第一篇：古賢鄉(xiāng)部分股級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

古賢鄉(xiāng)部分股級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人視野，完善用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和完善股級(jí)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《公務(wù)員任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和縣委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合、民主推薦與量化考核相結(jié)合, 促使德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和社會(huì)保障。

二、基本原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作遵循以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次科級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。

組 長(zhǎng)：肖逸龍

副組長(zhǎng)：劉柏旭 侯靜華

成 員：石國富 張 峰 劉紅喜 李宏亮 索好飛 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，侯靜華兼任辦公室主任。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位

空缺的9個(gè)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位： 鄉(xiāng)黨政辦公室主任1名 鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名

鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任（企業(yè)辦主任）1名 鄉(xiāng)綜治辦公室主任1名 鄉(xiāng)信訪辦公室主任1名

鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展服務(wù)中心主任（土管所所長(zhǎng)）1名 鄉(xiāng)文化事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心主任1名 鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（農(nóng)經(jīng)站站長(zhǎng)）1名 鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（水利站長(zhǎng)）1名

五、競(jìng)爭(zhēng)任職資格條件

此次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍是鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在編人員（競(jìng)爭(zhēng)上崗不改變編制身份），符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的6項(xiàng)基本條件，還應(yīng)具備以下條件和資格：

（一）具有擬任職務(wù)所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（二）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。

（三）任職條件：競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位須現(xiàn)任正股級(jí)、副股級(jí)職務(wù)一年以上，或者參加工作三年以上。任職時(shí)間計(jì)算截止到2011年2月28日。

（四）身體健康，年齡在50周歲以下。

（五）近三年年度考核均被評(píng)為稱職以上等次。

（六）競(jìng)爭(zhēng)鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心副主任（農(nóng)經(jīng)站站長(zhǎng)）應(yīng)取得會(huì)計(jì)資格證。

六、方法步驟及時(shí)間安排

（一）組織動(dòng)員。召開機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員。

（二）報(bào)名

凡符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件者，均須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，于2月28日前到辦公室報(bào)名。凡逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。

（三）資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，制作《競(jìng)爭(zhēng)上崗人員花名冊(cè)》，包括姓名、出生年月、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時(shí)間、任現(xiàn)級(jí)時(shí)間，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）面試演講。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。重點(diǎn)考察綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)決策、解決問題、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、自我認(rèn)知等能力。每人面試時(shí)間15分鐘，其中演講時(shí)間為5分鐘（演講內(nèi)容自定），答辯時(shí)間為10分鐘。

（五）民主測(cè)評(píng)。召開機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議，發(fā)放民主測(cè)評(píng)推薦表，采取無記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)要素量化打分，每個(gè)要素得分為20分，滿分為100分。參加測(cè)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)和群眾，其中領(lǐng)導(dǎo)得分占60%，群眾得分占40%；分別按“票面總分?jǐn)?shù)÷參加測(cè)評(píng)人數(shù)=民主推薦分”的領(lǐng)導(dǎo)和群眾分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)。

（六）量化考核 1、2008、2009、2010年度，個(gè)人考核為優(yōu)秀等次，每年度計(jì)1分。

2、從2008年1月至2010年11月，個(gè)人獲市委、市政府、省廳表彰一次計(jì)3分；獲省委、省政府、國家部委表彰一次計(jì)5分；獲國家級(jí)表彰一次計(jì)10分。

（七）競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)計(jì)算方法。競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+民主測(cè)評(píng)分×60%+量化考核分。

（八）確定擬任人選。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗 總成績(jī)，按照1:1.5比例、從高到低得分的順序，確定正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任人選；同時(shí)填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察思想政治品德和工作實(shí)績(jī)，做到全面、客觀、公正。提交黨政聯(lián)系會(huì)議進(jìn)行票決。

（九）任前公示。經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議票決后，將各職位的擬任人選進(jìn)行任職前公示，公示時(shí)間為3天。

（十）任命。對(duì)公示期間沒有異議的任職人選，按干部任命程序辦理有關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿考察合格的，正式任職，任職時(shí)間從試用期計(jì)算；試用期滿不合格的，由鄉(xiāng)黨委根據(jù)其德才情況另行安排工作。

