第一篇：社保方案二

社保方案

一、背景

1、企業(yè)制度還不完善，需要規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、企業(yè)還未建立薪酬福利機(jī)制

3、員工對(duì)企業(yè)制度、社保還不熟悉。

4、企業(yè)需要預(yù)算繳納社保的成本。

5、企業(yè)還未與員工簽署合同、繳納社保。

二、定位目標(biāo)

1、完善企業(yè)制度

2、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范工作及管理工作，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

3、使每位進(jìn)入公司的員工都了解并掌握企業(yè)制度和社保知識(shí)，知道其義務(wù)和權(quán)利，簽訂相關(guān)文書(shū)并進(jìn)行測(cè)試。

4、計(jì)算出企業(yè)繳納社保的成本并進(jìn)行成本控制。

5、建立并完善公司薪酬福利機(jī)制

6、完成與員工簽署合同及附件

7、完成社保的社保開(kāi)戶及繳納

三、工作思路

1、A 根據(jù)勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)法律，找出企業(yè)制度的不足，加以修改和補(bǔ)充。使制度生效具有法律約束力。

B 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)調(diào)整和出臺(tái)新的企業(yè)制度。

C 有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

2、A 規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容及流程。注意勞動(dòng)合同簽訂的技巧、手段及注意事項(xiàng)。B對(duì)可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行整理和歸類，并制定處理意見(jiàn)及措施，定期進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

C 關(guān)注我國(guó)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新政策與立法通報(bào)，及時(shí)調(diào)整工作方針和方法。

3、A對(duì)現(xiàn)有老員工進(jìn)行制度和員工相關(guān)社保的培訓(xùn)及測(cè)試，明確其義務(wù)和權(quán)力。簽訂勞動(dòng)合同

及附件。

B 建立員工培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)、員工崗位培訓(xùn)、激勵(lì)培訓(xùn)等

C 編制員工手冊(cè)，人手一份。

D 定期對(duì)員工進(jìn)行考核和測(cè)試，成績(jī)保留存檔，作為升職加薪的依據(jù)。

4、A 建立社保核算、匯報(bào)機(jī)制

B 對(duì)人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本。

5、A 對(duì)同行業(yè)和相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬福利調(diào)查

B 形成薪酬方案及福利方案

C建立并完善公司薪酬福利機(jī)制。

6、A審查勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同附件合法性及嚴(yán)密性

B 簽訂前的準(zhǔn)備工作及動(dòng)員工作

C 正式簽訂勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同附件，編號(hào)存檔。

7、A 社保開(kāi)戶前準(zhǔn)備工作

B 選擇適合的社保繳納方式

C 了解社保繳納的流程及注意事項(xiàng)

D 掌握社保新動(dòng)態(tài)，制定具體應(yīng)對(duì)措施。

四、分項(xiàng)目標(biāo)及計(jì)劃

1、完善企業(yè)制度

A 建立并完善公司日常管理制度：文件管理制度、檔案管理制度、保密制度、印章、證件使用及證明函管理制度、會(huì)議匯報(bào)管理制度、提案管理制度、考勤管理制度、辦公用品管理制度、電腦使用管理制度、出差管理制度、通訊管理制度、合同管理制度、衛(wèi)生管理制度、員工日常行為規(guī)范制度……根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)調(diào)整和出臺(tái)新的企業(yè)制度。

B 建立并完善人力資源部門(mén)管理制度：定崗定編制度、員工聘（雇）用制度、薪酬及福利管理制度、假期及待遇管理制度、辭職、辭退、開(kāi)除管理制度、績(jī)效考核制度、員工勞動(dòng)關(guān)系制度、員工培訓(xùn)制度、審計(jì)考察制度、獎(jiǎng)懲制度……根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人力資源部工作階段進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

C 根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段不同，建立并完善各部門(mén)工作管理制度，制定工作規(guī)范、工作流程、崗位職責(zé)與權(quán)限。

D形成員工守則/員工手冊(cè)

E建立并完善財(cái)務(wù)部管理制度：會(huì)計(jì)人員管理制度、會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表管理制度、資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理制度、工資及獎(jiǎng)金管理制度、稅收及利潤(rùn)分配管理制度、利潤(rùn)上交和庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)憑證和檔案保管管理制度、報(bào)銷管理制度……根據(jù)企業(yè)發(fā)展及時(shí)進(jìn)行調(diào)整

F 制度出臺(tái)和修改的規(guī)范流程，使其具有法律效用。

G 制度宣傳、告知、監(jiān)督實(shí)施工作落實(shí)到位，整理成文件歸檔。

2、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范工作及管理工作，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

A建立勞動(dòng)者入職的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

B建立勞動(dòng)合同訂立的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

C建立規(guī)章制度制定的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

D建立試用期的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

E建立勞動(dòng)合同條款的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

F建立違約金條款限制的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

G建立勞動(dòng)合同變更的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

H建立勞動(dòng)合同解除、終止的管理及風(fēng)險(xiǎn)防

I建立勞動(dòng)合同工作時(shí)間的管理及風(fēng)險(xiǎn)防范

J建立違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償責(zé)任的界定

K 制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程表

M勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律歸納整理

L經(jīng)理級(jí)別管理者關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議注意事項(xiàng)培訓(xùn)

3、使每位進(jìn)入公司的員工都了解并掌握企業(yè)制度和員工相關(guān)社保知識(shí)，知道其義務(wù)和

權(quán)利，簽訂相關(guān)文書(shū)并進(jìn)行測(cè)試。

A 員工培訓(xùn)體系建立：新員工培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、激勵(lì)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、員工相關(guān)社保知識(shí)培訓(xùn)……培訓(xùn)總結(jié)、評(píng)價(jià)及考試。整理相關(guān)文檔歸檔。

