第一篇：關于企業(yè)管理工作改進意見（范文模版）

關于加強和改進企業(yè)管理工作的決定

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)內部管理水平必須上檔升級，才能適應企業(yè)發(fā)展的需求。目前，由于管理的進一步細化，所涉及范圍的不斷擴大，對各級管理人員素質需更進一步提高，管理程序的規(guī)范化，管理制度的落實，企業(yè)文化的宣貫，勞動分配體系的深入貫徹，是管理水平提高的重要因素，管理方法、管理措施的到位程度直接影響到企業(yè)各項工作效率的提高，為了加強和改進企業(yè)管理，提高管理功效：

一、加強內部管理的程序化運行程度

公司各項管理制度是內部管理程序化運行的基礎，也是各項管理活動規(guī)范化的基本要求和完善程度，為了使管理制度落實到位，企業(yè)管理部今后將加大制度的檢查力度，在檢查時以管理標準為依據，借助崗位技能等級工資考核制度的獎罰機制，達到管理的效果。

1、加強與各相關環(huán)節(jié)的交流，掌握各環(huán)節(jié)的管理現狀，以公司的各項要求去衡量管理是否到位，在宏觀上以公司企業(yè)文化為目標，按照“四統兩嚴一強化，衡量標準是效益”的管理模式，深入落實獎罰機制，對管理工作中取得成效的環(huán)節(jié)予以表彰，對管理工作尚存在不足的地方提出整改意見。

2、學習國內大企業(yè)的管理經驗，借鑒管理方法，結合公司的實際，應用于公司的各項管理之中。

3、按照公司確定的管理職責，把工作重點放在每項制度的落

實檢查中，以公司的管理要求規(guī)范員工的行為。

4、借助崗位技能等級工資考核制度相關規(guī)定，加強對各級管理人員的管理監(jiān)督，結合現行管理人員實行年薪制的實際，對工作檢查過程中發(fā)現的工作失誤，工作拖延，違紀行為等現象，以核扣考核分，直接兌現工資的方法進行管理。具體按每核扣考核分1分，直接核減年薪兌現額100元落實，由企管部統計管理人員核減考核分數，年終兌現年薪時對核減的年薪額列入已領工資中。

5、加大監(jiān)督力度，對普通員工的違紀行為，要求相關考核員按照崗位技能等級工資考核制度落實減分處理。

二、加大員工的培訓力度，使員工能夠盡快融入到公司環(huán)境中

1、加強對《新進員工入門教程》培訓學習的監(jiān)督力度，通過各級管理人員對所屬員工的培訓，使廣大員工對公司企業(yè)文化的認識程度得到提升，通過集中培訓和分別培訓相結合的方式統一思想，統一認識。

2、通過與各培訓咨詢公司的聯系，取得相關培訓信息，及時分析公司培訓需求，向上級領導申報培訓計劃，落實委派外出培訓的相關服務期限協議的簽訂，同時加強對每次委派外出培訓效果的測評等工作，使對外委托培訓工作成效，體現在實際管理工作中。

3、在企業(yè)內部培訓方面，對授課人員做出要求，以受培訓人員了解和掌握內容的程度，評定培訓效果。即轉換培訓工作思維，按照“不在于授課人講了些什么，關鍵是聽課人理解了什么，思想到位程度是否與授課人引起共鳴”的思路加強培訓效果落實。

4、為了提升公司員工的綜合素質，邀請專家來公司進行培訓，通過第三人的講解，讓公司員工了解公司所處的外部環(huán)境，理解內部管理提高的必要性，以實現公司員工對企業(yè)各項管理的認知程度。

三、建立人才梯隊，儲備管理干部適應企業(yè)的發(fā)展需求

1、根據人力資源需求，在公司內部進行考察，對具有一定潛力的成員進行關注，跟蹤調查員工個人行為與公司要求的統一程度，建立人才儲備庫，推薦給公司予以重點培養(yǎng)。內部培養(yǎng)重點人員的選擇，以公司現有年輕人員為重點，通過“民主集中制”的原則由普通員工進行推薦，公司各級管理人員進行評定，報總經理審批。

2、對當前公司急需的管理技術人員，在內部培養(yǎng)尚未成熟時，通過人才招聘的方式予以補充。在人才招聘時，根據公司的人力資源需求，按照公司人才招聘程序，落實人才招聘工作。

