第一篇：落實股級干部管理方案

凡與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋和實施，建立健全充溢生機(jī)與活力的股級干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，為進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理。建設(shè)一支適應(yīng)我縣趕超發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中辦《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，參照中共市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市直單位科級干部管理的意見》結(jié)合我縣實際，就進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理作如下規(guī)定：

一、股級干部的管理權(quán)限

須報縣委組織部任免。1縣直機(jī)關(guān)黨委委員、黨組成員；縣直正科級行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室主任（人秘股長）政工科長（人事股長）財務(wù)股長等正股級職務(wù)；縣直副科級行政事業(yè)單位的副職；縣內(nèi)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、子女的配偶擬提任正股級職務(wù)。

紀(jì)委、人武部、工會副職，2縣直正科級行政事業(yè)單位除上述所列以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)。團(tuán)委書記、婦委會主任；縣直獨立核算股級行政事業(yè)單位的黨政正職；縣直單位駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站、所、辦、局等的正股級職務(wù)，以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中學(xué)、中心小學(xué)、衛(wèi)生院的正職；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府除黨政辦公室主任以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各辦公室主任、紀(jì)委副書記、人武部副部長、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、村（居委會）黨支部書記；縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)等的任免，須報縣委組織部事前備案。

縣直副科級行政事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位的正職，3鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職?？h直正（副）科級行政事業(yè)單位所屬國有企業(yè)的正、副職，縣直正科級行政事業(yè)單位的其他副股級職務(wù)，須在任免后一周內(nèi)報縣委組織部事后備案。

以機(jī)構(gòu)編制部門核發(fā)的文件通知為準(zhǔn)，縣委組織部任免、事前備案和事后備案的股級干部職務(wù)名稱見附件1今后凡涉及到新增機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)名稱變卦。并按本規(guī)定履行相應(yīng)的股級干部職務(wù)任免順序。

二、股級干部的職數(shù)配備及任職條件

一）職數(shù)配備

四人及四人以下的股（室）原則上設(shè)1名正職；五至十人的設(shè)1正1副；十一人至五十人的設(shè)1正2副；五十人以上的可設(shè)1正3副?？h直副科級單位配備1-2名副職，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和各單位要嚴(yán)格按照“三定”方案所確定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級格選拔配備股級干部。三定”方案中未明確規(guī)定股級職數(shù)的單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的股級干部配備。人數(shù)在50人以上的可以配3名副職。目前已超職數(shù)規(guī)定配備的不得增配股級職務(wù)，并要盡快采取措施逐步 本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標(biāo)記。消化到職數(shù)限額內(nèi)。

二）任職條件及任職資格

1基本條件：

思想品質(zhì)較好，政治立場堅定。具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業(yè)知識；熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實踐工作經(jīng)驗，能發(fā)明性地開展工作，工作中取得了一定的成果，得到干部群眾的公認(rèn)；作風(fēng)正派，清正廉潔，能自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，具有大局意識。

2任職資格：

應(yīng)具有國家公務(wù)員或參照國家公務(wù)員管理人員身份；擔(dān)任其他未實施和未參照國家公務(wù)員管理單位的股級干部，1擔(dān)任實施和參照國家公務(wù)員管理的行政事業(yè)單位的股級干部。應(yīng)是本單位、本系統(tǒng)在編的正式工作人員，并全面實行聘任制，每次聘期一般為3年，最長不超過5年；擔(dān)任其他有明確規(guī)定和要求的股級職位，還要符合相應(yīng)規(guī)定的資格條件；

參與工作3年以上，2始任年齡一般不超過40歲。大專以上文化水平；特別優(yōu)秀的經(jīng)黨委（黨組）或未設(shè)黨委（黨組）單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體研究，可在年齡、參與工作時間、學(xué)歷等方面適當(dāng)放寬；鼓勵45歲及以下的副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與股級職位競爭上崗，且優(yōu)先使用；

3身體健康；

4符合任職回避和交流規(guī)定；

5其他資格條件。

但因工作需要急需配備的可在全縣范圍內(nèi)按干部管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)配或公開選拔。本單位確無合適人選。

3具有下列有關(guān)情況之一的不能擔(dān)任股級干部

1正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的2黨紀(jì)獎勵所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)獎勵尚未解除的3上年度考核不稱職的事業(yè)單位工作人員上年度考核不合格的三、股級干部的選拔任用順序