B 員工手冊(cè)的編制及發(fā)放

4、計(jì)算出企業(yè)繳納社保的成本并進(jìn)行成本控制。

A金衡和員工應(yīng)繳納保險(xiǎn)明細(xì)表

B每年社保繳納金額明細(xì)表

C社?；A(chǔ)參數(shù)表

D北京市歷年社會(huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)上下限、繳費(fèi)比例一覽表 E增員減員社保應(yīng)對(duì)措施

F編制金衡和人力資源預(yù)算方案

5、建立并完善公司薪酬福利機(jī)制

A薪酬調(diào)查報(bào)告

B 編制金衡和薪酬體系表

C員工福利管理制度

D員工福利増調(diào)記錄及表格

E員工福利方案

F薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)

6、完成與員工簽署合同及附件

A勞動(dòng)合同及附件審查

B簽訂勞動(dòng)合同及附件準(zhǔn)備

C制定并規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程

D整理勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

7、完成社保的社保開(kāi)戶及繳納

A社保開(kāi)戶辦理流程文檔及相關(guān)表格

B網(wǎng)上申報(bào)相關(guān)流程及表格

C員工相關(guān)資料準(zhǔn)備及歸檔

D與員工相關(guān)社保內(nèi)容告知并組織培訓(xùn)

E每月報(bào)表匯總及整理

第二篇：社保辦理常見(jiàn)問(wèn)題(二)

一、社保網(wǎng)查詢?nèi)绾芜M(jìn)行？ 先登錄社保網(wǎng)

(http://004km.cn/)

二、社保網(wǎng)查詢有未到賬，怎樣理解？

因單位繳納社保是通過(guò)地稅局審核過(guò)后再轉(zhuǎn)到社保局，會(huì)滯后2-3個(gè)月。

三、在正常繳納社保的情況下社?？ū粌鼋Y(jié)，怎樣處理？ 帶著身份證復(fù)印件和醫(yī)保卡到領(lǐng)卡中心咨詢并辦理。（地址：勝利西路379號(hào)，咨詢電話12333，領(lǐng)卡窗口電話：88907786，88162143）

四、享受退休政策，養(yǎng)老必須繳滿的年限。累計(jì)滿15年.五、異地生育？

生產(chǎn)前去社保局辦理相關(guān)備案手續(xù)。

六、異地生育如果沒(méi)有到社保局備案生育金還能報(bào)銷嗎? 不可以報(bào)銷。

七、,生育金報(bào)銷過(guò)了規(guī)定的3個(gè)月后還能不能報(bào)銷..不可以報(bào)銷。

八、養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢(qián)什么情況下能取出來(lái)？如果可以需要哪些資料？

1、在職參保人員死亡 ⑴須帶資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、社會(huì)保障卡（沒(méi)有社會(huì)保障卡的提供醫(yī)保IC卡）、死亡證明（或火化證明）原件及復(fù)印件、法定繼承人身份證原件及復(fù)印件、戶口薄或戶籍所在地的行政村或社區(qū)出具的法定繼承人與死亡人的關(guān)系證明，有視同繳費(fèi)年限的還須提供經(jīng)市勞動(dòng)保障局社保處核定的《紹興市企業(yè)職工繳費(fèi)年限審定表》。⑵養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)由市社保局收回注銷。⑶須由法定繼承人辦理。

2、出國(guó)（境）定居

⑴須帶資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、社會(huì)保障卡（沒(méi)有社會(huì)保障卡的提供醫(yī)保IC卡）、出國(guó)（境）定居證明原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。⑵養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)由市社保局收回注銷。

⑶委托他人辦理的，還須提供委托人身份證原件及復(fù)印件。

3、不符合正常退休條件的參保人員

⑴須帶資料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、社會(huì)保障卡（沒(méi)有社會(huì)保障卡的提供醫(yī)保IC卡）、身份證原件及復(fù)印件、有視同繳費(fèi)年限的還須提供經(jīng)市勞動(dòng)保障局社保處核定的《紹興市企業(yè)職工繳費(fèi)年限審定表》。

⑵養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)由市社保局收回注銷。⑶須由本人辦理。

九、退休需要什么手續(xù)。

一次性補(bǔ)繳退休人員所需資料：身份證(原件)、社?？?、就業(yè)失業(yè)證、養(yǎng)老手冊(cè)，一次性繳費(fèi)結(jié)算表

累計(jì)繳納滿15年及以上所需資料：參加工作以來(lái)的檔案、身份證(原件)、社?？?、就業(yè)失業(yè)證、養(yǎng)老手冊(cè)

十、怎么辦一次性補(bǔ)交

辦一交性補(bǔ)交需打報(bào)告到社保局審批（因戶口性質(zhì)不一，情況不同，請(qǐng)具體咨詢12333）

第三篇：社保模擬試題(二)

社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題(二)

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共80小題，每小題1分。共80分)(在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均不得分。)1．_________是以政府和社會(huì)為責(zé)任主體的福利保障制度的統(tǒng)稱。（）A.社會(huì)福利 B.社會(huì)保險(xiǎn) C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)保障

2．由貝弗里奇主持起草的研究報(bào)告《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》是建立____________的理論與政策依據(jù)。()A.社會(huì)保險(xiǎn)制度 B.社會(huì)保障制度 C.福利國(guó)家 D.福利社會(huì) 3．首次賦予社會(huì)保障普遍性原則和類別原則的文件是()A.《濟(jì)貧法》 B.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》 C.《全球社會(huì)保障》 D.《社會(huì)保障法》

4．社會(huì)保障是以為國(guó)民提供__________為出發(fā)點(diǎn)。()A.生活保障 B.生活需求 C.基本生活保障 D.物質(zhì)保障 5．________不是社會(huì)保障社會(huì)化特征的表現(xiàn)。（）A.籌資社會(huì)化 B.給付對(duì)象的世界化 C.服務(wù)社會(huì)化 D.管理與監(jiān)督社會(huì)化