3、對公司現有的管理人員進行考察，聽取廣大員工的意見，考查管理績效，對不稱職的管理干部予以解聘。

四、加強《員工手冊》的管理，及時記錄員工從業(yè)期間的各項行為

1、新進員工發(fā)放《員工手冊》，每次發(fā)放《員工手冊》時就《員工手冊》中的內容進行講解，并要求進行妥善保管。

2、員工每次發(fā)生獎罰情況時，要求各環(huán)節(jié)管理人員督促受獎

罰的人員到企管部進行登記，在工資標準及崗位或職務變動時及時對變動人員進行登記。

3、離職人員要求統一上繳《員工手冊》，并入個人檔案中。

4、通過《員工手冊》的管理，對廣大員工在公司從業(yè)期間的表現如實記錄，在評優(yōu)活動中將《員工手冊》登記事項作為重要參考。

五、加強股份管理的程序性和社會內外部統籌制度專項基金管理制度的宣傳工作

1、在股份管理時，根據公司董事會的要求，按照股份管理規(guī)定，設計各種表格規(guī)范管理，力求做到文件精神與統計數據一致，統計數據的憑證材料齊全，股份變更程序合法。及時與財務部門進行配合，使財務實收資本與公司股份總額保持一致。

2、在落實社會內外部統籌管理時，首先將公司內外部統籌制度的優(yōu)越性向公司員工進行說明，讓公司員工自覺地參加統籌。對確實不愿參加統籌的人員要求個人寫出申請，使公司勞動用工管理的合法性得到保證。在專項基金管理制度落實時，首先向廣大員工解釋專項基金的用途，通過類比的方法讓廣大員工深刻理解專項基金統籌管理和使用管理是公司人性化管理的具體表現。

夏河安多投資有限責任公司

二00八年十月五日

第二篇：關于加強和改進新形勢下案件管理工作的意見

關于加強和改進新形勢下案件管理工作的意見

為貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭,提高案件管理工作水平,促進嚴格依紀依法辦案,現就加強和改進新形勢下案件管理工作提出如下意見。

一、充分認識加強和改進新形勢下案件管理工作的重要性和緊迫性

當前,反腐敗斗爭形勢依然比較嚴峻,大案要案時有發(fā)生,查辦案件任務十分繁重。隨著依法治國基本方略的實施,全民法制意識的增強,社會法制化管理水平的提高,對查辦案件工作提出了新的更高的要求。案件管理是查辦案件的重要組成部分,加強和改進案件管理工作,對促進嚴格依紀依法辦案,深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,具有十分重要的作用。十多年來,各級紀檢監(jiān)察機關認真貫徹《中共中央紀委辦公廳關于進一步加強案件管理工作的意見》（中紀辦發(fā)〔1994〕2號）,取得了明顯的成績。但也要清醒地看到,案件管理工作還存在一些與形勢和任務不相適應的問題。一些地區(qū)的案件管理工作局限于單純的數字統計,職能作用沒有得到全面發(fā)揮；有的地區(qū)對辦案工作的組織協調尚未形成有效的機制,對辦案工作的管理和監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)；有的地區(qū)案件管理工作的機構設置、人員配備與擔負的職責還不相適應。這些問題在一定程度上影響了案件管理工作的開展。各級紀檢監(jiān)察機關要從深入推進反腐倡廉工作的高度,充分認識加強和改進新形勢下案件管理工作的重要性和緊迫性,進一步把案件管理工作抓緊抓好。

二、全面履行案件管理職能

案件管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,認真貫徹《關于紀檢監(jiān)察機關嚴格依紀依法辦案的意見》（中紀發(fā)〔2005〕7號）,堅持為領導決策服務、為查辦案件服務,全面履行統計匯總、綜合分析、組織協調、跟蹤督辦和監(jiān)督檢查職能,加強對辦案過程的管理和監(jiān)督,促進依紀依法辦案,推動辦案工作深入開展。

加強案件統計工作。按照統計法規(guī)和案件管理的有關規(guī)定,做好案件統計資料的審核、匯總,全面、準確、及時地報送統計資料,不得遲報、虛報、瞞報、漏報和偽造、篡改統計資料。統一使用中央紀委“紀檢監(jiān)察機關案件管理系統”軟件,按照中央紀委辦公廳制定的統計指標體系進行統計,逐級報送。實行月報和季度備案制度。凡向上級機關報送、向其他部門提供或對外公開發(fā)表的案件統計數據,由案件管理部門統一負責。

加強對案件的分析和研究。對一個時期違紀違法案件的特點、發(fā)案原因和發(fā)案趨勢等進行綜合分析；結合一個階段的工作重點,圍繞領導和群眾關注的熱點問題進行專題分析；加強對辦案工作新情況新問題的研究；加強典型案例剖析。通過分析和研究,提供有價值的綜合情況,供領導決策參考。

加強對查辦案件相關工作的組織協調。加強與查辦案件相關部門的聯系和溝通,協助做好查辦案件組織協調工作的計劃、組織和實施。注意掌握重要或復雜案件的定性、處理、移送情況,及時向領導提出需要協調的事項。暢通組織協調渠道,處理好與各方面的工作關系,形成辦案合力。