應(yīng)嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定和要求，選拔任用股級干部。履行以下基本順序：

1制定方案

報縣委組織部。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位黨委（黨組）提出股級干部調(diào)整的理由、原則、順序和實施方案。

2民主推薦

不得指定推薦對象。民主推薦采取無記名填表方式進(jìn)行，提任股級職務(wù)的人選必需事先經(jīng)過民主推薦。參與民主推薦的人員一般為本單位的全體干部職工和下屬單位主要負(fù)責(zé)人。民主推薦的對象為本單位、本系統(tǒng)符合任職資格和條件的所有人員。推薦數(shù)量一般為本單位、本系統(tǒng)空缺股級職位數(shù)。民主推薦的組織實施一般在縣委組織部對相關(guān)方案進(jìn)行審核同意后由單位組織，縣委組織部

3醞釀溝通

對股級職務(wù)擬任用人選經(jīng)過充分醞釀、達(dá)成意見后，相關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）部門和單位黨委（黨組）或未設(shè)黨委（黨組）單位領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)民主推薦結(jié)果和職位需要。就股級職位配備及擬任用人選的相關(guān)情況與縣委組織部溝通，取得一致意見后，確定考察對象?？疾鞂ο笤诿裰魍扑]的基礎(chǔ)上確定，沒有經(jīng)過民主推薦的不得列為考察對象?？疾鞂ο蠼?jīng)黨委（黨組）會議或未設(shè)黨委（黨組）單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論確定。民主推薦得推薦票數(shù)低于50%一般不宜列為考察對象；獲推薦票數(shù)排名前兩位而未列為考察對象的單位在與縣委組織部溝通時應(yīng)作書面說明?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職人數(shù)。

4組織考察

依照管理權(quán)限，對已確定的考察對象。屬縣委組織部任免的擬任人選由縣委組織部組織考察組進(jìn)行考察（涉及政法口股級干部的任職考察縣委政法委要派員參加）屬事前備案的擬任人選經(jīng)縣委組織部審核同意后由相關(guān)單位組織考察組進(jìn)行考察；屬事后備案的擬任人選由任免單位組織考察組進(jìn)行考察。

5征求意見

同時報縣紀(jì)委（監(jiān)察局）并由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）商組織部進(jìn)行考察；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣直正科級行政事業(yè)單位紀(jì)委副書記（監(jiān)察室主任）擬任用人選。

同時報縣人武部，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣直單位人武部副部長擬任用人選。并由縣人武部商縣委組織部進(jìn)行考察；

事先征求縣委政法委的意見；縣人民法院、縣人民檢察院、縣公安局、縣司法局、縣森林公安局的正股級職務(wù)擬任用人選、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜治辦主任擬任用人選。

事先征求縣委宣傳部的意見；縣文聯(lián)、縣社聯(lián)、縣教育局、縣文化體育廣播電視局及其所屬單位正股級職務(wù)擬任用人選。

同時征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見；各部門各單位擬任用正股級職務(wù)非中共黨員干部人選。

同時分別征求縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)的意見；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣直正科級行政事業(yè)單位工會副主席、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席（婦委會主任）擬任用人選。

以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學(xué)、中心小學(xué)、衛(wèi)生院正職擬任用人選，縣直單位駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站、所、辦、局等的正股級職務(wù)。事先征求所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委的意見；

事先征求工業(yè)園區(qū)黨工委的意見；縣直單位駐工業(yè)園區(qū)的站、所、辦、局等正股級職務(wù)擬任用人選。

擬提拔正股級職務(wù)的人員必需分別征求縣紀(jì)委（監(jiān)察局）縣人口和計生委意見。

股級干部任免呈報表》格式見附件4上簽署意見并加蓋公章，征求意見一般以書面形式進(jìn)行（報送的資料及格式見附件2協(xié)管方在接到征求意見函后三個工作日內(nèi)應(yīng)作出答復(fù)。逾期視為同意。

依照干部管理權(quán)限，6討論決定和正式呈報。單位黨委（黨組）會議或未設(shè)黨委（黨組）單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論作出股級職務(wù)擬任免決定后。向縣委組織部正式呈報（呈報資料及格式見附件