6．社會(huì)保障公平原則必須更多地維護(hù)好___________的利益。（）A.弱勢(shì)群體 B.所有國(guó)民 C.繳納保險(xiǎn)費(fèi)用人員 D.人民群眾

7．_________是社會(huì)保障制度的物質(zhì)保障，并決定著社會(huì)保障的發(fā)展水平。（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展 B.財(cái)政支持 C.社保繳費(fèi) D.收入增長(zhǎng) 8．______是社會(huì)保障在社會(huì)中充當(dāng)?shù)氖走x角色。（）A.動(dòng)力機(jī)制 B.發(fā)展機(jī)制 C.保障機(jī)制 D.穩(wěn)定機(jī)制 9．___________是現(xiàn)代社會(huì)保障制度產(chǎn)生的標(biāo)志。（）A.《濟(jì)貧法》 B.《疾病保險(xiǎn)法》 C.《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》 D.《全球社會(huì)保障》

10．________原因促使了德國(guó)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展。（）A.勞資矛盾尖銳 B.生產(chǎn)力水平降低 C.自給自足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果 D.家庭結(jié)構(gòu)縮小

11．____________是社會(huì)保障制度化與非制度化的一個(gè)分水嶺。()A.國(guó)家立法 B.政府官員的重視 C.政府介入的程度 D.保障的具體實(shí)踐 12 ____________將逐漸成為社會(huì)保障體系中最重要的內(nèi)容。（）A.社會(huì)福利 B.社會(huì)救助 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.社會(huì)優(yōu)撫 13.________國(guó)于_________年最早頒布《濟(jì)貧法》。（）A.荷蘭，1601 B.英，1601 C.德，1883 D.美，1724 14．_________不屬于慈善事業(yè)時(shí)代的支柱。()A.宗教慈善事業(yè) B.官辦慈善事業(yè) C.社會(huì)慈善事業(yè) D.民間慈善事業(yè) 15．現(xiàn)代社會(huì)保障制度在實(shí)踐中的首要規(guī)律是()A.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng) B.立法先行 C.各個(gè)項(xiàng)目協(xié)調(diào)發(fā)展 D.多樣化發(fā)展 16．社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)不包括（）A.尊重本國(guó)的國(guó)情 B.健全社會(huì)保障法律制度 C.重視國(guó)家調(diào)控機(jī)制 D.努力追求社會(huì)化

17.__________從根本上觸動(dòng)了國(guó)家-單位保障制的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。()A.文化大革命的破壞B.退休養(yǎng)老制度 C.社會(huì)保障制度變遷D.經(jīng)濟(jì)體制改革 18.國(guó)家-單位保障制中，勞動(dòng)者享受___________待遇。()A.高工資高福利 B.高工資低福利 C.低工資高福利 D.低工資低福利 19.___________調(diào)整一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范。()A.社會(huì)福利法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法 C.社會(huì)保障法 D.社會(huì)保障制度

20.________是現(xiàn)代社會(huì)保障制度之所以成為社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧發(fā)展機(jī)制和經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的維系、潤(rùn)滑、保障機(jī)制的根本要求。()A.公平原則 B.人權(quán)保障

C.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合 D.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

21．在社會(huì)保障法的內(nèi)容中___________表現(xiàn)出了中央政府與地方各級(jí)政府與全體社會(huì)成員之間的關(guān)系。()A.社會(huì)障實(shí)施機(jī)構(gòu)與社會(huì)成員之間的關(guān)系 B.國(guó)家與國(guó)民之間的關(guān)系 C.社會(huì)保障機(jī)構(gòu)與企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體單位之間的關(guān)系D.官方機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者的關(guān)系 22．社會(huì)保障發(fā)展階段的標(biāo)志是()A.一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展水平或社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B.一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)成員社會(huì)保障需求的滿足 C.政府介入的程度

D.社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)與基本目標(biāo) 23．下列不屬于制度化社會(huì)保障的是()A.社會(huì)救助 B.企業(yè)年金 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.災(zāi)害救助 24.___________是社會(huì)保險(xiǎn)的主要對(duì)象。()A.弱勢(shì)群體 B.全體人民 C.勞動(dòng)者 D.保險(xiǎn)需求者 25．我國(guó)公費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源于（）

A．職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例 B．職工工資總額的一定比例 C．財(cái)政撥款 D．職工福利經(jīng)費(fèi)

26.社會(huì)保障中勞動(dòng)者不需要承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的項(xiàng)目是()A.醫(yī)療保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn)

27.______發(fā)展水平是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。()A.社會(huì)經(jīng)濟(jì) B.老年人福利事業(yè)C.殘疾人福利事業(yè) D.教育福利事業(yè) 28．我國(guó)專設(shè)軍人保障的項(xiàng)目是()A.社會(huì)優(yōu)撫 B.社會(huì)撫恤 C.軍人保險(xiǎn) D.軍人優(yōu)待 29我國(guó)慈善事業(yè)以____________為組織基礎(chǔ)。

A.國(guó)家政府 B.企事業(yè)單位 C.社會(huì)團(tuán)體 D.民間公益事業(yè)團(tuán)體 30．商業(yè)保險(xiǎn)以__________確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.合同契約形式 B.投保人繳費(fèi) C.保險(xiǎn)辦理 D.保險(xiǎn)合同 31._______首創(chuàng)了與工業(yè)社會(huì)相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。()A.貝弗里奇 B.羅斯福 C.俾斯麥 D.伊麗莎白

32.在五大保險(xiǎn)項(xiàng)目中，_______是德國(guó)社會(huì)保障體系中開(kāi)支最大的項(xiàng)目，也是覆蓋范圍最廣的保障項(xiàng)目。