加強對重要案件的跟蹤督辦。對重要案件線索、領導交辦案件和本級機關自辦案件進行集中管理,全程跟蹤督辦,掌握案件的來源、去向、進展和結果,及時將案件查處情況向領導和有關部門反饋。明確責任,理順關系,提高辦案效率。

加強對辦案工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的重點是:違紀線索的初核及立案、處分等審批手續(xù)是否符合有關規(guī)定；使用“兩規(guī)”“兩指”措施情況；辦案時限、辦案工作安全保密和違紀暫扣款物收繳及管理情況；辦案人員執(zhí)行辦案制度、遵守辦案紀律情況等。

三、切實推進案件管理工作制度化

各級紀檢監(jiān)察機關要把制度建設作為推進規(guī)范化、程序化管理的一項基礎性工作,抓好建章立制。

堅持和完善已有的各項制度。繼續(xù)嚴格執(zhí)行案件分析、辦案情況通報和案件管理工作情況通報三項制度。完善統計制度,改進考評辦法,提高統計填報質量。健全跟蹤督辦制度,重點規(guī)范上級機關要結果案件、領導批辦案件、本級機關主辦的重要或復雜案件、逾期未結案件和跨遺留案件的督辦程序。

建立適應形勢和任務需要的工作制度。認真總結案件管理和查辦案件工作中的好經驗、好做法,及時將經過實踐檢驗、比較成熟的經驗上升為制度。建立重要案件線索統一管理制度,對同級黨委管理的黨員干部違紀線索實行集中管理。建立重要案件線索集體排查制度,對重要案件線索的處置,須經集體研究后作出決定。建立案件備案制度,違紀線索的初步核實、案件的立案、使用和解除“兩規(guī)”措施、涉嫌犯罪的案件移送司法機關,按規(guī)定履行報批手續(xù)后要及時向案件管理部門備案。建立辦案工作安全保密制度,落實安全管理責任制。建立辦案組織協調制度,明確組織協調案件的范圍、組織協調的方式方法,健全工作機制。

積極探索制定紀檢監(jiān)察機關案件管理工作條例。?。▍^(qū)、市）紀檢監(jiān)察機關案件管理部門要加強調查研究,積極實踐,努力創(chuàng)新,建立健全案件管理工作綜合性制度,為制定全國案件管理工作條例積累經驗。

四、建立健全案件管理組織機構

省（區(qū)、市）紀檢監(jiān)察機關要設置案件管理室,條件暫不具備的,可在有關部門設置案件管理機構。市（地）和縣（市）紀檢監(jiān)察機關要明確案件管理負責部門,有條件的可設置案件管理專門機構。市（地）級以上（含市地級）紀檢監(jiān)察機關的派出機構要確定專人負責案件管理工作。

案件管理部門負責人應列席研究案件的有關會議,閱覽有關文件。案件管理部門經領導批準,可以向本級機關有關部門和下級機關了解案件查辦情況。案件管理部門應配備必需的辦公設備。?。▍^(qū)、市）紀檢監(jiān)察機關案件管理部門要建立與中央紀委辦公廳案件管理部門直接互通的內網郵件系統,市（地）與縣（市）紀檢監(jiān)察機關之間應創(chuàng)造條件實現網絡互通。

五、進一步加強對案件管理工作的領導

各級紀檢監(jiān)察機關要高度重視案件管理工作,加強組織領導。案件管理工作與辦案工作要統一部署、統一檢查、統一考核。健全紀檢監(jiān)察機關主要領導負總責,分管領導、案件管理等部門負責人及其工作人員各負其責的責任制。?。▍^(qū)、市）紀檢監(jiān)察機關要及時研究分析案件管理工作情況,確定不同階段的工作重點,加強工作指導。

加強隊伍建設。加強對案件管理干部的教育、管理和監(jiān)督,嚴肅工作紀律特別是保密紀律。加強對案件管理部門負責人和業(yè)務骨干的培訓,提高案件管理干部的政治素質、政策水平和業(yè)務能力,增強做好新形勢下案件管理工作的本領。

加強督促檢查。?。▍^(qū)、市）紀檢監(jiān)察機關每年要檢查一次本部門和所屬地區(qū)的案件管理工作,及時發(fā)現和解決工作中存在的問題,通報檢查結果,并將本地區(qū)案件管理工作情況和檢查情況向上級報告。市（地）和縣（市）紀檢監(jiān)察機關每年要對本地區(qū)案件管理工作完成情況進行自查和總結,并向上級報告。

