第一篇：地稅文化格言全

1．文明地稅，從“心”開始。

2．始于納稅人需求，終于納稅人滿意；

想在納稅人前面，做到納稅人心里。

3.依法誠信納稅，是您最好的信用證明。

4.苦樂面前少思得，職務(wù)面前多思責(zé)。

5.用力做只是合格，用心做才能優(yōu)秀。

6.群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。

7．你的微笑永遠(yuǎn)是納稅人心中的一抹陽光。

8.高素質(zhì)的稅管員是第二稅源。

9.服務(wù)零距離，政策零庫存，工作零缺陷。

10.把一個(gè)團(tuán)隊(duì)牢牢凝聚在一起的是信念而不是制度。

11.做無品官，干有品事，讀無字書，交有識人。

12．讓習(xí)慣服從制度，讓制度成為習(xí)慣。

13．制度的執(zhí)行力決定管理的生命力。

14.執(zhí)法讓共和國放心，服務(wù)讓納稅人滿意。

15.守業(yè)就是退步，創(chuàng)新才能發(fā)展。

16．微笑是你和納稅人之間最短的距離。

17．勿以稅小而不收，點(diǎn)滴聚稅足富國。

18．人格之于人，猶如芳香之于花。

19．敬重一切是拓展心胸的良方。

20.垂范是最好的動(dòng)員會(huì)。

21．敬業(yè)從愛崗做起，愛崗從盡職開始。

22．一人不廉 全家不圓。

23.胸有人民能拒腐，心惟自我難為廉。

24.不因名來，海闊天空；莫為利去，山高水長。

25．我為您服務(wù)，您為國添財(cái)。

26.敬畏生命，才會(huì)珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

27.與紀(jì)律為伍的人，才能享有更多的自由。

28．心似秤執(zhí)法公平平似水，人如鏡自律廉潔潔如玉。

29．難在別人不知處，樂在群眾滿意中。

30.收亦為國納亦為國；取之于民用之于民。

31.視事業(yè)重如山，看名利淡如水。

32.能力就象一張支票，除非把它實(shí)現(xiàn)出來，否則毫無價(jià)值。

33．在國稅人的天平上，國家的利益高于一切。

34．立志要如山，行道要如水。不如山，不能堅(jiān)定，不如水，不 能曲達(dá)。

35.潭水靜默，難擊千層之浪；胸懷寬廣，方容宇宙萬物。

36.樹葉離開枝頭是腐爛的開始，干部離開群眾是腐化的開端。

37.心志要苦，意趣要樂，氣度要宏，言動(dòng)要謹(jǐn)。

38.稅收是祖國大家庭的存折，每個(gè)公民都踴躍存儲，國家就強(qiáng) 大了。

39．成功就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。

40.清風(fēng)滿袖出形象、磐石負(fù)重見精神。

41．生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。

42.服務(wù)如水至周，執(zhí)法似鋼至剛。

43.一站到位服務(wù)，一票流程管理。

44.征為國納為國征納一心，取于民用于民取用一致。

45．誠信納稅把您過渡為對社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。

46．工作是一種樂趣時(shí)，生活是一種享受；工作是一種義務(wù)時(shí)，生活是一種苦役。

47．選擇了稅收，就選擇了責(zé)任。

48.修身是人一輩子的功課。

49.基本技能要掌握，專業(yè)技能要求精。

50.辦稅小窗口，滿意大學(xué)問。

51.生活上要知足，學(xué)習(xí)上要知不足，工作上要不知足。

52.國家是大廈，稅收是基石。

53.人人都是辦稅環(huán)境，處處代表國稅形象。

54.會(huì)工作的人是快樂的。

55．公道在心，正派在行。

56．愛才足以聚人，量寬足以得人，身先足以率人，律己足以服人。

57.創(chuàng)新是人類永恒的主題，奉獻(xiàn)是人生最美的旋律。

58.偷逃騙稅，僥幸的結(jié)果總是不幸。

59．腐敗會(huì)滿足你一時(shí)的榮耀，卻篆刻著你一世的恥辱。

60.權(quán)力是為人民服務(wù)的工具，崗位是為人民服務(wù)的平臺。

61.兩袖清風(fēng)，心底安然何有敲門之驚；一身正氣，胸懷坦蕩

自無指脊之慮。

62.一分錢不少，稅收不拒涓涓細(xì)流；百萬元不多，為國聚財(cái)任重道遠(yuǎn)。

63.如果不換位思考，那么就思考換位。

64.為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

65.涓涓細(xì)流歸大海點(diǎn)點(diǎn)稅收強(qiáng)國家。

66.用權(quán)好比雙刃劍，為人民則福，圖私利則禍。

67.每一條稅法都寫滿了國稅人的責(zé)任。

68.服務(wù)沒有句號，奉獻(xiàn)沒有止境。

69.把納稅人的呼聲作為第一選擇，把納稅人的需求作為第一行

動(dòng)，把納稅人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。

70．不要讓“不”輕易出口。

71.奉獻(xiàn)精神是最好的防腐劑。

72.工作中蘊(yùn)藏著真趣味

73.四懂五會(huì)六掌握做到融會(huì)貫通，管理評估懂檢查才無漏征漏管。

74.做人的最高境界是“無我”，領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無權(quán)”。

75.公正執(zhí)法是對納稅人最好的服務(wù)。

76.快樂不是因?yàn)閾碛械亩?，而是因?yàn)橛?jì)較的少。

77.每個(gè)人的素質(zhì)提高一小步，整個(gè)國稅隊(duì)伍的素質(zhì)將提高一大步。

78.再好的種子，不播種下去，也結(jié)不出豐碩的果實(shí)。

79.做到的不推，做不到的不吹。

80.努力做了，得和失都很精彩。

81.前進(jìn)的道路有你我同行，會(huì)更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會(huì)更有滋味。

82.他人進(jìn)步，我為之激勵(lì)；他人晉升，我為之勉勵(lì)；他人榮譽(yù)，我為之鼓勵(lì)。

83.選擇奉獻(xiàn)，才能詮釋深藍(lán)。

84.說一千，道一萬，兩橫一豎是關(guān)鍵，一是“干”事，二是“干”凈。

85.權(quán)，為稅所用生威，為私所用生災(zāi)；情，為稅所系生望，為私所系生禍。

86.貪一分不值一分，廉一寸品高一寸。

87.一點(diǎn)一滴寫人生，一言一行樹形象。

88．和諧國稅，從“心”開始。

89.國稅是船，文化是帆，創(chuàng)新是槳。

90.征為國納為國征納一心，取于民用于民取用一致。

91．藍(lán)色情懷，國稅真愛。

92.播下一種習(xí)慣，收獲一種性格，播下一種性格，收獲一種人生。

93．正氣是人的形象，骨氣是人的脊梁，朝氣是人的希望。

94.撲下身子一干，勝過說千道萬。

95.于為國聚財(cái)中成就自我，于創(chuàng)新奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