A.工傷保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.住房保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) 33．美國(guó)社會(huì)保障制度模式是()A.社會(huì)保險(xiǎn)型 B.福利國(guó)家型 C.國(guó)家保障型 D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 34．美國(guó)羅斯福于1935年頒布了()A.國(guó)家保障法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法 C.社會(huì)福利法 D.社會(huì)保障法 35．二戰(zhàn)后，日本政府社會(huì)保障政策的第一個(gè)原則是()A.保障最低生活水平B.強(qiáng)制勞動(dòng)者繳費(fèi) C.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng) D.保障基本生活

36．為確立福利國(guó)家奠定了相應(yīng)理論基礎(chǔ)的著作是（）A.庇古《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》 B.凱恩斯《通論》 C.貝弗里奇《社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)》 D.馬歇爾《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》 37．__________是福利國(guó)家的重要特征。（）

A.全民性 B.高稅收 C.政府負(fù)責(zé) D.全面保障

38．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型模式與其他社會(huì)保障模式所追求的目標(biāo)相背的原因是()A.與資本市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合 B.自我負(fù)責(zé) C.政府沒(méi)有責(zé)任 D.個(gè)人賬戶 39．____________模式以公有制為基礎(chǔ)。()A.社會(huì)福利型 B.福利國(guó)家 C.國(guó)家保險(xiǎn)型 D.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 40.下列選項(xiàng)中，不屬于1941年貝弗里奇報(bào)告提出的社會(huì)保障方式的是().A.滿足基本需要的社會(huì)保險(xiǎn) B.對(duì)特殊情況的國(guó)民補(bǔ)助 C.作為補(bǔ)充基本保障的自愿保險(xiǎn) D.補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn) 41.養(yǎng)老保險(xiǎn)資金收支規(guī)模龐大的原因是()A.繳費(fèi)和領(lǐng)取的人員多 B.養(yǎng)老需求多 C.規(guī)定繳費(fèi)高 D.資金積累量大 42．政府負(fù)責(zé)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最大的挑戰(zhàn)是()A.福利依賴 B.人口老齡化 C.個(gè)體，企業(yè)缺乏責(zé)任 D.保障資金流動(dòng)性差 43.____是我國(guó)社會(huì)保障制度項(xiàng)目中公認(rèn)開(kāi)支最大的項(xiàng)目。()A.失業(yè)保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.災(zāi)害救助

44.社會(huì)統(tǒng)籌模式、個(gè)人賬戶模式、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合模式等指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的()A.使用方式 B.籌資方式 C.管理方式 D.繳費(fèi)方式 45．“以支定收”指的是__________養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)模式。()A.給付確定 B.完全積累 C.部分積累 D.繳費(fèi)確定 46．衡量養(yǎng)老金水準(zhǔn)的主要標(biāo)志是()A.繳費(fèi)水平B.養(yǎng)老金積累 C.養(yǎng)老金支出 D.替代率

47.在中國(guó)，明確養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的原則的文件是()A.《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)方案》

B.《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》 C.關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

48．我國(guó)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)規(guī)定中，企業(yè)依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)的比例不得超過(guò)企業(yè)工資總額的()A.20%左右 B.60%左右 C.18%左右 D.25%左右

49．國(guó)務(wù)院頒布的__________明確要求，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。()A.《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)方案》

B.《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》 C.《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》

50．根據(jù)2005年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定：到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不享受領(lǐng)取_________待遇。()A.補(bǔ)充養(yǎng)老金 B.過(guò)渡性養(yǎng)老金 C.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 D.基礎(chǔ)養(yǎng)老金 51．20世紀(jì)五六十年代，我國(guó)農(nóng)村養(yǎng)老方式一直以__________為主。()A.土地養(yǎng)老 B.家庭養(yǎng)老 C.五保供養(yǎng) D.農(nóng)村互助養(yǎng)老

52．我國(guó)新農(nóng)保試點(diǎn)規(guī)劃在_______年之前基本實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。A.2015 B.2010 C.2020 D.2030 53．企業(yè)年金是以_______為基礎(chǔ)的私人養(yǎng)老金。()A.民間儲(chǔ)蓄 B.企業(yè)繳費(fèi) C.職工收入水平D.企業(yè)利潤(rùn) 54在企業(yè)年金的投資中，不需要遵守的原則是()A.安全性原則 B.自主性原則 C.收益性原則 D.流動(dòng)性原則 55．失業(yè)者享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須低于()A.社會(huì)平均工資 B.最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.在職收入 D.社會(huì)救濟(jì)金 56．中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本確立的標(biāo)志是（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 B.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

C.《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》 D.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

57．小王為M公司工作了6年，因工作疏忽被公司開(kāi)除。你認(rèn)為，失業(yè)后，小王可以申請(qǐng)領(lǐng)取__________個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。（）A.12 B.6 C.24 D.18 58．在社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，與其他項(xiàng)目相比，_________最優(yōu)厚、保險(xiǎn)內(nèi)容最全面、保險(xiǎn)服務(wù)最周全，具有補(bǔ)償與保障的雙重性。（）

A.醫(yī)療保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.生育保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

59．我國(guó)從事低溫、高溫、有毒工種的女職工，其退休年齡可以為（）A．40歲 B．45歲 C．50歲 D．55歲

60．在工傷認(rèn)定過(guò)程中，出現(xiàn)職工方與企業(yè)方產(chǎn)生責(zé)任分歧時(shí)，應(yīng)由______承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