第三篇：關于加強和改進流動黨員管理工作的意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人員在產業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。為進一步做好這項工作，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。

5．了解預備黨員外出期間的表現，按規(guī)定做好預備黨員轉正工作。

（二）流入地黨組織的主要責任

流入地黨組織對流動黨員管理負有主要責任，要加強與流出地黨組織的聯系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。

2．加強對外來流動黨員的經常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關心外來流動黨員，為他們的就業(yè)、學習和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯系方式等發(fā)生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

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第四篇：企業(yè)培訓改進意見和措施

企業(yè)培訓改進建議和措施

1．成立專門委員會。積極爭取上級領導的支持，成立專門委員會，由集團公司、煤業(yè)公司相關部門負責人和中心有關人員組成。

2．中心制定委托培養(yǎng)的具體操作辦法。計劃的制定要征求礦處意見，課程開設突出專業(yè)優(yōu)勢。

3．嚴格制度，各環(huán)節(jié)考慮縝密細致。嚴格校企辦學管理制度、學籍管理制度、考勤制度和請銷假制度，堅持評學評教制度，加強教師（導師）和學員管理。認真執(zhí)行大綱，落實計劃，堅持理論與生產實際相結合，積極主動與各礦溝通交流，掌握學員工作、學習、生活的第一手資料，最大限度地解決學員的工學矛盾，在學員面授、班級管理、考試、后勤保障等方面做大量細致的工作。組織任課教師深入礦井一線，了解學員的工作、知識水平等情況，有的放矢地進行授課準備，真正滿足學員的需求。

4．完善考核評價體系。從推薦學員報名、入學資格審查、班級管理、后勤保障等各個環(huán)節(jié)，保障活動的正常開展。通過談心、調查問卷、課堂反饋、走訪等多種形式掌握整個環(huán)節(jié)。校企雙方相互協作，各展所長、共同育人，實現人才培養(yǎng)與崗位需求“無縫對接”，達到“適人適崗、適用適才、1

崗位成才”的培養(yǎng)目標，使“雙元制”培養(yǎng)新模式為集團公司提供更多高質量技能人才。

5．提高鑒定通過率及落實相關待遇。提高鑒定通過率，對學員來說可以極大地增強學員的學習信心，檢驗兩年來的學習效果。鑒定通過率對教師的和管理也是一次檢驗。解決通過后的待遇問題，可以產生積極的激勵作用，鼓勵更多學員崗位成才。

6．下一步工作。集團公司人力資源部、技能鑒定站對辦班繼續(xù)給予業(yè)務指導、監(jiān)督評價，對校企合作辦學中存在的困難提供支持和幫助，使高技能人才培養(yǎng)工作再上新水平。

第五篇：中組部《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》

關于加強和改進流動黨員管理工作的意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人員在產業(yè)之間轉移和地區(qū)之間流動日益頻繁，其中有不少是共產黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。為進一步做好這項工作，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規(guī)定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發(fā)揮作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制

2．堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據流動黨員的分布狀況、職業(yè)特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業(yè)管理和社區(qū)管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記并發(fā)放《流動黨員活動證》.2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情

3．了解黨員外出后的思想、就業(yè)和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。

5．了解預備黨員外出期間的表現，按規(guī)定做好預備黨員轉正工

（二）流入地黨組織的主要責任

流入地黨組織對流動黨員管理負有主要責任，要加強與流出地黨組織的聯系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。

2．加強對外來流動黨員的經常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關心外來流動黨員，為他們的就業(yè)、學習和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用。

1．外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》.2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業(yè)單位、居住地和聯系方式等發(fā)生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

三、改進流動黨員管理方法

（一）完善流動黨員組織關系管理。流動黨員一般應當持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發(fā)放手續(xù)，《流動黨員活動證》經流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯系的，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，其正式組織關系所在黨組織要按黨章及黨內有關規(guī)定進行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業(yè)單位有黨組織的，應當編入其就業(yè)單位黨組織；就業(yè)單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區(qū)（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業(yè)協會等單位的黨組織進行管理。在流動黨員較為集中的社區(qū)（村）、項目工地、商務樓宇和集貿市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機構黨組織或委托流入地黨組織進行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領導。

（三）探索利用現代技術手段加強對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區(qū)外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強組織領導

各級黨委特別是縣（市、區(qū)、旗）黨委要把加強和改進流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導。黨委組織部門要與政府有關部門加強溝通和協作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經費和場所問題。

要堅持以人為本，強化基層黨組織的服務功能，有條件的地方可建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）黨員服務站（點），積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓和權益保障等方面的服務。

要加強對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節(jié)嚴重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

要鼓勵創(chuàng)新并及時總結推廣好的經驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員管理的有效途徑。