jī)動(dòng)車銷售單位或者交易市場(chǎng)的名稱、機(jī)動(dòng)車銷售價(jià)格。

車輛過戶后，如果需要改變機(jī)動(dòng)車登記編號(hào)，先確定機(jī)動(dòng)車登記編號(hào)，收回原機(jī)動(dòng)車號(hào)牌和原機(jī)動(dòng)車行駛證，重新核發(fā)機(jī)動(dòng)車號(hào)牌和機(jī)動(dòng)車行駛證；對(duì)不需要改變機(jī)動(dòng)車登記編號(hào)的，收回機(jī)動(dòng)車行駛證，重新核發(fā)。

總之，對(duì)于每位車主來說，這些都不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的事情。深圳車管家辦理這種業(yè)務(wù)已經(jīng)超過7年，我們有深厚的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)做保障。我們相信您選擇我們將是無后顧之憂的選擇。詳情看作者名字。

第三篇：演講稿：細(xì)節(jié), 你注意了嗎

細(xì)節(jié)，你注意了嗎？

上個(gè)世紀(jì)的最后一些日子，各大媒體都在討論人類歷史上的一些重大問題，其中一篇題為《人類歷史上的100件大事》的文章，所列100件大事中，與中國(guó)有關(guān)的共9件：

儒家和道家的形成 成吉思汗的帝國(guó)霸業(yè) 火藥的發(fā)明和改良 印刷術(shù)的發(fā)明 中國(guó)工農(nóng)紅軍長(zhǎng)征 盧溝橋事變 新中國(guó)成立

戰(zhàn)后世界人口空前增長(zhǎng) 自然環(huán)境惡化

從中讓我們從某個(gè)角度想到，其實(shí)，我們普通人每天，大多數(shù)的日子，都是在做一些小事。然而，當(dāng)今社會(huì)，太多的人，總對(duì)一些小事和事情的細(xì)節(jié)不屑一顧，太自信而又太浮躁。有些人總認(rèn)為別人的學(xué)習(xí)工作機(jī)會(huì)總比自己好，卻不知道其實(shí)能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。

注重細(xì)節(jié)是一種觀念

所謂的大事和小事的界定是一種觀念。

尼克松曾用這樣一句話來評(píng)價(jià)周恩來總理：他雖然親自照料每棵樹，也能夠看到森林?！边@正是周恩來總理他那種一絲不茍的精神給我們留下了深刻的印象，他一貫要求身邊的工作人員盡可能地考慮到事情的每個(gè)細(xì)節(jié)，最反感“大概”、“可能”、“也許”的做法和言語。這也是我非常反感我的一些學(xué)生的不良習(xí)慣之一。在他們的言語中，“大概”“可能”“也許”就像成了他們的口頭禪。例如，一周我班值勤，站在大門口值勤的一位同學(xué)發(fā)了高燒給我請(qǐng)假，于是我打電話聯(lián)系另為一位本不值勤的學(xué)生，我問道：“明天你代替生病的同學(xué)值勤，七點(diǎn)十五分到學(xué)?？梢詥?？”她猶豫得回答著“大概可以吧！”我馬上追問：“什么叫大概？如果老師認(rèn)為你答應(yīng)了而你卻沒來所有的同學(xué)都等著你班級(jí)榮譽(yù)因此而受到影響怎么辦？可以就是可以，不可以就是不可以?！庇谑?，學(xué)生斬釘截鐵的說道：“可以。”

我希望周恩來先生的作風(fēng)，能夠?qū)Ω嗟娜烁淖冇^念起到一定的作用。相信：細(xì)節(jié)的變化，更能體現(xiàn)觀念上的更新和進(jìn)步。

注重細(xì)節(jié)是一種功夫

一個(gè)人要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。曾經(jīng)聽到過這樣一個(gè)有趣的故事，有關(guān)一個(gè)教授的測(cè)試題： 有位醫(yī)學(xué)院的教授，在上課的第一天對(duì)他的學(xué)生說：“當(dāng)醫(yī)生，最要緊的就是膽大心細(xì)！”說完，便將一只手指伸進(jìn)桌子上一只盛滿尿液的杯子里，接著再把手指放進(jìn)自己的嘴中，隨后教授將那只杯子遞給學(xué)生，讓學(xué)生學(xué)著他的樣子做?？粗總€(gè)學(xué)生都把手指深入了杯中，然后塞進(jìn)嘴里，忍著嘔吐的狼狽樣子，他微微笑了笑說：“不錯(cuò)，不錯(cuò)，你們每個(gè)人都?jí)蚰懘蟮摹！本o接著教授又難過起來：“只可惜你們看得不夠心細(xì)，沒有注意到我深入尿杯的是食指，放進(jìn)嘴里的卻是中指?。　?/p>

教授這樣做的本意，是教育學(xué)生在科研與工作中要注意細(xì)節(jié)。相信嘗過尿液的學(xué)生應(yīng)該都能夠記住這次“教訓(xùn)”。

注重細(xì)節(jié)其實(shí)是一種功夫，這種功夫是靠日積月累培養(yǎng)出來的。談到日積月累，就不能不涉及習(xí)慣，因?yàn)槿说男袨榈?5%都是受習(xí)慣影響的，而習(xí)慣恰恰是由日常生活中的一點(diǎn)一滴的細(xì)微之處的不斷積累所形成的。所以，我們要把重視細(xì)節(jié)、將小事做細(xì)培養(yǎng)成一種習(xí)慣。

注重細(xì)節(jié)是一種素養(yǎng)

一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)人深層次的修養(yǎng)。大家都知道第一位進(jìn)入太空的宇航員加加林吧！

原來，在確定人選前一個(gè)星期，航天飛船的主設(shè)計(jì)師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入飛船前，只有加加林一個(gè)人脫下鞋子，只穿襪子進(jìn)入座艙。就是這個(gè)細(xì)小的舉動(dòng)贏得了羅廖夫的好感，于是決定讓加加林執(zhí)行人類首次太空飛行的神圣使命。加加林通過一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，表現(xiàn)了他珍愛他人勞動(dòng)成果的修養(yǎng)和素質(zhì)，也使他成為遨游太空的第一人。

細(xì)節(jié)的成功看似偶然，實(shí)則孕育著成功的必然。細(xì)節(jié)不是孤立存在的，就像浪花顯示了大海的美麗，但必須依托于大海才能存在一樣。

一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻無料無蹤影；甘于平淡，認(rèn)真做好每個(gè)細(xì)節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細(xì)節(jié)的魅力，是水到渠成后的驚喜。

用心才能看的見細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)：讓我們一起在生活中改變觀念，在習(xí)慣中積累功夫，注重細(xì)節(jié)，培養(yǎng)素質(zhì)。

第四篇：制作簡(jiǎn)歷五大注意點(diǎn)

制作簡(jiǎn)歷五大注意點(diǎn)

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖!

五、瞎編簡(jiǎn)歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!

第五篇：你的簡(jiǎn)歷完美了嗎？

你的簡(jiǎn)歷完美了嗎？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

疑惑二：“一頁簡(jiǎn)歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)