A.用人單位 B.勞動(dòng)保障行政部門(mén) C.職工方 D.工傷保險(xiǎn)委員會(huì) 61．中國(guó)的生育保險(xiǎn)制度從____開(kāi)始，從雇主負(fù)責(zé)制向社會(huì)保險(xiǎn)制度過(guò)渡。（）A.1951 B.1988 C.1994 D.1999 62．大多數(shù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)的津貼補(bǔ)償為女性勞動(dòng)者生育前工資的（）A．60% B．70% C．80% D．100% 63．申請(qǐng)廉租住房保障，應(yīng)當(dāng)向戶籍所在地的______提出申請(qǐng)。（）A.建設(shè)局 B.社會(huì)保障局 C.居委會(huì) D.街道辦事處 64.下列不屬于我國(guó)社會(huì)救助制度所救助的對(duì)象的是（）A.孤兒 B.下崗職工 C.留守老人 D.失業(yè)人員

65.根據(jù)家庭用于食物的支出在全部支出中所占的比例來(lái)衡量貧困程度的一種方法是（）A.恩格爾系數(shù)法 B.生活形態(tài)法 C.市場(chǎng)菜籃子法 D.國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法 66.我國(guó)最低生活保障制度對(duì)______按當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)實(shí)行全額救濟(jì)。（）A．殘疾人 B.未成年人 C.貧困人員 D.孤寡老人 67．我國(guó)城鎮(zhèn)最低生活保障金發(fā)放機(jī)構(gòu)為（）A.民政部門(mén) B.銀行 C.街道辦事處 D.社會(huì)保障局 68.我國(guó)城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助的本質(zhì)是()A．城市低保制度 B.社會(huì)救助制度 C.社會(huì)福利制度 D.社會(huì)救濟(jì)制度 69.社會(huì)保障資金中最重要的來(lái)源和組成部分是()A.全國(guó)社會(huì)保障基金 B.企業(yè)補(bǔ)充保障基金 C.社會(huì)福利基金D.社會(huì)保險(xiǎn)基金 70.社會(huì)福利水平高低一般取決于()A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B.政府責(zé)任度 C.繳費(fèi)水平D.法律規(guī)定 71.下列事件在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定中，不能認(rèn)定為工傷的是 A.小李在工作期間因心臟病發(fā)作經(jīng)搶救12小時(shí)后死亡 B.小王因宿醉在工作途中從樓梯摔下導(dǎo)致腰部受損 C.小紅在因錯(cuò)誤操作機(jī)械導(dǎo)致右臂致殘 D.礦工患肺心病

72.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起____________內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二十四日 D.三十日

73．《甘肅省解決農(nóng)民工問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：超過(guò)勞動(dòng)合同在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)()A.30日 B.一個(gè)月 C.60日 D.15日

74.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，_____負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。()A.國(guó)務(wù)院審計(jì)行政部門(mén) B.國(guó)務(wù)院民政行政部門(mén) C.國(guó)務(wù)院財(cái)政行政部門(mén) D.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

75.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按_______標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。()A.女職工生育前工資 B.用人單位上職工月平均工資 C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù) D.社會(huì)平均工資

76.從2013年1月1日起，參加甘肅省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的60歲以上的老年人，領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為()A.50元 B.60元 C.55元 D.70元 77．《甘肅省解決農(nóng)民工問(wèn)題的意見(jiàn)》從________起施行。()A.2012年1月1日 B.2011年7月1日 C.2010年1月1日 D.2011年9月1日

78.下列不屬于《甘肅省城鄉(xiāng)居民臨時(shí)救助試行辦法》規(guī)定可救助對(duì)象的是()A.流浪乞討人員 B.家庭收入不詳

C.孤兒 D.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)150％

79．《甘肅省城鄉(xiāng)醫(yī)療救助試行辦法》規(guī)定：醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)由縣市區(qū)人民政府根據(jù)本地實(shí)際，按救助對(duì)象個(gè)人自付費(fèi)用_________的確定，個(gè)人救助總額不超過(guò)___________元 A.30％-80％ 30000 B.50％-90％ 40000 C.65％-95％ 35000 D.40％-80％ 30000 80．《甘肅省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》中指出：__________負(fù)責(zé)新農(nóng)保政策的制定和完善，對(duì)經(jīng)辦工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。A.財(cái)政部門(mén) B.人力資源和社會(huì)保障部 C.民政部 D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共25小題。每小題2分，共50分)(在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均不得分。)1．從層次上來(lái)看，社會(huì)保障可以劃分為()A.經(jīng)濟(jì)保障 B.政治保障 C.服務(wù)保障 D.精神保障 2．下面屬于社會(huì)保障的基本原則的是()A.公平原則 B.責(zé)任分擔(dān)原則

C.互濟(jì)性原則 D.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則 3．構(gòu)成慈善事業(yè)時(shí)代的三大支柱是()A.醫(yī)療慈善事業(yè) B.宗教慈善事業(yè) C.官辦慈善事業(yè) D.民間慈善事業(yè) 4．下列選項(xiàng)符合現(xiàn)代社會(huì)保障制度發(fā)展規(guī)律的有()A.多樣化發(fā)展 B.發(fā)展不平衡 C.與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng) D.立法先行

5．20世紀(jì)80年代以來(lái)，福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施不包括()A.增加福利支出 B.調(diào)整福利結(jié)構(gòu) C.縮減社會(huì)保障資金來(lái)源 D.引入私營(yíng)機(jī)制

6．從制度結(jié)構(gòu)出發(fā)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的國(guó)家——單位保障制的基本框架的構(gòu)成板塊有()A.個(gè)人保障 B.國(guó)家保障 C.城鎮(zhèn)單位保障 D.農(nóng)村集體保障 7．我國(guó)現(xiàn)有的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)模式有()A.企業(yè)年金 B.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) C.職工互助補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) 8．屬于社會(huì)保障法具有法的一般特征的有()A.安全性 B.強(qiáng)制性 C.客觀性 D.隱蔽性