3由單位召開黨委（黨組）會議或未設(shè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定任免；其他股級干部的任免，縣委組織部直接任免的股級干部須經(jīng)部務(wù)會研究決定并發(fā)文；事前備案的擬任用人選須經(jīng)縣委組織部部務(wù)會研究同意并簽署意見后。由單位召開黨委（黨組）會議或未設(shè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定任免。單位黨委（黨組）或未設(shè)黨委（黨組）單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究任免股級干部應(yīng)在聽取考察情況匯報基礎(chǔ)上集體討論，以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。

單位黨委（本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標(biāo)記。黨組）或未設(shè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時安排有關(guān)負(fù)責(zé)人同任免干部談話、料理職務(wù)任免手續(xù)。凡提拔擔(dān)任股級職務(wù)的應(yīng)在單位公開欄內(nèi)公示7天，7任職。股級職務(wù)人選任免后。公示結(jié)果不影響任職的及時進(jìn)行談話并料理任職手續(xù)。屬于法定職務(wù)的股級職務(wù)任免，按法定順序料理任職手續(xù)。

由各主管部門或單位參照相關(guān)規(guī)定順序進(jìn)行任用，縣委組織部事后備案的股級干部。任免決定下發(fā)一周內(nèi)報縣委組織部備案。

四、股級干部的管理要求

結(jié)合實際不時加大干部人事制度改革力度，各部門各單位要認(rèn)真落實《深化干部人事制度改革綱要》精神。努力提高股級干部管理水平。

除不宜競爭上崗的職位外，1積極推行中層股級干部競爭上崗制度。各部門各單位在調(diào)整空虛中層股級干部職位時。原則上都應(yīng)通過競爭上崗的方式發(fā)生。先研究制定競爭上崗實施方案，確定競爭上崗的職位、條件、方法、要求等，并事先報縣委組織部審核，經(jīng)同意后組織實施。提倡和逐步推行股級干部任免票決制，特別是對一些重要崗位人選要求實行票決制任免，使股級干部的選拔任用真正走上民主化、制度化和科學(xué)化軌道。

也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作。2嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

3加大股級干部輪崗交流力度。對擔(dān)任管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)等部門的關(guān)鍵、重要崗位的股級職務(wù)滿5年的或在同一職級崗位上連續(xù)任股級職務(wù)滿8年的或因工作需要必需交流的原則上均應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。

經(jīng)組織考核為基本稱職或不稱職的原則上均不得繼續(xù)擔(dān)任所任職務(wù)，4加強(qiáng)對股級干部的日常管理。對臨時不能正常上班、不承擔(dān)組織布置的工作、不與組織聯(lián)系的或在本單位考核評議中基本稱職、不稱職票合計達(dá)30%以上。并按有關(guān)規(guī)定作出處置。加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職股級干部的調(diào)整力度，建立和完善股級干部“能上能下”正常更替和優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

五、股級干部任免的紀(jì)律要求

不時增強(qiáng)政治意識和法紀(jì)意識。凡不按機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的股級職務(wù)名稱、職數(shù)和職級等要求，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》干部任用條例》關(guān)于對違反﹤干部任用條例﹥行為的處置規(guī)定》等干部人事法規(guī)和工作文件。擅自高配、超配股級干部的股級職務(wù)擬任人選不符合任職資格和條件的未按規(guī)定順序選拔任用股級干部的事先不溝通、任免資料和手續(xù)不齊全的一律不予任免或備案。嚴(yán)禁在班子調(diào)整，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)變化期間調(diào)整股級干部，嚴(yán)禁頻繁、突擊或大規(guī)模調(diào)整提拔股級干部?？h委組織部要會同縣紀(jì)委、縣委政法委等部門加大對股級干部選拔任用工作檢查力度，對各單位各部門股級干部任免每兩年至少檢查一次，同時不定期進(jìn)行重點抽查，今后凡發(fā)現(xiàn)股級職務(wù)任免未按本規(guī)定料理職務(wù)任免手續(xù)的一律無效，并由縣委組織部按規(guī)定撤銷其任免決定；情節(jié)嚴(yán)重的按《關(guān)于對違反﹤干部任用條例﹥行為的處置規(guī)定》追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

六、此前有關(guān)股級干部管理的規(guī)定及表述。自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：落實股級干部管理方案

落實股級干部管理方案

凡與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋和實施，建立健全充溢生機(jī)與活力的股級干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，為進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理。建設(shè)一支適應(yīng)我縣趕超發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中辦《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》等法規(guī)和文件精神，參照中共市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市直單位科級干部管理的意見》結(jié)合我縣實際，就進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理作如下規(guī)定：