96.制度千萬條，責(zé)任串中間。

97.美德往往包含在良好的習(xí)慣之中。

98.用人公道百事興，選人失誤害無窮。

99.考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。

100．美麗的XX縣，光榮的納稅人。

101．依法誠信納稅，共建和諧社會(huì)。

102.不為失敗找理由要為成功找辦法

103.信任是比制度更好的管理手段。

104.聚財(cái)為國貴在公正公平公開，執(zhí)法為民旨在民富民生民強(qiáng).105.唯儉可以養(yǎng)廉，惟恕可以成德

106.把簡單的事情千百遍都做好，就是不簡單；把容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。

107.俸薪取自民，當(dāng)竭微忱謀民福；稅款歸于國，共圖大業(yè)振國威。

108.金杯銀杯不如納稅人的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如納稅人的夸獎(jiǎng)。

109.點(diǎn)燃榜樣一盞燈，照亮群體一大片。

110.沒有危機(jī)感，就是最大的危機(jī)。

111.看不見問題就是最大的問題。

112.沒有得罪不起的人，只有得罪不起的工作。

113.對違法者的懲戒就是對守法者的保護(hù)。

114.誠乃做人之本，勤是為政之道。

115.處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應(yīng)無半點(diǎn)私心。

116．你的枝葉要向上發(fā)展，你的根須要向下發(fā)展。

117.天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。

118．用欣賞的眼光看待別人，用感恩的情懷去體驗(yàn)生活，用光明的思維去直面人生。

119.人生的磨難，對于弱者是絆腳石，對于強(qiáng)者，則是攀登頂峰的墊腳石。120.困難遇勇氣而退卻，挫折遇微笑而低頭，希望依奮進(jìn)而誕生，成功賴拼搏而實(shí)現(xiàn)。

121.世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力

122.眾人拾柴火焰高，人人納稅國力強(qiáng)

123.稅收工作要做好，納稅服務(wù)離不了。稅收工作要做強(qiáng)，稅源管理來幫忙。稅收工作要前進(jìn)，廉政管理來促進(jìn)。

124．思想在崗位上，信念在行動(dòng)中。

125.心無愧怍，則無入而不自得；心無貪戀，則無往而不自安。

126.蜜蜂的偉大在于采集百花釀造蜂蜜甘甜奉獻(xiàn)人類；稅官的偉大在于走遍千家匯集國庫充裕貢獻(xiàn)社會(huì)。

127.當(dāng)官莫為名和利，身也舒坦，心也舒坦；凡事多為民著想，民也高興，己也高興；兩袖清風(fēng)只為公，你也稱贊，我也稱贊。

128.人不能把錢帶進(jìn)墳?zāi)梗诲X卻能把人送進(jìn)墳?zāi)埂?/p>

129．理必求真，事必求是，言必守信，行必踏實(shí)。

130.相互補(bǔ)臺，好戲連臺，相互拆臺，一起垮臺。

131．為官一時(shí)一地，做人一生一世。

132.芙蓉本質(zhì)是出自淤泥，不染一塵，陽光本質(zhì)是穿行污濁，純凈如故。133.從身著稅裝的第一天起，責(zé)任便扛在我們的肩上。

134.發(fā)自心底的愛崗，是敬業(yè)的先導(dǎo)。

135．寬以待人，生活處處是陽光。

136．一條條公路譜寫著納稅人的奉獻(xiàn)，一盞盞路燈訴說著國稅人的艱辛。137.一個(gè)組織的活力，取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的距離。

138.帶隊(duì)失公，雖賢不能。

139．指揮十遍不如帶頭一干，空談千言不如做好一件。

140.講學(xué)習(xí)孜孜不倦，講正氣剛正不阿，講奉獻(xiàn)無怨無悔。

141.為稅不廉，徹夜難眠。

142.星多天空亮，人多智慧廣。

145.一朵鮮花打扮不出春天的美麗。

146.不怕路遠(yuǎn)，就怕志短。

147、嘴巴甜一點(diǎn)，腦筋活一點(diǎn)，方法新一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)，做事多一點(diǎn)，理由少一點(diǎn)，肚量大一點(diǎn)，脾氣小一點(diǎn)，微笑露一點(diǎn)，服務(wù)好一點(diǎn)。

148.秉公執(zhí)法，愛崗敬業(yè)，廉貪一念間；嚴(yán)以律己，修身正心，榮辱兩世界。149.將心比心想納稅人之所想，換位思考急納稅人之所急。

150.幫助別人使生活充滿快樂，奉獻(xiàn)社會(huì)讓人生更有意義

151.在工作中，不能有畏難情緒，因?yàn)樗械睦щy都是石頭，都會(huì)磨礪你這把劍。

152.珍惜時(shí)間可以使生命變的更有價(jià)值。

153.工作是高尚靈魂的營養(yǎng)。

154．蟬飲清露性高潔，人因清廉志高遠(yuǎn)。

155.“一線工作法”——情況在一線發(fā)現(xiàn)，問題在一線解決，形象在一線樹立，經(jīng)驗(yàn)在一線總結(jié)，成果在一線應(yīng)用。

156.生命是一種交換的過程：青年的年華逝去了，換得暮年的成熟；春天的花朵凋謝了，換得秋天的果實(shí)。

157.為稅有私，實(shí)難公道；從政無為，豈能服人。

158.貧窮不短志，富貴不偷稅。

159.語氣再溫和一點(diǎn)，態(tài)度再熱情一點(diǎn)，解釋再通俗一點(diǎn)，工作再耐心一點(diǎn)。160.生人熟人一樣熱情，忙時(shí)閑時(shí)一樣認(rèn)真，大事小事一樣處理，優(yōu)惠處罰一樣公正，稅款多少一樣對待。

161.方法決定效果，細(xì)節(jié)決定成敗。

162.儉樸可養(yǎng)廉，平靜能悟德。

163.健康體魄、快樂工作、愉快心情、幸福人生。

164.一切從納稅人出發(fā)，一切替納稅人著想，一切為納稅人負(fù)責(zé)，一切讓納稅人滿意。

165.貢獻(xiàn)是生命價(jià)值的唯一標(biāo)的，而非以時(shí)間而恒量。

166.同在藍(lán)天下，同穿藍(lán)制服，驕傲國稅人。

167.分錢厘稅寸草心，祖國建設(shè)三春暉。

168.我們可以平凡，但不能甘于平庸。

169.能力有限，努力無限。

170.常思廉，終安怡。

171.今天不自律，明天不自由。

172.一點(diǎn)一滴寫人生，一言一行樹形象。

173.征納雙方是一家，為國聚財(cái)靠大家。

174.人以德為本，事以民為先，稅以法為上。

175.每天都要做最好的自己。

176.稅企攜手共建和諧社會(huì)，萬眾一心同創(chuàng)美好明天。

177.多一分不收，依法治稅，國泰民安。少一分不行，執(zhí)法必嚴(yán)，公平競爭。178.稽查人員應(yīng)做到：察秋毫不放小線索，明決斷謀劃大文章，小線索撕破大口子，破案件如同雪滾球。