9．社會(huì)保險(xiǎn)是以國(guó)家為主體、以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，其籌資主體有()A.政府 B.單位 C.個(gè)人 D.非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 10．社會(huì)福利的特點(diǎn)有()A.保障對(duì)象全員化B.保障項(xiàng)目廣泛 C.資金來(lái)源多渠道 D.保障水平彈性化 11.商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別表現(xiàn)在()A.對(duì)象不同 B.保障范圍不同 C.資金來(lái)源不同 D.法律基礎(chǔ)不同 12．屬于福利國(guó)家模式的主要特征的有()A.累進(jìn)稅制與高稅收 B.普遍覆蓋與全民共享 C.政府負(fù)責(zé)與保障全面 D.法制滯后性

13．1941年，貝弗里奇報(bào)告提出的三種社會(huì)保障方式()A.滿足基本需要的社會(huì)保險(xiǎn) B.對(duì)特殊情況的國(guó)民補(bǔ)助 C.作為補(bǔ)充基本保障的自愿保險(xiǎn)D.補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn) 14．養(yǎng)老保險(xiǎn)的地位較特殊的原因有()A.老年風(fēng)險(xiǎn)的普遍性

B.中國(guó)的傳統(tǒng)文化和道德規(guī)范要求老人能夠“安享晚年” C.養(yǎng)老保險(xiǎn)需要保障老年人的基本生活，因而待遇較高 D.其繳納及領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間較長(zhǎng)所以資金的收支規(guī)模龐大 15．目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式主要有()A.現(xiàn)收現(xiàn)付 B.完全積累 C.基金投入 D.部分積累 16．多層次醫(yī)療保障體系的建立的內(nèi)容主要包括()A公共衛(wèi)生 B補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) C.社會(huì)醫(yī)療救助 D商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 17．社會(huì)保障基金籌集原則中的公平性原則應(yīng)考慮到的問(wèn)題是()A.高收入勞動(dòng)者與低收入勞動(dòng)者之問(wèn)的負(fù)擔(dān)公平問(wèn)題 B.代際之間的負(fù)擔(dān)公平問(wèn)題 C.籌資與給付之間的公平問(wèn)題 D.勞動(dòng)者的利益關(guān)系

18.下列屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的選項(xiàng)有()A.對(duì)象為一般人群 B.享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限 C.保障內(nèi)容單一 D.形成風(fēng)險(xiǎn)的主要原因是非自然因素 19．下列屬于工傷事故發(fā)生的原因有()A.人的不安全行為 B.生產(chǎn)環(huán)境與勞動(dòng)條件的不安全因素 C.生產(chǎn)設(shè)備生產(chǎn)工藝的不安全狀態(tài) D.意外人身事故 20．社會(huì)救助的含義包括()A.社會(huì)救助是一種民間的慈善行為 B.社會(huì)救助是一種政府與社會(huì)的行為

C.社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的最低生活需要 D.社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的基本生活需要 21．中國(guó)的住房保障政策包括()A.住房公積金制度 B.經(jīng)濟(jì)適用住房制度 C.廉租住房制度 D.公共租賃房制度 22．社會(huì)保險(xiǎn)基金可以投放的領(lǐng)域有（）A.彩票 B.債券 C.不動(dòng)產(chǎn) D.股票

23．我國(guó)《軍人保險(xiǎn)法》規(guī)定國(guó)家建立軍人保險(xiǎn)制度，包括（）A.軍人傷亡保險(xiǎn) B.軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn) C.軍人退役醫(yī)療保險(xiǎn) D.隨軍未就業(yè)配偶保險(xiǎn)

24．我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系包括()A.退伍軍人就業(yè)安置 B.現(xiàn)役軍人及其家屬優(yōu)撫 C.傷殘烈屬優(yōu)撫 D.軍人退休社會(huì)保障 25．社區(qū)服務(wù)的特征包括()A.公共性 B福利性 C.區(qū)域性 D.群眾性

三、判斷題(本大題共20小題。每小題1分，共20分)(下列各題。你認(rèn)為正確的。請(qǐng)把“答題卡”對(duì)應(yīng)題號(hào)的“Y”字母涂黑；你認(rèn)為錯(cuò)的。把答題卡對(duì)應(yīng)題號(hào)的“N”字母涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均不得分。)1．現(xiàn)代社會(huì)保障制度遵循的是立法先行的原則，是通過(guò)社會(huì)保障立法來(lái)確立社會(huì)保障制度，法制規(guī)范是社會(huì)保障制度賴以建立的客觀基礎(chǔ)與依據(jù)。（）

2．福利性作為社會(huì)保障制度的一個(gè)基本特征，決定了社會(huì)保障可以引進(jìn)一定的市場(chǎng)機(jī)制，在本質(zhì)上市場(chǎng)機(jī)制是可以調(diào)控的。（）

3．社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期與失業(yè)周期之間的蓄水池，當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，失業(yè)率下降，社會(huì)保障收入增加而支出減少，社會(huì)保障基金的規(guī)模亦隨之?dāng)U大，減少了社會(huì)需求的急劇膨脹，最終對(duì)平衡社會(huì)總供給與總需求起重要作用。（）4．對(duì)于社會(huì)保障制度來(lái)說(shuō)，政府介入的越多越好。（）5．社會(huì)保障具有剛性發(fā)展特征。（）

6．扶貧開(kāi)發(fā)與其他社會(huì)救助相比，它是面向區(qū)域而不是直接面向貧困家庭與個(gè)人的，所以追求的目標(biāo)與社會(huì)救助所追求的目標(biāo)不一致。（）

7．工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從用人單位支付中補(bǔ)足差額。（）8．失業(yè)保險(xiǎn)基金只使用在保障失業(yè)者失業(yè)期間的基本生活一個(gè)方面。（）

9．依據(jù)救助手段來(lái)劃分，社會(huì)救助可分為資金救助、實(shí)物救助和服務(wù)救助等。（）10．在我國(guó)，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失，全部喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。（）