一、股級干部的管理權(quán)限

須報縣委組織部任免。1縣直機(jī)關(guān)黨委委員、黨組成員；縣直正科級行政事業(yè)單位和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公室主任（人秘股長）政工科長（人事股長）財務(wù)股長等正股級職務(wù)；縣直副科級行政事業(yè)單位的副職；縣內(nèi)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、子女的配偶擬提任正股級職務(wù)。

紀(jì)委、人武部、工會副職，2縣直正科級行政事業(yè)單位除上述所列以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)。團(tuán)委書記、婦委會主任；縣直獨立核算股級行政事業(yè)單位的黨政正職；縣直單位駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))站、所、辦、局等的正股級職務(wù)，以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中學(xué)、中心小學(xué)、衛(wèi)生院的正職；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府除黨政辦公室主任以外的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)各辦公室主任、紀(jì)委副書記、人武部副部長、團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、村（居委會）黨支部書記；縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正股級職務(wù)等的任免，須報縣委組織部事前備案。

縣直副科級行政事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位的正職，3鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職。縣直正（副）科級行政事業(yè)單位所屬國有企業(yè)的正、副職，縣直正科級行政事業(yè)單位的其他副股級職務(wù)，須在任免后一周內(nèi)報縣委組織部事后備案。

以機(jī)構(gòu)編制部門核發(fā)的文件通知為準(zhǔn)，縣委組織部任免、事前備案和事后備案的股級干部職務(wù)名稱見附件1今后凡涉及到新增機(jī)構(gòu)或機(jī)構(gòu)名稱變卦。并按本規(guī)定履行相應(yīng)的股級干部職務(wù)任免順序。

二、股級干部的職數(shù)配備及任職條件 一）職數(shù)配備

四人及四人以下的股（室）原則上設(shè)1名正職；五至十人的設(shè)1正1副；十一人至五十人的設(shè)1正2副；五十人以上的可設(shè)1正3副?？h直副科級單位配備1-2名副職，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門和各單位要嚴(yán)格按照“三定”方案所確定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級格選拔配備股級干部。三定”方案中未明確規(guī)定股級職數(shù)的單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的股級干部配備。人數(shù)在50人以上的可以配3名副職。目前已超職數(shù)規(guī)定配備的不得增配股級職務(wù)，并要盡快采取措施逐步 本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標(biāo)記。消化到職數(shù)限額內(nèi)。二）任職條件及任職資格 1基本條件：

思想品質(zhì)較好，政治立場堅定。具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，有勝任本職工作的能力、文化水平和專業(yè)知識；熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實踐工作經(jīng)驗，能發(fā)明性地開展工作，工作中取得了一定的成果，得到干部群眾的公認(rèn)；作風(fēng)正派，清正廉潔，能自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)，具有大局意識。2任職資格：

應(yīng)具有國家公務(wù)員或參照國家公務(wù)員管理人員身份；擔(dān)任其他未實施和未參照國家公務(wù)員管理單位的股級干部，1擔(dān)任實施和參照國家公務(wù)員管理的行政事業(yè)單位的股級干部。應(yīng)是本單位、本系統(tǒng)在編的正式工作人員，并全面實行聘任制，每次聘期一般為3年，最長不超過5年；擔(dān)任其他有明確規(guī)定和要求的股級職位，還要符合相應(yīng)規(guī)定的資格條件；

第三篇：五班干部管理方案

班干部管理方案 五（2）班

班委設(shè)班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、勞動委員、生活委員、體育委員、文娛委員、宣傳委員。班委會職責(zé)分工如下:

一、班長:負(fù)責(zé)班級全面工作

1、協(xié)助班主任開展各項班級集體活動,搞好各項班級工作。

2、定期召開班委會議,討論落實班級活動,指導(dǎo)、督促班委開展工作。

3、籌備、組織并主持班會及重大班級活動。

4、督促班委記好“班級日記”,負(fù)責(zé)收發(fā)“家校聯(lián)系冊”,協(xié)助班級整隊參加學(xué)?；蚰甓渭w活動。

二、副班長:協(xié)助班長開展工作

1、協(xié)助班長開展各項工作,班長不在時代理班長職責(zé)。

2、記錄同學(xué)早晚自修、上課的出缺席情況。

3、督促全班同學(xué)認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校常規(guī),即使了解本班參加威名班、先進(jìn)班評選中各項指標(biāo)的量化情況,并通告全班同學(xué)。

