第一篇：員工任職要求及待遇標準
成都東村果業(yè)有限公司招聘方案
一、店長4名：
（一）職責概述：
1、全面主持店面管理工作，帶領(lǐng)團隊達成公司要求的綜合考核指標。
2、配合公司各項營銷策略的實施、監(jiān)督控制店內(nèi)損耗；
3、團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；
4、開發(fā)和維護大客戶；
5、不斷提升全店服務質(zhì)量；
6、妥善處理客戶投訴和營運工作中所發(fā)生的各種矛盾。
（二）任職資格：
1、30歲左右，大專及以上學習，熟練使用電腦，強烈的事業(yè)心、責任感； 2、2年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗，較強的門店管理經(jīng)驗；
3、2年以上獨立帶（15人以上）團隊經(jīng)驗；
4、在團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。
（三）待遇：
1、試用期：
同行熟手: 2850元+150元房貼+保險+崗位補貼1000元，試用期1～2月。
2、轉(zhuǎn)正后：
3000元+150元房貼+保險+提成（2000*N）。
二、店長助理8名：
（一）職責概述：
1、協(xié)助店長主持店面管理工作，帶領(lǐng)團隊達成公司要求的綜合考核指標。
2、配合公司各項營銷策略的實施、監(jiān)督控制店內(nèi)損耗；
3、協(xié)助店長做好團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理；
4、不斷提升全店服務質(zhì)量；
5、妥善處理客戶投訴和營運工作中所發(fā)生的各種矛盾。
（二）任職要求：
1、30歲左右，大專及以上學習，熟練使用電腦，責任心強； 2、1年以上零售業(yè)管理經(jīng)驗，較強的門店管理經(jīng)驗；
3、1年以上獨立帶（5人以上）團隊經(jīng)驗；
4、在團隊管理、客戶管理、貨品管理、陳列管理方面較有心得。
（三）待遇：
1、試用期：1650元+150元房貼+ 保險+600元崗位津貼（僅限同行熟手）
2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險+提成800*N
三、店秘8名：
（一）任職資格：
1、22～35歲，大專及以上學歷，營銷、財會類專業(yè)，責任心強；
2、有內(nèi)勤、助理工作經(jīng)驗；
3、能服從工作地點(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動。
（二）職責概述：
1、協(xié)助店長工作；
2、店面數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理，相關(guān)報表制作；
3、公司制度規(guī)定的上傳下達；
4、營業(yè)款的安全代管；
5、店內(nèi)資產(chǎn)管理，低值品采購發(fā)放，貨品驗收；
6、員工考勤統(tǒng)計；幫助新員工。
（三）待遇：
1、試用期：1550元+150元房貼（生手）；
1650元+150元房貼+保險+300元崗位津貼（同行熟手）
2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險+提成600*N
四、果盤師8名：
（一）職責概述：
1、果盤制作，水果代加工；
2、合理控制損耗；
3、保持轄區(qū)衛(wèi)生；
4、幫助新員工。
（二）任職資格：
1、18～35歲，高中及以上學歷，五官端正；
2、有相關(guān)經(jīng)驗；
3、能服從工作地點(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動。
（三）待遇：
1、試用期：1650元+150元房貼（生手）；
1650元+150元房貼+保險+300元崗位津貼（同行熟手）
2、轉(zhuǎn)正后：1650元+150元房貼+保險+提成600*N
五、收銀員16名：
（一）任職資格：
1、18～30歲，高中及以上學歷，溝通能力、服務意識強；
2、有電腦收銀工作經(jīng)驗；
3、能服從工作地點(成都市區(qū)內(nèi))的調(diào)動。
（二）職責概述：
1、電腦收銀；
2、協(xié)助營業(yè)員服務顧客；
3、會員卡推廣；
4、保持轄區(qū)衛(wèi)生；
5、幫助新員工。
（三）待遇:
1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；
1650元+150元房貼+保險+崗位補貼150元（同行熟手）。
2、轉(zhuǎn)正后：1500元+150元房貼+保險+提成400*N
六、店員50名：
（一）職責概述：
1、與團隊其他成員共同完成銷售目標；
2、合理控制店內(nèi)損耗；
3、保持店面衛(wèi)生；
4、幫助新員工。
（二）任職資格：
1、18～45歲，初中及以上文化程度，五官端正；
2、良好的溝通技巧、服務意識；
3、有銷售行業(yè)、服務行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、能服從成都市區(qū)內(nèi)工作地點的調(diào)動。
（三）待遇
1、試用期：1400元+150元房貼（生手）；
1500元+150元房貼+保險+崗位補貼150元（同行熟手）。
2、轉(zhuǎn)正后：1500元+150元房貼+保險+提成400*N
備注：
1、提成系數(shù)N；根據(jù)連鎖店實際銷售業(yè)績進行考核，不設上限。