11．依據(jù)甘肅設(shè)個(gè)城鄉(xiāng)居民臨時(shí)救助暫行辦法》的規(guī)定：臨時(shí)救助以現(xiàn)金救助為主，也可采取實(shí)物救助。臨時(shí)救助一般一年內(nèi)救助兩次。（）

12．一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)成員的貧困狀態(tài)有精神貧困與經(jīng)濟(jì)貧困之分。（）

13．我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。（）14．提出失業(yè)根源于有效需求不足，而且只要消除了非資源性失業(yè)就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)的理論是阿瑟?奧肯失業(yè)法則。（）

15．《甘肅省城鄉(xiāng)醫(yī)療救助試行辦法》規(guī)定醫(yī)療救助標(biāo)準(zhǔn)由縣市區(qū)人民政府根據(jù)本地實(shí)際，按救助對(duì)象個(gè)人自付費(fèi)用的40％—60％確定，個(gè)人救助總額不超過(guò)30000元。（）16．《甘肅省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》規(guī)定中央財(cái)政對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。省級(jí)財(cái)政按照實(shí)際參保繳費(fèi)人數(shù)每人每年補(bǔ)貼55元。（）

17．社會(huì)救助中的法律援助主要內(nèi)容包括訴訟費(fèi)減免、免費(fèi)提供律師、公證和法律咨詢服務(wù)等。（）

18．各國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)完全是政府財(cái)政補(bǔ)貼。（）

19．根據(jù)決定因素不同，有強(qiáng)制性企業(yè)年金、積累制企業(yè)年金和集體談判決定的企業(yè)年金三種。（）

20.早期的社會(huì)保障項(xiàng)目是極端有限的，并集中體現(xiàn)在救災(zāi)濟(jì)貧項(xiàng)目上。()

第四篇：社?；朔桨?/a>

社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作

實(shí)施方案

目錄

一、項(xiàng)目概況

為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作，確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收，維護(hù)參保人員的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等規(guī)定

1、查證被審計(jì)稽核單位全部職工總?cè)藬?shù)，包括：稽核時(shí)間段內(nèi)總的及每個(gè)月份的應(yīng)參保人次、已參保人次及未參保人次；

2、查證被審計(jì)稽核單位全部職工的應(yīng)申報(bào)工資總額情況，包括：稽核時(shí)間段內(nèi)總的及每個(gè)月份實(shí)際工資額、應(yīng)參保工資額、已參保工資額及未參保工資額。

3、確定被審計(jì)稽核單位參保人數(shù)和申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)的真實(shí)性。

三、工作要求

1、委托方總體要求

（1）對(duì)社保業(yè)務(wù)政策熟悉，除總體稽核報(bào)告外，能提出完善的日?；藞?bào)告方案，結(jié)合合理的監(jiān)審措施，減少報(bào)告中的誤差分歧；

（2）對(duì)內(nèi)部人員有良好的培訓(xùn)措施和成熟的管理工作條例；

（3）建立良好的被稽核單位意見(jiàn)反饋制度，及時(shí)向招標(biāo)人反饋被稽核單位對(duì)社?；斯ぷ鞯慕ㄗh和意見(jiàn)；

（4）主動(dòng)對(duì)被稽核單位進(jìn)行社保知識(shí)宣傳。

2、我公司擬派出人員素質(zhì)要求

（1）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，公正廉潔；

（2）具備財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資格證書(shū)；

（3）熟悉社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及相關(guān)法律、法規(guī)。

3、工作程序及要求

（1）我公司依照成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供的被審計(jì)稽核單位名單按期完成審計(jì)稽核工作；

（2）我公司在審計(jì)稽核業(yè)務(wù)結(jié)束后，及時(shí)向成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局出具《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)稽核報(bào)告》；

（3）我公司對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)稽核報(bào)告》的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)；

（4）辦理稽核事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正，不得利用工作之便謀取私利；

（5）我公司對(duì)審計(jì)稽核過(guò)程中知悉被審計(jì)稽核單位的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私保密。

4、回避原則

我公司擬派出人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避：

（1）與被稽核單位負(fù)責(zé)人或者被稽核個(gè)人之間有親屬關(guān)系的；

（2）與被稽核單位或稽核事項(xiàng)有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的；

（3）與被稽核單位或稽核事項(xiàng)有其他利害關(guān)系，可能影響稽核公正實(shí)施的。

四、稽核目的通過(guò)稽核用人單位應(yīng)參保人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)，遏制偷漏社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳；通過(guò)稽核繳費(fèi)單位和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征收、按規(guī)定支付，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理質(zhì)量；在稽核過(guò)程中，通過(guò)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策，提高社會(huì)各界對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)同；通過(guò)規(guī)范參保企業(yè)繳費(fèi)行為，營(yíng)造公平參保的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)參保企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。

五、稽核內(nèi)容

1、繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定；

2、繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況；

4、國(guó)家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)交辦的其他稽核事項(xiàng)。

六、稽核依據(jù)

1、國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》；

2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》；

3、勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》；

4、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》；

5、其他相關(guān)規(guī)定。

七、稽核的具體程序和方法

可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的資料，對(duì)被稽核對(duì)象的參保情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的情況進(jìn)行調(diào)查、詢問(wèn)。

1、稽核前培訓(xùn)

在本次稽核工作開(kāi)展進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)稽核前，我公司除對(duì)參加本次稽核人員進(jìn)行常規(guī)的例行業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還針對(duì)本次稽核需要配合的環(huán)節(jié)、配合的具體內(nèi)容、小組間信息溝通特殊處理等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。并要求所有稽核人員嚴(yán)格遵守注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)道德。