4、了解班級三項評比的情況,負(fù)責(zé)通告全體同學(xué),并及時向班主任匯報。

三、學(xué)習(xí)委員:負(fù)責(zé)班級學(xué)習(xí)方面的工作

1、經(jīng)常召開課代表會議,了解各學(xué)科學(xué)習(xí)情況,及時向科任老師反映,同時將教師有關(guān)要求轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)生,師生共同提高教學(xué)質(zhì)量。

2、注意發(fā)現(xiàn)同學(xué)中確有實效的學(xué)習(xí)方法,幫助同學(xué)進(jìn)行總結(jié)。組織交流,不斷提高全班同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性。

3、主動關(guān)心學(xué)習(xí)有困難的同學(xué),開展互幫互學(xué)活動。

4、做好單元測驗和考試的成績統(tǒng)計工作,并對成績優(yōu)秀者以適當(dāng)形式進(jìn)行表揚、鼓勵。

四、勞動委員:負(fù)責(zé)班級勞動和清潔工作

1、督促同學(xué)保持教室整潔,不斷養(yǎng)成整潔衛(wèi)生的良好習(xí)慣。

2、安排、檢查每天的值日生和班級大掃除的情況。

3、組織同學(xué)高好衛(wèi)生包干區(qū)的打掃和其他公益勞動,負(fù)責(zé)勞動工具的借還。

4、負(fù)責(zé)保管教師的清潔工具,并固定放置適當(dāng)?shù)胤?以不影響教室的整潔。

5、節(jié)約用電,即使關(guān)閉教師電燈、電風(fēng)扇。

五、生活委員:負(fù)責(zé)同學(xué)生活方面的工作。

1、關(guān)心同學(xué)生活,了解同學(xué)在生活方面的意見和要求,及時向班主任和學(xué)校有關(guān)部門反映情況。

2、負(fù)責(zé)當(dāng)天上課教師點名登記情況,并于第二天課間操時間上交教務(wù)處。

3、每天檢查眼保健操和個人衛(wèi)生。

4、定期召開舍長會議,搞好宿舍的紀(jì)律和衛(wèi)生。

5、協(xié)同舍長關(guān)心病號,幫助解決就醫(yī)、用餐問題。

六、文娛委員:負(fù)責(zé)開展班級文娛活動

1、組織同學(xué)開展經(jīng)常性的文娛活動,豐富同學(xué)的課余生活。

2、組織同學(xué)排演文藝節(jié)目,安排好重大節(jié)目的慶祝、聯(lián)歡活動。

3、組織同學(xué)參加每年一次的學(xué)校藝術(shù)節(jié)及其他各種學(xué)校文藝活動。

4、負(fù)責(zé)保管班級的文娛活動用具。

七、體育委員:負(fù)責(zé)開展班組體育活動

1、督促同學(xué)按時參加早鍛煉,并負(fù)責(zé)點名考勤。

2、帶領(lǐng)同學(xué)上好體育課,積極參加體育鍛標(biāo)活動,不斷提高班級體育水平。

3、開展小型體育活動,組織班級體育比賽,豐富學(xué)生課余生活。

4、負(fù)責(zé)校運會、全校會操的組織發(fā)動工作。

5、負(fù)責(zé)保管班級的體育活動用品。

6、負(fù)責(zé)集隊工作。

八、宣傳委員(墻報委員):負(fù)責(zé)班級宣傳工作

1、定期出好學(xué)校、班級黑板報、墻報和其他專欄。

2、發(fā)動同學(xué)布置、美化教室環(huán)境。

3、定期寫稿,向?qū)W校廣播臺反映班級情況。

4、負(fù)責(zé)班級信箋、雜志、報刊的收發(fā)、保管工作。

九、科代表的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本學(xué)科老師委派的任務(wù),例如:收發(fā)作業(yè),收發(fā)試卷,準(zhǔn)備課堂教具,協(xié)助老師做各種演示。

2、及時搜集同學(xué)們對教師教學(xué)的意見和建議,并即使向老師反映。

3、協(xié)助老師調(diào)查,了解,分析本學(xué)科學(xué)習(xí)差的同學(xué)的困難,并盡力幫助。

4、負(fù)責(zé)本學(xué)科收發(fā)作業(yè),并記錄缺交情況。

5、督促每個同學(xué)都必須單獨完成作業(yè),不抄襲,不缺交。

6、至少在所任科目上必須起帶頭模范作用。

第四篇：醫(yī)院中層干部管理方案

**縣婦幼保健院、**縣婦女兒童醫(yī)院

中層干部管理辦法

各科室: 為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用和管理制度,形成富有生機(jī)與活力,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,推進(jìn)干部 “四化”建設(shè),結(jié)合本院實際情況特定本管理辦法。