2、店內(nèi)員工作息時間：
早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（帶薪），倒班出勤。
七、司機：
（一）任職資格：
30～45歲，初中及以上學歷，物流等相關(guān)專業(yè)，C照，駕駛經(jīng)驗3年以上，從事物流及配送行業(yè)；熟悉成都各區(qū)域路線。
（二）崗位職責：
1、負責公司商品配送和調(diào)貨；
2、負責自己使用車輛保養(yǎng)、衛(wèi)生；
3、熟悉并能嚴格遵守道路交通秩序；
4、完成采購經(jīng)理或物流主管日常交涉工作。
（三）待遇：
2200元/月，每天8小時，加班另設加班費，月休4天。
八、會計3名：
（一）任職要求：
1、年齡26歲以上40歲以下，大專以上學歷，持有會計證；
2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；
3、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；具有較強的成本管理能力，熟知各類財務應用軟件，持國家相關(guān)部門頒發(fā)的會計員以上職稱；
4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神；
5、有零售行業(yè)兩年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）崗位職責：
1、負責全套會計核算及報稅；
2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業(yè)務往來；
3、向公司管理層提交內(nèi)部財務管理報告及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計；
4、進行帳務處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；
5、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費；
6、審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助會計主管進行預算控制；
7、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務機關(guān)的事項；
8、協(xié)助主管與政府、金融等部門建立工作聯(lián)系。
（三）待遇：
薪資標準：2200～2800元/月。每周五天半工作制。
九、出納招聘：
（一）任職要求
大專以上學歷，專職經(jīng)驗1年以上，熟悉出納工作流程，為人踏實、做事細心，有原則，能配合會計。
（二）崗位職責
1、按照公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務。負責辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務。
2、登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。
3、認真審查臨時借支的用途、金額和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。
4、嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，做到合法準確、手續(xù)完備、單證齊全。
5、核實人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。
6、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。
（三）待遇
1600～2200元/月。每周五天半工作制。
第二篇：員工任職要求
員工任職要求
編號：BG/GL 506 – 2013
一、目的規(guī)定各類人員的任職要求，滿足資源配備要求
二、適用范圍
適用于公司各類人員
三、職責
辦公室負責公司《任職要求》的匯編。
四、具體內(nèi)容
4.1總經(jīng)理
1）具有較高的決策能力，善于掌握各類信息并對信息分析
2）具有較高的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
3）能團結(jié)下屬，與下屬溝通
4）具有五年以上的公司管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
5）具有高中以上文化水平，年齡35-65周歲左右
4.2 副總經(jīng)理
1)具有一定的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
2)在實際工作中能獨擋一面,熟悉分管科室及下屬部門的運作情況
3)能團結(jié)下屬，與下屬溝通
4）具有五年以上的公司管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
5）具有大專以上文化水平，年齡35-55周歲左右
4.2各科室經(jīng)理
4.2．1技質(zhì)部經(jīng)理
1)具有一定的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
2)能團結(jié)下屬，與下屬溝通
3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的崗位管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)要了解工程機械的國內(nèi)外市場行情。