179.征為國納為國征納一心，取于民用于民取用一致。

180．國稅是樹，基層是根，管理是本，文化是魂。

181.做人一身正氣，為稅兩袖清風(fēng)。

182.做人貴自重，為官重自省。

183.要迎著晨光實(shí)干，不要面對晚霞細(xì)想。

184.和諧是目的，效能是關(guān)鍵，平安是保證，陽光是要求。

185.一言一行事關(guān)國稅形象，一點(diǎn)一滴情系征納關(guān)系。

186．稅收春雨潤華夏，神州人民盡澤被。

187．認(rèn)清自己往往比認(rèn)識別人還重要。

188.納稅事宜有疑問，請找稅源管理人。

189.公道才能成大事，正派足以得民心。

190．明明白白繳稅，清清白白做人。

第二篇：地稅文化內(nèi)涵

地稅文化創(chuàng)建

一、地稅文化的基本內(nèi)涵：文化不僅僅是一種現(xiàn)象，更是一種理念、一種品行、一種責(zé)任、一種資源、一種動(dòng)力。

二、意義：

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀是對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一般規(guī)律認(rèn)識的深化，是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是地稅工作必須長期堅(jiān)持的重要指導(dǎo)思想?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。開展地稅文化建設(shè)，是地稅部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，主動(dòng)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對地稅工作提出的新任務(wù)、新要求，著眼于實(shí)現(xiàn)地稅部門物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，立足于對人的管理，關(guān)心人、尊重人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人，統(tǒng)一個(gè)體目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，充分發(fā)揮每一個(gè)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為地稅事業(yè)的全面發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門增強(qiáng)管理效能的有效途徑。我縣地稅經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展，逐步形成了以目標(biāo)管理為核心的制度體系，特別是隨著近年來信息化建設(shè)的提速，構(gòu)筑了科學(xué)、嚴(yán)密的管理平臺。但同時(shí)在管理中也存在剛性有余、柔性不足的缺陷。加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，能使各項(xiàng)管理更具人性化、科學(xué)化，使地稅部門的管理工作實(shí)現(xiàn)由生硬化管理到情感化管理，控制式管理到支持式管理，他人管理到自我管理的轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)地稅文化建設(shè)，是地稅部門提高干部素質(zhì)的必要手段。高素質(zhì)的地稅干部隊(duì)伍是做好地稅工作的前提和保證。當(dāng)前社會(huì)文化交融、思想碰撞、信息龐雜的現(xiàn)狀，對地稅干部的思想產(chǎn)生了一定的沖擊。少數(shù)干部在紛繁蕪雜的社會(huì)現(xiàn)象中迷失了方向。有的干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，在工作中敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、效率低下；有的缺乏改革創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)?。贿€有的一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻(xiàn)。要從根源上解決這些問題，就應(yīng)通過先進(jìn)地稅文化的導(dǎo)向、約束和凝聚作用，引導(dǎo)廣大地稅干部形成科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，造就一支思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)的地稅干部隊(duì)伍。

三、目標(biāo)：

以科學(xué)的理論武裝人。引導(dǎo)地稅干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來認(rèn)識世界，形成科學(xué)的理論體系、辯證的思維方式；引導(dǎo)地稅干部學(xué)習(xí)鄧小平理論，忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想，自覺地以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作；教育地稅干部牢記地稅工作宗旨，不斷激發(fā)他們獻(xiàn)身地稅、富民興贛的豪情壯志。

以表率引領(lǐng)人。在地稅文化建設(shè)中，應(yīng)該注重發(fā)揮地稅部門各級領(lǐng)導(dǎo)的組織、推動(dòng)和示范作用，使他們在決策過程中，能始終貫徹先進(jìn)的文化管理理念，在品德修養(yǎng)、處世行事、個(gè)性風(fēng)格、管理作風(fēng)、興趣愛好等各方面都蘊(yùn)含先進(jìn)文化氣息，率先垂范，通過自己的言行影響、帶動(dòng)干部職工。

以教育塑造人。教育干部職工恪守“文明執(zhí)法、誠信服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德。同時(shí)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，在學(xué)習(xí)中立德、培智、陶情、修身。加大教育培訓(xùn)力度，構(gòu)建多層次、大規(guī)模、規(guī)范化、高效益的教育培訓(xùn)格局，全面提升干部職工的綜合素質(zhì)。

以榜樣激勵(lì)人。榜樣的力量是無窮的。在地稅文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)注重挖掘、培養(yǎng)和樹立系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)典型，大張旗鼓地進(jìn)行宣傳，把抽象的文化理念變成生動(dòng)形象的案例與事跡，把精神的感召變成共同的行動(dòng)。通過對先進(jìn)典型的宣揚(yáng)，在干部職工中形成弘揚(yáng)正氣、見賢思齊的良好氛圍。

以制度約束人。制度管理既是文化管理的必要前提，也是其重要的組成內(nèi)容。地稅文化建設(shè)也包括制度建設(shè)，且應(yīng)當(dāng)注重對實(shí)際問題的調(diào)查研究，注重對干部職工心理狀況的研究，使制度更加貼近實(shí)際、貼近干部職工，更加人性化，讓干部職工感情上易于接受，在自覺遵守制度中養(yǎng)成良好的工作學(xué)習(xí)習(xí)慣。

以機(jī)制獎(jiǎng)懲人。文化建設(shè)的核心應(yīng)當(dāng)定位在建立科學(xué)的管理機(jī)制上，通過公正的目標(biāo)管理、公正的績效考核、公正的選人用人，構(gòu)建“有為才有位”的競爭激勵(lì)機(jī)制，讓干事者海闊天空，讓敗事者寸步難行，使地稅這個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