（十一）競(jìng)崗后空缺的股級(jí)崗位，參照符合條件人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)，由鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

七、組織紀(jì)律

（一）這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，對(duì)于完善選人用人機(jī)制、公開公正選拔人才、進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性、提升機(jī)關(guān)整體工作水平有著非常重要的意義，全體同志一定要充分認(rèn)識(shí)做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義。特別是符合這次競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的同志，要提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，積極踴躍參與。

（二）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，做到公道正派，實(shí)事求是。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，要講黨性，講大局，講原 則，講紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律、無原則言行的發(fā)生。

（四）未參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，要公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與并配合好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（五）各股室負(fù)責(zé)同志要切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的各種思想和問題，有針對(duì)性地做好思想政治工作，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成。

古賢鄉(xiāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一一年二月十五日

第二篇：大營鄉(xiāng)正副股級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

大營鄉(xiāng)正副股級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

為加強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人視野，完善用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范和完善股級(jí)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《公務(wù)員任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》和縣委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合、民主推薦與量化考核相結(jié)合, 促使德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和社會(huì)保障。

二、基本原則

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作遵循以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次科級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。

組 長(zhǎng)：王 飛

副組長(zhǎng)：冷中順 汪克勇

成 員：楊 麗 楊 春 曾和平甄國躍 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊麗兼任辦公室主任。

四、競(jìng)爭(zhēng)職位

大營鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位10個(gè)，具體為：

鄉(xiāng)黨政辦公室主任1名 鄉(xiāng)黨政辦公室副主任1名

鄉(xiāng)人大秘書1名 鄉(xiāng)團(tuán)委書記1名 鄉(xiāng)婦聯(lián)主任1名 鄉(xiāng)工會(huì)主席1名

鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室主任1名 鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室主任1名

鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育辦公室主任1名 社會(huì)治安綜合治理辦公室（信訪辦公室）主任1名 大營鄉(xiāng)事業(yè)機(jī)構(gòu)正副股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位14個(gè)，具體為：

（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心（農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、畜牧獸醫(yī)站、扶貧工作站）主任（站長(zhǎng)）1名、副主任（副站長(zhǎng)）2名

（二）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任1名、副主任1名

（三）科技宣教文化信息服務(wù)中心主任1名

（四）村鎮(zhèn)建設(shè)管理站站長(zhǎng)1名

（五）人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名

（六）水利和移民工作站站長(zhǎng)1名

（七）林業(yè)和環(huán)境保護(hù)工作站站長(zhǎng)1名

（八）財(cái)政所所長(zhǎng)1名、副所長(zhǎng)1名

（九）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站站長(zhǎng)1名

五、競(jìng)爭(zhēng)任職資格條件

此次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍是鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在編人員（競(jìng)爭(zhēng)上崗不改變編制身份），符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的6項(xiàng)基本條件，還應(yīng)具備以下條件和資格：

（一）具有擬任職務(wù)所需的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

（二）具有國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷。

（三）任職條件：競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位須現(xiàn)任正股級(jí)、副股級(jí)職務(wù)一年以上，或者參加工作二年以上。任職時(shí)間計(jì)算截止到2011年3月30日。

（四）身體健康，年齡在50周歲以下。

（五）近三年考核均被評(píng)為稱職以上等次。

六、方法步驟及時(shí)間安排

（一）組織動(dòng)員。召開機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員。

（二）報(bào)名

凡符合競(jìng)爭(zhēng)資格條件者，均須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，于4月20日前到辦公室報(bào)名。凡逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。

（三）資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，制作《競(jìng)爭(zhēng)上崗人員花名冊(cè)》，包括姓名、出生年月、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時(shí)間、任現(xiàn)級(jí)時(shí)間，報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）面試演講。主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。重點(diǎn)考察綜合分析、領(lǐng)導(dǎo)決策、解決問題、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、自我認(rèn)知等能力。每人面試時(shí)間10分鐘，其中演講時(shí)間為5分鐘（演講內(nèi)容自定），答辯時(shí)間為5分鐘。