5)對工程機械的前期調(diào)研、設計開發(fā)、市場推廣具有協(xié)調(diào)能力。
6)具有對工程機械檢驗驗收的相關(guān)知識
4.2．2生產(chǎn)部經(jīng)理
1)具有一定的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
2)能團結(jié)下屬，與下屬溝通
3)大專以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)對工程機械的制造具有協(xié)調(diào)能力。
5)具有對工程機械檢驗驗收的相關(guān)知識
4.2．3營銷部經(jīng)理
1)具有一定的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
2)能團結(jié)下屬，與下屬溝通
3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)要了解工程機械的國內(nèi)外市場行情及走勢。
5)具有對工程機械檢驗驗收的相關(guān)知識
6）具有與顧客溝通和協(xié)調(diào)的能力。
4.2．4辦公室主任
1)具有一定的管理水平，根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求及時配備資源
2)在公司內(nèi)部具有上下團結(jié)、協(xié)調(diào)、溝通的能力。
3)高中以上學歷、年齡25-55周歲左右具有三年以上的營銷管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)要了解工程機械的國內(nèi)外市場行情及走勢。
5)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力
4.4檢驗員
1)具有一定的實踐能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正
2)能熟練應用統(tǒng)計技術(shù)、熟悉檢驗標準和檢驗方法、有一定的溝通能力
3)具有二年以上崗位實踐經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲
4.5車間主任
1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正
2)熟練掌握操作技能、有較強的安全、質(zhì)量意識
3)具有三年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲
4.6技術(shù)人員
1)具有獨立設計圖紙，獨立設計工藝的能力
2)熟悉公司產(chǎn)品的規(guī)格、品種、價格、性能
3)具有公司內(nèi)審員資格，并取得認證咨詢機構(gòu)頒發(fā)的資格證書
4)具有二年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
5)具有中專以上文化水平、年齡25-55周歲
4.7銷售人員
1)能熟悉公司產(chǎn)品的規(guī)格、品種、價格、性能
2)具有吃苦耐勞精神和一定的應變能力,善于上下溝通、辦事公正
3)具有二年以上同類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
4)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲
4.8一般管理人員
1)能團結(jié)下屬，與下屬溝通
2)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正
3)具有高中以上文化程度，年齡25-55周歲
4.9 特殊過程操作人員
1)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質(zhì)量意識
2)具有三年以上操作經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲
4.10其它熟練工
1)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲
2)具有一年以上操作經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
3)能熟練掌握操作技能，、有較強的安全、質(zhì)量意識
4.11內(nèi)審員
1)具有公司內(nèi)審員資格，有認證咨詢機構(gòu)頒發(fā)的內(nèi)審員資格證書
2)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲
3)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正
4.12倉庫保管員
1)具有一定的組織能力、應變能力、善于上下溝通、辦事公正
2)具有二年以上倉庫保管經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
3)具有初中以上文化水平、年齡25-55周歲
4.13設備管理人員
1)具有一定的語言表達能力，有吃苦精神，有較強的開拓能力和分析能力
2)具有二年以上設備管理經(jīng)驗，具有解決實際問題的能力
3)具有高中以上文化水平、年齡25-55周歲
編制：審批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1