2、進(jìn)場(chǎng)前通知及調(diào)查

在對(duì)企業(yè)進(jìn)行社?；饲埃鶕?jù)招標(biāo)單位提供的信息，我們至少會(huì)提前2天與被稽核單位取得聯(lián)系后送達(dá)稽核通知書(shū)及準(zhǔn)備提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)資料，并詢問(wèn)對(duì)方人員、工資、財(cái)務(wù)狀況，以便初步了解參保單位基本情況。

稽核人員將同時(shí)收集有關(guān)政策規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和年檢信息等相關(guān)資料；了解被稽核單位的單位性質(zhì)、行業(yè)分類、從業(yè)人數(shù)、單位申報(bào)工資基數(shù)等基本情況

3、編制稽核計(jì)劃

根據(jù)了解的具體情況，編制稽核審計(jì)計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容包括委托目的及審計(jì)的期間，描述初步了解的客戶基本情況、本次審計(jì)的重點(diǎn)，編制從審計(jì)計(jì)劃階段到出具正式報(bào)告的時(shí)間計(jì)劃表，并列明審計(jì)項(xiàng)目人員分工情況。該計(jì)劃需總

質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核后執(zhí)行。

4、現(xiàn)場(chǎng)階段

實(shí)施稽核時(shí)，有兩名及以上稽核人員共同進(jìn)行，出示稽核通知送達(dá)簽收表或通知書(shū)原件，向被稽核對(duì)象表明身份。

根據(jù)確定的稽核內(nèi)容，對(duì)被稽核單位的勞動(dòng)用工、工資收入、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和相關(guān)帳冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與參保、繳費(fèi)有關(guān)的情況、資料或待遇領(lǐng)取人員的出生年月、退休時(shí)間、待遇領(lǐng)取情況等進(jìn)行核查?；藭r(shí)做好稽核工作記錄，認(rèn)真做好筆錄。對(duì)摘抄、復(fù)印的資料或數(shù)據(jù)，應(yīng)由被稽核單位有關(guān)人員的簽字確認(rèn)及單位蓋章。

5、現(xiàn)場(chǎng)跟蹤

在計(jì)劃實(shí)施開(kāi)始，各審計(jì)組長(zhǎng)將根據(jù)事先擬定的審計(jì)計(jì)劃進(jìn)行執(zhí)行過(guò)程跟蹤，現(xiàn)場(chǎng)人員在現(xiàn)場(chǎng)工作過(guò)程中出現(xiàn)與影響計(jì)劃進(jìn)度及與計(jì)劃偏離情況，將及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人匯報(bào)，以便修正計(jì)劃及制定新的方案。

現(xiàn)場(chǎng)結(jié)束前項(xiàng)目組長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)檢查工作人員是否按照招標(biāo)方要求進(jìn)行稽核，是否完成了招標(biāo)方要求稽核的所有內(nèi)容。

6、撰寫(xiě)報(bào)告

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)稽核取得有關(guān)材料后，稽核人員時(shí)進(jìn)行整理分析，形成稽核報(bào)告初稿，經(jīng)審計(jì)組長(zhǎng)復(fù)核后轉(zhuǎn)招標(biāo)單位對(duì)口業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，收到反饋意見(jiàn)后形成報(bào)告定稿，經(jīng)公司三級(jí)復(fù)核后正式遞交成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

八、稽核重點(diǎn)

稽核重點(diǎn)是存在上下限繳費(fèi)人數(shù)比例失調(diào)、人均基數(shù)水平明顯偏低、正常經(jīng)營(yíng)單位繳費(fèi)基數(shù)負(fù)增長(zhǎng)或多數(shù)人按繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)等情況。

第五篇：購(gòu)買社保方案

社保購(gòu)買方案

1、按員工實(shí)際工資購(gòu)買社?；鶖?shù)..................12、不為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn).......................13、為公司全體員工購(gòu)買肇慶市最低基數(shù)社保............14、將購(gòu)買層次分為經(jīng)理級(jí)以上和經(jīng)理級(jí)以下......錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

1、按員工實(shí)際工資購(gòu)買社保基數(shù)

現(xiàn)時(shí)公司購(gòu)買社保的方式是以員工入職時(shí)試用期工資作為購(gòu)買基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的。

優(yōu)點(diǎn)：按照現(xiàn)時(shí)勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)購(gòu)買社?？梢?guī)避糾紛。缺點(diǎn)：公司購(gòu)買成本高。

2、不為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

與員工簽訂《自愿不夠買社保的協(xié)議》，現(xiàn)時(shí)為員工購(gòu)買社保最低基數(shù)公司需支付611元，建議可支付611元費(fèi)用給員工作為不購(gòu)買的社保的補(bǔ)償。

優(yōu)點(diǎn)：外地員工不需要支付費(fèi)用，公司可以減少較多支出。缺點(diǎn)：日后存在糾紛風(fēng)險(xiǎn)，但屆時(shí)可依據(jù)員工簽訂的《自愿不夠買社保的協(xié)議》證明員工自愿不購(gòu)買社保，若員工提出仲裁，實(shí)務(wù)中是員工再返還給單位這部分錢(qián)，單位再補(bǔ)繳，單位不會(huì)受行政懲罰。

3、為公司全體員工購(gòu)買最低基數(shù)社保

入職員工全部購(gòu)買最低基數(shù)社保，在2013年社保調(diào)整基數(shù)時(shí)期為

公司全體員工統(tǒng)一購(gòu)買最低基數(shù)社保。

優(yōu)點(diǎn)：部分員工個(gè)人支付部分降低了，公司支出成本減少。缺點(diǎn)：原購(gòu)買社?；鶖?shù)高的員工享受的社會(huì)福利待遇也相對(duì)降低。存在一定糾紛風(fēng)險(xiǎn)，但相對(duì)較低，因公司員工外來(lái)人口多，他們退休后還要回原籍，若長(zhǎng)期在肇慶購(gòu)買社保以后不能享受用工地的社會(huì)保險(xiǎn)。