一、中層干部管理原則 1.堅持黨管干部的原則;2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4.堅持民主集中制的原則.二、中層干部選拔任用條件

1、政治條件:(1)政治素質(zhì)高、原則性強(qiáng)、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作勤奮、作風(fēng)扎實,注重職業(yè)道德,能以身作則,富有開拓精神,能創(chuàng)造性開展工作.(2)近三年考核合格以上,身體狀況良好.2、業(yè)務(wù)素質(zhì):(1)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人要具有良好的專業(yè)理論知識和實際操作能力,有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力,能勝任科室業(yè)務(wù)工作,具有一定科研和創(chuàng)新能力.(2)職能科室負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相關(guān)的專業(yè)理論知識,熟悉管理理論知識和相關(guān)政策,具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力,能勝任本部門工作。

3、任用資格:(1)行政職能科室負(fù)責(zé)人年齡要求:男55歲以下,女55歲以下,具有大專以上學(xué)歷或中級職稱20年以上。

(2)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人年齡要求:男58歲以下,女55歲以下,臨床科室要求具有大專以上學(xué)歷，副高以上專業(yè)技術(shù)職稱或中級職稱20年以上,醫(yī)技科室要求具有中專以上學(xué)歷或中級以上職稱.(3)護(hù)士長年齡要求應(yīng)在55周歲以下,具有中專以上學(xué)歷和主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱

三、中層干部選拔任用方式 結(jié)合醫(yī)院實際情況采取兩種方式.(1)擇優(yōu)聘任:經(jīng)過民主推薦、組織考察、任期述職、民主評議、黨支部審定,由院長聘任.(2)競爭上崗:公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、民主測評、任前公示,黨支部審定,由院長聘任.四、中層干部任期內(nèi)管理

1.中層干部由院長聘任后任期一年,年終每位中層干部必須進(jìn)行個人述職,并由醫(yī)院考核組對其進(jìn)行任期目標(biāo)考核.中層干部述職必答內(nèi)容:(1)科室管理;(2)科室業(yè)務(wù)發(fā)展和人員培訓(xùn);(3)科室各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及上年比較增減情況;(4)科室行風(fēng)建設(shè);(5)個人醫(yī)德行為(有無私自外出會診、手術(shù)、收取”紅包”、藥品回扣等).2.對聘期內(nèi)不能較好履行職責(zé)者實行誡勉制度,并限期整改,到期后不能整改者或發(fā)生下列情況之一者,經(jīng)院黨支部討論通過,院長有權(quán)予以解聘.(1)收受”紅包”和回扣,影響惡劣者;(2)管理能力低下,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識淡薄,無所用心,不求上進(jìn),造

成科室秩序混亂,多項規(guī)章制度無法實施落實,多項責(zé)任目標(biāo)不能達(dá)到.(3)本人發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故或因管理不善,科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故;(4)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財產(chǎn)、設(shè)備等重大損失;(5)嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī),受到行政處分和黨紀(jì)處分者.五、科室負(fù)責(zé)人的權(quán)利

科主任(科長)是科室工作的全權(quán)負(fù)責(zé)人,護(hù)士長在科主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)科室護(hù)理工作,科主任(科長)的權(quán)利包括:(1)行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán):負(fù)責(zé)制定科室工作計劃,以崗位責(zé)任為核心的科室內(nèi)部規(guī)章制度及多種形式的目標(biāo)管理責(zé)任制,并負(fù)責(zé)組織實施與監(jiān)督檢查,特別要加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的監(jiān)督管理.(2)人事管理權(quán):科主任(科長)擁有對本科室人員的選擇權(quán)、職稱晉升的建議權(quán),不合格人員退用權(quán).(3)業(yè)務(wù)建議權(quán):根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,在醫(yī)院宏觀調(diào)控下,依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度,科主任(科長)有對本科室業(yè)務(wù)發(fā)展、新技術(shù)、新項目開展以及人員進(jìn)修、培訓(xùn)和參加各種業(yè)務(wù)活動的決定權(quán).(4)經(jīng)濟(jì)分配權(quán):在醫(yī)院調(diào)控的范圍內(nèi)有權(quán)在科室內(nèi)進(jìn)行二次分配.六、中層干部管理的紀(jì)律和監(jiān)督 在中層干部管理中應(yīng)遵守下列紀(jì)律:(1)不準(zhǔn)超職數(shù)分配中層干部,或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇;(2)不準(zhǔn)臨時決議干部任免;(3)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部輪崗,交流的決定;(4)不準(zhǔn)在任用干部中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、搞團(tuán)團(tuán)伙伙,或者打擊報復(fù);