（五）民主測(cè)評(píng)。召開機(jī)關(guān)全體人員會(huì)議，發(fā)放民主測(cè)評(píng)推薦表，采取無記名投票方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)根據(jù)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)要素量化打分，每個(gè)要素得分為20分，滿分為100分。參加測(cè)評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)和群眾，其中領(lǐng)導(dǎo)得分占60%，群眾得分占40%；分別按“票面總分?jǐn)?shù)÷參加測(cè)評(píng)人數(shù)=民主推薦分”的領(lǐng)導(dǎo)和群眾分?jǐn)?shù)進(jìn)行合計(jì)。

（六）量化考核 1、2009、2010、2011，個(gè)人考核為優(yōu)秀等次，每計(jì)1分。

2、從2009年1月至2011年11月，個(gè)人獲市委、市政府、省廳表彰一次計(jì)3分；獲省委、省政府、國家部委表彰一次計(jì)5分；獲國家級(jí)表彰一次計(jì)10分。

（七）競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)計(jì)算方法。競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+民主測(cè)評(píng)分×60%+量化考核分。

（八）確定擬任人選。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗總成績(jī)，按照1:1.5比例、從高到低得分的順序，確定正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位擬任人選；同時(shí)填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察思想政治品德和工作實(shí)績(jī)，做到全面、客觀、公正。提交黨政聯(lián)系會(huì)議進(jìn)行票決。

（九）任前公示。經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議票決后，將各職位的擬任人選進(jìn)行任職前公示，公示時(shí)間為3天。

（十）任命。對(duì)公示期間沒有異議的任職人選，按干部任命程序辦理有關(guān)手續(xù)，試用期一年。試用期滿考察合格的，正式任職，任職時(shí)間從試用期計(jì)算；試用期滿不合格的，由鄉(xiāng)黨委根據(jù)其德才情況另行安排工作。

（十一）競(jìng)崗后空缺的股級(jí)崗位，參照符合條件人員的 競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)，由鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

七、組織紀(jì)律

（一）這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是我鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事，對(duì)于完善選人用人機(jī)制、公開公正選拔人才、進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性、提升機(jī)關(guān)整體工作水平有著非常重要的意義，全體同志一定要充分認(rèn)識(shí)做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義。特別是符合這次競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的同志，要提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，積極踴躍參與。

（二）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序。工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，做到公道正派，實(shí)事求是。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，要講黨性，講大局，講原則，講紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律、無原則言行的發(fā)生。

（四）未參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，要公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與并配合好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（五）各股室負(fù)責(zé)同志要切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的各種思想和問題，有針對(duì)性地做好思想政治工作，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成。

大營鄉(xiāng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一二年三月二十六日

第三篇：崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案

一、總體要求

以 “xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大精神，按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅(jiān)持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及范圍

（一）競(jìng)爭(zhēng)職位（副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位7個(gè)）

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位1個(gè)。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長(zhǎng)職位1個(gè)。

3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。

4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。

5．黨建工作處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。

6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長(zhǎng)職位1個(gè)。

7．監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位1個(gè)。

（二）選拔范圍

上述職位在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)選拔。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，除應(yīng)具備《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

（一）任職年限：須現(xiàn)任副調(diào)研員或任主任科員職務(wù)滿3年。

任職年限計(jì)算截止競(jìng)爭(zhēng)上崗方案公布之日。

（二）具有大專以上文化程度。

（三）具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

1．辦公室（黨委辦公室）副主任職位：中共黨員，熟悉行政事務(wù)管理工作，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

2．綜合處（政策法規(guī)處）副處長(zhǎng)職位：文字功底扎實(shí)，有較強(qiáng)的文字綜合能力和一定的文字工作經(jīng)驗(yàn)。

3．財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)處副處長(zhǎng)職位：熟悉財(cái)務(wù)管理制度，有較高的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平。

4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長(zhǎng)職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預(yù)算工作，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

5．黨建工作處副處長(zhǎng)職位：中共黨員，熟悉黨建工作，有一定的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。

6．領(lǐng)導(dǎo)人員管理處副處長(zhǎng)職位：中共黨員，政治素質(zhì)好，熟悉干部管理工作，有一定的政策理論水平和文字綜合能力。

7．監(jiān)事會(huì)副處職專職監(jiān)事職位：熟悉國有資產(chǎn)監(jiān)管和企業(yè)經(jīng)營管理工作，有一定的財(cái)會(huì)、審計(jì)業(yè)務(wù)水平，有一定的綜合分析、判斷能力。