四、創(chuàng)建主題與過程：

（一）物質(zhì)文化，扎實(shí)基礎(chǔ)。①物質(zhì)文化首先體現(xiàn)在地稅工作 的產(chǎn)品上，體現(xiàn)在地稅收入，“兩個(gè)比重”不斷提高，地稅總量不斷做大上，通過深化征管改革，堵塞跑冒滴漏，做到應(yīng)收盡收。②物質(zhì)文化與基層建設(shè)相結(jié)合，建設(shè)美麗、舒適的工作環(huán)境，激發(fā)工作熱情，提高工作效率。③物質(zhì)文化與信息化相結(jié)合，把納稅稅有關(guān)信息納入信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，提升信息化運(yùn)用水平，促進(jìn)地稅各項(xiàng)工作上新臺階。④物質(zhì)文化與征管改革相結(jié)合，只有不斷創(chuàng)新，形成與稅收征收管理相適應(yīng)的征收管理方式。⑤物質(zhì)文化與職工培訓(xùn)相結(jié)合，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的地稅隊(duì)伍。

（二）行為文化，體現(xiàn)滿意。行為文化要規(guī)范三個(gè)方面的行為，地稅部門自身的行為，地稅部門內(nèi)部人與人之間的行為，地稅部門與外界打交道時(shí)的行為。①規(guī)范儀表，統(tǒng)一著裝，注意自身形象。②團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，防止推諉扯皮，等、靠、拖現(xiàn)象，要讓自已滿意，領(lǐng)導(dǎo)滿意，社會(huì)滿意。③優(yōu)化服務(wù)，改進(jìn)辦稅服務(wù)流程，讓納稅人滿意。也就是說通過三個(gè)方面的行為規(guī)范使執(zhí)法行為服務(wù)化、服務(wù)行為規(guī)范化、管理行為人性化，以重塑地稅新形象。

（三）制度文化、規(guī)范有序。①制度文化與規(guī)范化相結(jié)合，繼續(xù)完善稅收征管、辦稅服務(wù)、勤政廉政、人事管理、教育管理、內(nèi)務(wù)管理等各個(gè)方面的規(guī)章制度，形成程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的制度，建立一套運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序、良性互動(dòng)的制度體系。②制度文化與科學(xué)化、精細(xì)化相結(jié)合。建立科學(xué)化、精細(xì) 化的管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作性強(qiáng)的稅收管理及監(jiān)督制度，有利于改變“疏于管理，淡化責(zé)任”，加強(qiáng)稅收征管和責(zé)任追究，強(qiáng)化責(zé)任意識。③建立激勵(lì)制度，使人工作勞有所獲，勞有所成。

（四）精神文化，不斷升華。精神文化是地稅文化建設(shè)的核心和靈魂，能統(tǒng)一思想樹立地稅良好形象。①是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的思想，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人，把稅收事業(yè)的發(fā)展與稅務(wù)干部個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來，激發(fā)稅務(wù)干部的榮譽(yù)感、成就感和歸屬感。②改造地稅干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)美好、高尚的理想、道德情操，樹立正確的世界觀、為納稅人服務(wù)的人生觀和正確的價(jià)值觀。③詮釋地稅精神，唱晌“和諧聚力，誠信服務(wù)，爭做第一”的主旋律，讓地稅精神深入人心。④樹立典型的人和事，讓地稅文化核心理念生動(dòng)化，具體化。⑤開展形式多樣的文體活動(dòng)，適時(shí)舉辦歌詠、演講、攝影、書法、寫作比賽，精心組織文娛活動(dòng)，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，提高干部文化素養(yǎng)，豐富干部業(yè)余文化生活，陶冶地稅人情操。

五、創(chuàng)建基本方法：

地稅文化，不僅僅是地稅機(jī)關(guān)的文化，更是每一位地稅干職的文化。開展地稅文化建設(shè)就是為了統(tǒng)一思想、規(guī)范行為，形成共同的理想、信念和價(jià)值觀，激發(fā)廣大地稅干部情趣健康的精神追求和地稅長足發(fā)展的原動(dòng)力，逐步由文化育人、品質(zhì)塑造、道德示范，走向科學(xué)管理和文化管理的軌道，推動(dòng)地稅事業(yè)的全面 建設(shè)。

1、營造心靈文化

以開展一個(gè)課題調(diào)研為先導(dǎo)，“兼愛”、“尚賢”、“節(jié)儉”等積極思想；為人學(xué)儒，力求將儒家為人的優(yōu)秀價(jià)值原則轉(zhuǎn)化為時(shí)代精神為地稅干部所繼承。在此基礎(chǔ)上，開展“全員通讀一本國學(xué)書”活動(dòng)。還可邀請國學(xué)教授以“國學(xué)經(jīng)典與和諧地稅”為主題，開展一次結(jié)合實(shí)際、旨在普及、深入淺出的國學(xué)知識輔導(dǎo)講座，借助國學(xué)加深地稅干部對構(gòu)建和諧地稅的文化自覺。為鞏固學(xué)習(xí)成果，結(jié)合各自工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際，就個(gè)人學(xué)習(xí)重溫國學(xué)的感悟和收獲，開展一次面對面現(xiàn)場書面交流，深化學(xué)習(xí)效果。以此來提升地稅干部應(yīng)對工作生活學(xué)習(xí)壓力的人生智慧，形成全局共同價(jià)值理念和組織共同愿景的全員價(jià)值認(rèn)同和文化自覺。

2、點(diǎn)亮內(nèi)部文化

可進(jìn)行運(yùn)動(dòng)會(huì)、地稅干部書畫攝影作品展，也可進(jìn)行地稅征文比賽、地稅建設(shè)大家談、局長授課、專家講座、分局長、股長論壇、標(biāo)兵演講等一系列活動(dòng)，多方面反映地稅文化發(fā)展的喜人景象。

點(diǎn)亮內(nèi)部文化的關(guān)鍵是“以人為本”，以“人人參與”滿足歸宿感、激發(fā)凝聚力?！叭巳藚⑴c”不僅可以拉近干群距離，融洽職工感情，增進(jìn)相互友誼，而且可以激發(fā)內(nèi)在活力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，展示地稅文化。以“人人展示”滿足榮譽(yù)感、激發(fā)向心力。以各種活動(dòng)為干部職工搭建展示自我的平臺，在競技中展示健壯體能；在征文中展示寫作技能；在攝影中展示藝術(shù)天賦；在演講和歌詠中展示表演才華；在“人才特長”中展示個(gè)人才能?！叭巳苏故尽痹诩ぐl(fā)職工榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)向心力的同時(shí)，以“人人實(shí)現(xiàn)”滿足成就感、激發(fā)創(chuàng)造力?！叭巳藚⑴c”既滿足了干部職工的成就感，又激發(fā)全員自覺融入和諧地稅建設(shè)。