第三篇：維修中心員工任職要求（精選）
維修中心員工任職要求
1、維修中心主任
具備焊接專業(yè)本科以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關(guān)工作十五年以上，專業(yè)經(jīng)驗豐富，工作能力強，有責任心，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
2、維修中心副主任
具備大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關(guān)工作十五以上，專業(yè)經(jīng)驗豐富，工作協(xié)調(diào)能力強，有責任心。
3、維修中心黨支部書記
具備高中以上學歷，中級職稱，從事政工工作十二年以上，工作能力強，有責任心，協(xié)調(diào)能力強。
4、維修中心生產(chǎn)技術(shù)組長
具備化工設備及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關(guān)專業(yè)八年以上，具有生產(chǎn)經(jīng)驗豐富，工作能力強，有責任心，較強協(xié)調(diào)能力。
5、維修中心生產(chǎn)工藝員
具備機械加工及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，中級職稱，從事機械加工及相關(guān)專業(yè)八年以上，具有機械加工經(jīng)驗豐富，工作能力強，有責任心。
6、維修中心生產(chǎn)技術(shù)員
具備化工設備及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，中級職稱，從事設備管理及相關(guān)專業(yè)八年以上，具有生產(chǎn)檢修經(jīng)驗豐富，工作能力
強，有責任心。
7、維修中心設備員
具備化工設備及相關(guān)專業(yè)大專項以上學歷，中級職稱從事設備管理八年以上，專業(yè)經(jīng)驗豐富，工作能力強，有責任心。
8、維修中心安全員
具備高中以上學歷，從事設備檢修及相關(guān)專業(yè)八年以上，具有熱愛安全工作，工作能力強，有責任心。
9、維修中心材料計劃員
具備高中以上學歷，從事材料計劃及相關(guān)工作五年以上，業(yè)務熟練，經(jīng)驗豐富，有責任心。
10、維修中心材料保管員
具備高中以上學歷，經(jīng)過培訓，有責任心，能吃苦耐勞。
11、維修中心勞資辦事員
具備高中以上學歷，經(jīng)過微機培訓，操作較熟練，勤奮好學，能吃苦耐勞，有責任心。
12、維修中心統(tǒng)計、核算員
具備統(tǒng)計專業(yè)大專以上學歷，中級職稱，從事統(tǒng)計、核算相關(guān)專業(yè)三年以上，業(yè)務熟練，工作能力強，有責任心。
13、維修中心檢驗員
具備中技以上學歷，中級技能，從事機械加工及相關(guān)專業(yè)五年以上，工作有責任心，能力強。
14、維修中心金工工段長
具備機械加工專業(yè)中技以上學歷，高級技能，從事機械加工八年以上，工作經(jīng)驗豐富，能力強，有責任心，協(xié)調(diào)能力強。
15、維修中心機械加工員工
具備機械加工專業(yè)中技以上學歷，中級技能，從事機械加工三年以上，有工作經(jīng)驗，有責任心，能吃苦耐勞好學。
16、維修中心機械鉗工
具備鉗工專業(yè)中技以上學歷，中級技能，從事設備檢修三年以上，有工作經(jīng)驗，有責任心，能吃苦耐勞好學。
17、維修中心鉚焊工段長
具備中技以上學歷，高級技能，從事鉚焊及相關(guān)工作八年以上，工作能力強，有責任心，協(xié)調(diào)能力強，能吃苦耐勞。
18、維修中心鉚工
具備中技以上學歷，中級技能，從事鉚焊及相關(guān)工作三年以上，能吃苦耐勞好學，有責任心。
19、維修中心焊工
具備焊接及相關(guān)專業(yè)中技以上學歷，中級技能，從事焊接工作三年以上，有特種工種操作證，能吃苦耐勞好學，有責任心。
20、維修中心行車工
具備中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，責任心強，身體健康，能吃苦耐勞。
21、維修中心電工
具備本專業(yè)中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操
作證，從事本工種三年以上，責任心強，能吃苦耐勞好學。
22、維修中心起重班長
具備本專業(yè)中技以上學歷，高級技能，具有特種工種操作證，從事本工種八年以上，能吃苦耐勞，責任心強，工作經(jīng)驗豐富，較強協(xié)調(diào)能力。
23、維修中心起重工
具備本專業(yè)中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。
24、維修中心吊車司機班長
具備中技以上學歷，高級技能，具有特種工種操作證，從事本工種八年以上，責任心強，工作經(jīng)驗豐富，較強協(xié)調(diào)能力。
25、維修中心叉車、吊車司機
具備中技以上學歷，中級技能，具有特種工種操作證，從事本工種三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。
26、維修中心汽車維修班長
具備中技以上學歷，高級技能，從事本工種八年以上，工作經(jīng)驗豐富，責任心強，有較強協(xié)調(diào)能力。
27、維修中心汽車維修工
具備中技以上學歷，中級技能，從事本工種五年以上，責任心強，能吃苦耐勞好學。
28、維修中心防腐工段長