（四）近3年考核被評(píng)為稱職及以上等次。

（五）身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法和時(shí)間安排

（一）公布職位（11月29日）。

（二）公開報(bào)名（11月29日－11月30日）。凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件的人員均可報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名登記表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱委競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室)。

（三）資格審查（11月30日）。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件，由委競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審定。每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)職位的資格條件合格人數(shù)與所競(jìng)爭(zhēng)職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競(jìng)爭(zhēng)職位，報(bào)名人員可改報(bào)其他職位。資格審查結(jié)果在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進(jìn)入民主推薦、筆試和面試。

（四）民主推薦（12月1日）。委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)全體干部對(duì)資格審查合格者進(jìn)行民主推薦。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計(jì)，并按照委領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會(huì)主席推薦占20%、正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計(jì)算推薦對(duì)象的最后得分。

（五）筆試（12月3日）。筆試試題滿分為100分，根據(jù)職位不同，筆試內(nèi)容主要包括政治和經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政策、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、企業(yè)經(jīng)營管理以及履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必須的基本知識(shí)和技能。

（六）面試（12月5日）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長(zhǎng)等7人組成。

（七）組織考察（12月6日-12月10日）。對(duì)每個(gè)職位按民主推薦成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占35%、40%、25%進(jìn)行加權(quán)統(tǒng)計(jì)，得出綜合成績(jī)，并向委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)公布。每個(gè)職位綜合成績(jī)前2名列為考察對(duì)象。黨委成立考察組對(duì)考察對(duì)象按規(guī)定進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面及適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)職位的能力。注重考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

（八）黨委集體研究并票決確定競(jìng)爭(zhēng)職位的任職人選。

（九）任前公示。對(duì)任職人選按有關(guān)規(guī)定在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會(huì)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（十）任職。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，委競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室具體組織，紀(jì)委派員全程監(jiān)督。

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志不得參加副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織和監(jiān)督工作。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的紀(jì)律和要求

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，貫徹“公開、公平、公正”的原則，擇優(yōu)選用干部。委競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室要及時(shí)公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。

（二）要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)守紀(jì)律。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)；參加民主推薦的人員要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實(shí)事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。對(duì)違反競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律的人員將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本實(shí)施方案由委競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗

工作辦公室成員名單

為做好省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦公室。成員如下：

辦公室主任：陳洪斌

辦公室副主任：呂建平、陳 健

一、綜合組

組長(zhǎng)：鄒二男

成員：鄒 寧、姜 斌、王俊杰、許亞東

二、試題組

組長(zhǎng)：高平

成員：翟玉閣、丁龍恩

第四篇：股級(jí)干部崗位競(jìng)聘方案

公路管理站關(guān)于稅費(fèi)改革股級(jí)干部

崗位競(jìng)聘方案

按照稅費(fèi)改革總體推進(jìn)要求和一些相關(guān)文件規(guī)定以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神,目前我縣稅費(fèi)改革已進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段,公路管理站就股級(jí)干部崗位競(jìng)聘方案如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路運(yùn)輸管理所和公路管理站股級(jí)崗位設(shè)置如下：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級(jí)崗位設(shè)置情況

六團(tuán)鎮(zhèn)、延壽鎮(zhèn)、延河鎮(zhèn)、加信鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)、青川鄉(xiāng)、玉河鄉(xiāng)、安山鄉(xiāng)、壽山鄉(xiāng)設(shè)置所長(zhǎng)1名，為正股級(jí)，副所長(zhǎng)1名，為副股級(jí)。共9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個(gè)崗位，18個(gè)職位。

2.公路管理站股級(jí)崗位設(shè)置情況

養(yǎng)護(hù)股設(shè)股長(zhǎng)1人，副股長(zhǎng)2人；綜合計(jì)劃股設(shè)股長(zhǎng)1人；財(cái)務(wù)股設(shè)股長(zhǎng)1人；機(jī)務(wù)股設(shè)股長(zhǎng)1人；工程股設(shè)股長(zhǎng)1人；勞資股設(shè)股長(zhǎng)1人；辦公室設(shè)主任1人。共7個(gè)崗位，9個(gè)職位。