3、融入家庭文化

突出家庭文化氛圍建設(shè)，每家設(shè)有書房、書櫥，有藏書，寬帶網(wǎng)線鋪進(jìn)家，勵(lì)志楹聯(lián)貼上墻。干部家中不設(shè)酒場、麻局。注重子女教育、家庭和睦、鄰里互助和家屬在其就職單位的爭先創(chuàng)優(yōu)，定期舉辦的家庭才藝展示，每月設(shè)創(chuàng)新學(xué)習(xí)“紅花獎(jiǎng)”，懸掛了學(xué)習(xí)成語典故畫匾，開展廉政文化進(jìn)家庭、健康書報(bào)進(jìn)家庭、知識信息進(jìn)家庭、法律法規(guī)進(jìn)家庭“四進(jìn)”活動(dòng)，把豐富多彩的家庭文化有機(jī)的融入地稅“大文化”建設(shè)中。

4、溫暖征納文化

把文化建設(shè)向納稅戶延伸，向企業(yè)拓展?？膳e行稅企籃球友誼賽，將稅收宣傳帶進(jìn)賽場，在緊張刺激的競技氛圍中，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，心貼心溝通，加深稅企友誼，增進(jìn)征納互信。還可以舉辦稅收管理員知識競賽，邀請轄區(qū)納稅人代表參加。通過各隊(duì)稅收管理員嫻熟的業(yè)務(wù)技能 PK，讓臺下納稅人了解稅收管理流程，熟悉納稅申報(bào)知識。競賽還可特設(shè)納稅人觀眾題，通過現(xiàn)場搶答形式實(shí)現(xiàn)征納互動(dòng)，使納稅人在妙趣橫生的比賽中汲 取稅法知識。

5、延伸社會(huì)文化

通過稅收宣傳隊(duì)巡回宣傳，增進(jìn)地稅與社會(huì)和諧?？山M織由地稅干部和社會(huì)文藝工作者組成的“地稅之星青年志愿者藝術(shù)團(tuán)”，藝術(shù)團(tuán)可不定期開展下工廠、赴村組、進(jìn)社區(qū)巡回演出活動(dòng)，用大合唱、舞蹈、小品、詩朗誦等群眾喜聞樂見的形式，宣傳稅收政策，傳播地稅文化，促進(jìn)社會(huì)和諧。還可開展地稅干部情系社會(huì)志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)納稅人，幫扶弱勢群體。

六、征求地稅文化的基本理念：

地稅精神：與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗，自強(qiáng)不息、公正執(zhí)法、廉潔奉公

地稅宣言：無私地為共和國聚財(cái)，真誠地為納稅人服務(wù)

地稅誓言：忠于國家、恪守法紀(jì)、獻(xiàn)身地稅、服務(wù)人民

治稅理念：依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)、科技興稅、科學(xué)管理

人才理念：尊重個(gè)性、開發(fā)潛能、倡導(dǎo)競爭、崇尚創(chuàng)新

管理理念：人本、民主、科學(xué)、質(zhì)量、效率

服務(wù)理念：為經(jīng)濟(jì)服務(wù)、為基層服務(wù)、為納稅人服務(wù)

職業(yè)理念：愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、勤征細(xì)管、精通業(yè)務(wù)、誠實(shí)守信、文明服務(wù)

修養(yǎng)理念：自省、慎獨(dú)、謙和、誠信

價(jià)值理念：國家至上、事業(yè)至上、納稅人至上

第三篇：地稅文化簡報(bào)

稽查局緊抓文化建設(shè) 促工作全面提升

為了貫徹落實(shí)自治區(qū)地稅局“寧夏地稅核心價(jià)值觀”和“服務(wù)效率年”的要求，構(gòu)建具有時(shí)代特色和地稅稽查特點(diǎn)的地稅文化，我局堅(jiān)持以人為本，制訂了《石嘴山市地稅局稽查局2011年地稅文化建設(shè)方案》，并嚴(yán)格按照方案執(zhí)行，充分發(fā)揮稅務(wù)文化在稅收工作中的凝聚、教化、融合、管理、引導(dǎo)、約束、鞭策作用，全力打造“陽光、真誠、簡單、責(zé)任、激情”的地稅干部隊(duì)伍，促進(jìn)工作全面提升。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)文化建設(shè)促工作質(zhì)量提升。我局從打造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式著手，在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新宣講式學(xué)習(xí)、競賽式學(xué)習(xí)、講座式學(xué)習(xí)、外出參觀式學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)方式，并人人發(fā)放必讀書目，要求認(rèn)真研讀，深入總結(jié)，踐行學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)一體化，切實(shí)將學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中，提高工作質(zhì)量。

二是是加強(qiáng)制度文化建設(shè)促征管質(zhì)量提高。堅(jiān)持按制度辦事，靠制度管人，建立起標(biāo)準(zhǔn)的、規(guī)范的、程序化的稽查管理制度，優(yōu)化崗位職責(zé)、規(guī)范工作流程、強(qiáng)化工作要求；切實(shí)完善地稅執(zhí)法服務(wù)制度建設(shè)，對各項(xiàng)法規(guī)制度的落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的督促檢查，嚴(yán)厲查處各項(xiàng)違反規(guī)章制度的行

為，做到令行禁止、違者必究，營造地稅機(jī)關(guān)行為規(guī)范、制度科學(xué)、公正透明的制度氛圍，切實(shí)提高稅收稽查質(zhì)量。

三是加強(qiáng)行為文化建設(shè)促納稅服務(wù)優(yōu)化。我局以科為單位，學(xué)習(xí)《寧夏地稅文化核心價(jià)值理念》。從稽查干部職工儀容儀表、著裝打扮、言談舉止入手，對辦公禮儀、投訴舉報(bào)禮儀、稽查辦案禮儀、公務(wù)接待禮儀進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，推行文明用語和忌語、微笑服務(wù)、稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范、稅務(wù)人員工作守則、納稅服務(wù)制度、日常行為規(guī)范，弘揚(yáng)先進(jìn)典型，開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督，切實(shí)提升稅務(wù)稽查服務(wù)質(zhì)量。

四是加強(qiáng)廉政文化建設(shè)促干部風(fēng)險(xiǎn)意識增強(qiáng)。通過開展廉政文化教育、法制教育、警示教育、以案說法教育等活動(dòng)，創(chuàng)新載體，以大家喜聞樂見的形式營造濃厚的廉政氛圍；同時(shí)，制定廉政文化建設(shè)規(guī)劃，建立成效機(jī)制，確保黨員干部時(shí)常受教育、永久葆清廉，培養(yǎng)積極和諧的地稅廉政文化，切實(shí)加強(qiáng)干部抵御不正之風(fēng)的能力。