具備本專業(yè)中技以上學歷，高級技能，從事防腐專業(yè)及相關(guān)
專業(yè)工作八年以上，能吃苦耐勞好學，責任心強，工作經(jīng)驗豐富，有較強協(xié)調(diào)能力。
29、維修中心防腐工
具備中技以上學歷，中級技能，從事防腐專業(yè)及相關(guān)專業(yè)工作三年以上，能吃苦耐勞，責任心強。
第四篇：沃爾瑪員工待遇及現(xiàn)場要求
1、出現(xiàn)三合一廠房;
2、工廠及宿舍沒有安裝煙感器;
3、安全出口、應急燈和逃生指引等消防設施不是通電安裝;
4、生產(chǎn)廠房無消防部門出具備案記錄;
5、工廠沒有提供廠房建筑工程竣工驗收報告;
6、工廠儲存危險化學品車間及庫房沒有設置相應的安全設施，如防滲漏的二次容器;
7、工廠沒有在化學品倉庫外安裝洗眼臺;
8、工廠沒有急救員
9、工廠有產(chǎn)生廢棄物，但這些廢棄物沒有給有相關(guān)的資格的處理單位處理;
10、生產(chǎn)及生活污水染物的排放，沒有經(jīng)當?shù)氐沫h(huán)境保護部門批準資料;
11、工廠沒有建立ODS(臭氧層破壞物質(zhì))清單;
12、工廠沒有建立溫室氣體排放(直接和間接)盤存清單;
14、工廠未制訂應急程序，處理環(huán)境事故，應急程序應包括(緊急反應計劃)經(jīng)過培訓的緊急團隊和定期演練。
ES驗廠必須做好哪些準備？
需要解釋是ES就是沃爾瑪?shù)赖聵藴?。在沃爾瑪驗廠審核員到來之前，解釋驗廠審核的工廠（企業(yè)）必須做好以下準備
1，藥箱里的內(nèi)服藥跟外敷藥要分開擺放（內(nèi)服藥科可由主管保管）。
2，各工場必須將所有各式各樣的報表收藏好、請假條等，移交單、放行條、不可隨意擺放在臺面上。所有計數(shù)/收發(fā)要將假日的報表收藏好，只可擺放正常上班的登記本。
3，告示牌清除所有通告，特別有關(guān)罰款、加班的通告。
4，當天工場電腦只能用公共用戶名打開（請注意先關(guān)閉計算機再開計算機）。
5，所有用針工作的員工如挑撞、補衣等當天必須戴上針環(huán)保護手指；整理好針黹工具盒﹔所有利器如剪刀，勾針必須用繩子聯(lián)系好。
6，個人護用品必須穿戴在身上，如：打毛科──耳塞、口罩、帽子，洗水科－－圍裙、水靴、手套、口罩、眼鏡。
7，工場暫停查詢考勤。
8，將所有罐裝/桶裝的化學用品如槍水、潤滑劑、機油等妥善收藏。洗水科的槍水清理，不可擺放在工場內(nèi)。
9，所有機械的保護用品如膠片、鐵線環(huán)、保護罩等必須安裝回原處沒有人操作的機械，必須要必須蓋好。10，所有沒有受過“培訓”問答內(nèi)容的新員工或幫工，當天暫不上班，直至客人離開為止；或馬上接受“培訓”。
11，工人飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。12，人事科請準備好請假條的文件讓客人查看（將相關(guān)假期、星期六/星期天及寫字樓員工請假條抽走，不可讓客人看見）。
13，未成年工人事檔案、考勤等相關(guān)問題要配合。
14，關(guān)于工資與工時的文件必須做好配套及內(nèi)容細節(jié)。
15，工資科做好包括員工近期一個月的查廠工資、員工入職時所登記身份證的出生年月日、入職日期在內(nèi)的數(shù)據(jù)派發(fā)給工場，工場方面務必教導員工牢記近期一個月的查廠工資、進廠時所用身份證的姓名、出生日期、進廠日期。
16，倉庫的所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文件處理。
17，總收發(fā)/成品倉及毛倉所有單據(jù)及登記避免星期日的日期，或分開兩套文處理。
18，將通道及各樓梯口告示板的通告全部刷掉；為避免意外，請收藏好所有通道、大門的所有出入登記記錄；檢查好各類消防器材。
第五篇：員工待遇(最新)
員工待遇
新招聘員工從報到起試用3個月，每月工資1200元。提供午餐補助,每月200元,交通費補助每月30元。
試用期結(jié)束合格者，轉(zhuǎn)入見習期9個月，每月工資1500元。期間參加設計項目，完成項目后按比例分配，記入臺帳，在“十一”、“春節(jié)”發(fā)放；同時還采用按月發(fā)放的方式。
見習期結(jié)束后，辦理社保，本科畢業(yè)生評定為技術(shù)一級（相當于助理工程師），工資1600元(大專畢業(yè)生再過一年才能評級)。兩年后，可以晉升為技術(shù)二級，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)三級（相當于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)四級（相當于高級工程師），工資2800元。有中高級職稱者，在同等級別上增加200元。對于有一定工作年限的應聘者，經(jīng)試用（1-3月）能獨立承擔設計項目或能擔任項目負責人者，可以直接評定相應技術(shù)等級。
獎勵政策
院里制定獎勵政策：考過一級建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎勵5000元，每月增加工資額按當年市場行情確定，考過二級建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎勵2000元，每月工資增加1000元，考過注冊咨詢師，一次性獎勵1000元，每月工資增加300元，考過注冊化工師等其他注冊師，獎勵辦法按市場價值情況酌定。
河南輕工業(yè)設計院有限公司
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