(5)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞,歪曲事實真相,或者泄露醞釀,討論干部任免情況;(6)不準(zhǔn)個人決定干部任免,個人不能改變院支部會議集體作出的干部任免決定.院黨支部按照有關(guān)規(guī)定,對中層干部選拔任用和管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,受理有關(guān)舉報,申述,制止,糾正違規(guī)行為,并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議.**縣婦幼保健院

二OO八年三月十二日

第五篇：股級干部崗位競聘方案

公路管理站關(guān)于稅費改革股級干部

崗位競聘方案

按照稅費改革總體推進(jìn)要求和一些相關(guān)文件規(guī)定以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,目前我縣稅費改革已進(jìn)入實質(zhì)階段,公路管理站就股級干部崗位競聘方案如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路運輸管理所和公路管理站股級崗位設(shè)置如下：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級崗位設(shè)置情況

六團(tuán)鎮(zhèn)、延壽鎮(zhèn)、延河鎮(zhèn)、加信鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)、青川鄉(xiāng)、玉河鄉(xiāng)、安山鄉(xiāng)、壽山鄉(xiāng)設(shè)置所長1名，為正股級，副所長1名，為副股級。共9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個崗位，18個職位。

2.公路管理站股級崗位設(shè)置情況

養(yǎng)護(hù)股設(shè)股長1人，副股長2人；綜合計劃股設(shè)股長1人；財務(wù)股設(shè)股長1人；機(jī)務(wù)股設(shè)股長1人；工程股設(shè)股長1人；勞資股設(shè)股長1人；辦公室設(shè)主任1人。共7個崗位，9個職位。

二、競聘辦法 1.原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，以《黨政干部選拔任用工作條例》和當(dāng)前交通改革有關(guān)文件為 依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部政策，充分體現(xiàn)群眾對干部選撥任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引入競爭機(jī)制，把政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選撥到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,不斷提高公路管理水平。

2.辦法

（1）采取自愿報名（2）業(yè)務(wù)和文化測試（3）演講（4）群眾測評（5）領(lǐng)導(dǎo)打分 3.條件

（1）原股級干部優(yōu)先

（2）有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄；

（3）身體健康，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績突出（4）具有大專以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

（5）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。

（6）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。（7）公開競聘崗位報名人數(shù)不得少于2人 4.組織領(lǐng)導(dǎo)

組

長：鄭曉鵬 副組長：顧志民

孫鳳山

魏大千

李曉偉

成員：徐

波

陳子萱

李國艷

王秀娟

商冠英

三、競聘方法步驟

1、報名地點設(shè)在公路管理站，電話53013293，聯(lián)系人：李國艷，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對參聘人員進(jìn)行資格審查，無異議者均可參加競聘。

2、召開競聘大會，公布競聘方案，由參聘人員演講答辯，評委打分和群眾測評，實行百分制，評委打分占40分，群眾測評占60分。評委由縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局和交通黨委成員組成，群眾測評參加人員為公路管理站全體在崗職工。

3、黨委依據(jù)評委和群眾測評結(jié)果，結(jié)合本人近期表現(xiàn)進(jìn)行討論票決。

四、紀(jì)律要求

凡參加競聘人員和參加測評人員均應(yīng)遵守以下紀(jì)律，如違反以下其中一條紀(jì)律者取消競聘資格，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

1、測評考察要出以公心，以事業(yè)為主，不以個人好惡選人。

2、嚴(yán)禁搞拉幫結(jié)伙，搞串聯(lián)拉選票。

3、嚴(yán)禁以各種形式賄票。

4、嚴(yán)禁借用測評競聘之機(jī)，造謠中傷、詆毀他人，搞個 人報復(fù)。

5、公示期間反映問題要用真實姓名，否則不予受理。

二00九年十月二十一日