（供稿人：王蕾）

第四篇：陽光文化格言100

陽光文化格言100

陽光文化

1、陽光文化永遠(yuǎn)是我們一切工作的指南。

2、陽光文化要變成陽光人生存需要的陽光，讓它無處不在，無處不需要。

3、我們的文化建設(shè)在十年以后，有可能會(huì)要成為中國企業(yè)文化發(fā)展的經(jīng)典，甚至是全球的經(jīng)典。

4、我們不僅要定出職責(zé)的“形”來，更重要的是要定出一種“魂”來，使它成為指導(dǎo)我們工作的靈魂，這就是“陽光之道”。

大家來自于不同的保險(xiǎn)主體，不同的工作崗位，有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要形成統(tǒng)一的思想、文化、管理制度和理念，要靠陽光文化。

5、從品牌的角度講，要文化上墻。

6、凡是陽光文化落實(shí)到位的機(jī)構(gòu)，其經(jīng)營結(jié)果就有良好的表現(xiàn)，反之則不佳。

6、大家來有著不同的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷，要靠陽光文化形成統(tǒng)一的理由念、思想和管理制度，7、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，最深的底蘊(yùn)是文化。

8、分項(xiàng)文化的提出，是指導(dǎo)和檢測我們制度的靈魂。

9、加強(qiáng)文化建設(shè)，特別是落實(shí)分項(xiàng)文化，使我們的陽光文化不僅成為保險(xiǎn)行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，更要成為市場經(jīng)濟(jì)之中先進(jìn)企業(yè)文化的代表。我覺得我們完全具備這樣的能力和條件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的檢驗(yàn)也必須靠文化檢驗(yàn)，所有不適合陽光文化價(jià)值取走向和要求的制度都要改變。

11、一個(gè)成功的組織必然是由文化的強(qiáng)大力量在推動(dòng)這個(gè)組織的進(jìn)步和發(fā)展著。

12、文化可以說是最高貴的消費(fèi)，也可以說是最低廉的成本。

13、我們無法回避這種面對未來的風(fēng)雨天氣，但是風(fēng)雨并不能改變我們做人的本質(zhì)，不管遇到多么多復(fù)雜的問題，多么變幻莫測的市場變化，陽光的追求不能變，陽光人的誠實(shí)不能變，陽光的文化不能變，做人的基本準(zhǔn)則不能變。

14、陽光公司的愿景使命與公司的發(fā)展戰(zhàn)略一脈相承，文化陽光的核心價(jià)值觀與公司管理追求一脈相承，分項(xiàng)文化深化與專業(yè)管理細(xì)化一脈相承是陽光文化的一大特點(diǎn)，15、要用陽光公司的的愿景、使命去激勵(lì)員工、鼓舞士氣、增強(qiáng)信心；要用核心理念去統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為；要用陽光企業(yè)精神去克服困難、挑戰(zhàn)新高；

16、在公司的初創(chuàng)時(shí)期，要特別強(qiáng)調(diào)陽光核心價(jià)值觀和戰(zhàn)勝自我的陽光精神及分項(xiàng)文化的發(fā)展深化。

愿景

17、我們要做民族保險(xiǎn)業(yè)的佼佼者，做金融業(yè)的后起之秀，最終要把陽光建設(shè)成為受人尊敬的、世界級的金融企業(yè)。

18、一家個(gè)保險(xiǎn)公司要獲得快速發(fā)展，不難，要追求一個(gè)好的發(fā)展品質(zhì)，也不難，但兩者結(jié)合起來，就很難。但是無論如何困難，一個(gè)企業(yè)只有這兩點(diǎn)都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長重中之重的是員工和客戶。只要公司擁有了高素質(zhì)和有事業(yè)心的員工隊(duì)伍，就一定有龐大的而忠誠的客戶群體；有了這些，就一定能給股東贏得良好的回報(bào)，就一定能對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

20、創(chuàng)新管理和強(qiáng)化執(zhí)行，是我們實(shí)施促進(jìn)員工快速健康成長最有效、最重要的方法。

21、我們要讓員工真正成為有用之才、有價(jià)值之人，重要的是要讓在于他學(xué)到真正的管理的本領(lǐng)，真正的掌握應(yīng)有的理論知識理論和實(shí)踐的能力。

創(chuàng)造價(jià)值

22、企業(yè)的追求就是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值是陽光永恒不變的追求。

23、公司與員工的作用歸根到底是創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)的價(jià)值是通過每位員工創(chuàng)造出來的。要使企業(yè)要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造追求的價(jià)值創(chuàng)造，就必須使創(chuàng)造價(jià)值的理念深入人心。

24、每一個(gè)人都有創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，每一個(gè)人都有損失公司利益的可能。

誠信

25、對于作為一家個(gè)金融保險(xiǎn)企業(yè)，合同管理和契約管理是業(yè)務(wù)活動(dòng)的主要形式。誠信是最基礎(chǔ)和最根本的要求。

關(guān)愛

26、一定要讓關(guān)愛一定要成為陽光一道亮麗的風(fēng)景線。

27、我們關(guān)愛的重點(diǎn)是員工和客戶。

28、對客戶永遠(yuǎn)要體現(xiàn)關(guān)愛，幫助成長，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面體現(xiàn)共同成長，體現(xiàn)我們精神和物質(zhì)的關(guān)愛滲透。29、29、要把陽光的理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽光人的光榮付出。

在對員工的關(guān)愛上，我們要始終堅(jiān)持集眾家之優(yōu)，既要有國有公司的人情味，又要堅(jiān)持股份制公司的管理制度。

30、要從三個(gè)方面來關(guān)愛員工的關(guān)愛主要從三個(gè)方面來做，一是幫助成長幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、金融行業(yè)是一個(gè)具有歷史沉淀的行業(yè)，要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，無論一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織還是一個(gè)人都是如因此，淘汰永遠(yuǎn)不能成為金融行業(yè)的主旋律，但是在特殊的時(shí)期是必要的，一個(gè)企業(yè)競爭和淘汰機(jī)制是不能沒有的，但永遠(yuǎn)不能成為主旋律。

激情與理性

32、我們的激情一定是通過組織來實(shí)現(xiàn)的一種激情的，是通過我們充滿的使命來形成的激情，即“有組織地形成使命般的激情”。

33、做搞企業(yè)一定要有激情，但缺乏理性的金融企業(yè)尤其可怕，所以激情和理性的統(tǒng)一是我們始終要牢記的一個(gè)準(zhǔn)則。

創(chuàng)新與執(zhí)行

34、創(chuàng)新和執(zhí)行的統(tǒng)一是不可分離的統(tǒng)一體，不創(chuàng)新沒有發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)不執(zhí)行就永遠(yuǎn)不能規(guī)范，今天的不斷創(chuàng)新要成為明天的執(zhí)行。