二、競(jìng)聘辦法 1.原則

堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，以《黨政干部選拔任用工作條例》和當(dāng)前交通改革有關(guān)文件為 依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部政策，充分體現(xiàn)群眾對(duì)干部選撥任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選撥到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,不斷提高公路管理水平。

2.辦法

（1）采取自愿報(bào)名（2）業(yè)務(wù)和文化測(cè)試（3）演講（4）群眾測(cè)評(píng)（5）領(lǐng)導(dǎo)打分 3.條件

（1）原股級(jí)干部?jī)?yōu)先

（2）有較高的政治素質(zhì)，工作作風(fēng)正派，無違規(guī)違紀(jì)行為紀(jì)錄；

（3）身體健康，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績(jī)突出（4）具有大專以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

（5）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。

（6）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。（7）公開競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)不得少于2人 4.組織領(lǐng)導(dǎo)

組

長(zhǎng)：鄭曉鵬 副組長(zhǎng)：顧志民

孫鳳山

魏大千

李曉偉

成員：徐

波

陳子萱

李國艷

王秀娟

商冠英

三、競(jìng)聘方法步驟

1、報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在公路管理站，電話53013293，聯(lián)系人：李國艷，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參聘人員進(jìn)行資格審查，無異議者均可參加競(jìng)聘。

2、召開競(jìng)聘大會(huì)，公布競(jìng)聘方案，由參聘人員演講答辯，評(píng)委打分和群眾測(cè)評(píng)，實(shí)行百分制，評(píng)委打分占40分，群眾測(cè)評(píng)占60分。評(píng)委由縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局和交通黨委成員組成，群眾測(cè)評(píng)參加人員為公路管理站全體在崗職工。

3、黨委依據(jù)評(píng)委和群眾測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合本人近期表現(xiàn)進(jìn)行討論票決。

四、紀(jì)律要求

凡參加競(jìng)聘人員和參加測(cè)評(píng)人員均應(yīng)遵守以下紀(jì)律，如違反以下其中一條紀(jì)律者取消競(jìng)聘資格，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

1、測(cè)評(píng)考察要出以公心，以事業(yè)為主，不以個(gè)人好惡選人。

2、嚴(yán)禁搞拉幫結(jié)伙，搞串聯(lián)拉選票。

3、嚴(yán)禁以各種形式賄票。

4、嚴(yán)禁借用測(cè)評(píng)競(jìng)聘之機(jī)，造謠中傷、詆毀他人，搞個(gè) 人報(bào)復(fù)。

5、公示期間反映問題要用真實(shí)姓名，否則不予受理。

二00九年十月二十一日

第五篇：公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案

刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號(hào)《xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定，對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體方案如下：

一、指導(dǎo)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長(zhǎng)10名

三、任職條件

（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。

（二）具有與擬競(jìng)爭(zhēng)職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語言表述能力。

（三）近2年公務(wù)員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀(jì)違法受處罰記錄。

（四）具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷。

（五）年齡在35周歲以下。

（六）參加公安工作滿2年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿1年以上的。

（七）競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)應(yīng)任四級(jí)探長(zhǎng)滿1年或任正股級(jí)警長(zhǎng)滿1年以上，或任副股級(jí)警長(zhǎng)滿2年以上。正營職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績(jī)突出的可直接競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)職務(wù)。

（八）獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。

四、實(shí)施方法與程序

（一）動(dòng)員部署，公布職位。按本競(jìng)爭(zhēng)方案向全支隊(duì)民警公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)和任職條件，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（二）公開報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織分配。

（三）筆試。筆試成績(jī)占總分15%，筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力，采用閉卷方式，在二小時(shí)內(nèi)完成。

（四）面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)抽題向考官作即興演講5分鐘，并對(duì)主考官提出的有關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績(jī)占總分30%。

（五）民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%，民主測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測(cè)評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分值，考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。

（六）組織考察評(píng)議占總分30%，考察對(duì)象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加文化測(cè)試、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。

五、時(shí)間安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx支隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，xxx政委任副組長(zhǎng)，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊(duì)政治處。

七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求

（一）必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。

（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，宣布其競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并取消其三年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、申訴，有關(guān)部門將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí)，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二〇〇五年四月一日