35、我們有100個(gè)創(chuàng)新的想法，能夠把實(shí)現(xiàn)5個(gè)正確的用于實(shí)踐是正確的，這就是巨大的生產(chǎn)力，它就能夠給企業(yè)帶來的活力也不可估量的活力。

36、要做好創(chuàng)新的文章，一定是要有一幫幫有思想的人，用心去思考，大膽去實(shí)踐，才能夠走出有創(chuàng)新價(jià)值的道路。

37、在陽光，我永遠(yuǎn)支持大家創(chuàng)新。

38、不論是哪一級管理干部、還是員工，只要你提出有價(jià)值的創(chuàng)意，我們都會(huì)采納。

39、創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，努力做到“一點(diǎn)點(diǎn)不同”是陽光人的不懈追求。

40、要營造創(chuàng)新氛圍，培育創(chuàng)新文化，建立創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范創(chuàng)新管理。

41、創(chuàng)新無處不在，關(guān)鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實(shí)踐。

42、創(chuàng)新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創(chuàng)新的歷史，在公司籌備及發(fā)展的過程中，無論股東甄選、治理結(jié)構(gòu)、文化起步、招聘風(fēng)格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權(quán)置換、集團(tuán)成立，無不留下了創(chuàng)新的歷史腳印。

43、執(zhí)行是一個(gè)企業(yè)有修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是一個(gè)人基本的職業(yè)的素養(yǎng)

44、執(zhí)行是一個(gè)下級服從上級、個(gè)人服從組織、主觀戰(zhàn)勝客觀、努力戰(zhàn)勝困難的能力運(yùn)動(dòng)過程。

45、執(zhí)行的態(tài)度是堅(jiān)決服從，執(zhí)行的作風(fēng)是立即行動(dòng)，執(zhí)行的目的是完成任務(wù)，執(zhí)行的關(guān)鍵是決心和毅力。

46、對一個(gè)組織而言，要建立一種執(zhí)行文化，提高組織的執(zhí)行能力，就要求領(lǐng)導(dǎo)者特別是“一把手”必須全身心地投入到該公司的日常的運(yùn)營當(dāng)中，全神貫注。

個(gè)人與團(tuán)隊(duì)

47、一個(gè)組織企業(yè)組織，要非常鄭重的聲明，任何個(gè)人都不能超越組織，但要承認(rèn)每個(gè)人在組織中所起的作用有所不同。

企業(yè)精神

48、陽光企業(yè)精神就是戰(zhàn)勝自我，陽光要做過去做不到、不敢想和別人沒去做的事。

49、陽光要做到在任何時(shí)候都要成為同期、同時(shí)間發(fā)展最快和管理最好的公司。我們沒有條件和一百年、幾十年的企業(yè)比，但完全有能力在同期企業(yè)中做的更好。我們完全有能力并通過努力不斷去超越前面的公司。

50、一個(gè)一個(gè)人也好，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者也好，一個(gè)機(jī)構(gòu)也好，最重要的是一種精神，最重要的是一種士氣。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者有忘我的、永不言敗的精神;一個(gè)集體組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)有一種高漲、團(tuán)結(jié)的士氣，事業(yè)就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神狀態(tài)非常好，能夠正視困難，能夠面對困難，能夠積極迎接挑戰(zhàn)、知難而進(jìn)的，這個(gè)公司的思想就不會(huì)松懈，業(yè)務(wù)就不會(huì)滑坡。

52、面對困難壓力，要用“戰(zhàn)勝自我”的勇氣、智慧和精神，努力把自己歷練成一個(gè)有所作為的能人、一個(gè)戰(zhàn)無不勝的組織。

53、只有“有戰(zhàn)勝自我”這種魄力和能力的精神存在，才能面對未來選擇我們的前進(jìn)的速度和前進(jìn)方式。

29、陽光人壽是一個(gè)全新的企業(yè)，每個(gè)人的工作都是在創(chuàng)業(yè)，我們要把理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，需要每個(gè)陽光人的光榮付出。

54、創(chuàng)業(yè)就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰(zhàn)、堅(jiān)韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達(dá)目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業(yè)、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責(zé)任、歷史使命。

56、我們要站在社會(huì)需要、人們需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局，去定位我們的工作和行業(yè)發(fā)展。

57、面對未來的追求，陽光要打造最具品質(zhì)和實(shí)力的保險(xiǎn)公司，我們要做太多別人沒做過的事，做太多我們過去沒有做過的事，做很多別人不敢做的事。

社會(huì)責(zé)任

58、一個(gè)沒有責(zé)任的企業(yè)是不可能對社會(huì)做出有益的貢獻(xiàn)，一個(gè)缺乏責(zé)任的人也不可能

在事業(yè)上取得成功的。沒有責(zé)任，缺乏責(zé)任，就不大可能以一種積極的心態(tài)思考問題、解決問題。沒有一種強(qiáng)烈的責(zé)任，是不大可能驅(qū)使我們?nèi)シe極地思考問題、科學(xué)地思考問題。

59、一個(gè)面對社會(huì)沒有社會(huì)責(zé)任的人是很可怕的，面對一個(gè)社會(huì)沒有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)也是缺乏社會(huì)感的，缺乏全局觀念的，是一定不可能有大有的作為的。

60、人如果有能力而無沒有德道德，非?？膳?。因?yàn)樽鍪碌慕Y(jié)果不可預(yù)測；如果有德道德而沒有無能力，非?？蓱z，因?yàn)樗忻篮玫男膮s無法實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。作為一個(gè)企業(yè)來講，應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感，有企業(yè)基本的道德，要對社會(huì)關(guān)愛。

心態(tài)

61、要永遠(yuǎn)以積極樂觀的狀態(tài)激勵(lì)自己、影響別人。

62、一把手的狀態(tài)決定組織的狀態(tài)。我們是否積極樂觀，我們是否有信心把這個(gè)企業(yè)做好，很大程度上決定了這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)和走向。

學(xué)習(xí)

63、不學(xué)習(xí)就無法進(jìn)步，不學(xué)習(xí)就了解不了當(dāng)今的發(fā)展趨勢。

64、我從來不反對向別人學(xué)習(xí)，而且我積極大家鼓勵(lì)向所有好的保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)公司所有好的做法去學(xué)習(xí)。

65、為提高而學(xué)習(xí)，為超越而學(xué)習(xí)。

66、要把員工教育培訓(xùn)當(dāng)做陽光的第一福利，67、把陽光建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的成長進(jìn)步組織

人生的意義

68、人生的意義在哪里？工作的樂趣在哪里？從工作中尋找樂趣，一定是不斷地解決一個(gè)又一個(gè)的困難。

69、在一帆風(fēng)順之下往往看不出一個(gè)人的能力；在困難時(shí)期，在逆境之中才能鍛煉一個(gè)人，才能考驗(yàn)一個(gè)人。

70、你的今天只能說明你昨天的情況，而你的未來是從今天開始的。沒有什么是比陽光更加博大，陽光有足夠的空間讓大家發(fā)展。，工作

71、沒有挑戰(zhàn)的工作是沒有意義的工作，沒有困難的工作也不會(huì)給帶來工作的樂趣。

市場

72、在中國這片土地上搞保險(xiǎn)業(yè)，尤其是搞壽險(xiǎn)業(yè)，全世界任何地方都沒有如此的空間和機(jī)會(huì)，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發(fā)展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來的，但是思路不想就更出不來。與認(rèn)真調(diào)研、分析市場的要求相比，坐在辦公室里想是不夠的，但是坐著想比不去想要好。

74、在業(yè)務(wù)員之中，管理團(tuán)隊(duì)之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見、聽而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發(fā)展的思路來自哪里，一定是來自基層，來自市場。不了解市場、不了解基層，不了解員工，發(fā)展思路無從談起。

76、拓寬產(chǎn)品開發(fā)的思路，要來自于市場和需求，要來自于成功的經(jīng)驗(yàn)，要來自于國外

先進(jìn)的嘗試。要多元化、多視角、全新開發(fā)業(yè)務(wù)產(chǎn)品。

77、發(fā)展是當(dāng)前的重中之重，業(yè)務(wù)的滯后是當(dāng)前存在的最突出的問題，但這絕不意味著要犧牲效益去發(fā)展規(guī)模。絕不意味著要改變管理模式和陽光的管理特色。

78、內(nèi)涵式發(fā)展主要靠管理，其中。組織考核是一個(gè)重要的內(nèi)容。

79、業(yè)務(wù)發(fā)展不起來，關(guān)鍵是六個(gè)方面存在差距：一是發(fā)展意識；二是隊(duì)伍素質(zhì)；三是發(fā)展思路；四是管理基礎(chǔ)；五是產(chǎn)品創(chuàng)新；六是組織考核。

人力資源

80、企業(yè)出利潤最好，但是出人才干部比出利潤更好，貢獻(xiàn)更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速強(qiáng)化人才建設(shè)的一種最直接、有效的方式。

82、人才永遠(yuǎn)是公司需求的。一個(gè)快速成長的公司，要在人才問題上做到“貪得無厭”，要不斷地引進(jìn)有價(jià)值、有用的人才。

83、企業(yè)最大的財(cái)富是人才，對“人本”理念的堅(jiān)持將是陽光永續(xù)的追求。

84、陽光要求各級管理者都要成為人力資源經(jīng)理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長的教練。

85、中層以上的管理者要樹立起育人的責(zé)任意識。

86、在人才問題上，各級管理者要解放思想，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。大膽引進(jìn)和啟用新人，要多視角發(fā)現(xiàn)人的長處，把具有不同潛質(zhì)的人，都變成有一技之長的人才。

客戶服務(wù)

87、“客戶滿意在陽光”應(yīng)當(dāng)而且必須成為每一個(gè)陽光人的共識。

88、培育卓越的客戶服務(wù)能力，重要的是要調(diào)整視角、換位思考，從客戶的角度制定規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)服務(wù)，做到整體服務(wù)意識高于同業(yè)，、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性高于同業(yè)。

89、為客戶提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)，建設(shè)具有優(yōu)異知名度、美譽(yù)度和忠誠度的陽光品牌，是提升公司品質(zhì)和實(shí)力、實(shí)現(xiàn)陽光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒有客戶就沒有一切。

91、95510就是陽光服務(wù)天使，每一次通話都是陽光關(guān)愛的傳遞。

對管理者的要求

92、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，永遠(yuǎn)要去善于創(chuàng)新和思考。

93、管理者應(yīng)該讓員工清楚公司的遠(yuǎn)大理想，同時(shí)自己要從最基礎(chǔ)的東西事情開始一步步做起，一步步扎實(shí)地去實(shí)施。

94、各級機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真分析所屬機(jī)構(gòu)的文化學(xué)習(xí)和實(shí)踐情況，帶頭做文化的學(xué)習(xí)者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，用文化統(tǒng)一全體陽光人的思想與行為，打造陽光隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)陽光夢想。

95、管理最重要源于六個(gè)方面。一是源于學(xué)習(xí)。二是源于創(chuàng)新。三是源于作風(fēng)。四是源于細(xì)化管理。五是源于堅(jiān)持。六是要源于信念。

96、中層以上的管理干部，要特別注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當(dāng)部門中層去干，部門中層要拿自己當(dāng)主管去干，省級機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人要拿自己當(dāng)?shù)厥猩踔量h支公司的經(jīng)理去干，只有這樣，才可能干的好一個(gè)新公司的事情。

98、省公司的一把手，要確定5天或多長時(shí)間與營銷員溝通一次，分管總要做到每天與營銷員進(jìn)行溝通等。類似硬性規(guī)定必須要有，從制度上規(guī)定上要做到這樣，是下移一級還是兩級，都要具體。

99、對管理者最低的要求是要吃透中國保險(xiǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，了解中國保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展歷程、發(fā)

展?fàn)顩r和發(fā)展趨勢，了解保險(xiǎn)市場每個(gè)方面的表現(xiàn)情況、保險(xiǎn)主體的表現(xiàn)狀況、市場和主體的結(jié)合情況等。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術(shù)、最高的管理技巧。、表現(xiàn)出最高最好的管理能力

（策劃/編輯 趙守兵）

第五篇：公司文化格言

公司文化格言

1、為人總成永遠(yuǎn)是最可貴的品質(zhì)

2、忠于職守敬業(yè)奉獻(xiàn)

3、使命重于生命責(zé)任重于泰山

4、天下難事必做于易天下大事必做于細(xì)

5、積極主動(dòng)做事不要被動(dòng)做事

6、道雖近不行不至事雖小不為不成7、想要到達(dá)高處須從低處起步

8、要想有地位首先有作為

9、做人一定要坦誠做事三思而后行

10、集眾木方成廣廈合眾力才成偉業(yè)

11、世上無難事只要肯登攀

12、寧用勤勞的侏儒不要懶惰的巨人

13、樂于贊美別人才能提升自己

14、言行一致敢于擔(dān)當(dāng)

15、換位思考增進(jìn)理解

16、心胸寬廣諒解他人

17、海納百川有容乃大

18、智慧主宰命運(yùn)細(xì)節(jié)決定成敗

19、公司責(zé)任誠信為民

20、胸懷團(tuán)隊(duì)顧全大局